當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會(huì),，如此就可以提升我們寫作能力了。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理制度 質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理制度心得體會(huì)篇一

1,、位次獎(jiǎng)懲：較上期位次每進(jìn)一位獎(jiǎng)勵(lì)100元,，每退一位懲50元。位次名列前茅的提名為優(yōu)秀教師候選人,。分差在2分以內(nèi)不計(jì)退位。

2,、優(yōu)生數(shù)獎(jiǎng)：班級(jí)優(yōu)生數(shù)每出現(xiàn)一人獎(jiǎng)勵(lì)班主任以及全體統(tǒng)考科目教師（含班主任所任學(xué)科）各30元,。優(yōu)生數(shù)增加最多的班主任提名為學(xué)期優(yōu)秀班主任候選人。優(yōu)生數(shù)每減少一人懲所在班全體統(tǒng)考科目老師各30元,。

3,、縣抽考獎(jiǎng)：?jiǎn)慰婆盼贿M(jìn)入所在類別學(xué)校中游及以上的，提名為優(yōu)秀教師候選人,。居倒數(shù)10位以內(nèi)的懲100——300元,。

4、點(diǎn)上教師獎(jiǎng)懲：?jiǎn)慰婆盼幻械?,，2,、3名的分別給予300、200,、100元的獎(jiǎng)勵(lì),，居倒數(shù)位次者將不再聘用或調(diào)動(dòng)崗位。

5,、非統(tǒng)考科目獎(jiǎng)懲：在縣級(jí)抽查中名列前茅的獎(jiǎng)勵(lì)200——500元,，并提名為優(yōu)秀教師候選人。倒數(shù)位次的懲20元,。

6,、本制度牽涉到的數(shù)據(jù)以鎮(zhèn)統(tǒng)考數(shù)據(jù)或縣抽考數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，若考風(fēng)不正成績(jī)失真,，則取消執(zhí)行本制度,。本制度執(zhí)行不和上級(jí)相關(guān)制度發(fā)生聯(lián)系，上級(jí)相關(guān)制度由上級(jí)執(zhí)行,，本校不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)和懲處,。

7、本制度從20xx年春季執(zhí)行,。優(yōu)生考慮開學(xué)初的轉(zhuǎn)出，但不考慮中途轉(zhuǎn)出,，也不考慮轉(zhuǎn)進(jìn),。

質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理制度 質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理制度心得體會(huì)篇二

1 目的和適應(yīng)范圍

1.1目的：為規(guī)范企業(yè)員工獎(jiǎng)懲方法，做到獎(jiǎng)罰分明,，特制定本制度,。

1.2適用范圍：適用于公司全體在職員工,。

2 職責(zé)

2.1 綜合管理部負(fù)責(zé)按本制度對(duì)全體員工執(zhí)行獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)受理各部門提報(bào)的獎(jiǎng)懲申請(qǐng),；

2.2 各部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提報(bào)部門員工各項(xiàng)考核的獎(jiǎng)懲申請(qǐng),；

2.3 綜合管理負(fù)責(zé)除工資降級(jí)、降職,、辭退和開除外其他懲罰項(xiàng)目的最終審批,；

2.4 總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員負(fù)責(zé)所有獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及工資降級(jí)、降職,、辭退和開除處罰項(xiàng)目的最后審批,；

2.5人力資源組(部)負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)獎(jiǎng)懲處罰進(jìn)行記錄和存檔；

3 工作程序

3.1獎(jiǎng)勵(lì)工作程序

3.1.1 員工推薦,、本人自薦或所在部門提名并出具書面報(bào)告,；

3.1.2 所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同綜合管理部審核；

3.1.3 總經(jīng)理批準(zhǔn),；

3.1.4財(cái)務(wù)部,、人力資源組(部)、相關(guān)部門等依照?qǐng)?zhí)行,；

3.2 處罰工作程序

3.2.1員工舉報(bào),、所在部門向綜合管理部報(bào)告、公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后向綜合管理部通報(bào)或綜合管理部通過檢查發(fā)現(xiàn)有員工違紀(jì)行為,；

