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食堂獎(jiǎng)懲管理制度篇一
1,。為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序,，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制,。
獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
懲：更好地規(guī)范約束員工的行為,。
2,。詩(shī)司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。
3,。詩(shī)司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系,。
4。是全員積極出謀劃策,、開拓革新的激勵(lì)體系,。
1。行為規(guī)糞：適用于本公司,、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特色予以適當(dāng)調(diào)整,；
（懲：約束全員行為）
2。管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工,；
（懲：保障各類管理制度運(yùn)行）
3,。經(jīng)營(yíng)效益類：適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門,、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)的個(gè)人,；
（獎(jiǎng)：業(yè)績(jī)好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）
1。獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)詩(shī)司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等,。
2,。獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用,，獎(jiǎng)懲必須及時(shí),。
3。獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較幅度地超過(guò)公司對(duì)員工的`基本要求,，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì),；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求,，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒,。
4。獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正,，公平,，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開,。
5,。獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,，一視同仁,。
食堂獎(jiǎng)懲管理制度篇二
實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)結(jié)束前,，教師要與實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)人員共同對(duì)學(xué)生進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)定。實(shí)驗(yàn),、實(shí)習(xí)成績(jī)應(yīng)根據(jù)學(xué)生的上課態(tài)度,、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)效果,、出勤情況以及考核成績(jī)等予以綜合評(píng)分,，并按優(yōu)、良,、中,、及格、不及格五級(jí)記分,。各級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
優(yōu)：實(shí)驗(yàn),、實(shí)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、主動(dòng),、好學(xué),，實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)任務(wù)完成好,，達(dá)到實(shí)驗(yàn),、實(shí)習(xí)大綱的要求,，實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)報(bào)告和日記質(zhì)量高,，能獨(dú)立完成教師布置的專題作業(yè)或?qū)δ承﹩?wèn)題有獨(dú)到見(jiàn)解,，考核時(shí)回答問(wèn)題完整正確，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力,。
良：實(shí)驗(yàn),、實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)較好，能較好地完成實(shí)驗(yàn),、實(shí)習(xí)任務(wù),，實(shí)驗(yàn),、實(shí)習(xí)報(bào)告和日記達(dá)到大綱的要求,，質(zhì)量較好，能較好地完成專題作業(yè),，在考核時(shí)能比較完滿地回答問(wèn)題,。
中：實(shí)驗(yàn),、實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)尚好，達(dá)到實(shí)驗(yàn),、實(shí)習(xí)大綱中規(guī)定的主要要求,，能完成實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)報(bào)告和日記,，質(zhì)量一般,，考核時(shí)能正確地回答主要問(wèn)題。
及格：實(shí)驗(yàn),、實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)一般,，基本達(dá)到實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)大綱的要求,，但不夠完滿,，能夠完成實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)報(bào)告及日記,，但不夠系統(tǒng),，在考核時(shí)能基本回答主要問(wèn)題，但有某些錯(cuò)誤,。
不及格：實(shí)驗(yàn),、實(shí)習(xí)期表現(xiàn)差，未能達(dá)到實(shí)驗(yàn),、實(shí)習(xí)大綱所規(guī)定的基本要求,，實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)報(bào)告和日記質(zhì)量較差，在考核時(shí)主要問(wèn)題解答錯(cuò)誤,?；?qū)嶒?yàn)、實(shí)習(xí)期缺勤超過(guò)三分之一者,，均為不及格,。
實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)小結(jié)（鑒定）須進(jìn)入學(xué)生檔案,；實(shí)習(xí)成績(jī)不及格者必須重修,，且成績(jī)合格方可畢業(yè)。
食堂獎(jiǎng)懲管理制度篇三
