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員工獎(jiǎng)懲制度 酒店員工獎(jiǎng)懲制度篇一

對(duì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針政策,、模范遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度,、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門,、個(gè)人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：

,、對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者;

,、制止違章指揮,、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者;

、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,，避免重大事故發(fā)生者;

,、搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者;

、積極參加公司___的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng),，被評(píng)為先進(jìn)車間,、部門、班組和個(gè)人;

,、被省,、市,、局、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人者;

,、對(duì)消防,、安全工作作出特殊貢獻(xiàn)者。

安全生產(chǎn)先進(jìn)部門,、車間,、個(gè)人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評(píng)選，報(bào)公司總經(jīng)理審核,、批準(zhǔn),。年終總結(jié)會(huì)時(shí)，由公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、處罰

有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰：

、事故責(zé)任者;

,、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者;

,、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重,，性質(zhì)惡劣者;

,、破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞或謊報(bào)事故者;

,、事故發(fā)生后,，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者;

,、對(duì)堅(jiān)持原則,，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者;

、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者;

,、對(duì)提出的整改意見(jiàn)有條件整改而拖延整改的責(zé)任人;

,、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者,。

處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出,，報(bào)公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn),。處罰分為行政處罰,、經(jīng)濟(jì)處罰和違法犯罪三種：

、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小,，責(zé)任大小可處以警告,、辭退警告、降職,、降級(jí),、留用查看,、辭退、開(kāi)除,。

,、經(jīng)濟(jì)處罰分罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、降低工資,、扣除獎(jiǎng)金等。

,、性質(zhì)特別嚴(yán)重,、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者,，追究法律責(zé)任,。

員工獎(jiǎng)懲制度 酒店員工獎(jiǎng)懲制度篇二

一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本制度。

二,、員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽,。

三、上午：8：30-12：00;下午：14：30-18：00上班時(shí)間10分鐘內(nèi)未到崗者,，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過(guò)2小時(shí)者，視為曠工,。

四,、任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理,。

行為規(guī)范

五,、員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵,，不能對(duì)顧客有(不知道,、你問(wèn)別人等……)回絕。如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來(lái)處理,。

六,、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公,、業(yè)務(wù)作用,，絕不允許撥打各種聲訊電話,、上班時(shí)間不得用公司電話打私人電話。上班時(shí)間不準(zhǔn)聊私人qq,、打游戲,。不準(zhǔn)干與工作無(wú)關(guān)的事情。

七,、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)歸還,。

八,、保持室內(nèi)整潔,，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位,。

九、員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職,，否則不退還押金。

十,、最后離開(kāi)辦公室的人員需檢查門窗,、電源，作好防盜、防火安全工作,。

獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)

十一,、獎(jiǎng)勵(lì)

1、每月評(píng)月度優(yōu)秀員工一名,，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)50元(公司經(jīng)理以上不參與),。

2、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng),、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

十二,、處罰

1,、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘—1小時(shí)的每次扣罰20元,。代簽到的代簽雙方每次各罰20元,。

2、事假按本人日均工資計(jì)扣;病假按本人日均工資的50%計(jì)扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行),，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3,、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣(月度累計(jì)曠工3天,，全年累計(jì)曠工10天的視為自動(dòng)離職)。

4,、未經(jīng)許可,，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失200%扣罰,。

5、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢,，按實(shí)際損失扣罰,。

十三、加班

1,、所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)方可進(jìn)行(員工加班,，須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認(rèn),，填寫加班如有虛假,，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任,，設(shè)計(jì)人員加班不給予其加班費(fèi),，公司以設(shè)計(jì)稿提成的方式給予相應(yīng)的工資補(bǔ)助)。

2,、國(guó)家法定節(jié)假日加班或值班,，可獲100%等時(shí)帶薪補(bǔ)休。

3,、員工加班及補(bǔ)休時(shí)間辦公室每月統(tǒng)計(jì)一次,，作為以后計(jì)算基數(shù)。

4,、除即時(shí)補(bǔ)休外,，延后補(bǔ)休時(shí)間的執(zhí)行參照請(qǐng)假程序辦理，方可補(bǔ)休,。

十四,、請(qǐng)假

1、婚假,5天,，節(jié)假日除外,，計(jì)薪。

2,、直系親屬身故,，喪假3天(本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母,、子女,、本人之配偶)，節(jié)假日除外,，計(jì)薪,。

3、產(chǎn)假,，本人分娩休息90天,，半薪。配偶分娩可請(qǐng)假1天,，計(jì)薪,。

4、員工請(qǐng)假,，應(yīng)事先到人事部門填寫請(qǐng)假單,，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，(請(qǐng)假單俯在考勤表后),。

一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn),，報(bào)分管該部門副總(或總監(jiān))批準(zhǔn)，因故不能及時(shí)請(qǐng)假者,，應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請(qǐng),，并于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或未按準(zhǔn)假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理,。

客服人員的管理

第一條,、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露,。

第二條,、客服人員應(yīng)遵循公司的作息時(shí)間，不得在外兼職,。

第三條,、客服人員在開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)文明禮貌,，注意形象,，不得因個(gè)人行為影響企業(yè)信譽(yù)，所出現(xiàn)的違法,、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù),。

第四條、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定,，帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)或形象損失,，公司有權(quán)解除聘約。

員工獎(jiǎng)懲制度 酒店員工獎(jiǎng)懲制度篇三

1,、獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針政策,、模范遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間,、部門,、個(gè)人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：

、對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議,，被采用并有明顯效果者;

,、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者;

,、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,，避免重大事故發(fā)生者;

、搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者;

,、積極參加公司組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng),，被評(píng)為先進(jìn)車間、部門,、班組和個(gè)人;

、被省,、市,、局、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人者;

、對(duì)消防,、安全工作作出特殊貢獻(xiàn)者,。

安全生產(chǎn)先進(jìn)部門、車間,、個(gè)人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評(píng)選,，報(bào)公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn),。年終總結(jié)會(huì)時(shí),，由公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2,、 處罰

有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰：

,、事故責(zé)任者;

、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者;

,、違章違紀(jì),，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者;

,、破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng),、隱瞞或謊報(bào)事故者;

、事故發(fā)生后,，不采取措施,，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者;

、對(duì)堅(jiān)持原則,，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者;

,、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者;

、對(duì)提出的整改意見(jiàn)有條件整改而拖延整改的責(zé)任人;

,、擅自挪用消防器材,、損壞消防器材者。

處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出,，報(bào)公司總經(jīng)理審核,、批準(zhǔn)。處罰分為行政處罰,、經(jīng)濟(jì)處罰和違法犯罪三種：

,、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責(zé)任大小可處以警告,、辭退警告,、降職、降級(jí),、留用查看,、辭退,、開(kāi)除。

,、經(jīng)濟(jì)處罰分罰款,、賠償經(jīng)濟(jì)損失、降低工資,、扣除獎(jiǎng)金等,。

、性質(zhì)特別嚴(yán)重,、情節(jié)惡劣,，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任,。

