人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

食堂員工獎(jiǎng)懲管理制度篇一

為了更好地鼓勵(lì)和鞭策廣大員工工作能夠奮發(fā)有為,、積極向上,，創(chuàng)造更加優(yōu)異的業(yè)績(jī)，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn)和程序,，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平,、公正,，特制定此制度。

一,、獎(jiǎng)懲的原則：

1,、有據(jù)：依據(jù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作目標(biāo)等,。

2,、及時(shí)：獎(jiǎng)懲必須及時(shí)，使其發(fā)揮應(yīng)有激勵(lì)作用,。

3,、公開(kāi)：為了公平公正、全員監(jiān)督，獎(jiǎng)懲結(jié)果公開(kāi),。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)：

獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì),、休假獎(jiǎng)勵(lì),、浮動(dòng)工資和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)五種。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括資金,、獎(jiǎng)品,；行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功,、記大功,；休假獎(jiǎng)勵(lì)包括當(dāng)?shù)匦菁倥c外地度假；公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，由公司總經(jīng)理視具體情況定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容,。以上五種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行,，均通報(bào)嘉獎(jiǎng),。

（一）員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金100元和一天帶薪休假,，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放,，休假當(dāng)月執(zhí)行有效。

1,、出色完成本職工作,，工作努力、敬業(yè),、鉆研,，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

2,、品行優(yōu)良,、技術(shù)精湛、恪盡職守,，堪為全體員工楷模者,；

3、工作中精益求精,，特別能吃苦,、特別能奉獻(xiàn)、特別能顧及和著眼于公司大局者,。

4,、績(jī)效考核,，成績(jī)優(yōu)秀者。

5,、有顯著的善行佳話,，足為公司榮譽(yù)者。

6,、節(jié)約物料或?qū)U料利用,，卓有成效者。

7,、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者,。

8、經(jīng)總經(jīng)理評(píng)審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項(xiàng)目,，在應(yīng)用中取得2000元以上效果或?qū)ζ髽I(yè)良性和諧發(fā)展起到顯著效果者,。

9、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù),、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的,，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者。

10,、對(duì)部門(mén)內(nèi)部工作主動(dòng)自查,、自檢，積極主動(dòng)進(jìn)行有效整改的部門(mén)負(fù)責(zé)人,。

11,、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者,。

（二）員工有下列事件之一者給予記功,，并頒發(fā)獎(jiǎng)金200—1000元獎(jiǎng)勵(lì)和二天帶薪休假，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放,，休假當(dāng)月執(zhí)行有效,。

1、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者,。

2,、遇到災(zāi)變或意外事故，能夠極力搶救并減少公司損失者,。

3,、避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者,。

4,、全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者

5、總經(jīng)理評(píng)審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項(xiàng)目，在應(yīng)用中取得5000元以上效果或?qū)ζ髽I(yè)良性和諧發(fā)展取得較大突破者,。

6,、其他對(duì)公司或公司聲譽(yù)有較大受益的行為，具有事實(shí)證明者,。

效,。

1、全年累計(jì)獲記功三次者,。

2,、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案,，經(jīng)實(shí)行確有成效者,。

3、承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn),，挽救公司財(cái)產(chǎn),，表現(xiàn)突出者。

4,、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù),、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。

5,、通過(guò)自身的努力,，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者,。

6,、經(jīng)總經(jīng)理評(píng)審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項(xiàng)目，在應(yīng)用中取得8000元以上效果或?qū)ζ髽I(yè)良性和諧發(fā)展取得重大突破者,。

7,、辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。

8,、其他對(duì)公司或公司聲譽(yù)有重大受益的行為,，具有事實(shí)證明者。

（四）浮動(dòng)工資：

1,、連續(xù)三年所在部門(mén)被公司評(píng)為“先進(jìn)集體”,，給予部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管負(fù)責(zé)人月工資上浮200元。

2,、連續(xù)三年被評(píng)為“優(yōu)秀員工”,，給予該員工每月上浮200元。

（五）凡為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn),，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究評(píng)審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項(xiàng)目,，在應(yīng)用中取得10000元以上效果,，未發(fā)生安全事故或及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患予以排除的，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”,，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和資金額度由公司總經(jīng)理一事一人一議,，包括到外地帶薪度假，給予特別獎(jiǎng)勵(lì),。

三,、懲罰：

懲罰方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種，經(jīng)濟(jì)處罰為罰款,，行政處

分分為警告,、記過(guò)、記大過(guò),、辭退,、開(kāi)除。以上兩種懲戒可分別施行,，也可合并施行。

（一）警告提示：可酌情采用口頭警告和書(shū)面警告形式,。

1,、對(duì)不符合公司職業(yè)道德和規(guī)章制度要求，情節(jié)和影響極為輕微的言行給予警告,。

2,、上班時(shí)間，躺臥休息,，擅離崗位,，怠慢工作者。

3,、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤,，情節(jié)輕微者。

4,、妨害工作或團(tuán)體秩序,，情節(jié)輕微者。

5,、不服從主管人員合理指導(dǎo),，情節(jié)輕微者。

6,、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者,。

7、遇非常事變,，故意規(guī)避者,。

8,、浪費(fèi)物料者。

9,、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處警告的行為,。

（二）過(guò)錯(cuò)處罰：處罰額度：20—100元/次，視情況可給予記過(guò)處罰,。

1,、由于盲目操作，在工作中出現(xiàn)可挽回過(guò)錯(cuò)者,。

2,、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

3,、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,，無(wú)故未能如期完成。

4,、在工作場(chǎng)所喧嘩,、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者,。

5,、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證,，制造事端者,。

6、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者,。

7,、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者,。

8,、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處過(guò)錯(cuò)處罰的行為。

（三）不作為處罰：視情節(jié)輕重分別給予記過(guò),、記大過(guò),、辭退或開(kāi)除處罰。處罰額度：20—100元/次,。如造成損失并負(fù)全額賠償責(zé)任,，通報(bào)全公司。

1,、責(zé)任意識(shí)淡薄,，工作中得過(guò)且過(guò)，無(wú)視崗位職責(zé)要求,，等,、靠,、混思想嚴(yán)重。

2,、對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作存在忘辦,、漏辦、未按期限完成等情況,，雖未造成損失,，但工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任者。

（四）違規(guī)處罰：違反公司規(guī)章制度者,。視情節(jié)輕重分別給予記過(guò),、記大過(guò)、辭退或開(kāi)除處罰,。處罰額度如下,，視情況可通報(bào)全公司。

1,、全體員工班中,、班前嚴(yán)禁飲酒，如有違反,，員工處罰100元/次,，監(jiān)察員及部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員處罰200元/次。

2,、全體員工不允許出現(xiàn)脫崗、漏崗或睡崗現(xiàn)象,，如有違反,，員工處罰50元/次，監(jiān)察員及部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員處罰100元/次,。

3,、工作期間內(nèi)，除因工作需要領(lǐng)導(dǎo)要求上網(wǎng)查詢(xún)相關(guān)資料外,，禁止利用工作之便上網(wǎng),、聊天、瀏覽網(wǎng)站或看電影,、打電腦游戲等,，如有違反，員工處罰50元/次,，監(jiān)察員及部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員處罰100元/次,，并予以全廠通報(bào)批評(píng)。

4,、無(wú)故曠工者,，均按1：5比例扣罰工資,；連續(xù)曠工3天以上、每月累計(jì)曠工5天以上者,，予以開(kāi)除處理,，不計(jì)工資。

次,，監(jiān)察員及部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員每次100元處罰,。

6、各部門(mén)負(fù)責(zé)人私自準(zhǔn)假,，而未辦任何手續(xù),，一經(jīng)查出，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人予以100元罰款,。

7,、員工遲到15分鐘以?xún)?nèi)處罰10元/次，遲到15分鐘以上按曠工處理,，事先未請(qǐng)假且已遲到者不得再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；早退同遲到處罰標(biāo)準(zhǔn)相同。

8,、發(fā)現(xiàn)考勤作假等問(wèn)題,，對(duì)修改、隱匿,、瞞報(bào)考勤情況的人員處以20元/次的罰款并作留廠察看處分,，對(duì)其部門(mén)負(fù)責(zé)人處以50元/次的罰款和通報(bào)批評(píng)。

9,、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)未按規(guī)定時(shí)間參會(huì)或未請(qǐng)假的,，在會(huì)上做出檢討，每次處罰100元,。

10,、因接聽(tīng)電話不及時(shí)和無(wú)故不開(kāi)機(jī)延誤工作的，處以20元的罰款,；如造成工作延誤,，出現(xiàn)嚴(yán)重后果的處以40—100元的罰款。

11,、其它違反規(guī)定者,，公司視情況給予相應(yīng)處罰。

（五）重大過(guò)失處罰：處罰額度：100—1000元/次,，如造成損失并負(fù)全額賠償責(zé)任,，通報(bào)全公司；管理人員被記大過(guò)者,，將并處以留職察看或降職,、撤職處分,，由公司重新考核定崗；視情節(jié)輕重分別給予記大過(guò),、辭退或開(kāi)除處罰,。

1、部門(mén)隱報(bào),、瞞報(bào)事故事實(shí),，信息溝通不暢。

2,、向上級(jí)反映問(wèn)題不實(shí),、歪曲事實(shí)。

4,、一年中記過(guò)二次者,。

5、無(wú)故損毀公司財(cái)物,，損失重大,，或毀、涂改公司重要文件者,。

6,、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

7,、在公司服務(wù)期間,，受刑事處分者。

8,、無(wú)故曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年曠工累計(jì)達(dá)十二日者,。

9、故意泄露公司技術(shù),、營(yíng)業(yè)上的機(jī)蜜,，致使公司蒙受重大損失者,。

10,、營(yíng)私舞弊，挪用公款,，收受賄賂者,。

11、利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽(yù)受損害者,。

12,、參加非法組織者。

13,、有不良行為，道德敗壞,，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者,。

14,、直屬主管對(duì)所屬人員舞弊知情，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者,。15其它違反法令,、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

四,、獎(jiǎng)懲申報(bào)：

凡獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰,，由其直接上級(jí)向人事部門(mén)提出，人事部門(mén)會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)人員核實(shí),，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

五、附則：

1,、本制度由公司人事部門(mén)制訂,、修改、補(bǔ)充、完善并負(fù)責(zé)解釋,。

2,、本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同,。

崗位獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

一,、總經(jīng)理

1、貫徹執(zhí)行行業(yè)主管部門(mén)及集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章制度不力,，管理混亂,，視情節(jié)處罰（）元/次。

2,、決策失誤,，導(dǎo)致公司在經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益上遭受損失，視情節(jié)處罰（）元/次,。

3,、對(duì)上級(jí)隱瞞經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，報(bào)喜不報(bào)憂,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，處罰（）元/次。

4,、不能很好的協(xié)調(diào)部門(mén)之間的關(guān)系,，導(dǎo)致部門(mén)之間工作銜接不暢或矛盾加劇，影響正常工作秩序,，處罰（）元/次,。

5、維護(hù)企業(yè)形象不力處罰（）元/次,。

6,、未能實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，處罰（）,。

7,、超額完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)（）,。

二,、倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理

1、與鐵路運(yùn)輸部門(mén)銜接不利,，影響工作秩序的,，處罰（）元/次,。

2,、不能?chē)?yán)格落實(shí)鐵路運(yùn)輸部門(mén)提出的工作要求和管理規(guī)定，處罰（）元/次。

3,、對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)物流工作管理不當(dāng),，對(duì)正常工作造成一定影響的，處罰（）元/次,。

4,、對(duì)到線的車(chē)皮不能及時(shí)組織裝卸人員及運(yùn)輸部門(mén)進(jìn)行清卸的，處罰（）元/次,。

5,、對(duì)沒(méi)有組織人員進(jìn)行專(zhuān)用線清理、裝卸車(chē)監(jiān)督,、煤垛修理工作的,，處罰（）元/次。

6,、對(duì)儲(chǔ)煤場(chǎng)區(qū)的消防安全問(wèn)題管理不當(dāng),，不能及時(shí)制定應(yīng)急預(yù)案的，處罰（）元/次,。

7,、不能適時(shí)性向上級(jí)反饋管理制度、流程,、要求等的,，處罰（）元/次。

8,、不能?chē)?yán)格落實(shí)本部門(mén)的5s管理及員工監(jiān)督,，處罰（）元/次。

9,、沒(méi)有進(jìn)行本部門(mén)的企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作的,，處罰（）元/次。

10,、沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)本部門(mén)安全管理工作的,，處罰（）元/次。

11,、未能完成公司交辦的其他工作,，處罰（）元/次。

三,、運(yùn)輸經(jīng)理

1,、未服從公司的安排、調(diào)度,，不能確保公司工作正常用車(chē)的,，處罰（）元/次,。

2、不能加強(qiáng)運(yùn)輸司機(jī)國(guó)家交通法令,、法規(guī)和交通規(guī)則教育的,，處罰（）元/次。

3,、不能?chē)?yán)格落實(shí)提高運(yùn)輸司機(jī)安全生產(chǎn)意識(shí),，確立安全

6、未能熟悉掌握車(chē)輛駕駛技術(shù)及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí),，并對(duì)運(yùn)輸司機(jī)進(jìn)行培訓(xùn),，處罰（）元/次。

7,、沒(méi)有及時(shí)檢查車(chē)輛出車(chē)日志記錄,，處罰（）元/次。

8,、不能適時(shí)性向上級(jí)反饋管理制度,、流程、要求等的,，處罰（）元/次,。

9、不能?chē)?yán)格落實(shí)本部門(mén)的5s管理及員工監(jiān)督,，處罰（）元/次,。

10、沒(méi)有進(jìn)行本部門(mén)的企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作的,，處罰（）元/次,。

11、沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)本部門(mén)安全管理工作的,，處罰（）元/次,。

12、未能完成公司交辦的其他工作,，處罰（）元/次,。

四、運(yùn)輸司機(jī)

1,、對(duì)未服從部門(mén)負(fù)責(zé)人的安排,、調(diào)度，確保公司工作正常用車(chē)的,，處罰（）元/次,。

元/次。

6,、對(duì)車(chē)輛不愛(ài)護(hù),，做不到保持車(chē)輛與車(chē)隊(duì)場(chǎng)地清潔,，不能保證每次出車(chē)前的常規(guī)檢查。不能保證車(chē)輛處于良好狀態(tài)隨時(shí)用車(chē),、隨時(shí)出車(chē)。做不到車(chē)有故障不出車(chē)以及出車(chē)途中沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,，思想不集中,，駕駛不謹(jǐn)慎、沒(méi)有中速行駛和禮讓三先的,，處罰（）元/次,。

7、出車(chē)前沒(méi)有例行檢查車(chē)輛的水,、電,、油以及其他性能是否正常，車(chē)輛出現(xiàn)故障,、事故時(shí),，沒(méi)有迅速做出應(yīng)急處理和如實(shí)上報(bào)的,，處罰（）元/次,。

8、執(zhí)行外出任務(wù)時(shí),，所到之處有無(wú)耽誤,，沒(méi)有及時(shí)向運(yùn)輸經(jīng)理匯報(bào)車(chē)輛所處位置及記錄出車(chē)日志的,，處罰（）元/次。

9,、對(duì)在機(jī)動(dòng)車(chē)內(nèi)休息的司機(jī),，處罰（）元/次。

10,、當(dāng)公司車(chē)輛與外來(lái)車(chē)輛同時(shí)檢斤時(shí),，沒(méi)有做到禮讓外來(lái)車(chē)輛，確保地重衡通暢的,，處罰（）元/次,。

11、運(yùn)輸過(guò)程中沒(méi)有及時(shí)注意路況安全,，避免運(yùn)輸過(guò)程中散落煤炭的,，處罰（）元/次。

12,、運(yùn)輸司機(jī)之間沒(méi)有互相幫助照應(yīng),，不能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不能共同完成運(yùn)輸任務(wù)的,，處罰（）元/次,。

13,、未能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作，處罰（）元/次,。

五,、人事行政主管

1、未能做到公司行政事務(wù)的上傳下達(dá),，處罰（）元/次,。

2、為能實(shí)現(xiàn)組織起草,、審核公司公文,；處罰（）元/次。

3,、未能合理完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，處罰（）元/次。

4,、不能協(xié)調(diào)上級(jí)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略和政策,，處罰（）元/次。

5,、組織公司內(nèi)部會(huì)議,，沒(méi)有形成紀(jì)要存檔；處罰（）元/次,。

6,、對(duì)公共關(guān)系的建立、維護(hù)沒(méi)有進(jìn)行妥善處理,；處罰（）元/次,。

7、對(duì)檔案管理工作不當(dāng)?shù)?，處罰（）元/次,。

8、沒(méi)有建立人力資源信息庫(kù)及適時(shí)性向上級(jí)反饋的,，處罰（）元/次,。

9、沒(méi)有制定人員培訓(xùn)計(jì)劃和進(jìn)行組織培訓(xùn)的,，處罰（）元/次,。

10不能妥善處理發(fā)生的員工合同糾紛，處罰（）元/次,。

11,、不能適時(shí)性向上級(jí)反饋管理制度、流程,、要求等的,，處罰（）元/次,。

12、不能?chē)?yán)格落實(shí)本部門(mén)的5s管理及員工監(jiān)督,，處罰（）元/次,。

13、沒(méi)有進(jìn)行本部門(mén)的企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作的,，處罰（）元/次,。

