每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇一

一：基本原則：

分塊管理，責(zé)任到人,；獎懲分明,，狠抓落實

二：基本程序：

1、班委會討論決定基本的獎懲規(guī)則,。

2,、學(xué)期末了，根據(jù)每個同學(xué)的積分情況,，由班委會討論決定每個同學(xué)的考評,。

3、具體條款的解釋和對特殊事件的獎懲情況由班委會臨時討論決定,。三：具體細(xì)則：

懲罰規(guī)則

?教室,、清潔區(qū)衛(wèi)生（負(fù)責(zé)人：梁童飛）

1、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者,，班級通報批評,，兩次不到位者，罰打掃衛(wèi)生一周,。

2,、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級組檢查扣分者,，責(zé)任到人,，相關(guān)責(zé)任人在班會課做出檢查。

?班級紀(jì)律（負(fù)責(zé)人：郭凱汪文靜）

1,、遲到早退同學(xué),，每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。

2、自習(xí)課紀(jì)律,，負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個人兩次不聽者,，在班級通報批評。屢教不改者,，寫出書面檢查,，在全班公開檢討。

3,、無故曠課者,，班級通報批評，在班級做公開檢查,。

4,、上課頂撞老師，在全班公開檢討,。屢教不改者,，停課反省三天。

5,、打架斗毆,，制造不穩(wěn)定學(xué)習(xí)氣氛者，停課反省一周,。

6,、上網(wǎng)、抽煙,、賭博者罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,。

?學(xué)習(xí)方面（負(fù)責(zé)人：張曉瑩）

1、不帶作業(yè),、不按時完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者,，第一次違反補做即可。第二次罰做二遍,。

2,、學(xué)習(xí)目的不明確、態(tài)度不端正,、不認(rèn)真聽講,，屢教不改者停課反省。

3,、考場作弊,，給他人傳夾帶者，扣除本次考試得分50分,。

4,、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者,，批評教育并寫出書面檢查，在全班公開檢討,。

獎勵規(guī)則

獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇二

醫(yī)院員工獎懲條例

一,、目的

為加強醫(yī)院管理，明確獎懲的標(biāo)準(zhǔn),、依據(jù)和程序,，使獎懲公開、公平,、公正,，更好地規(guī)范醫(yī)院及員工的行為，根據(jù)深圳市衛(wèi)生主管部門以及******有限公司的相關(guān)規(guī)定,，特制定本條例,。

二、適用范圍

本制度適用于******醫(yī)院（下稱“醫(yī)院”或“本院”）全體員工,。

三,、獎懲原則

3.1 獎懲工作要貫徹實事求是的原則，有功必獎,、有過必懲,。

3.2 堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。

3.3 堅持教育與懲罰相結(jié)合,，以思想教育為主,，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔。

3.4 國家衛(wèi)生主管部門相關(guān)規(guī)定,、醫(yī)院各項規(guī)章制度和員工本人的崗位職責(zé)履行情況及臨時工作任務(wù)的執(zhí)行情況是進(jìn)行獎懲的基礎(chǔ)和依據(jù),。3.5 衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國醫(yī)院工作人員守則》是全體員工的行為準(zhǔn)則,，各級各類人員務(wù)必遵守,。

3.6 獎懲與員工的績效考核有機結(jié)合，所有獎懲記錄歸入員工績效考核檔案,。

四,、獎勵制度細(xì)則

4.1 獎勵方式，主要為：口頭表揚,、通報表揚,、嘉獎(給予獎金或獎品)、提薪等獎勵,。

4.2 在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療,、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)較好的給予口頭表揚或通報表揚,； 表現(xiàn)突出,、做出顯著成績的，給予嘉獎并一次性發(fā)給獎金100-500元,，包括：

4.2.1 模范遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，以主人翁精神對待本職工作,，年度出勤率達(dá) 96%以上,。

4.2.2 忠于職守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在完成年度工作任務(wù)中工作成績顯著,。

4.2.3 刻苦鉆研業(yè)務(wù),，對技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀,。

4.2.4 自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng),，醫(yī)德高尚、廉潔奉公,，拒收紅包,、回扣、宴請者,，給予口頭表揚或通報表揚,；事跡突出的，給予嘉獎并一次性發(fā)給獎金,。

