勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協議,，是保障勞動者權益、維護用人單位合法權益的重要法律文件,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

員工試用期勞動合同免費十篇一

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。

甲方：________________________

乙方：________________________

甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期_______個月,，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商,，現就試用期間的有關事項訂立以下條款,，以共同遵守。

一,、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力,，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整,。

二,、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,，并根據甲方工作安排，認真履行職責,，維護甲方合法權益,。

三、乙方試用期工資為_________元/月,，甲方按月發(fā)放,。

四、乙方在試用期內,，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。

五、乙方在試用期內,，除工資外,，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算,。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放,。

七,、在試用期內，乙方提出解除本合同時,，須提前七個工作日通知甲方,，協商解決，否則,，將根據公司制度,，由公司按制度論處。

八,、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,，甲方將扣除招聘、培訓等費用后,，按照800元/月的標準發(fā)放報酬,。

九、在試用期內,，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的,，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額）,，依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算,。

十、在試用期內,，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的,；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的,，甲方有權立即終止試用并予以解雇,。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一,、在試用期內,，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的.故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,，甲方有權向乙方進行追償,。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險,?？己瞬缓细裾撸靖鶕嶋H情況將予以解雇或延長試用期,，但試用期最長不超過六個月,。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理,。

十三,、乙方聲明，乙方在簽署本合同時,，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜,。

十四、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字后起生效。

十五,、未盡事宜,，甲、乙雙方協商解決,。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

員工試用期勞動合同免費十篇二

甲方：

乙方：

根據中華人民共和國相關法律,、法規(guī)的有關規(guī)定,，甲、乙雙方經平等協商,，一致同意簽訂本合同,，共同遵守。本合同性質為勞務合同,。

1.1乙方同意在被聘用期間,，根據甲方工作需要，在企業(yè)應用事業(yè)部從事：_________產品銷售工作,。

1.2乙方應按照甲方的要求,，按規(guī)定的標準完成工作。

本協議有效期自：_________年_________月_________日起,，至：_________年_________月_________日止,，本協議期限為_________年。

3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制,，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排,。

3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內容，并達到規(guī)定的質量標準,。

3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業(yè)務,、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責,，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利,。

4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律,，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,，愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德,。

4.2乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的,，甲方可視情節(jié)輕重，給予調職,、降薪或提前解除本合同,。

5.1甲方將在每月_________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣,。

5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇,，并且不負責承擔乙方的任何醫(yī)療保險費用。

協議期內,，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息,；協議期內以及協議終止后,，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏,、給予或轉讓,。

如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失,，乙方自愿承擔最終的賠償責任,。

以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：

7.1合同期限屆滿,；

7.2在合同有效期內,，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告,；如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的,，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止,。

7.3乙方在本合同有效期間,，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同,。

7.4對于非因7.1,、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定,，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的,，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系,。

8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛,，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟,。

8.2本協議自簽訂之日起生效,，本協議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,；必要時,，經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充；對本協議的任何修改或補充,，經雙方簽字,、蓋章后方可生效，并具有與本協議同等的法律效力,。

8.3本協議書一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________有限公司

乙方(簽字)：_________

_________年_________月_________日

員工試用期勞動合同免費十篇三

乙方：姓名_________性別_________

出生日期_________年_________月_________日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲乙雙方經平等協商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款,。

一,、試用合同期限試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止,。

二,、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位,。

三,、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：______________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務,。

四,、工作時間

（一）甲方實行每日不超過8小時，實際工作時間為早上9：00——下午17：00,，平均每周不超過40小時的工作制度,。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

（二）甲方因生產,、工作需要,，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點,，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,，每月累計不得超過36小時。

五,、休假甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行,。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期,、女員工哺乳假、病假等,。但乙方計劃性的休假如生育假,、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作,，如遇直系親屬亡故,、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排,。

六,、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1、甲方按照政府有關企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準,。