14、沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)本部門(mén)安全管理工作的,，處罰（）元/次,。

15,、未能完成公司交辦的其他工作,，處罰（）元/次。

六,、人事行政專(zhuān)員

1,、未能忠于職守和嚴(yán)格遵守公司檔案管理制度，不能保管好公司各

部門(mén)上交的檔案資料,，處罰（）元/次,。

2、對(duì)公司各部門(mén)檔案資料收集,、接收不認(rèn)真負(fù)責(zé),，未能按時(shí)作好積累、補(bǔ)充,、配套,、保管和提供查閱，處罰（）元/次,。

3,、未能及時(shí)立卷歸檔，編制總目錄,，卷內(nèi)目錄及檔案形成說(shuō)明書(shū),，編排入柜，沒(méi)有及時(shí)形成電子檔案,，便于查閱,，處罰（）元/次。

4,、沒(méi)有妥善管理檔案,，嚴(yán)格執(zhí)行借閱制度和建立借閱登記，未對(duì)借出資料按期催還,，處罰（）元/次,。

5,、未定期整理檔案，進(jìn)行全部檔案的清理核對(duì)和保管質(zhì)量檢查,，沒(méi)有做到帳物相符,，及時(shí)修補(bǔ)和復(fù)制缺損或變質(zhì)的檔案，處罰（）元/次,。

6,、沒(méi)有認(rèn)證負(fù)責(zé)的對(duì)公司所需各項(xiàng)文件的打印、復(fù)印,、傳真等項(xiàng)工作,，處罰（）元/次。

7,、未能按專(zhuān)業(yè)類(lèi)項(xiàng)進(jìn)行保管,，未做到檔案存放條理化、排列系統(tǒng)化,、保管科學(xué)化,，處罰（）元/次。

8,、未能以“預(yù)防為主,、防治結(jié)合”方針，切實(shí)做好檔案“十防”工作,，不能確保檔案完整安全,，處罰（）元/次。

9,、對(duì)接交進(jìn)柜的檔案,，沒(méi)有做到認(rèn)真清點(diǎn)，履行簽字接交手續(xù),；檔案外借是沒(méi)有認(rèn)真清點(diǎn),，履行批準(zhǔn)手續(xù)，并不能保證按期歸還,，處罰（）元/次,。

取工作的，處罰（）元/次,。

11,、根據(jù)檔案管理的相關(guān)規(guī)定，未能做好各部辦資料信息的定期收集歸檔工作,；特別重要的說(shuō)明書(shū),、合同、光盤(pán)等資料信息，做不到隨時(shí)收集,，及時(shí)歸檔,，統(tǒng)一管理，處罰（）元/次,。

12,、對(duì)未建立起公司員工在職、調(diào)轉(zhuǎn),、新聘,、解聘信息電子檔案，沒(méi)有詳細(xì)載錄個(gè)人綜合信息,，未做到當(dāng)月錄進(jìn),，當(dāng)月存檔累計(jì)及時(shí)保持與集團(tuán)公司人力資源的信息上傳工作，處罰（）元/次,。

13,、未能協(xié)同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好政府機(jī)構(gòu)、主管部門(mén)以及外協(xié)單位到公司的各項(xiàng)檢查,、視察,、指導(dǎo),、走訪,、慰問(wèn)等接待工作，處罰（）元/次,。

14,、未能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，處罰（）元/次,。

七,、現(xiàn)場(chǎng)清理員

1、未能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，處罰（）元/次,。

2、對(duì)工作不主動(dòng)熱情,、思維不敏捷,、責(zé)任心不強(qiáng)、應(yīng)變能力不強(qiáng),，處罰（）元/次,。

3、對(duì)到線車(chē)皮上下鐵鞋和（放）撤置信號(hào)燈不認(rèn)證負(fù)責(zé),，不能確保安全,，處罰（）元/次。

4,、對(duì)專(zhuān)用線清理,，裝卸車(chē)監(jiān)督,，煤垛修理工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，處罰（）元/次,。

5,、對(duì)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理不負(fù)責(zé)，做不到區(qū)域內(nèi)每日清掃,，周末進(jìn)行大掃除,，處罰（）元/次。

6,、未能做到準(zhǔn)時(shí)上下班,，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作不能爭(zhēng)取時(shí)效、不拖延,、不積壓,、對(duì)工作不負(fù)責(zé)，處罰（）元/次,。

7,、不能樹(shù)立服務(wù)

11、按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》執(zhí)行員工獎(jiǎng)勵(lì),。

九,、小車(chē)駕駛員

1、未能遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，處罰（）元/次,。

十、質(zhì)檢主管

1,、未能完成本部門(mén)人員的日常管理工作,。

2、沒(méi)有按照公司要求檢查檢斤,，銷(xiāo)售票據(jù)不真實(shí),、準(zhǔn)確，以及檢斤工作賬,、款不相符,，車(chē)、票不相符,，沒(méi)有做到日清日結(jié),，處罰（）元/次。

3,、未能靈活處理檢斤過(guò)程中出現(xiàn)的異常情況,，并認(rèn)真細(xì)致查找原因，加以解決，處罰（）元/次,。

4,、沒(méi)有做到檢查相關(guān)記錄，對(duì)所打印文件嚴(yán)格把關(guān),，處罰（）元/次,。

5、對(duì)公司及散戶所需煤炭各地來(lái)源渠道,、儲(chǔ)量,、價(jià)格、品質(zhì)等信息不予以稽核,；不負(fù)責(zé),，處罰（）元/次。

6,、對(duì)檢斤及相關(guān)設(shè)備的使用,、管理、保養(yǎng),、維護(hù),、報(bào)修工作沒(méi)有做到加強(qiáng)監(jiān)督管理，不能確保設(shè)備設(shè)施的正常使用,，處罰（）元/次。

7,、對(duì)原輔材料供應(yīng),、煤炭營(yíng)銷(xiāo),、散戶服務(wù)等全過(guò)程沒(méi)有做到監(jiān)督管理,，對(duì)公司不負(fù)責(zé)，處罰（）元/次,。

8,、對(duì)不能承擔(dān)公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理職能的，處罰（）元/次,。

9,、不能?chē)?yán)格落實(shí)本部門(mén)的5s管理及員工監(jiān)督，處罰（）元/次,。

10,、沒(méi)有進(jìn)行本部門(mén)的企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作的，處罰（）元/次,。

11,、對(duì)各項(xiàng)管理制度、流程、要求等的沒(méi)有適合性及時(shí)向上級(jí)反饋,，處罰（）元/次,。

12、對(duì)本部門(mén)的安全管理工作不負(fù)責(zé),，處罰（）元/次,。

13、未能完成公司交辦的其他工作,，處罰（）元/次,。

十一、檢斤員

1,、對(duì)公司所需物資的檢斤計(jì)量不負(fù)責(zé),，處罰（）元/次。

2,、對(duì)檢斤,、銷(xiāo)售票據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確整理和匯總不負(fù)責(zé),，賬,、款不相符，車(chē),、票不相符,，做不到日清日結(jié)，處罰（）元/次,。

3,、對(duì)于檢斤過(guò)程中出現(xiàn)的異常情況，沒(méi)有及時(shí)上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真細(xì)致查找原因,，加以解決，處罰（）元/次,。

4,、沒(méi)有做好相關(guān)記錄，對(duì)所打印文件沒(méi)有嚴(yán)格把關(guān),，控制耗材的使用,，處罰（）元/次。

5,、對(duì)檢斤室工作區(qū)域每天的衛(wèi)生沒(méi)有做到及時(shí)清理,，保持整潔干凈，對(duì)當(dāng)班人員處罰（）元/次,。

6,、對(duì)檢斤及相關(guān)設(shè)備的使用,、管理、保養(yǎng),、維護(hù),、報(bào)修工作沒(méi)有加強(qiáng)管理，不能確保設(shè)備設(shè)施的正常使用,，處罰（）元/次,。

7、未能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作,，處罰（）元/次,。

十二、鐵路業(yè)務(wù)員

1,、與鐵路運(yùn)輸部門(mén)銜接,、交費(fèi)等業(yè)務(wù)溝通不及時(shí)；處罰（）元/次,。

2,、沒(méi)有落實(shí)鐵路部門(mén)的相關(guān)法律法規(guī)及政策文件；處罰（）元/次,。

3,、對(duì)聯(lián)系車(chē)皮到線時(shí)間不負(fù)責(zé)，沒(méi)有提前通知相關(guān)部門(mén),；處罰（）元/次,。

4、沒(méi)有及時(shí)通知,、協(xié)調(diào)裝卸人員及運(yùn)輸部相關(guān)人員及時(shí)卸掉到線的車(chē)皮；處罰（）元/次,。

5,、未能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，處罰（）元/次,。

十三、出納員

十四,、客服部主管

1、不能?chē)?yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，處罰（）元/次,。

2、不能樹(shù)立服務(wù)

處罰（）元/次,。

9、對(duì)本部門(mén)的安全管理工作不負(fù)責(zé),，處罰（）元/次,。

10、未能完成公司交辦的其他工作,，處罰（）元/次,。

十五、客服人員

1,、未能?chē)?yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，處罰（）元/次。

2,、未能樹(shù)立服務(wù)

5,、不能承擔(dān)公司整體運(yùn)營(yíng)是否正常有序開(kāi)展、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章,、對(duì)公司工作要求達(dá)標(biāo)等情況的稽核,、監(jiān)察不認(rèn)真，對(duì)公司不負(fù)責(zé),；處罰（）元/次,。

6、不能建立,、健全,、規(guī)范公司整體監(jiān)察檔案工作，做不好原始資料檔案整理,；處罰（）元/次,。

7、對(duì)各部門(mén)及所屬員工違章,、違紀(jì)情況檢查不負(fù)責(zé),；處罰（）元/次。

8,、未能監(jiān)督員工外出登記,、請(qǐng)假、考勤的執(zhí)行,，未能監(jiān)督,、檢查公司相關(guān)工程項(xiàng)目施工質(zhì)量和施工用料情況；處罰（）元/次,。

9,、未能完成公司交辦的其它工作,，處罰（）元/次。

十七,、裝卸工

1,、對(duì)到線車(chē)皮的卸車(chē)、清底工作不負(fù)責(zé),；清理不干凈,，處罰（）元/次。

2,、鐵路專(zhuān)用線兩側(cè)的衛(wèi)生清理不干凈,；處罰（）元/次。

3,、不配合公司鏟車(chē)給翻斗車(chē)裝車(chē),；處罰（）元/次。

4,、對(duì)場(chǎng)內(nèi)運(yùn)輸翻斗車(chē)的清底工作不負(fù)責(zé),；處罰（）元/次。

5,、劃分區(qū)域的衛(wèi)生工作不干凈,；處罰（）元/次。

6,、對(duì)公司指定車(chē)輛的裝卸工作不負(fù)責(zé),，處罰（）元/次。

7,、未完成公司交辦的其他工作,，處罰（）元/次。

十八,、更夫

1,、未能遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；處罰（）元/次,。

2,、對(duì)公司院內(nèi)、倉(cāng)庫(kù),、辦公室,、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等的安全不負(fù)責(zé)，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患沒(méi)有及時(shí)處理,，未做好記錄,；處罰（）元/次。

3,、未能按時(shí)進(jìn)崗,，遲到、早退,、中途脫崗或酗酒賭博,；處罰（）元/次。

4,、對(duì)區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生不負(fù)責(zé),，做不到每日清理，周末大掃除,；處罰（）元/次,。

5、對(duì)小票,、檢斤票沒(méi)有認(rèn)真核對(duì),，票物不一致；處罰（）元/次,。

6,、未按時(shí)巡檢，漏檢,、脫崗,；處罰（）元/次。

7,、對(duì)進(jìn)出廠區(qū)的非本單位人員,、車(chē)輛登記后放行，對(duì)于攜帶物品出廠區(qū)的人員或車(chē)輛,，未憑通行令放行,，并為對(duì)物品予以核對(duì)；導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失,，處罰（）元/次,。

8、外來(lái)車(chē)輛進(jìn)入貨場(chǎng)未做好登記,、排放指引工作,；處罰（）元/次。

9,、為做好相關(guān)數(shù)據(jù)核對(duì)保管（檢斤,、車(chē)輛收費(fèi),、煤款）工作；處罰（）元/次,。

10,、對(duì)到線車(chē)皮上下鐵鞋和放（撤）置信號(hào)燈的工作不負(fù)責(zé)，未保證安全,，處罰（）元/次,。

11、對(duì)于運(yùn)輸車(chē)輛，未履行一車(chē)一票，私自放車(chē)行為；處罰（）元/次,。

12、未完成公司交辦的其他工作,，處罰（）元/次,。

十九、保潔

1、未遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，處罰（）元/次,。

2、所負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生,，圍墻未保持潔凈，處罰（）元/次,。

3,、蒙大和民華公司總經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)辦公室玻璃未保持潔凈；處罰（）元/次,。

4,、對(duì)公共區(qū)域物品的保管、維護(hù)不負(fù)責(zé),，損壞部件或維修工作沒(méi)有及時(shí)上報(bào),；處罰（）元/次。

5,、工作時(shí)間串崗聊天或做其他與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng),；處罰（）元/次。

6,、蒙大和民華公司總經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)辦公室動(dòng)植物未照料,；處罰（）元/次。

7,、未完成公司交辦的其它工作,，處罰（）元/次,。

二十、灑水車(chē)司機(jī)

1,、每日未按工作要求或公司安排及時(shí)灑水作業(yè),，工作場(chǎng)所和工作區(qū)域衛(wèi)生未保持整潔；處罰（）元/次,。

2,、出車(chē)時(shí)未確保安全、準(zhǔn)時(shí),、節(jié)能降耗,；處罰（）元/次。

3,、未服從部門(mén)負(fù)責(zé)人的安排,、調(diào)度，不能確保隨時(shí)正常用車(chē)作業(yè),；處罰（）元/次,。

4、不愛(ài)護(hù)車(chē)輛,，不能保持車(chē)輛與場(chǎng)地清潔,，沒(méi)有做到每次出車(chē)前的常規(guī)檢查，未保證車(chē)輛處于良好狀態(tài),，隨時(shí)用車(chē),，隨時(shí)出車(chē)，處罰（）元/次,。

5,、未做到車(chē)有故障不出車(chē)，出車(chē)作業(yè)時(shí)不嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,，思想不集中,，駕駛不謹(jǐn)慎；處罰（）元/次,。

6,、出車(chē)前未例行檢查車(chē)輛的水、電,、油以及其他性能是否正常,，車(chē)輛出現(xiàn)故障、事故時(shí),，未迅速做出應(yīng)急處理,，如實(shí)上報(bào)；處罰（）元/次,。

7,、未完成公司交辦的其他工作,，處罰（）元/次。二

十一,、信息專(zhuān)員

1,、未掌握公司及散戶所需煤炭各地來(lái)源渠道、儲(chǔ)量,、價(jià)格,、品質(zhì)等信息，信息不真實(shí)精準(zhǔn),；處罰（）元/次,。

2、未及時(shí)發(fā)布供與求信息,，未時(shí)時(shí)跟進(jìn)公司及散戶銷(xiāo)售情況,；處罰（）元/次。

3,、未及時(shí)與煤炭來(lái)源地溝通與定購(gòu),；處罰()元/次。

4,、未完成公司交辦的其他工作,，處罰（）元/次。二

十二,、籌建員

1,、對(duì)企業(yè)具體經(jīng)營(yíng)管理工作的布置、實(shí)施,、檢查,、督促、整改和落實(shí)執(zhí)行不負(fù)責(zé),，處罰（）元/次。

2,、未協(xié)助總經(jīng)理分析研究和調(diào)查了解公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況,，處罰（）元/次。

3,、未做好總經(jīng)理的參謀助手,，在公司內(nèi)外未起到承上啟下的作用，處罰（）元/次,。

4,、未協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司內(nèi)部和外部的工作配合與工作流程銜接，處罰（）元/次,。

的具體服務(wù)管理工作,，處罰（）元/次,。

6、對(duì)協(xié)調(diào)處理和解決公司因工作需要與外聯(lián)單位的具體工作不負(fù)責(zé),，處罰（）元/次,。

7、不提高安全生產(chǎn)知識(shí)和管理水平,，不敢抓不敢管,，徇私情，罰款（）元/次,。

8,、未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，處罰（）元/次,。

食堂員工獎(jiǎng)懲管理制度篇二

為引導(dǎo)員工努力工作,，為公司發(fā)展盡心盡職，公司獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種：

1,、特別嘉獎(jiǎng),，1次性獎(jiǎng)勵(lì)100元—200元；

2,、年終嘉獎(jiǎng),，1次性獎(jiǎng)勵(lì)500元—元；

3,、改善提案獎(jiǎng),，月度20元—500元；

4,、加薪或晉級(jí),，在原有工資級(jí)別上晉升一級(jí)工資，或提升一級(jí)職務(wù),。

第二條有下列事跡者,，可給予特別嘉獎(jiǎng)：

1、積極維護(hù)公司安全或利益,，確有實(shí)際功績(jī)者,；

2、利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)知識(shí),，并取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷或資格證書(shū)者,；

5、具有其它重大功績(jī),，足以為其他人員樹(shù)立模范表率者,；

6、在生產(chǎn)過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止了因工作失誤,、大意發(fā)生的批量質(zhì)量問(wèn)題事故者,；

