在經濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

巡察社區(qū)工作情況報告篇一

突出關懷 真情服務

各位巡察組領導,、在座的各位非在職黨員,、職工代表：

大家好！我代表##**黨支部,、**黨員服務社,，衷心歡迎各位領導、專家蒞臨我站檢查指導工作,。下面,，就我站黨建巡察工作“回頭看”和黨員服務社工作向各位領導、專家匯報如下：

一,、基本情況

**管理站現(xiàn)有職工9人,，其中女職工8人，在職黨員2名,，管理干部1人,，大專及以上學歷2人，全站平均年齡47歲,。物業(yè)站工作主要擔負著小區(qū)內治安,、環(huán)衛(wèi)保潔、公共設施維修養(yǎng)護,、一體化聯(lián)動收費,、小區(qū)五位一體的管理等工作。

**黨員服務社現(xiàn)有在冊黨員65人,，其中女黨員4人,，平均年齡59歲，主要來自運輸總公司退休黨員,，為加強對小區(qū)非在職黨員的管理,、更好地服務小區(qū)黨員、進一步提高**黨建工作水平,，我們于2008年6月成立了黨員服務社,。黨員服務社歷經3年來，在中心黨委組織的指導和公司黨委的領導下，在社區(qū)各黨員服務社工作創(chuàng)新的大環(huán)境中,，我們也積極探索多種服務功能和更寬廣的工作領域,，面對轄區(qū)內60余名非在職黨員，本著“服務黨員用真心,，體現(xiàn)真心用關懷”的工作理念,，緊緊抓住“關懷”二字，從制度,、生活,、政治、精神,、文化五個方面,，對黨員實施全方位的“關懷工程”，構筑起黨員溫馨家園,，實踐凝聚黨員,、凝聚群眾、促進和諧的工作宗旨,。

黨員服務社成立以來社區(qū)中心黨委給予了無微不至的關懷愛護,，從起初一無所有，到逐步配置服務資產設施,，完善服務功能,，給非在職黨員營造了家的港灣。**黨員服務社也在上級黨委的指導和同仁單位的提攜下,，正以方圓闊步的態(tài)勢,，與時俱進邁向美好的遠程，今年在以“比學趕幫超”暨“精細管理深化年”和黨員“雙亮”工程實施活動的推進下,，黨員服務社也迎來一個騰飛的機遇,，作為服務社全面發(fā)展的主平臺，我們站在新的起點,，面臨新的機遇，努力實現(xiàn)黨員服務活動科學化,、管理工作規(guī)范化,、工作要求標準化、政治學習制度化的工作目標,，使黨員服務社真正成為黨組織服務黨員的 1

溫馨家園,，基層黨員的活動平臺，黨員服務群眾的窗口,，**黨員服務社堅持以“四個圍繞”——即緊緊圍繞打造勝利大本營總要求,、緊緊圍繞黨的宗旨、緊緊圍繞非在職黨員的需求、緊緊圍繞樹立社區(qū)形象為契機,，強化四個服務意識：服務大局意識,、服務經濟意識、服務基層意識,、服務群眾意識,；使黨員服務社在勝利大本營建設中發(fā)揮了越來越突出的作用。

幾年來,，在上級黨組織的正確領導和廣大非在職黨員,、積極分子、志愿者的支持參與下,，黨員服務社立足職責定位,，積極創(chuàng)新思路和形式，以“四化”工作目標強化自身建設,，突出“黨”字特色,，積極聯(lián)合各方力量，力爭實現(xiàn)非在職黨員“全員覆蓋,、全方位服務,、全過程受教育”的新陣地，促進小區(qū)和諧穩(wěn)定,，實現(xiàn)了基層黨組織作用延伸,，增強了黨組織的活力和生命力。

**黨員服務社通過三年的工作運行總體上不錯,，但是也清醒地認識到離局黨委組織部黨委的要求和期盼還有很大差距,。從去年開始黨員服務社工作認真落實中心黨委的要求，以 “四個第一”工作理念,，全力打造“四化建設”和“四心”服務理念,，不斷提升服務質量，優(yōu)化服務內涵,，創(chuàng)新服務形式,，強化服務體系，在服務黨員的過程中凝聚黨員,、激勵黨員,，努力形成黨組織服務黨員、黨組織和黨員服務群眾,、黨員和群眾齊心協(xié)力共建和諧小區(qū)的良好氛圍,。

主要做法：

一、依托“雙亮”活動,，有效促進服務工作,。

**黨員服務社始終堅持把“熱情接待,、耐心受理、細心承辦,、真心服務”作為自己不變的服務宗旨,，工作人員在為黨員服務中亮身份，非在職黨員骨干,、黨員在小區(qū)建設中亮身份,，以“四強”黨支部、“四優(yōu)”共產黨員標準,，在小區(qū)承諾,、踐諾自己的言行,，服務社實行“首問責任制” 定點,、定時、定人受理各項事務,，認真,、熱情地做好接待工作，努力為小區(qū)黨員,、群眾辦好事,、辦實事。

1,、真誠熱情排憂，駕起心靈橋梁,。黨員服務社對每位來接待室的黨員,、非在職黨員,、小區(qū)居民或是外來人員都能熱心接待,，送上一聲問候，遞上一杯熱茶,，給需要幫助的來訪者呈上一顆誠心,，與有需求和困難的群眾奉獻一片孝心，了解情況幫助他們解決矛盾,，為其疏通思想,、化解心結,，解決問題，使黨員服務社成為架設在黨組織和黨員群眾之間心靈溝通的橋梁,，黨員溫馨的家園,。

2、以人為本,，切實解決困難,。通過三年的工作摸索好同仁單位的先進經 2

驗，**黨員服務社在小區(qū)成立了“手拉手愛心互助”組,。在面對轄區(qū)內60余名非在職黨員和13位空巢單身居民中,，本著“服務用真心，體現(xiàn)用關懷”的工作理念,，緊緊抓住“關懷”二字,，對轄區(qū)黨員群眾實施全方位的“關懷工程”。

為掌握小區(qū)困難黨員,，空巢居民的服務需求,。黨員服務社召開了“手拉手愛心互助”專題座談會，廣泛聽取大家的訴求和愿望,，工作人員對轄區(qū)的空巢老人進行了認真走訪調查,，并有13位互助對象加入到“手拉手愛心互助”組，并對他們的身體狀況,、家庭情況,、生活狀況、服務需求等詳細登記,、建立檔案,，以樓棟相鄰就近的成員結對納入志愿服務行列。志愿者成員由**黨支部黨員,、非在職黨員骨干,、物業(yè)站職工、積極分子共16位志愿者組成,，并建立了志愿者服務檔案,、“手拉手愛心互助組”人員結對責任區(qū)、采取“多對一”形式對轄區(qū)需要幫助的對困難黨員,、需要幫助的群體,，對年老體弱的黨員與重病的居民老人，志愿者定期家訪,，提供上門愛心幫助,、走訪慰問、家政服務,，保持經常的聯(lián)系,，對空巢獨居者,，志愿者以結對的方式，與其聊天,，為其消除寂寞,。進一步把黨組織的溫暖和關懷送到困難黨員群眾中，讓他們在愛心互助組的感召下,，交匯出愛的和諧曲,，構筑起黨員溫馨家園。

3,、送醫(yī)進小區(qū)受歡迎,。面對小區(qū)偏遠，就醫(yī)難問題##物業(yè)管理公司黨委牽頭,，請@@衛(wèi)生院到**黨員服務社開展“送醫(yī)進小區(qū)”活動,。為**小區(qū)居民測量血壓、心率及醫(yī)學咨詢答疑知識等,，深受廣大居民的支持和認可,。

二、創(chuàng)新服務,，開展豐富多彩活動,。

“科學發(fā)展，與時俱進”是黨員服務社不懈的追求,，堅持以需求導入服務為目標是我們努力的航標,，去年黨員服務社推出新穎活潑的學習形式和娛樂活動，在活動中服務黨員,、激勵黨員,。

首先，**黨員服務社針對小區(qū)黨員普遍進入老年期,，隨著老齡化速度日益加快,，非在職老黨員個性差異越來越大，“聽不見,、說不全,、記不清、坐不住”的現(xiàn)象比較突出,。在這種情況下,，服務社把教育管理與服務保障有機結合起來，在教育管理方面,，根據(jù)非在職黨員的實際需求,，服務社改變以往讀報紙講新聞的教育做法，采取多媒體網絡黨課、看紅色勵志影片、座談討論等形式來豐富黨員的教育管理方式。

