每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

獎(jiǎng)懲制度表格 獎(jiǎng)懲制度管理辦法篇一

一：基本原則：

分塊管理,，責(zé)任到人,；獎(jiǎng)懲分明，狠抓落實(shí)

二：基本程序：

1,、班委會討論決定基本的獎(jiǎng)懲規(guī)則,。

2、學(xué)期末了,，根據(jù)每個(gè)同學(xué)的積分情況,，由班委會討論決定每個(gè)同學(xué)的考評。

3,、具體條款的解釋和對特殊事件的獎(jiǎng)懲情況由班委會臨時(shí)討論決定,。三：具體細(xì)則：

懲罰規(guī)則

?教室、清潔區(qū)衛(wèi)生（負(fù)責(zé)人：梁童飛）

1、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者,，班級通報(bào)批評,，兩次不到位者，罰打掃衛(wèi)生一周,。

2,、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級組檢查扣分者，責(zé)任到人,，相關(guān)責(zé)任人在班會課做出檢查,。

?班級紀(jì)律（負(fù)責(zé)人：郭凱汪文靜）

1、遲到早退同學(xué),，每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,。

2、自習(xí)課紀(jì)律,，負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個(gè)人兩次不聽者,，在班級通報(bào)批評。屢教不改者,，寫出書面檢查,，在全班公開檢討。

3,、無故曠課者,，班級通報(bào)批評，在班級做公開檢查,。

4,、上課頂撞老師，在全班公開檢討,。屢教不改者,，停課反省三天。

5,、打架斗毆,，制造不穩(wěn)定學(xué)習(xí)氣氛者，停課反省一周,。

6,、上網(wǎng)、抽煙,、賭博者罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,。

?學(xué)習(xí)方面（負(fù)責(zé)人：張曉瑩）

1、不帶作業(yè),、不按時(shí)完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者,，第一次違反補(bǔ)做即可,。第二次罰做二遍。

2,、學(xué)習(xí)目的不明確、態(tài)度不端正,、不認(rèn)真聽講,，屢教不改者停課反省。

3,、考場作弊,，給他人傳夾帶者，扣除本次考試得分50分,。

4,、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者，批評教育并寫出書面檢查,，在全班公開檢討,。

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則

獎(jiǎng)懲制度表格 獎(jiǎng)懲制度管理辦法篇二

醫(yī)院員工獎(jiǎng)懲條例

一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院管理,，明確獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn),、依據(jù)和程序，使獎(jiǎng)懲公開,、公平,、公正，更好地規(guī)范醫(yī)院及員工的行為,，根據(jù)深圳市衛(wèi)生主管部門以及******有限公司的相關(guān)規(guī)定,，特制定本條例。

二,、適用范圍

本制度適用于******醫(yī)院（下稱“醫(yī)院”或“本院”）全體員工,。

三、獎(jiǎng)懲原則

3.1 獎(jiǎng)懲工作要貫徹實(shí)事求是的原則,，有功必獎(jiǎng),、有過必懲。

3.2 堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則,。

3.3 堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合,，以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔,。

3.4 國家衛(wèi)生主管部門相關(guān)規(guī)定,、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和員工本人的崗位職責(zé)履行情況及臨時(shí)工作任務(wù)的執(zhí)行情況是進(jìn)行獎(jiǎng)懲的基礎(chǔ)和依據(jù)。3.5 衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》,、《全國醫(yī)院工作人員守則》是全體員工的行為準(zhǔn)則,，各級各類人員務(wù)必遵守,。

3.6 獎(jiǎng)懲與員工的績效考核有機(jī)結(jié)合，所有獎(jiǎng)懲記錄歸入員工績效考核檔案,。

四,、獎(jiǎng)勵(lì)制度細(xì)則

4.1 獎(jiǎng)勵(lì)方式，主要為：口頭表揚(yáng),、通報(bào)表揚(yáng),、嘉獎(jiǎng)(給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品)、提薪等獎(jiǎng)勵(lì),。