第三條有下列事跡者,，可給予月度改善提案獎(jiǎng)：

1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù),、生產(chǎn)工藝或管理制度提出具體改善提案,，并被采納且取得成效者；

3,、對(duì)作業(yè)方法所做的改善提案足以節(jié)約人力,、物力、財(cái)力或材料者,；

4,、對(duì)設(shè)備、治具,、工具的改善提案可以獲得重大經(jīng)濟(jì)效益者,；

5、對(duì)環(huán)境作業(yè)的改善有明顯效果者,。注：詳情請(qǐng)參照《改善提案管理規(guī)定》,。

第四條有下列事跡者，可在年終給予年終嘉獎(jiǎng)：

１,、一年之中獲得二次以上特別嘉獎(jiǎng)?wù)撸?/p>

２,、具有其它重大功績(jī)，足以為他人員樹(shù)立模范表率者,；

３,、改善提案年度獲得金、銀,、銅獎(jiǎng)的提案小組,。

第五條有下列事跡者，可給予加薪或晉級(jí)并給予其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、在技術(shù),、管理方面為公司利潤(rùn)大幅創(chuàng)收或節(jié)約成本做出顯著成績(jī)者；

2,、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成,、經(jīng)營(yíng)效益的提高，成效卓著者,；

3,、有研究發(fā)明創(chuàng)造,，對(duì)公司發(fā)展起到重要作用者,；

4,、具有其他特殊貢獻(xiàn)者,。

第六條公司處罰分為以下幾類(lèi)：

1、警告,，并處以1次性罰款10—50元,，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，第一次處罰10—30元,，第二次處罰40—50元：

2,、記大過(guò)，并處以1次性罰款60—200元,，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度,，第一次處罰60—100元，第二次處罰100—200元：

3,、降級(jí)降薪,，有職務(wù)者予以降一級(jí)職務(wù)或免職，無(wú)職務(wù)者降一級(jí)基本工資,；

4,、辭退、除名,、解聘,，并可根據(jù)違紀(jì)程度以及給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失處以賠償相應(yīng)的損失款項(xiàng)。

第七條因違紀(jì)違章或其它損害公司利益給公司造成重大損失的,，除參照本手冊(cè)第十條做出處理外,，還應(yīng)賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失：

3、造成50000元以上經(jīng)濟(jì)損失的,，處以當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的15%的賠償,，直接上司根據(jù)損失情況予以降級(jí)、降工資或開(kāi)除等處罰,。

備注：

1,、重大損失指一次造成的經(jīng)濟(jì)損失在元以上（含元）；

2,、如當(dāng)事人無(wú)法查清時(shí),，對(duì)相關(guān)部門(mén)的班長(zhǎng)（含）以下全體人員處以經(jīng)濟(jì)損失的2%的'罰款，系長(zhǎng)以上人員處以經(jīng)濟(jì)損失的4%的罰款,。

第八條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者,，經(jīng)查證屬實(shí)后予以警告處分：

1、在工作時(shí)間聊天,、嬉戲,、擅離工作崗位或干其它與工作無(wú)關(guān)的事情者；

2,、接打私人電話,、復(fù)印或打印私人資料者；

3、因本人疏忽導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤,，情節(jié)輕微者,；

4、妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全,、衛(wèi)生規(guī)定者,；

5、指定受訓(xùn)而無(wú)故不參加培訓(xùn)者,；

6,、損壞公物、浪費(fèi)資源,，但情節(jié)輕微者,；

7、不遵守廠區(qū)出入規(guī)定,，拒絕保安詢(xún)問(wèn)檢查者,；

8、不按規(guī)定著裝,、不佩帶廠牌或上崗證者,；

9、隨地吐痰,、亂丟垃圾,、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

第九條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者,，經(jīng)查證屬實(shí)后予以記大過(guò)處分：

1,、無(wú)正當(dāng)理由未如期完成工作任務(wù)者；

2,、因工作馬虎導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備,、儀器、車(chē)輛或物品,、材料遭受損壞或傷及他人者,；

3、在工作時(shí)間睡覺(jué)者,；

4,、上班時(shí)間喝酒或酒后上班造成工作出現(xiàn)失誤者；

5,、二次不遵從上司合理指揮者,；

6、違反安全,、衛(wèi)生規(guī)章制度,，但未造成安全事故者,；

7、品行不端,、缺乏禮貌、辱罵他人者,；

8,、不遵守食堂秩序及環(huán)境衛(wèi)生者；

9,、累計(jì)處以警告達(dá)三次者,。

第十條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者，經(jīng)查證屬實(shí)后予以降級(jí)降薪：

1,、累計(jì)三次以上（不含）違反公司規(guī)章制度,，警告后仍不改正者；

2,、擅離職守,，造成生產(chǎn)事故，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失者,；

3,、擾亂公司生產(chǎn)或秩序者；

4,、擅自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)者,；

5、累計(jì)記大過(guò)三次者以上者（含）,。

第十一條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者,，經(jīng)查證屬實(shí)后，公司將予以立即辭退,、解聘或除名,，并終止雙方勞動(dòng)關(guān)系：

1、違反安全生產(chǎn)規(guī)定措施或擅自更改工作方法,，致使公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭受重大損失者,；

2、工作不負(fù)責(zé)任,，玩忽職守,，給公司造成重大損失者；

3,、工作,、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益者,；

4,、故意損壞機(jī)器、工具、原料,、產(chǎn)品及公司其他物品者,；

6、使用武力或兇器威脅恫嚇?biāo)?、或?qū)嵤┍┝π袃凑撸?/p>

7,、侵占公司財(cái)物、營(yíng)私舞弊利用職權(quán)收受賄賂者,；

8,、泄露公司商務(wù)機(jī)密者；

9,、被公安機(jī)關(guān)刑事拘留處分或判刑者,；

10、在公司（含集體宿舍）賭博,、酗酒滋事,、打架斗毆、留宿異性者,；

11,、其它從事違法活動(dòng)給公司帶來(lái)負(fù)面影響的。

備注：違反公司宿舍規(guī)定者參照《宿舍管理規(guī)定》條款執(zhí)行獎(jiǎng)懲,。

第十二條員工獎(jiǎng)懲均由各部門(mén)以《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》的形式申報(bào)管理部,，由管理部審批

后實(shí)施。獎(jiǎng)懲批準(zhǔn)權(quán)限為：

第十三條執(zhí)行流程

1,、所有發(fā)現(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)行為或違規(guī)行為人員的部門(mén)有權(quán)提出申請(qǐng),，并填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》逐級(jí)上報(bào)，然后由用人部門(mén),、管理部進(jìn)行調(diào)查處理,。

2、獎(jiǎng)懲細(xì)則申報(bào)執(zhí)行流程圖：

第十四條申訴建議

1,、員工對(duì)所受獎(jiǎng)懲存異議者,，應(yīng)于獎(jiǎng)懲決定后三日內(nèi)，以書(shū)面形式向管理部提請(qǐng)復(fù)議,，并陳述理由,，管理部在六個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，申訴后之核定由總經(jīng)理簽發(fā)作為公司最后之決定,。2．針對(duì)比較有爭(zhēng)議性問(wèn)題,，如有必要，經(jīng)總經(jīng)理許可,，可以成立由當(dāng)事人所屬部門(mén)和管理部人員聯(lián)合成立臨時(shí)賞罰會(huì)議,，最后由總經(jīng)理進(jìn)行核定,。

第十五條處理原則

1、公司員工必須本著公平,、公正,、公開(kāi)之原則嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，做到當(dāng)獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng),、當(dāng)罰者罰,。

食堂員工獎(jiǎng)懲管理制度篇三

為保證公司的各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，促進(jìn)和保持員工工作積極性和自覺(jué)性,，本著獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶,、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),、鞭策落后的原則，并根據(jù)月度及年終考核結(jié)果結(jié)果制定本制度,。

第一章 員工獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定

一,、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

員工獎(jiǎng)勵(lì)采取積分制（以月為單位統(tǒng)計(jì)）：

1—9分：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功

10—19分：獎(jiǎng)勵(lì)20元,；

20—29分：獎(jiǎng)勵(lì)50元,；

30—49分：獎(jiǎng)勵(lì)100元；

50分以上：視貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)金或晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)條件

（一）有以下表現(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)5分

1,、工作積極,、認(rèn)真、熱情,，受到客戶以及同事的普遍贊譽(yù),；

2、熱心幫助同事,，幫同事解決工作中的困難,；

3、及時(shí)制止同事的違紀(jì)行為或可能出現(xiàn)的爭(zhēng)斗,；

4,、敬業(yè)愛(ài)崗，工作勤懇,，任勞任怨,，模范遵守公司規(guī)章制度者,。

（二）有以下表現(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)10分并給予記功獎(jiǎng)勵(lì)

1,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時(shí)采取措施,，防止重大事故發(fā)生者；

2,、控制開(kāi)支,、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者；

3,、廉潔奉公,，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者,；

4,、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止,、批評(píng),、揭

發(fā)者。

（三）有以下表現(xiàn)者,，獎(jiǎng)勵(lì)20分并給予記功或通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)

2,、鉆研技術(shù)、業(yè)務(wù),，工作質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量不斷提高,，取得顯著成績(jī)者；

3,、超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益顯著者,。

（四）有以下表現(xiàn)者，視表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)30—50分,，并給予通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)

3,、見(jiàn)義勇為，保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)安全和客戶,、員工生命與財(cái)產(chǎn)安全者,。

（五）其他對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)者視表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

三,、獎(jiǎng)勵(lì)審批程序和權(quán)限

1,、通報(bào)表彰、記功,，由部門(mén)上報(bào)書(shū)面材料送行政部審核,，由總經(jīng)理簽批。

2,、通報(bào)表彰、記功使用《員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》,、《員工獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)》交公司財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)金,。

3、年終中層管理人員評(píng)選優(yōu)秀管理獎(jiǎng)2名,；員工評(píng)選優(yōu)秀員工獎(jiǎng)4名,、優(yōu)秀銷(xiāo)售獎(jiǎng)2名，經(jīng)總經(jīng)理審批,，使用《員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》,、《員工獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)》辦理審批手續(xù)，簽批后的《員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》裝入員工個(gè)人檔案,，《員工獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)》送交公司財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)金,。

第二章? 員工處罰管理規(guī)定

一、處罰辦法

員工處罰采取積分制（以月為單位統(tǒng)計(jì)）：

1—9分：警告

10—19分：罰款20元,；

20—29分：罰款50元,；

30—49分：罰款100元；

50分以上：視情節(jié)嚴(yán)重予以降級(jí)或開(kāi)除處分,。

二,、處罰條件

（一）有以下行為者，扣2分,，并予以警告

1,、上班時(shí)間，躲臥休息,，擅離崗位,，怠忽工作者,；

2、不按規(guī)定穿著工作服及佩帶胸牌者,；

3,、由他人代打考勤卡或代他人打卡者；

4,、未及時(shí)打掃分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生者,；

5、工作時(shí)間吃零食者,；

6,、無(wú)故不出早操或未及時(shí)出早操者。

（二）有以下行為者,，扣5分,，并予以警告

1、因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤,，情節(jié)輕微者,；

2、不服從上級(jí)的正確命令或上級(jí)安排的臨時(shí)性工作,，當(dāng)眾頂撞上級(jí)者,；

3、 在工作場(chǎng)所喧嘩,、嬉戲,、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者,。

4,、部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)本部門(mén)員工有違紀(jì)行為，放任不予管理者,；

5,、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情，上網(wǎng)玩游戲,，聊qq者,。

6、未經(jīng)許可在公司兜售或寄售私人物品,，或當(dāng)班時(shí)間炒股票,、有價(jià)證券者；

（三）有以下行為者,，扣10分,，并予以通報(bào)批評(píng)或會(huì)議批評(píng)

1、在公司酗酒、賭博,、吵架者,；

2、搬弄是非,，發(fā)布虛假信息,，選謠惑眾，誹謗他人,，影響團(tuán)結(jié),，選成惡劣影響者；

3,、未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制公司鑰匙或私自動(dòng)用公司設(shè)施者（如因而損壞需負(fù)賠償責(zé)任）,；

4、出現(xiàn)違紀(jì)行為,，收到警告,，卻不立即改正或與檢查人有言語(yǔ)沖突者；

5,、利用公司電話撥打私人電話不主動(dòng)交費(fèi)者（自付電話費(fèi)用外,，并予以扣分處分）。

（四）有以下行為者,，扣20分,，并予以降級(jí)處分及通報(bào)批評(píng)

1、 擅離職守,，致公司蒙受重大損失者；

2,、不服從主管人員合理指導(dǎo),，屢勸不聽(tīng)者；

3,、暴-力威脅,、恐嚇或毆打同事，妨害團(tuán)體秩序者,；

4,、因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致公司重要文件損毀或丟失者，給公司造成較大的影響者,；

5,、未經(jīng)公司許可在外兼職、任職,，給公司造成損失者,；

6、擅離職守,，致生變故使公司蒙受重大損害者,。

（五）有以下行為者,，予以通報(bào)批評(píng)及辭退處分

1、侵吞,、侵占公司財(cái)產(chǎn)者,；

2、在公司服務(wù)期間,，受刑事處分者,；

3、散播不利于公司的謠言,，挑撥員工滋事或罷工者,；

4、偽造或盜用公司印信用于不正當(dāng)行為者,；

5,、故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者,；

6,、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者,；

7,、散播不利于公司的謠言，產(chǎn)生極壞社會(huì)影響者,。

（六）其他給公司造成損失或不良影響的行為,，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰。

三,、處罰,、處分以及取消處分的程序和權(quán)限

2、降職,、辭退處分,，由部門(mén)呈報(bào)書(shū)面材料，經(jīng)行政部復(fù)審查,、考核,，并填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批單》（降職）或《員工減少審批單》（辭退）報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。簽批后將“審批單”存入個(gè)人檔案,，并將員工《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書(shū)》或《員工減少通知單》送交公司財(cái)務(wù)部,。

二、“沒(méi)有規(guī)矩,，不成方圓,。”這句古語(yǔ)很好地說(shuō)明了規(guī)矩的重要性?

如果是有章而不執(zhí)行，那就是再好的規(guī)矩,，也畫(huà)不出一個(gè)方圓來(lái),。因此，“杜絕違章,、從我做起”,，貴在執(zhí)行。對(duì)于每一起事故,，我們都不堪回首,，不論是領(lǐng)導(dǎo)層、管理層,，還是生產(chǎn)層,，反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰(shuí)違章誰(shuí)就要出事故,，誰(shuí)不按規(guī)矩辦事誰(shuí)就要付出生命代價(jià),。總之,，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習(xí)慣性違章作堅(jiān)決斗爭(zhēng),，是安全工作的一把“雙刃劍”，是殊途同歸,，我們要以此為導(dǎo)向,，團(tuán)結(jié)奮斗，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面,。

食堂員工獎(jiǎng)懲管理制度篇四

第二條?本規(guī)定為【員工手冊(cè)】的配套文件,，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開(kāi)展中涉及的重大問(wèn)題在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

第三條?獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足,，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的,。

第四條?懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,。

第五條?本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時(shí)工?）?,。

第六條?本條例適用于公司注明以及未注明獎(jiǎng)懲條款的各項(xiàng)規(guī)章制度

第十條?為了使獎(jiǎng)懲公正、公平,，并達(dá)到應(yīng)有的效果,，獎(jiǎng)懲必須公開(kāi)執(zhí)行；

第十一條?對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以思想教育為主,，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,，獎(jiǎng)懲目的重在教育，對(duì)于被處罰的員工，應(yīng)坦誠(chéng)的與其進(jìn)行交談,，了解事實(shí)原因,、講明道理、指出錯(cuò)誤,，并允許當(dāng)事人申辯,，通過(guò)做思想工作，化消極因素為積極因素,。

第十二條?獎(jiǎng)勵(lì)可分為：

a,、?嘉獎(jiǎng) ：每次嘉獎(jiǎng)給予現(xiàn)金20?元的獎(jiǎng)勵(lì)；

b,、?小功： 每次小功給予現(xiàn)金60?元的獎(jiǎng)勵(lì),；

c、?大功： 每次大功給予現(xiàn)金180?元的獎(jiǎng)勵(lì)

d,、?晉升： 崗位級(jí)別晉升一級(jí)

第十三條?懲處可分為：

a,、?申誡:?每次申誡給予現(xiàn)金20?元的罰款；

b,、?小過(guò):?每次小過(guò)給予現(xiàn)金60?元的罰款,；

c、?大過(guò),； 每次大過(guò)給予現(xiàn)金180?元的罰款,；

d、?停職或開(kāi)除：

第十四條?有下列事跡之一者,，得予以記嘉獎(jiǎng)：

1）?盡忠職守,，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者,；

2）?參與救援工作精神可佳者,；

3）?主動(dòng)或協(xié)助主管開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)者；

4）?除盡心本職外,，主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難,，順利完成任務(wù)者；

5）?愛(ài)護(hù)公物,，節(jié)省資材成效優(yōu)良者,；

6）?全年考勤記錄無(wú)缺勤者；

7）?其他對(duì)公司或公眾有利益的行為,，具有事實(shí)證明者,；

8）?合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；

9）?有其他功績(jī),，足為其他員工楷模者,。

第十五條?有下列事跡之一者,，得予以記小功：

1）?對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確具成效者,；

2）?遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身,，不避危難,，極力搶救并減少公司損失者

3）?檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者

4）?全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者

5）?對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù),、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者