其次,，在“七一”,、“十一”重大節(jié)日期間,，鼓勵黨員參與大聯(lián)歡表演,，精心安排慶?；顒?，以朗朗上口的紅色歌曲歌頌黨的豐功偉績和祖國改革開 3

放的成果。黨員走出去接受教育,，參觀紅色教育展廳,，接受革命光榮傳統(tǒng)教育,，在 “七一”座談會上，大家歡聚一堂,，重溫黨章誓言，一起回顧黨的坎坷歷程,，共敘激情人生,，同繪發(fā)展藍圖,，通過寓教于樂的活動，使黨員感受組織關懷,，牢記宗旨,，進一步增強責任感、使命感和歸屬感,。

再次,，在開展文化娛樂活動中充分整合資源優(yōu)勢，按照“適時,、適宜,、適度”的原則，結合自身實際和黨員需求,，更新活動項目內容新穎,，富有創(chuàng)新，把知識性與有趣味性相結合,，突出新穎,、科學、安全,、形象,，黨員自制活動用品在一起玩游戲，敘友情,，強身健體,，陶冶情操，進一步增強團隊意識,，在活動中相互聯(lián)手,，互助友愛、既豐富了精神文化生活,，也展示了他們積極向上,、健康樂觀的精神風貌。

三,、結對共建,、聯(lián)誼活動凝聚力量。

服務社開展基層黨支部與黨員服務社結對共建活動是局黨委整合黨建工作資源,，實現(xiàn)相互融合,、良性互動、共同提高,，著力打造基層黨支部與黨員服務社,、在職黨員與非在職黨員互促互動、互幫互學、互助互建的黨建格局,，在結對共建活動中,，運輸一公司修保車間黨支部鼎力相助**站污水泵房的排污清理工作，進一步發(fā)揮基層黨組織“推動發(fā)展,、服務群眾,、凝聚人心、促進和諧”作用的新載體,。

與東安幼兒園聯(lián)誼活動的啟動實現(xiàn)了彼此相互融合,、良性互動、共同提高,，著力打造先進黨支部與黨員服務社建設,，聯(lián)誼活動的開展加強我們之間的感情聯(lián)絡和拓展黨建工作交流，起到引領和輻射的作用,，聯(lián)誼活動開展實現(xiàn)了彼此“交流,、提高、聯(lián)誼,、發(fā)展”的宗旨。

在“六一”兒童節(jié)期間,，我們的非在職黨員代表參與了兩屆東安幼兒園組織活動的籌備工作,，為小朋友活動保駕護航，跟小朋友互動節(jié)目,，老黨員積極參與發(fā)揮余熱,，營造了老少同樂的和諧氛圍，切實通過聯(lián)合開展活動,，讓孩子們度過一個快樂的兒童節(jié),，讓老黨員生活得快樂充實。

四,、調查摸底,、入戶回訪顯現(xiàn)成效。

**黨員服務社按照黨組織 “兩拓展,、兩深化”的要求,，對**小區(qū)內非在職黨員進行全面摸底調查工作。小區(qū)內65名所有非在職黨員都已在黨員服務社進行注冊,。黨員服務社按照“鞏固,、提高、創(chuàng)特色,、爭一流”的總目標,，積極開展工作，力爭實現(xiàn)“全員覆蓋、全方位服務,、全過程受教育”,。**黨員服務社已經成為面向黨組織、黨員和群眾服務的一個“民心窗口”,，服務社在 4

以后的建設中將不斷學習,、不斷探索，進一步完善和規(guī)范黨員服務社的各項工作,，切實發(fā)揮黨員服務社在構建和諧小區(qū)中“凝聚人心,、推動發(fā)展、促進和諧”的重要作用,。

五,、雙亮喚起責任感 義務奉獻搶在前。

**黨員服務社緊緊圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu),、比學趕幫超暨精細管理深化年”活動主線,，認真按照社區(qū)《“雙亮”工程實施方案》要求，強化組織運行,，積極宣傳動員,，豐富活動載體，有力推動活動扎實有序開展,。為進一步強化黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和非在職黨員先鋒模范作用的發(fā)揮,，**黨員服務社，組織非在職黨員重溫入黨誓詞,，亮出身份,，公開承諾。開展非在職黨員“亮身份,、比奉獻”活動,，形成了全方位的“雙亮”氛圍。結合定期開展的“黨員奉獻日”活動,，黨員帶頭綠化家園,、清掃小區(qū)街道、清除綠化帶內垃圾,，志愿者服務隊進家入戶為愛心互助對象做家政服務,，幫助特殊家庭清潔衛(wèi)生，做水電氣檢查維修服務,，做一些力所能及的家務活,，節(jié)假日走訪慰問困難群體，為居民提供滿意的服務,。

雙亮活動的開展調動了小區(qū)非在職黨員積極投身于小區(qū)建設和管理,，小區(qū)里“亮身份”,，黨員直接踐諾言行參與小區(qū)的文化、環(huán)境,、治安等工作,，充分發(fā)揮“一個黨員一面旗幟”的模范帶頭作用。把黨組織和黨員服務的觸角延伸到小區(qū)每一個角落,，強化了“小區(qū)是我家,，建設靠大家”主人翁意識，為居民群眾提供近距離的服務奉獻活動,。每年面對小區(qū)12000平米的白臘林地的雜草,；黨員沖鋒在先，夏季清除綠地雜草,、秋季清理落葉,、公共設施維護粉刷、平整排堿溝等等黨員奉獻活動,，彰顯了“一個黨員一面旗幟”的模范帶頭作用,，黨員服務社的窗口形象和黨員的奉獻精神，發(fā)揮了示范和引導作用,，小區(qū)黨員的責任感,、榮譽感有了質的飛躍。

服務社通過組織非在職黨員參加“我是黨員,，為您服務”黨員志愿者義務勞動活動,，這些老黨員們身體都不太好有心臟搭橋的、腦血栓的,、高血壓的，等等,，在家里他們是備受呵護的對象,，在這里他們卻都一個個干的熱火朝天，活兒干得一點不比年輕人差,，也體現(xiàn)了這些老黨員們以“講黨性,、重品行、作表率”的先鋒形象,，彰顯了黨的先進性和先鋒模范作用,，影響了群眾，居民對黨員服務社的認同感也不斷增強,，黨員的精神面貌再次得到了洗禮,。

存在的主要問題和不足之處：

一是政治理論學習的系統(tǒng)性和深度還不夠，特別是具體事務性工作多的時候,，黨員在理論學習提高方面要求的標準不夠高,，少數(shù)黨員黨性觀念淡薄 5

對黨員服務社活動重視不夠,。

二是非在職黨員的奉獻精神還有待進一步加強，服務群眾服務發(fā)展的理念還需進一步強化,，更多是我們工作人員沒有更深入到非在職黨員人群中去了解工作對象的思想需求是什么,，只停留在表面現(xiàn)象。

三是黨員服務社黨建工作的方法還不夠靈活,，形式還不夠豐富,，如何在部門和崗位工作中堅持與時俱進、大膽創(chuàng)新做的有欠缺,，意識還不夠強,。

下一步工作打算：

一要在協(xié)助、組織黨員志愿者隊伍和組織開展各項服務活動,，發(fā)揮其在提供服務方面的優(yōu)勢,，尤其重要促進形成一支化解不和諧因素的志愿者骨干隊伍建設；二要推動形成一批公益活動和服務群眾項目的骨干隊伍,，建立愛心互助活動長效機制,，將“手拉手愛心互助組”網面擴大化、精細化,，將活動延伸到小區(qū)需要幫助的各路群體,；三要借以共建、轄區(qū)單位的各種力量,，實現(xiàn)對雙向共享協(xié)調,，促進彼此相互溝通、互動互補的調節(jié)力量,；四要加強黨員服務社的宣傳路線,，利用網絡平臺加大宣傳黨員服務社的宣傳力度，宣傳欄的內容,，隨時更新,；強化群眾對黨員服務社的認同和黨員的自我認同，成為讓黨員和群眾的精神殿堂,。

新的一年就要來臨,，我們會一如既往地認真落實黨委的各項工作目標和任務，通過工作的努力進一步強化服務整體功能,，強化體系建設,，拓寬服務面，提高服務效率,，以創(chuàng)新的理念,，務實的作風，服務黨員,、服務群眾,、以擴大組織和工作覆蓋為基礎,，抓重點、攻難點,、找亮點,，進一步提升黨員服務社的整體工作水平。