2,、乙方試用期工資_____元/月；試用期滿乙方起點工資定為_____元/月,。

（二）甲方每月10號如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資,，遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明,。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的,，按不低于國家（含省,、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：

（2）周六周日休息日的加班,，支付200%的加班工資,；

（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,，其工作時間應以一定周期綜合計算,，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā),。

（四）非因乙方原因所致的的停工,、停產，在一個工資支付周期內的,，甲方應按本條第（一）項標準支付工資,；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費,。

（五）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的,，均應予補發(fā),，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。

七,、保險福利待遇

（一）在合同期內,，甲、乙雙方需按照國家及省,、市有關規(guī)定,，繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況,。

（二）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結,，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,；屬部分喪失勞動能力的,，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷,，其病假工資,，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

（四）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,、一次性優(yōu)撫金、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

（五）非因乙方原因所致的停工,、停產期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險,、醫(yī)療等待遇不變,。

八、甲方的基本權利與義務

（一）甲方的權利

（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度,；

（3）試用期間,，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責,；

（二）甲方的義務

（1）為乙方提供必要的工作條件,；

（2）負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓,；

九,、乙方的基本權利和義務

（一）乙方的權利

（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；

（2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利,；

（3）試用期間如變更單位,，須提前一個月通知甲方,，雙方協商終止試用合同；

（二）乙方的義務

（1）遵守國家法律法規(guī),、當地政府規(guī)定的公民義務；

（2）遵守公司的各項規(guī)章制度,、行為規(guī)范的義務,；

（3）維護公司的聲譽、利益的義務,。

十,、甲方的其他權利、義務

（二）乙方有突出表現,，甲方可提前結束試用,，與乙方簽訂正式勞動合同；

十一,、乙方的其他權利,、義務

（一）試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同,；

（二）具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權利；

（三）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。

十二,、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理,。

十三,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效,。

乙方（簽字或蓋章）_________

簽訂合同日期_________年_________月_________日

員工試用期勞動合同免費十篇四

簽約須知

1,、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2,、勞動合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日,。試用期包括在勞動合同期限內。

3,、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準,。本地區(qū)最低工資標準為_________元/月(小時),。(_________年度)

4、用人單位依法安排勞動者延長工作的,，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬,。

5,、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，侵犯勞動者合法權益的,，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：_________,。

6,、用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險,。

7,、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務,。

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同,。

一,、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：

1,、有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

2、無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止,。

其中,，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二,、工作時間

(二)根據甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,，可以變更工作崗位,，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過40小時,。甲方應當保證乙方每周至少休息1日,。

甲方高級管理人員、外勤人員,、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工,，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制,。

三,、勞動報酬和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資,。

(六)試用期期間的工資為_________元/月,。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,，不得折算為乙方工資,。

(八)乙方在孕期、產期,、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險規(guī)定執(zhí)行。

四,、勞動保護和勞動條件

(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,、衛(wèi)生要求,。

(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示飯店員工,。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五,、勞動紀律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方,。

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,，乙方有權拒絕,。

(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經乙方同意,，不得公開或者泄漏。

(十七)乙方違反勞動紀律,，甲方可跟據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理,。

六,、勞動合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條,、第26條,、第27條、第31條和第32條的規(guī)定,。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同,。

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

(二十)解除、終止勞動合同時,，甲方應當出具解除,、終止勞動合同的書或者相關文件,。

七,、經濟補償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行,。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同,，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行,。

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，依法支付賠償金!

