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公司獎懲管理規(guī)章制度 公司獎懲制度細則篇一

為增加員工對公司的責任感和歸屬感，充分發(fā)揮工作的積極性,，提高工作效率及經(jīng)濟效益，公司將對表現(xiàn)突出或有特殊貢獻的員工實行獎勵,，以資鼓勵,。具體事項如下：

1.2獎勵條件

1.2.1熱愛本職工作，工作積極主動,、勇于克服困難,、為業(yè)主提供高質(zhì)量服務并受到業(yè)主書面表揚者。

1.2.2在對外接待中,，服務態(tài)度良好,，言談舉止得體，為物管公司贏得榮譽者,。

1.2.3一貫忠于職守,、工作認真負責、廉潔奉公,、助人為樂,，被評為"杰出員工"稱號者。

1.2.4保護公司財產(chǎn),、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告或采取措施,，防止或制止事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失者,。

1.2.5提出合理化建議,、改進管理、技術,，經(jīng)采納實施后取得顯著效益者,。

1.2.6見義勇為，做出突出事跡者,。

1.2.7在處理重大事件中,，為公司挽回經(jīng)濟損失和聲譽者。

1.3獎勵形式

通過表揚或一次性嘉獎(視情況給予假期、旅游,、一次性獎金等形式的獎勵),，并將事跡記錄個人檔案作為年終評估加分參考。

1.4獎勵程序凡符合上述獎勵條件者,，均按以下程序辦理：

1.4.1事后由當事人口述或書面形式,，然后由部門直屬主管草擬事跡報告。

1.4.2部門主管完成報告后呈所屬管理處主任審核,。

1.4.3管理處主任審核后再呈人事行政部審批及執(zhí)行。

2.1口頭警告：

有下列行為之一者,，填寫口頭警告書,，并報人事行政部備案。

1)當值時未按公司規(guī)定著裝,、儀表,、儀容、禮節(jié),、禮貌不符合規(guī)范,；

2)遲到或早退，每月達三次或三次以上,；

3)因員工忘記打卡每月達三次以上;

4)上班時間打私人電話或利用電話,、上網(wǎng)聊天；

5)工作時間擅離崗位,、串崗,；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班時間私自外出購食品,、吃早點,；

6)隨便吐痰、亂丟煙頭,、紙屑,、雜物；不保持辦公區(qū),、園區(qū)環(huán)境的整潔,；

7)不愛惜小區(qū)公物，浪費物品,，損壞公物,；

8)不經(jīng)批準私自接待外人參觀；

9)被業(yè)主/住戶有效投訴,，尚未造成重大影響,；

10)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響;

11)在小區(qū)公共區(qū)域聚眾喝酒、打牌等,；

12)無故不參加公司組織的培訓,、會議者;

13)不履行督查責任，發(fā)現(xiàn)問題不制止,、不匯報,；

14)對屬下不管理、不批評,，發(fā)現(xiàn)違紀行為不制止,，不按章處罰；

15)月度考評得分低于80分者,。

2.2書面警告：

違反下列規(guī)定者填寫書面警告書,，報人事行政部備案。

1)一個月內(nèi)受到二次口頭警告,；

2)索取業(yè)主/住戶的小費或物品,；

3)違反管理處的工作程序或規(guī)章制度以至造成隱患；

4)由于責任心不強損壞或丟失工具價值在500元以上2000元以下,，按價賠償,。

5)工作時間內(nèi)在管理處或小區(qū)睡覺、打撲克,、下棋,、玩電子游戲等；

6)未經(jīng)批準私自使用小區(qū)的設備,，如：車輛,、餐廳、餐具,、會所的各種設施等,；

7)提供不真實的材料、報告等,；

8)遺失公司鑰匙,、單據(jù)等；

9)工作時高聲喧嘩或做騷擾住戶的活動,；

10)由于個人的責任而延誤客戶的活動,；

公司獎懲管理規(guī)章制度 公司獎懲制度細則篇二

(一)提成(基本工資以當?shù)刈畹凸べY為標準)

1、月銷售任務20萬,，100%達成者,，個人按照10%提成，團隊按照0.5%進行獎勵,。

2,、月銷售任務達成80%—100%的個人,，按照5%提成，團隊沒有獎勵,。

3,、月銷售任務達成50%—80%的個人，按照3%提成,，團隊沒有獎勵,。

4、月銷售任務達成0%—50%的個人,，沒有提成,。

(二)專業(yè)獎項

1、月,、季,、年銷售冠軍，年度銷售金銀銅牌獎,。每月季度年度根據(jù)銷售業(yè)績辦法月度季度年度銷售冠軍獎，獎項分別為：1000元800元500元

2,、新人獎

公司年中年終總結表彰時,，對業(yè)績突出，業(yè)務水準高而入司未滿一年的員工頒發(fā)新人獎,，將近為：1000元

3,、三好銷售員

對業(yè)務能力好，服務態(tài)度好,，職業(yè)形象好的銷售員獎勵1000元,。

4、專業(yè)服務大使

服務態(tài)度好,、熟練賬務相關專業(yè)知識,、專業(yè)技能、專業(yè)技巧,，設立專業(yè)服務大使獎項,。獎勵1000元。

5,、合理化建議獎

對項目,、部門及公司提出合理化建議，并被采納的設立合理化建議獎,，獎金為1000元,。

(三)其他獎勵

1、各級主管做好員工職業(yè),、技術等培訓工作,，培養(yǎng)達到上一層的職務能力或技術標準,、同時可以代理該級別職務的，酌情獎勵,。

2,、見義勇為或搶救公司財產(chǎn)，使得公司財產(chǎn),、人員安全免受損失者,，酌情獎勵。

3,、公司不定期舉行節(jié)約增效專項評比,，對節(jié)約材料、節(jié)省經(jīng)營成本,、銷售成本等費用成績突出者,，一次獎勵100～1000元。車隊司機享有節(jié)油獎,。

4,、參加社會活動，為公司爭取到高級別的榮譽,，獎勵100～1000元,。

5、拾金不昧者酌情獎勵,。

6,、所有員工都擁有監(jiān)督、檢舉他人(含上司)違法,、違規(guī),、違紀行為的權力與義務，公司將對有效監(jiān)督,、檢舉者酌情獎勵,。

7、維護公司重大利益,，避免重大損失者酌情獎勵,。

(一)行政違規(guī)處罰

1、以下行為公司將予以警告處分

(1)不愛護公物,，未經(jīng)辦公室允許隨意變更辦公區(qū)內(nèi)家具或其他設施的使用部門或個人者,，罰款50元。

(2)上班期間衣冠不整(敞懷,、穿拖鞋或不拉鞋跟),、濃妝艷抹、穿著過于暴露,，男士蓄長發(fā)或染色發(fā),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，首先勸說并限期整改，再次發(fā)現(xiàn)罰款50元,。