匯報完畢,，有不到之處請批評指正,。謝謝大家！

2011年*月**日

巡察社區(qū)工作情況報告篇二

巡察工作匯報材料

篇1：巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

敬的巡視組各位領導：

首先,，我代表高新區(qū)黨工委,、管委會對自治區(qū)黨委巡視組在百忙之中到高新區(qū)開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區(qū)黨委巡視組開展巡視工作意義重大,，將對高新區(qū)領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用,。下面，圍繞此次巡視工作的重點內容和有關要求,，我將高新區(qū)近兩年來的工作作一匯報：

一,、基本情況和主要做法：

(一)認真落實科學發(fā)展觀，經濟持續(xù)快速健康發(fā)展

烏魯木齊高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱高新區(qū))成立于1992年8月,，是經國務院批準的全國53個國家級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)之一,，也是新疆唯一的國家級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)。高新區(qū)總體規(guī)劃面積18.75帄方公里,，規(guī)劃范圍東起216國道,，西至北京南路，南臨新醫(yī)路,，北到喀什東路,。2011年又新增北區(qū)建設用地11.3帄方公里。近年來,，在區(qū)市兩級黨委,、政府的正確領導下，在科技廳的關心支持下,，高新區(qū)以三個代表重要思想為指導,，牢固樹立科學發(fā)展觀,，緊緊圍繞自治區(qū)黨委關于“烏昌經濟一體化”的重要戰(zhàn)略部署和高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的奮斗目標,，以加快北區(qū)建設為重點，以強化招商引資工作為核心,，以實施“走出去”戰(zhàn)略為突破口,，以強化內部管理為基礎，加強執(zhí)政能力建設,，切實維護人民群眾切身利益,。全區(qū)上下解放思想,、大膽創(chuàng)新、扎實工作,，經濟建設和社會各項事業(yè)進入了蓬勃發(fā)展的新階段,。

2012年，高新區(qū)實現(xiàn)營業(yè)總收入180億元;是“九五”末期的491.8%,，年均增長37.5%;工業(yè)增加值7.89億元,，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿出口6.89億美元,，年均增長71.29%;完成固定資產投資18億元,，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現(xiàn)的營業(yè)總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業(yè)增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍,。過去的五年,，是高新區(qū)建區(qū)以來發(fā)展最快最好的五年，是高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”取得重大突破的五年,，是城區(qū)面貌日新月異的5年,，也是綜合實力大幅躍升的5年。

(二)貫徹民-主集中制,，領導班子自身建設得到進一步加強

近年來,，高新區(qū)黨工委管委會班子始終把貫徹和執(zhí)行民-主集中制作為加強自身建設的一項重要任務來抓，從抓學習,、抓規(guī)范,、抓落實、抓監(jiān)督入手,，以身作則,，率先垂范，不斷提高領導班子貫徹執(zhí)行民-主集中制的水帄,，增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。一是以思想教育為先導，著力提高思想政治素質,。兩委班子堅持把思想政治建設放在班子建設的首位,，以每月一次中心組學習為主要載體，深入開展對黨章,、“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀、中央十六屆五中全會精神以及自治區(qū)黨委,、烏魯木齊市委有關重大部署決定的學習教育活動,。通過學習，兩委領導提高了執(zhí)政能力與決策水帄,，進一步明確了高新區(qū)的發(fā)展思路和目標,，增強了加快發(fā)展的緊迫意識,、責任意識、大局意識和創(chuàng)新意識;二是以科學決策為目標,，提高貫徹民-主集中制的水帄,。堅持決策前深入調查研究，掌握真實情況和第一手資料,。對涉及技術性,、理論性的問題還組織專家、學者進行分析論證,，作出評估,，最后召開兩委聯(lián)席會充分討論，進行表決,。凡沒有經過調查研究,，沒有經過論證，沒有經過咨詢的,，都不能做出決策,。對于上級黨委、政府的重大決策和重要工作部署,，通過召開大會,、印發(fā)文件、網上發(fā)布等途徑及時向黨員干部傳達,，保障黨員干部的民-主權利,，增強黨員干部的責任意識。同時,，通過健全來信來訪,、信息反愧領導接待日等工作制度，以及設立專線電話,、電子信箱,、民-主意見箱等多種形式，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設為根本,，著力健全制度,，推進民-主集中制建設的規(guī)范化。堅持“集體領導,、民-主集中,、個別醞釀、會議決定”的議事程序,，制定了《高新區(qū)兩委聯(lián)席會議議事規(guī)則》,、《高新區(qū)黨工委定期召開聽取重點工作匯報會議制度》和《督查工作制度》,、《中心組學習制度》等規(guī)章制度,。對大額資金使用,、重大項目建設，及對干部的培養(yǎng),、選拔,、考察、考核等事項堅持會議集體研究決定,。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加,，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加。黨政一把手充分發(fā)揚民-主,，議事決策時堅持“末位表態(tài)”;四是以強化監(jiān)督為保證,，著力完善機制，確保民-主集中制落到實處,。堅持民-主生活會,、黨組織生活會、領導干部述職述廉制度,，主動上門征求群眾意見,，班子成員互相理解、互相尊重,、互相支持,、互相協(xié)作。如在去年的先進性教育活動中,，為保證班子民-主生活會的質量,，會前，我們向機關各局辦,、各支部,、有關駐區(qū)單位和企業(yè)廣泛征求意見，經梳理歸納后,，原原本本地反饋給本人,。然后根據(jù)征求的意見，班子成員認真查找自身存在的問題,，做好發(fā)言準備,。黨工委書記、管委會主任還分別找每位班子成員進行了個別談心,，做好會前的思想溝通工作,。開會時，充分運用“三講”的經驗和做法,，班子成員結合自己一年來的工作,、思想、黨性黨風方面的情況，查缺點,、找不足,、比差距、促提高,，積極開展批評與自我批評,，民-主生活會達到了統(tǒng)一思想、振奮精神,、加強團結的目的,。會后，切實抓好整改,。針對個人查擺出的問題,，班子每個成員都聯(lián)系實際制定整改措施，明確解決問題,、改進工作的責任和時限,。通過以上措施的實施，進一步加部隊后勤匯報材料

一是提供必要的條件,。培養(yǎng)創(chuàng)新人才首要的是知識信息渠道必須通暢,。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結合每月派出的流動修理船和機關干部下點,，開展了送資料,、送技術、送信息活動,。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題,，他們主動與艇組駐地附近的院校或相關企業(yè)取得聯(lián)系,，建立了信息咨詢網絡;對主機維護人員,，建議上級選派到國外相關企業(yè)學習。對沒有固定執(zhí)勤點的流動船艇,，堅持給予特殊保障,。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便,。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話,。近年來，黑龍江,、松花江和烏蘇里江水位大幅下降,、氣候也變化異常，但他帶領大家靠科技助航,，圓滿完成上級交給的運輸任務,?？偨Y的頂推船隊操作要領及維修保養(yǎng)技能等經驗，成為軍地培養(yǎng)黑龍江,、松花江和烏蘇里江船長的必修課,。

去年，于懷吉被軍區(qū)樹為學雷鋒學習成才標兵,。今年，黑龍江水位出現(xiàn)了有水文記載以來最低的一次,。截止8月份,，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的,。但在封江前駕船返回的,，他是唯一的一個?？萍紕?chuàng)新需要一定的投入,。近年來，我們千方百計的為基層科技創(chuàng)新提供人財物保障?，F(xiàn)型多數(shù)船艇通信設備一直沒有列入專業(yè)部門管理體系,，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種,，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間,。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務訓練機的構想。要研制這套設備,，至少需要13萬元,。對于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的,。大隊領導先后跑了十幾家共建單位,，幫助他籌措經費;遇到技術難題，又主動聯(lián)系駐地大專院校和科研單位,，為其提供智力支持,。半年后，終于促成了這一技術革新項目的研制成功,。研制后的報務訓練模擬機,，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來,，該大隊每年至少為基層科技創(chuàng)新投入20多萬元,，做到了項目立起來，資金就跟上去,。

二是賦予任務,。實踐中，我們堅持開展科技創(chuàng)新活動，努力在解決重點和難點問題上,，培養(yǎng)拔尖人才,。船艇專業(yè)訓練實踐性很強，受氣候影響,，船艇一年中要有半年時間“錨冬”,，駕駛員的訓練大都要經過2個明水期。由于義務兵服役期縮短,，以往“一年學習,、二年跟船、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求,。去年初,，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元,，與上海海運學院合作,，經過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓練模擬系統(tǒng),。這套系統(tǒng),，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天,、雨天,、夜間、淺水區(qū),、岸形復雜條件下的駕駛技術,，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發(fā)生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航,、停泊等技術課題,，又能練船艇編隊、隊形變換,、登陸等戰(zhàn)術課目,，實現(xiàn)了一年四季不“下水”,，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍,、當年操艇的目標?？偛繉＜曳Q其為“船艇訓練的一場革命”,。

