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獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇一

一：基本原則：

分塊管理,，責(zé)任到人；獎懲分明,，狠抓落實

二：基本程序：

1,、班委會討論決定基本的獎懲規(guī)則。

2,、學(xué)期末了,，根據(jù)每個同學(xué)的積分情況，由班委會討論決定每個同學(xué)的考評,。

3,、具體條款的解釋和對特殊事件的獎懲情況由班委會臨時討論決定。三：具體細(xì)則：

懲罰規(guī)則

?教室,、清潔區(qū)衛(wèi)生（負(fù)責(zé)人：梁童飛）

1,、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者，班級通報批評,，兩次不到位者,，罰打掃衛(wèi)生一周,。

2、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級組檢查扣分者,，責(zé)任到人,，相關(guān)責(zé)任人在班會課做出檢查。

?班級紀(jì)律（負(fù)責(zé)人：郭凱汪文靜）

1,、遲到早退同學(xué),，每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。

2,、自習(xí)課紀(jì)律,，負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個人兩次不聽者，在班級通報批評,。屢教不改者,，寫出書面檢查，在全班公開檢討,。

3,、無故曠課者，班級通報批評,，在班級做公開檢查,。

4、上課頂撞老師,，在全班公開檢討,。屢教不改者，停課反省三天,。

5,、打架斗毆，制造不穩(wěn)定學(xué)習(xí)氣氛者,，停課反省一周,。

6、上網(wǎng),、抽煙,、賭博者罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。

?學(xué)習(xí)方面（負(fù)責(zé)人：張曉瑩）

1,、不帶作業(yè),、不按時完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者，第一次違反補做即可,。第二次罰做二遍,。

2、學(xué)習(xí)目的不明確、態(tài)度不端正,、不認(rèn)真聽講,，屢教不改者停課反省。

3,、考場作弊,，給他人傳夾帶者，扣除本次考試得分50分,。

4,、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者，批評教育并寫出書面檢查,，在全班公開檢討,。

獎勵規(guī)則

獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇二

獎懲制度

一、獎勵（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位設(shè)立以下獎勵辦法：口頭表揚,、書面表彰,、發(fā)放獎金、提升工資,、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎勵辦法）,。

其中每季度獎勵分在_____分內(nèi)，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在_____分內(nèi)的,，給予口頭表揚,；每季度獎勵分在____分—____分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在____—____分的,，給予書面表彰,；每季度獎勵分在____分—____分,，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在____—____分的,，發(fā)放一次性獎金；每季度分在____分—____分,，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在____—____分的,，提升一級工資級別；每季度獎勵分超過____分,，或者1個自然年內(nèi)獎勵分超過____分的,，晉升一級職務(wù)。對于杰出貢獻的,，可有單位負(fù)責(zé)人集體決定給予更高的獎勵,。

（二）職工有下列情況之一的，給予1分獎勵分：

1.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定),；

2.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定),。

（三）職工有下列情況之一的，給予2分獎勵分：

1.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定),；

2.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定),。

（四）職工有下列情況之一的,，給予4分獎勵 ：

1.提出可行性建議，一次性為單位節(jié)省____元以內(nèi),，或者每月為單位節(jié)省____以內(nèi)的,；

2.全季度（或者全年）全勤的（由單位根據(jù)實際確定）；

3.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定),。

（五）職工有下列情形之一的,，給予8分獎勵分：

1.提出可行性建議，一次性為單位增加經(jīng)濟效益____元以上,，或者每月為單位增加經(jīng)濟效益____以上的(由單位根據(jù)實際情況確定),；

2.技術(shù)革新，一次性為單位增加經(jīng)濟效益____元以上,，或者每月為單位增加經(jīng)濟效益____以上的,；

3.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定)。

（六）口頭表揚,、書面表彰由職工所在部門提出,，人力資源部審定。發(fā)放獎金,、提升工資由職工所在部門提出,，人力資源部初審，單位主要負(fù)責(zé)人決定,。晉升職務(wù)以及更高的獎勵,，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對獎勵設(shè)置其他審定權(quán)限）。

（七）單位設(shè)立全勤獎,，每人每月____元,。

（八）單位設(shè)立優(yōu)秀職工獎。

單位每季度（或者每年）按照____%的比例評選優(yōu)秀職工,，對每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放____元的優(yōu)秀職工獎金,。

二、懲處（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評,、書面批評,、扣發(fā)獎金、降薪,、降職,、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法）