3.2.2綜合管理部會(huì)同違紀(jì)員工所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查落實(shí),，形成書面報(bào)告；

3.2.3綜合管理部依據(jù)本制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)違紀(jì)員工做出處罰決定,，但處罰決定是工資降級(jí),、降職、辭退或開除的處分決定還須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

3.2.4所在部門部長(zhǎng)與違紀(jì)員工面談并確定改進(jìn)計(jì)劃,；

3.2.5財(cái)務(wù)部、人力資源組(部),、相關(guān)部門等依照?qǐng)?zhí)行,；

4 過程控制

4.1獎(jiǎng)勵(lì)

4.1.1獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與形式分為通報(bào)表揚(yáng)、榮譽(yù)稱號(hào),、調(diào)薪和晉升等,，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)證書獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等,，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間分為年度獎(jiǎng)勵(lì)和不定期獎(jiǎng)勵(lì)等,。

4.1.2通報(bào)表揚(yáng)又分為嘉獎(jiǎng)、記功、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng),；

4.1.2.1嘉獎(jiǎng)

有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在1000元以下者,，可予以嘉獎(jiǎng)，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元：

4.1.2.1.1上級(jí)臨時(shí)交代的重要工作任務(wù)完成及時(shí),、出色者,；

4.1.2.1.2拾金不昧，有善行佳話為公司以外人員或單位或媒體稱道,，為公司譽(yù)者,；

4.1.2.1.3 具有優(yōu)秀品德且有兩次以上具體事實(shí)證明，可為公司楷模,，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者,；

4.1.2.1.4 對(duì)公司公共財(cái)物機(jī)械設(shè)備一貫?zāi)芟ば膼圩o(hù)，表現(xiàn)突出者,；

4.1.2.1.5能為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議,，并被采納者,；

4.1.2.1.6在完成本職工作的前提下，有兩次以上事例證明能顧全大局,，對(duì)其它部門工作給予大力協(xié)助者,。

4.1.2.2 記功

有下列事實(shí)之一（但可能不僅限于以下事實(shí)）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在1000~10000元之間者，予以記功并獎(jiǎng)勵(lì)300元,。

4.1.2.2.1全年度嘉獎(jiǎng)達(dá)到五次者記功一次,，由人力資源組(部)統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

4.1.2.2.2在生產(chǎn)技術(shù),、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納,，產(chǎn)生了直接經(jīng)濟(jì)效益,；

4.1.2.2.3大膽實(shí)施革新，節(jié)約物料或?qū)U料利用,，在提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量及成本控制方面有突出貢獻(xiàn)者,；

4.1.2.2.4公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等,，能臨機(jī)應(yīng)變,，措施得當(dāng)，為公司減少損失具有功績(jī)者,；

4.1.2.2.5對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者,，如善行被國(guó)家有關(guān)部門樹立為典型等；

4.1.2.2.6檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營(yíng)管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者,；

4.1.2.2.7敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強(qiáng),，工作成績(jī)突出,，足可為公司楷模者；

4.1.2.2.8員工連續(xù)一年未請(qǐng)假或遲到早退者,，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎(jiǎng),；

4.1.2.3 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

有下列事實(shí)之一（但可能不僅限于以下事實(shí)）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在10000元以上者，授予突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng),，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金800元,。

4.1.2.3.1全年度內(nèi)記功達(dá)到五次者授予突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)一次，由人力資源組(部)統(tǒng)計(jì)后,，直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

4.1.2.3.2遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能奮不顧身,，臨危不俱,，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn),，因而減少損失者,；

4.1.2.3.3對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn),，提出合理化建議經(jīng)采納施行,，在提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量及成本控制方面成效顯著者；

4.1.2.3.4有其他重大功績(jī)者

4.1.3榮譽(yù)稱號(hào)分為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),、優(yōu)秀管理者,、優(yōu)秀員工、業(yè)務(wù)能手等,；

4.1.3.1業(yè)務(wù)能手

符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者,，授予業(yè)務(wù)能手稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元,。

