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2023年獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法優(yōu)秀(5篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-05-19 19:10:53
2023年獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法優(yōu)秀(5篇)
時間:2023-05-19 19:10:53     小編:xiejingc

在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧,。

獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇一

一:基本原則:

分塊管理,,責(zé)任到人;獎懲分明,,狠抓落實

二:基本程序:

1,、班委會討論決定基本的獎懲規(guī)則。

2,、學(xué)期末了,,根據(jù)每個同學(xué)的積分情況,由班委會討論決定每個同學(xué)的考評,。

3,、具體條款的解釋和對特殊事件的獎懲情況由班委會臨時討論決定。三:具體細(xì)則:

懲罰規(guī)則

?教室,、清潔區(qū)衛(wèi)生(負(fù)責(zé)人:梁童飛)

1,、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者,班級通報批評,,兩次不到位者,,罰打掃衛(wèi)生一周,。

2、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級組檢查扣分者,,責(zé)任到人,,相關(guān)責(zé)任人在班會課做出檢查。

?班級紀(jì)律(負(fù)責(zé)人:郭凱汪文靜)

1,、遲到早退同學(xué),,每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。

2,、自習(xí)課紀(jì)律,,負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個人兩次不聽者,在班級通報批評,。屢教不改者,,寫出書面檢查,在全班公開檢討,。

3,、無故曠課者,班級通報批評,,在班級做公開檢查,。

4、上課頂撞老師,,在全班公開檢討,。屢教不改者,停課反省三天,。

5,、打架斗毆,制造不穩(wěn)定學(xué)習(xí)氣氛者,,停課反省一周,。

6、上網(wǎng),、抽煙,、賭博者罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。

?學(xué)習(xí)方面(負(fù)責(zé)人:張曉瑩)

1,、不帶作業(yè),、不按時完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者,第一次違反補做即可,。第二次罰做二遍,。

2、學(xué)習(xí)目的不明確、態(tài)度不端正,、不認(rèn)真聽講,,屢教不改者停課反省。

3,、考場作弊,,給他人傳夾帶者,扣除本次考試得分50分,。

4,、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者,批評教育并寫出書面檢查,,在全班公開檢討,。

獎勵規(guī)則

獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇二

獎懲制度

一、獎勵(由單位根據(jù)實際確定)

(一)單位設(shè)立以下獎勵辦法:口頭表揚,、書面表彰,、發(fā)放獎金、提升工資,、晉升職務(wù)(或者單位確定的其他獎勵辦法),。

其中每季度獎勵分在_____分內(nèi),或者1個自然年內(nèi)獎勵分在_____分內(nèi)的,,給予口頭表揚,;每季度獎勵分在____分—____分,或者1個自然年內(nèi)獎勵分在____—____分的,,給予書面表彰,;每季度獎勵分在____分—____分,,或者1個自然年內(nèi)獎勵分在____—____分的,,發(fā)放一次性獎金;每季度分在____分—____分,,或者1個自然年內(nèi)獎勵分在____—____分的,,提升一級工資級別;每季度獎勵分超過____分,,或者1個自然年內(nèi)獎勵分超過____分的,,晉升一級職務(wù)。對于杰出貢獻的,,可有單位負(fù)責(zé)人集體決定給予更高的獎勵,。

(二)職工有下列情況之一的,給予1分獎勵分:

1.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定),;

2.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定),。

(三)職工有下列情況之一的,給予2分獎勵分:

1.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定),;

2.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定),。

(四)職工有下列情況之一的,,給予4分獎勵 :

1.提出可行性建議,一次性為單位節(jié)省____元以內(nèi),,或者每月為單位節(jié)省____以內(nèi)的,;

2.全季度(或者全年)全勤的(由單位根據(jù)實際確定);

3.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定),。

(五)職工有下列情形之一的,,給予8分獎勵分:

1.提出可行性建議,一次性為單位增加經(jīng)濟效益____元以上,,或者每月為單位增加經(jīng)濟效益____以上的(由單位根據(jù)實際情況確定),;

2.技術(shù)革新,一次性為單位增加經(jīng)濟效益____元以上,,或者每月為單位增加經(jīng)濟效益____以上的,;

3.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定)。

(六)口頭表揚,、書面表彰由職工所在部門提出,,人力資源部審定。發(fā)放獎金,、提升工資由職工所在部門提出,,人力資源部初審,單位主要負(fù)責(zé)人決定,。晉升職務(wù)以及更高的獎勵,,由單位負(fù)責(zé)人集體決定(或者單位對獎勵設(shè)置其他審定權(quán)限)。

(七)單位設(shè)立全勤獎,,每人每月____元,。

(八)單位設(shè)立優(yōu)秀職工獎。

單位每季度(或者每年)按照____%的比例評選優(yōu)秀職工,,對每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放____元的優(yōu)秀職工獎金,。