4.2 在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療,、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)較好的給予口頭表揚(yáng)或通報(bào)表揚(yáng),； 表現(xiàn)突出,、做出顯著成績的，給予嘉獎(jiǎng)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金100-500元,，包括：

4.2.1 模范遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁精神對待本職工作,，年度出勤率達(dá) 96%以上,。

4.2.2 忠于職守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在完成年度工作任務(wù)中工作成績顯著,。

4.2.3 刻苦鉆研業(yè)務(wù),，對技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀,。

4.2.4 自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng),，醫(yī)德高尚、廉潔奉公,，拒收紅包,、回扣、宴請者,，給予口頭表揚(yáng)或通報(bào)表揚(yáng),；事跡突出的，給予嘉獎(jiǎng)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金,。

4.2.5 集體榮譽(yù)感強(qiáng),，積極參加院、科組織的各項(xiàng)活動,，成績突出,。

4.2.6 在我院創(chuàng)市“醫(yī)療質(zhì)量評估a級單位”活動中成績顯著的。4.2.7 為醫(yī)院,、科室發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，提出合理化建議,，經(jīng)采納實(shí)施取得較好效益者。

4.2.8 及時(shí)有效地防止發(fā)生醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者或積極參與處理醫(yī)療糾紛,、投訴并取得明顯成效者,。

4.2.9 收到病人及其家屬贈送錦旗、牌匾等表揚(yáng),、且經(jīng)查實(shí)的,，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.2.10 拾金不昧者,，每次獎(jiǎng)勵(lì)50-300元。

4.2.11 舉報(bào)違規(guī),、損害醫(yī)院利益的行為,，經(jīng)查證屬實(shí)者，獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人50-300元,。

4.2.12 積極排除事故隱患,，避免人身傷亡和重大損失的，給予獎(jiǎng)勵(lì)200-500元,。

4.2.13 遇有突發(fā)事件或治安案件,，見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭,，減少醫(yī)院損失者,，給予報(bào)銷所有費(fèi)用,，并獎(jiǎng)勵(lì)200—500元,。

4.2.14 各類管理人員，忠于職守,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，敢抓敢管，成績顯著,，在公司檢查中得到好評的,。

4.2.15 院內(nèi)組織的醫(yī)療、護(hù)理,、營銷講座活動,，授課者每次給予50—100元獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2.16 獲得先進(jìn)工作者的個(gè)人和文明科室稱號的科室,，分別給予獎(jiǎng)金（100-500元）或獎(jiǎng)品,。

4.2.17 對病情復(fù)雜、難度大的病?；颊邠尵瘸晒?，且無醫(yī)療缺陷者,，對醫(yī)院產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益者，每例獎(jiǎng)勵(lì)300-500元,。

4.2.18 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識技能,，在國家、省市以及醫(yī)院等各層次理論,、技能考核和競賽中成績優(yōu)秀者,，給予獎(jiǎng)勵(lì)每人50-200元。

4.2.19 在醫(yī)療護(hù)理,、預(yù)防保健,、教學(xué)科研、行政管理,、后勤保障等方面大膽探索,，勇于實(shí)踐積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目,，撰寫學(xué)術(shù)論文,，獲得市級以上科研成果獎(jiǎng)?wù)撸?jiǎng)勵(lì)200-1000元,；凡在省級以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎(jiǎng)500 元,，國家級醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎(jiǎng)1000 元，在省級學(xué)術(shù)會上宣讀論文的獎(jiǎng)200 元,。4.2.20 在報(bào)刊,、電臺、電視臺發(fā)表文章,、圖片影視等,，宣傳醫(yī)院，擴(kuò)大醫(yī)院影響者,。屬國家級的,，每篇（次）獎(jiǎng)勵(lì)300元；省級的獎(jiǎng)勵(lì)200元,；市級的獎(jiǎng)勵(lì)100元,；區(qū)級的獎(jiǎng)勵(lì)50元；院內(nèi)刊載的獎(jiǎng)勵(lì)10元,。