員工獎(jiǎng)懲制度 酒店員工獎(jiǎng)懲制度篇四

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司職工行為,，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，營(yíng)造良好的企業(yè)文化,，打造高效的團(tuán)隊(duì)精神,。根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》和國(guó)發(fā)〔19__〕59號(hào)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》精神，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本辦法,，作為對(duì)公司職工進(jìn)行激勵(lì)和約束的主要依據(jù)。

第二條本辦法適用于公司全體職工,。

第二章職工獎(jiǎng)勵(lì)

第三條獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目分為個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng),、成果獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)三類,。

第四條個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)：

(一)企業(yè)勞動(dòng)模范,、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個(gè)年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎(jiǎng)的職工，根據(jù)公司工會(huì)每年頒發(fā)的文件精神組織評(píng)選,，可獲得年度勞動(dòng)模范,、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)并記入個(gè)人檔案。

(二)書面嘉獎(jiǎng)：

1,、在對(duì)外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中,，為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)引起社會(huì)良好反響的;

2、妥善處理突發(fā)事件,，避免事故,，或見(jiàn)義勇為、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的;

3,、一貫服從領(lǐng)導(dǎo),，恪盡職守，愛(ài)崗敬業(yè),，為公司做出突出貢獻(xiàn)的;

4,、工作主動(dòng)性強(qiáng),，常提合理化建議，為公司創(chuàng)造效益的,。

由總經(jīng)理提名或單位申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后,，頒發(fā)書面嘉獎(jiǎng)證書并記入個(gè)人檔案,。

(三)通報(bào)表?yè)P(yáng)：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或工作任務(wù)的;在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績(jī)的;公司總經(jīng)理在全公司范圍內(nèi)的重要會(huì)議上給予表?yè)P(yáng)的,。人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定,，在公司范圍內(nèi)公布,。

第五條成果獎(jiǎng)范圍如下：

(一)管理成果獎(jiǎng)：采用新的管理思路，創(chuàng)新公司的管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法,，改進(jìn)提升管理水平,，取得明顯成效的，可參評(píng)公司專業(yè)委員會(huì)組織的管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)或管理應(yīng)用成果獎(jiǎng)。

員工獎(jiǎng)懲制度 酒店員工獎(jiǎng)懲制度篇五

一,、總則及范圍

1、總則為增加全體員工的凝聚力和工作責(zé)任感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，體現(xiàn)獎(jiǎng)懲有據(jù),、獎(jiǎng)罰分明的原則,，對(duì)員工出現(xiàn)的不符合行為規(guī)范的行為,，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,。

2、范圍本規(guī)定適用于超市雜貨處所有員工。

二,、對(duì)于有以下表現(xiàn)之一或類似行為的員工,，將給予口頭警告或書面警告處分，視情節(jié)輕重罰款和通報(bào)批評(píng),，記入員工個(gè)人檔案

1、當(dāng)月遲到、早退達(dá)3次或未簽退超過(guò)3次;

2,、無(wú)故曠工半日以內(nèi);

3,、未按排班上下班、私自調(diào)休;

4,、借用他人工裝、胸卡;上班時(shí)間不按規(guī)定佩帶工作牌,，經(jīng)指出仍未改進(jìn);

5、不遵從部門領(lǐng)導(dǎo)安排的上,、下班及用餐時(shí)間;

6,、工作時(shí)間超出工作范圍到其他部門閑逛,，擅離工作崗位接待親友或處理私事;

7、工作時(shí)間倚靠商品堆頭或貨架,、嘻笑打逗,、扎堆聊天,、擅自串崗離崗脫崗;

8,、工作時(shí)間吃零食、閱讀非工作需要的的刊物,、寫讀個(gè)人信件及聽(tīng)廣播、看電視,、玩游戲,、哼唱歌曲等做與工作無(wú)關(guān)事情;

9,、非購(gòu)物時(shí)間購(gòu)物;

10,、在工作場(chǎng)合喧嘩、打鬧,，影響正常工作秩序;

11,、工作開(kāi)始時(shí)不能進(jìn)入工作狀態(tài)或下班時(shí)間之前就收拾準(zhǔn)備離崗;

12,、員工出入員工通道不主動(dòng)出示隨身物品及不接受檢查;

13,、不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng),，影響工作秩序;

14,、對(duì)同事,、領(lǐng)導(dǎo)使用不禮貌語(yǔ)言;

15,、所轄區(qū)域衛(wèi)生不佳、故意破壞環(huán)境衛(wèi)生,，在公共場(chǎng)所亂寫,、亂畫;

16,、未經(jīng)許可將私人物品帶入店內(nèi)或辦公區(qū)域;

17、無(wú)理由不參加部門會(huì)議;

18,、服務(wù)意識(shí)差,，在顧客詢問(wèn)時(shí),，推諉責(zé)任，造成顧客投訴;

19,、工作時(shí)間遵守儀容儀表規(guī)范(包括著裝,、儀容、舉止)及佩帶胸卡;

20,、著濃妝,、涂指甲油、用濃烈香水;

21,、奇異發(fā)型,、染發(fā)、蓄胡須;

22,、奇異服飾,，著裝暴露，穿無(wú)領(lǐng),、低領(lǐng),、無(wú)袖服裝、裙裝過(guò)短,，穿拖鞋;佩帶夸張飾物;

23,、工服或衣著不整有失端莊、干凈整潔,、穩(wěn)重;

24、佩帶胸卡位置不正確,、胸卡無(wú)照片或信息不完整;

25,、工作時(shí)間精神倦怠、無(wú)精打采;

26,、長(zhǎng)時(shí)間不接聽(tīng)電話或接聽(tīng)電話態(tài)度不佳;

27,、濫用敬稱或不規(guī)范稱謂;

28、在其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以警告的其他不良行為,。

三,、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一或類似行為的員工,，將給予書面警告，罰款并進(jìn)行通報(bào)批評(píng);情節(jié)較嚴(yán)重,、但未構(gòu)成嚴(yán)重影響的還將給予最后警告(記過(guò)失)處理;情節(jié)嚴(yán)重,、影響極壞的予以降職或開(kāi)除處理。

1,、一月中被口頭警告或罰款達(dá)3次;

2,、曠工一日除扣3日工資外，給予書面警告處分,，當(dāng)月曠工累計(jì)2次,，給予辭退;

3、未履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤;

4,、故意損毀,、涂改考勤記錄或偽造休假證明;

5、工作調(diào)動(dòng)不服從,，未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù);

6,、工作調(diào)動(dòng)時(shí)，對(duì)工作事項(xiàng)交接不清或拖延不移交;

7,、私分打折商品,、私自存儲(chǔ)商品或贈(zèng)品、轉(zhuǎn)換商品;

8,、對(duì)顧客不使用敬語(yǔ),，隱瞞或不理會(huì)客戶的投訴;

9、未及時(shí)維護(hù)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生或操作不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

10,、擅自不參加工作會(huì)議,、集體組織的培訓(xùn)、例會(huì)等其他各項(xiàng)活動(dòng)或在考核時(shí)作弊;

11,、在公司內(nèi)部污言穢語(yǔ),、大聲喧嘩、說(shuō)笑,、打逗,、相互追逐嬉鬧;

12、未經(jīng)許可在公告欄張貼,、涂改或移去文告,，妨礙內(nèi)部信息流通;