二、懲處(由單位根據(jù)實際確定)

(一)單位設(shè)立以下懲處方法:口頭批評,、書面批評,、扣發(fā)獎金、降薪,、降職,、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同(或者單位確定的其他懲處方法)

(二)每季度懲處分在____分內(nèi),或者1個自然年內(nèi)懲處分在____分內(nèi)的,,給予口頭批評,;每季度處分分在____分—____分,或者1個自然年內(nèi)懲處分在____分在____—____分的,給予書面批評,;每季度處分在____分—____分,,或者1個自然年內(nèi)懲處分在____分在____—____分的,減發(fā)獎金,。

每季度懲處分超過____分,,或者1個自然年內(nèi)懲處分超過____分內(nèi)的,屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,,單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同,,無需支付經(jīng)濟補償;淡懲處分在分在____分—____分,,職工本人申請并經(jīng)單位

______(相關(guān)權(quán)限管理人員)同意的,,可以協(xié)商變更勞動合同實施降薪、降職,。

(三)職工有下列情形之一的,,給予1分懲處分:

1.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定);

2.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定),。

(四)職工有下列情形之一的,,給予2分懲處分:

1.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定);

2.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定),。

(五)職工有下列情形之一的,,給予4分懲處分:

1.曠工半天的(由單位根據(jù)實際情況確定);

2.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定),。

(六)職工有下列情形之一的,,給予8分懲處分:

1.曠工半天的(由單位根據(jù)實際情況確定);

2.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定),。

(七)口頭批評,、書面批評由職工所在部門提出,人力資源部審定,;扣發(fā)獎金由職工所在部門提出,,人力資源部初審后,由單位_______(相關(guān)權(quán)限管理人員)覺得,;降薪、降職,、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同,,由單位負(fù)責(zé)人集體決定(或者單位對懲處設(shè)置其他審定權(quán)限)。

(八)職工每遲到,、早退一次,,除給予懲處分外,同時減發(fā)全勤獎_____元;每曠工半天除給予處分外,,同時減發(fā)全勤獎____元,。

職工每月遲到、早退,、曠工超過____次的,,不發(fā)當(dāng)月全勤獎,且不得參加所處季度(當(dāng)年)的優(yōu)秀職工評選,。

獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇三

一為教育培訓(xùn)中心獎懲制度

為了促進學(xué)生的健康成長,,提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績,在輔導(dǎo)教學(xué)期間營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,,實現(xiàn)師生之間共同的目標(biāo),,我培訓(xùn)中心現(xiàn)將公平、公正實行如下獎懲制度:

1.學(xué)生必須認(rèn)真遵守課堂紀(jì)律,,對違反課堂紀(jì)律的學(xué)生,,將適時給予批評,嚴(yán)重者將進行勞務(wù)懲罰即打掃衛(wèi)生,。表現(xiàn)優(yōu)秀者,,給予相應(yīng)表揚和獎勵。

2.學(xué)生必須認(rèn)真完成老師布置的作業(yè),,并按要求給老師批閱,,對其優(yōu)秀者給予相應(yīng)獎勵,同時,,對于未完成者,,將給予批評,嚴(yán)重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家,。

3.每次小考或其他考試成績優(yōu)秀者,,將給予適當(dāng)獎勵。其中,,畢業(yè)班在學(xué)期末考試中成績在前80%將視其為進入重點中學(xué)的培養(yǎng)對象,。

4.學(xué)生必須與同學(xué)之間和睦相處,如在輔導(dǎo)期間發(fā)生爭執(zhí)者,,必須寫檢討書并給予批評,。

5.凡老師表揚者或表現(xiàn)優(yōu)秀者老師會給予“☆”或“?”,凡五個以上者均可到負(fù)責(zé)老師處兌換相應(yīng)的獎品,。

注:此獎懲制度最終解釋權(quán)歸中心所有,。

一為教育

教務(wù)部

獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇四

為了營造安全生產(chǎn)環(huán)境,進一步加強安全生產(chǎn)措施,,全面貫徹落實安全生產(chǎn)法要求,,切實強化安全生產(chǎn)意識,,減少各類事故發(fā)生,規(guī)范安全工作,,特制訂本辦法:

1,、公司安全生產(chǎn)目標(biāo):無死亡、重傷事故,,全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi),,輕微傷控制在月5‰以內(nèi)。完成全年目標(biāo)的,,年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長,、副組長獎3000元,成員獎2000元,。

2,、安全工作納入月考核之中,考核針對公司(部門)和個人進行,,每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù),。

3、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標(biāo)的,,安全保衛(wèi)部部長獎300元,,副部長、安全員各獎200元,;每超一起工傷事故,,分別扣罰部長、副部長,、安全員50元,。

