隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

關(guān)于試用期勞動合同范文精選3篇一

試用期是指用人單位和勞動者的勞動關(guān)系還未處于正式狀態(tài)時，用人單位對勞動者是否勝任工作進(jìn)行考核,，同時勞動者對用人單位是否符合自己就職要求也進(jìn)行考核的期限,。需要注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。如果勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

根據(jù)我國《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期,。試用期最長不得超過6個月,。”由此可以看出,，試用期并不是法定條款,，勞動者和用人單位可以約定不需要試用期;試用期的長度不是由用人單位說了算，而是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的，即試用期長短應(yīng)依法與合同期限掛鉤;試用期在法律的規(guī)定的幅度內(nèi)浮動，有上限但沒有下限,。

根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制有關(guān)問題的通知》,，可以把試用期的期限問題具體化：

勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

勞動合同期限在6個月到一年的,，試用期最長不超過30天;

勞動合同期限在一年以上三年以下的,，試用期最長不得超過60天;

勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月,。

另外，非全日制用工的勞動關(guān)系不得約定試用期,。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。

同時需要重點(diǎn)指出的是,，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。

如今是一種雙向選擇的社會,，在用人單位對我們進(jìn)行一系列的篩選、考評的同時,，作為勞動者,，我們也應(yīng)該在法律允許或者說授權(quán)的范圍內(nèi)，與用人單位進(jìn)行“斗爭”,。知法,、懂法,、用法,，為自己爭取最大的利益,，才能盡量避免用人單位因我們的無知對我們“剝削”,。

關(guān)于試用期勞動合同范文精選3篇二

在勞動合同中,，用人單位與勞動者約定試用期,，設(shè)定的目標(biāo)是考驗(yàn)用人單位和勞動者雙方的適格性,。

本文通過對我國現(xiàn)行勞動法,、勞動合同法及對相關(guān)法律解釋的解讀，分析了勞動合同試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問題,，并對試用期內(nèi)勞動者權(quán)利保護(hù)問題提出了相應(yīng)的完善對策,。

勞動合同;勞動關(guān)系;試用期;勞動者權(quán)益

(一)我國勞動合同試用期的立法現(xiàn)狀

其一、試用期的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。我國對試用期工資規(guī)定雖有比較詳細(xì)的規(guī)定但并不具體,，存在許多不足之處。“或者”二字說明工資標(biāo)準(zhǔn)既可以適用前者也可以適用后者,，而后者的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位決定的,，如果適用后者勢必會侵害勞動者的權(quán)益。

其二,、試用期的合同解除權(quán),。當(dāng)勞動者一方有過錯的情形下，用人單位才能行使解除權(quán),，而出現(xiàn)除此之外的情況下不得行使,。其中包括不符合錄用條件、違反公司規(guī)章,、失職造成損害等情形,，且用人單位應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ秸f明理由。

(二)我國勞動合同試用期存在的問題

1.試用期的期限約定不合理《勞動法》和《勞動合同法》中對六個月的最長期限都沒有予以改變,，與很多國家相比較,，六個月的期間仍然過長。因此,，在實(shí)踐中,，為了可以少付工資，減少成本等情況,，有的用人單位對員工一律選擇約定六個月試用期,，但是，事實(shí)上并非所有的工作都需要六個月的考察期，千篇一律的'考察期讓用人單位擁有侵犯勞動者權(quán)利的合法理由,。

2.試用期內(nèi)工資待遇不合法“試用”二字容易讓人產(chǎn)生誤解,，人們經(jīng)常把試用期的勞動者誤認(rèn)為是非正式工。既然是非正式工,，那么在職位方面,、工資待遇方面顯然是與正式工存在差別的。而用人單位恰恰借用了人們的誤解,，認(rèn)為對試用期的勞動者少發(fā)工資甚至不發(fā)工資是合法的,，而此時勞動者也很難意識到自己的權(quán)利受到侵害，更別提用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利了,。

(一)現(xiàn)行勞動法律制度不夠完善

1.對試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對勞動者不利根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定,，其中，“或者”二字說明既可以適用前者也可以適用后者,。這種形勢下,，當(dāng)用人單位適用工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位約定的工資的80%時，用人單位處于絕對的優(yōu)勢地位,，用人單位通?？梢酝ㄟ^降低工資的手段來侵犯勞動者的依法取得工資權(quán)，這顯然對勞動者是不利的,。

2.缺乏“不符合錄用條件”的標(biāo)準(zhǔn)我國法律對用人單位享有單方解除權(quán)的規(guī)定過于寬泛,，缺乏“不符合錄用條件”的具體標(biāo)準(zhǔn)，而勞動者與用人單位通常處于不平等地位,，在標(biāo)準(zhǔn)沒有明確的情況下,，這時候的標(biāo)準(zhǔn)一般都是由作為強(qiáng)勢主體的一方?jīng)Q定的，單位完全可以用任何借口說明勞動者是不符合錄用條件的,，這樣一來,，對于勞動者而言是不公平的。