13、在員工中傳播謠言,、鼓惑員工,、傳播不良文化;

14、破壞團(tuán)結(jié),、挑撥是非,、損傷他人名譽(yù);

15,、議論上級(jí)、評(píng)論公司政策,、散布不滿情緒;

16,、保密性文件管理者保管措施不當(dāng)，致使文件泄密;

17,、違反操作規(guī)程,、損壞設(shè)備、工具,、浪費(fèi)耗材及用品,、能源，造成損失;

18,、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合法合理的工作分派或指示,，拒不執(zhí)行或故意消極怠工，妨礙工作進(jìn)度;

19,、工作不負(fù)責(zé)任,，因過(guò)錯(cuò)造成損失;

20、工作過(guò)程中不能遵守相關(guān)工作制度,、流程;

21,、對(duì)其他員工或顧客的違規(guī)行為不主動(dòng)制止或通知防損部門，視而不理或逃避作證;

22,、拾遺不報(bào),，使他人蒙受損失;

23、私自參加供貨商,、客戶宴請(qǐng),、收取財(cái)物饋贈(zèng);

24、公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以書面警告的其他行為,。

四,、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將予以開(kāi)除,，如給公司造成損失的,，將追究其相關(guān)賠償責(zé)任或刑事責(zé)任。

1,、代人簽到,、簽退，偽造考勤;

2,、一月內(nèi)曠工達(dá)2天(含2天)者;

3、對(duì)本人姓名,、年齡,、住址,、學(xué)歷、經(jīng)歷及戶籍等資料使用不正當(dāng)方法取得,，欺騙公司;

4,、曾受到記過(guò)失處分，在處分有效期內(nèi)再次受到同等或更嚴(yán)重處分的;

5,、違反勞動(dòng)紀(jì)律,，不服從工作調(diào)動(dòng)，無(wú)理取鬧,，影響正常工作秩序;

6,、將公司的機(jī)密文件透露給其他公司人員者或未經(jīng)許可私閱他人保密性文件者;

7、正式員工在工作期間從事第二職業(yè)者;

8,、唆使他人或代他人簽名,，偽造文件、單據(jù)者;

9,、盜取公司或他人財(cái)物,，為偷盜提供便利條件或知情不報(bào)者;

10、收受供貨商賄賂或索要物品,，勒索客戶給公司造成不良影響及經(jīng)濟(jì)損失者;

11,、挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié),、損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者;

12、工作時(shí)間帶有醉態(tài)或于工作時(shí)間飲酒,、服食xxx物者;

13,、在商店禁煙區(qū)吸煙或引火者;

14、擅自攜帶易燃,、易爆,、劇毒等危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司;

15、在工作屬地賭博,、爭(zhēng)吵,、毆打他人或相互打斗;

16、對(duì)同事,、公司上級(jí)使用辱罵性,、威脅性的語(yǔ)言，影響惡劣;

17,、浪費(fèi)公物且情節(jié)嚴(yán)重者,，蓄意損耗、破壞商店財(cái)物、設(shè)備;

18,、未經(jīng)授權(quán),，越級(jí)行事;

19、工作過(guò)程中不能遵守公司制定的相關(guān)工作制度,、流程;

20,、出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤，給公司造成極壞影響或重大經(jīng)濟(jì)損失;

21,、違反安全操作規(guī)定,，導(dǎo)致傷害事故或其他損失;

22、部門領(lǐng)導(dǎo)私罰員工或其他人員現(xiàn)金,，貪污,、私分或私設(shè)帳戶;

23、犯有其他不良行為,，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以此項(xiàng)處分的,。

五、處罰按公司員工手冊(cè)規(guī)定的處罰條例執(zhí)行,。

六,、員工因違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留采取相應(yīng)方法向員工本人追索損失的權(quán)力,。

員工獎(jiǎng)懲制度 酒店員工獎(jiǎng)懲制度篇六

物業(yè)公司的員工手冊(cè)

(1) 遵守客戶,、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司安排,、調(diào)動(dòng),。

(2) 熱愛(ài)工作，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，文明禮貌,，實(shí)事求是，工作積極,。

(3) 堅(jiān)守崗位,，忠于職守，按時(shí)上,、下班,，不拉幫結(jié)派，損公肥私;不得擅自離崗,、脫崗,、遲到、早退,。

(4) 上班時(shí)統(tǒng)一著裝,，保持良好的精神面貌，態(tài)度熱情，服務(wù)周到,。

(5) 上班時(shí)統(tǒng)一說(shuō)普通話,，不準(zhǔn)講粗話、臟話,、家鄉(xiāng)話。

(6) 上班時(shí)不能隨地吐痰,、吃零食,、吸煙，不得大聲喧嘩,、聊天或看書,、看報(bào)、做與本職工作無(wú)關(guān)的事情,。

(7) 員工代表公司形象,，在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時(shí)，不得頂撞,，盡量保持克制,，不得將個(gè)人情緒帶到工作中去而有損公司形象。

(8) 在崗位上要認(rèn)真工作,，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情,，與同事和上司相互配合，努力做好上級(jí)安排所定任務(wù),，并按時(shí)保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素,，保持工作效率達(dá)標(biāo)。

(9) 不得盜竊公司,、客戶,、同事的財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，照價(jià)賠償和承擔(dān)全部處罰,，扣除當(dāng)月工資作抵押，并作開(kāi)除處理,，情節(jié)嚴(yán)重送機(jī)關(guān)處理,，未經(jīng)允許，不得向外泄漏公司和客戶的機(jī)密,。

(10) 工作時(shí)積極巡視自己的工作崗位,，不同的情況要施以不同的清潔方法，對(duì)于不易清潔的要盡量想辦法,，如不能處理的要及時(shí)告知現(xiàn)場(chǎng)主管或領(lǐng)班,，不得因故而推卸責(zé)任

(11) 如在檢查衛(wèi)生不合格者，分別給予批評(píng)教育、扣獎(jiǎng)金,、辭退處理,。

(12) 在工作時(shí)，如遇水災(zāi)或火警時(shí)要及時(shí)通知保安人員或現(xiàn)場(chǎng)主管,，并積極協(xié)助處理好善后工作,。

(13) 積極接受上級(jí)和客戶考評(píng)，相互溝通,、廉潔自律,，增則節(jié)支，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,，進(jìn)行精神文明建設(shè),，提高公司效益和企業(yè)形象，建立一支紀(jì)律嚴(yán)明,，作風(fēng)過(guò)硬的隊(duì)伍,。

2. 員工因清潔質(zhì)量檢查不合格的，作記過(guò)處理,。

3. 員工出現(xiàn)下列情況,，將作警告、記過(guò)罰款處理,。

(1) 員工上班工作服不整潔,、不干凈、皺折,、破爛的,。

(2) 服裝的紐扣沒(méi)扣好、領(lǐng)口,、袖口,、衣下擺等處的內(nèi)衣外露、外翻,、鞋子不干凈的,。

(3) 工作牌沒(méi)有在正確位置佩戴整齊，臟,、舊,、破爛而沒(méi)有及時(shí)更換的。

(4) 頭發(fā)沒(méi)有按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理的(男：短小,，最好為寸頭,、無(wú)胡須;女：束扎整齊洗凈、梳順),。