(3)工作期間電話鈴響5聲無故不接者,，一次罰款30元。

(4)員工使用公司電話撥出,、接聽私話,，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

(5)管理人員,、營銷人員手機無故不接聽或不開機者,，一次罰款100元。

(6)工作期間大聲喧嘩,、打鬧,、隨地吐痰、亂扔雜物,、垃圾,、亂涂亂畫者，一次罰款50元,。

(7)工作期間看與工作無關的書報,、吃東西、聽音樂,、睡覺,、下棋,、聚眾閑聊,、打牌、看電視,、上網(wǎng)聊天,、打游戲、賭博,、酗酒,、抽煙、串崗聊天或進行工作以外的事情,，財年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第一次罰款100元,。

(8)代人出勤刷卡或登記、委托他人刷卡或登記等作弊行為,，一個財年內(nèi)一次違反一次者,，雙方各罰款50元。

2,、以下行為公司將予以記過處分,，并做降薪處罰

(1)未經(jīng)主管領導批準擅自銷毀,、丟棄業(yè)務資料者，根據(jù)資料的重要性,，給予罰款50～200元;因保管不善而遺失業(yè)務資料者,，根據(jù)業(yè)務資料的重要性，給予罰款20～100元,。

(2)工作期間看與工作無關的書報,、吃東西、聽音樂,、睡覺,、下棋、聚眾閑聊,、打牌,、看電視、上網(wǎng)聊天,、打游戲,、賭博、酗酒,、抽煙,、串崗聊天、嬉鬧,、喧嘩或進行工作以外的事情,，一個財年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元。

(3)不服從上級領導工作安排,、影響工作的,，第一次扣100元。

(4)工作態(tài)度消極或能動性差者,。

(5)一月內(nèi)2次不能按時完成分配的工作者,。

(6)工作時間打架斗毆的，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣50元,。

(7)下班時未能及時關閉門窗,、切斷水電設備電源者，一次罰款50～200元,，造成損失的,，照價賠償。

(8)違反公司用車規(guī)定,、公車私用的,，司機有權拒絕，否則司機一次罰款100～200元并與使用人承擔相關費用,，使用人一次罰款200～400元,。

(9)對上級指示或有期限命令,，未申報正當理由而沒能如期完成或處理不當者。對同仁惡意攻訐,、刁難而制造事端者,。

(10)擅自變更工作方法致使公司受到損失者。

(11)曠工一次者,。

(12)代人刷卡或登記,、委托他人刷卡或登記等作弊行為，一個財年內(nèi)有第二次違反者,，雙方各罰款50元,。

(13)虛假加班、虛假考勤等偽造出勤記錄內(nèi)容的行為,，一個財年內(nèi)有第二次違反者,，除扣發(fā)相應工資，各罰款50元,。

(14)浪費公司資源,，金額小于500元者(情節(jié)嚴重須照價賠償)。

3,、以下行為,，公司將予以辭退處分

(1)嚴重違反勞動紀律，公司隨時解除勞動合同,。

(2)違反公司保密制度,，將公司技術資料、業(yè)務資料,、財務資料,、管理規(guī)定、制度等公司重要文件,、商業(yè)機密泄露給他人或準備泄露的,，發(fā)現(xiàn)一次罰款300～1000元;已泄漏的,，除對責任人進行經(jīng)濟處罰外,，另予辭退;情節(jié)嚴重者，通過司法部門追究民事與刑事責任,。

(3)薪資保密是公司的政策,。員工未經(jīng)許可不得以任何方式傳播有關自己或他人的薪金情況。違反此規(guī)定的員工將受到相應的警告處分,，情節(jié)嚴重或因此而造成不良后果者將導致被解雇,。

(4)未經(jīng)允許損毀、涂改合同,、文件,、資料或盜用公司印鑒,、資料者，罰款200～1000元,，同時公司予以辭退并通過司法部門追究相關的法律責任,。

(5)工作期間看與工作無關的書報、吃東西,、聽音樂,、睡覺、下棋,、聚眾閑聊,、打牌、看電視,、上網(wǎng)聊天,、打游戲、賭博,、酗酒,、抽煙、串崗聊天,、嬉鬧,、喧嘩或進行工作以外的事情，一個財年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第三次者,，公司予以辭退,。

(6)在倉庫和其他禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，發(fā)現(xiàn)第一次者,。

(7)再次出現(xiàn)不服從上級領導工作安排,、影響工作的行為者。

(8)員工間上班時間打架斗毆的,，影響嚴重或態(tài)度惡劣者,，予以辭退。

(9)利用職務之便謀取私利,、拿回扣或欺詐,、刁難客戶者，予以辭退,，同時公司保留追究其刑事責任的權利,。

(10)任何人員不得以各種理由或借各種機會變相收取下屬單位或合作單位的賄賂。如私人活動需邀請合作單位參加,，須報所屬部門主任與人力資源部主任共同批準,，不得收取超出常規(guī)數(shù)額的禮金或超出常規(guī)價值的禮品。

(11)未經(jīng)本公司書面同意，在外從事第二職業(yè)者,。

(12)向公司虛報假賬,、做假報表者，予以辭退并追究相關責任,。

(13)受政府判刑或受拘留處分者,。

(14)偷竊同仁或公司財物者，并保留追究其刑事責任的權力,。

(15)提供虛假資料和不實履歷者,。

(16)據(jù)以請病假的病歷不實、偽造病假條,，虛假請假者,。

(17)肆意浪費公司資源，一財年內(nèi)累計造成500元以上損失者,。

(18)連續(xù)曠工5日或累計曠工三次者,。

(19)一財年內(nèi)記過三次及以上者。

(20)舉報不實,，泄私憤,，恐嚇、威脅或危害公司任何員工者,。

(21)工作時間內(nèi)干擾工作秩序,、無理取鬧、制造員工間矛盾或傳播虛假負面言論者,。

(22)阻撓,、破壞公司改革進程、尋釁鬧事者,。

(23)員工必須堅決遵守政府“計劃生育”法規(guī),，一旦發(fā)現(xiàn)有違反者，將被立即解除勞動合同,。

(24)其他相同程度的違紀行為,。

2、業(yè)務違規(guī)處罰

(1)明顯挑揀客戶,、懈怠工作,、服務缺乏熱情、不主動與客戶溝通者每次罰款50元,。

(2)偽造或涂改客戶登記(公眾或個人登記本),、每次罰款200元,。

(3)認購書或正式買賣合同簽錯者,，每次扣罰200元。如造成經(jīng)濟損失。則有簽字者自行承擔,。

(4)銷售員欺騙客戶,，視情況扣罰50-1000元不等。

公司獎懲管理規(guī)章制度 公司獎懲制度細則篇三

第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度,，保障公司各項工作的正常進行,，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例,。

第二條：本條例適用于我司全部員工,。

第三條：獎懲類別：

1、獎勵——獎金,、書面嘉獎,、記功、記大功,、晉級,、升職；

2,、處罰——罰款,、書面警告、記過,、記大過,、降級、降職,、辭退,。

第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎,、記功,、記大功、晉級,、升職等榮譽,，并以書面形式在公告欄公告。