（二）每季度懲處分在____分內(nèi)，或者1個自然年內(nèi)懲處分在____分內(nèi)的,，給予口頭批評,；每季度處分分在____分—____分，或者1個自然年內(nèi)懲處分在____分在____—____分的，給予書面批評,；每季度處分在____分—____分,，或者1個自然年內(nèi)懲處分在____分在____—____分的，減發(fā)獎金,。

每季度懲處分超過____分,，或者1個自然年內(nèi)懲處分超過____分內(nèi)的，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同,，無需支付經(jīng)濟補償；淡懲處分在分在____分—____分,，職工本人申請并經(jīng)單位

______(相關(guān)權(quán)限管理人員)同意的,，可以協(xié)商變更勞動合同實施降薪、降職,。

（三）職工有下列情形之一的,，給予1分懲處分：

1.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定)；

2.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定),。

（四）職工有下列情形之一的,，給予2分懲處分：

1.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定)；

2.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定),。

（五）職工有下列情形之一的,，給予4分懲處分：

1.曠工半天的(由單位根據(jù)實際情況確定)；

2.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定),。

（六）職工有下列情形之一的,，給予8分懲處分：

1.曠工半天的(由單位根據(jù)實際情況確定)；

2.____________________________(由單位根據(jù)實際情況確定),。

（七）口頭批評,、書面批評由職工所在部門提出，人力資源部審定,；扣發(fā)獎金由職工所在部門提出,，人力資源部初審后，由單位_______(相關(guān)權(quán)限管理人員)覺得,；降薪、降職,、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同,，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對懲處設(shè)置其他審定權(quán)限）。

（八）職工每遲到,、早退一次,，除給予懲處分外，同時減發(fā)全勤獎_____元；每曠工半天除給予處分外,，同時減發(fā)全勤獎____元,。

職工每月遲到、早退,、曠工超過____次的,，不發(fā)當(dāng)月全勤獎，且不得參加所處季度（當(dāng)年）的優(yōu)秀職工評選,。

獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇三

一為教育培訓(xùn)中心獎懲制度

為了促進學(xué)生的健康成長,，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績，在輔導(dǎo)教學(xué)期間營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,，實現(xiàn)師生之間共同的目標(biāo),，我培訓(xùn)中心現(xiàn)將公平、公正實行如下獎懲制度：

1.學(xué)生必須認(rèn)真遵守課堂紀(jì)律,，對違反課堂紀(jì)律的學(xué)生,，將適時給予批評，嚴(yán)重者將進行勞務(wù)懲罰即打掃衛(wèi)生,。表現(xiàn)優(yōu)秀者,，給予相應(yīng)表揚和獎勵。

2.學(xué)生必須認(rèn)真完成老師布置的作業(yè),，并按要求給老師批閱,，對其優(yōu)秀者給予相應(yīng)獎勵，同時,，對于未完成者,，將給予批評，嚴(yán)重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家,。

3.每次小考或其他考試成績優(yōu)秀者,，將給予適當(dāng)獎勵。其中,，畢業(yè)班在學(xué)期末考試中成績在前80%將視其為進入重點中學(xué)的培養(yǎng)對象,。

4.學(xué)生必須與同學(xué)之間和睦相處，如在輔導(dǎo)期間發(fā)生爭執(zhí)者,，必須寫檢討書并給予批評,。

5.凡老師表揚者或表現(xiàn)優(yōu)秀者老師會給予“☆”或“?”，凡五個以上者均可到負(fù)責(zé)老師處兌換相應(yīng)的獎品,。

注：此獎懲制度最終解釋權(quán)歸中心所有,。

一為教育

教務(wù)部

獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇四

為了營造安全生產(chǎn)環(huán)境，進一步加強安全生產(chǎn)措施,，全面貫徹落實安全生產(chǎn)法要求,，切實強化安全生產(chǎn)意識,，減少各類事故發(fā)生，規(guī)范安全工作,，特制訂本辦法：

1,、公司安全生產(chǎn)目標(biāo)：無死亡、重傷事故,，全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi),，輕微傷控制在月5‰以內(nèi)。完成全年目標(biāo)的,，年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長,、副組長獎3000元，成員獎2000元,。

2,、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門)和個人進行,，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù),。

3、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標(biāo)的,，安全保衛(wèi)部部長獎300元,，副部長、安全員各獎200元,；每超一起工傷事故,，分別扣罰部長、副部長,、安全員50元,。