八,、勞動爭議處理

(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以在15日內向當地人院提起訴訟,。

九、其他約定

(二十四)甲,、乙雙方約定的其他內容如下：_________,。

(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的,，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行,。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。

甲方：_________

乙方：_________

日期：_________

員工試用期勞動合同免費十篇五

用人單位（甲方）名稱：

勞動者（乙方）姓名：

根據國家《勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需要試用的精神,，在雙方平等自愿,、誠實守信的基礎上，制定本試用期勞動合同,。

一,、本合同為試用期勞動合同，雙方約定的試用期為_______個月,，既自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。

二、乙方的聘用崗位為：_______

在試用期內,，根據工作需要和乙方能力,，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

三,、乙方在試用期間工資為_______元/月,，此為乙方在試用期內的全部福利待遇,。每月工資自乙方上班之日起次月(4)日發(fā)放工資，如遇節(jié),、假日順延發(fā)放,。

四、乙方報到時,，應向甲方提供有效的身份證原件,，學歷證原件（學位證），職稱證原件,，暫住證原件以及其他相關證件和證明,。甲方將復印留底、歸檔,。

五,、在試用期內，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,，行為規(guī)范,，維護甲方的聲譽、利益,。嚴格保守甲方的商業(yè)秘密,，不得以任何方式披露、公開,、使用或者幫助其他單位或個人使用甲方的商業(yè)秘密,。

六、乙方如在報到后主動提出辭職,，需提前三日以書面形式向甲方提出申請,，工作時間不滿一個月當月工資按1000元/月發(fā)放。超過一個月的,，工資按乙方實際考勤天數計算,。

七、在試用期內,，如甲方認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘資料弄虛作假,，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇,，工資發(fā)放標準參照第六條,。

八、在試用期內,，乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職,，給甲方經濟利益或社會聲譽造成損害的，或因乙方泄露甲方的商業(yè)機密，給甲方造成經濟損失,，甲方有權立即終止試用并予以解雇,。甲方有權向乙方進行經濟追償，情節(jié)嚴重的追究法律責任,。

九,、在試用期內，甲方將向乙方提供必要的公司規(guī)章制度,、業(yè)務技能的培訓,。

十、在試用期內,，甲方將向乙方提供工作用手提電腦及工作用移動硬盤等辦公用品,。如被乙方損壞或丟失，乙方須照價賠償,。

十一,、試用期滿前一周，乙方提出書面轉正申請,，甲方對其做出工作表現評估,，合格者成為公司正式員工并辦理轉正手續(xù)，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同,，轉正后,，乙方享受正式員工待遇，并繳納社會保險,。評估不合格者將予以解雇,。

十二,、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜,。

十三,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字后生效,。

十四、未盡事宜,，甲乙雙方協商解決,。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

員工試用期勞動合同免費十篇六

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月,，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止,。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守,。

一,、乙方的`崗位(工種)為：

在試用期間，根據工作需要和乙方能力,，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整,。

二、在試用期間,，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排,，認真履行職責,，維護甲方合法權益。

三,、乙方試用期工資為_________元/月,，甲方按月發(fā)放。

四,、乙方在試用期內,，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五,、乙方在試用期內,，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內,。

六,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時,，按月工資比例折合實際工作天數計算,。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放,。

七,、在試用期內，乙方提出解除本合同時,，須提前七個工作日通知甲方,，協商解決，否則,，將根據公司制度,，由公司按制度論處。

八,、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,，甲方將扣除招聘,、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬,。

九,、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的,，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算,。

十、在試用期內,，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇,。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任,。

十一、在試用期內,，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償,。

十二,、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,，并且繳納養(yǎng)老保險,。考核不合格者,，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期,，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者,，公司應予以辭退處理,。

十三、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜,。

十四,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字后起生效,。

十五,、未盡事宜，甲,、乙雙方協商解決,。

甲方：(公章)乙方：(簽字

日期：日期：

附;簽訂勞動合同如何約定試用期

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。

員工試用期勞動合同免費十篇七

本合同自_年_月_日起生效,。本合同有效期經甲,、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

1,、合同有效期限為_年,，至_年_月_日止。

2,、無固定期限,。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________,。

3,、合同期限至______________工作（任務）完成時終止。

其完成的標志事件是______________,。新招收,、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,，自生效之日起_個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構一份,。均具有同等效力。

二,、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：______________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務,。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過8小時,，平均每周不超過44小時的工作制度,。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。