第五條：員工有下列情形之一者,，給予獎金獎勵（每次30~50元,，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

1、工作積極,、忠于職守,、遵紀守法、文明禮貌,、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者,；

2、工作勤奮，出色完成工作任務者,；

3,、認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者,；

4,、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者,；

5,、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者,；

6,、拾金不昧者；

7,、其他情況應該給予獎金獎勵的,。

第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金100元,，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面嘉獎等同一次記功）：

1,、積極維護公司榮譽,，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

2,、認真勤奮承辦,、執(zhí)行、或督導工作得力者,；

3,、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者,；

4,、超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者,；

5,、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止,、批評,、揭發(fā)者；

6,、維護公司利益和榮譽,，保護公共財產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；

7,、嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守,，符合5s標準并為他人楷模者,；

8,、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者,；

9,、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。

第七條：員工有下列情形之一者,，給予記功一次（含獎金300元,，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案,；三次記功等同一次記大功）：

1,、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者,；

2,、對工作流程加以簡化，并切實可行者,；

3,、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針,，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的,；

4、策劃,、承辦,、執(zhí)行重要事務成績顯著者；

5,、超額完成公司利潤計劃指標,，經(jīng)濟效益顯著者；

6,、努力節(jié)約費用開支,，降低成本，提高利潤效果明顯的,；

7,、工作認真，表現(xiàn)出色,，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的,；

8,、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；

9,、其他情況應該給予記功獎勵的,。

第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元,，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：

1,、在工作或技術上大膽創(chuàng)新,，并取得顯著經(jīng)濟效應者；

2,、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者,，為公司樹立了良好信譽的；

公司員工獎罰條例

員工獎懲條例

第一章總則

第1條（目的）

根據(jù)國家職工獎懲條例的有關規(guī)定及深圳市政府有關的勞動法規(guī)和政策,，結合公司的實際情況制定本條例,。

第2條（適用范圍）

本細則適用于公司所有正式員工。

第二章責任與權限

第3條（責任與權限）

3-1對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵,；對違

反公司管理制度,、勞動紀律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰,。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度,。

3-2此規(guī)則的解釋權歸行政及人力資源部。

第三章運營程序

第4條（獎勵）

對有下列表現(xiàn)之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵,。

4-1在完成生產(chǎn),、經(jīng)營和工作任務，提高產(chǎn)品產(chǎn)量,、質(zhì)量,，拓展銷售渠道，改進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高生產(chǎn)工藝技術水平等方面,，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。

4-2提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率,、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的,。

4-3保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事公司員工獎懲激勵考核制度來自為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境,，勇于向破壞行為作斗爭,，有顯著功績的。

4-5因其它特殊貢獻應當給予獎勵的,。

榮譽稱號和獎金分為以下三等：

等級獎金額

一等1500元－3000元

二等800元－1500元

三等300元－800元

公司員工獎勵制度

一目的：為了表揚先進,，激勵后進,，提高員工工作積極性，特制定此制度,。

二獎勵涉及對象：公司所有員工,。公司員工獎懲激勵考核制度文章公司員工獎懲激勵考核制度出自領導有方、業(yè)務推展有相當成效者,；

（3）參與,、協(xié)助事故、事件救援工作者,；

（4）遵規(guī)守紀,，服從領導,，敬業(yè)楷模者,；

（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議,，減少成本開支,，節(jié)約資源能源的員工；

（6）拾金（物）不昧者,。

員工處罰制度

目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行,，嚴肅工作紀律，特制定此制度,。

處罰涉及對象：公司所有員工,。

處罰方式：

（1）通報批評；

（2）一次性罰金,；

（3）減薪,；

（4）留用察看；

（5）辭退,；

處罰事項分類：

1重量級處罰：

1故意造成重大過失,，造成重大損失；

扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退,；需要時要承擔相應的民事或刑事責任,，相關費用自理。

2.損失/遺失公司重要物品,、設備,；

1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的20％—50％，并扣除當月工資及員工管理費后辭退,；

500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80％,，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看,；

500元以下,，無條件照假賠償,，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。

3.違抗命令或威脅侮辱上級領導,；

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元。

4.包庇職員舞弊,，弄虛作假,；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元,。

5.泄露公司機密,；

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元,、留用察看或辭退,。

6.品行不正，有損公司名譽,；

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退,。

7.沒有及時阻止危害公司事件,，任其發(fā)生；

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元,、留用察看或辭退。公司員工獎懲激勵考核制度安全管理常識,。

8.全年曠工達4天以上,；

員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）,。

9.在公司內(nèi)打架,，從事不良活動。

員工大會通報批評,，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）,、留用察看或辭退。

10,、造謠滋事,。

員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元,、留用察看或辭退,。

一般性處罰：

1玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；

員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）,。

公司獎懲管理規(guī)章制度 公司獎懲制度細則篇四

為建立有功必獎,，有過必究的激勵機制，鼓勵員工持續(xù)地創(chuàng)造性地實現(xiàn)工作目標,，進一步端正工作態(tài)度,，改進工作方法，不斷提高個人技能和工作效率,，逐步增強公司的凝聚力,、競爭力，促進管理水平,、服務質(zhì)量的提高,。