4、公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)(按400人計算),,每超過一起,,扣除公司車間月獎金500元,每減少一起,,獎勵分廠500元,。單起事故費用超過一萬元或當(dāng)月總費用超過一萬元的,另扣1000元,。

5,、公司當(dāng)月工傷未超標(biāo)的,獎勵生產(chǎn)副總300元,,車間主任200元,;車間當(dāng)月無事故的,獎勵翻倍,;車間全季度無事故的,,獎勵主任300元;車間班組當(dāng)月工傷每超標(biāo)一起,,扣罰生產(chǎn)副總100元,,主任50元

6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育,,特別是對員工開展操作技能方面的培訓(xùn),,公司每季度、車間每月,、班組每周必須開展安全教育活動,,并有記錄。公司定期或不定期檢查,,凡無記錄或弄虛作假的,,每次扣罰責(zé)任人100元(責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總;主任,;班組長),。

7、凡出工傷事故的,,每起事故,,所在班組班組長罰款50元;所在車間車間主任(科長)罰款50元,。部室發(fā)生工傷的,,每起部門負(fù)責(zé)人扣罰50元。

8,、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員,、公司(部門)、車間(科室)領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險抵押金1000元,,完成全年安全目標(biāo)(具體目標(biāo)簽定責(zé)任書)的,,年底2倍返還,未完成的,,不退風(fēng)險抵押金,。

9、公司在各車間設(shè)立專職安全員,,在車間設(shè)立兼職安全員,,在事故多發(fā)崗位或危險源點聘請安全監(jiān)督員。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎,。

10,、各級安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報告各種違章違紀(jì)行為,對屢教不改的由公司作出處罰或處理,。

11,、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動,,并對安全工作有特別貢獻和突出事跡的單位和員工進行獎勵,對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進行處罰,。年終,,公司對安全工作進行評比表彰。

12,、工傷事故的確定:凡醫(yī)療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故,。重傷事故的界定:工傷鑒定為1—4級;輕傷事故界定:工傷鑒定為5—10級,;輕微傷事故界定:無級別的工傷,。

13、工傷事故發(fā)生后,,必須5日內(nèi)填報工傷報表和相關(guān)資料,,逾期不報的每次罰款100元(由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人,未上報或分不清責(zé)任人的,,由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)),。

14、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核,,月獎罰不疊加,,獎罰實行就高不就低原則進行。

15,、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行,。

獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇五

獎 罰 制 度

1、班組或個人獲得上級部門或集團公司安全生產(chǎn)獎勵時,,所得獎勵全歸班組或個人,。

2、對一般違犯操作規(guī)程行為的工人,,將予以20-100元/次處罰,。一個月內(nèi)3次以上違規(guī)者予以辭退。

3,、對于特殊工種工人違犯操作規(guī)程,,將予以50-200元/次處罰,三次以上違規(guī)者予以辭退,。

4,、施工班組應(yīng)自覺做好“落手清工作”,及時清除建筑垃圾,,若不聽從施工人員指揮,,處以100-200元/次處罰,若影響下一工序進行的,,視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰,。

5,、施工人員必須戴安全帽上班,否則給予當(dāng)事人50元/次罰款,。

6,、物料提升機嚴(yán)禁乘人,,乘坐者罰款200元,,開機者同罰200元。

7,、嚴(yán)禁私自接線,、亂拉電線、燒電爐等,,若查到,,給予當(dāng)事人罰款200元。

8,、嚴(yán)禁施工現(xiàn)場隨地大(?。┍悖粜发相嵲?,隨地大便者罰款50元,,并自行清理干凈。

9,、高空作業(yè),,嚴(yán)禁向外、向下拋散雜物,,如故意拋散者,,每人每次罰款200元,若發(fā)生安全事故,,當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任,。

10、不準(zhǔn)擅自拆除腳手架,、防護欄桿,、竹籬板、安全網(wǎng)等,,需拆必須經(jīng)過施工技術(shù)負(fù)責(zé)人同意,,如有擅拆者,給予當(dāng)事人罰款100元,。

11,、愛護現(xiàn)場公共安全設(shè)施(消防器材、衛(wèi)生器具,、標(biāo)識牌等),,若有損壞,,照價賠償,故意損壞的,,除賠償損失外,,并處50-500元罰款。

12,、保護建筑產(chǎn)品(成品)人人有責(zé),,不得故意損壞,若有發(fā)現(xiàn),,除賠償損失外,,并罰款100-1000元,嚴(yán)重者清退出場,,并追究其相應(yīng)責(zé)任,。

13、要遵紀(jì)守法,,如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者,,予以加倍處罰(以偷竊實物價值的2-5倍罰款),數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機關(guān)處理,。

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