4.2.21 積極為醫(yī)院穿針引線,，動員海內(nèi)外人士、團(tuán)體向醫(yī)院捐贈資金,、設(shè)備的,，按捐款總數(shù)的 3%獎(jiǎng)勵(lì)公關(guān)者。

4.2.22

節(jié)約藥品獎(jiǎng)勵(lì)：各科室節(jié)約藥品,，以節(jié)約價(jià)值的25%獎(jiǎng)勵(lì)該科室,，18%獎(jiǎng)勵(lì)藥劑科5%獎(jiǎng)勵(lì)財(cái)務(wù)科,。4.2.23 各種業(yè)務(wù)往來中，主動上繳回扣和饋贈的,，按上繳金額的20%獎(jiǎng)勵(lì),。

4.2.24 關(guān)心和愛護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，節(jié)約醫(yī)院資源,，節(jié)能降耗,，取得明顯成效者，按增收節(jié)支獎(jiǎng)勵(lì)辦法給獎(jiǎng),。

4.2.25 醫(yī)院認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其它行為,。

五、處罰制度細(xì)則

5.1 處罰方式包括行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰,。

5.2 工作中員工犯有下列過失,，相應(yīng)給予警告、記過,、降級（降薪）,、調(diào)崗,、辭退等行政紀(jì)律處分,，并視情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰，能誠懇接受批評幫教的可以從輕處罰：

5.2.1 顧客服務(wù)方面

5.2.1.1 病人有疑問或有問題急需解決時(shí),，工作人員不理睬,、不 解釋的，罰款50 元,；醫(yī)護(hù)人員以各種理由置患者于不顧,、不及時(shí)診治的，（一）,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)處理

1,、與服務(wù)對象發(fā)生爭吵者，無論任何理由扣100元,；對患者生,、冷、硬,、頂服務(wù)態(tài)度不好,、推諉患者，造成患者或家屬向上級機(jī)關(guān)或社區(qū)服務(wù)中心主管部門上訪者,，扣300元,，同時(shí)向患者及家屬賠禮道歉，并寫書面檢查,。拒不執(zhí)行者或后果嚴(yán)重的待崗,。對被新聞單位曝光,，嚴(yán)重影響社區(qū)服務(wù)中心信譽(yù)者扣半年績效工資、并給予崗上待崗,。

2,、對不贍養(yǎng)雙方老人，造成老人來院上訪或在社會造成不良影響者,，堅(jiān)決予以崗上待崗,，發(fā)給政府最低生活費(fèi)，余下工資做為養(yǎng)老費(fèi)交由老人處理,，直至老人來院滿意為止,。

3、對收受,、暗示,、索要服務(wù)對象現(xiàn)金和貴重物品的，經(jīng)查實(shí),，除退還全部錢物外,，扣300 元—1000元。并視情節(jié)給予調(diào)離現(xiàn)崗位,、崗上待崗,、調(diào)離崗位待崗。對接受服務(wù)對象吃請者,，除退還吃請全額外,，扣參與吃請者每人100元，接受吃請二次,，崗上待崗,。

4、私收費(fèi),、非法行醫(yī)人員,，待崗1-3個(gè)月處理，再次發(fā)現(xiàn)停簽勞動合同,。

5,、編造假病歷、出具假診斷書,，假報(bào)告單,、假病情證明等假醫(yī)療文書及私自收取病人費(fèi)用者，經(jīng)查屬實(shí),，扣當(dāng)事人一個(gè)季度績效工資,，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好給予崗上待崗、待崗處理。

6,、違反轉(zhuǎn)診規(guī)定,，私自外轉(zhuǎn)病人，介紹病人做檢查并收取介紹費(fèi),、好處費(fèi)者,，或檢查、處臵不收費(fèi)送人情者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收非法所得,，扣當(dāng)事人一個(gè)季度績效工資，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好給予崗上待崗處