4.1.3.1.1本職工作月計(jì)劃按時(shí)完成100%以上（不論主觀或客觀原因未完成均不算數(shù)）,；

4.1.3.1.2完成工作的質(zhì)量一次性通過率（或達(dá)標(biāo)率）在95%以上；

4.1.3.1.3有一件以上事例證明因有其協(xié)助或指導(dǎo),，同事的工作才得以完成（協(xié)助不是指應(yīng)有的工作配合而是指應(yīng)由該同事須獨(dú)立完成的,。，但因?yàn)槠涔ぷ髂芰驑I(yè)務(wù)不熟練等原因不能獨(dú)立完成的工作）,；

4.1.3.2優(yōu)秀員工

符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者,，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金150元。

4.1.3.2.1全年從未出現(xiàn)過遲到,、早退等任何違紀(jì)行為,，也從未受過罰款或其他書面懲戒；

4.1.3.2.2全年事假次數(shù)少于4次,，且在3天(含)以內(nèi),，以及全年病假時(shí)數(shù)不超過4天者；

4.1.3.2.3全年未考勤次數(shù)在5次（含)以內(nèi)(指公事以外,、兩日內(nèi)辦理申報(bào)手續(xù)的未考勤）,；

4.1.3.2.4工作時(shí)間內(nèi)從不出現(xiàn)串崗、閑聊現(xiàn)象（指聊與工作無關(guān)的事）,；

4.1.3.2.5本職工作計(jì)劃和臨時(shí)交辦工作按時(shí)完成率在95%（含)以上,，所完成工作一次性通過率(達(dá)標(biāo)率）在90%以上；

4.1.3.2.6服從上級(jí)工作安排,，從未出現(xiàn)過頂撞上級(jí)或拒不執(zhí)行上級(jí)工作安排的行為,；

4.1.3.2.7全年從未出現(xiàn)過與同事、往來單位或客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或打架的現(xiàn)象（因?qū)δ彻ぷ鞯挠^點(diǎn)不同而引發(fā)的同事之間的討論或爭(zhēng)執(zhí)不算）,；

4.1.3.2.8從不推卸工作責(zé)任,，對(duì)同事或上級(jí)勇于當(dāng)面提出不同意見，從不背后議論事非,、造謠生事（含夸大事實(shí)）,；

4.1.3.3優(yōu)秀管理者

符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予優(yōu)秀管理者稱號(hào),，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元,。

4.1.3.3.1嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn)象,，所負(fù)責(zé)的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴(yán)重違反公司制度的事（指給公司造成了損失的事）或人（指因違紀(jì)而被公司辭退或開除的人）,；

4.1.3.3.2能主動(dòng)協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的各種關(guān)系，所負(fù)責(zé)的工作或部門工作目標(biāo)完成率在95%以上,；

4.1.3.3.3有事實(shí)證明,，從不推卸責(zé)任，能積極配合公司其他部門或同事的工作,，對(duì)在工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題能及時(shí)解決,；

4.1.3.3.4有事實(shí)證明，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作或部門的工作流程,、有關(guān)制度能及時(shí)提出修正意見,，經(jīng)實(shí)際證明操作性強(qiáng)；

4.1.3.3.5所轄部門員工積極性高,，工作敬業(yè),，從未有過因此而影響其他部門或同事工作任務(wù)完成的事件,。

4.1.3.4優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

符合以下條件（但可能不僅限于以下條件）者，授予優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)稱號(hào),，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元,。

4.1.3.4.1部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，從未出現(xiàn)過（含與部門以外人員）吵架,、打架等現(xiàn)象,；

4.1.3.4.2部門員工違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的事例全年累計(jì)在5項(xiàng)（含)以內(nèi)(包括非工作原因和請(qǐng)假以外的未考勤均視同違紀(jì)）；

4.1.3.4.3部門員工工作敬業(yè),，部門工作目標(biāo)完成率在95%以上（含臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)）；