6）?節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具成效者；

7）?合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者,；

8）?具有其他較大功績(jī),，足以表?yè)P(yáng)者。

第十六條?有下列事跡之一者,，得予以記大功：

1）?對(duì)主辦業(yè)務(wù)或技術(shù),，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納,，確有重大成效者,；

2）?全年累計(jì)獲小功三次者

3）?熱忱服務(wù)，發(fā)揚(yáng)公司信譽(yù),，為社會(huì)機(jī)關(guān),，團(tuán)體公開(kāi)表?yè)P(yáng)者；

4）?適時(shí)消弭意外事件或重大變故對(duì)已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者,；

6）?維護(hù)公司重大利益,，竭盡全力，避免重大損失者,；

7）?具有其他重大功績(jī),，足為其他員工之表率者。

第十七條?有下列事跡之一者,，得予以晉升：

1）?績(jī)效評(píng)比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者,；

2）?服務(wù)滿5?年，考績(jī)優(yōu)良者,，未曾有曠工或處分者,；

3）?有事實(shí)證明對(duì)公司有特殊功勛表現(xiàn)者；

4）?一年內(nèi)累計(jì)記大功三次者,；

5）?其他具有特殊功績(jī)者,；

第十八條?有下列事跡之一者,，經(jīng)查證屬實(shí)者,，予以申誡：

1）?在工作場(chǎng)所嬉戲,，喧嘩、吵鬧,、有隘工作之進(jìn)行者?,；

2）?工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退者,；

3）?因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者,；

4）?妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；

5）?不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯(cuò)誤,，情節(jié)輕微者?,；

6）?無(wú)故不參加公司安排的`培訓(xùn)課程；

7）?初次不遵守主管人員指揮者,；

8）?浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者,；

9）?檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；

第十九條?有下列事跡之一者,，經(jīng)查證屬實(shí)者,，予以小過(guò)：

1）?對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者,；

2）?積壓公文或公事,、影響自己或他人工作之進(jìn)度者?；

3）?因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者,；

4）?在工作場(chǎng)所喧嘩,、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者,；

5）?未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者,；

6）?攜帶危險(xiǎn)物品入廠者；

7）?在禁煙區(qū)吸煙者,；

8）?投機(jī)取巧,，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者,；

9）?對(duì)同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端者；

第二十條?有下列事跡之一者,，經(jīng)查證屬實(shí)者,，予以大過(guò)：

1）?拒絕服從上級(jí)主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督,，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者,；

2）?擅離職守，導(dǎo)致事故,，使公司蒙受重大損失者,；

3）?在工作場(chǎng)所酗酒滋事或上工前酒醉不聽(tīng)勸阻者,；

4）?遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件,、物件或工具者,；

5）?擅自涂改或撕毀公司重要文件者；

6）?不遵守規(guī)定或指示,、或擅自改變工作方法,、程序、發(fā)生作業(yè)錯(cuò)誤使公司蒙受損失者,；

7）?以私人單據(jù)報(bào)銷(xiāo)公賬,、或以浮報(bào)賃證報(bào)銷(xiāo)公賬?，經(jīng)查核實(shí)者,；

8）?拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督者,；

9）?違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；

10）?工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者,；

11）?造謠生事,，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

第二十一條?有下列事跡之一者,，經(jīng)查證屬實(shí)者,，予以停職或開(kāi)除：

1）?擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失,，情節(jié)嚴(yán)重者,；

2）?偷竊同仁或公有財(cái)物者；

3）?于受聘時(shí)虛報(bào)資料,，使本公司誤信而遭受損害者,；

4）?偽造、 變?cè)旎虮I用公司印章或印文者,；

5）?對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者,；

6）?違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者；

7）?蓄意損壞公司或他人財(cái)物者,，故意泄漏技術(shù),、秘密，致使公司蒙受重大損失者,；

8）?違法犯罪,，觸犯刑律者；

9）?無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日,，一個(gè)月累計(jì)曠工3?天,，一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者；

10）?攜帶刀或其它違禁品,、危險(xiǎn)品進(jìn)公司危害公司員工安全,、或參加非法組織者,；

11）?組織、煽動(dòng)怠工,，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者,；

12）?在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者,；

13）?利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者,；

14）?在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者,；

15）?在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；

16）?在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者,；

17）?經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者,；

18）?依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者,；

19）?因行為不當(dāng),，公司無(wú)法再對(duì)其信任者；

20）?一年中記大過(guò)累計(jì)滿三次,、末經(jīng)功過(guò)抵消者

21）?試用其間不符合任用資格者,；

22）?其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者,；

第二十二條?員工受獎(jiǎng)懲情況均記入人事檔案中,，作為其當(dāng)年年度考評(píng)的依據(jù)；

第二十三條?為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò),，在同一年度中,，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：

1?）1?次嘉獎(jiǎng)可與1?次申誡相抵,；

2?）1?次小功可與1?次小過(guò)相抵,；

3?）1?次大功可與1?次大過(guò)相抵；

第二十五條?員工獎(jiǎng)懲由直接主管或相關(guān)部門(mén)酌情填寫(xiě)?yīng)剳蜕暾?qǐng)單,，呈報(bào)獎(jiǎng)懲,；

第二十六條?獎(jiǎng)懲之實(shí)施，依具體事實(shí)即可執(zhí)行,，功（過(guò)）核準(zhǔn)頒布,；

第二十七條?本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過(guò)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同,。

事實(shí)證明,，公司制定員工獎(jiǎng)罰制度，能提高員工工作的積極性,，這其實(shí)也是員工管理技巧之一,。以下是一則員工獎(jiǎng)罰制度范本,，僅供各位參考借鑒。

第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎(jiǎng)懲分明,，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,；本著公平競(jìng)爭(zhēng),，公正管理的原則,，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度,、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé),，公司根據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程,，特制定本獎(jiǎng)懲制度,。

第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng),，有過(guò)必罰”的原則,，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合,。

第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度,，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督,。

第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

1,、 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。

2,、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度,，根據(jù)各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放,。

第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),，程序如下：

1、 員工推薦,、本人自薦或部門(mén)提名,；

2、 辦公室,、本部門(mén)審核,；

3、 總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審,；

4,、 總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益,，視情節(jié)輕重,，分別給予以下處罰：

1、 通報(bào)批評(píng),；

2,、 經(jīng)濟(jì)處罰；

3,、 降級(jí),；

4、 辭退,。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo),，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益,；

2、 向公司提出合理化建設(shè),，被公司采納,，并取得一定效益的；

3,、 節(jié)假日經(jīng)常加班,，并取得顯著效果者。

4,、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者,；

5,、 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),、工作績(jī)效突出者,。

6、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者,。

7、 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者,，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰,。

1、 遲到,、早退一次罰款30元,；

2、 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元,；

3,、 輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元；

4,、 工作時(shí)間串崗,，妨礙他人工作罰款30元；

5,、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元,；

6、 對(duì)同事惡意攻擊或誣告,、中傷他人,、制造事端者罰款100元；

7,、 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件,、物品或工具罰款50元；

8,、 不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元,；

9、 不配合各部門(mén)工作的罰款100元,；

15,、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元,；

16,、 有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的,，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定,。

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),，鞭策落后,，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性；對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主,，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,，制定本制度。

一：獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)

口頭表?yè)P(yáng),、加分獎(jiǎng)勵(lì)（一分等同現(xiàn)金五元）,、通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)（同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元和獎(jiǎng)分60分）,、記大功（同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元和獎(jiǎng)分100分）,、晉薪晉級(jí)。

獎(jiǎng)勵(lì)辦法

7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形,，經(jīng)調(diào)查屬實(shí),，公司將視情況給予靈活獎(jiǎng)勵(lì)（方法有加分、獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金,、升值,、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等）,。

二：處罰種類(lèi)

口頭警告,、罰款、扣分罰款,、停崗,、降級(jí)處理、辭退,、追責(zé),。

處罰辦法

a、考勤類(lèi)

3,、曠工：未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)公司上崗,，遲到或早退半小時(shí)以上記曠工,，曠工一次計(jì)紀(jì)律單一張,，扣四十分，月累計(jì)兩次或連續(xù)兩天曠工計(jì)自動(dòng)離職,。

7,、請(qǐng)假程序：首先到部門(mén)主管處申請(qǐng)，待同意后填寫(xiě)相應(yīng)假單,，按標(biāo)準(zhǔn)簽名后,，帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄,。要交罰款的需將罰款交至收銀臺(tái)后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔,。

10、追責(zé)：嚴(yán)重違反公司規(guī)章或國(guó)家法律法規(guī)者,，給公司或顧客造成一定或嚴(yán)重?fù)p失者,，公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機(jī)關(guān)的權(quán)利。

b,、罰單類(lèi)型

因管理需要,，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類(lèi)，為罰款單和紀(jì)律單,。

2,、紀(jì)律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項(xiàng)規(guī)章制度，主要以記過(guò)為重點(diǎn)，兼以罰款扣分,，月累計(jì)三張紀(jì)律單將視其平時(shí)行為表現(xiàn)處以停崗?fù)Ｐ狡咛熘赁o退處理,，月統(tǒng)計(jì)部門(mén)內(nèi)紀(jì)律分最低者將給予直接辭退（紀(jì)律分一分等于五元人民幣，紀(jì)律單與積分同時(shí)進(jìn)行）,。

第一節(jié)總則

1,、為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn)和程序,，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平,、公正,，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國(guó)畜的實(shí)際情況,，制定本制度,。

2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,，以嚴(yán)密的考核為依據(jù),。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì),；對(duì)違反公司規(guī)章制度,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰,。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

第一條,、 獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：

a) 對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn),，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí),；

b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí)；

c) 為國(guó)家,、社會(huì)立功,，為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者；

d) 獲得社會(huì),、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；

e) 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者,；

f) 個(gè)人業(yè)務(wù),、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者,；

g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；

h) 遺留問(wèn)題解決有重大突破者,；

i) 有重大發(fā)明,、革新，成效優(yōu)秀,，為公司取得顯著效益者,；

j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；

k) 對(duì)突發(fā)事件,、事故妥善處理者,；妥善平息重大客戶投訴事件者；

l) 向公司提出合理化建議,，經(jīng)采納有實(shí)際成效者,；

m) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé),、廉潔奉公,，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；

n) 顧全大局,，主動(dòng)維護(hù)公司利益,，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；

o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者,；

p) 滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者,。

第二條、 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：

公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括：

b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng),；

c) 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì),。

第三條,、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：

a) 通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定；

b) 即時(shí)獎(jiǎng)金,；

c) 獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕猓€可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期,；

d) 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游,；

e) 參加外部培訓(xùn)；

f) 出國(guó)考察,。

第四條,、獲獎(jiǎng)程序：

員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門(mén)主管向公司人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部提供意見(jiàn)上報(bào)總經(jīng)理,，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式,，人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案,。

公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí),，在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。

第三節(jié)懲罰

對(duì)于違反公司制度的各種行為,，公司將視情節(jié)輕重,、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰,。

第一條,、懲罰種類(lèi)

分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。

經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款,、取消獎(jiǎng)金,。

行政處罰包括：批評(píng)、警告,、記過(guò),、降職和辭退。

根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式,。

第二條、處罰細(xì)則

1,、員工有下列行為者,，處以批評(píng)的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰,。

1) 遲到,、早退、外出不登記,，不著工裝,，不戴工牌者。

2) 不能及時(shí),、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂,，不整潔者,。

3) 在辦公區(qū)內(nèi)、公司門(mén)口,、走廊抽煙,、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者,。

4) 桌面擺放零食,，上班期間吃零食者,。

5) 發(fā)物料人員不能及時(shí)清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。

6) 接聽(tīng)電話不禮貌,，使用不規(guī)范用語(yǔ),，影響公司形象者。

7) 上班時(shí)間串崗聊天者,。

8) 說(shuō)臟話,、粗話者。

9) 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,，衣冠不整,、奇裝異服影響公司形象者。

10) 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧,，大聲喧嘩者,。

11) 參會(huì)人員遲到者。

12) 未按公司指定位置,，隨意擺放車(chē)輛或堆放雜物者,。

13) 在食堂就餐，浪費(fèi)食物,，亂倒飯菜者,。

14) 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈,、長(zhǎng)流水者,。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦,、打印機(jī),、飲水機(jī)等）電源未切斷者。

2,、 員工有下列行為者,，處以警告的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,，輔以經(jīng)濟(jì)處罰,。

15) 未能及時(shí)傳達(dá),、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者,。

16) 私自留客在員工宿舍留宿者。

17) 工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī),，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)者,。

18) 非工作要求午餐飲酒者。

19) 工作時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍,、網(wǎng)站,、做與工作無(wú)關(guān)事情者,。

20) 上班時(shí)間打私人電話時(shí)間半小時(shí)以上者。

21) 紀(jì)律松散,，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者,。

22) 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。

23) 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者,。

24) 無(wú)正當(dāng)理由,，培訓(xùn)曠課者。

25) 對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理,，不能按時(shí)完成任務(wù),，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者,。

26) 因指揮,、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者,。

27) 私自移動(dòng)消防設(shè)施,，因操作不當(dāng)，造成儀器,、設(shè)備損壞,，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

28) 一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者,。

3,、員工有下列行為者，處以記過(guò)的行政處罰,，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

29) 工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者,。

30) 損壞公物,，影響公司正常秩序者。

31) 管理不力,，對(duì)下屬放任自流者,。

32) 知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者,。

33) 搬弄是非,、挑撥離間、中傷他人,、損害團(tuán)結(jié),、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者,。

34) 不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定,，推卸責(zé)任,，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴,，產(chǎn)生惡劣影響者,。

35) 工作時(shí)間酗酒者。

36) 不服從主管人員合理指導(dǎo),，屢勸不聽(tīng)三次以上者,。

37) 培訓(xùn)無(wú)故曠考者。

38) 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以?xún)?nèi)經(jīng)濟(jì)損失者,。

39) 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者,。

4、員工有下列行為者,，處以降職的行政處罰,，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰,。

40) 泄露公司秘密事項(xiàng),，但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者,。

41) 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者,。

42) 違反部門(mén)工作流程,，給工作造成損失，且損失在2000元以下的,。

43) 對(duì)下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者,。

44) 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。

45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者,。

46) 虛報(bào)業(yè)績(jī),、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者,。

47) 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻,，公司利益直接或間接受到損害者。

48) 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施,，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者,。

49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價(jià)值在200元以下者,。

50) 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)二次者,。

5、員工有下列行為者,，處以辭退的行政處罰,，對(duì)公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任,。

51) 對(duì)同事暴-力威脅,、恐嚇、惡意攻擊或誣害,、偽證,、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者,。

52) 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者,。

53) 工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品,，損壞設(shè)備工具,，浪費(fèi)原材料、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失者,。

54) 擅自挪用公-款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

55) 濫用職權(quán),，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）,。

56) 利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮,、行賄,、受賄為個(gè)人謀取好處者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

57) 工作時(shí)間聚眾打牌,、玩麻將者,。

58) 無(wú)理取鬧、聚眾鬧-事,、打架斗毆,、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者,。

59) 故意損壞公司重要文件或公物者,。

60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆,、危險(xiǎn)品入公司者,。

61) 在職期間刑事犯罪者。

62) 因違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留,、審查或追究刑事責(zé)任者,。

63) 虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者。

64) 擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。

65) 以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密,，并向外界泄露,、宣示、收受好處者,。

66) 違抗命令,，擅離職守，工作疏忽,，貽誤要?jiǎng)?wù)者,。

67) 擅自涂改各種原始記錄、單據(jù),、合同者,。

68) 無(wú)故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者,。

69) 玩忽職守,，致公司蒙受1萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任,。

70) 為謀私利,，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者,。

71) 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者,。

72) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害者,。

73) 違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密,，使公司蒙受損失者,。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）

74) 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。

75) 造謠惑眾詆毀公司形象者,。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者,。

76) 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

77) 參加非法組織,，經(jīng)勸告不改者,。

78) 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。

第三條,、處罰程序

對(duì)員工處分一般情況由員工所在部門(mén)主管提出,，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過(guò)，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行,。

員工受到懲罰處分時(shí),，由人力資源部出具書(shū)面懲罰通知,，并在公司內(nèi)公示，同時(shí)記過(guò)以上的處罰記入本人檔案,，受到開(kāi)除處分時(shí),，人力資源部應(yīng)向上級(jí)主管部門(mén)和勞動(dòng)人事部門(mén)備案。

第四條,、處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰,，應(yīng)弄清事實(shí),，取得證據(jù),，經(jīng)公司討論，并征求工會(huì)意見(jiàn),，慎重決定,。

在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服,，可以越級(jí)申訴,，但在公司未做出改變?cè)幏值臎Q定以前仍按原決定執(zhí)行。

第四節(jié)附則

第一條 本制度由國(guó)畜人力資源部制訂,、解釋?zhuān)⒂扇肆Y源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,。

第二條 本制度適用于公司所有員工。

第三條 本制度凡有與國(guó)家法令,、法規(guī)有抵觸之處,，按國(guó)家法律執(zhí)行。

食堂員工獎(jiǎng)懲管理制度篇五

第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎(jiǎng)懲分明,，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競(jìng)爭(zhēng),，公正管理的原則,，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程,、明確崗位職責(zé),，公司根據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度,。