獎(jiǎng)懲制度表格 獎(jiǎng)懲制度管理辦法篇三

一為教育培訓(xùn)中心獎(jiǎng)懲制度

為了促進(jìn)學(xué)生的健康成長,，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績,，在輔導(dǎo)教學(xué)期間營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，實(shí)現(xiàn)師生之間共同的目標(biāo),，我培訓(xùn)中心現(xiàn)將公平,、公正實(shí)行如下獎(jiǎng)懲制度：

1.學(xué)生必須認(rèn)真遵守課堂紀(jì)律，對違反課堂紀(jì)律的學(xué)生,，將適時(shí)給予批評,，嚴(yán)重者將進(jìn)行勞務(wù)懲罰即打掃衛(wèi)生。表現(xiàn)優(yōu)秀者,，給予相應(yīng)表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),。

2.學(xué)生必須認(rèn)真完成老師布置的作業(yè)，并按要求給老師批閱,，對其優(yōu)秀者給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),，同時(shí),，對于未完成者,，將給予批評，嚴(yán)重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家,。

3.每次小考或其他考試成績優(yōu)秀者,，將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。其中,，畢業(yè)班在學(xué)期末考試中成績在前80%將視其為進(jìn)入重點(diǎn)中學(xué)的培養(yǎng)對象,。

4.學(xué)生必須與同學(xué)之間和睦相處，如在輔導(dǎo)期間發(fā)生爭執(zhí)者,，必須寫檢討書并給予批評,。

5.凡老師表揚(yáng)者或表現(xiàn)優(yōu)秀者老師會給予“☆”或“?”，凡五個(gè)以上者均可到負(fù)責(zé)老師處兌換相應(yīng)的獎(jiǎng)品,。

注：此獎(jiǎng)懲制度最終解釋權(quán)歸中心所有,。

一為教育

教務(wù)部

獎(jiǎng)懲制度表格 獎(jiǎng)懲制度管理辦法篇四

為了營造安全生產(chǎn)環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法要求,，切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識,，減少各類事故發(fā)生，規(guī)范安全工作,，特制訂本辦法：

1,、公司安全生產(chǎn)目標(biāo)：無死亡、重傷事故,，全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi),，輕微傷控制在月5‰以內(nèi)。完成全年目標(biāo)的,，年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長,、副組長獎(jiǎng)3000元，成員獎(jiǎng)2000元,。

2,、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門)和個(gè)人進(jìn)行,，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù),。

3、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標(biāo)的,，安全保衛(wèi)部部長獎(jiǎng)300元,，副部長、安全員各獎(jiǎng)200元,；每超一起工傷事故,，分別扣罰部長、副部長,、安全員50元,。

4、公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)（按400人計(jì)算）,，每超過一起,，扣除公司車間月獎(jiǎng)金500元，每減少一起,，獎(jiǎng)勵(lì)分廠500元,。單起事故費(fèi)用超過一萬元或當(dāng)月總費(fèi)用超過一萬元的，另扣1000元,。

5,、公司當(dāng)月工傷未超標(biāo)的，獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)副總300元,，車間主任200元,；車間當(dāng)月無事故的，獎(jiǎng)勵(lì)翻倍；車間全季度無事故的,，獎(jiǎng)勵(lì)主任300元,；車間班組當(dāng)月工傷每超標(biāo)一起，扣罰生產(chǎn)副總100元,，主任50元

6,、各級組織要加強(qiáng)對所屬員工的安全教育，特別是對員工開展操作技能方面的培訓(xùn),，公司每季度,、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動,，并有記錄,。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的,，每次扣罰責(zé)任人100元（責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總,；主任；班組長）,。