4.1.3.4.4能積極配合其他部門的工作,，從不出現(xiàn)推諉,、扯皮等不合作現(xiàn)象。

4.1.4調(diào)薪

有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)）,，可予以調(diào)薪,，增加工資。

4.1.4.1達(dá)到晉升條件,，但暫時(shí)職位沒有空缺者,；

4.1.4.2年度內(nèi)記功及以上獎(jiǎng)勵(lì)（不含突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）達(dá)到兩次及以上者；

4.1.4.3年度內(nèi)獲得一次突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或工作成績(jī)突出,，但尚不足以晉升者,；

4.1.4.4工作崗位或工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作量有較大增加者,；

4.1.5 晉升

同時(shí)具備下列條件者,，可予以升職，并享受相應(yīng)的福利待遇,。

4.1.5.1經(jīng)考核已經(jīng)具備較高職位所需的業(yè)務(wù),、管理、協(xié)調(diào)能力,；

4.1.5.2相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷,；

4.1.5.3工作敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng),，能起模范帶頭作用,；

4.1.5.4接受過較高職位所需的相關(guān)培訓(xùn)；

4.1.6為推動(dòng)公司整體協(xié)調(diào)發(fā)展,，各部門可按此設(shè)立各自不同的獎(jiǎng)項(xiàng)和獎(jiǎng)勵(lì)范圍,，經(jīng)人力資源組(部)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.2處罰

4.2.1公司對(duì)違反規(guī)章制度,、工作紀(jì)律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰,，處罰種類按情節(jié)的輕重分為：警告,、記小過、記大過,、工資降級(jí),、降職、辭退或開除等,。

4.2.2 警告

有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在300元以下,，予以警告。

4.2.2.1以下警告予以責(zé)任人每次20元罰款

4.2.2.1.1各種文件或記錄填寫有錯(cuò)漏者,，且造成輕微后果者,；（每次）

4.2.2.1.2不符合定置管理標(biāo)識(shí)要求，有錯(cuò)標(biāo),、漏標(biāo),、擺錯(cuò)或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對(duì)追查不到責(zé)任人的,，將處罰該部門主管,；

4.2.2.1.3違反《員工手冊(cè)》中第三篇員工行為規(guī)范中關(guān)于員工基本職責(zé)和考勤管理的相關(guān)規(guī)定（每次）；

4.2.2.2 以下警告予以責(zé)任人30元罰款

4.2.2.2.1由于工作失誤,、拖延或責(zé)任心原因,，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微者,；

4.2.2.2.2不能按時(shí)完成工作任務(wù),，無合理解釋且又未在規(guī)定的時(shí)間之前報(bào)批修改計(jì)劃，情節(jié)輕微者,；

4.2.2.2.3未經(jīng)批準(zhǔn),，工作時(shí)間內(nèi)玩棋牌或其他娛樂活動(dòng)的；

4.2.2.2.4擅離職守,，閑游或上班打磕睡者,；

4.2.2.2.5丟失質(zhì)量體系文件或管理文件者 （責(zé)任人不清時(shí)，由主管承擔(dān)）,；

4.2.2.2.6責(zé)任心不強(qiáng),，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者,；

4.2.2.2.7對(duì)專檢項(xiàng)目,，質(zhì)檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢,，情節(jié)輕微者（注：生產(chǎn)人員由于自檢不嚴(yán),，產(chǎn)品質(zhì)量欠控制，處罰措施相同）,；

4.2.2.2.8第二次違反4.2.2.1規(guī)定的內(nèi)容,；

4.2.2.3以下警告予以責(zé)任人50元罰款

4.2.2.3.1妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序,，情節(jié)輕微者；

4.2.2.3.2在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,，制造糾紛或不和諧之氣氛的,，情節(jié)輕微者；

4.2.2.3.3不服從主管合理安排及指導(dǎo),，情節(jié)輕微者,；

4.2.2.3.4未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者,；

4.2.2.3.5任何違背質(zhì)量體系文件運(yùn)作要求的行為,，情節(jié)輕微者；

4.2.2.3.6不能嚴(yán)格控制成本,，造成輕微損失者,；

4.2.2.3.7缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不能接受不同意見,，情節(jié)輕微者；

