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改革動員會講話稿篇一

根據(jù)機關(guān)事務(wù)管理局批準的改革方案,，按照國家與自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的一系列政策精神，在自治區(qū)政府辦公廳和機關(guān)事務(wù)管理局的正確領(lǐng)導下,，##將全面實行人事制度改革,。今天，我們在這里召開人事制度改革動員大會,，主要任務(wù)是對##轉(zhuǎn)換用人機制，進行人事制度改革的工作進行部署,，統(tǒng)一認識,，明確任務(wù)，提出要求,，以確保改革工

作順利進行,。下面我就如何實行這次改革談幾點意見：

一、這次人事制度改革的目的和意義

##自1998年成立以來，經(jīng)過七年的運營,，已具備了一定的規(guī)模和進一步發(fā)展的能力,，但同時我們面臨的形勢也不容樂觀：管理機制對提高市場競爭能力的促進作用不強，尚有５００萬元的裝修欠款靠今后的經(jīng)營收入來償還,，這都是我們下一步工作急待解決的問題,。大家作為##的一員，都要有一種生存和發(fā)展的危機感,、緊迫感和責任感,。一方面我們要進一步加強對外經(jīng)營能力、拓展市場發(fā)展空間,；另一方面就是要在內(nèi)部努力提高管理水平,、增強競爭實力、增加經(jīng)濟收入,、加速健康發(fā)展,，根本的出路就在于改革，通過改革出效益,、出效率,、出人才。人盡其才,、物盡其用,，要在現(xiàn)有的條件下，做到人員的合理使用,、資源的優(yōu)化配置,，實現(xiàn)##經(jīng)營效益的最大化。所以,，深化人事制度改革,，做好##機構(gòu)的組建以及管理干部和工作人員的聘用工作，不僅是##改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定的需要，也是解決##自身管理問題,、提高經(jīng)營效益和經(jīng)營水平,、實現(xiàn)##快速健康發(fā)展的需要。

二,、這次人事制度改革的指導思想,、總體思路和具體內(nèi)容

（一）指導思想

這次改革的指導思想是,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨員先進性教育活動為契機,，深入貫徹落實《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》,，按照“轉(zhuǎn)換機制,，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強活力,，提高效益”的原則和“公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)”的原則,，統(tǒng)籌規(guī)劃，整體設(shè)計,，全面實施,。解放思想，轉(zhuǎn)變觀念,，加大##人事制度改革的力度,，引入競爭機制，建立起符合##特點的充滿生機和活力的人事制度和運行機制,。

（二）總體思路

通過改革人事制度和理順管理體制,，強化崗位，淡化身份,引入競爭,，形成“能上能下,、能進能出”的激勵競爭機制，努力創(chuàng)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮其才干的制度環(huán)境,，有效克服“大鍋飯”弊端,，形成重貢獻、重實績的工資分配機制,，進一步調(diào)動各崗位人員積極性和創(chuàng)造性,，加強團結(jié)，相互促進,，建設(shè)一支高素質(zhì)的經(jīng)營隊伍,、管理隊伍和職工隊伍，全面提高##的經(jīng)營效益和經(jīng)營水平,。

（三）具體內(nèi)容

1.精簡高效,，科學設(shè)崗。按照“精簡高效”的原則,，進行相關(guān)部（室）的組建工作,，根據(jù)各部（室）的實際情況，科學合理的設(shè)置崗位,，定職責,、定目標、定工資,。

2.競爭上崗,，擇優(yōu)聘用。擬實行全員聘用制,。在副總經(jīng)理和部門負責人使用上,，實行競聘上崗；在員工使用上,，打破干部職工與合同工身份界限,，實行雙向選擇，切實體現(xiàn)干部能上能下,，人員能進能出,，待遇能高能低的改革思路。

3.搞活分配,，以崗定薪,。實行全員聘用制的同時，要充分體現(xiàn)按勞分配原則,，打破平均主義大鍋飯,、克服干好干壞一個樣的弊端，激發(fā)廣大職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。在分配機制上，封存在編國家干部職工的檔案工資,，實行全員結(jié)構(gòu)工資制,，以崗位定工資，以效益保收入,，實行個人收入與##整體效益掛鉤,，同時嚴格考核制度，實現(xiàn)勞有所獎,，錯有所懲,。

4.簽訂合同，規(guī)范管理,。在競爭上崗和雙向選擇的基礎(chǔ)上,，與上崗人員簽訂聘用合同。合同管理要以工作崗位為基礎(chǔ),，以崗位責任為核心,，針對崗位的性質(zhì)、類別,、特點確定合同的內(nèi)容,。對##上崗人員和公開招聘的人員，必須簽訂聘用合同書,，簽訂聘用合同書堅持平等自愿,、協(xié)商一致,、內(nèi)容合法、手續(xù)齊全的原則,。