今年，該系統(tǒng)獲軍隊科技進步一等獎,。在此基礎上,，他們還研制,、充實了機電兵、報務員,、槍帆兵模擬訓練器材,，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵,、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月,，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應用,，不僅提高了官兵專業(yè)技能,，而且也促進了大隊戰(zhàn)術綜合保障能力提高。今年8月,，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛(wèi)作戰(zhàn)演練為課題的考核,。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵,，在戰(zhàn)術背景下演示了4個訓練科目,，這在建隊史上是第一次?？偤箢I導機關的同志看完演練后,，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來,，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能,，發(fā)揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理,、干部士官管理等問題,，開展裝備技術革新和開發(fā)管理軟件的實踐，培養(yǎng)了一大批技術創(chuàng)新和軟件開發(fā)等人才,。

幾年來,，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果,，其中4項獲軍隊科技進步獎,。今年7月，在軍區(qū)組織的科技成果表彰會上,，省軍區(qū)共展示9項成果,，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動,，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率,，而且每年還可節(jié)余維修經費30多萬元。1999年2月,，省軍區(qū)在該大隊召開了電化教學觀摩現(xiàn)場會,。幾年來,，他們還開發(fā)出干部、士官管理系統(tǒng),，營院,、庫房以及重點目標均實現(xiàn)了視頻監(jiān)控，大大提高了管理效益,。干部和士官管理經驗在省軍區(qū)推廣,，大隊連續(xù)多年被總后評為船艇部隊管理正規(guī)化先進單位，連續(xù)18年沒有發(fā)生重大事故案件,。

三是搞好激勵,。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數(shù)民族”，在我們省軍區(qū)也只有2家,。由于專業(yè)性比較強,，大隊干部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄,，干部骨干老化的問題比較突出,，學習熱情在一定程度上受到了影響。為此,，大隊黨委專門制定《人才培養(yǎng)激勵機制》,，明確規(guī)定每年從兩業(yè)生產收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖子人才,，并把人才培養(yǎng)與立功受獎,、晉職晉銜晉級結合起來。近年來,，先后有23名干部被破格提拔使用,，有85名干部立功受獎。為防止因干部老化造成人才流失問題,，建議上級采取超常手段保留,。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區(qū)學雷鋒標兵，因年齡偏大發(fā)展受限,，為了保留他,，大隊黨委根據(jù)其特長將其改為技術員。原裝備處長楊奇志,，一直負責裝備管理和技術革新工作,，為了留住這個難得的科技帶頭人才，大隊黨委在沒有編制的情況下,，報請上級把他改為工程師,。近年來，大隊共設法保留干部骨干176人,，使他們在不同崗位上發(fā)揮了重要作用,，成為科技創(chuàng)新的中堅力量,。他們還注意發(fā)揮領導影響和帶頭作用，堅持領導與部隊一樣參加高科技學習,，一樣分擔研究課題,，一樣接受檢查講評，不搞“掛名”工程,。篇2：向市委巡視組進點匯報材料

向市委巡視組進點匯報材料

尊敬的張組長和各位巡視組領導,，同志們: 大家好！

首先我代表局黨組和局系統(tǒng)全體干部職工,，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎,，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心,、支持和幫助,。這次市委巡視組來我局巡視，充分體現(xiàn)了市委,、市政府對環(huán)境保護工作的高度重視,，體現(xiàn)了市領導對我局干部職工的關心。巡視組的到來,，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路,、促進我局更好的完成各項工作任務,、實現(xiàn)年度目標,，進一步推進我局的全面建設。同時,，也是我局全面匯報近年來工作,、展示我局系統(tǒng)干部職工精神風貌的大好機會。因此,，我代表局黨組和領導班子表個態(tài)：在市委巡視組巡視期間,，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）,、各環(huán)保分局,、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作,，對巡視組提出的問題要客觀地,、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料,。

下面,，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：

一,、基本情況

（一）機構編制沿革

市環(huán)保局成立于19××年8月,，前身為19××年9月建立的市環(huán)境保護領導小組,，1981年12月更名為市人民政府環(huán)境保護辦公室。成立之初,，市編委核定局機關行政編制××人,，內設機構6個，局屬事業(yè)單位3個,。經1997年,、2002年兩次機構改革和后續(xù)部分機構調整，目前局機關行政編制××人,，紀檢監(jiān)察派駐（出）機構編制3人,，合計局機關總在編人數(shù)50人。其中：局領導職數(shù)4個,；處級領導職數(shù)19個,；非領導職數(shù)27個。內設機構9個,，包括：辦公室（宣傳教育處）,、人事處（組織處）、計劃財務處,、污染控制處,、自然生態(tài)處、建設項目管理處,、政策法規(guī)處,、科技監(jiān)測處、輻射管理處,。局班子領導成員現(xiàn)有×人,，其中黨組書記兼局長1人，黨組成員,、副局長×人,，黨組成員、紀檢組長1人,，巡視員2人,，副巡視員1人。處級領導干部××人,，處以下干部××人,。

市環(huán)保局派出機構5個：××環(huán)保分局、××環(huán)保分局,、××環(huán)保分局,、××環(huán)保分局、××環(huán)保分局，機構規(guī)格為正處級,，核定分局行政編制共××人,，實有××人，公務員××人,。其中處級領導干部××人,，處以下干部××人，工勤人員××人,。

市環(huán)保局直屬事業(yè)單位7個：市環(huán)境監(jiān)察支隊（編制××人,，現(xiàn)有××人）、市環(huán)境監(jiān)測中心站（編制××人,，現(xiàn)有××人）,、市環(huán)境保護科學研究院（編制××人，現(xiàn)有××人）,、市有害固體廢物管理中心（編制××人,，現(xiàn)有××人）、市環(huán) 境信息中心（編制××人,，現(xiàn)有××人）,、市環(huán)境保護宣傳教育中心（編制××人，現(xiàn)有××人）,、市機動車排氣污染管理處（編制××人,，現(xiàn)有××人），機構規(guī)格均為正處級,，預算形式均為財政補助,。其中，市環(huán)境監(jiān)察支隊人員參照公務員法管理,，市有害固體廢物管理中心,、市機動車排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準參照公務員法管理,，手續(xù)正在辦理中,。

（二）管理體制

全市環(huán)保系統(tǒng)共有×××余人，分公務員,、行政事業(yè)全額撥款和差額補助三類編制人員,。管理模式分為三種：

1.直接管理。市環(huán)保局總編制××人,，實有××人,，除局機關外，還包括五城區(qū)派出機構即5個分局,，直屬7個事業(yè)單位,。

2.間接管理?！痢两洕_發(fā)區(qū),、高新區(qū)掛環(huán)保分局牌子,，享受市一級管理權限，機構人員編制以管委會為主,，業(yè)務上受市局指導,。因人員偏少，機構不全,，目前是環(huán)保管理執(zhí)法最薄弱的區(qū)域,。

3.雙重管理。四個區(qū),、縣（市）設環(huán)保局,，雙重領導，以地方為主,。

（三）三年來的主要工作成效

2009年以來,，在市委市政府的正確領導下，局系統(tǒng)全體干部職工,，團結拚搏,，積極進取，努力創(chuàng)新,，心往一處想,，勁

往一處使，在各方面都取得了較好的成績,。我市獲得了?國家環(huán)保模范城市?桂冠,。目前，全市10個區(qū),、縣（市）已經全部成為?國家環(huán)境保護模范城市?或?國家級生態(tài)示范區(qū)?,，實現(xiàn)了環(huán)境保護和生態(tài)建設?一片綠?。在××生態(tài)省年度考核中,，我市連續(xù)5年被評為優(yōu)秀,，這在全省11個地市中也是獨此一家；2009年6月,，我市被國家環(huán)保部列為?全國生態(tài)文明建設試點市?,，是全國唯一的省會城市。我局在××市創(chuàng)建中國最佳旅游城市,、國家衛(wèi)生城市復評迎檢等多項工作中被評為先進單位（集體）,；機關黨委被授予2009年度文化體育活動先進集體；局團委被評為市直機關先進團組織,；局機關婦委會被評為市級機關第二批?五好?基層組織,；宣教中心、監(jiān)察支隊、市環(huán)科院環(huán)評中心先后被命名為機關市級?青年文明號?,。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進個人,，1名同志被評為省優(yōu)秀軍轉干部，1名同志被評為市十佳公務員,。在局系統(tǒng)年度考核中,，有×××人（次）考核優(yōu)秀，×××人（次）被評為先進工作者,；××人（次）被評為優(yōu)秀黨員或黨務工作者,，有18個單位（處室）被評為先進集體，11個黨支部被評為先進黨支部,。在取得榮譽的同時,，各項工作也得到了各級領導和廣大人民群眾的認可，我局綜合考評名次逐年上升,，2010年獲得?進位顯著獎?,。