（三）甲方因生產,、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

（四）有下列情形之一的,，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：

3,、在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產,、運輸或者營業(yè)的,；

4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修,、保養(yǎng)的,；

5,、為完成國防緊急任務的,；

6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的,。

四,、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假,，探親,、婚喪、計劃生育,、女職工勞動保護等假期的待遇,。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式,、標準：

1,、甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度,，確定乙方工資形式和工資標準。

2,、乙方試用期工資_____元/月,；試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資,。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班,，平時和休息日加班無法安排補休的,，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資,。其中：

（2）休息日加班,，支付200%的加班工資；

（3）法定休假日加班支付300%加班工資,。但乙方實行綜合計算工時工作制的,，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分,，應按加班工資計發(fā),。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產,，在一個工資支付周期內的,，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的,，甲方按不低于本市規(guī)定的`失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費,。

（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假,、計劃生育假,、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資,。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的,，均應予補發(fā),，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。

六,、保險福利待遇

（一）在合同期內,，甲、乙雙方需按照國家及省,、市有關規(guī)定,，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況,。

（二）甲方按國家,、省、市有關規(guī)定,，給予女工五期（經期,、孕期、產假期,、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇,。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行,；醫(yī)療終結,，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷,，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家,、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā),。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變,。

（七）乙方其他各種福利待遇,、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七,、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準,，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條例,，切實保護乙方在生產,、工作中的安全和健康,。

（二）甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章、制度和操作規(guī)程,。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期安排乙方及進行體檢,。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉,、控告,。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的職工守則等各項管理制度,，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。

九,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行,。如經雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同。

（二）如甲方因生產經營情況變化,，調整生產任務,，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意,，可以變更勞動合同的相關內容,，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同,。

（三）有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡,；乙方被批準自費出國留學或出境定居的,；甲方被依法撤銷,、解散、歇業(yè),、關閉,，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現,。

（四）本合同經甲,、乙雙方協商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的,，甲方可解除勞動合同,；

乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的,；

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度,；

乙方嚴重失職、營私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的,；

乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的,；

乙方不能勝任工作,，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù),。

停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于廣州市勞動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的標準執(zhí)行,。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間,，確需按有關規(guī)定裁減人員的,；其他符合國家、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的,。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內,；

經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施,，嚴重危害乙方安全健康的,；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬,；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律,、法規(guī),，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的,，均可追究甲方違約責任,。

（七）乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方,。但不免除乙方應依約承擔的責任,。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結期內,，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的,；乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期,、產假期,、哺乳期內的；方經批準享受法定假期,，在規(guī)定期限內的,；符合國家、省,、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的,。

（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名,、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方,。提前時間不足者,，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方,。

（十）甲方應按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)職工勞動手冊、轉移檔案等有關手續(xù),，為乙方辦理待業(yè)登記,、領取失業(yè)救濟金提供方便,。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,，雙方應簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

（十二）若本合同終止或解除,，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品,、工具,、技術資料等，如數交還給甲方,，如有遺失應予賠償,。

（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關規(guī)定管理,。

用人單位（甲方）：____________

地址及郵政編碼：____________

____年____月____日

職工（乙方）：____________

身份證號碼：____________

住址及郵政編碼：____________

____年____月____日

員工試用期勞動合同免費十篇八

甲方：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段,，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同,。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點,，遵循自愿、平等,、協商一致的原則,，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務,，并期望雙方保持良好的長期聘用關系,。

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定,，如：

1,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2,、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月,。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,，單位還要向員工支付賠償金。

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止,。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止,。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,，期限為_____天。

第二條 根據甲方工作需要,，乙方同意從事________崗位(工種)工作,。經甲、乙雙方協商同意,，可以變更工作崗位(工種),。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準,。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更工作地點。

第五條 乙方實行____________工時制,。

(一)實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時,。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過_____小時,，平均周工作時間不得超過_____小時。

(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第七條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天,。

第八條 乙方在試用期間的工資為_____元/月,。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：

1,、計時工資,。工資為_____元/月。

2,、計件工資,。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價,。

3,、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，支付日期為每月的_____日,。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行,。