1,、目的及適用范圍
為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn)、種類,、辦法和程序,，使獎(jiǎng)懲公開、公平,、公正,，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)先進(jìn),，維護(hù)公司正常的工作秩序,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本制度。
本制度適用于公司所有員工,，包括接受勞務(wù)派遣的工人以及試用期員工,。
2、獎(jiǎng)懲審批程序
2.1對(duì)員工實(shí)施的獎(jiǎng)罰均需填寫“獎(jiǎng)罰單”,，原則上由員工的直接上級(jí)（車間主任級(jí)以上主管）填寫,。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎(jiǎng)罰行為的,，應(yīng)與員工的直接上級(jí)（車間主任級(jí)以上主管）或行政人事部主管反映,，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向?qū)徲?jì)部反映。接到反映的直接上級(jí)或相關(guān)部門主管應(yīng)經(jīng)核實(shí)后,，由員工的直接上級(jí)或由行政人事部開出獎(jiǎng)罰單,。
2.2獎(jiǎng)罰單填寫后，根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的上下級(jí)關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序,，逐級(jí)審批,，必要時(shí)人事部組織有關(guān)主管評(píng)議通過(guò)，由人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
2.3凡涉及嘉獎(jiǎng),、記功,、批評(píng)、警告等獎(jiǎng)罰均經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核,，交副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由人事部實(shí)施。
2.4凡涉及記大功,、晉級(jí)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)或嚴(yán)重警告,、辭退、開（白話文★）除,、附加處罰（包括降職,、降級(jí)、凍結(jié)薪資調(diào)整,、留用察看,、經(jīng)濟(jì)賠償）等，經(jīng)人事部經(jīng)理審核后,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，由人事部實(shí)施。
2.5凡涉及5s管理或質(zhì)量管理的相關(guān)獎(jiǎng)罰,，由品管科主管或行政部主管提出書面意見(jiàn),，由相關(guān)部門及上級(jí)主管會(huì)簽后報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部實(shí)施,。
2.6獎(jiǎng)罰的書面報(bào)告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統(tǒng),。
3、處罰的原則,、種類,、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述
3.1處罰的原則
3.1.1公司本不愿處罰任何人，然而為了給員工提供一個(gè)安全,、衛(wèi)生及有序的環(huán)境,，對(duì)個(gè)別員工影響工作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益,、不道德等不當(dāng)行為必須進(jìn)行嚴(yán)肅而又公正的處理,，以保護(hù)大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
3.1.2處罰指本公司對(duì)員工不服從管理,、違反制度規(guī)范條例,、損害多數(shù)員工利益或公司利益、影響
正常生產(chǎn)或工作秩序,、違背道德等行為做出的處理,。若員工行為觸犯國(guó)家法律法規(guī)，則移送司法部門處理。
3.1.3處罰時(shí)將向被處罰的員工出示處罰單,，注明事實(shí)情況,、違反條款、處理意見(jiàn),。員工在處理單上簽字表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容,，但不需要其同意，如拒絕簽字,，并不影響處理單的生效,。如員工因被處罰而采取不當(dāng)行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項(xiàng),，將比照所列事項(xiàng)或按相關(guān)制度法規(guī)進(jìn)行進(jìn)一步處理,。
3.1.4處罰由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫處罰單，由行政人事部在批準(zhǔn)后執(zhí)行,。
3.1.5被處罰者有申訴權(quán),，但應(yīng)按照下面規(guī)定的辦法進(jìn)行申訴，不應(yīng)影響工作和公司的正常運(yùn)作,。
4.1處罰的種類和標(biāo)準(zhǔn)
處罰包括行政扣分,、通報(bào)批評(píng)、書面警告,、辭退等,，根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)，可以同時(shí)處以降薪,、降職,、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整,、留用察看,、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。
4.1.1行政扣分
根據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條例,、《考勤管理制度》,、車間管理制度、設(shè)備工具管理制度,、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)有違反的按制度給與行政扣分。
4.1.2通報(bào)批評(píng)
如員工有發(fā)生如下行為,，公司予以通報(bào)批評(píng)的同時(shí)扣行政分3分的處罰：
a)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重的,，或按制度規(guī)定應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)的,；
b)對(duì)生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的,；
c)不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的；
d)違反制度或規(guī)范,，或不認(rèn)真負(fù)責(zé),，造成一定損失的；
e)因不當(dāng)行為造成一定不良影響的,；
4.1.3警告
如員工有發(fā)生如下行為,，公司予以書面警告并通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣行政分5分,。
a)違反公司制度規(guī)定,、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽(tīng)勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的,；