7,、凡出工傷事故的，每起事故,，所在班組班組長罰款50元,；所在車間車間主任（科長）罰款50元。部室發(fā)生工傷的,，每起部門負(fù)責(zé)人扣罰50元,。

8、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員,、公司（部門）,、車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金1000元，完成全年安全目標(biāo)（具體目標(biāo)簽定責(zé)任書）的,，年底2倍返還,，未完成的,，不退風(fēng)險(xiǎn)抵押金,。

9、公司在各車間設(shè)立專職安全員,，在車間設(shè)立兼職安全員,，在事故多發(fā)崗位或危險(xiǎn)源點(diǎn)聘請安全監(jiān)督員。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎(jiǎng),。

10,、各級安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報(bào)告各種違章違紀(jì)行為，對屢教不改的由公司作出處罰或處理。

11,、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動,，并對安全工作有特別貢獻(xiàn)和突出事跡的單位和員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個(gè)人進(jìn)行處罰,。年終,，公司對安全工作進(jìn)行評比表彰。

12,、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費(fèi)用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故,。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級,；輕微傷事故界定：無級別的工傷,。

13、工傷事故發(fā)生后,，必須5日內(nèi)填報(bào)工傷報(bào)表和相關(guān)資料,，逾期不報(bào)的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人，未上報(bào)或分不清責(zé)任人的,，由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)）,。

14、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核,，月獎(jiǎng)罰不疊加,，獎(jiǎng)罰實(shí)行就高不就低原則進(jìn)行。

15,、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行,。

獎(jiǎng)懲制度表格 獎(jiǎng)懲制度管理辦法篇五

獎(jiǎng) 罰 制 度

1、班組或個(gè)人獲得上級部門或集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),，所得獎(jiǎng)勵(lì)全歸班組或個(gè)人,。

2、對一般違犯操作規(guī)程行為的工人,，將予以20-100元/次處罰,。一個(gè)月內(nèi)3次以上違規(guī)者予以辭退。

3,、對于特殊工種工人違犯操作規(guī)程,，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規(guī)者予以辭退,。

4,、施工班組應(yīng)自覺做好“落手清工作”，及時(shí)清除建筑垃圾,，若不聽從施工人員指揮,，處以100-200元/次處罰,，若影響下一工序進(jìn)行的，視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰,。

5,、施工人員必須戴安全帽上班，否則給予當(dāng)事人50元/次罰款,。

6,、物料提升機(jī)嚴(yán)禁乘人，乘坐者罰款200元,，開機(jī)者同罰200元,。

7、嚴(yán)禁私自接線,、亂拉電線,、燒電爐等，若查到,，給予當(dāng)事人罰款200元,。

8、嚴(yán)禁施工現(xiàn)場隨地大（?。┍?，若蟹⑾鄭元，隨地大便者罰款50元,，并自行清理干凈,。

9、高空作業(yè),，嚴(yán)禁向外,、向下拋散雜物，如故意拋散者,，每人每次罰款200元,，若發(fā)生安全事故，當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任,。

10,、不準(zhǔn)擅自拆除腳手架、防護(hù)欄桿,、竹籬板,、安全網(wǎng)等，需拆必須經(jīng)過施工技術(shù)負(fù)責(zé)人同意,，如有擅拆者,，給予當(dāng)事人罰款100元。

11,、愛護(hù)現(xiàn)場公共安全設(shè)施（消防器材,、衛(wèi)生器具、標(biāo)識牌等）,，若有損壞,，照價(jià)賠償，故意損壞的,，除賠償損失外,，并處50-500元罰款。

12,、保護(hù)建筑產(chǎn)品（成品）人人有責(zé),，不得故意損壞，若有發(fā)現(xiàn),，除賠償損失外,，并罰款100-1000元，嚴(yán)重者清退出場,，并追究其相應(yīng)責(zé)任,。

13、要遵紀(jì)守法,，如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者,，予以加倍處罰（以偷竊實(shí)物價(jià)值的2-5倍罰款），數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理,。