(5) 員工必須按時(shí)上下班,，遲到,、早退15分鐘之內(nèi)的。

(6) 員工在工作范圍內(nèi)說(shuō)粗話、隨地吐痰,、穿拖鞋,、相互閑聊,、呆站,、大聲喧嘩,、清潔工具,、清潔材料隨處亂放,、隨便舞弄清潔工具或其它棍棒的,。

(7) 員工在上班工作中收集紙皮、易拉罐等廢品的,。

(8) 員工將清潔工具晾曬,、擺放在公共場(chǎng)地，經(jīng)教育仍不更改的,。

(9) 對(duì)裝修工人任意拋灑,、堆放裝修垃圾時(shí)，員工與裝修工作或住戶爭(zhēng)吵的(遇此情況要立即告知項(xiàng)目點(diǎn)管理處,，由項(xiàng)目點(diǎn)管理處進(jìn)行處理),。

4. 員工有下列情況之一的作記過(guò)或辭退處理

(1) 員工因清潔質(zhì)量或者言行舉止被管理處投訴的。

(2) 本公司員工相互爭(zhēng)吵的,，或與管理人員,、客戶發(fā)生爭(zhēng)吵的。

(3) 員工擅自移動(dòng)客戶或顧客放置的物品,、雜物的,。

(4) 員工在工作中引燃易燃易爆物品的。

(5) 員工謾罵或威脅他人的,。

(6) 員工在工作時(shí)間擅自接私話的,。

(7) 員工故意浪費(fèi)材料的。

(8) 員工在工作中,，應(yīng)積極主動(dòng)的完成自己的清潔工作,，在清潔工作中對(duì)不易做干凈的地方借故推托的(遇此情況如自己不懂時(shí)應(yīng)向主管或班長(zhǎng)請(qǐng)教怎樣處理，根據(jù)所需材料和工具要主動(dòng)班長(zhǎng)或主管提出,，由班長(zhǎng)或主管到公司去領(lǐng)取進(jìn)行處理),。

(9) 員工在工作中，對(duì)主管指出的不足之處沒(méi)有立即改正或因客觀條件不能及時(shí)改正,，但又沒(méi)有按期完成的,。

(10) 員工在上、下班途中未嚴(yán)格執(zhí)行著裝要求的,。

(11) 員工遲到,、早退15分鐘之上者。

(12) 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得以任何理由和借口外出超過(guò)15分鐘之上或擅自離開(kāi)工作崗位的,。

(13) 員工在工作中躺坐休息,、看書,、看報(bào)、睡覺(jué),、亂添亂畫,、抽煙、吃東西的,。

(14) 員工曠工半天或半天以上的,。

(15) 員工不服從管理的。

5. 員工出現(xiàn)下列情況之一的,，作記大過(guò)并辭退處理,，造成損失的按價(jià)賠償。

(1) 員工隨地大小便,，嚴(yán)重影響公司和客戶形象的,。

(2) 員工因玩忽職守，影響工作和造成損失的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。

(3) 員工私自使用甲方或客戶辦公用品(電話、傳真,、復(fù)印等)，按偷盜論處,。

(4) 不愛(ài)護(hù)并損壞,、丟失清潔工具的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理)。

(5) 員工如引燃易燃易爆物品(或其它原因)啟動(dòng)火警系統(tǒng),，造成人為驚慌和混亂的,。

(6) 員工在清潔各種玻璃、金屬表面,、木質(zhì)地面,、石材表面時(shí)亂劃或腐蝕其表面，造成嚴(yán)重后果的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理),。

(7) 員工故意損壞或偷藏他人財(cái)物,、偷吃他人食物的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理)。

(8) 員工毆打他人的,。

(9) 員工在上班期間,，與項(xiàng)目點(diǎn)所在單位發(fā)生非工作性接觸，損害公司利益公司利益和形象,。

(10) 員工因病,、事請(qǐng)假者,，如沒(méi)有準(zhǔn)假而擅自離開(kāi)崗位者,。

(11) 員工未經(jīng)公司同意而擅自離開(kāi)的(需提前一個(gè)月上交書面報(bào)告,，經(jīng)主管簽字同意,，交經(jīng)理審批同意后，待公司安排接替的人到位后方可辭工),。

6. 員工有下列情況之一的,，公司根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)：

(1) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，清潔工作做得好,，受到客戶書面表?yè)P(yáng)或所在工地被評(píng)為區(qū),、市、省衛(wèi)生文明小區(qū),、清潔先進(jìn)單位的,。

(2) 員工拾到財(cái)物，主動(dòng)上交客戶,、公司主管的,，獎(jiǎng)勵(lì)50-200元，并通過(guò)表?yè)P(yáng),。

(3) 員工如遇突發(fā)事件(如火警,、水災(zāi)等)立即告知客戶并積極主動(dòng)配合做好善后工作的。

(4) 積極舉報(bào)有嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工(如偷盜等),，經(jīng)查證屬實(shí)的,。

7、其它事項(xiàng)

(1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請(qǐng)假者,，應(yīng)盡肯能的提前告知公司,。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報(bào)到,，由公司安排其上班,，否則不計(jì)工資。

(2) 在清潔過(guò)程中,，發(fā)現(xiàn)電梯不銹鋼,、地面花崗石、墻面,、天花,、燈飾及其他物品(如不銹鋼煙灰缸、垃圾桶,、花盆,、消防栓、報(bào)警器,、開(kāi)關(guān)等) 遭嚴(yán)重劃傷,、損壞、丟失,，要立即告知主管,。

(3) 公司從項(xiàng)目點(diǎn)撒場(chǎng)后,，員工必須在第二天早上8：00到公司所通知的指定地點(diǎn)報(bào)到，聽(tīng)候安排,，否則作為礦工處理,。

員工獎(jiǎng)懲制度 酒店員工獎(jiǎng)懲制度篇七

一、 目地

1. 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn),、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制,。 獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,。

懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。

2. 是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系,。

3. 是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系,。

4. 是全員積極出謀劃策、開(kāi)拓革新的激勵(lì)體系,。

二,、 分類及適用范圍

1. 行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特色予以適當(dāng)調(diào)整;(懲：約束全員行為)

2. 管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;(懲：保障各類管理制度運(yùn)行)

3. 經(jīng)營(yíng)效益類：適用于集團(tuán)各職能部門,、業(yè)務(wù)部門,、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)的個(gè)人;(獎(jiǎng)：業(yè)績(jī)好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn))

三、 獎(jiǎng)懲原則

1. 獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等,。

2. 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,，獎(jiǎng)懲必須及時(shí),。

3. 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求,，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì);員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求,，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒,。

4. 獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正,，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果,，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi),。

5. 獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,，一視同仁,。

四、 獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置(一)

1. 行政類：

行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)表?yè)P(yáng),、記小功,、記大功,。

行政處罰：通報(bào)批評(píng)、記小過(guò),、記大過(guò),、解除勞動(dòng)合同。

2. 經(jīng)濟(jì)類：

經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品和旅游度假,、考察獎(jiǎng)勵(lì)。

經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等,。

3. 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類：

專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì),，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng),、伯樂(lè)獎(jiǎng),、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開(kāi)源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等,。