b)影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽(tīng)勸告的,，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；
c)非故意給公司造成較大損失者,；
d)有較嚴(yán)重的違背道德,、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的,；
e)非故意對(duì)大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的,；
4.1.4辭退
符合以下任一條件的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)予以立即辭退,，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。被辭退者自處罰當(dāng)月起不再享受所有獎(jiǎng)金和績(jī)效工資,，勞動(dòng)合同解除手續(xù)由人事部辦理,。
a)年度累計(jì)被通報(bào)批評(píng)達(dá)三次者；
b年度累計(jì)被書面警告達(dá)兩次者,；
c)直接觸犯“辭退”條款者,；
d)違反國(guó)家的法律、法規(guī),，或被追究刑事責(zé)任的,；
e)有任何打架、斗毆,、酗酒,、賭博、吸毒或偷盜行為的,；
f)泄漏公司商業(yè)秘密,、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù),、軟件,、客戶資料等據(jù)為己有或泄漏給他人的,，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；
g)非因工作目的,，私自刪除,、拷貝公司的電子文檔，私自復(fù)印,、外發(fā)（通過(guò)傳真或郵件）公司文件的,；
h)對(duì)公司員工或顧客進(jìn)行誣告、誹謗,、侮辱,、暴力威脅、毆打,，造成惡劣影響的,；
i)非法集會(huì)、煽動(dòng)怠工或罷工,、聚眾鬧事,，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序,；
j)不服從管理,，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運(yùn)作,，給公司造成損失或惡劣影響的,；k)謊報(bào)姓名、住址,、年齡,，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件,；
l)營(yíng)私舞弊,，收受賄賂、挪用或貪污公司財(cái)物,，索取或接受回扣的,；
m)打探議論薪資或獎(jiǎng)金，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴(yán)重影響者,；
n)利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽(yù)受損；
o)未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍,，私自對(duì)外簽訂合約,；
p)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無(wú)論是上班時(shí)間還是業(yè)余時(shí)間），或同時(shí)為其他單位服務(wù),、賺取傭金等報(bào)酬的,。
q)故意損毀公司財(cái)物,，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù),，平面文件資料或數(shù)據(jù)），給公司造成損失或影響公司正常運(yùn)作的,；
r)損毀,、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù),、財(cái)務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者
s)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,，情節(jié)嚴(yán)重；
t)有拉幫結(jié)派,、任人為親,、打擊報(bào)復(fù)等任何的行為者
u)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章,，造成公司損失或法律糾紛者,；v)有不良行為，道德敗壞,，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者,；
w)在工廠“嚴(yán)禁煙火”處抽煙者；
x)利用職務(wù)上的便利,，自己經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)者
y)以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格采購(gòu)商品,，或從關(guān)系單位采購(gòu)不合格商品；
z)嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊,，給公司造成較大損失者
4.1.5附加處罰措施
公司采取上述處罰時(shí),，可視情節(jié)輕重對(duì)其同時(shí)進(jìn)行降薪、降職,、調(diào)崗,、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看,、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P,。
4.1.6.其它處罰
如安全責(zé)任事故、質(zhì)量責(zé)任事故等,，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行,。
4.2處罰申訴
4.2.1處罰公布前需告知受處罰者本人，允許其陳述和申辯,。
4.2.2員工對(duì)處罰不服,，可向直接上級(jí)主管或人事部申訴；對(duì)直接上級(jí)或人事部的答復(fù)不滿意,，可向?qū)徲?jì)部申訴,，相關(guān)部門在收到申訴請(qǐng)求3個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給與答復(fù),。
食堂獎(jiǎng)懲管理制度篇四
為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工,，提高工地安全管理水平,，制定本獎(jiǎng)懲制度。
1,、職工入場(chǎng)必須經(jīng)三級(jí)教育,，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮,、違章作業(yè),。
2、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須帶好安全帽,，高處作業(yè)系好安全帶,，違者管理人員罰款100元工人罰款50元。
3,、特殊工種作業(yè)必須持證上崗,，對(duì)無(wú)證操作人員處以200元罰款。
4,、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護(hù)用品,，未穿戴防護(hù)用品或防護(hù)用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50-100元,。
5,、機(jī)械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進(jìn)行維修保養(yǎng),，處以50-100元罰款,。