第九條 甲方可根據其實際經營情況,、規(guī)章制度、對乙方考核情況,，以及乙方工作年限,、獎罰記錄、崗位變化等,，調整乙方的工資水平,。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位,、同工種,、同職務的標準執(zhí)行,。但不低于當地最低工資標準。

風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為,，否則，當員工以此通過法律程序維權,，用人單位就要為此付出相應的代價,。

第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費,，社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書,，乙方應及時辦理工作交接手續(xù),。

第十二條 甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,，保障乙方在工作中的安全和健康,。

第十三條 甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度,、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程,。

第十四條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程,。

第十六條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊,、賭博,、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定的;

(六)被依法追究刑事責任的,。

第十七條 乙方解除本合同,，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職,。

第十八條 乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。

第十九條 商業(yè)秘密保護：

第二十條 競業(yè)限制：

第二十一條 服務期：

第二十二條 甲乙雙方約定的其他內容：

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第二十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力,。

第二十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的,，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

員工試用期勞動合同免費十篇九

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期_______個月,，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商,，現就試用期間的有關事項訂立以下條款,，以共同遵守。

一,、乙方的崗位(工種)為：

在試用期間,，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整,。

二,、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,，并根據甲方工作安排，認真履行職責,，維護甲方合法權益,。

三、乙方試用期工資為_________元/月,，甲方按月發(fā)放,。

四,、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。

五,、乙方在試用期內，除工資外,，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內,。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算,。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七,、在試用期內,，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方,，協商解決,，否則，將根據公司制度,，由公司按制度論處,。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,，甲方將扣除招聘,、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬,。

九,、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的,，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算,。

十、在試用期內,，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的,；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的,，甲方有權立即終止試用并予以解雇,。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任,。

十一、在試用期內,，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,，甲方有權向乙方進行追償,。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月,。延長期內仍不合格者,，公司應予以辭退處理。

十三,、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜,。

十四,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字后起生效,。

十五、未盡事宜,，甲,、乙雙方協商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

日期： 日期：

員工試用期勞動合同免費十篇十

雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、協商一致的基礎上,，訂立本合同,，建立勞動關系，并共同遵守履行,。

一,、勞動合同期限及工作時間

甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：

1.本合同為有固定期限的聘用合同,，期限為______年,。自______年______月______日至______年______月______日有效,。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月,，可視乙方適應工作能力酌情增減,。

2.勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前_______個月書面通知對方,。

4.工作時間：乙方每天工作時間為______時______分至______時______分。

5.乙方每星期休息______天,，每周具體休息時間由甲乙雙方提前商定,。

二、工作崗位及薪資：

1,、甲方聘任乙方擔任__________一職。

2,、乙方基本薪資為__________元∕月,，試用期薪資為__________元/月。

3,、甲方于每月______日以銀行轉賬方式支付當月費用給乙方,，乙方銀行賬戶：__________________________________________。

三,、甲方職責

1,、本店在總經理的統(tǒng)一領導及安排下開展工作。

2,、甲方對乙方的日常管理行為,，進行合理的監(jiān)督及管理。

3,、甲方負責對乙方制定的合理的管理方案進行決策及落實,。

4、甲方為乙方的正常管理工作及營運工作的開展提供合理的資金支持,，但乙方應事先作計劃報總經理審批后方可生效,。

5、甲方應于每月_______日前發(fā)放乙方崗位工資,，不得以任何理由及借口拖欠,、遲發(fā)乙方工資。

6,、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保證金,、押金,、物品占用費、風險金等相關費用,。

