在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

獎(jiǎng)懲制度表格 獎(jiǎng)懲制度管理辦法篇一

一：基本原則：

分塊管理,，責(zé)任到人；獎(jiǎng)懲分明,，狠抓落實(shí)

二：基本程序：

1,、班委會(huì)討論決定基本的獎(jiǎng)懲規(guī)則。

2,、學(xué)期末了,，根據(jù)每個(gè)同學(xué)的積分情況，由班委會(huì)討論決定每個(gè)同學(xué)的考評(píng),。

3,、具體條款的解釋和對(duì)特殊事件的獎(jiǎng)懲情況由班委會(huì)臨時(shí)討論決定。三：具體細(xì)則：

懲罰規(guī)則

?教室,、清潔區(qū)衛(wèi)生（負(fù)責(zé)人：梁童飛）

1,、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者，班級(jí)通報(bào)批評(píng),，兩次不到位者,，罰打掃衛(wèi)生一周。

2,、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級(jí)組檢查扣分者,，責(zé)任到人，相關(guān)責(zé)任人在班會(huì)課做出檢查,。

?班級(jí)紀(jì)律（負(fù)責(zé)人：郭凱汪文靜）

1,、遲到早退同學(xué)，每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,。

2,、自習(xí)課紀(jì)律，負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個(gè)人兩次不聽者,，在班級(jí)通報(bào)批評(píng),。屢教不改者，寫出書面檢查,，在全班公開檢討,。

3、無故曠課者,，班級(jí)通報(bào)批評(píng),，在班級(jí)做公開檢查。

4,、上課頂撞老師,，在全班公開檢討。屢教不改者,，停課反省三天,。

5,、打架斗毆，制造不穩(wěn)定學(xué)習(xí)氣氛者,，停課反省一周,。

6,、上網(wǎng),、抽煙、賭博者罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,。

?學(xué)習(xí)方面（負(fù)責(zé)人：張曉瑩）

1,、不帶作業(yè),、不按時(shí)完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者，第一次違反補(bǔ)做即可,。第二次罰做二遍,。

2、學(xué)習(xí)目的不明確,、態(tài)度不端正,、不認(rèn)真聽講，屢教不改者停課反省,。

3,、考場(chǎng)作弊，給他人傳夾帶者,，扣除本次考試得分50分,。

4、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者,，批評(píng)教育并寫出書面檢查,，在全班公開檢討。

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則

獎(jiǎng)懲制度表格 獎(jiǎng)懲制度管理辦法篇二

獎(jiǎng)懲制度

一,、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)辦法：口頭表?yè)P(yáng),、書面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金,、提升工資,、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)辦法）。

其中每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在_____分內(nèi),，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在_____分內(nèi)的,，給予口頭表?yè)P(yáng)；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在____分—____分,，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在____—____分的，給予書面表彰,；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在____分—____分,，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在____—____分的,，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；每季度分在____分—____分,，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在____—____分的,，提升一級(jí)工資級(jí)別；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分超過____分,，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分超過____分的,，晉升一級(jí)職務(wù)。對(duì)于杰出貢獻(xiàn)的,，可有單位負(fù)責(zé)人集體決定給予更高的獎(jiǎng)勵(lì),。

（二）職工有下列情況之一的，給予1分獎(jiǎng)勵(lì)分：

1.____________________________(由單位根據(jù)實(shí)際情況確定),；

2.____________________________(由單位根據(jù)實(shí)際情況確定),。

（三）職工有下列情況之一的，給予2分獎(jiǎng)勵(lì)分：

1.____________________________(由單位根據(jù)實(shí)際情況確定),；

2.____________________________(由單位根據(jù)實(shí)際情況確定),。

（四）職工有下列情況之一的，給予4分獎(jiǎng)勵(lì) ：

1.提出可行性建議,，一次性為單位節(jié)省____元以內(nèi),，或者每月為單位節(jié)省____以內(nèi)的；

2.全季度（或者全年）全勤的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）,；

3.____________________________(由單位根據(jù)實(shí)際情況確定),。

（五）職工有下列情形之一的，給予8分獎(jiǎng)勵(lì)分：

1.提出可行性建議,，一次性為單位增加經(jīng)濟(jì)效益____元以上,，或者每月為單位增加經(jīng)濟(jì)效益____以上的(由單位根據(jù)實(shí)際情況確定)；