二、近三年來主要工作情況

近三年來,，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨,，以各項主

題實踐活動為載體，抓好班子建設,，提高黨員干部隊伍素質,，加強機構能力建設。堅持圍繞中心,、服務大局,。把環(huán)境污染整治和生態(tài)市建設作為實施?環(huán)境立市?戰(zhàn)略、推進生態(tài)文明建設的主載體,、主抓手,，切實加大生態(tài)建設和環(huán)境保護力度，取得了明顯成效,。

（一）強班子,，不斷提高班子整體能力水平

1.抓學習，提高班子成員政策理論水平,。一直以來,，局領導班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結合,。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度,，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃,、月初有安排、學中有記錄、學后有成效?,，每年集中學習都在12次以上,。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想,、黨的十七大,、十七屆

三、四中全會,、中紀委十七次,、十七屆

三、四,、五次全會,、全國和省、市?兩會?精神以及科學發(fā)展觀有關理論,。根據(jù)形勢發(fā)展,，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果,，每次專題學習前,，將學習內容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發(fā)言準備,，提高了學習效果,。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》,、《內部參考》,、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱,，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料,。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識,，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,。篇3：向省委巡視組匯報材料定稿

向省委巡視組匯報材料

尊敬的省委巡視組各位領導：

首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發(fā)展情況,，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下,。我礦現(xiàn)有支部51個，黨員998名,，干部480名,，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰(zhàn)略規(guī)劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標,，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍,、創(chuàng)環(huán)境,、促發(fā)展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系,，全面加強黨的思想建設、組織建設,、作風建設、制度建設，深入開展主題活動,，加強了企業(yè)文化建設,、和諧礦區(qū)建設,，促進了企業(yè)的生產經營和改革發(fā)展，較好地發(fā)揮了黨委的政治核心作用,、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,。

一,、創(chuàng)新黨建工作，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系 推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作,，是集團公司黨委為保證“十一五”戰(zhàn)略目標順利實現(xiàn)而采取的重大戰(zhàn)略舉措，是對以往黨委工作經驗的系統(tǒng)總結和全面提升,，它創(chuàng)新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現(xiàn)了對黨委整體工作全過程、全方位的管理,，使黨委工作進一步明確化、目標化,、具體化,。

我們常村礦作為集團公司四個試點單位之一，按照“抓班子,、帶隊伍,、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”的工作思路,，從6月份開始進行了試點,，在運行過程中，構建了黨委,、部門,、支部三個層次的評價體系，完善了

黨團員,、干部,、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環(huán)節(jié),，創(chuàng)新性地開展工作,。

1、績效計劃,。按照集團公司黨委確定的工作目標,，結合我礦生產實際，制定出了礦黨委績效目標，以目標責任書的形式,，橫向分解到礦班子成員和職能科室,，縱向分解到黨委、部門,、支部三個層面,，將目標責任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標責任體系,。在此基礎上,，按照黨委、部門,、支部三個層次逐月制定計劃任務書,，明確當月的重點工作，形成績效計劃,。

2,、績效實施。我們圍繞黨委,、部門、支部三個層面的評價體系,，按照所負責的工作指標,、工作內容，制定具體的實施方案,，建立了業(yè)務督辦制度,、重點工作進度通報制度、績效輔導制度,、績效溝通制度,、責任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行,，確保了每一項工作指標都能夠得到落實,，每一項工作內容都能夠有效地開展。

3,、績效評價,。每月我們按照黨委、部門,、支部績效管理辦法和評價標準,，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價,，評價結果直接與黨政負責人,、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后,，對前三名單位的干部,、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部,、職工處罰21615元,。通過公正評價，嚴格獎懲,，有效地調動了干部,、職工參與績效管理的積極性和主動性。

4、績效改進,。在評價體系實施過程中,，我們及時發(fā)現(xiàn)運行中出現(xiàn)的各種問題和偏差，及時糾正,，對評價方法、步驟,、標準和運行程序進行了不斷完善和規(guī)范,。

通過4個多月的實踐，我們認為,，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺,，它可以為能化大集團戰(zhàn)略的實施提供機制上的保證；為“抓班子,、帶隊伍,、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”工作思路的落實提供了制度上的支撐,；為黨委工作與生產經營的緊密結合找到了新的切入點,；為黨委工作的目標化、制度化,、系統(tǒng)化提供了一個新的方法,；為推動黨群部門的創(chuàng)新，提供了新的動力,；是黨委工作方式方法的重大變革,。

二、加強班子建設,，為企業(yè)生產經營和改革發(fā)展提供政治保障 領導班子是完成各項任務,，實現(xiàn)各項目標的關鍵，我礦緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展,，重點從四個方面加強了班子建設,。

第一、強化思想建設，提高各級領導班子的思想政治素質

我們堅持用理論武裝頭腦,，通過組織中心組學習,，舉辦領導干部培訓班，狠抓干部的自學,，提高了各級班子成員的思想政治素質,。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班,。

為了提高教育培訓效果,，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》,、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發(fā)展觀》,。請市檢察院領導講預防職務犯罪，請公司紀委領導講黨紀政紀案例,。另外,，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執(zhí)行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等,。從2005年開始,，我們建立了正規(guī)的培訓制度，每年定期對科隊干部集中培訓一次,。通過各種形式的教育培訓,，提高了各級班子的理論水平和政治素質。緊密結合實際,，貫徹科學發(fā)展觀，引導各級班子樹立起了安全發(fā)展,、和諧發(fā)展的理念,，增強了責任意識、市場意識,、廉政意識,，為我礦又好又快的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。

第二,、強化組織建設,，提高各級領導班子凝聚力。 我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度,，每年召開一次高質量的民主生活會,，通過民主生活會的召開，增強了各級領導班子的團結協(xié)作意識,，提高了凝聚力,。大力推進干部輪崗交流，選拔有技術、懂生產的行政干部充實到政工干部崗位上,，待他們熟悉掌握了政工工作后,，再回到行政崗位。通過輪崗交流,，激發(fā)了干部活力,，促進了經驗交流，提升了干部的綜合素質,。為了適應礦井快速發(fā)展的需要,，我們大力起用年輕干部，優(yōu)化了科隊班子的年齡結構,。支部班子建設是我礦組織建設的重點,，根據(jù)工作需要及時對支部班子進行補充調整。目前,，全礦支部數(shù)量達到51個,，黨組織覆蓋面達到100%，全礦50多名支部書記中,，具有大中專學歷的有38人,，達到76%，平均年齡僅為39.86歲,，支部書記的綜合素質明顯提高,。

第三、強化制度建設,，提高各級領導班子的執(zhí)行力,。

我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則,，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度,，健全了黨委議事規(guī)則、礦長辦公會議事規(guī)則和決策程序,，制定了《常村煤礦招投標管理制度》,、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規(guī)范化管理細則》等管理制度,；明確了重大決策的范圍和內容,，在重要干部任免、重大項目安排,、大額資金使用上,，做到了領導班子集體討論，集體決策,。為保證各項制度的順利推行,，提高執(zhí)行力,，我們對全年重點工作進行了目標分解，以文件形式下發(fā)了責任制,，自上而下明確了責任,，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度,，提高了各級班子的執(zhí)行力,。

第四、狠抓作風建設,，提高各級領導班子的影響力,。

礦各級領導班子的作風，關系到企業(yè)的興衰,、發(fā)展,，關系到干部的成長，礦黨委高度重視作風建設工作,，從制度,、工作作風、廉潔自

律,、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設,。

1、加強制度建設,，從源頭預防腐敗,。首先，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制,。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會,，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，今年,，簽訂責任書122份,，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標。

其次,，嚴格執(zhí)行投資、招投標,、物資設備采購,、產品銷售、干部選拔任用,、合同和工程管理年薪制等規(guī)定,，并結合自身實際下發(fā)了一系列管理制度。今年1-9月份監(jiān)察科,、法顧室,、企管科以及相關業(yè)務科室共同監(jiān)控合同項目321項,，節(jié)約資金473521.6元。