適用于物業(yè)公司全體員工。

3.1辦公室負責本制度的建立,、修訂,、獎懲意見的審核和執(zhí)行的歸口管理。

3.2各部門和管理處負責人負責按照本制度規(guī)定對所屬員工進行日常檢查,、考核,，并提出處理意見,，負責4.2.2條款規(guī)定處罰的審批,。

3.3分管領導負責分管部門4.2.3條款處罰的審批及獎勵的審核和4.2.4、4.2.5條款處罰的審核,。

3.4總經(jīng)理負責經(jīng)濟獎勵及200元以上處罰的審批,。

4.1獎勵規(guī)定

4.1.1獎勵條件和獎勵方式

4.1.1.1對下列先進事跡的個人將視情況給予通報表揚，同時可在績效考核時加1～2分：

（1）拾金不昧,，主動交公的,；

（2）關心企業(yè)的發(fā)展，為公司提出合理化建議的,；

（3）其他值得全體員工學習的先進事跡,。

4.1.1.2對下列先進事跡的部門或個人給予50-200元的獎勵，同時可在績效考核時加2～5分：

（1）受到業(yè)主書面表揚的,；

（2）在節(jié)能降耗,、控制成本方面提出合理化建議，經(jīng)過實施并取得一定成效的,；

（3）為規(guī)范管理,，提高服務質(zhì)量，增加經(jīng)營收入提出合理化建議并取得成效的,；

（4）工作盡職盡責,，為保護公司財產(chǎn)或業(yè)主財產(chǎn)做出貢獻且受到公司或業(yè)主表彰的；

（5）嚴格履行工作職責,，在當事業(yè)主（使用人）不理解而發(fā)生過激語言或行為時,，仍能堅持原則,，做到罵不還口，打不還手的,；

（2）對突發(fā)事件處置得當,，有效地避免了重大安全、火災事故以及重大治安事件的,；

（3）其他應受到獎勵的行為,。

4.1.1.3下列情況給予200——500元的獎勵，同時可在績效考核時加5～10分：

（1）見義勇為,，同違法人員作堅決斗爭,，為公司挽回經(jīng)濟損失并英勇負傷的；

（2）其他應受到獎勵的行為,。

4.1.1.4員工的經(jīng)濟獎勵經(jīng)相關領導批準后,，由辦公室完善相關手續(xù)，一般情況于當月工資中兌現(xiàn),。

4.1.1.5多次獲得以上獎勵的員工可獲得調(diào)薪調(diào)級的優(yōu)先機會,。

4.1.2獎勵執(zhí)行程序

4.1.2.1屬4.1.1.1款規(guī)定的獎勵情況需在小區(qū)范圍內(nèi)通報表揚的，由管理處負責人批準后執(zhí)行,，需在公司范圍內(nèi)通報表揚的,，應報辦公室按公司規(guī)定程序完善手續(xù)后執(zhí)行。

4.1.2.2屬4.1.1.2款,、4.1.1.3款規(guī)定的獎勵情況由相關部門提出書面意見,，報辦公室及分管領導審核并經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

4.2處罰規(guī)定

4.2.1員工處罰經(jīng)相關領導批準后,，經(jīng)濟處罰由辦公室于當月工資中扣除相應罰款,，扣分由所在部門負責人在當季績效考核時扣除相應分值。

4.2.2屬以下“輕微過失行為”的第一次處罰20元,，第二次處罰30元,，同時可在績效考核時扣2～5分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室審核,，填報部門負責人批準后執(zhí)行,。

（1）不符合《員工服務行為規(guī)范》要求的；

（2）工作時間或在工作區(qū)域內(nèi)講粗話的,；

（3）未經(jīng)批準使用客用設施的,；

（4）隨地吐痰，亂扔垃圾,，不愛護環(huán)境衛(wèi)生的,；

（5）最后離開辦公場所未檢查并關閉電源、辦公設備等的；

（6）擅自標貼,、涂改或搬移公物的,；

（7）物業(yè)辦公區(qū)域、員工生活區(qū)域,、設備房等物品亂擺放,、環(huán)境衛(wèi)生不合要求的；

（8）非工作時間著工作服在小區(qū)內(nèi)活動時抽煙,、進食,、打鬧或著裝不規(guī)范的；

（9）工作時間吃零食,、打瞌睡,、聊天、看報等做與工作無關的事情,；

（10）小區(qū)在崗值班人員在崗位上接聽或把玩手機的,；

（11）各類工作日記、質(zhì)量記錄等未及時填寫或填寫不實,、不規(guī)范的,；

（12）一般工作疏忽失誤，但未造成后果的,。

（13）其他違規(guī)行為,。

4.2.3屬以下“一般過失行為”的第一次處罰50元，第二次處罰100元,，同時可在績效考核時扣5～10分,。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室審核，當事部門分管領導批準后執(zhí)行,。

（1）兩次犯有“輕微過失行為”的；

（2）受到1次員工或客戶有效投訴的,；

（3）同事之間在上班時間爭吵的（給予雙方處罰）或不遵守辦公環(huán)境規(guī)范管理要求的,；

（4）工作計劃或領導交辦的事項未按時完成的；

（5）對相關職能工作及計劃檢查,、督導不及時或不到位的,；

（6）對公司的各項政策和指令不能及時貫徹執(zhí)行或執(zhí)行不到位的（給予責任人處罰）；

（7）未按時限要求完成工作任務或資料,、報表的,；

（8）因組織不力、通知不明,、準備不周致使會議,、培訓、講座沒有達到預期效果的；

（9）不遵守會場紀律的,；

（10）擅自攜帶家屬,、小孩進入工作場所的；

（11）擅自帶領家屬于員工生活區(qū)域住宿的,；

（12）違反公共區(qū)域禁煙規(guī)定,，未在指定地點吸煙；

（13）在工作或生活區(qū)域發(fā)現(xiàn)聚眾賭博知情不報的,；

（14）擅自換班,、頂班、脫崗,、竄崗的,；

（15）上下班交接不清的；

（1）上班時間私自會客,，影響工作,；

（2）上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲或使用公司設備辦理私人事務或工作時間辦理私人事務的,；

（16）當班時未及時發(fā)現(xiàn)安全隱患或可疑人員,，使公司或業(yè)主蒙受損失的（給予當班值班人員及當值部門負責人處罰）；

（17）工作敷衍了事未造成后果的,；

（18）違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的,；

（19）對小區(qū)公共區(qū)域、辦公區(qū)域,、員工生活區(qū)域,、設備房等標識不明或無標識的；

（20）小區(qū)門崗值班人員未嚴格履行職責,，對外來人員未嚴格詢問,、登記或不主動向進出業(yè)主致意的；

（21）對小區(qū)各方面的監(jiān)管不力,，造成環(huán)境衛(wèi)生,、維修、裝修管理,、治安消防管理等方面不符合要求的（給予當事人及主管部門負責人處罰）,；

（22）無故不參加安排的培訓或會議；

（23）小區(qū)內(nèi)有不規(guī)范的張貼通知,、廣告或有散發(fā)傳單（如公司相關部門檢查發(fā)現(xiàn)前小區(qū)未作處理的給予管理處負責人處罰）,；

（24）小區(qū)張貼欄、看板等未及時更新的,；

（25）不服從上級安排,、頂撞上級或未經(jīng)上級許可而從事其他工作,；

（26）負責人對下屬疏于指導、監(jiān)督不力,，未盡領導職責的,。

（27）其他違規(guī)行為。

4.2.4屬以下“重大過失行為”的可視情節(jié)輕重,，給予200元處罰,，同時可在績效考核時扣10～20分，或予以降薪,、降職,、調(diào)整崗位或重新試用、開除等,，對觸犯法律的移送司法機關處理,，對造成損失的應承擔賠償責任。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室及當事部門分管領導審核,，總經(jīng)理批準后執(zhí)行,。

（1）兩次犯有“一般過失行為”的；

（2）受到2次員工或客戶有效投訴,；

（3）出現(xiàn)重要及重大情況不及時匯報,、虛報或隱瞞不報的；

（4）管理不到位,，致使本部門工作目標連續(xù)兩次不達標的,；

（5）違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的；

（6）非工作時間在工作場所,、生活區(qū)域賭博或圍觀賭博的,；

（7）非公事原因上崗前飲酒的；

（8）散布虛假或誹謗言論,，影響本公司聲譽或客戶,、員工名譽的；

（10）在公司內(nèi)挑撥,、鬧事的,；

（11）有意提供假情況、假資料或假報告,，造成不良后果者的；

（12）工作敷衍了事造成后果的,；

（13）弄虛作假欺騙上級的,；

（14）向他人索要小費或私分酬勞的；

（15）危害,、威脅,、恐嚇公司員工或工作場合之任何人士的,；

（16）泄露本公司機密，含泄露薪金,、獎金或打聽他人薪金,、獎金等的；

（17）在外另兼職按月領取報酬的,。

（18）其他違規(guī)行為,。

4.2.5屬以下“特大過失行為”的可視情節(jié)輕重，給予降薪,、降職,、調(diào)整崗位或重新試用、開除等,，對觸犯法律的移送司法機關處理,，對造成損失的應承擔賠償責任。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室及當事部門分管領導審核,，總經(jīng)理批準后執(zhí)行,。