2.技術(shù)革新,，一次性為單位增加經(jīng)濟(jì)效益____元以上,，或者每月為單位增加經(jīng)濟(jì)效益____以上的；

3.____________________________(由單位根據(jù)實(shí)際情況確定),。

（六）口頭表?yè)P(yáng),、書面表彰由職工所在部門提出，人力資源部審定,。發(fā)放獎(jiǎng)金,、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審,，單位主要負(fù)責(zé)人決定,。晉升職務(wù)以及更高的獎(jiǎng)勵(lì)，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置其他審定權(quán)限）。

（七）單位設(shè)立全勤獎(jiǎng),，每人每月____元,。

（八）單位設(shè)立優(yōu)秀職工獎(jiǎng)。

單位每季度（或者每年）按照____%的比例評(píng)選優(yōu)秀職工,，對(duì)每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放_(tái)___元的優(yōu)秀職工獎(jiǎng)金,。

二、懲處（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評(píng),、書面批評(píng),、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪,、降職,、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同（或者單位確定的其他懲處方法）

（二）每季度懲處分在____分內(nèi)，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在____分內(nèi)的,，給予口頭批評(píng),；每季度處分分在____分—____分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在____分在____—____分的,，給予書面批評(píng),；每季度處分在____分—____分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在____分在____—____分的,，減發(fā)獎(jiǎng)金,。

每季度懲處分超過____分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分超過____分內(nèi)的,，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,，單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；淡懲處分在分在____分—____分,，職工本人申請(qǐng)并經(jīng)單位

______(相關(guān)權(quán)限管理人員)同意的，可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同實(shí)施降薪,、降職,。

（三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分：

1.____________________________(由單位根據(jù)實(shí)際情況確定),；

2.____________________________(由單位根據(jù)實(shí)際情況確定),。

（四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分：

1.____________________________(由單位根據(jù)實(shí)際情況確定),；

2.____________________________(由單位根據(jù)實(shí)際情況確定),。

（五）職工有下列情形之一的，給予4分懲處分：

1.曠工半天的(由單位根據(jù)實(shí)際情況確定),；

2.____________________________(由單位根據(jù)實(shí)際情況確定),。

（六）職工有下列情形之一的,，給予8分懲處分：

1.曠工半天的(由單位根據(jù)實(shí)際情況確定)；

2.____________________________(由單位根據(jù)實(shí)際情況確定)。

（七）口頭批評(píng),、書面批評(píng)由職工所在部門提出，人力資源部審定,；扣發(fā)獎(jiǎng)金由職工所在部門提出,，人力資源部初審后，由單位_______(相關(guān)權(quán)限管理人員)覺得,；降薪,、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同,，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對(duì)懲處設(shè)置其他審定權(quán)限）,。

（八）職工每遲到、早退一次,，除給予懲處分外,，同時(shí)減發(fā)全勤獎(jiǎng)_____元；每曠工半天除給予處分外,，同時(shí)減發(fā)全勤獎(jiǎng)____元,。

職工每月遲到、早退,、曠工超過____次的,，不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，且不得參加所處季度（當(dāng)年）的優(yōu)秀職工評(píng)選,。

獎(jiǎng)懲制度表格 獎(jiǎng)懲制度管理辦法篇三

一為教育培訓(xùn)中心獎(jiǎng)懲制度

為了促進(jìn)學(xué)生的健康成長(zhǎng),，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)，在輔導(dǎo)教學(xué)期間營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍,，實(shí)現(xiàn)師生之間共同的目標(biāo),，我培訓(xùn)中心現(xiàn)將公平、公正實(shí)行如下獎(jiǎng)懲制度：