4.2.2.3.8未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者,，尚未給公司造成損失者,；

4.2.2.3.9在任何時(shí)間內(nèi)，借給(用)他人廠牌進(jìn)出公司,，尚未給公司造成損失者,；

4.2.2.3.10違反一切消防安全用電用火制度（吸煙不在本規(guī)定之列）者；

4.2.2.3.11成品出廠后,，引起客戶投訴,，但尚未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者（生產(chǎn)員工及質(zhì)檢員等同處理）；

4.2.2.3.12第二次違反4.2.1.1.2規(guī)定的內(nèi)容,；

4.2.2.3.13上級(jí)對(duì)直接下級(jí)員工的重復(fù)違紀(jì)負(fù)連帶責(zé)任,。重復(fù)違反公司制度有關(guān)規(guī)定的直接上級(jí)。

4.2.2.4任何時(shí)間在公司禁區(qū)內(nèi)吸煙的,，予以警告處分并處200元/次的罰款,；

4.2.2.5由于疏忽大意等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在500以內(nèi)的,，可處以實(shí)際損失100%的處罰同時(shí)賠償損失,，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn),。

4.2.3 記小過

警告五次作為記小過一次,，有下列情形之一（但可能不局限于以下情況）或和直接經(jīng)濟(jì)損失在500~5000元之間者，予以記小過,。

4.2.3.1以下記過予以責(zé)任人100元的罰款

4.2.3.1.1未經(jīng)許可接替先行下班者,；

4.2.3.1.2本部門或本車間的定置管理不合格者（同時(shí)考核主管）,；

4.2.3.1.3未經(jīng)許可擅取同事或公司財(cái)物，情節(jié)輕微時(shí),，除追繳原物或賠償原物品價(jià)值外,，另處以100元的罰款；

4.2.3.2 以下記過予以責(zé)任人200元的罰款

4.2.3.2.1違背體系運(yùn)作要求,，情節(jié)嚴(yán)重者（嚴(yán)重不合格,、屢犯或拒不改善）；

4.2.3.2.2工作中酗酒,，影響自己或他人工作者,；

4.2.3.2.3在成本控制方面，造成浪費(fèi),，雖尚未造成重大損失,，但情節(jié)惡劣者；

4.2.3.2.4缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或敬業(yè)精神,，不能聽取別人意見我行我素,，影響相關(guān)部門運(yùn)作，情節(jié)惡劣,，但尚未構(gòu)成開除的,；

4.2.3.2.5故意損毀涂改重要文件或公物者；

4.2.3.2.6機(jī)器,、車輛,、儀器等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意,，擅自操作,，但尚未構(gòu)成損失者；

4.2.3.2.7安排非專業(yè)崗位人員操作機(jī)器,、車輛,、儀器等技術(shù)性工具或從事有危險(xiǎn)的技術(shù)性工作，但尚未造成損失或事故的管理者,；

4.2.3.2.8制造事端,，引起爭(zhēng)斗或有打架行為的；或行為粗暴,、侮辱其他員工的,；

4.2.3.2.9有嚴(yán)重的失職行為的；

4.2.3.2.10更改或偽造企業(yè)通告的,；

4.2.3.3以下記過予以責(zé)任人300元的罰款

4.2.3.3.1由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因,，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)嚴(yán)重者,；

4.2.3.3.2造謠中傷,，散布謠言及不正確或含有惡意的事,，而有損他人的尊嚴(yán)的；

4.2.3.4成品出廠后,，引起客戶投訴的,，若造成直接經(jīng)濟(jì)損失者，由此產(chǎn)生的所有售后服務(wù)費(fèi)用,，對(duì)責(zé)任人依據(jù)本制度第4.2.2.5,、4.2.3.5或4.2.4.7條款處罰，并記過一次,。（注：若屬專檢項(xiàng)目,，由于質(zhì)檢員質(zhì)量控制不嚴(yán)，所罰費(fèi)用由質(zhì)檢員承擔(dān)70%,；生產(chǎn)人員承擔(dān)30%,；因客觀原因質(zhì)檢員無法發(fā)現(xiàn)的制造不良，引起客戶投訴的,，由生產(chǎn)者承擔(dān)全部處罰金額,。）