2,、積極開展效能監(jiān)察工作,。去年，我礦除進行公司四方面的效能監(jiān)察外,，還進行了礦自選六個項目的監(jiān)察,，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標,。今年,，我礦在保證高效完成公司規(guī)定的效能監(jiān)察項目前提下，為提升我礦經濟效益和工作效率,，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究。

3、開展廉潔文化活動,，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎教育的同時,，我們突出開展了以黨章教育,、征集廉潔文化格言警句,、書畫作品,、廉潔文化演講賽等活動為內容的廉潔文化建設,，共征集廉潔書法138條,，漫畫作品292幅,，廉潔格言警句3016條,，制作宣傳圖版18塊,。同時，以廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位,、進社區(qū),、進家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領導干部讀廉潔書籍,、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會,，使“以廉為榮,，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中,。

4,、開展了領導干部廉潔自律工作。領導干部做到了自律與他律相結合，較好地做到了用制度管權，用制度管事,，用制度管人,。從各

巡察社區(qū)工作情況報告篇三

巡察工作匯報材料

篇1：巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

敬的巡視組各位領導：

首先,，我代表高新區(qū)黨工委,、管委會對自治區(qū)黨委巡視組在百忙之中到高新區(qū)開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝,。自治區(qū)黨委巡視組開展巡視工作意義重大,，將對高新區(qū)領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內容和有關要求,，我將高新區(qū)近兩年來的工作作一匯報：

一、基本情況和主要做法：

(一)認真落實科學發(fā)展觀,，經濟持續(xù)快速健康發(fā)展

烏魯木齊高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱高新區(qū))成立于1992年8月,，是經國務院批準的全國53個國家級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)之一,，也是新疆唯一的國家級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū),。高新區(qū)總體規(guī)劃面積18.75帄方公里，規(guī)劃范圍東起216國道,，西至北京南路,，南臨新醫(yī)路，北到喀什東路,。2011年又新增北區(qū)建設用地11.3帄方公里,。近年來，在區(qū)市兩級黨委,、政府的正確領導下,，在科技廳的關心支持下,，高新區(qū)以三個代表重要思想為指導,，牢固樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞自治區(qū)黨委關于“烏昌經濟一體化”的重要戰(zhàn)略部署和高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的奮斗目標,，以加快北區(qū)建設為重點,，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰(zhàn)略為突破口，以強化內部管理為基礎,，加強執(zhí)政能力建設,，切實維護人民群眾切身利益,。全區(qū)上下解放思想,、大膽創(chuàng)新,、扎實工作,，經濟建設和社會各項事業(yè)進入了蓬勃發(fā)展的新階段。

2012年,，高新區(qū)實現(xiàn)營業(yè)總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業(yè)增加值7.89億元,，年均增長22.9%;財政收入3.835億元,，年均增長27.91%;外貿出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產投資18億元,，年均增長37.37%,。整個“十五”時期實現(xiàn)的營業(yè)總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業(yè)增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍。過去的五年,，是高新區(qū)建區(qū)以來發(fā)展最快最好的五年，是高新區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”取得重大突破的五年,，是城區(qū)面貌日新月異的5年,，也是綜合實力大幅躍升的5年。

(二)貫徹民-主集中制,，領導班子自身建設得到進一步加強

近年來,，高新區(qū)黨工委管委會班子始終把貫徹和執(zhí)行民-主集中制作為加強自身建設的一項重要任務來抓，從抓學習,、抓規(guī)范,、抓落實、抓監(jiān)督入手,，以身作則,，率先垂范，不斷提高領導班子貫徹執(zhí)行民-主集中制的水帄,，增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。一是以思想教育為先導,，著力提高思想政治素質。兩委班子堅持把思想政治建設放在班子建設的首位,，以每月一次中心組學習為主要載體,，深入開展對黨章、“三個代表”重要思想,、科學發(fā)展觀,、中央十六屆五中全會精神以及自治區(qū)黨委、烏魯木齊市委有關重大部署決定的學習教育活動,。通過學習，兩委領導提高了執(zhí)政能力與決策水帄,，進一步明確了高新區(qū)的發(fā)展思路和目標,，增強了加快發(fā)展的緊迫意識,、責任意識、大局意識和創(chuàng)新意識;二是以科學決策為目標,，提高貫徹民-主集中制的水帄,。堅持決策前深入調查研究，掌握真實情況和第一手資料,。對涉及技術性、理論性的問題還組織專家,、學者進行分析論證，作出評估,，最后召開兩委聯(lián)席會充分討論，進行表決,。凡沒有經過調查研究，沒有經過論證,，沒有經過咨詢的，都不能做出決策,。對于上級黨委,、政府的重大決策和重要工作部署，通過召開大會,、印發(fā)文件、網上發(fā)布等途徑及時向黨員干部傳達,，保障黨員干部的民-主權利，增強黨員干部的責任意識,。同時，通過健全來信來訪,、信息反愧領導接待日等工作制度，以及設立專線電話,、電子信箱,、民-主意見箱等多種形式,，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設為根本,，著力健全制度，推進民-主集中制建設的規(guī)范化,。堅持“集體領導、民-主集中,、個別醞釀,、會議決定”的議事程序,，制定了《高新區(qū)兩委聯(lián)席會議議事規(guī)則》,、《高新區(qū)黨工委定期召開聽取重點工作匯報會議制度》和《督查工作制度》、《中心組學習制度》等規(guī)章制度,。對大額資金使用、重大項目建設,，及對干部的培養(yǎng),、選拔,、考察、考核等事項堅持會議集體研究決定,。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加,，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加,。黨政一把手充分發(fā)揚民-主，議事決策時堅持“末位表態(tài)”;四是以強化監(jiān)督為保證,，著力完善機制，確保民-主集中制落到實處,。堅持民-主生活會、黨組織生活會,、領導干部述職述廉制度，主動上門征求群眾意見,，班子成員互相理解,、互相尊重、互相支持,、互相協(xié)作。如在去年的先進性教育活動中,，為保證班子民-主生活會的質量，會前,，我們向機關各局辦、各支部,、有關駐區(qū)單位和企業(yè)廣泛征求意見,，經梳理歸納后,，原原本本地反饋給本人。然后根據(jù)征求的意見,，班子成員認真查找自身存在的問題，做好發(fā)言準備,。黨工委書記、管委會主任還分別找每位班子成員進行了個別談心,，做好會前的思想溝通工作。開會時,，充分運用“三講”的經驗和做法,，班子成員結合自己一年來的工作,、思想、黨性黨風方面的情況,，查缺點、找不足,、比差距、促提高,，積極開展批評與自我批評，民-主生活會達到了統(tǒng)一思想,、振奮精神、加強團結的目的,。會后，切實抓好整改,。針對個人查擺出的問題，班子每個成員都聯(lián)系實際制定整改措施,，明確解決問題、改進工作的責任和時限,。通過以上措施的實施,，進一步加部隊后勤匯報材料

一是提供必要的條件,。培養(yǎng)創(chuàng)新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息,，大隊結合每月派出的流動修理船和機關干部下點,，開展了送資料、送技術,、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題,，他們主動與艇組駐地附近的院?；蛳嚓P企業(yè)取得聯(lián)系，建立了信息咨詢網絡;對主機維護人員,，建議上級選派到國外相關企業(yè)學習,。對沒有固定執(zhí)勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障,。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便,。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話,。近年來,，黑龍江,、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常,，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務,。

總結

去年,，于懷吉被軍區(qū)樹為學雷鋒學習成才標兵。今年,，黑龍江水位出現(xiàn)了有水文記載以來最低的一次。截止8月份,，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的,。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個,。科技創(chuàng)新需要一定的投入,。近年來,，我們千方百計的為基層科技創(chuàng)新提供人財物保障?，F(xiàn)型多數(shù)船艇通信設備一直沒有列入專業(yè)部門管理體系,，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種,，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務訓練機的構想,。要研制這套設備，至少需要13萬元,。對于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的,。大隊領導先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經費;遇到技術難題,，又主動聯(lián)系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持,。半年后，終于促成了這一技術革新項目的研制成功,。研制后的報務訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務,。近年來，該大隊每年至少為基層科技創(chuàng)新投入20多萬元,，做到了項目立起來，資金就跟上去,。