7,、甲方不得以乙方管理工作不當，對乙方進行人身攻擊及恐嚇,，由此發(fā)生的所有后果,，甲方應負全部責任及賠償乙方由此造成的費用。

四,、乙方職責

1,、掌握餐廳內的設施及活動，監(jiān)督及管理餐廳內的日常工作,。

2,、安排員工班次，核準考勤表,。

3,、對員工進行定期培訓，確保餐廳的政策及標準得以實行,。

4,、經常檢查餐廳內的衛(wèi)生、員工個人衛(wèi)生,，確保賓客的飲食安全,。

5、與顧客保持良好關系,，協助總經理做好營業(yè)推廣及賓客意見的收集,、反饋，以便提高服務質量,。與廚師長保持良好關系,，保證菜品控制在最好水平。

6,、主持召開餐前會,，傳達上級指示。

7,、直接參與現場指揮工作,，協助所屬員工服務和提出改善意見。

8,、審理有關行政文件,，簽署領貨單及申請計劃。

9、督促及提醒員工遵守餐廳的規(guī)章制度,。

10,、抓成本控制，嚴格堵,、偷吃,、浪費、作弊等漏洞,。

12,、經營檢查餐廳常用貨物準備是否充足，確保餐廳正常運營,。

13,、了解當天供應品種、缺貨品種,，推出的新品種,，并在餐廳顯眼位置做主推。

15,、負責主持本店的日常營運及管理工作,，每周或定期向總經理匯報工作一次。

16,、定期根據餐廳實際情況制定合理的營銷計劃及管理計劃,，并報總經理決策。

17,、全心全力為餐廳的健康發(fā)展貢獻自己的經驗。

18,、制定餐廳各部門的管理機制及規(guī)章制度,。

19、乙方除了對店面正常營業(yè)及管理,，同時對后廚的日常行政管理負責(但烹飪技術由廚師隊伍負責),，乙方只對行政工作負責。

20,、擬訂實施餐廳管理的制度及制定員工手冊,。

21、乙方應根據餐廳經營情況,，進行合理的崗位人員及數量搭配,，為甲方的經營成本節(jié)約。乙方有權聘任或者解聘餐廳工作人員(但中層及核心技術人員解聘須報總經理批準),。在籌備期間,，所有員工及崗位人員由乙方負責招聘、錄用,。但須在總經理的合理要求下按時完成,。

22,、擬定餐廳各崗位的工資、福利,、獎懲,，報總經理核準，并執(zhí)行,。

23,、在日常正常營業(yè)管理中，執(zhí)行總經理在餐廳營業(yè)中工作上的安排及決定,，維護好餐廳的社會地位及聲譽,。

五、乙方禁止事項

1,、未經總經理同意,，不得以本店名義訂立合同進行交易。

2,、不得將本店資產以其個人名義或者以其他名義開立帳戶存儲,。

3、不得以本店資產進行任何形式的擔保及抵押,。

4,、乙方在管理期間禁止以本店名義進行融資。

5,、乙方不得任用其親屬在本店擔任任何崗位的工作,。

6、乙方不從事損害本店利益的活動,。

7,、本店貴重管理機密不得將本店的各種配方告訴他人，否則重罰,。

六,、勞動合同的解除、終止

(一)乙方具有下列情況之一的,，甲方隨時可以解除合同：

1,、在試用期內被證明不能勝任甲方有關工作需要的;

2、嚴重違反勞動紀律和甲方有關規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、乙方因患病或非工傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期內;

2,、甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的,。

(三)本合同期滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經協商一致,，可以續(xù)簽勞動合同，無法達成一致,，合同自動終止,。

七、違反勞動合同的責任

(一)甲,、乙雙方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;

2.乙方未經甲方同意,，擅自離職的;

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金,。一方違約，應支付違約金________________元;

2.賠償金,。違約金不足以賠償對方損失的,，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算,。

(三)違約行為是因不可抗力造成的,，違約方應酌情減輕或免除違約責任。

八,、其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律,、法規(guī)、政策相悖時,，以國家、法規(guī),、政策為準,。

九、爭議解決

本合同項下發(fā)生的爭議,，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的,，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

十,、合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效,。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份,。

合同生效后,，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件,。附件與本合同具有同等的法律效力,。