4.2.3.5由于失職等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在500~5000元經(jīng)濟(jì)損失者,，可在500元的基礎(chǔ)上,，加罰超出部分10%的處罰（多人責(zé)任造成時(shí),，按責(zé)任大小分?jǐn)偅陨蠗l款如出現(xiàn)與本條款有沖突的,，以本條款為準(zhǔn),。

4.2.3.6因責(zé)任心不強(qiáng)致使圖紙（或工藝等）出現(xiàn)錯(cuò)誤，給公司造成損失的技術(shù)人員,，將依據(jù)本制度第4.2.2.5、4.2.3.5或4.2.4.7條款予以處罰（注：①若尚未造成損失者予以警告，并罰款30元,；② 審核人按技術(shù)人員處罰金額的20%進(jìn)行處罰）。

4.2.4 記大過

記過五次作為記大過一次,，或有下列情形之一（但可能不僅限于以下情形）或和直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元（不含）以上者,，尚未構(gòu)成開除的，予以記大過,。

4.2.4.1連續(xù)曠工兩天,，或每月曠工累計(jì)超過3天者，如公司視情況給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),，不予開除的,，則將記大過一次，同時(shí)按《銀佳公司考勤制度》的規(guī)定給予罰款,；

4.2.4.2擅離職守,，致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者,，可處以500元的罰款；

4.2.4.3怠忽工作或擅自變更工作方法,，使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失,，可處以500元的罰款；

4.2.4.4不服從工作安排,，使公司因此蒙受嚴(yán)重?fù)p失者,，可處以500元的罰款；

4.2.4.5因疏忽大意,，致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的,，情節(jié)嚴(yán)重，但尚未構(gòu)成開除者,，可處以500元的罰款,；

4.2.4.6在成本控制方面，造成嚴(yán)重浪費(fèi),，便公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失但尚未構(gòu)成開除的,，可處以500元的罰款。

4.2.4.7由于疏忽大意等責(zé)任原因,，給公司造成5000元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失,，尚未構(gòu)成開除的，其處罰金額由公司給予裁決,；以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的,，以該條款為準(zhǔn)。

4.2.5 工資降級(jí)

有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下情形）,，予以工資降級(jí)處理,。

4.2.5.1達(dá)到降職條件的，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),，不予降職者,；

4.2.5.2一年內(nèi)記大過達(dá)到兩次，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)而不予以開除的,；

4.2.6 降職

有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況）,，予以降職

4.2.6.1對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)蒙受重大損失及以上的,，不宜繼續(xù)擔(dān)任（)現(xiàn)任職務(wù)者,；

4.2.6.2安排非專業(yè)崗位人員操作機(jī)器、車輛,、儀器等技術(shù)性工具或從事有危險(xiǎn)的技術(shù)性工作,，造成公司重大損失及以上或事故的管理者；

4.2.6.3管理水平不足以勝任者；

4.2.6.4技術(shù)水平不足以勝任者,；

4.2.6.5敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者,；

4.2.6.6不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響工作計(jì)劃進(jìn)度,，使公司蒙受重大損失及以上者,；

4.2.6.7違背體系運(yùn)作要求，雖多次糾正,，但無有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者,；

4.2.6.8精減機(jī)構(gòu)，無相關(guān)職位可擔(dān)任者,。

4.2.7 開除

有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開除,，并視情況訴諸法律，追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,。

4.2.7.1對(duì)同事使用暴力威脅,、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序或毆打同事或相互毆打,，情節(jié)惡劣者,；

4.2.7.2偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)，情節(jié)較嚴(yán)重者,；

4.2.7.3無故損毀公司財(cái)物,，損失重大，足以構(gòu)成開除的,；

4.2.7.4未經(jīng)許可,，兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在競(jìng)爭(zhēng)公司兼職者；

4.2.7.5在公司服務(wù)期間,，吸食毒品或受司法處理者,；

4.2.7.6凡違犯法律，導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者,；

4.2.7.7連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)曠工超過3天或年累計(jì)曠工超過10天者,；