4.2.5 集體榮譽感強,，積極參加院、科組織的各項活動,，成績突出,。

4.2.6 在我院創(chuàng)市“醫(yī)療質(zhì)量評估a級單位”活動中成績顯著的。4.2.7 為醫(yī)院,、科室發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,，提出合理化建議，經(jīng)采納實施取得較好效益者,。

4.2.8 及時有效地防止發(fā)生醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者或積極參與處理醫(yī)療糾紛,、投訴并取得明顯成效者。

4.2.9 收到病人及其家屬贈送錦旗,、牌匾等表揚,、且經(jīng)查實的，每次獎勵100元,。

4.2.10 拾金不昧者,，每次獎勵50-300元。

4.2.11 舉報違規(guī),、損害醫(yī)院利益的行為,，經(jīng)查證屬實者,，獎勵舉報人50-300元。

4.2.12 積極排除事故隱患,，避免人身傷亡和重大損失的,，給予獎勵200-500元。

4.2.13 遇有突發(fā)事件或治安案件,，見義勇為,，敢于同壞人壞事作斗爭，減少醫(yī)院損失者,，給予報銷所有費用,，并獎勵200—500元。

4.2.14 各類管理人員,，忠于職守,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓敢管,，成績顯著,，在公司檢查中得到好評的。

4.2.15 院內(nèi)組織的醫(yī)療,、護(hù)理,、營銷講座活動，授課者每次給予50—100元獎勵,。

4.2.16 獲得先進(jìn)工作者的個人和文明科室稱號的科室,，分別給予獎金（100-500元）或獎品。

4.2.17 對病情復(fù)雜,、難度大的病?；颊邠尵瘸晒Γ覠o醫(yī)療缺陷者,，對醫(yī)院產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益者,，每例獎勵300-500元。

4.2.18 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識技能,，在國家,、省市以及醫(yī)院等各層次理論、技能考核和競賽中成績優(yōu)秀者,，給予獎勵每人50-200元,。

4.2.19 在醫(yī)療護(hù)理、預(yù)防保健,、教學(xué)科研,、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實踐積極開展新技術(shù),、新項目,，撰寫學(xué)術(shù)論文，獲得市級以上科研成果獎?wù)?，獎?00-1000元,；凡在省級以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎500 元，國家級醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者（第一作者）獎1000 元,，在省級學(xué)術(shù)會上宣讀論文的獎200 元,。4.2.20 在報刊,、電臺,、電視臺發(fā)表文章、圖片影視等,，宣傳醫(yī)院,，擴(kuò)大醫(yī)院影響者。屬國家級的,，每篇（次）獎勵300元,；省級的獎勵200元；市級的獎勵100元,；區(qū)級的獎勵50元,；院內(nèi)刊載的獎勵10元。

4.2.21 積極為醫(yī)院穿針引線,，動員海內(nèi)外人士,、團(tuán)體向醫(yī)院捐贈資金、設(shè)備的,，按捐款總數(shù)的 3%獎勵公關(guān)者,。

4.2.22

節(jié)約藥品獎勵：各科室節(jié)約藥品，以節(jié)約價值的25%獎勵該科室,，18%獎勵藥劑科5%獎勵財務(wù)科,。4.2.23 各種業(yè)務(wù)往來中，主動上繳回扣和饋贈的,，按上繳金額的20%獎勵,。

4.2.24 關(guān)心和愛護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)，節(jié)約醫(yī)院資源,，節(jié)能降耗,，取得明顯成效者，按增收節(jié)支獎勵辦法給獎,。

4.2.25 醫(yī)院認(rèn)為應(yīng)獎勵的其它行為,。

五、處罰制度細(xì)則

5.1 處罰方式包括行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰,。

5.2 工作中員工犯有下列過失,，相應(yīng)給予警告,、記過、降級（降薪）,、調(diào)崗,、辭退等行政紀(jì)律處分，并視情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰,，能誠懇接受批評幫教的可以從輕處罰：

5.2.1 顧客服務(wù)方面

5.2.1.1 病人有疑問或有問題急需解決時,，工作人員不理睬、不 解釋的,，罰款50 元,；醫(yī)護(hù)人員以各種理由置患者于不顧、不及時診治的,，（一）,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)處理