第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合,，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則,，與員工崗位職責(zé)掛鉤,，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度,，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中,，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)),。

2,、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門(mén)的階段工作考核情況,，隨時(shí)或年底發(fā)放,。

第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：

1,、 員工推薦,、本人自薦或部門(mén)提名;

2、 辦公室,、本部門(mén)審核;

3,、 總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;

4、 總經(jīng)理批準(zhǔn);

第六條 處罰辦法,，員工如果損害公司利益,，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1,、 通報(bào)批評(píng);

2,、 經(jīng)濟(jì)處罰;

3、 降級(jí);

4,、 辭退,。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo),，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

2,、 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納,，并取得一定效益的;

3,、 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者,。

4,、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出者;

5,、 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),、工作績(jī)效突出者,。

6、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者,。

7,、 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰,。

1,、 遲到、早退一次罰款30元;

2,、 在工作時(shí)間嬉戲,、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元;

3、 輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;

4,、 工作時(shí)間串崗,，妨礙他人工作罰款30元;

5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6,、 對(duì)同事惡意攻擊或誣告,、中傷他人,、制造事端者罰款100元;

7,、 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8,、 不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;

9,、 不配合各部門(mén)工作的罰款100元;

15、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù),，罰款100元;

16,、 有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的,，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定,。

第九條 員工有以下行為者，給以降級(jí),、辭退或開(kāi)除處分,，對(duì)處以辭退、開(kāi)除處分的員工,，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司員工獎(jiǎng)懲管理制度。

食堂員工獎(jiǎng)懲管理制度篇六

想要做好員工管理工作,，必須做到有獎(jiǎng)有罰,。對(duì)于公司而言，如何做好員工獎(jiǎng)罰管理工作,？以下以某公司為例,，為各位提供一則公司員工獎(jiǎng)罰管理制度范本，僅供各位管理者參考,。

一．獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工,，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì),。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng),、立功,、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

1．對(duì)改善俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；

2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中,，取得優(yōu)異成績(jī)者,；

3．嚴(yán)格開(kāi)支，愛(ài)護(hù)公物,，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者,；

4．服務(wù)態(tài)度好，為俱樂(lè)部獲得榮譽(yù)者,；

5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者,；

6．技術(shù)革新,、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者；

7．為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全,，見(jiàn)義勇為者,；

8．講文明、樹(shù)新風(fēng),、做好事,、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者,；

9．拾金（物）不昧者,；

10．努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，成績(jī)優(yōu)異者,。

財(cái)務(wù)考勤管理制度

1.員工請(qǐng)事假以（時(shí)薪*請(qǐng)假時(shí)間）扣除,。

2.員工請(qǐng)病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明,，否則按一天底薪扣除,。

3.上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除,。

4.上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘,，按10元扣除。

5.上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除,。

6.上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除,。

如在一年之內(nèi)滿勤,，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)

二．處分

對(duì)違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié),、一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度,，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款,、賠償,、扣發(fā)獎(jiǎng)金）和行政處分（警告、記過(guò),、記大過(guò),、降級(jí)降薪、開(kāi)除等）,。

1．對(duì)有下列過(guò)失之一者,，給予批評(píng)、警告,、罰款等處分,。

（1）儀容不整，上班不穿工作服,、不按要求配戴工牌,；

（2）遲到早退；

（3）托人或代人打考勤卡,；

（4）工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛,、吃零食,、干私活、睡覺(jué),；

（5）工作時(shí)間打私人電話或電話閑談,；

（6）工作時(shí)間收聽(tīng)（看）收音機(jī)、錄音機(jī),、電視機(jī)或與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍,；

（7）在職工食堂以外的俱樂(lè)部場(chǎng)所用膳；

（8）未鍛煉就在公司沖涼者,；

（9）下班后無(wú)故在俱樂(lè)部?jī)?nèi)逗留,、住宿；

（10）在俱樂(lè)部?jī)?nèi)高聲喧嘩,、影響秩序,；

（11）責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯(cuò),，對(duì)營(yíng)業(yè)有所影響,；

（12）對(duì)客人不夠禮貌,，接待不夠熱情；

（13）不講衛(wèi)生,。隨地吐痰,、亂丟煙頭、紙屑等,；

（14）向會(huì)員索取錢(qián)物,；

2．對(duì)有下列過(guò)失之一者，給予記過(guò),、留職察看或開(kāi)除處分等,，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任,。

（1）服務(wù)態(tài)度差,，受到會(huì)員投訴；

（2）酗酒,、賭博,、打架斗毆；

（3）偷竊俱樂(lè)部或會(huì)員的錢(qián)物,；

（4）嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì)員的物品,；

（5）連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次

（6）私自配制俱樂(lè)部的鑰匙；

（7）不接受俱樂(lè)部規(guī)定的檢查

（8）不服從分配,；

（9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事,、行政管理人員；

（10）違反俱樂(lè)部的保密規(guī)定,；

（11）非工作需要單獨(dú)與客人接觸,；

（12）偷看或偷走會(huì)員遺留的書(shū)刊和物品等；

（13）搬弄是非,，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù),；

3．凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分,，同時(shí)做罰款處理,，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）貪污,、盜竊,、賭博、營(yíng)私舞弊,；

（2）工作嚴(yán)重失職,，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果,；

（3）惡意破壞公物或會(huì)員物品,；

（4）道德敗壞,，亂搞男女關(guān)系等；

（5）經(jīng)常違反俱樂(lè)部規(guī)定,，屢教不改,；

（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì)員爭(zhēng)吵,；

（7）無(wú)理取鬧,，嚴(yán)重影響俱樂(lè)部和社會(huì)秩序,；

（8）觸犯國(guó)家法律,，受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評(píng)選制度

1.每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工,，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談?dòng)H切,、舉止大方,、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔,。

（2）愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作,、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng),、服務(wù)熱情周到,、工作到位、完成任務(wù)好,、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬,，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神,。為了集體的利益,，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。

（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等）,，工作無(wú)失職,、失誤記錄。

（4）團(tuán)結(jié)友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導(dǎo),、友愛(ài)同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)）,。

2．銷(xiāo)售部門(mén)每月評(píng)選一次銷(xiāo)售業(yè)績(jī)總冠軍。

3．總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀集體獎(jiǎng)與優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng),。

（1)本年3月1日以前成立的單位,。

（2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù),，并實(shí)現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對(duì)人,、財(cái),、物的有效控制,、監(jiān)督,，為全公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚(yáng),。

（3)有良好的團(tuán)隊(duì)組織,，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作,，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，員工精神面貌良好。

（4)能積極協(xié)助,、配合其它部門(mén)的工作,，勇于承擔(dān)急、難任務(wù),，并卓有成效,。

（5)全年書(shū)面被投訴3次以下（含3次）。

（6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元以上者不能參加評(píng)先,。

4.總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

（1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）,。

（2)本年12月31日仍在職的員工。

（3)全年未受過(guò)任何處分的員工,。

（4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評(píng),。

（5)全年累計(jì)曠工一天,，或遲到,、早退5次（含5次），或請(qǐng)事假5天以上（含5天）,，或請(qǐng)病假10天以上（含10天）者不能參評(píng),。

（6)對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，條件可適當(dāng)放寬,。

員工投訴

員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,，對(duì)俱樂(lè)部各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,，均可以口頭或書(shū)面形式向本部門(mén)、人事部或總經(jīng)理室投訴,，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證,；

2.不得公開(kāi)或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作,。

4.不得固執(zhí)已見(jiàn),，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁,。

第一章? 總則

第一條 ?????? 為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn),、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開(kāi),、公平,、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為,，特制訂本規(guī)定,。

第二條 ?????? 本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開(kāi)展中涉及的重大問(wèn)題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范,。

第三條 ?????? 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上,，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的,。

第四條 ?????? 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,。

第五條 ?????? 本規(guī)定適用于公司的全體員工,。

第二章? 獎(jiǎng)懲的原則

第六條 ?????? 公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述,、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù),。公員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其分值將決定員工的工資水平,。

第七條 ?????? 員工的表現(xiàn)較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求,，或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來(lái)收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外,，還可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰,，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用,。

第八條 ?????? 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求,，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒,。

第九條 ?????? 處罰和過(guò)失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利,。

第十條 ?????? 下屬的行為應(yīng)予處罰,，而其直接管理者沒(méi)有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過(guò)失，人力資源管理部門(mén)可以下達(dá)責(zé)任過(guò)失單,。

第三章? 獎(jiǎng)勵(lì)

第十一條 ???? 獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)三種：

(一)??????????? 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品等,。

(二)??????????? 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán),、參與決策等,。

(三)??????????? 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功,、記大功,、授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等稱(chēng)號(hào),。

以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行,，也可合并執(zhí)行。

第十二條 ???? 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng),，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司,。

(二)??????????? 領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者,；

(三)??????????? 預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營(yíng)不致受到較大影響者,；

(四)??????????? 品行端正，一貫忠于職守,，堪為全體員工楷模者,；

(五)??????????? 增收節(jié)支5萬(wàn)元(含)以上，10萬(wàn)元(不含)以下者,；

(六)??????????? 全年考勤記錄無(wú)缺勤者,；

(七)??????????? 其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者,。

(八)??????????? 合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者,。

第十三條 ???? 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報(bào)全公司,。

(一)??????????? 績(jī)效考核成績(jī)超過(guò)上級(jí)安排任務(wù)的50%以上者,；

(五)??????????? 維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情,，確有實(shí)效者,；

(六)??????????? 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者；

(七)??????????? 連續(xù)三年,，完成本職工作,，無(wú)任何劣跡者。

(八)??????????? 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù),、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的,；

(九)??????????? 合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。

第十四條 ???? 員工有下列事件之一者予以記大功,，記大功在全體員工大會(huì)上宣布。

(一)??????????? 全年累計(jì)獲記功三次者,；

(二)??????????? 全年能超額100%完成上級(jí)下達(dá)的'工作任務(wù)者。

(三)??????????? 增收節(jié)支50萬(wàn)元(含)以上者,；

(五)??????????? 連續(xù)五年，工作業(yè)績(jī)突出,，并無(wú)任何劣跡者。

(六)??????????? 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù),、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的,；

(七)??????????? 合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。

第十五條 ???? 公司每年評(píng)選“先進(jìn)工作者”一次,，人數(shù)在5-10人,。

第十六條 ???? “勞動(dòng)模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。

第十七條 ???? 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的,，可作為集體獎(jiǎng)勵(lì),，其中的主要貢獻(xiàn)者可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條 ???? 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì),，由其直接上級(jí)提出,；凡與工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出,；上述情況均需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單,，并文字匯報(bào)主要行為。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由企管部負(fù)責(zé),，各有關(guān)部門(mén)出具書(shū)面意見(jiàn),，匯總后由企管部提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)(包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì))，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第十九條 ???? 員工晉級(jí)時(shí),，同等條件下,，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工。

第二十條 ???? 公司對(duì)第十四條(七)款中合理化建議提議者,，除予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)外，另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)：即按合理化建議應(yīng)用后實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)或節(jié)支費(fèi)用的一定比例提成獎(jiǎng)金,。具體辦法由公司另行規(guī)定,。

第四章? 懲戒

第二十一條 ????? 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述,、工作目標(biāo),、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：

(一)????? 檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度,，稱(chēng)為違紀(jì)過(guò)失,，填違紀(jì)過(guò)失單。

(二)????? 考查崗位描述以及工作目標(biāo),、工作計(jì)劃的完成情況,，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱(chēng)為責(zé)任過(guò)失,，填責(zé)任過(guò)失單,。

(三)????? 員工可以對(duì)公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報(bào)，企管部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí),；

(四)????? 處罰的決定在企管部開(kāi)具的“懲戒通知單”中注明,。

第二十二條 ????? 員工對(duì)懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或工會(huì)申訴,。

第二十三條 ????? 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：

(一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪,。

(二)行政處分分為警告,、記過(guò)、記大過(guò),、降職,、撤職、辭退,、開(kāi)除,。

以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行,。

(1) 不按規(guī)定穿著服裝或佩戴安全防護(hù)措施者,。

(2) 在辦公場(chǎng)所,、作業(yè)場(chǎng)所、修理場(chǎng)所吸煙者,。

(3) 上班時(shí)間串崗聊天者,。

(4) 在上班時(shí)間離開(kāi)辦公或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所20分鐘以上，未在記事板上標(biāo)明去向者,。

(5) 同事間互相謾罵,、說(shuō)臟話、粗話者,。

(6) 參會(huì)人員遲到者,。

(7) 私自留客在食堂用餐者。

(8) 未按公司指定位置,，隨意擺放車(chē)輛或堆放雜物者,。

(9) 在食堂就餐，亂倒飯菜者,。

(10)??? 亂扔雜物,，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

(11)??? 私自挪動(dòng)消防設(shè)施者,。

(1) 未能及時(shí)傳達(dá),、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

(2) 在所管轄區(qū)域內(nèi),，有長(zhǎng)明燈,、長(zhǎng)流水者。

(3) 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān),，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者,。

(4) 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。

(5) 部室內(nèi)發(fā)生重大事情,，如物品丟失等,，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。

(6) 對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者,。

(7) 本部室員工,，一周內(nèi)有5人次(含)被查處違紀(jì)者。

第二十六條 ????? 各部門(mén),、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn),，可以根據(jù)規(guī)定制定勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體規(guī)定，報(bào)企管部批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行,。

企管部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施,。

第二十七條 ????? 對(duì)上述所列行為(第二十四條(七)除外)的當(dāng)事人，由檢查人員當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)“員工過(guò)失單”,，當(dāng)事人簽字后,，檢查人員將過(guò)失單送交企管部,，由企管部填寫(xiě)“懲戒通知單”。(對(duì)具有第二十四條(七)款規(guī)定的當(dāng)事人,，由企管部直接開(kāi)具“懲戒通知單”,。)

經(jīng)其他員工舉報(bào)，企管部負(fù)責(zé)核實(shí)真-相,，也可以開(kāi)具“懲戒通知單”,；其中當(dāng)事人具不承認(rèn)錯(cuò)誤的，可以加倍處罰,。

“懲戒通知單”一式兩聯(lián)，企管部留一聯(lián),，轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上級(jí)一聯(lián),；由當(dāng)事人直接上級(jí)負(fù)責(zé)落實(shí)，通知當(dāng)事人,。

(1) 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,，情節(jié)輕微者；

(2) 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者,；

(3) 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者,；

(4) 不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者；

(5) 工作時(shí)間飲酒者,；

(6) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者,；

(7) 違紀(jì)達(dá)5次(含)者,。

(1) 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；

(2) 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；???

(3) 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲,、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；

(4) 對(duì)同事惡意攻擊或誣害,、偽證,，制造事端者,；

(5) 損公肥私或泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者,；

(7) 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者,；

(8) 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者,。

(1) 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者,；

(2) 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者,；

(3) 因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬(wàn)元(含)以上，5萬(wàn)元(不含)以下?lián)p失者,；

(4) 故意損壞公司重要文件或財(cái)物者,；

(5) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆,、危險(xiǎn)品入公司者,；

(6) 在職期間受治安拘留者；

(7) 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者,。

第三十一條 ????? 員工有下列條件之一者,，視情節(jié)予以辭退或開(kāi)除并扣除當(dāng)月工資。

(2)?? 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者,；

(3)?? 對(duì)同事暴-力威脅,、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者,；

(4)?? 毆打同事或相互毆打者,；

(5)?? 在工作時(shí)間內(nèi)賭博者；

(7)?? 故意泄密或者出賣(mài)公司秘密造成較大損失者,；

(8)?? 偷盜,、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；

(10)????? 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者,；

(11)????? 造謠惑眾詆毀公司形象者；

(12)????? 第二次故意損壞公司重要文件或財(cái)物者,；

(13)????? 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者,；

(14)????? 在職期間負(fù)有刑事處分者；

(16)????? 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次者,。

第三十二條 ?????????? 員工被處罰時(shí),，如果其直接上級(jí)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級(jí)如下處罰：

(3)?? 被記大過(guò)員工的直接上級(jí)給予警告處分,；

(4)?? 被辭退,、開(kāi)除員工的直接上級(jí)給予記過(guò)處分,。

第三十三條 ????? 管理人員年度犯有記過(guò)以上處分者，可以并處降職或撤職,。

第三十四條 ????? 懲戒的提出人可以是公司的任何員工,，企管部負(fù)責(zé)核查，并填制報(bào)告,。對(duì)企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé),。

第三十五條 ????? 警告和記過(guò)處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出),，對(duì)記大過(guò)(含)以上的懲戒,，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。

第三十六條 ????? 對(duì)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰,，由企管部出具罰單,，計(jì)入當(dāng)月工資核算。

第五章? 員工年度獎(jiǎng)懲

第三十七條 ????? 員工功過(guò)抵消規(guī)定：

(一)員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限,。

(二)嘉獎(jiǎng)與警告抵消,。

(三)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過(guò)1次或警告3次,。

(四)記大功1次或記功3次,，抵消大過(guò)1次或記過(guò)3次

第三十八條 ????? 依據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果的不同等級(jí)，給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)懲,，具體內(nèi)容如下：