四,、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置(二)

1. 累計(jì)獎(jiǎng)懲：

懲罰：2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過(guò)，2次小過(guò)記為1次大過(guò),，2次大過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同,。

獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表?yè)P(yáng)記為1次小功，2次小功記為1次大功,，2次大功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)500元,。

2. 功過(guò)相抵：

凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過(guò)相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理,。一次通報(bào)表?yè)P(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng),，一次記小功抵一次記小過(guò)，一次記大功抵一次記大過(guò),。

員工獎(jiǎng)懲制度 酒店員工獎(jiǎng)懲制度篇八

(一)目的

為認(rèn)真貫徹“安全第一,，預(yù)防為主、綜合治理”的方針,，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會(huì)影響的事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎(jiǎng)罰分明,，依據(jù)安監(jiān)總局【20__】139號(hào)的相關(guān)要求,，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度,。

(二)范圍

本制度適用于公司的安全生產(chǎn)工作考核,、獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究。

(三)權(quán)責(zé)

1.總經(jīng)理：公司安全考核及獎(jiǎng)懲制度的核準(zhǔn)、授權(quán)與公布;

2.安全主任：擬定公司安全獎(jiǎng)懲制度的規(guī)范及修正,，組織各部門安全績(jī)效的考核,，各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行;

3.綜合辦公室：按照審批報(bào)表支付安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金。

(四)內(nèi)容

1.考核方式：

總經(jīng)理授權(quán)安全主任對(duì)各部門安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核; 部門對(duì)車間安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核,、車間對(duì)員工安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核;

2.考核時(shí)間：每年考核一次,。

3.部門考核內(nèi)容包括：

(1)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況;

(2)部門工傷事故發(fā)生率;

(3)部門員工安全教育培訓(xùn)率;

(4)部門事故隱患整改率;

(5)公司的生產(chǎn)工藝和特點(diǎn);

(6)所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害，預(yù)防措施和急救處理原則;

(7)公司勞動(dòng)保護(hù)用品和器具,、以及消防器材的正確使用方法,。

4.組長(zhǎng)的考核，考核內(nèi)容包括：

(1)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行;

(2)所轄組內(nèi)工傷事故發(fā)生率;

(3)所轄組內(nèi)員工安全教育培訓(xùn)率

(4)所轄組內(nèi)事故隱患整改率;

(5)所轄組內(nèi)的生產(chǎn)特點(diǎn)以及所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害,、預(yù)防方法和急救處理原則;

(6)所轄組內(nèi)各類安全裝置的類型和作用及其維護(hù)保養(yǎng)方法;

(7)所轄組內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)用品和器具,，以及消防器材的正確使用方法。

5.員工的考核,，考核內(nèi)容包括：

(1)本崗位的.生產(chǎn)特點(diǎn)以及所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害,、預(yù)防方法和急救處理原則;

(2)本崗位的工藝流程和開(kāi)停機(jī)器設(shè)備安全注意事項(xiàng);

(3)本崗位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全管理制度;

(4)本崗位的勞動(dòng)保護(hù)用品,以及消防器材的正確使用方法。

(五)考核處罰方式

1.生產(chǎn)部主管安全考核內(nèi)容不落實(shí),，一項(xiàng)次扣生產(chǎn)部主管人民幣100元;車間主管及組長(zhǎng)考核內(nèi)容不落實(shí),，一項(xiàng)次扣責(zé)任人人民幣50元;員工考核內(nèi)容不落實(shí)扣除人民幣20元(均從安全獎(jiǎng)金中扣除)，并接受再培訓(xùn),，合格后方可上崗;

2.如因部門,、人員安全職責(zé)不落實(shí)，造成事故,，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員采取扣款,、解除勞動(dòng)合同或按規(guī)定由國(guó)家相關(guān)的法律處理。

(六)獎(jiǎng)懲原則

1.獎(jiǎng)金的設(shè)置：

1)安全獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)部另外拔給,，在年終時(shí)以安全獎(jiǎng)金形式打入個(gè)人工資帳戶內(nèi)發(fā)放;

2)年終時(shí)由安全主任組織評(píng)比一次,，將評(píng)比結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理。

2.獎(jiǎng)懲原則

(1)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲貫徹“以責(zé)論處”的原則,。對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé),，并在安全生產(chǎn)中取得成績(jī)的部門和有關(guān)人員予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)發(fā)生事故的部門和有關(guān)責(zé)任人員給以批評(píng)和處罰;

(2)安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度,。對(duì)在安全生產(chǎn)中做出顯著成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人,，應(yīng)給予重獎(jiǎng);對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職,、違章指揮,、違章作業(yè)。違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故的,，應(yīng)給予重懲;情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的,，由司法部門追究法律責(zé)任;

(3)在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合;在處罰上，要堅(jiān)持以教育為主,，懲教結(jié)合的原則,。

(七)獎(jiǎng)勵(lì)方式

1.生產(chǎn)部年度無(wú)工傷事故，公司給予部門300無(wú)安全獎(jiǎng);

2.在安全生產(chǎn),、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的組和人員,，可給予200元以上的獎(jiǎng)勵(lì);

3.發(fā)現(xiàn)重大險(xiǎn)情, 及時(shí)采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴(kuò)大, 為挽救員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員視情況可給予500元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

(八)處罰方式及責(zé)任追究

1.各參評(píng)部門本年度如發(fā)生一起工傷事故,，則給予該工傷人員的組長(zhǎng)書面警告,、主管嚴(yán)重書面警告，同時(shí)取消該部門25%的安全獎(jiǎng);

2.不按規(guī)定定期召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)議的組長(zhǎng),，給予其扣除年終安全獎(jiǎng)金的15%;

3.有違章操作行為,，未造成工傷事故的，給予批評(píng)教育,，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金;

4.修機(jī),、安裝設(shè)備時(shí)，未掛相關(guān)標(biāo)識(shí)牌的,，給予當(dāng)事人批評(píng)教育并扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金;

5.未按《明火作業(yè)管理規(guī)定》辦理動(dòng)火申請(qǐng)作業(yè)人員,，扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金;

6.未按規(guī)定對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的,給予主管口頭警告并責(zé)令完成教育培訓(xùn)工作,未按規(guī)定對(duì)在崗員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的, 給予主管扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金;

7.當(dāng)員工違章操作、未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品給予當(dāng)事人扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金;生產(chǎn)主管和組長(zhǎng)視而不見(jiàn),、不提醒,、亦不作任何處罰的，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金;

8.不及時(shí)報(bào)告,、隱報(bào),、瞞報(bào)重大事故隱患或發(fā)生安全事故時(shí)，主管扣除50%的年終安全獎(jiǎng)金;

9.對(duì)查出的事故隱患,，不提出整改治理措施生產(chǎn)主管扣除50%的年終安全獎(jiǎng)金;

10.對(duì)查出的事故隱患,，不及時(shí)進(jìn)行整改治理，扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金;

11.對(duì)不及時(shí)報(bào)送事故隱患排查治理統(tǒng)計(jì)分析表的,，安全主任處扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金;