（1）毆打公司員工或相互斗毆的；

（2）藏匿或盜竊本公司或本物業(yè)及他人物品的,；

（3）對同事惡意辱罵或誣陷,、提供偽證、制造事端的；

（4）毀壞、涂改企業(yè)重要文件的,；

（5）故意泄露企業(yè)商業(yè)機密,，致使企業(yè)蒙受重大損失的；

（6）營私舞弊,、挪用公款、收受賄賂；

（7）盜用或偽造公司印章的,；

（8）利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)名譽受損害的,；

（9）行為不良,、道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在企業(yè)內(nèi)部造成惡劣影響的,；

（10）工作時間在工作場所,、生活區(qū)域賭博；

（11）以行為或語言調(diào)戲侮辱他（她）人的,；

（12）因失職或違反安全規(guī)定,、操作規(guī)程，使公司,、客戶以及同事受到經(jīng)濟,、財產(chǎn),、聲譽、生命的危害或重大損失的,；

（13）其它嚴重違反公司規(guī)章制度的,。

4.2.6其它

(1)違規(guī)行為未列入上述各類的，公司有權根據(jù)情節(jié)確定其過失性質(zhì)并予以相關處理,。

(2)員工違規(guī)行為較嚴重的,，公司除按照上述標準予以處罰外，可根據(jù)其情節(jié)予以降職,、降級,，直至調(diào)換工作崗位或開除。

(3)公司有權對《獎懲制度》的內(nèi)容根據(jù)實際情況隨時進行修訂,。

4.3申訴程序：

員工對處理有不滿之處,，有權以書面形式向直屬上級申訴，受理申訴的直接上級領導或部門須于3天內(nèi)予以回復,。如對裁定仍不滿意,，在3天以內(nèi)可再向上一級或本公司辦公室申訴，受理人須于5天內(nèi)予以回復,。

管理者打擊報復下屬員工的,，員工可直接越級向公司總經(jīng)理申訴，同時,，總經(jīng)理也可指派專人直接越級到最基層調(diào)查了解,、收集員工反映的打擊報復的問題和證據(jù)，如查實有打擊報復的行為,，相關責任人將按照“重大過失行為”進行處罰,。

5.1《獎（懲）通知書》

5.2《員工申訴受理單》

公司獎懲管理規(guī)章制度 公司獎懲制度細則篇五

第一章總則

第一條目的

為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度,，維護正常工作程序的良好運行及保障,，形成良好的獎懲機制，制定本制度,。

第二條原則

（一）公開,、公平、公正原則,。

（二）有章可依,、有章必依、違章必罰的原則,。

（三）賞罰有度原則,。有獎有懲，獎懲嚴明,，賞罰有度,。

（四）獎懲及時的原則。

（五）教育為主,，懲罰為輔的原則,。

第三條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第四條執(zhí)行與監(jiān)督

本制度由人事行政部負責貫徹并監(jiān)督實施情況,。原則上應由員工直接上級負責其所屬員工的獎懲管理,，根據(jù)制度規(guī)定獎罰，報人事部門備案與財務部門執(zhí)行,，特殊情況上報總經(jīng)理批準,。

第二章獎懲分類

（一）行政類：

行政獎懲：通報嘉獎、記功,、晉升,。

行政處罰：通報批評、記過,、降級,、解除勞動合同。

（二）經(jīng)濟類：

經(jīng)濟獎懲：獎金,、獎品和旅游度假,、考察獎勵。

（三）總經(jīng)理特別獎：

總經(jīng)理特別獎指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的專項獎勵,，包括年度優(yōu)秀員工獎,、伯樂獎、金點子獎,、特別貢獻獎等,。

（四）獎懲累計：

懲罰：3次通報批評為1次記過，3次記過公司與其解除勞動合同,。

獎勵：3次通報表揚為1次記功,，3次記功公司一性獎勵300元。

凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工,，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的

公司獎懲管理規(guī)章制度 公司獎懲制度細則篇六

1.1為了認真貫徹“安全第一,，預防為主”的方針，加強福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司的安全管理,，在公司安全生產(chǎn)中做到獎懲分明,，特制定本制度。

1.2本制度依據(jù)國電公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》,、省公司《電力建設安全生產(chǎn)獎懲辦法》（閩電安［2000］0912號）等文件制定,。

1.3公司實行安全生產(chǎn)目標管理，安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責論處”和重獎重罰的原則,。對認真履行安全生產(chǎn)職責并在安全生產(chǎn)中取得成績的集體和個人予以表彰和獎勵,，對發(fā)生事故的有關責任人員給予批評和處罰,，對失職或嚴重違反規(guī)程制度雖未造成嚴重后果的，也要給予批評和相應處罰,。

1.4在獎勵上堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合,，在處罰上堅持以教育為主，懲教結合的原則,。

1.5公司安全獎勵金的發(fā)放,，按安全責任、安全風險,、貢獻大小確定,，并向安全責任及安全風險大的工作人員和現(xiàn)場監(jiān)理部傾斜。

1.6本制度適用于公司本部及各項目監(jiān)理部,。

1.7發(fā)生本公司責任的非重大及以上的交通事故,，對有關事故責任人的內(nèi)部處罰執(zhí)行公司有關交通管理方面制度，如《關于印發(fā)＜福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司機械事故及行車違章處罰暫行規(guī)定＞的通知,、《公司車輛交通安全管理和責任追究制度（試行）》文件等,，制度修編后，執(zhí)行最新的制度,。

2.1公司安全生產(chǎn)目標：

2.1.1杜絕工程施工的人身重傷及以上事故,。輕傷事故控制在1%以內(nèi)；

2.1.2不發(fā)生人為責任的火災事故,；

2.1.3不發(fā)生本單位負同等及以上責任的交通事故,。責任認定以交通管理部門出具的證明為主；

2.1.4不發(fā)生人為責任的重大機械設備損壞事故,；

2.1.5不發(fā)生本公司責任范圍內(nèi),，由于工程質(zhì)量原因而造成的電網(wǎng)事故。

2.2安全生產(chǎn)管理重點是嚴禁違章指揮,、違章作業(yè)和違反勞動紀律行為的發(fā)生,；預防預控習慣性違章行為的發(fā)生；防止高空墜落和高空墜物,、觸電,、物體打擊、機械傷害,、起重傷害,、車輛傷害、爆炸,、坍塌和倒塔等惡性事故發(fā)生,。