當(dāng)年考評(píng)分總和的前2%：獎(jiǎng)勵(lì)1000元,；

當(dāng)年考評(píng)分總和的前5%：獎(jiǎng)勵(lì) 500元；

當(dāng)年考評(píng)分總和的后5%：罰款500元,；

當(dāng)年考評(píng)分總和的后2%：進(jìn)入末位淘汰系列(詳見(jiàn)“末位淘汰制管理辦法”)

第六章? 附則

第三十九條 ????? 員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見(jiàn)《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》,。

第四十條 ????????????? 公司各部門(mén)可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對(duì)崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)企管部匯總,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第四十一條 ?????????? 本制度由公司企管部制訂并負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條 ????? 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行,，修改時(shí)亦同,。

第四十三條 ????? 本制度自頒布之日起施行。

食堂員工獎(jiǎng)懲管理制度篇七

第一章?總則

第二條?本規(guī)定為【員工手冊(cè)】的配套文件,，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開(kāi)展中涉及的重大問(wèn)題在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范,。

第三條?獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,，奮發(fā)向上,，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

第四條?懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外,，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,。

第二章適用范圍

第五條?本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時(shí)工?）?,。

第六條?本條例適用于公司注明以及未注明獎(jiǎng)懲條款的各項(xiàng)規(guī)章制度

第三章 獎(jiǎng)懲原則

第十條?為了使獎(jiǎng)懲公正、公平,，并達(dá)到應(yīng)有的.效果,，獎(jiǎng)懲必須公開(kāi)執(zhí)行；

第十一條?對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以思想教育為主,，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,，獎(jiǎng)懲目的重在教育，對(duì)于被處罰的員工,，應(yīng)坦誠(chéng)的與其進(jìn)行交談,，了解事實(shí)原因、講明道理,、指出錯(cuò)誤,，并允許當(dāng)事人申辯，通過(guò)做思想工作,，化消極因素為積極因素,。

第四章獎(jiǎng)懲種類(lèi)

第十二條?獎(jiǎng)勵(lì)可分為：

a、?嘉獎(jiǎng) ：每次嘉獎(jiǎng)給予現(xiàn)金20?元的獎(jiǎng)勵(lì),；

b,、?小功： 每次小功給予現(xiàn)金60?元的獎(jiǎng)勵(lì)；

c,、?大功： 每次大功給予現(xiàn)金180?元的獎(jiǎng)勵(lì)

d,、?晉升： 崗位級(jí)別晉升一級(jí)

第十三條?懲處可分為：

a、?申誡:?每次申誡給予現(xiàn)金20?元的罰款,；

b,、?小過(guò):?每次小過(guò)給予現(xiàn)金60?元的罰款；

c,、?大過(guò),； 每次大過(guò)給予現(xiàn)金180?元的罰款；

d,、?停職或開(kāi)除：

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

第十四條?有下列事跡之一者,，得予以記嘉獎(jiǎng)：

1）?盡忠職守，工作勤奮,，有具體事跡堪為同仁之楷模者,；

2）?參與救援工作精神可佳者；

3）?主動(dòng)或協(xié)助主管開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)者,；

4）?除盡心本職外，主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難,，順利完成任務(wù)者,；

5）?愛(ài)護(hù)公物,，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；

6）?全年考勤記錄無(wú)缺勤者,；

7）?其他對(duì)公司或公眾有利益的行為,，具有事實(shí)證明者；

8）?合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者,；

9）?有其他功績(jī),，足為其他員工楷模者。

第十五條?有下列事跡之一者,，得予以記小功：

1）?對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者,；

2）?遇有災(zāi)變或意外事故,，能夠奮不顧身，不避危難,，極力搶救并減少公司損失者

3）?檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,，為公司挽回形象和損失者

4）?全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者

5）?對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者

6）?節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具成效者,；

7）?合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者；

8）?具有其他較大功績(jī),，足以表?yè)P(yáng)者,。

第十六條?有下列事跡之一者，得予以記大功：

1）?對(duì)主辦業(yè)務(wù)或技術(shù),，有重大革新而提出具方案,，經(jīng)公司采納，確有重大成效者,；

2）?全年累計(jì)獲小功三次者

3）?熱忱服務(wù),，發(fā)揚(yáng)公司信譽(yù)，為社會(huì)機(jī)關(guān),，團(tuán)體公開(kāi)表?yè)P(yáng)者,；

4）?適時(shí)消弭意外事件或重大變故對(duì)已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者；

6）?維護(hù)公司重大利益,，竭盡全力,，避免重大損失者；

7）?具有其他重大功績(jī),，足為其他員工之表率者,。

第十七條?有下列事跡之一者，得予以晉升：

1）?績(jī)效評(píng)比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者,；

2）?服務(wù)滿5?年,，考績(jī)優(yōu)良者,，未曾有曠工或處分者；

3）?有事實(shí)證明對(duì)公司有特殊功勛表現(xiàn)者,；

4）?一年內(nèi)累計(jì)記大功三次者,；

5）?其他具有特殊功績(jī)者；

第六章懲處標(biāo)準(zhǔn)

第十八條?有下列事跡之一者,，經(jīng)查證屬實(shí)者,，予以申誡：

1）?在工作場(chǎng)所嬉戲，喧嘩,、吵鬧,、有隘工作之進(jìn)行者?；

2）?工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到,、早退者,；

3）?因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

4）?妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者,；

5）?不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯(cuò)誤,，情節(jié)輕微者?；

6）?無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程,；

7）?初次不遵守主管人員指揮者,；

8）?浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；

9）?檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者,；

第十九條?有下列事跡之一者,，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以小過(guò)：

1）?對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者,；

2）?積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進(jìn)度者?,；

3）?因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者,；

4）?在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲,、吵鬧妨害他人工作者,；

5）?未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；

6）?攜帶危險(xiǎn)物品入廠者,；

7）?在禁煙區(qū)吸煙者,；

8）?投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽,，謀取非分利益者,；

9）?對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；

第二十條?有下列事跡之一者,，經(jīng)查證屬實(shí)者,，予以大過(guò)：

1）?拒絕服從上級(jí)主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督,，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；

2）?擅離職守,，導(dǎo)致事故,，使公司蒙受重大損失者；

3）?在工作場(chǎng)所酗酒滋事或上工前酒醉不聽(tīng)勸阻者,；

4）?遺失經(jīng)管之重要文件,、機(jī)件、物件或工具者,；

5）?擅自涂改或撕毀公司重要文件者,；

6）?不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法,、程序,、發(fā)生作業(yè)錯(cuò)誤使公司蒙受損失者；

7）?以私人單據(jù)報(bào)銷(xiāo)公賬,、或以浮報(bào)賃證報(bào)銷(xiāo)公賬?,，經(jīng)查核實(shí)者；

8）?拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督者,；

9）?違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者,；

10）?工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者；

11）?造謠生事,，散播謠言致公司蒙受重大不利者,。

第二十一條?有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者,，予以停職或開(kāi)除：

1）?擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定,，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴(yán)重者,；

2）?偷竊同仁或公有財(cái)物者,；

3）?于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者,；

4）?偽造,、 變?cè)旎虮I用公司印章或印文者；

5）?對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者,；

6）?違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者,；

7）?蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、秘密,，致使公司蒙受重大損失者,；

8）?違法犯罪，觸犯刑律者,；

9）?無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日,，一個(gè)月累計(jì)曠工3?天，一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者,；

10）?攜帶刀或其它違禁品,、危險(xiǎn)品進(jìn)公司危害公司員工安全、或參加非法組織者,；

11）?組織,、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者,；

12）?在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者；

13）?利用公司名義在外招搖撞騙,，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者,；

14）?在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者；

15）?在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者,；

16）?在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者,；

17）?經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；

18）?依合同約定調(diào)派工作,，無(wú)故拒絕接受者,；

19）?因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任者,；

20）?一年中記大過(guò)累計(jì)滿三次,、末經(jīng)功過(guò)抵消者

21）?試用其間不符合任用資格者；

22）?其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為,，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者,；

第二十二條?員工受獎(jiǎng)懲情況均記入人事檔案中，作為其當(dāng)年年度考評(píng)的依據(jù),；

第二十三條?為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò),，在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換,，方法如下：

1?）1?次嘉獎(jiǎng)可與1?次申誡相抵,；

2?）1?次小功可與1?次小過(guò)相抵；

3?）1?次大功可與1?次大過(guò)相抵,；

第二十五條?員工獎(jiǎng)懲由直接主管或相關(guān)部門(mén)酌情填寫(xiě)?yīng)剳蜕暾?qǐng)單,，呈報(bào)獎(jiǎng)懲；

第二十六條?獎(jiǎng)懲之實(shí)施，依具體事實(shí)即可執(zhí)行,，功（過(guò)）核準(zhǔn)頒布,；

第二十七條?本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過(guò)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同,。

想要做好員工管理工作,，必須做到有獎(jiǎng)有罰。對(duì)于公司而言,，如何做好員工獎(jiǎng)罰管理工作,？以下以某公司為例，為各位提供一則公司員工獎(jiǎng)罰管理制度范本,，僅供各位管理者參考。

一．獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工,，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì),。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng),、立功,、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

1．對(duì)改善俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；

2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中,，取得優(yōu)異成績(jī)者,；

3．嚴(yán)格開(kāi)支，愛(ài)護(hù)公物,，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者,；

4．服務(wù)態(tài)度好，為俱樂(lè)部獲得榮譽(yù)者,；

5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者,；

6．技術(shù)革新,、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者；

7．為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全,，見(jiàn)義勇為者,；

8．講文明、樹(shù)新風(fēng),、做好事,、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者；

9．拾金（物）不昧者,；

10．努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，成績(jī)優(yōu)異者。

財(cái)務(wù)考勤管理制度

1.員工請(qǐng)事假以（時(shí)薪*請(qǐng)假時(shí)間）扣除,。

2.員工請(qǐng)病假以半天底薪扣除,，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除,。

3.上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘,，按5元扣除。

4.上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘,，按10元扣除,。

5.上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除,。

如在一年之內(nèi)滿勤,，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)

二．處分

對(duì)違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié),、一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度,，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款,、賠償,、扣發(fā)獎(jiǎng)金）和行政處分（警告、記過(guò),、記大過(guò),、降級(jí)降薪、開(kāi)除等）,。

1．對(duì)有下列過(guò)失之一者,，給予批評(píng)、警告,、罰款等處分,。

（1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

（2）遲到早退,；

（3）托人或代人打考勤卡,；

（4）工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺(jué),；

（5）工作時(shí)間打私人電話或電話閑談,；

（6）工作時(shí)間收聽(tīng)（看）收音機(jī)、錄音機(jī),、電視機(jī)或與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍,；

（7）在職工食堂以外的俱樂(lè)部場(chǎng)所用膳；

（8）未鍛煉就在公司沖涼者,；

（9）下班后無(wú)故在俱樂(lè)部?jī)?nèi)逗留,、住宿；

（10）在俱樂(lè)部?jī)?nèi)高聲喧嘩,、影響秩序,；

（11）責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯(cuò),，對(duì)營(yíng)業(yè)有所影響,；

（12）對(duì)客人不夠禮貌，接待不夠熱情,；

（13）不講衛(wèi)生,。隨地吐痰、亂丟煙頭,、紙屑等；

（14）向會(huì)員索取錢(qián)物,；

2．對(duì)有下列過(guò)失之一者,，給予記過(guò)、留職察看或開(kāi)除處分等,，同時(shí)做罰款處理,，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）服務(wù)態(tài)度差,，受到會(huì)員投訴,；

（2）酗酒、賭博,、打架斗毆,；

（3）偷竊俱樂(lè)部或會(huì)員的錢(qián)物；

（4）嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì)員的物品,；

（5）連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次

（6）私自配制俱樂(lè)部的鑰匙,；

（7）不接受俱樂(lè)部規(guī)定的檢查

（8）不服從分配；

（9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事,、行政管理人員,；

（10）違反俱樂(lè)部的保密規(guī)定；

（11）非工作需要單獨(dú)與客人接觸,；

（12）偷看或偷走會(huì)員遺留的書(shū)刊和物品等,；

（13）搬弄是非,，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)；

3．凡犯有下列過(guò)失之一者,，作辭退或開(kāi)除處分,，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任,。

（1）貪污,、盜竊、賭博,、營(yíng)私舞弊,；

（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程,，造成嚴(yán)重后果,；

（3）惡意破壞公物或會(huì)員物品；

（4）道德敗壞,，亂搞男女關(guān)系等,；

（5）經(jīng)常違反俱樂(lè)部規(guī)定，屢教不改,；

（6）服務(wù)態(tài)度惡劣,，與會(huì)員爭(zhēng)吵；

（7）無(wú)理取鬧,，嚴(yán)重影響俱樂(lè)部和社會(huì)秩序,；

（8）觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的,。

優(yōu)秀員工評(píng)選制度

1.每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工,，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方,、精神飽滿,、著裝規(guī)范整潔,。

（2）愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作,、任勞任怨,、責(zé)任心強(qiáng),、服務(wù)熱情周到、工作到位,、完成任務(wù)好,、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作,，有協(xié)作精神,。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益,。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。

（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等）,，工作無(wú)失職,、失誤記錄。

（4）團(tuán)結(jié)友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導(dǎo),、友愛(ài)同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)）,。

2．銷(xiāo)售部門(mén)每月評(píng)選一次銷(xiāo)售業(yè)績(jī)總冠軍。

3．總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀集體獎(jiǎng)與優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng),。

（1)本年3月1日以前成立的單位,。

（2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上,，或高效的為全公司服務(wù),，并實(shí)現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對(duì)人、財(cái),、物的有效控制,、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的支持,，受到普遍贊揚(yáng),。

（3)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí),、支持工作,，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好,。

（4)能積極協(xié)助,、配合其它部門(mén)的工作,，勇于承擔(dān)急、難任務(wù),，并卓有成效,。

（5)全年書(shū)面被投訴3次以下（含3次）。

（6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元以上者不能參加評(píng)先,。

4.總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

（1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）,。

（2)本年12月31日仍在職的員工。

（3)全年未受過(guò)任何處分的員工,。

（4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評(píng),。

（5)全年累計(jì)曠工一天，或遲到,、早退5次（含5次）,，或請(qǐng)事假5天以上（含5天），或請(qǐng)病假10天以上（含10天）者不能參評(píng),。

（6)對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬,。

員工投訴

員工在工作中無(wú)論與同事,、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)俱樂(lè)部各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,，均可以口頭或書(shū)面形式向本部門(mén),、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證,；

2.不得公開(kāi)或私底下散布不滿情緒,。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作,。

4.不得固執(zhí)已見(jiàn),，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁,。

食堂員工獎(jiǎng)懲管理制度篇八

想要做好員工管理工作,，必須做到有獎(jiǎng)有罰。對(duì)于公司而言,，如何做好員工獎(jiǎng)罰管理工作,？以下以某公司為例，為各位提供一則公司員工獎(jiǎng)罰管理制度范本,，僅供各位管理者參考,。

一．獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì),。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng),、嘉獎(jiǎng),、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

1．對(duì)改善俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者,；

2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中,，取得優(yōu)異成績(jī)者；

3．嚴(yán)格開(kāi)支,，愛(ài)護(hù)公物,，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者；

4．服務(wù)態(tài)度好,，為俱樂(lè)部獲得榮譽(yù)者,；

5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施,，避免事故發(fā)生者,；

6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者,；

7．為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全,，見(jiàn)義勇為者；

8．講文明,、樹(shù)新風(fēng),、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié),、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者,；

9．拾金（物）不昧者；

10．努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，成績(jī)優(yōu)異者,。

財(cái)務(wù)考勤管理制度

1.員工請(qǐng)事假以（時(shí)薪*請(qǐng)假時(shí)間）扣除。

2.員工請(qǐng)病假以半天底薪扣除,，并須持有醫(yī)院證明,，否則按一天底薪扣除,。

3.上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘,，按5元扣除。

4.上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘,，按10元扣除,。

5.上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除,。

如在一年之內(nèi)滿勤,，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)

二．處分

對(duì)違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì),、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度,，給予必要的處分,。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償,、扣發(fā)獎(jiǎng)金）和行政處分（警告,、記過(guò)、記大過(guò),、降級(jí)降薪,、開(kāi)除等）。

1．對(duì)有下列過(guò)失之一者,，給予批評(píng),、警告、罰款等處分,。

（1）儀容不整,，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌,；

（2）遲到早退,；

（3）托人或代人打考勤卡；

（4）工作時(shí)間擅自離崗位,、閑逛,、吃零食、干私活,、睡覺(jué),；

（5）工作時(shí)間打私人電話或電話閑談；

（6）工作時(shí)間收聽(tīng)（看）收音機(jī),、錄音機(jī),、電視機(jī)或與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍；

（7）在職工食堂以外的俱樂(lè)部場(chǎng)所用膳,；

（8）未鍛煉就在公司沖涼者,；

（9）下班后無(wú)故在俱樂(lè)部?jī)?nèi)逗留、住宿,；

（10）在俱樂(lè)部?jī)?nèi)高聲喧嘩,、影響秩序；

（11）責(zé)任心不強(qiáng),，工作出小差錯(cuò),，對(duì)營(yíng)業(yè)有所影響；

（12）對(duì)客人不夠禮貌，接待不夠熱情,；

（13）不講衛(wèi)生,。隨地吐痰、亂丟煙頭,、紙屑等,；

（14）向會(huì)員索取錢(qián)物；

2．對(duì)有下列過(guò)失之一者,，給予記過(guò),、留職察看或開(kāi)除處分等，同時(shí)做罰款處理,，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任,。