4.2.7.8散布謠言,，或挑撥勞資雙方感情,，煽動(dòng)怠工或罷工者；

4.2.7.9偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,，致使公司名譽(yù),、利益、形象受損害者,；

4.2.7.10未經(jīng)批準(zhǔn),，攜帶刀槍、其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠者；

4.2.7.11故意泄露公司技術(shù),，營(yíng)業(yè)上的機(jī)密,，致使公司蒙受重大損失者；

4.2.7.12參加國(guó)家有關(guān)部門確定的非法組織者,；

4.2.7.13擅離職守或不服從工作安排,，致使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開除者,；

4.2.7.14擅自操作機(jī)器,、車輛、儀器等技術(shù)性工具,，構(gòu)成重大損失者,；

4.2.7.15一年中記大過兩次者；

4.2.7.16利用職權(quán)受賄的,，使公司蒙受損失者,；

4.2.7.17故意不采取措施或采取不當(dāng)措施，致影響工作計(jì)劃進(jìn)度,，使公司蒙受重大損失,，足以構(gòu)成開除的；

4.2.7.18其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定必須開除的情形,。

4.3 關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)處罰的其他規(guī)定

4.3.1員工功過相抵消規(guī)定

公司員工在同年度內(nèi)的功過可以抵消,，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下：

4.3.1.1 嘉獎(jiǎng)與警告抵消

4.3.1.2 記功五次或嘉獎(jiǎng)五次,，抵消記過一次或警告五次

4.3.1.3 記大功一次或記功五次,，抵消記大過一次或記過五次

4.3.2 本制度與公司其他制度規(guī)定相抵觸時(shí)的規(guī)定：

4.3.2.1如其他制度有明確規(guī)定的，以其他制度規(guī)定的獎(jiǎng)罰為準(zhǔn),；

4.3.2.2如其他制度規(guī)定不明確,、標(biāo)準(zhǔn)描述不清晰的按本制度的相關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)罰；

4.3.3所有因違反公司制度而給公司造成損失的,，除按制度規(guī)定罰款外,，均須按照下列規(guī)定賠償損失：

4.3.3.1造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%-50%,，具體經(jīng)綜合管理部確定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

4.3.3.2造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~,。

4.3.3.3本制度規(guī)定的損失界定標(biāo)準(zhǔn)分別為輕微損失500元(含)以下,，重大損失為501—5000元，嚴(yán)重?fù)p失為5000元以上,。

4.3.4獎(jiǎng)罰糾錯(cuò)規(guī)定：

4.3.4.1對(duì)于發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)罰出錯(cuò)或相關(guān)員工認(rèn)為獎(jiǎng)罰不公的,，可在3天內(nèi)投訴，綜合管理部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可先暫時(shí)中止獎(jiǎng)罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實(shí)重新做出獎(jiǎng)罰決定后再重新執(zhí)行獎(jiǎng)罰,；

4.3.4.2受處分的員工,，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得離職（公司宣布辭退,、開除的除外）,。

4.3.4.3調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間,，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起,，開除處分不得超過1個(gè)月，其他處分不得超過10個(gè)工作日,。

4.4 說明

4.4.1 公司設(shè)立專項(xiàng)資金,，專款專用,，同時(shí)將所有罰款轉(zhuǎn)入專項(xiàng)資金,，綜合管理部每月公布一次資金的去向，以及結(jié)存,，確保資金的合理利用,；

4.4.2 “獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”填寫時(shí)要說明獎(jiǎng)勵(lì)的原因，綜合管理部認(rèn)真核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí),，并簽署意見呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施,；

4.4.3 “處罰通知單”填寫時(shí)要說明處罰原因、所犯制度的條款及處罰結(jié)果,，綜合管理部認(rèn)真核實(shí)后直接交財(cái)務(wù)部予以實(shí)施,；

4.4.4 財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的“獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”或 “處罰通知單”予以實(shí)施獎(jiǎng)懲，處罰在當(dāng)月的工資中體現(xiàn),，獎(jiǎng)勵(lì)金以現(xiàn)金支付,；