6、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁大小便,，違者罰款50—100元,。
7、文明安全施工,，做到活完料凈腳下清,，違者追究班組長(zhǎng)責(zé)任，處以50—100元罰款,。
8,、施工現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)嚴(yán)禁打架,、賭博,、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予500—1000元罰款,。
9,、現(xiàn)場(chǎng)消防器材嚴(yán)禁隨意動(dòng)用,，違者予以100元罰款。
10,、現(xiàn)場(chǎng)施工做好成品保護(hù)工作,，根據(jù)有意、無(wú)意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款,。
11,、工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。
12,、非電工嚴(yán)禁動(dòng)用電氣設(shè)備,，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款200元,。
13,、每月5日、20日的聯(lián)檢中,，安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo),，給予200-500元獎(jiǎng)勵(lì)。
食堂獎(jiǎng)懲管理制度篇五
1.目的及適用范圍
為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn),、種類、辦法和程序,，使獎(jiǎng)懲公開,、公平、公正,，更好地規(guī)范員工的行為,，鼓勵(lì)先進(jìn)，維護(hù)公司正常的工作秩序,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本制度,。
本制度適用于公司所有員工，包括接受勞務(wù)派遣的工人以及試用期員工,。
2.獎(jiǎng)懲審批程序
2.1對(duì)員工實(shí)施的獎(jiǎng)罰均需填寫“獎(jiǎng)罰單”,，原則上由員工的直接上級(jí)（車間主任級(jí)以上主管）填寫。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎(jiǎng)罰行為的,，應(yīng)與員工的直接上級(jí)（車間主任級(jí)以上主管）或行政人事部主管反映,，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向?qū)徲?jì)部反映。接到反映的直接上級(jí)或相關(guān)部門主管應(yīng)經(jīng)核實(shí)后,，由員工的直接上級(jí)或由行政人事部開出獎(jiǎng)罰單,。
2.2獎(jiǎng)罰單填寫后,，根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的上下級(jí)關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序，逐級(jí)審批,，必要時(shí)人事部組織有關(guān)主管評(píng)議通過(guò),，由人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.3凡涉及嘉獎(jiǎng),、記功,、批評(píng)、警告等獎(jiǎng)罰均經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核,，交副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由人事部實(shí)施。
2.4凡涉及記大功,、晉級(jí)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)或嚴(yán)重警告,、辭退、開除,、附加處罰（包括降職,、降級(jí)、凍結(jié)薪資調(diào)整,、留用察看,、經(jīng)濟(jì)賠償）等，經(jīng)人事部經(jīng)理審核后,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，由人事部實(shí)施。
2.5凡涉及5s管理或質(zhì)量管理的相關(guān)獎(jiǎng)罰,，由品管科主管或行政部主管提出書面意見(jiàn),，由相關(guān)部門及上級(jí)主管會(huì)簽后報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部實(shí)施,。
2.6獎(jiǎng)罰的書面報(bào)告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統(tǒng),。
3.處罰的原則、種類,、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述
3.1處罰的原則
3.1.1公司本不愿處罰任何人,，然而為了給員工提供一個(gè)安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境,，對(duì)個(gè)別員工影響工作秩序,、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當(dāng)行為必須進(jìn)行嚴(yán)肅而又公正的處理,，以保護(hù)大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,。
3.1.2處罰指本公司對(duì)員工不服從管理、違反制度規(guī)范條例、損害多數(shù)員工利益或公司利益,、影響
正常生產(chǎn)或工作秩序,、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國(guó)家法律法規(guī),，則移送司法部門處理,。
3.1.3處罰時(shí)將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實(shí)情況,、違反條款,、處理意見(jiàn)。員工在處理單上簽字表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容,，但不需要其同意,，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效,。如員工因被處罰而采取不當(dāng)行為,，包括但不限于本規(guī)定所列事項(xiàng)，將比照所列事項(xiàng)或按相關(guān)制度法規(guī)進(jìn)行進(jìn)一步處理,。
3.1.4處罰由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫處罰單,，由行政人事部在批準(zhǔn)后執(zhí)行,。
3.1.5被處罰者有申訴權(quán),，但應(yīng)按照下面規(guī)定的辦法進(jìn)行申訴，不應(yīng)影響工作和公司的正常運(yùn)作,。
4.1處罰的種類和標(biāo)準(zhǔn)
處罰包括行政扣分,、通報(bào)批評(píng)、書面警告,、辭退等,，根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)，可以同時(shí)處以降薪,、降職,、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整,、留用察看,、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。