3.1安全獎勵種類分為以下幾種：

3.1.1安全生產(chǎn)特殊貢獻獎；

3.1.2安全生產(chǎn)先進個人的表彰獎勵；

3.1.3年度安全生產(chǎn)目標考核獎,，即對實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標的各部門,、各項目監(jiān)理部的獎勵。

3.2安全生產(chǎn)特殊貢獻獎

3.2.1獎勵對象：

（1）及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,，使險情得以控制,，避免了重大事故發(fā)生的；

（2）發(fā)生事故時,，積極搶救并采取措施，防止事故擴大,，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的,；

（3）在安全技術、文明施工方面認真執(zhí)行反事故措施,，積極采用先進技術,、提出重要建議并被采納的；

（4）堅守崗位,、忠于職守,、在勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生工作中做出顯著成績的；

（5）在處理和調(diào)查分析事故中,，有重大突破,，做出特殊貢獻的；

（6）在安全施工和安全監(jiān)督管理中作出突出貢獻的領導,、安監(jiān)及有關人員,。

3.2.2安全生產(chǎn)特殊貢獻獎由公司安全生產(chǎn)職能部門推薦或由所在單位申請，經(jīng)公司安全生產(chǎn)第一責任人或分管領導組織有關部門審核確認,，由公司安全生產(chǎn)第一責任人即監(jiān)理公司經(jīng)理批準給予表彰獎勵,。

3.2.3成績特別突出的，除公司表彰獎勵外,，由公司推薦至省公司安全主管部門給予表彰獎勵,。

3.3年度安全生產(chǎn)目標考核獎：

公司對實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標的職工予以獎勵。具體獎勵細則詳見附件2,。

3.4公司每年至少進行一次安全評比和獎勵,。

4.1凡在年度安全生產(chǎn)目標考核期間，發(fā)生本公司責任范圍內(nèi)的工程施工人身死亡事故,、人為責任的重大機械設備事故和負同等及以上責任的重大及以上交通事故等,，取消安全獎勵。對在考核期間因發(fā)生安全事故而沒有完成安全生產(chǎn)目標的部門,，取消所在部門全體人員的安全獎,。

4.2發(fā)生本公司責任范圍內(nèi)的重大及以上人身、設備、電網(wǎng),、交通事故,，有關責任人員除受到省電力公司行政處罰外，公司還將視情節(jié)嚴重情況進行內(nèi)部經(jīng)濟處罰,。有關責任人員必須接受安全教育并經(jīng)“安規(guī)”考試合格后方可重新上崗工作,。具體經(jīng)濟處罰如下：

（1）事故直接責任或主要責任人罰款1500元，次要責任人罰款800元,；

（2）事故所在部門負責人罰款1500元,；

（3）公司安全生產(chǎn)第一責任人罰款1200元；

（4）公司分管領導罰款1000元,；

（5）公司其他領導,、中層干部、安監(jiān)人員及其他人員的經(jīng)濟處罰,，比照公司上一年度公司安全獎勵金的發(fā)放方案,，按同獎同罰的原則進行處罰。

4.3發(fā)生人身重傷及惡性誤操作事故的處罰

4.3.1根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結論,，按事故責任劃分,，對事故有關責任人員進行處罰，具體如下：

（1）對負有責任的部門安全第一責任人（即部門負責人）給予行政警告至記過處分,，并處罰款1000元,；

（2）對負直接責任者或主要責任者給予行政警告至記過處分，并視情節(jié)嚴重情況罰款1000元,；

（3）對負次要責任者給予罰款500元,，并視情節(jié)嚴重情況給予一定的行政處罰或不進行行政處罰；

（4）有關責任人員必須接受安全教育并經(jīng)“安規(guī)”考試合格后方可重新上崗,。

4.3.2工程分包單位發(fā)生因工重傷及以上事故,，除扣罰單項工程全部安全保證金外，必須立即限期整改,。

4.3.3關鍵部位,、關鍵工序必須旁站并沒做旁站記錄的處罰本專業(yè)監(jiān)理工程師500-1000元。

4.4輕傷事故的處罰：

對事故主要責任者給予通報批評,，并處罰款300元,，有關責任人員必須接受安全教育并經(jīng)“安規(guī)”考試合格后方可重新上崗。

4.5對“三違”行為及違反公司安全管理制度的處罰：

在本年度公司安監(jiān)人員日常檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)如下各種情況之一累計3次以內(nèi)的單位,，該單位全體人員的安全獎勵金視情節(jié)嚴重情況每次扣減15%～20%；累計超過3次的,，取消該單位全體人員的安全獎勵金,。

（1）公司工作人員在施工現(xiàn)場未戴安全帽（包括無安全帽）等安全違章行為。

（2）未按規(guī)定對公司和上級有關安全的文件組織學習和開展安全檢查、督促整改,、落實的,；

（3）有關安全報表未按規(guī)定及時報送或報送不符合要求的；

（4）無正當理由不參加公司組織的,。安全教育學習或安全培訓及安全規(guī)程考試不合格的,。

4.6對事故隱瞞不報的處罰：

凡發(fā)生任何性質(zhì)的事故都應及時準確上報，發(fā)現(xiàn)有虛假或隱瞞事故情節(jié)的,，一經(jīng)查實,，除責令補報外，還要撤銷獎勵,，加重對隱瞞事故的主要策劃者和決策人的行政處分,。

4.7事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門追究刑事責任,。

5、安全獎勵金的來源和使用

5.1公司對所屬各單位的安全違規(guī)或事故罰金一并作為基建安全獎勵專用基金,。

5.2公司從每年工資總額中列支50%作為安全獎勵專用基金,，其中40%上交公司財經(jīng)部，另外10%由公司財務部設立公司基建安全獎勵專用基金并建帳,，由質(zhì)安部統(tǒng)一掌握使用,。

5.3省公司或集團等上級下?lián)艿陌踩剟罱稹?/p>

5.4安全獎勵金暫定“以支定收”的原則，以上正常渠道得到的安全獎勵金不足部分由公司另外劃撥,。

6,、附則

6.1本制度未提到的有關事項，可參照公司有關文件或制度執(zhí)行,。本制度與國家法規(guī)或上級有關文件有抵觸的,，按國家法規(guī)或上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。

6.2本制度的解釋權歸福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司海南辦事處,。

6.3本制度自本公司董事會通過之日起執(zhí)行,。

公司獎懲管理規(guī)章制度 公司獎懲制度細則篇七

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明,，調(diào)動員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則,，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度,、強化工作流程、明確崗位職責,，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎,，有過必罰”的原則,，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合,。

第三條：適用范圍：本獎懲制度,，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督,。

第四條：獎勵或處罰方式：

1,、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2,、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度,，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放,。

第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,，程序如下：

1、員工推薦,、本人自薦或部門提名;