（1）服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì)員投訴,；

（2）酗酒,、賭博、打架斗毆,；

（3）偷竊俱樂(lè)部或會(huì)員的錢(qián)物,；

（4）嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì)員的物品；

（5）連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次

（6）私自配制俱樂(lè)部的鑰匙,；

（7）不接受俱樂(lè)部規(guī)定的檢查

（8）不服從分配,；

（9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員,；

（10）違反俱樂(lè)部的保密規(guī)定,；

（11）非工作需要單獨(dú)與客人接觸；

（12）偷看或偷走會(huì)員遺留的書(shū)刊和物品等,；

（13）搬弄是非,，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)；

3．凡犯有下列過(guò)失之一者,，作辭退或開(kāi)除處分,，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任,。

（1）貪污,、盜竊、賭博,、營(yíng)私舞弊,；

（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程,，造成嚴(yán)重后果,；

（3）惡意破壞公物或會(huì)員物品；

（4）道德敗壞,，亂搞男女關(guān)系等,；

（5）經(jīng)常違反俱樂(lè)部規(guī)定，屢教不改,；

（6）服務(wù)態(tài)度惡劣,，與會(huì)員爭(zhēng)吵；

（7）無(wú)理取鬧,，嚴(yán)重影響俱樂(lè)部和社會(huì)秩序,；

（8）觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的,。

優(yōu)秀員工評(píng)選制度

1.每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工,，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方,、精神飽滿,、著裝規(guī)范整潔。

（2）愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作,、任勞任怨,、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到,、工作到位,、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬,，兢兢業(yè)業(yè)工作,，有協(xié)作精神。為了集體的利益,，甚至犧牲個(gè)人利益,。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng),。

（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等）,，工作無(wú)失職、失誤記錄,。

（4）團(tuán)結(jié)友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導(dǎo),、友愛(ài)同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)）。

2．銷(xiāo)售部門(mén)每月評(píng)選一次銷(xiāo)售業(yè)績(jī)總冠軍,。

3．總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀集體獎(jiǎng)與優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng),。

（1)本年3月1日以前成立的單位。

（2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上,，或高效的為全公司服務(wù),，并實(shí)現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對(duì)人、財(cái),、物的有效控制,、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的支持,，受到普遍贊揚(yáng),。

（3)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí),、支持工作,，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，員工精神面貌良好,。

（4)能積極協(xié)助、配合其它部門(mén)的工作,，勇于承擔(dān)急,、難任務(wù),，并卓有成效。

（5)全年書(shū)面被投訴3次以下（含3次）,。

（6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元以上者不能參加評(píng)先,。

4.總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

（1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）,。

（2)本年12月31日仍在職的.員工,。

（3)全年未受過(guò)任何處分的員工。

（4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評(píng),。

（5)全年累計(jì)曠工一天,，或遲到、早退5次（含5次）,，或請(qǐng)事假5天以上（含5天）,，或請(qǐng)病假10天以上（含10天）者不能參評(píng)。

（6)對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，條件可適當(dāng)放寬。

員工投訴

員工在工作中無(wú)論與同事,、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,，對(duì)俱樂(lè)部各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,，均可以口頭或書(shū)面形式向本部門(mén)、人事部或總經(jīng)理室投訴,，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證,；

2.不得公開(kāi)或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前,，拒絕執(zhí)行工作,。

4.不得固執(zhí)已見(jiàn),，強(qiáng)詞奪理,，不服從仲裁。

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性,、自覺(jué)性,，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì),，維護(hù)公司正常生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)、管理秩序,，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,，特制定本條例。

第二條本條例適用于公司全體員工,。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第三條獎(jiǎng)勵(lì)范圍,。

對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的,；

2.在技術(shù),、產(chǎn)品、專(zhuān)利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的,；

3.對(duì)公司提出合理化建議積極,、有實(shí)效的；

4.保護(hù)公司財(cái)物,，使公司利益免受重大損失的,；

5.在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為,，與各種違法違紀(jì),、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；

6.對(duì)突發(fā)事件,、事故妥善處理者,；

7.一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé),、廉潔奉公,、事跡突出的,；

8.全年出滿勤的；

9.為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的,；

10.其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的,。

第四條獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)。

公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目,。

1.精神獎(jiǎng)勵(lì)

（1）記大功,；

（2）記小功；

（3）嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀,、獎(jiǎng)品）,；

（4）授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

（1）一次性獎(jiǎng)金,；

（2）加薪,；

（3）晉級(jí)；

（4）其他（旅游,、培訓(xùn)機(jī)會(huì),、住房）。

第五條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則,。

1.記大功對(duì)象,。

（1）對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者；

（2）對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明,、革新,，成效卓越者；

（3）對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止,，避免重大損失者,；

（4）對(duì)天災(zāi)、人禍,、犯罪等現(xiàn)象,，不顧安危，見(jiàn)義勇為者,；

（5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù),，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者,；

（6）獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者,。

2.記小功對(duì)象。

（1）對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者,；

（2）對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明,、革新，成效優(yōu)秀者,；

（3）對(duì)危害公司和國(guó)家的事件,，及時(shí)制止,，避免較大損失者；

（4）見(jiàn)義勇為,，獲得好評(píng),、稱(chēng)贊者；

（5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù),，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者,；

（6）拾金不昧且價(jià)值較高者；

（7）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者,。

3.嘉獎(jiǎng)對(duì)象,。

（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群,、工作認(rèn)真,、克盡職守成為公司楷模者,；

（2）領(lǐng)導(dǎo)有方,、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；

（3）參與,、協(xié)助事故,、事件救援工作者；

（4）遵規(guī)守紀(jì),，服從領(lǐng)導(dǎo),，公司之敬業(yè)楷模；

（5）主動(dòng)積極為公司工作,，提出合理化建議,，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工,；

（6）拾金（物）不昧者,。

第六條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

第七條其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定,。

1.凡獲社會(huì)各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2.依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿10分,，可晉升一級(jí)工資；

3.公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,，可授予稱(chēng)號(hào),；

5.公司可通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)汽車(chē)、住房,、出國(guó)培訓(xùn),、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工,。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序。

1.員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的,，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng),，報(bào)人事部；

2.人事部審核決定,，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定,；

3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；

4.凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書(shū),，并張榜公布,；

5.獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；

6.員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放,，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn),。

第三章處罰

第九條處罰種類(lèi)。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：

1.精神處罰,。

（1）口頭警告,；

（2）書(shū)面警告；

（3）記小過(guò),；

（4）記大過(guò),。

2.物質(zhì)處罰。

（1）一次性罰金,；

（2）降級(jí),、撤職（減薪）；

（3）留用察看,；

（4）辭退,。

第十條過(guò)失分類(lèi)。

（一）甲類(lèi)過(guò)失,。

1.記大過(guò)后仍再犯,；

2.因觸犯法律被勞教、管制,、罰金,、判刑；

3.盜竊財(cái)物,，挪用公-款,；

4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益,；

5.連續(xù)曠工達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天,；

6.煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；

7.多次欺詐、謾罵,、威脅主管,；

8.利用職權(quán)謀私、受賄,，以公司名義招搖撞騙,；

9.有重大泄密行為。

（二）乙類(lèi)過(guò)失,。

1.故意造成重大過(guò)失,，造成重大損失；

2.損失/遺失公司重要物品,、設(shè)備,；

3.違抗命令或威脅侮辱主管；

4.主管包庇職員舞弊,，弄虛作假,；

5.泄露公司機(jī)密；

6.品行不正,，有損公司名譽(yù),；

7.沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生,；

8.全年曠工達(dá)4天以上,；

9.因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)?

食堂員工獎(jiǎng)懲管理制度篇九

員工宿舍巡查及獎(jiǎng)懲管理制度

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)宿舍的安全,、衛(wèi)生潔凈,、防病健康、安全防范管理工作,，本著以人為本,，教育為主，處罰為輔的原則,；針對(duì)居住宿室做得好的員工要給予表?yè)P(yáng)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)做得差的宿室要給予批評(píng)和處罰，從而使宿舍管理工作常規(guī)化,；制定本制度,。

第二章 管理要求

第二條 廣大員工要認(rèn)真遵守《員工宿舍管理制度》、《員工宿舍衛(wèi)生衛(wèi)生評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》樹(shù)立講文明,、講衛(wèi)生,、講安全、講公德的思想意識(shí),，人人爭(zhēng)做模范遵守公司規(guī)章制度的典范,。

第三條 宿舍長(zhǎng)要認(rèn)真做好宿舍安全工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)處理上報(bào),。

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

（一） 評(píng)比優(yōu)秀宿舍的依據(jù)：認(rèn)真遵守宿舍管理各項(xiàng)規(guī)章制度,，自覺(jué)保持公共區(qū)域和個(gè)人區(qū)域衛(wèi)生,，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施設(shè)備，在宿舍管理及宿室安全,、衛(wèi)生檢查中,，根據(jù)市場(chǎng)部日常工作例行檢查的情況，結(jié)合總部檢查作為參考,。

（二） 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：由總部人資和市場(chǎng)人事每月對(duì)宿室進(jìn)行一次評(píng)優(yōu)活動(dòng),，評(píng)選優(yōu)秀宿舍和個(gè)人衛(wèi)生標(biāo)兵各一個(gè)。

1．當(dāng)月當(dāng)選優(yōu)秀宿舍給予100元獎(jiǎng)勵(lì)；

2．當(dāng)月當(dāng)選優(yōu)秀個(gè)人衛(wèi)生標(biāo)兵的給予100元獎(jiǎng)勵(lì)；

3．連續(xù)三次當(dāng)選優(yōu)秀宿舍的除給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)外，還可組織活動(dòng)一次,；

第五條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

（三）日常例行檢查中,，室內(nèi)個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生不合格的,，按

一分5元進(jìn)行處罰，責(zé)任到人；

（四） 每月進(jìn)行一次最差宿舍評(píng)選活動(dòng)（依據(jù)評(píng)優(yōu)秀宿室流程及辦法）

第六條 對(duì)不接受處罰的人員由人資部終止其住宿資格。

第三章 附則

第七條 本制度南京市場(chǎng)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)宿舍的安全、衛(wèi)生潔凈,、防病健康、安全防范管理工作，本著以人為本，教育為主，處罰為輔的原則,；針對(duì)居住宿室做得好的員工要給予表?yè)P(yáng)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)做得差的宿室要給予批評(píng)和處罰，從而使宿舍管理工作常規(guī)化,；制定本制度,。

第二章 管理要求

第二條 廣大員工要認(rèn)真遵守酒店《員工宿舍管理制度》,、《員工宿舍安全管理制度》《員工宿舍入住需知》及其它宿舍管理規(guī)定，樹(shù)立講文明,、講衛(wèi)生,、講安全,、講公德的思想意識(shí),，人人爭(zhēng)做模范遵守企業(yè)規(guī)章制度的典范,。

第三條 宿舍管-理-員要認(rèn)真做好宿舍安全巡查工作,，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)處理上報(bào),。

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

（一） 評(píng)比優(yōu)秀宿舍的依據(jù)：認(rèn)真遵守宿舍管理各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)保持公共區(qū)域和室內(nèi)衛(wèi)生,，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施設(shè)備,，在宿舍管理及宿室安全、衛(wèi)生檢查中,，根據(jù)宿管員每月提供的.《宿舍檢查登記表》及人資部日常工作例行檢查的情況，結(jié)合保安部安全檢查作為參考,。

（二） 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：由人資部和各宿室長(zhǎng)每月對(duì)宿室進(jìn)行一次評(píng)優(yōu)活動(dòng)，每棟樓評(píng)選優(yōu)秀宿室兩名,。

1．當(dāng)月當(dāng)選優(yōu)秀宿室給予100元獎(jiǎng)勵(lì),；

2．連續(xù)二次當(dāng)選的給予150元獎(jiǎng)勵(lì)并在酒店例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)；

3．連續(xù)三次當(dāng)選的給予300元獎(jiǎng)勵(lì)并在安委會(huì)上表?yè)P(yáng),；

4．連續(xù)四次當(dāng)選的給予500元獎(jiǎng)勵(lì),；

5．被評(píng)為年度優(yōu)秀宿室在年度總經(jīng)理辦公會(huì)上給予表彰并發(fā)放1000元獎(jiǎng)金,。

第五條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

（四） 每月進(jìn)行一次最差宿室評(píng)選活動(dòng)（依據(jù)評(píng)優(yōu)秀宿室流程及辦法）

1．當(dāng)月被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員50元的罰款,；

4．連續(xù)四次的被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員160元罰款并在安委會(huì)上提出批評(píng),；

5．年度被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員200元罰款，并在總經(jīng)理辦公會(huì)議上通報(bào),。

第六條 對(duì)不接受處罰的人員由人資部終止其住宿資格,。

第三章 附則

第七條 本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

食堂員工獎(jiǎng)懲管理制度篇十

公司員工獎(jiǎng)懲管理制度 為激勵(lì)員工積極進(jìn)取,，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合本公司實(shí)際情況特制定本制度。

一,、本制度適用公司全體員工,。

二、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)條件 1,、模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,；

2、按質(zhì)按量完成工作任務(wù),，且成績(jī)突出的,；

3、提出有效的技改項(xiàng)目,、合理化建議，對(duì)于節(jié)約原材料有顯著成績(jī)的,；

4,、經(jīng)營(yíng)、管理有方,，使公司取得良好社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的,；

5、忠于職守,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，態(tài)度積極，工作業(yè)績(jī)突出的,；

6,、其他事跡突出的。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi) 1,、嘉獎(jiǎng)：

2）多次嘉獎(jiǎng)的員工可以給予“優(yōu)秀員工”稱(chēng)號(hào),。

2、優(yōu)秀員工：

1）在完成本職工作中,，事業(yè)心強(qiáng),，敢于創(chuàng)新，遵章守紀(jì),；

在生產(chǎn),、技改、安全,、質(zhì)量與管理等方面有突出貢獻(xiàn)的,。

2）每月（季）終，由公司組織,、評(píng)選先進(jìn)員工,；

對(duì)評(píng)比出的先進(jìn)員工予以精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)辦法 1、凡給予嘉獎(jiǎng)?wù)?，發(fā)給獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品,，并記入本人績(jī)效考核檔案；

3,、根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi),，其獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為：

嘉 獎(jiǎng)：（）

優(yōu)秀員工：（）

此外，對(duì)提出合理化建議和生產(chǎn),、技術(shù)改進(jìn)的獎(jiǎng)勵(lì),，可以按貢獻(xiàn)按比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。

三,、

4,、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具,，浪費(fèi)原材料,、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

5,、濫用職權(quán)，損公肥私,，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的,；

6、有貪污盜竊,、行賄,、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的,；

7,、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

（二）懲處種類(lèi)（行政處分）

1,、警告 對(duì)于違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕者：

1)工作時(shí)間內(nèi)擅離職守,，但未造成損失者；

2)違反操作規(guī)程或安全規(guī)范,，不聽(tīng)勸阻造成輕微后果者,；

3)不聽(tīng)勸阻亂扔煙蒂、雜物,，隨地吐痰,，不遵守公共秩序者者；

4)在工作時(shí)間內(nèi)飲用任何含酒精飲品后上班,，影響較輕者,；

5)其他違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕者；

2、記過(guò) 對(duì)于屢犯或較嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，損害公司利益者,；

1)疏于職守，影響工作進(jìn)度者,；

2)未經(jīng)公司許可,，在工作時(shí)間內(nèi)辦理私人事務(wù)者；

3)有損害公司利益行為者,；

4)其他較嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者,；

5)已有警告記錄，又觸犯公司規(guī)定的,；

觸犯刑律被逮捕,、判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)者一律開(kāi)除,。

1)連續(xù)曠工滿 5 天或當(dāng)年度累計(jì)曠工滿 15 天者,；

2)擅自涂改或藏匿財(cái)務(wù)報(bào)表、單據(jù),、賬目及其他欺騙公司行為者；

3)故意損壞公司財(cái)物或產(chǎn)品,，或偷竊公司,、員工錢(qián)物者；

4)在公司區(qū)域工作時(shí)間內(nèi)賭博或?yàn)橘€博提供條件者,；

5)仿用上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印簽者,；

6)已經(jīng)有過(guò)處分又違反公司規(guī)定，應(yīng)當(dāng)處分者,；

8)因失職而使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者,；

9)違反國(guó)家法律、法令而被公安,、司法部門(mén)處罰者,；

10)其他嚴(yán)重違反公司守則、公司規(guī)章制度和違法亂紀(jì)者,。

4,、懲處標(biāo)準(zhǔn) 1）

3）造成嚴(yán)重?fù)p失的（損失金額在1000元以上的），予以開(kāi)除并處以罰金 元,。

4）員工因違紀(jì)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失,，損失賠償金（罰金）由公司在其工資中扣除。

四,、本管理制度自總經(jīng)理審批后執(zhí)行,。

員工獎(jiǎng)懲管理制度

公司員工考勤管理制度

公司員工出差管理制度

公司員工招聘管理制度

公司員工培訓(xùn)管理制度

食堂員工獎(jiǎng)懲管理制度篇十一

第一章?總則

第二條?本規(guī)定為【員工手冊(cè)】的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開(kāi)展中涉及的重大問(wèn)題在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