1、與服務(wù)對象發(fā)生爭吵者,，無論任何理由扣100元,；對患者生、冷,、硬,、頂服務(wù)態(tài)度不好、推諉患者,，造成患者或家屬向上級機關(guān)或社區(qū)服務(wù)中心主管部門上訪者,，扣300元，同時向患者及家屬賠禮道歉,，并寫書面檢查,。拒不執(zhí)行者或后果嚴(yán)重的待崗。對被新聞單位曝光,，嚴(yán)重影響社區(qū)服務(wù)中心信譽者扣半年績效工資,、并給予崗上待崗。

2,、對不贍養(yǎng)雙方老人,，造成老人來院上訪或在社會造成不良影響者,，堅決予以崗上待崗,，發(fā)給政府最低生活費，余下工資做為養(yǎng)老費交由老人處理,，直至老人來院滿意為止,。

3、對收受、暗示,、索要服務(wù)對象現(xiàn)金和貴重物品的,，經(jīng)查實，除退還全部錢物外,，扣300 元—1000元,。并視情節(jié)給予調(diào)離現(xiàn)崗位,、崗上待崗,、調(diào)離崗位待崗,。對接受服務(wù)對象吃請者,，除退還吃請全額外,，扣參與吃請者每人100元，接受吃請二次,，崗上待崗,。

4、私收費,、非法行醫(yī)人員,，待崗1-3個月處理，再次發(fā)現(xiàn)停簽勞動合同,。

5,、編造假病歷、出具假診斷書,，假報告單,、假病情證明等假醫(yī)療文書及私自收取病人費用者,，經(jīng)查屬實,，扣當(dāng)事人一個季度績效工資，認(rèn)錯態(tài)度不好給予崗上待崗,、待崗處理,。

6、違反轉(zhuǎn)診規(guī)定,，私自外轉(zhuǎn)病人,，介紹病人做檢查并收取介紹費、好處費者，或檢查,、處臵不收費送人情者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收非法所得，扣當(dāng)事人一個季度績效工資,，認(rèn)錯態(tài)度不好給予崗上待崗處

獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇三

一為教育培訓(xùn)中心獎懲制度

為了促進(jìn)學(xué)生的健康成長,，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績，在輔導(dǎo)教學(xué)期間營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,，實現(xiàn)師生之間共同的目標(biāo),，我培訓(xùn)中心現(xiàn)將公平、公正實行如下獎懲制度：

1.學(xué)生必須認(rèn)真遵守課堂紀(jì)律,，對違反課堂紀(jì)律的學(xué)生,，將適時給予批評，嚴(yán)重者將進(jìn)行勞務(wù)懲罰即打掃衛(wèi)生,。表現(xiàn)優(yōu)秀者,，給予相應(yīng)表揚和獎勵。

2.學(xué)生必須認(rèn)真完成老師布置的作業(yè),，并按要求給老師批閱,，對其優(yōu)秀者給予相應(yīng)獎勵，同時,，對于未完成者,，將給予批評，嚴(yán)重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家,。

3.每次小考或其他考試成績優(yōu)秀者,，將給予適當(dāng)獎勵。其中,，畢業(yè)班在學(xué)期末考試中成績在前80%將視其為進(jìn)入重點中學(xué)的培養(yǎng)對象,。

4.學(xué)生必須與同學(xué)之間和睦相處，如在輔導(dǎo)期間發(fā)生爭執(zhí)者,，必須寫檢討書并給予批評,。

5.凡老師表揚者或表現(xiàn)優(yōu)秀者老師會給予“☆”或“?”，凡五個以上者均可到負(fù)責(zé)老師處兌換相應(yīng)的獎品,。

注：此獎懲制度最終解釋權(quán)歸中心所有,。

一為教育

教務(wù)部

獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇四

為了營造安全生產(chǎn)環(huán)境，進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)措施,，全面貫徹落實安全生產(chǎn)法要求,，切實強化安全生產(chǎn)意識，減少各類事故發(fā)生,，規(guī)范安全工作,，特制訂本辦法：

1,、公司安全生產(chǎn)目標(biāo)：無死亡、重傷事故,，全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi),，輕微傷控制在月5‰以內(nèi)。完成全年目標(biāo)的,，年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長,、副組長獎3000元，成員獎2000元,。

2,、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門)和個人進(jìn)行,，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù),。

3、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標(biāo)的,，安全保衛(wèi)部部長獎300元,，副部長、安全員各獎200元,；每超一起工傷事故,，分別扣罰部長、副部長,、安全員50元,。