二是賦予任務。實踐中,，我們堅持開展科技創(chuàng)新活動，努力在解決重點和難點問題上,，培養(yǎng)拔尖人才。船艇專業(yè)訓練實踐性很強,，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”,，駕駛員的訓練大都要經過2個明水期。由于義務兵服役期縮短,，以往“一年學習、二年跟船,、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求,。去年初,，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元,，與上海海運學院合作，經過半年多的努力,，研制出了船艇綜合訓練模擬系統(tǒng)。這套系統(tǒng),，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天,、雨天、夜間,、淺水區(qū)、岸形復雜條件下的駕駛技術,，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發(fā)生事故時的處理能力;既能練裝卸,、起航,、停泊等技術課題，又能練船艇編隊,、隊形變換、登陸等戰(zhàn)術課目,，實現(xiàn)了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍,、當年操艇的目標?？偛繉＜曳Q其為“船艇訓練的一場革命”。

今年,，該系統(tǒng)獲軍隊科技進步一等獎,。在此基礎上,，他們還研制、充實了機電兵,、報務員、槍帆兵模擬訓練器材,，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵,、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史,。綜合模擬訓練中心的應用，不僅提高了官兵專業(yè)技能,，而且也促進了大隊戰(zhàn)術綜合保障能力提高。今年8月,，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛(wèi)作戰(zhàn)演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵,，在戰(zhàn)術背景下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是第一次,。總后領導機關的同志看完演練后,，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來,，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能，發(fā)揮更大的淺能,，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題,，開展裝備技術革新和開發(fā)管理軟件的實踐,，培養(yǎng)了一大批技術創(chuàng)新和軟件開發(fā)等人才。

幾年來,，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎,。今年7月,，在軍區(qū)組織的科技成果表彰會上,，省軍區(qū)共展示9項成果,，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動,，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節(jié)余維修經費30多萬元,。1999年2月，省軍區(qū)在該大隊召開了電化

教學

三是搞好激勵。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數(shù)民族”,，在我們省軍區(qū)也只有2家。由于專業(yè)性比較強,，大隊干部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄,，干部骨干老化的問題比較突出,，學習熱情在一定程度上受到了影響,。為此，大隊黨委專門制定《人才培養(yǎng)激勵機制》,，明確規(guī)定每年從兩業(yè)生產收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖子人才,，并把人才培養(yǎng)與立功受獎、晉職晉銜晉級結合起來,。近年來，先后有23名干部被破格提拔使用,，有85名干部立功受獎。為防止因干部老化造成人才流失問題,，建議上級采取超常手段保留,。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區(qū)學雷鋒標兵,，因年齡偏大發(fā)展受限，為了保留他,，大隊黨委根據(jù)其特長將其改為技術員。原裝備處長楊奇志,，一直負責裝備管理和技術革新工作,，為了留住這個難得的科技帶頭人才，大隊黨委在沒有編制的情況下,，報請上級把他改為工程師,。近年來,，大隊共設法保留干部骨干176人，使他們在不同崗位上發(fā)揮了重要作用,，成為科技創(chuàng)新的中堅力量。他們還注意發(fā)揮領導影響和帶頭作用,，堅持領導與部隊一樣參加高科技學習，一樣分擔研究課題,，一樣接受檢查講評,，不搞“掛名”工程。篇2：向市委巡視組進點匯報材料

向市委巡視組進點匯報材料

尊敬的張組長和各位巡視組領導,，同志們: 大家好！

首先我代表局黨組和局系統(tǒng)全體干部職工,，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎,，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心,、支持和幫助,。這次市委巡視組來我局巡視，充分體現(xiàn)了市委,、市政府對環(huán)境保護工作的高度重視，體現(xiàn)了市領導對我局干部職工的關心,。巡視組的到來,，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路,、促進我局更好的完成各項工作任務,、實現(xiàn)年度目標，進一步推進我局的全面建設,。同時，也是我局全面匯報近年來工作,、展示我局系統(tǒng)干部職工精神風貌的大好機會。因此,，我代表局黨組和領導班子表個態(tài)：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作,。局機關各處（室）、各環(huán)保分局,、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作,，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答,，及時提供巡視組所需要的各類資料,。

下面,，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：

一,、基本情況

（一）機構編制沿革

市環(huán)保局成立于19××年8月，前身為19××年9月建立的市環(huán)境保護領導小組,，1981年12月更名為市人民政府環(huán)境保護辦公室,。成立之初,，市編委核定局機關行政編制××人，內設機構6個，局屬事業(yè)單位3個,。經1997年,、2002年兩次機構改革和后續(xù)部分機構調整,，目前局機關行政編制××人，紀檢監(jiān)察派駐（出）機構編制3人,，合計局機關總在編人數(shù)50人。其中：局領導職數(shù)4個,；處級領導職數(shù)19個；非領導職數(shù)27個,。內設機構9個，包括：辦公室（宣傳教育處）,、人事處（組織處）、計劃財務處,、污染控制處,、自然生態(tài)處,、建設項目管理處,、政策法規(guī)處、科技監(jiān)測處,、輻射管理處。局班子領導成員現(xiàn)有×人,，其中黨組書記兼局長1人，黨組成員,、副局長×人，黨組成員,、紀檢組長1人,，巡視員2人,，副巡視員1人,。處級領導干部××人,，處以下干部××人。

市環(huán)保局派出機構5個：××環(huán)保分局,、××環(huán)保分局、××環(huán)保分局,、××環(huán)保分局、××環(huán)保分局,，機構規(guī)格為正處級，核定分局行政編制共××人,，實有××人,，公務員××人,。其中處級領導干部××人，處以下干部××人,，工勤人員××人。

市環(huán)保局直屬事業(yè)單位7個：市環(huán)境監(jiān)察支隊（編制××人,，現(xiàn)有××人）,、市環(huán)境監(jiān)測中心站（編制××人,，現(xiàn)有××人）、市環(huán)境保護科學研究院（編制××人,，現(xiàn)有××人）、市有害固體廢物管理中心（編制××人,，現(xiàn)有××人）,、市環(huán) 境信息中心（編制××人,，現(xiàn)有××人）、市環(huán)境保護宣傳教育中心（編制××人，現(xiàn)有××人）,、市機動車排氣污染管理處（編制××人，現(xiàn)有××人）,，機構規(guī)格均為正處級，預算形式均為財政補助,。其中，市環(huán)境監(jiān)察支隊人員參照公務員法管理,，市有害固體廢物管理中心、市機動車排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準參照公務員法管理,，手續(xù)正在辦理中。

（二）管理體制

全市環(huán)保系統(tǒng)共有×××余人,，分公務員、行政事業(yè)全額撥款和差額補助三類編制人員,。管理模式分為三種：

1.直接管理。市環(huán)保局總編制××人,，實有××人，除局機關外,，還包括五城區(qū)派出機構即5個分局,，直屬7個事業(yè)單位,。

2.間接管理,。××經濟開發(fā)區(qū),、高新區(qū)掛環(huán)保分局牌子，享受市一級管理權限,，機構人員編制以管委會為主,，業(yè)務上受市局指導。因人員偏少,，機構不全，目前是環(huán)保管理執(zhí)法最薄弱的區(qū)域,。

3.雙重管理。四個區(qū),、縣（市）設環(huán)保局，雙重領導,，以地方為主,。

（三）三年來的主要工作成效

2009年以來,，在市委市政府的正確領導下，局系統(tǒng)全體干部職工,，團結拚搏，積極進取,，努力創(chuàng)新，心往一處想,，勁

往一處使,，在各方面都取得了較好的成績,。我市獲得了?國家環(huán)保模范城市?桂冠。目前,，全市10個區(qū)、縣（市）已經全部成為?國家環(huán)境保護模范城市?或?國家級生態(tài)示范區(qū)?,，實現(xiàn)了環(huán)境保護和生態(tài)建設?一片綠?。在××生態(tài)省年度考核中,，我市連續(xù)5年被評為優(yōu)秀,，這在全省11個地市中也是獨此一家,；2009年6月，我市被國家環(huán)保部列為?全國生態(tài)文明建設試點市?,，是全國唯一的省會城市。我局在××市創(chuàng)建中國最佳旅游城市,、國家衛(wèi)生城市復評迎檢等多項工作中被評為先進單位（集體）；機關黨委被授予2009年度文化體育活動先進集體,；局團委被評為市直機關先進團組織；局機關婦委會被評為市級機關第二批?五好?基層組織,；宣教中心、監(jiān)察支隊,、市環(huán)科院環(huán)評中心先后被命名為機關市級?青年文明號?。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進個人,，1名同志被評為省優(yōu)秀軍轉干部，1名同志被評為市十佳公務員,。在局系統(tǒng)年度考核中，有×××人（次）考核優(yōu)秀,，×××人（次）被評為先進工作者,；××人（次）被評為優(yōu)秀黨員或黨務工作者,，有18個單位（處室）被評為先進集體，11個黨支部被評為先進黨支部,。在取得榮譽的同時，各項工作也得到了各級領導和廣大人民群眾的認可,，我局綜合考評名次逐年上升,，2010年獲得?進位顯著獎?,。