12.對(duì)龍崗區(qū),、及各街道安全監(jiān)督管理部門發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患責(zé)令改正指令書”和安全主任發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知書”、未按時(shí)按要求整改的;責(zé)任人扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金;

13.不履行安全責(zé)任造成公司經(jīng)濟(jì)損失或不良影響,、擾亂正常安全管理秩序的責(zé)任人扣除50%的年終安全獎(jiǎng)金;

14.不執(zhí)行危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理制度規(guī)定的部門或人員,，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金;

15.未按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修和保養(yǎng)的機(jī)修人員, 扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金;

16.事故責(zé)任者觸犯國(guó)家法律的，由司法部門追究相關(guān)的法律責(zé)任,。

員工獎(jiǎng)懲制度 酒店員工獎(jiǎng)懲制度篇九

,、對(duì)于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處;

,、違反紀(jì)律,，無(wú)視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退,，曠工,，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

,、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動(dòng),、指揮，或者無(wú)理取鬧,，聚眾鬧市,，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的;

,、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,，或者違章指揮,，造成事故，使公司員工生命,、公司財(cái)產(chǎn)遭受到損失的;

,、工作不負(fù)責(zé)任,，經(jīng)常產(chǎn)生廢品,，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)公司材料,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

,、濫用權(quán)利，違反公司規(guī)定操作,，從而造成公司損失的;

,、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅自離開(kāi)崗位,，導(dǎo)致公司蒙受損失者

,、故意泄露公司商業(yè)秘密者;

、接待賓客不微笑,不主動(dòng)服務(wù),不使用敬語(yǔ),不使用規(guī)范的語(yǔ)言,不禮貌者;

,、沒(méi)有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者;

、工作粗心大意,造成公司損失者;

,、利用職權(quán)為自己謀取私利者;

,、在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級(jí)主管,經(jīng)教育仍不悔改者;

、干涉非本職工作,，造成嚴(yán)重影響者;

,、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人,，造成嚴(yán)重?fù)p害者;

,、隱瞞患有嚴(yán)重疾病不向公司報(bào)告者;

、向公司提供不真實(shí)情況者;

,、利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者;

、利用公司人力物力為自己創(chuàng)造財(cái)物者;

,、未經(jīng)公司許可,兼營(yíng)與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同的`業(yè)務(wù)者;

,、偽造公司文件,印章,記錄,票據(jù)者;

、故意損害公司公共財(cái)產(chǎn),不賠償損失者;

,、在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具,炸藥,等危害性物品者;

,、偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者;

、參加或組織煽動(dòng)他人怠工,罷工,鬧事者;

,、吸食,私藏,使用麻醉劑(同時(shí)報(bào)公安機(jī)關(guān))

,、故意損壞公司賬單,賬簿,記錄,表單者;

、對(duì)同事惡意攻擊或誣害,偽證,制造事端者;

,、與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動(dòng)手打架者;

,、對(duì)員工有懲罰有如下方式：

、經(jīng)濟(jì)懲處：對(duì)有違反公司規(guī)定的員工處以不超過(guò)其工資20%的處罰;

,、通報(bào)批評(píng)：對(duì)有違反公司規(guī)定的員工處以通報(bào)批評(píng);

員工獎(jiǎng)懲制度 酒店員工獎(jiǎng)懲制度篇十

1,、遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，違者罰款10-100元,，情節(jié)嚴(yán)重者承擔(dān)賠償責(zé)任并辭退,。

2、保證為員工提供衛(wèi)生,、合理的飲食,，不得采購(gòu)劣質(zhì)、腐爛,、過(guò)期食物,，違者公司予以辭退，并

承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，情節(jié)嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理,。

3、保證廚房餐具及食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生,，若達(dá)不到檢查要求,，處以警告處分并罰款10-100元,。

4、為員工提供好的服務(wù)與質(zhì)量較高的伙食,，若接到員工有效投訴,，視其情況處以20-100元罰款。

5,、嚴(yán)格按就餐規(guī)定收取飯票及記錄餐卡,，并對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行登記，若未遵照登記,，扣款10-50元,。

6、采購(gòu)廚房物資,、菜品,、調(diào)料必須如實(shí)記錄開(kāi)支，不得謊報(bào),，否則予以辭退并賠償公司損失,，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

7,、妥善保管,、使用食堂用具、電器等物品,，不得故意損壞,。損壞物品原值賠償并處以50元以上罰款。

8,、對(duì)就餐人員一視同仁,，若發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、態(tài)度惡劣情況發(fā)生,，予以降級(jí)處分并罰款50-100元,，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

9,、食堂菜品,、用具嚴(yán)禁帶回家，否則視貪污處理,，并處以100元以上的罰款或薪資降級(jí),，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

10,、服從工作安排,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)，不服從工作安排者扣罰50-100元,，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。

11,、準(zhǔn)時(shí)開(kāi)伙，不得消極怠工,，否則處以警告并扣罰50-100元,，情節(jié)嚴(yán)重者以辭退。

12,、遵守食堂安全管理規(guī)定,，未經(jīng)許可,，帶外來(lái)人員進(jìn)入食堂工作區(qū)罰款50元,，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

13,、團(tuán)結(jié)同事,，工作中相互配合，不團(tuán)結(jié)同事,，并在團(tuán)隊(duì)中散布謠言者扣罰50-100元,，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

14,、工作積極主動(dòng),，并提出合理化建議，有利于提高食堂工作效率或工作質(zhì)量者,，獎(jiǎng)勵(lì)20-100元,屢次受到獎(jiǎng)勵(lì)的提高薪資,。

15、守原則,，敢于面對(duì)矛盾,，維護(hù)公司利益，表現(xiàn)突出者,，獎(jiǎng)勵(lì)50-100元,，屢次受到獎(jiǎng)勵(lì)的提高薪資。

16,、工作技能有顯著提高并受到領(lǐng)導(dǎo)及眾多同事肯定者,，獎(jiǎng)勵(lì)50-100元，屢次受到獎(jiǎng)勵(lì)的提高薪資,。

員工獎(jiǎng)懲制度 酒店員工獎(jiǎng)懲制度篇十一

第一章 招聘和錄用

1. 各單位因工作需要增加用工時(shí),，依據(jù)職位說(shuō)明書等填寫《用工申請(qǐng)表》，《用工申請(qǐng)表》須詳細(xì)填寫用工崗位,、現(xiàn)有人數(shù),、申請(qǐng)人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時(shí)間等,，并提前提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后,，報(bào)人力資源部招聘,，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘,，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求,，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整;否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行外部招聘;

招聘流程: 初步判定→安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測(cè)試→人力資源部面試→總經(jīng)理面試→錄用

2. 公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個(gè)月以后可重新考慮其入職申請(qǐng),，但需原所在部門和人力資源部評(píng)定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高,、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請(qǐng)入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門,、人力資源部和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理,，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

3. 為了利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和管理，在招聘過(guò)程中,，各級(jí)招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門,、單位的員工來(lái)源構(gòu)成，不允許有某省份,、地區(qū)員工過(guò)多,、比例失衡的情況，嚴(yán)禁有任人唯親,、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生;

4. 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交下列證明材料：

(1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格(含個(gè)人簡(jiǎn)歷),。

(2) 身份證、學(xué)歷證書,、計(jì)生證復(fù)印件(原件備校),。

3) 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的,、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書,，復(fù)印件(原件備校)。

5.應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后,，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù),，超過(guò)規(guī)定期限的視作自動(dòng)放棄。

7. 員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當(dāng)事人,。每位員工均有一份檔案存于人力資源部,，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率,、品德行為,、

工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升,、調(diào)資之重要依據(jù),。

8.員工在勞動(dòng)合同簽定時(shí)，需簽訂《廉潔操守守則》,、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》,所簽署的檔與勞動(dòng)合同具有同等法律效力.