1.學(xué)生必須認(rèn)真遵守課堂紀(jì)律,，對(duì)違反課堂紀(jì)律的學(xué)生,，將適時(shí)給予批評(píng)，嚴(yán)重者將進(jìn)行勞務(wù)懲罰即打掃衛(wèi)生,。表現(xiàn)優(yōu)秀者,，給予相應(yīng)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

2.學(xué)生必須認(rèn)真完成老師布置的作業(yè),，并按要求給老師批閱,，對(duì)其優(yōu)秀者給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),，同時(shí)，對(duì)于未完成者,，將給予批評(píng),，嚴(yán)重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家。

3.每次小考或其他考試成績(jī)優(yōu)秀者,，將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。其中，畢業(yè)班在學(xué)期末考試中成績(jī)?cè)谇?0%將視其為進(jìn)入重點(diǎn)中學(xué)的培養(yǎng)對(duì)象,。

4.學(xué)生必須與同學(xué)之間和睦相處,，如在輔導(dǎo)期間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者，必須寫檢討書并給予批評(píng),。

5.凡老師表?yè)P(yáng)者或表現(xiàn)優(yōu)秀者老師會(huì)給予“☆”或“?”,，凡五個(gè)以上者均可到負(fù)責(zé)老師處兌換相應(yīng)的獎(jiǎng)品。

注：此獎(jiǎng)懲制度最終解釋權(quán)歸中心所有,。

一為教育

教務(wù)部

獎(jiǎng)懲制度表格 獎(jiǎng)懲制度管理辦法篇四

為了營(yíng)造安全生產(chǎn)環(huán)境,，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法要求,，切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí),，減少各類事故發(fā)生，規(guī)范安全工作,，特制訂本辦法：

1,、公司安全生產(chǎn)目標(biāo)：無死亡、重傷事故,，全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi),，輕微傷控制在月5‰以內(nèi)。完成全年目標(biāo)的,，年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),、副組長(zhǎng)獎(jiǎng)3000元，成員獎(jiǎng)2000元,。

2,、安全工作納入月考核之中，考核針對(duì)公司(部門)和個(gè)人進(jìn)行,，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù),。

3、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標(biāo)的,，安全保衛(wèi)部部長(zhǎng)獎(jiǎng)300元,，副部長(zhǎng)、安全員各獎(jiǎng)200元,；每超一起工傷事故,，分別扣罰部長(zhǎng),、副部長(zhǎng)、安全員50元,。

4,、公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)（按400人計(jì)算），每超過一起,，扣除公司車間月獎(jiǎng)金500元,，每減少一起,，獎(jiǎng)勵(lì)分廠500元。單起事故費(fèi)用超過一萬元或當(dāng)月總費(fèi)用超過一萬元的，另扣1000元,。

5,、公司當(dāng)月工傷未超標(biāo)的，獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)副總300元,，車間主任200元,；車間當(dāng)月無事故的，獎(jiǎng)勵(lì)翻倍,；車間全季度無事故的,，獎(jiǎng)勵(lì)主任300元；車間班組當(dāng)月工傷每超標(biāo)一起,，扣罰生產(chǎn)副總100元,，主任50元

6、各級(jí)組織要加強(qiáng)對(duì)所屬員工的安全教育,，特別是對(duì)員工開展操作技能方面的培訓(xùn),，公司每季度、車間每月,、班組每周必須開展安全教育活動(dòng),，并有記錄。公司定期或不定期檢查,，凡無記錄或弄虛作假的，每次扣罰責(zé)任人100元（責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總,；主任,；班組長(zhǎng)）。

7,、凡出工傷事故的,，每起事故,，所在班組班組長(zhǎng)罰款50元；所在車間車間主任（科長(zhǎng)）罰款50元,。部室發(fā)生工傷的,，每起部門負(fù)責(zé)人扣罰50元。