第三條?獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足,，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的,。

第四條?懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外,，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

第二章適用范圍

第五條?本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時(shí)工?）?,。

第六條?本條例適用于公司注明以及未注明獎(jiǎng)懲條款的各項(xiàng)規(guī)章制度

第三章 獎(jiǎng)懲原則

第十條?為了使獎(jiǎng)懲公正,、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果,，獎(jiǎng)懲必須公開(kāi)執(zhí)行,；

第十一條?對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,，獎(jiǎng)懲目的重在教育,，對(duì)于被處罰的員工，應(yīng)坦誠(chéng)的與其進(jìn)行交談,，了解事實(shí)原因,、講明道理、指出錯(cuò)誤,，并允許當(dāng)事人申辯,，通過(guò)做思想工作，化消極因素為積極因素,。

第四章獎(jiǎng)懲種類(lèi)

第十二條?獎(jiǎng)勵(lì)可分為：

a,、?嘉獎(jiǎng) ：每次嘉獎(jiǎng)給予現(xiàn)金20?元的獎(jiǎng)勵(lì)；

b,、?小功： 每次小功給予現(xiàn)金60?元的獎(jiǎng)勵(lì),；

c、?大功： 每次大功給予現(xiàn)金180?元的獎(jiǎng)勵(lì)

d,、?晉升： 崗位級(jí)別晉升一級(jí)

第十三條?懲處可分為：

a,、?申誡:?每次申誡給予現(xiàn)金20?元的罰款；

b,、?小過(guò):?每次小過(guò)給予現(xiàn)金60?元的罰款,；

c、?大過(guò),； 每次大過(guò)給予現(xiàn)金180?元的罰款,；

d、?停職或開(kāi)除：

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

第十四條?有下列事跡之一者,，得予以記嘉獎(jiǎng)：

1）?盡忠職守,，工作勤奮,，有具體事跡堪為同仁之楷模者；

2）?參與救援工作精神可佳者,；

3）?主動(dòng)或協(xié)助主管開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)者,；

4）?除盡心本職外，主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難,，順利完成任務(wù)者,；

5）?愛(ài)護(hù)公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者,；

6）?全年考勤記錄無(wú)缺勤者,；

7）?其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者,；

8）?合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者,；

9）?有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者,。

第十五條?有下列事跡之一者,，得予以記小功：

1）?對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確具成效者,；

2）?遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身,，不避危難,，極力搶救并減少公司損失者

3）?檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者

4）?全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者

5）?對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù),、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者

6）?節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者,；

7）?合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者,；

8）?具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者,。

第十六條?有下列事跡之一者,，得予以記大功：

1）?對(duì)主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具方案,，經(jīng)公司采納,，確有重大成效者；

2）?全年累計(jì)獲小功三次者

3）?熱忱服務(wù),，發(fā)揚(yáng)公司信譽(yù),，為社會(huì)機(jī)關(guān)，團(tuán)體公開(kāi)表?yè)P(yáng)者,；

4）?適時(shí)消弭意外事件或重大變故對(duì)已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者,；

6）?維護(hù)公司重大利益,，竭盡全力，避免重大損失者,；

7）?具有其他重大功績(jī),，足為其他員工之表率者。

第十七條?有下列事跡之一者,，得予以晉升：

1）?績(jī)效評(píng)比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者,；

2）?服務(wù)滿5?年，考績(jī)優(yōu)良者,，未曾有曠工或處分者,；

3）?有事實(shí)證明對(duì)公司有特殊功勛表現(xiàn)者；

4）?一年內(nèi)累計(jì)記大功三次者,；

5）?其他具有特殊功績(jī)者,；

第六章懲處標(biāo)準(zhǔn)

第十八條?有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者,，予以申誡：

1）?在工作場(chǎng)所嬉戲,，喧嘩、吵鬧,、有隘工作之進(jìn)行者?,；

2）?工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退者,；

3）?因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者,；

4）?妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；

5）?不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯(cuò)誤,，情節(jié)輕微者?,；

6）?無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；

7）?初次不遵守主管人員指揮者,；

8）?浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者,；

9）?檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；

第十九條?有下列事跡之一者,，經(jīng)查證屬實(shí)者,，予以小過(guò)：

1）?對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者,；

2）?積壓公文或公事,、影響自己或他人工作之進(jìn)度者?；

3）?因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者,；

4）?在工作場(chǎng)所喧嘩,、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者,；

5）?未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者,；

6）?攜帶危險(xiǎn)物品入廠者,；

7）?在禁煙區(qū)吸煙者；

8）?投機(jī)取巧,，隱瞞蒙蔽,，謀取非分利益者；

9）?對(duì)同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端者,；

第二十條?有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者,，予以大過(guò)：

1）?拒絕服從上級(jí)主管及管理人員合理指揮,，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者,；

2）?擅離職守,，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者,；

3）?在工作場(chǎng)所酗酒滋事或上工前酒醉不聽(tīng)勸阻者,；

4）?遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件,、物件或工具者,；

5）?擅自涂改或撕毀公司重要文件者；

6）?不遵守規(guī)定或指示,、或擅自改變工作方法,、程序、發(fā)生作業(yè)錯(cuò)誤使公司蒙受損失者,；

7）?以私人單據(jù)報(bào)銷(xiāo)公賬,、或以浮報(bào)賃證報(bào)銷(xiāo)公賬?，經(jīng)查核實(shí)者,；

8）?拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督者,；

9）?違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；

10）?工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者,；

11）?造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者,。

第二十一條?有下列事跡之一者,，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以停職或開(kāi)除：

1）?擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定,，使公司蒙受損失,，情節(jié)嚴(yán)重者；

2）?偷竊同仁或公有財(cái)物者,；

3）?于受聘時(shí)虛報(bào)資料,，使本公司誤信而遭受損害者,；

4）?偽造、 變?cè)旎虮I用公司印章或印文者,；

5）?對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者,；

6）?違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者；

7）?蓄意損壞公司或他人財(cái)物者,，故意泄漏技術(shù),、秘密，致使公司蒙受重大損失者,；

8）?違法犯罪,，觸犯刑律者；

9）?無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日,，一個(gè)月累計(jì)曠工3?天,，一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者；

10）?攜帶刀或其它違禁品,、危險(xiǎn)品進(jìn)公司危害公司員工安全,、或參加非法組織者；

11）?組織,、煽動(dòng)怠工,，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者,；

12）?在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者,；

13）?利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者,；

14）?在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者,；

15）?在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；

16）?在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者,；

17）?經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者,；

18）?依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者,；

19）?因行為不當(dāng),，公司無(wú)法再對(duì)其信任者；

20）?一年中記大過(guò)累計(jì)滿三次,、末經(jīng)功過(guò)抵消者

21）?試用其間不符合任用資格者,；

22）?其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者,；

第二十二條?員工受獎(jiǎng)懲情況均記入人事檔案中,，作為其當(dāng)年年度考評(píng)的依據(jù)；

第二十三條?為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò),，在同一年度中,，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換,，方法如下：

1?）1?次嘉獎(jiǎng)可與1?次申誡相抵；

2?）1?次小功可與1?次小過(guò)相抵,；

3?）1?次大功可與1?次大過(guò)相抵,；

第二十五條?員工獎(jiǎng)懲由直接主管或相關(guān)部門(mén)酌情填寫(xiě)?yīng)剳蜕暾?qǐng)單，呈報(bào)獎(jiǎng)懲,；

第二十六條?獎(jiǎng)懲之實(shí)施,，依具體事實(shí)即可執(zhí)行，功（過(guò)）核準(zhǔn)頒布,；

第二十七條?本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過(guò)后公布實(shí)施,，修正時(shí)亦同。

一,、? 基本要求

（一）? 良好的職業(yè)道德

（二）? 認(rèn)同超市企業(yè)文化

（三）? 良好的推銷(xiāo)技能

（四）? 很強(qiáng)的溝通能力

（五）? 具有團(tuán)隊(duì)精神

（六）? 全面遵守超市規(guī)章制度

二,、? 員工（促銷(xiāo)員）行為規(guī)范

1、? 維護(hù)和傳播超市和促銷(xiāo)人員所代表廠商的公司形象,；

2,、? 嚴(yán)格按規(guī)定作息時(shí)間出勤，不遲到,、不早退,、不曠工；

3,、? 隨時(shí)保持得體的儀容儀表,，在工作中使用文明用語(yǔ)，按要求佩戴工牌和著裝,；

5,、? 服從主管人員的指示或命令；

6,、? 員工應(yīng)按要求參加每天的早會(huì),、晚會(huì)；

7,、? 嚴(yán)格遵守安全規(guī)則,；

10、? 不聚眾賭博,，不打架斗毆,，不吸毒，不做任何違法亂紀(jì)的事,；

11、? 嚴(yán)格遵守輪班,、換班制度,，工作時(shí)間不擅離工作崗位,；

12、? 不擅自動(dòng)用公司機(jī)器和材料,；

13,、? 不陽(yáng)奉陰違，不消極怠工,；

14,、? 不營(yíng)私舞弊，不利用職務(wù)之便貪圖小便宜,；

15,、? 不隨意拿取賣(mài)場(chǎng)內(nèi)任何商品和贈(zèng)品；

16,、? 珍惜,、愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，不得以各種方式私自使用,、占有和侵吞公司財(cái)產(chǎn),；

17、? 誠(chéng)實(shí)可靠,，不欺上瞞下,，不弄虛作假，敢于對(duì)不良行為進(jìn)行檢舉和批評(píng),；

18,、? 團(tuán)結(jié)協(xié)作，凡事多溝通,，不拉幫結(jié)派,，不勾心斗角，不搞小團(tuán)隊(duì),；

19,、? 保守公司秘密，不泄露公司任何商業(yè)秘密,；

20,、? 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極向顧客推銷(xiāo)產(chǎn)品,，保證顧客的滿意,；

21、? 不破壞,、竊取,、毀棄、隱匿公司設(shè)施和文件；

22,、? 不偽造,、涂改公司的報(bào)告、記錄,；

三,、? 獎(jiǎng)懲規(guī)范

（一）? 獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)的方式

對(duì)員工在工作中的出色表現(xiàn)，由店長(zhǎng)決定對(duì)促銷(xiāo)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，主要以獎(jiǎng)金方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)金由公司支付。

獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)項(xiàng)

1,、? 凡受顧客口頭表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)5元,；書(shū)面表?yè)P(yáng)一次10元；錦旗或新聞媒體表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

2,、? 商品陳列好、所屬區(qū)域整潔獎(jiǎng)勵(lì)20元,。

3,、? 思想品質(zhì)好，撿到顧客遺失物品主動(dòng)上交獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

4,、? 提出各類(lèi)合理化建議，并經(jīng)采納取得成效獎(jiǎng)勵(lì)10元至100元,。

5,、? 發(fā)現(xiàn)并上報(bào)各類(lèi)安全隱患為公司挽回重大損失獎(jiǎng)勵(lì)50元至100元。

6,、? 同壞人,、壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)，或在保護(hù)顧客生命財(cái)產(chǎn)中有功績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)50元至200元,。

7,、? 工作任勞任怨、埋頭苦干,、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)或遵守規(guī)章制度,、組織紀(jì)律好的員工獎(jiǎng)勵(lì)10元至100元。

8,、? 在特殊,、緊急情況下仍能堅(jiān)守工作崗位，為顧客提供一流服務(wù)的員工獎(jiǎng)勵(lì)10元至100元,。

9,、? 抓獲小偷一次按賠償金額的一定比例提成,。

10、? 舉報(bào)或提供偷盜線索一次獎(jiǎng)勵(lì)20元,。

11,、? 增收節(jié)支獎(jiǎng)勵(lì)50元至200元。

（二）,、懲罰

對(duì)違紀(jì)員工的處罰由店長(zhǎng)決定，通過(guò)經(jīng)濟(jì)處罰方式進(jìn)行,，其所處罰金額由被處罰員工到超市財(cái)務(wù)室交納,。

1、凡儀容,、儀表,、儀態(tài)、語(yǔ)言,、禮節(jié)不符合規(guī)定者,，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。

2,、上班一周后,，不熟悉超市流程、產(chǎn)品特點(diǎn)等處罰20元,。

3,、工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)與工作無(wú)關(guān)的物品或禁止帶入超市的物品一次處罰10元。

4,、所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生狀況差,，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。

5,、違反考勤規(guī)定的按《員工考勤制度》規(guī)定處罰,。

6、上班時(shí)間串崗,、干私活,、打磕睡、打堆聊天,、打私人電話一次處罰10元,。

7、對(duì)顧客咨詢(xún)不理不問(wèn)發(fā)現(xiàn)一次處罰10元,。

8,、與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵一次處罰10元至500元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除,。

9,、對(duì)顧客服務(wù)質(zhì)量低劣、態(tài)度差，受到顧客投訴者,，一次處罰10元至50元,，情節(jié)嚴(yán)重予以開(kāi)除。

10,、上下班不走規(guī)定通道,，拒不接受安全人員檢查者，發(fā)現(xiàn)一次處罰10元,。

11,、因個(gè)人原因損壞商品或其它設(shè)施照價(jià)賠償。

答案補(bǔ)充

13,、擅自換班,，不服從工作安排者，按曠工處理,，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除,。

14、私自占有和侵吞公司財(cái)產(chǎn),，一次處罰50至200元,，在賠償損失后予以開(kāi)除，構(gòu)成違法的送公安機(jī)關(guān)處理,，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

15、不具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，勾心斗角,，造謠生事，誹謗他人,，欺上瞞下者予以開(kāi)除,。

16、偽造,、改寫(xiě),、損毀公司各種單據(jù)、記錄和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)者,，一次處罰20至100元,，并承擔(dān)由此造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除,。

17,、工作效率不高，拖延處理事情者,，一次處罰5元至20元,。

18,、品行不端，行為不檢,，影響惡劣者予以開(kāi)除,。

19、在超市內(nèi)販賣(mài)私人物品者,，處罰5至200元后予以開(kāi)除,。

20、違反安全規(guī)則未造成嚴(yán)重后果一次處罰10元至50元,。

21,、違反安全規(guī)則造成嚴(yán)重后果，一次處罰50元至200元,，在賠償損失后，予以開(kāi)除,，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

四、促銷(xiāo)人員的管轄

促銷(xiāo)人員的管轄由超市全權(quán)負(fù)責(zé)日常管理,，日常管理完全按公司正式員工管理要求實(shí)施,，按促銷(xiāo)產(chǎn)品分類(lèi)由產(chǎn)品所屬的營(yíng)業(yè)組別主管進(jìn)行管理，促銷(xiāo)人員的薪水由供應(yīng)商支付,，促銷(xiāo)人員的工服由供應(yīng)商或促銷(xiāo)人員購(gòu)買(mǎi),。

為嚴(yán)肅本部門(mén)紀(jì)律,，鼓勵(lì)先進(jìn)、懲罰過(guò)失,，特制定以下獎(jiǎng)懲制度：

一、有下列表現(xiàn)之一者,，本部門(mén)將予以獎(jiǎng)勵(lì)或作為晉升的參考,。

1.對(duì)商場(chǎng)的防損及安全管理工作有重大貢獻(xiàn)者；

2.拾到顧客錢(qián)財(cái)上繳者,；

3.如實(shí)舉報(bào)員工違章亂紀(jì)者,；

4.向本部門(mén)提出良好建議，該建議被采納者,；

5.為保護(hù)商場(chǎng)聲譽(yù)和財(cái)產(chǎn),，勇于同不法分子做斗爭(zhēng)者；

二,、有下列表現(xiàn)之一者,，本部門(mén)將予以警告或辭退。

1.當(dāng)班時(shí)不注意儀容儀表,，不佩帶工牌,，經(jīng)指出無(wú)明顯改進(jìn)者,；

2.不服從分配，不服從上級(jí)指揮和調(diào)遣者,；

3.經(jīng)常遲到,、早退又不打卡備案者；

4.無(wú)特殊情況（除公務(wù)需要外）擅自離開(kāi)工作崗位者,；

5.當(dāng)班睡覺(jué),、抽煙、吃零食,、聊天,、聽(tīng)收放機(jī)、看書(shū)報(bào)不聽(tīng)從勸告者,；

6.當(dāng)班時(shí)濫用職權(quán),，以工作之便謀取私利者；

7.不遵守宿舍管理制度者,，進(jìn)入辦公室打私人電話和吸煙者,；

8.對(duì)工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者,；

9.工作中欺騙上司者,。

三、有下列表現(xiàn)之一者,，立即辭退：（其中2.3.4.6.7并根據(jù)情況送公安機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任）,。

1.不請(qǐng)假，曠工三天以上者,；

2.無(wú)論何種原因與顧客或員工打架者,；

3.利用職權(quán)與顧客、員工進(jìn)行非法交易者,；

4.監(jiān)守自盜以及主使或參加本商場(chǎng)員工盜竊商品或員工財(cái)物者,；

5.不服從上級(jí)管理，出于私利謾罵上級(jí)者,；

6.工作嚴(yán)重失誤,，造成本商場(chǎng)損失者；

7.不愛(ài)護(hù)防損設(shè)備,、辦公室設(shè)備,，造成嚴(yán)重?fù)p失者，除照價(jià)賠償外,，立即辭退,。