4.4.5 一項(xiàng)事故或責(zé)任，若牽連到多個(gè)部門或個(gè)人,，可依據(jù)情節(jié)罰金分?jǐn)偭P金,；

4.4.6 若獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由多人共同合作完成，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)進(jìn)行平均分配,；

4.4.7 所有獎(jiǎng)罰決定都書面通知員工本人,，并記入當(dāng)事員工本人檔案和公司人事檔案；

4.4.8受處分的員工,，能改正錯(cuò)誤,，積極工作,，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的,，經(jīng)所在部門提議或本人要求，綜合管理部審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分,。

4.4.9隨公司管理的不斷深入,，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補(bǔ)充和完善,。

質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理制度 質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理制度心得體會(huì)篇三

⒈完成全年預(yù)算指標(biāo)的,，對(duì)該股長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng),、室主任每人獎(jiǎng)勵(lì)元,，本股、中隊(duì),、室副職每人獎(jiǎng)勵(lì)元,，本股、中隊(duì),、室其他同志每人獎(jiǎng)勵(lì)元,。

⒉超額完成預(yù)算指標(biāo)的，超額部分按照返還,。股長(zhǎng),、室主任、中隊(duì)長(zhǎng),，為費(fèi)用,，為其他人員的獎(jiǎng)金。人以下（不含人）的,，由股長(zhǎng),、室主任、隊(duì)長(zhǎng)自主分配,。版權(quán)所有,！

⒊全年請(qǐng)假累計(jì)超過天的（不含外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)）,，取消全年獎(jiǎng)金,。

中心室主任完成全年預(yù)算指標(biāo)的，原則上不再參加明年的中層崗位競(jìng)聘,，單位直接與其簽定續(xù)聘合同,；完不成預(yù)算指標(biāo)的，與一般同志平等地參加競(jìng)聘,，局黨組擇優(yōu)錄用,；必要時(shí)，黨組進(jìn)行個(gè)別調(diào)整,。

凡是在技術(shù)崗位工作的中層人員,，兩年內(nèi)應(yīng)取得技術(shù)資格證書,。在中心全體人員的聘用中，黨組優(yōu)先聘用具有技術(shù)資格證書的同志,。

完不成全年預(yù)算指標(biāo)的,，市局對(duì)副科級(jí)干部任用對(duì)象考核時(shí)，局黨組不推薦,。

完不成全年預(yù)算指標(biāo)的,，年底評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)，股,、室,、中隊(duì)全體人員不能被評(píng)為先進(jìn)或優(yōu)秀。全年請(qǐng)假累計(jì)超過天的（不含外出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)）,，不能被評(píng)為先進(jìn)或優(yōu)秀。

依照《公務(wù)員法》規(guī)定,，對(duì)公務(wù)員采取平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的辦法,，定期版權(quán)所有！考核為一年考核一次,，平時(shí)考核作為定期考核的基礎(chǔ),。考核分不稱職,、稱職兩個(gè)等級(jí),。

⒈根據(jù)市局的考核標(biāo)準(zhǔn)，凡是年底在市局綜合考核中達(dá)不到全市系統(tǒng)前三名的,，無論任何原因,，股室全體人員扣發(fā)獎(jiǎng)金。

⒉由于稽查隊(duì),、檢測(cè)中心原因造成相關(guān)業(yè)務(wù)股室個(gè)以上項(xiàng)目（含個(gè)）扣分的,，對(duì)稽查隊(duì)、檢測(cè)中心從費(fèi)用中扣除元作為罰款,，每多一個(gè)扣分項(xiàng)目罰款元,。

局機(jī)關(guān)各股室凡是完不成預(yù)算指標(biāo)的，視具體情況給予股長(zhǎng),、副股長(zhǎng)—元罰款,。

稽查隊(duì)、檢測(cè)中心要結(jié)合實(shí)際對(duì)完不成預(yù)算指標(biāo)的中隊(duì),、室采取一定的處罰措施,，原則上罰款幅度不超過獎(jiǎng)勵(lì)幅度。