4.1.1行政扣分
根據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條例,、《考勤管理制度》,、車間管理制度、設(shè)備工具管理制度,、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)有違反的按制度給與行政扣分。
4.1.2通報(bào)批評(píng)
如員工有發(fā)生如下行為，公司予以通報(bào)批評(píng)的同時(shí)扣行政分3分的處罰：
a)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重的,，或按制度規(guī)定應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)的,；
b)對(duì)生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的；
c)不服從管理或公司要求,，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的,；
d)違反制度或規(guī)范，或不認(rèn)真負(fù)責(zé),，造成一定損失的,；
e)因不當(dāng)行為造成一定不良影響的；
4.1.3警告
如員工有發(fā)生如下行為,，公司予以書面警告并通報(bào)批評(píng),，同時(shí)扣行政分5分。
a)違反公司制度規(guī)定,、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽(tīng)勸告者,，或按制度應(yīng)予以警告的；
b)影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽(tīng)勸告的,，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的,；
c)非故意給公司造成較大損失者；
d)有較嚴(yán)重的違背道德,、職業(yè)素養(yǎng)行為,，造成較嚴(yán)重的`不良影響或潛在損失的；
e)非故意對(duì)大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的,；
4.1.4辭退
符合以下任一條件的,，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退,，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理,。被辭退者自處罰當(dāng)月起不再享受所有獎(jiǎng)金和績(jī)效工資，勞動(dòng)合同解除手續(xù)由人事部辦理,。
a)年度累計(jì)被通報(bào)批評(píng)達(dá)三次者,；
b年度累計(jì)被書面警告達(dá)兩次者；
c)直接觸犯“辭退”條款者,；
d)違反國(guó)家的法律,、法規(guī)，或被追究刑事責(zé)任的,；
e)有任何打架,、斗毆、酗酒,、賭博,、吸毒或偷盜行為的；
f)泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料,，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù),、軟件、客戶資料等據(jù)為己有或泄漏給他人的,，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的,；
g)非因工作目的，私自刪除,、拷貝公司的電子文檔,，私自復(fù)印、外發(fā)（通過(guò)傳真或郵件）公司文件的,；
h)對(duì)公司員工或顧客進(jìn)行誣告,、誹謗、侮辱,、暴力威脅,、毆打，造成惡劣影響的,；
i)非法集會(huì),、煽動(dòng)怠工或罷工、聚眾鬧事,，或蓄意制造事端,，破壞生產(chǎn)或工作秩序；
j)不服從管理,，有意拖延工作或怠工,，影響公司的正常運(yùn)作,，給公司造成損失或惡劣影響的,；k)謊報(bào)姓名、住址,、年齡,，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件,；
l)營(yíng)私舞弊,，收受賄賂、挪用或貪污公司財(cái)物,，索取或接受回扣的,；
m)打探議論薪資或獎(jiǎng)金，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴(yán)重影響者,；
n)利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽(yù)受損；
o)未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍，私自對(duì)外簽訂合約,；
p)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無(wú)論是上班時(shí)間還是業(yè)余時(shí)間）,，或同時(shí)為其他單位服務(wù)、賺取傭金等報(bào)酬的,。
q)故意損毀公司財(cái)物,，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù),，平面文件資料或數(shù)據(jù)）,，給公司造成損失或影響公司正常運(yùn)作的；
r)損毀,、涂改公司重要文件者,，或在金融票據(jù)、財(cái)務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者
s)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,，情節(jié)嚴(yán)重,；
t)有拉幫結(jié)派、任人為親,、打擊報(bào)復(fù)等任何的行為者
u)偽造或盜用公司印章或主管簽字,，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者,；v)有不良行為,，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者,；
w)在工廠“嚴(yán)禁煙火”處抽煙者,；
x)利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)者
y)以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格采購(gòu)商品,，或從關(guān)系單位采購(gòu)不合格商品,；
z)嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給公司造成較大損失者
4.1.5附加處罰措施
公司采取上述處罰時(shí),，可視情節(jié)輕重對(duì)其同時(shí)進(jìn)行降薪,、降職、調(diào)崗,、凍結(jié)薪資調(diào)整,、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P,。
4.1.6.其它處罰
如安全責(zé)任事故,、質(zhì)量責(zé)任事故等，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行,。
4.2處罰申訴
4.2.1處罰公布前需告知受處罰者本人,，允許其陳述和申辯,。
4.2.2員工對(duì)處罰不服，可向直接上級(jí)主管或人事部申訴,；對(duì)直接上級(jí)或人事部的答復(fù)不滿意,，可向?qū)徲?jì)部申訴，相關(guān)部門在收到申訴請(qǐng)求3個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給與答復(fù),。