8,、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員,、公司（部門）、車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金1000元,，完成全年安全目標(biāo)（具體目標(biāo)簽定責(zé)任書）的,，年底2倍返還，未完成的,，不退風(fēng)險(xiǎn)抵押金,。

9、公司在各車間設(shè)立專職安全員,，在車間設(shè)立兼職安全員,，在事故多發(fā)崗位或危險(xiǎn)源點(diǎn)聘請(qǐng)安全監(jiān)督員。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎(jiǎng),。

10,、各級(jí)安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報(bào)告各種違章違紀(jì)行為，對(duì)屢教不改的由公司作出處罰或處理,。

11,、公司每季度至少開展一次安全檢查和評(píng)比活動(dòng)，并對(duì)安全工作有特別貢獻(xiàn)和突出事跡的單位和員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個(gè)人進(jìn)行處罰,。年終，公司對(duì)安全工作進(jìn)行評(píng)比表彰,。

12,、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費(fèi)用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級(jí),；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級(jí),；輕微傷事故界定：無級(jí)別的工傷。

13,、工傷事故發(fā)生后,，必須5日內(nèi)填報(bào)工傷報(bào)表和相關(guān)資料，逾期不報(bào)的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人,，未上報(bào)或分不清責(zé)任人的,，由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)）。

14,、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核,，月獎(jiǎng)罰不疊加,，獎(jiǎng)罰實(shí)行就高不就低原則進(jìn)行。

15,、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行,。

獎(jiǎng)懲制度表格 獎(jiǎng)懲制度管理辦法篇五

獎(jiǎng) 罰 制 度

1、班組或個(gè)人獲得上級(jí)部門或集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),，所得獎(jiǎng)勵(lì)全歸班組或個(gè)人,。

2、對(duì)一般違犯操作規(guī)程行為的工人,，將予以20-100元/次處罰,。一個(gè)月內(nèi)3次以上違規(guī)者予以辭退。

3,、對(duì)于特殊工種工人違犯操作規(guī)程,，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規(guī)者予以辭退,。

4,、施工班組應(yīng)自覺做好“落手清工作”，及時(shí)清除建筑垃圾,，若不聽從施工人員指揮，處以100-200元/次處罰,，若影響下一工序進(jìn)行的,，視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰。

5,、施工人員必須戴安全帽上班,，否則給予當(dāng)事人50元/次罰款。

6,、物料提升機(jī)嚴(yán)禁乘人,，乘坐者罰款200元，開機(jī)者同罰200元,。

7、嚴(yán)禁私自接線,、亂拉電線,、燒電爐等，若查到,，給予當(dāng)事人罰款200元,。

8、嚴(yán)禁施工現(xiàn)場(chǎng)隨地大（?。┍?，若蟹⑾鄭元,，隨地大便者罰款50元，并自行清理干凈,。

9,、高空作業(yè)，嚴(yán)禁向外,、向下拋散雜物,，如故意拋散者，每人每次罰款200元,，若發(fā)生安全事故,，當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。

10,、不準(zhǔn)擅自拆除腳手架,、防護(hù)欄桿、竹籬板,、安全網(wǎng)等,，需拆必須經(jīng)過施工技術(shù)負(fù)責(zé)人同意，如有擅拆者,，給予當(dāng)事人罰款100元,。

11、愛護(hù)現(xiàn)場(chǎng)公共安全設(shè)施（消防器材,、衛(wèi)生器具,、標(biāo)識(shí)牌等），若有損壞,，照價(jià)賠償,，故意損壞的，除賠償損失外,，并處50-500元罰款,。

12、保護(hù)建筑產(chǎn)品（成品）人人有責(zé),，不得故意損壞,，若有發(fā)現(xiàn)，除賠償損失外,，并罰款100-1000元,，嚴(yán)重者清退出場(chǎng)，并追究其相應(yīng)責(zé)任,。

13,、要遵紀(jì)守法，如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者，予以加倍處罰（以偷竊實(shí)物價(jià)值的2-5倍罰款）,，數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理,。