4、公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)（按400人計算）,，每超過一起,，扣除公司車間月獎金500元，每減少一起,，獎勵分廠500元,。單起事故費用超過一萬元或當(dāng)月總費用超過一萬元的，另扣1000元,。

5,、公司當(dāng)月工傷未超標(biāo)的，獎勵生產(chǎn)副總300元,，車間主任200元,；車間當(dāng)月無事故的，獎勵翻倍,；車間全季度無事故的,，獎勵主任300元；車間班組當(dāng)月工傷每超標(biāo)一起,，扣罰生產(chǎn)副總100元,，主任50元

6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育,，特別是對員工開展操作技能方面的培訓(xùn),，公司每季度、車間每月,、班組每周必須開展安全教育活動,，并有記錄。公司定期或不定期檢查,，凡無記錄或弄虛作假的,，每次扣罰責(zé)任人100元（責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總；主任,；班組長）,。

7、凡出工傷事故的,，每起事故,，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元,。部室發(fā)生工傷的,，每起部門負(fù)責(zé)人扣罰50元。

8,、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員,、公司（部門）、車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險抵押金1000元,，完成全年安全目標(biāo)（具體目標(biāo)簽定責(zé)任書）的,，年底2倍返還，未完成的,，不退風(fēng)險抵押金,。

9、公司在各車間設(shè)立專職安全員,，在車間設(shè)立兼職安全員,，在事故多發(fā)崗位或危險源點聘請安全監(jiān)督員。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎,。

10,、各級安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報告各種違章違紀(jì)行為，對屢教不改的由公司作出處罰或處理,。

11,、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動,，并對安全工作有特別貢獻和突出事跡的單位和員工進行獎勵，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進行處罰,。年終,，公司對安全工作進行評比表彰。

12,、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故,。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級,；輕微傷事故界定：無級別的工傷,。

13、工傷事故發(fā)生后,，必須5日內(nèi)填報工傷報表和相關(guān)資料,，逾期不報的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人，未上報或分不清責(zé)任人的,，由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)）,。

14、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核,，月獎罰不疊加,，獎罰實行就高不就低原則進行。

15,、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行,。

獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇五

獎 罰 制 度

1、班組或個人獲得上級部門或集團公司安全生產(chǎn)獎勵時,，所得獎勵全歸班組或個人,。

2、對一般違犯操作規(guī)程行為的工人,，將予以20-100元/次處罰,。一個月內(nèi)3次以上違規(guī)者予以辭退。

3,、對于特殊工種工人違犯操作規(guī)程,，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規(guī)者予以辭退,。

4,、施工班組應(yīng)自覺做好“落手清工作”，及時清除建筑垃圾,，若不聽從施工人員指揮,，處以100-200元/次處罰，若影響下一工序進行的,，視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰,。

5,、施工人員必須戴安全帽上班，否則給予當(dāng)事人50元/次罰款,。

6,、物料提升機嚴(yán)禁乘人,，乘坐者罰款200元,，開機者同罰200元。

7,、嚴(yán)禁私自接線,、亂拉電線、燒電爐等,，若查到,，給予當(dāng)事人罰款200元。

8,、嚴(yán)禁施工現(xiàn)場隨地大（?。┍悖粜发相嵲?，隨地大便者罰款50元,，并自行清理干凈。

9,、高空作業(yè),，嚴(yán)禁向外、向下拋散雜物,，如故意拋散者,，每人每次罰款200元，若發(fā)生安全事故,，當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任,。

10、不準(zhǔn)擅自拆除腳手架,、防護欄桿,、竹籬板、安全網(wǎng)等,，需拆必須經(jīng)過施工技術(shù)負(fù)責(zé)人同意,，如有擅拆者，給予當(dāng)事人罰款100元,。

11,、愛護現(xiàn)場公共安全設(shè)施（消防器材、衛(wèi)生器具,、標(biāo)識牌等）,，若有損壞,，照價賠償，故意損壞的,，除賠償損失外,，并處50-500元罰款。

12,、保護建筑產(chǎn)品（成品）人人有責(zé),，不得故意損壞，若有發(fā)現(xiàn),，除賠償損失外,，并罰款100-1000元，嚴(yán)重者清退出場,，并追究其相應(yīng)責(zé)任,。

13、要遵紀(jì)守法,，如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者,，予以加倍處罰（以偷竊實物價值的2-5倍罰款），數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機關(guān)處理,。