4,、公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)（按400人計算）,，每超過一起，扣除公司車間月獎金500元,，每減少一起,，獎勵分廠500元。單起事故費用超過一萬元或當(dāng)月總費用超過一萬元的,，另扣1000元,。

5、公司當(dāng)月工傷未超標(biāo)的,，獎勵生產(chǎn)副總300元,，車間主任200元；車間當(dāng)月無事故的,，獎勵翻倍,；車間全季度無事故的，獎勵主任300元,；車間班組當(dāng)月工傷每超標(biāo)一起,，扣罰生產(chǎn)副總100元,，主任50元

6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育,，特別是對員工開展操作技能方面的培訓(xùn),，公司每季度、車間每月,、班組每周必須開展安全教育活動,，并有記錄。公司定期或不定期檢查,，凡無記錄或弄虛作假的,，每次扣罰責(zé)任人100元（責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總；主任,；班組長）,。

7、凡出工傷事故的,，每起事故,，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元,。部室發(fā)生工傷的,，每起部門負(fù)責(zé)人扣罰50元。

8,、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員,、公司（部門）、車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險抵押金1000元,，完成全年安全目標(biāo)（具體目標(biāo)簽定責(zé)任書）的,，年底2倍返還，未完成的,，不退風(fēng)險抵押金,。

9、公司在各車間設(shè)立專職安全員,，在車間設(shè)立兼職安全員,，在事故多發(fā)崗位或危險源點聘請安全監(jiān)督員。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎,。

10,、各級安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報告各種違章違紀(jì)行為，對屢教不改的由公司作出處罰或處理,。

11,、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動，并對安全工作有特別貢獻(xiàn)和突出事跡的單位和員工進(jìn)行獎勵,，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進(jìn)行處罰,。年終,，公司對安全工作進(jìn)行評比表彰。

12,、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故,。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級,；輕微傷事故界定：無級別的工傷,。

13、工傷事故發(fā)生后,，必須5日內(nèi)填報工傷報表和相關(guān)資料,，逾期不報的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人，未上報或分不清責(zé)任人的,，由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)）,。

14、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核,，月獎罰不疊加,，獎罰實行就高不就低原則進(jìn)行。

15,、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行,。

獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇五

獎 罰 制 度

1、班組或個人獲得上級部門或集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎勵時,，所得獎勵全歸班組或個人,。

2、對一般違犯操作規(guī)程行為的工人,，將予以20-100元/次處罰,。一個月內(nèi)3次以上違規(guī)者予以辭退。

3,、對于特殊工種工人違犯操作規(guī)程,，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規(guī)者予以辭退,。

4、施工班組應(yīng)自覺做好“落手清工作”,，及時清除建筑垃圾,，若不聽從施工人員指揮，處以100-200元/次處罰,，若影響下一工序進(jìn)行的,，視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰。

5,、施工人員必須戴安全帽上班,，否則給予當(dāng)事人50元/次罰款,。

6、物料提升機嚴(yán)禁乘人,，乘坐者罰款200元,，開機者同罰200元。

7,、嚴(yán)禁私自接線,、亂拉電線、燒電爐等,，若查到,，給予當(dāng)事人罰款200元。

8,、嚴(yán)禁施工現(xiàn)場隨地大（?。┍悖粜发相嵲?，隨地大便者罰款50元,，并自行清理干凈。

9,、高空作業(yè),，嚴(yán)禁向外、向下拋散雜物,，如故意拋散者,，每人每次罰款200元，若發(fā)生安全事故,，當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任,。

10、不準(zhǔn)擅自拆除腳手架,、防護(hù)欄桿,、竹籬板、安全網(wǎng)等,，需拆必須經(jīng)過施工技術(shù)負(fù)責(zé)人同意,，如有擅拆者，給予當(dāng)事人罰款100元,。

11,、愛護(hù)現(xiàn)場公共安全設(shè)施（消防器材、衛(wèi)生器具,、標(biāo)識牌等）,，若有損壞，照價賠償,，故意損壞的,，除賠償損失外,，并處50-500元罰款。

12,、保護(hù)建筑產(chǎn)品（成品）人人有責(zé),，不得故意損壞，若有發(fā)現(xiàn),，除賠償損失外,，并罰款100-1000元，嚴(yán)重者清退出場,，并追究其相應(yīng)責(zé)任,。

13、要遵紀(jì)守法,，如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者,，予以加倍處罰（以偷竊實物價值的2-5倍罰款），數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機關(guān)處理,。