9.員工經(jīng)人力資源部進(jìn)行入職培訓(xùn)后分配到各用工部門,，為保證公平,、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作,。

10.員工試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正;對(duì)考核未能達(dá)標(biāo)者可延長(zhǎng)試用期或予以解除合同,，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月;員工試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部根據(jù)考核評(píng)估成績(jī)審批.

員工獎(jiǎng)懲制度 酒店員工獎(jiǎng)懲制度篇十二

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律及公司各項(xiàng)規(guī)章制度

2,、關(guān)心公司發(fā)展,，熱愛(ài)本職工作，努力維護(hù)公司名譽(yù),，堅(jiān)持抵制有損于公司利益的言行,。

3、嚴(yán)守公司秘密,，商業(yè)秘密,，經(jīng)營(yíng)秘密,，技術(shù)秘密,。

4、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備,，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。

5,、要配合好各部門發(fā)展各項(xiàng)活動(dòng),，保證工作的順利流程，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神,。

6,、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度，不得無(wú)故拖延,、拒絕和終止工作,。

7、不段提高自身素質(zhì),，努力把自己培養(yǎng)成全面,、全能、有責(zé)任感,、有使命感的it人,。

8、熱愛(ài)自己的工作,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，注意保持良好的客戶關(guān)系。

9,、按時(shí)完成工作任務(wù),，保持好良好的工作效率,。

10、注重儀表,，保持服裝整潔,，落落大方。

員工獎(jiǎng)懲制度 酒店員工獎(jiǎng)懲制度篇十三

一,、管理職能

1,、行政部是公司規(guī)章制度的綜合管理部門，其職責(zé)是：

(1)負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門建立健全各種規(guī)章制度,。

(2)負(fù)責(zé)公司各種規(guī)章制度的分類編號(hào),。

(3)負(fù)責(zé)主辦或會(huì)簽頒發(fā)及廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。

(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種規(guī)章制度之間的相互銜接關(guān)系,，并在內(nèi)容上不斷完善,。

(5)負(fù)責(zé)編制規(guī)章制度年度修編計(jì)劃,，并組織實(shí)施,。

(6)有權(quán)代表公司解釋有關(guān)規(guī)章制度。

2,、有關(guān)職能部室是公司本專業(yè)規(guī)章制度的歸口管理部門,，其主要職責(zé)是：

(1)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度修編計(jì)劃。

(2)負(fù)責(zé)審核有關(guān)本專業(yè)的規(guī)章制度及會(huì)審,、會(huì)簽其他部門有關(guān)規(guī)章制度。

(3)負(fù)責(zé)草擬頒發(fā)或廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件,。

(4)有權(quán)監(jiān)督所屬部門及職工對(duì)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

二,、管理內(nèi)容與要求

1,、規(guī)程制度的制定或修編

(1)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備運(yùn)行、檢修的每項(xiàng)工作,，都應(yīng)有相應(yīng)的規(guī)程制度，使每個(gè)生產(chǎn)工作人員有章可循,。新增設(shè)備及重大設(shè)備的改進(jìn)等項(xiàng)目,，都應(yīng)在試運(yùn)前制定相應(yīng)的規(guī)程或措施，并組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)考試，否則不應(yīng)投入運(yùn)行,。

(2)規(guī)程制度修訂時(shí),，應(yīng)廣泛搜集和研究有關(guān)資料,，進(jìn)行必要的分析和論證,，凡是修訂的規(guī)程制度必須符合國(guó)家及專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，符合生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際,。

(3)所有規(guī)程制度的編寫,，應(yīng)做到“符合實(shí)際，指導(dǎo)生產(chǎn)”,，達(dá)到“有章可循,，有據(jù)可查”的目的，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展,，設(shè)備的完善和管理水平的提高,，隨時(shí)補(bǔ)充修訂。

(4)編寫或修編的規(guī)程制度要語(yǔ)句簡(jiǎn)練,，措辭得當(dāng),，簡(jiǎn)明易懂。

(5)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程制度應(yīng)在每年10～11月份,，根據(jù)一年實(shí)際執(zhí)行情況,，由設(shè)備管理部及有關(guān)部室組織全面審查一次,，并做出必要的修改補(bǔ)充意見(jiàn),，經(jīng)行政部匯總上報(bào)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，每三年進(jìn)行一次復(fù)審,，視情況分別予以確認(rèn),，修編或廢止。

(6)編制或修編規(guī)程制度的依據(jù)：

a,、電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī),、部頒典型規(guī)程及上級(jí)有關(guān)部門指示、通知等;

b,、制造廠家的設(shè)備資料;

c,、本公司及兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn);

d、上級(jí)有關(guān)事故通報(bào),，本公司及外單位的事故教訓(xùn);

e,、推廣應(yīng)用的新技術(shù);

f、有關(guān)人員對(duì)規(guī)程制度的正確意見(jiàn)和建議;

g,、規(guī)程制度在執(zhí)行中對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的解決辦法和措施,。

2、管理制度的編制或修編

(1)管理制度(包括規(guī)定、辦法等)在編制或修編前,，應(yīng)廣泛搜集上級(jí)有關(guān)的法令,、法規(guī)、政策,、條例等資料,，結(jié)合本公司實(shí)際進(jìn)行分析研究，做到上級(jí)規(guī)定在本公司制度中具體化,。

(2)公司管理制度定期修編工作由行政部負(fù)責(zé)組織,，歸口職能部門負(fù)責(zé)修編具體工作。

(3)為適應(yīng)生產(chǎn),、管理,、服務(wù)的需要，需要補(bǔ)充和完善的制度,，由歸口職能部門負(fù)責(zé)提出并編制,，報(bào)行政部備案，以便再版時(shí)修編,。

(4)管理制度每年10月份進(jìn)行一次審查,，每2-3年進(jìn)行一次復(fù)審，分別予以確認(rèn),、修訂或廢止,。對(duì)不適應(yīng)的制度內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和補(bǔ)充，原已有的制度,，在執(zhí)行中若發(fā)現(xiàn)不夠完善或部分條文需作修改時(shí),，按修改部分予以頒發(fā)，不得將原合理的制度廢止,。若需要重新修編原有制度,，由歸口職能部門提出，經(jīng)批準(zhǔn)后,，須將原制度予以廢止,，不得同時(shí)存在兩個(gè)及以上同類型制度，以免造成執(zhí)行困難,。

三,、規(guī)章制度的審批與頒布

1、生產(chǎn)規(guī)程制度的審批與頒布

(1)各項(xiàng)規(guī)程制度的編寫或修訂應(yīng)在廣泛征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，寫出初稿,，由編修部門組織技術(shù)熟練、書寫表達(dá)能力較強(qiáng)的技術(shù)人員和部門領(lǐng)導(dǎo)人員參加,，采用集體討論修改,，最后個(gè)別審閱的辦法進(jìn)行審核,。