2,、辦公室、本部門審核;

3,、總經(jīng)理辦公會議會審;

4,、總經(jīng)理批準;

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益,，視情節(jié)輕重,，分別給予以下處罰：

1、通報批評;

2,、經(jīng)濟處罰;

3,、降級;

4、辭退,。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵

1,、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;

2,、向公司提出合理化建設,，被公司采納，并取得一定效益的;

3,、節(jié)假日經(jīng)常加班,，并取得顯著效果者。

4,、維護財經(jīng)紀律,，抵制歪風邪氣,，事跡突出者;

5、工作認真,、責任心強,、工作績效突出者。

6,、堵住公司的經(jīng)濟漏洞,，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7,、其他對公司做出貢獻者,，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

第八條員工有下列行為的'應給與通報批評并作處罰。

1,、遲到,、早退一次罰款30元;

2、在工作時間嬉戲,、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;

3,、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4、工作時間串崗,，妨礙他人工作罰款30元;

5,、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告,、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7,、遺失經(jīng)營管理之重要文件,、物品或工具罰款50元;

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

9,、不配合各部門工作的罰款100元;

10,、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任,，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任,，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵,、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;

11,、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤,，或不聽勸阻,，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理,，造成后果的,，由被處罰當事人承擔后果與損失;

12,、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬,、隱瞞事實者,，與責任當事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,、檢查,，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程,，并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴,。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門承擔，處罰100元;

14,、各員工之間應互相監(jiān)督,、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞,、包庇問題或知情不報,，并造成損失的罰款100元;

15、完不成領導交辦的各項臨時任務,，罰款100元;

16,、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的,，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定,。

公司員工獎懲制度2

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶,，鼓勵上進,，鞭策落后。

一,、獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn),、進取的動力、激勵的措施,，公司奉行有功必獎的原則,，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的管理,、服務,、紀律、任務完成,、業(yè)務水平,、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核,，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

1.優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準,，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者,，予以獎勵,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

2.優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累,，

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金,。

3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職,、貪污盜竊,、營私舞弊、泄漏公司機密,、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報,，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報,，頒發(fā)舉報獎,。獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予,，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金,。

4.特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全,、忠于職守者;開發(fā)新項目有詳細實施方案,，且實施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎,。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

二,、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育,，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式,，即：每扣1分同時罰款的辦法,，(1分為10元)

1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

上班時間儀容儀表不整,，裝扮影響公司形象者

隨地吐痰,、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

長時間接打私人電話者

上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

庫房商品,、個人物品,、辦公桌面文件,、辦公用品碼放凌亂者

上班時間穿拖鞋者

高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款

工作時間干私事,，睡覺者

對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

不服從主管領導的合理指令或工作分派者

對客戶,、同事污言穢語、不講禮貌者

無事生非,、挑撥離間,、損害團隊及同事團結者

因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者

3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款

對各級反饋的情況,，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者

在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)

上班時間酗酒者,。

私自接受、索取回扣或禮物者,。

工作態(tài)度惡劣,、侮辱他人者

因過失泄漏公司機密者

違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者

知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

4,、對下列行為一次扣罰20分,，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的,，將移送司法機關處理：在工作場所打架斗毆,，造成嚴重傷亡者

對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

蓄意破壞公司財物者

觸犯國家法律法規(guī),，被拘留,、勞教、判刑者

故意泄漏公司機密者

因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

有盜竊,、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者

散布對公司不利言論,，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者

5,、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn),，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況,，應賠償公司損失

員工損壞公司物品,，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償,，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償,。

員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

其它造成公司損失者,，視情節(jié)予以賠償

7,、懲罰的實施

員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;

部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定,，經(jīng)行政部核查后予以處罰;總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰,，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處,，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇,、開脫的,，處以受罰員工兩倍的罰分;

8、違紀罰款的繳納：

對于員工違紀的處罰,，部門經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部;

罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納,，逾期未交將加倍處罰;

對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

9、員工申訴

認為公司處罰不當或有過失之員工,，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴,，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰,。

公司獎懲管理規(guī)章制度 公司獎懲制度細則篇八

(一)目的：

為提高員工的工作積極性,，鼓勵員工長期為公司服務，獎勵為公司做出貢獻的員工,，特制定本制度,。

(二)范圍：

公司全體員工

(三)職責：

行政綜合部負責本規(guī)定制定、修改,、廢止,、解釋之起草工作；總經(jīng)理負責本規(guī)定制定,、修改,、廢止、解釋之核準工作,。

(四)簽署生效：

本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效,。

1.員工每工作滿一年，月工資上浮50元的工齡工資,。以此類推,，上限為10年。

1.評選標準：

①本部門工作高效完成,，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn),；

②在部門工作進度、部門內(nèi)各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格,，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行,，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃,、業(yè)績的不斷提升；

③候選部門年度考核業(yè)績必須是80分（含）以上,；

2.評選對象：公司各部門（以部門為單位）

3.評選流程：

年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門依據(jù)本獎項要求填寫申報材料,，如有相關工作成果可作為附件一并提交,，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準,；

4.獎勵標準：獎金3000元,。

1.評選標準：

①保持積極的工作態(tài)度，對公司忠誠并具有奉獻精神,。②本職工作突出,，對公司發(fā)展能提出合理化建議。③全年無警告以上懲處,。

④用心做事,，誠信做人，得到各部門同事的認可,。

⑤全情投入,，勇于挑戰(zhàn),，全力達成目標,，工作完成出色；能換位思考,，協(xié)作意識強,，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準。⑥工作滿一年（含）以上員工,；

⑦個人年度業(yè)績考核必須是85分（含）以上,；

2.評選對象：公司全體員工；

3.評選流程：

由部門內(nèi)部推薦并填寫申報材料,，如有相關工作成果

可作為附件一并提交,，經(jīng)部門負責人同意（推薦）、行政綜合部部審核,，總經(jīng)理批準,；

4.獎勵標準：獎金1000元，晉升一檔工資,。

1.評選要求：

①在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績,，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。②對本公司有顯著貢獻的特殊行為,；對提高本公司的聲譽有特殊功績,；

③創(chuàng)新的項目或建議被公司采納、實施,，對公司業(yè)務的發(fā)展或提高,，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者；

④對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然,，制止或減低損失,；

⑤遇到突發(fā)事件，如災害事故等,，能臨機應變,，不懼風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難,；

2.評選對象：全體員工

3.評選流程：

各部門負責人或本人依據(jù)貢獻事實填寫申報材料,，如有相關工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核,，總經(jīng)理批準,；

4.獎勵標準：500—10000元，晉升一檔工資,，職務晉升優(yōu)先,。

1.評選標準：

在各類比賽或評選活動中獲得名次，為公司贏得榮譽,。

2.評選對象：公司全體員工

3.評選流程：

個人依據(jù)自己所獲獎項進行申報,，填寫申報材料時須附獲獎證書（章）、參賽（評）原稿,，經(jīng)部門負責人確認,、行政綜合部審核，總經(jīng)理批準,。