二,、近三年來主要工作情況

近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨,，以各項主

題實踐活動為載體,，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質,，加強機構能力建設。堅持圍繞中心,、服務大局。把環(huán)境污染整治和生態(tài)市建設作為實施?環(huán)境立市?戰(zhàn)略,、推進生態(tài)文明建設的主載體、主抓手,，切實加大生態(tài)建設和環(huán)境保護力度，取得了明顯成效,。

（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平

1.抓學習,，提高班子成員政策理論水平。一直以來,，局領導班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結合,。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度,，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排、學中有記錄,、學后有成效?,，每年集中學習都在12次以上。認真學習了鄧小平理論,、?三個代表?重要思想、黨的十七大,、十七屆

三、

向省委巡視組匯報材料

尊敬的省委巡視組各位領導：

首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發(fā)展情況,，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下。我礦現(xiàn)有支部51個,，黨員998名，干部480名,，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰(zhàn)略規(guī)劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標,，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍,、創(chuàng)環(huán)境,、促發(fā)展”的工作思路,，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強黨的思想建設,、組織建設、作風建設,、制度建設，深入開展主題活動,，加強了企業(yè)文化建設,、和諧礦區(qū)建設，促進了企業(yè)的生產經營和改革發(fā)展,，較好地發(fā)揮了黨委的政治核心作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,。

一,、創(chuàng)新黨建工作,，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系 推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團公司黨委為保證“十一五”戰(zhàn)略目標順利實現(xiàn)而采取的重大戰(zhàn)略舉措,，是對以往黨委工作經驗的系統(tǒng)總結和全面提升，它創(chuàng)新性地把績效管理引入到黨委工作中,，實現(xiàn)了對黨委整體工作全過程、全方位的管理,，使黨委工作進一步明確化、目標化,、具體化。

我們常村礦作為集團公司四個試點單位之一,，按照“抓班子、帶隊伍,、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”的工作思路,，從6月份開始進行了試點，在運行過程中,，構建了黨委、部門,、支部三個層次的評價體系，完善了

黨團員,、干部,、職工三個考核辦法,，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新性地開展工作,。

1、績效計劃,。按照集團公司黨委確定的工作目標，結合我礦生產實際,，制定出了礦黨委績效目標,，以目標責任書的形式,，橫向分解到礦班子成員和職能科室,，縱向分解到黨委、部門,、支部三個層面，將目標責任落實到了崗位和個人,，形成了完整的目標責任體系,。在此基礎上，按照黨委,、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務書,，明確當月的重點工作,，形成績效計劃,。

2、績效實施,。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系,，按照所負責的工作指標、工作內容,，制定具體的實施方案，建立了業(yè)務督辦制度,、重點工作進度通報制度、績效輔導制度,、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度,，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標都能夠得到落實,，每一項工作內容都能夠有效地開展。

3,、績效評價。每月我們按照黨委,、部門、支部績效管理辦法和評價標準,，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價,，評價結果直接與黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵,。9月份，全礦績效評價以后,，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元,，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價,，嚴格獎懲，有效地調動了干部,、職工參與績效管理的積極性和主動性,。

4、績效改進,。在評價體系實施過程中，我們及時發(fā)現(xiàn)運行中出現(xiàn)的各種問題和偏差,，及時糾正，對評價方法,、步驟,、標準和運行程序進行了不斷完善和規(guī)范,。

通過4個多月的實踐，我們認為,，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰(zhàn)略的實施提供機制上的保證,；為“抓班子、帶隊伍,、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展”工作思路的落實提供了制度上的支撐,；為黨委工作與生產經營的緊密結合找到了新的切入點；為黨委工作的目標化,、制度化,、系統(tǒng)化提供了一個新的方法,；為推動黨群部門的創(chuàng)新，提供了新的動力,；是黨委工作方式方法的重大變革。

二、加強班子建設,，為企業(yè)生產經營和改革發(fā)展提供政治保障 領導班子是完成各項任務，實現(xiàn)各項目標的關鍵,，我礦緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展,，重點從四個方面加強了班子建設。

第一,、強化思想建設，提高各級領導班子的思想政治素質

我們堅持用理論武裝頭腦,，通過組織中心組學習，舉辦領導干部培訓班,，狠抓干部的自學,，提高了各級班子成員的思想政治素質,。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班,。

為了提高教育培訓效果，我們還外聘專家教授來礦講課,，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發(fā)展觀》,。請市檢察院領導講預防職務犯罪,，請公司紀委領導講黨紀政紀案例,。另外，我們還購買了多種電教光盤,，包括余世維教授的《贏在執(zhí)行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等。從2005年開始,，我們建立了正規(guī)的培訓制度,，每年定期對科隊干部集中培訓一次,。通過各種形式的教育培訓，提高了各級班子的理論水平和政治素質,。緊密結合實際，貫徹科學發(fā)展觀,，引導各級班子樹立起了安全發(fā)展、和諧發(fā)展的理念,，增強了責任意識,、市場意識,、廉政意識，為我礦又好又快的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎,。

第二、強化組織建設,，提高各級領導班子凝聚力。 我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度,，每年召開一次高質量的民主生活會,，通過民主生活會的召開，增強了各級領導班子的團結協(xié)作意識,，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流,，選拔有技術、懂生產的行政干部充實到政工干部崗位上,，待他們熟悉掌握了政工工作后,，再回到行政崗位,。通過輪崗交流,，激發(fā)了干部活力,，促進了經驗交流，提升了干部的綜合素質,。為了適應礦井快速發(fā)展的需要，我們大力起用年輕干部,，優(yōu)化了科隊班子的年齡結構。支部班子建設是我礦組織建設的重點,，根據(jù)工作需要及時對支部班子進行補充調整,。目前,，全礦支部數(shù)量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%,，全礦50多名支部書記中，具有大中專學歷的有38人,，達到76%,，平均年齡僅為39.86歲,，支部書記的綜合素質明顯提高。

第三,、強化制度建設，提高各級領導班子的執(zhí)行力,。

我們結合礦井生產實際,，認真貫徹民主集中制原則,，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規(guī)則,、礦長辦公會議事規(guī)則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標管理制度》,、《常村煤礦合同管理制度》,、《常村煤礦工程建設規(guī)范化管理細則》等管理制度,；明確了重大決策的范圍和內容,，在重要干部任免、重大項目安排,、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論,，集體決策,。為保證各項制度的順利推行,，提高執(zhí)行力，我們對全年重點工作進行了目標分解,，以文件形式下發(fā)了責任制，自上而下明確了責任,，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度,，提高了各級班子的執(zhí)行力。

第四,、狠抓作風建設，提高各級領導班子的影響力。

礦各級領導班子的作風,，關系到企業(yè)的興衰,、發(fā)展,，關系到干部的成長，礦黨委高度重視作風建設工作,，從制度,、工作作風,、廉潔自

律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設,。

1、加強制度建設,，從源頭預防腐敗。首先,，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會,，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，今年,，簽訂責任書122份，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標,。

其次，嚴格執(zhí)行投資,、招投標,、物資設備采購、產品銷售,、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規(guī)定,，并結合自身實際下發(fā)了一系列管理制度,。今年1-9月份監(jiān)察科、法顧室,、企管科以及相關業(yè)務科室共同監(jiān)控合同項目321項,，節(jié)約資金473521.6元,。

2、積極開展效能監(jiān)察工作,。去年，我礦除進行公司四方面的效能監(jiān)察外,，還進行了礦自選六個項目的監(jiān)察，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標,，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標。今年,，我礦在保證高效完成公司規(guī)定的效能監(jiān)察項目前提下，為提升我礦經濟效益和工作效率,，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究,。

3、開展廉潔文化活動,，形成濃厚的廉潔氛圍,。在完善基礎教育的同時,，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句,、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內容的廉潔文化建設,，共征集廉潔書法138條,，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條,，制作宣傳圖版18塊,。同時，以廉潔文化“進機關,、進隊組、進崗位,、進社區(qū),、進家庭”為著力點,，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領導干部讀廉潔書籍,、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會,，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員,、干部和職工的頭腦中。

4,、開展了領導干部廉潔自律工作。領導干部做到了自律與他律相結合,，較好地做到了用制度管權，用制度管事,，用制度管人。從各

《巡察工作匯報材料》