(二)勞動者自身的原因

1.勞動者法律水平不高,，對法律不了解許多法律例如《勞動法》,、《勞動合同法》不僅具有專門性，而且會隨著時代,、地域的改變而發(fā)生法律條文的變動,，具有時效性和地域性?；诜蓷l文的這些特點(diǎn),，勞動者并不能很好掌握法律相關(guān)知識，更不用說以此作為維權(quán)武器來保護(hù)自己的權(quán)利了,。

2.勞動者用法律手段進(jìn)行維權(quán)的意識不強(qiáng)在勞動關(guān)系中,，用人單位享有資本要素,，勞動者享有勞動要素，兩者的法律地位是不平等的,。并且,，勞動者處于從屬與用人單位的地位，大多是小老百姓,，性格樸實(shí)善良,，在試用期內(nèi)遇到勞動者爭議問題時，他們大多數(shù)會采取和平手段,，抱著不想把事情搞大,、息事寧人的心態(tài)與用人單位協(xié)商和討論，而不是采取法律手段等公力救濟(jì)手段來維護(hù)自己的權(quán)益,。

(一)完善勞動法律法規(guī)

1.明確試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)法條中對工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，用詞不夠精確，會讓人產(chǎn)生誤解,。筆者認(rèn)為可以將法條中的“或者”改為“和”,，再根據(jù)《勞動合同法》的具體規(guī)定,，工資標(biāo)準(zhǔn)只有同時滿足這三個條件,，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)才是合法的，這樣一來,，用人單位一方就不能隨意確定工資多少,，而必須依據(jù)法律規(guī)定來確定，保障了勞動者合理的報酬權(quán),。

2.完善試用期勞動合同解除的法律規(guī)定為了更好地規(guī)制法律適用的問題,，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面做，第一,、事先對“錄用條件”的標(biāo)準(zhǔn)予以公布,，并將“錄用條件”改為“工作崗位條件”，與勞動者達(dá)成書面協(xié)議,，使得勞動者能有法所循,。第二、用人單位要以書面形式向?qū)Ψ秸f明解除理由,。第三,、時限性。用人單位應(yīng)該在試用期內(nèi)向?qū)Ψ教岢鼋獬?，試用期過后提出的無效,。

(二)規(guī)范用人單位的行為

1.用人單位應(yīng)建立勞動關(guān)系考核體系勞動關(guān)系考核體系是在用人單位內(nèi)部形成的，根據(jù)單位自身的具體情況,，確定考核勞動者工作的標(biāo)準(zhǔn),，從而規(guī)范用人單位行為,，防止其隨意侵權(quán)的制度。它規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容以及違反規(guī)定的后果與救濟(jì)途徑,。勞動者應(yīng)事先與用人單位簽訂了考核協(xié)議,，且協(xié)議中的各項(xiàng)約定都具有法律效力。

2.企業(yè)應(yīng)提高自身對法律法規(guī)的了解勞動法律法規(guī)具有專門性,、時效性和地域性,，不僅要求勞動者對其有了解，也需要企業(yè)適應(yīng)社會發(fā)展要求對其有進(jìn)一步的了解,。企業(yè)為了防止違法侵權(quán)行為發(fā)生,，同樣離不開對法律的準(zhǔn)確把握，這樣才能更好避免自己因?yàn)椴欢ǘ`法,。

[1]曹真.試用期勞動者權(quán)益保護(hù)淺析[J].現(xiàn)代商業(yè),，20xx(3).

[2]丁海防.論“試用期”條款的理解和適用[J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，20xx(4).

關(guān)于試用期勞動合同范文精選3篇三

甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________

乙方(勞動者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________聯(lián)系電話：_________

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,。

2.勞動合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日,。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月(小時),。(_________年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,。投訴電話：_________,。

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險,。

7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一,、勞動合同期限

(一)甲,、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

2.無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

其中,，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,。

二、工作內(nèi)容和工作時間

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在_________崗位上工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位,，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件,。

(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時,。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日,。

甲方高級管理人員、外勤人員,、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工,，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工作制,。

三,、勞動報酬和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資,。

(六)試用期期間的工資為_________元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,，不得折算為乙方工資,。

(八)乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

四,、勞動保護(hù)和勞動條件

(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,。

(十一)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示飯店員工勞動合同范本飯店員工勞動合同范本,。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治,。

五、勞動紀(jì)律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方,。

(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務(wù),。

(十五)甲方安排乙方的工作違法,、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕,。

(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意,，不得公開或者泄漏,。

(十七)乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的處理,。

六、勞動合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,，應(yīng)符合《勞動法》第25條,、第26條、第27條,、第31條和第32條的規(guī)定,。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同,。

(十九)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

(二十)解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除,、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二),、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,，依法支付賠償金!。

八,、勞動爭議處理

(二十三)甲,、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

九,、其他約定

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________,。

(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份,，甲乙雙方各執(zhí)1份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

【關(guān)于試用期勞動合同范文精選3篇】相關(guān)推薦文章:

經(jīng)典試用期員工勞動合同3篇

2022年員工試用期勞動合同協(xié)議書精選3篇

2022年員工試用期勞動合同協(xié)議書3篇

2022勞動合同格式范文精選3篇

員工試用期勞動合同協(xié)議書2022精選14篇