4.獎勵金額：

①國際性比賽（評選）：一等獎20000元,，二等獎15000元，三等獎10000元,，入圍（選）獎5000元,；

在國際性刊物發(fā)表文章5000元。

②國家級比賽（評選）：一等獎15000元,，二等獎10000元,，三等獎5000元，入圍（選）獎1000元,；

在國家級刊物發(fā)表文章3000元,。

③省部級比賽（評選）：一等獎10000元，二等獎8000元,，三等獎3000元,，入圍（選）獎1000元；

在省部級刊物發(fā)表文章1000元,。

④市（廳）級比賽（評選）：一等獎5000元,，二等獎3000元,，三等獎1000元，入圍（選）獎500元,；

在市（廳）級刊物發(fā)表文章500元。

⑤集團內(nèi)部比賽（評選）：一等獎1000元,，二等獎500元,，三等獎300元；

在集團或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標準再次獎勵,。

1.評選標準：

①見義勇為,、舍己救人

②熱心公益、志愿服務

③拾金不昧

2.評選對象：全體員工,；

3.評選流程：

個人或者部門負責人提出申請,，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準,；

4.獎勵金額：200-20000元

1.評選標準：

①積極創(chuàng)作,，用文字、圖片或書法美術作品表達對公司的熱愛和感恩之心,；

②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分,，得分在80分以上，并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表,；

③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品,。

2.評選對象：全體員工

3.評選流程：

員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部，由公司組織專家評分,，得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站

公司獎懲管理規(guī)章制度 公司獎懲制度細則篇九

1,、員工在每月無遲到，早退,，請假等情況,，凡屬于滿勤的均獎勵100元全勤獎

2、為優(yōu)秀員工獎者,，獎勵100元,。(按全面表現(xiàn)評定，如無表現(xiàn)優(yōu)秀者當月獎金存入專項資金)

3,、網(wǎng)吧鼓勵員工多提合理化建議,，使網(wǎng)吧效益明顯提高探索改革被網(wǎng)吧采納的(需提交書面文本)保護網(wǎng)吧利益，積極與壞人壞事做斗爭,，避免網(wǎng)吧損失,，可領取30-200元的的獎金.

4、重大節(jié)假日加班雙倍工資計算.

5,、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費,。

6、貢獻獎不限時間、名額及崗位,。為網(wǎng)吧贏得榮譽或作出貢獻,，由網(wǎng)吧視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧,、降低水電運營成本等,。

7、若要申請假期,，必須提三天申請,，特殊情況必須得到經(jīng)理允許，否則不予批準

(未經(jīng)許可當曠工處理）請假需得到管理者的簽字

員工額外福利

員工福利待遇滿半年工齡并續(xù)簽合同的員工每半年工資增加50元,。(即為一年后的每半年給予長薪一次)

節(jié)假日福利待遇：

㈠三八婦女節(jié)由網(wǎng)吧發(fā)給每位女員工紀念品一份

㈡五元旦當班員工發(fā)加班費20元,。

㈢端午節(jié)、中秋節(jié)員工每人補助伙食費8元,，春節(jié)從除夕到初三每人每餐標準不低于15元，除夕晚餐標準不低余100元

㈣初初初三上班員工雙倍工資計發(fā),。

㈤所有員工生日,，網(wǎng)吧發(fā)給20元紅包一個，以示祝賀,。(從專項資金里扣出)

㈥每月有一次員工聚餐,。(從專項資金里扣出)

專項資金解釋

員工專項資金的積累存入須知

老板200元/月店長/經(jīng)理100元/月

領班30元/月網(wǎng)管/收銀30元/月

員工專項資金用于網(wǎng)吧員工遇到如(生日，傷病,，聚餐,，等其他困難)等情況支出.

員工專項資金任何個人沒有支取使用權.員工資金僅代表員工與員工間的關懷.

凡對以上有所不明可向(店長/經(jīng)理)詢問

新員工培訓規(guī)程

1目的

為規(guī)范員工進廠培訓和上崗考核，使新員工盡快適應公司需要,，企業(yè)盡快發(fā)揮新進員工聰明才智,，達成雙方的相互認知和協(xié)調(diào)統(tǒng)一，特制訂本規(guī)程,。

2適用范圍

適用于新進公司員工的培訓和聘用資格考核,。

3職責

3.1人力資源部負責新員工培訓的歸口管理及組織公司相關制度的培

3.1.1質(zhì)量部負責產(chǎn)品質(zhì)量知識的培訓。新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程,。

3.1.2安技處負責企業(yè)安全知識的培訓,。

3.2綜合部負責介紹公司相關情況，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程

序的培訓,。

3.3保安部負責新員工吃苦耐勞和團隊協(xié)作精神的訓練工作,。

3.4各生產(chǎn)車間負責新員工熟悉本車間的工藝流程。

4具體規(guī)定和要求

4.1公司介紹（責任部門：新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程來自適用范圍

適用于新進公司員工的培訓和聘用資格考核,。

3職責

3.1人力資源部負責新員工培訓的歸口管理及組織公司相關制度的培

3.1.1質(zhì)量部負責產(chǎn)品質(zhì)量知識的培訓,。

3.1.2安技處負責企業(yè)安全知識的培訓,。

3.2綜合部負責介紹公司相關情況，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程

序的培訓,。

3.3保安部負責新員工吃苦耐勞和團隊協(xié)作精神的訓練工作,。

3.4各生產(chǎn)車間負責新員工熟悉本車間的工藝流程。

4具體規(guī)定和要求

4.1公司介紹（責任部門：綜合部4課時或1天）

4.1.1公司的地理位置：公司地處湖北省公安縣,。

4.1.2公司生產(chǎn)的產(chǎn)品：公司生產(chǎn)各種型號的汽車齒輪和前后橋,。

4.1.3公司組織機構和部門職責的介紹。

4.1.4公司的采購網(wǎng)絡和營銷網(wǎng)絡的介紹,。

4.1.5公司通過的質(zhì)量認證的介紹。

4.1.6公司的發(fā)展思路：

通過股權轉讓工作,，公司引入新的股東,，新股東為公司帶來了新的發(fā)展思路和運作機制，大大促進了公司業(yè)務的發(fā)展,。新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程安全管理常識,。

1、主導業(yè)務：汽車零部件的生產(chǎn)與經(jīng)營,。

2,、路橋建設。

3,、城市基礎設施,。

4、房地產(chǎn)開發(fā),。

5,、高科技領域。

4.1.7公司的創(chuàng)新機制：

通過資產(chǎn)重組,，公司的主業(yè)將會更加突出,，并將在新的業(yè)務領域面臨更大的發(fā)展機遇，切實轉換經(jīng)營機制,，以創(chuàng)新促發(fā)展,，公司必將迎來一個嶄新而輝煌的明天。

1,、管理創(chuàng)新,。

2、技術創(chuàng)新,。