(2)將初稿送交歸口部門，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審,。

(3)由分管的副總工程師負(fù)責(zé)復(fù)審,，由公司分管生產(chǎn)技術(shù)的總工程師(或副總經(jīng)理)批準(zhǔn)。

2,、其他管理制度的審批與頒布管理制度經(jīng)職能部門編修起草后,，可采取組織有關(guān)部室會(huì)簽，集體討論,，最后領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辦法頒布執(zhí)行,。一般專業(yè)性的管理制度，可由有關(guān)部門或人員進(jìn)行審核審定,，由分管該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頒布執(zhí)行,。涉及面較廣，政策性較強(qiáng)的管理制度,，可召集有關(guān)部室,、公司或?qū)I(yè)人員會(huì)議進(jìn)行討論審核，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定,，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行,。

四、規(guī)章制度的印刷及發(fā)放

1,、規(guī)程及管理制度必須經(jīng)審批后方可交付印刷,，印刷件的幅面格式應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)要求。

2,、所有規(guī)程制度的發(fā)放應(yīng)編號(hào)有序,，由檔案室負(fù)責(zé)管理，承辦部門具體發(fā)放,。

3,、人員調(diào)離本公司時(shí)，應(yīng)及時(shí)收回所有的規(guī)程,、制度，外單位索取規(guī)程,、制度時(shí),，由行政部檔案室按有關(guān)規(guī)定辦理。

五,、規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行

1,、本公司執(zhí)行的規(guī)章制度可分為四個(gè)級(jí)別，即國(guó)家頒布,，部,、省公司頒布，各級(jí)地方政府機(jī)關(guān)頒布，本公司自行頒布,。凡是根據(jù)上級(jí)頒發(fā)而結(jié)合本公司實(shí)際編修的規(guī)章制度,，執(zhí)行中允許代替上級(jí)頒發(fā)的規(guī)章制度，但在執(zhí)行中遇到問(wèn)題與上級(jí)規(guī)定有沖突時(shí),，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn),。

2、規(guī)章制度一經(jīng)頒布,，即為本公司的技術(shù)法規(guī)和管理法規(guī),，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，不得違反,，違者視情節(jié)給予批評(píng)教育或處分,。對(duì)已確定的規(guī)章制度，在沒(méi)有正式修訂前,，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”,，不得借故不執(zhí)行。

3,、每個(gè)生產(chǎn)工作人員,、業(yè)務(wù)管理人員、工程技術(shù)人員都應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度,，定期參加各類人員的學(xué)習(xí)和考試,，并達(dá)到合格。

六,、檢查與考核

1,、對(duì)違反現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程、制度的人和現(xiàn)象,，每個(gè)工作人員都要提出意見(jiàn),，使其糾正。對(duì)堅(jiān)持違章作業(yè)的人員,，應(yīng)停止其工作,，并在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中予以經(jīng)濟(jì)處罰。

2,、對(duì)違反規(guī)章制度而影響辦事效率和效益的,，要嚴(yán)格考核，接受教訓(xùn),，制訂防范措施,，做到“三不放過(guò)”。

3,、對(duì)自覺(jué)執(zhí)行規(guī)章制度,，為安全生產(chǎn)等各項(xiàng)工作做出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人,，要給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

4,、本公司所列管理事項(xiàng)應(yīng)分解列入有關(guān)人員的工作范圍內(nèi),，與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤考核獎(jiǎng)懲，實(shí)行逐級(jí)考核,。本公司規(guī)章制度執(zhí)行情況,，由行政部按規(guī)定進(jìn)行檢查考核。

七,、本制度由行政部負(fù)責(zé)檢查和考核,。解釋權(quán)歸行政部。

員工獎(jiǎng)懲制度 酒店員工獎(jiǎng)懲制度篇十四

一,、部門規(guī)章制度

1,、熱愛(ài)公司、熱愛(ài)中轉(zhuǎn)部,，盡忠職守

2,、遵守公司各項(xiàng)章程

3、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,，愛(ài)護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物,，不浪費(fèi)、不化公為私

4,、維護(hù)公司榮譽(yù),，維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù)，不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為

5,、準(zhǔn)時(shí)上班,，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作爭(zhēng)取高效,，保質(zhì)保量,，不拖延、不積壓

6,、待人接物要謙和,，謹(jǐn)慎保持與公司個(gè)部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系

7、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，如有不同意見(jiàn),，須先執(zhí)行后反映

8,、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣

9,、著裝儀表整潔大方,，勿穿著花俏夸張服飾

10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全,，不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部吃飯;不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食;不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部抽煙

11、工作時(shí)須全神貫注,、細(xì)致認(rèn)真,，不做無(wú)謂的閑聊

12、嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話私聊,，業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明了

13、需要調(diào)班,、工休時(shí),，須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，不準(zhǔn)擅自離崗

14,、病假休息者在上班前一小時(shí)內(nèi)須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，次日上班后補(bǔ)齊假條，同時(shí)附上醫(yī)生證明或病歷;事假須提前一天向部門經(jīng)理書面提出申請(qǐng),，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假

15,、職員辭職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)

16,、分工合作，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須時(shí)刻提醒自己的職操職守,，盡心盡力地完成自身的工作并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

17,、轉(zhuǎn)運(yùn)部管理人員須注意自身涵養(yǎng)，以身作則,，領(lǐng)導(dǎo)員工同舟共濟(jì),，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)，提高工作情緒

18,、每周例會(huì),，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加，如有特殊情況,，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí),。

二、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公用具管理辦法:

1,、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部提倡艱苦創(chuàng)業(yè),、勤儉節(jié)約,，員工要愛(ài)惜公物、物盡其用,，反對(duì)奢侈和浪費(fèi)

2,、文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取，按需分配,，領(lǐng)取責(zé)任人明確

3,、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不得挪作私用，不得擅自動(dòng)用或取用,，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用

4,、轉(zhuǎn)運(yùn)部電話傳真主要是與外界溝通，方便開(kāi)展業(yè)務(wù),，所以電話傳真不準(zhǔn)私用

5,、轉(zhuǎn)運(yùn)部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好!__速遞”或“您好!__速遞__轉(zhuǎn)運(yùn)部”

6、記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來(lái),，記錄下來(lái)電者姓名,、電話號(hào)碼，來(lái)電目的及其他信息,。不要著急,，耐心聽(tīng)對(duì)方講話，如果對(duì)方的話不太理解,，可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍,。登記在電話記錄箋上，寫明應(yīng)接電話人姓名,，來(lái)電者電話號(hào)碼等,，最后是記錄者的簽名

員工獎(jiǎng)懲制度 酒店員工獎(jiǎng)懲制度篇十五

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一,、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,、

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2,、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四,、請(qǐng)假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過(guò)7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6,、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五,、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電,、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八,、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

九、出差

1,、員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》,，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查,。

十,、員工因違紀(jì)的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用,。

十一,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二,、本制度解釋權(quán)歸行政部,。