三,、

這次改革,，任務(wù)重,，難度大，時間緊,，要求高,，必須統(tǒng)籌規(guī)劃,，精心組織實施,，確保改革的各項任務(wù)落到實處。

1.切實加強對改革工作的領(lǐng)導

各部門要高度重視,，集中時間,、集中精力，認真組織實施,。在改革期間,，各部門的經(jīng)理要保持良好的思想狀態(tài)、工作狀態(tài)和精神狀態(tài),，切實負起責任,，對本部門的崗位設(shè)置、人員配備,、人員分流和安置,、正常的工作秩序等負責到底。要正確處理好改革與工作的關(guān)系,，該辦的事情要繼續(xù)辦,，該做的工作一定要做好，各項工作一定要有人抓,、有人管,，既不能因為改革放松和影響其他工作，也不能借口其他工作拖延改革,，做到確保思想不散,，秩序不亂，人員妥善安置,，國有資產(chǎn)不流失,，工作正常運轉(zhuǎn)，決不能出現(xiàn)無人負責、人心不穩(wěn)的局面,。

2.深入細致做好思想政治工作

革,、推進改革，做改革的促進派,；二是黨支部要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,，宣傳改革、支持改革,、引導改革，做帶頭改革的火車頭,；三是要加強宣傳,，為這次改革創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境和氛圍。

3.認真做好人員的分流安置工作,，妥善安置未聘人員,。在##人事制度改革中，對未聘人員堅持以內(nèi)部消化為主的原則,，實行多層次,、多形式的未聘人員安置制度。通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,、培訓上崗,、自謀職業(yè)等多種形式妥善安置未聘人員。使每個未聘人員各得其所,、各有所用,。

同志們，這次改革是一項事關(guān)全局的重大舉措,，也是近期##必須完成的一項重要工作,，希望大家齊心協(xié)力抓好落實。改革不可能沒有阻力,，不可能沒有風險,，也不可能沒有利益犧牲。但是,，##改革勢在必行,，不改革沒有出路，不改革沒有活力,，不改革沒有發(fā)展,。我們一定要在局黨委的領(lǐng)導下，統(tǒng)一思想,，統(tǒng)一認識,，保持高度的責任感和使命感，堅定信心,，知難而進,，按照既定的改革方案,，周密部署，精心組織,，高標準,、高質(zhì)量地完成人事制度改革，促進##各項事業(yè)既快又好地向前發(fā)展,。

本文章共2頁,，當前在第2頁

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改革動員會講話稿篇二

.單位人事制度改革動員會講話稿

同志們：

根據(jù)機關(guān)事務(wù)管理局批準的改革方案，按照國家與自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的一系列政策精神,，在自治區(qū)政府辦公廳和機關(guān)事務(wù)管理局的正確領(lǐng)導下,，##將全面實行人事制度改革。今天,，我們在這里召開人事制度改革動員大會,，主要任務(wù)是對##轉(zhuǎn)換用人機制，進行人事制度改革的工作進行部署,，統(tǒng)一認識,，明確任務(wù)，提出要求,，以確保改革工作順利進行,。下面我就如何實行這次改革談幾點意見：

一、這次人事制度改革的目的和意義

##自1998年成立以來,，經(jīng)過七年的運營,，已具備了一定的規(guī)模和進一步發(fā)展的能力，但同時我們面臨的形勢也不容樂觀：管理機制對提高市場競爭能力的促進作用不強,，尚有５００萬元的裝修欠款靠今后的經(jīng)營收入來償還,，這都是我們下一步工作急待解決的問題。大家作為##的一員,，都要有一種生存和發(fā)展的危機感,、緊迫感和責任感。一方面我們要進一步加強對外經(jīng)營能力,、拓展市場發(fā)展空間,；另一方面就是要在內(nèi)部努力提高管理水平、增強競爭實力,、增加經(jīng)濟收入,、加速健康發(fā)展，根本的出路就在于改革,，通過改革出效益,、出效率、出人才。人盡其才,、物盡其用,，要在現(xiàn)有的條件下，做到人員的合理使用,、資源的優(yōu)化配置,，實現(xiàn)##經(jīng)營效益的最大化。所以,，深化人事制度改革,，做好##機構(gòu)的組建以及管理干部和工作人員的聘用工作，不僅是##改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定的需要，也是解決##自身管理問題,、提高經(jīng)營效益和經(jīng)營水平、實現(xiàn)##快速健康發(fā)展的需要,。

.二,、這次人事制度改革的指導思想、總體思路和具體內(nèi)容

（一）指導思想

這次改革的指導思想是, 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，以黨員先進性教育活動為契機,，深入貫徹落實《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，按照“轉(zhuǎn)換機制,，優(yōu)化結(jié)構(gòu),，增強活力，提高效益”的原則和“公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)”的原則,，統(tǒng)籌規(guī)劃,，整體設(shè)計，全面實施,。解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，加大##人事制度改革的力度,，引入競爭機制,，建立起符合##特點的充滿生機和活力的人事制度和運行機制。

（二）總體思路

通過改革人事制度和理順管理體制,，強化崗位,，淡化身份,引入競爭，形成“能上能下、能進能出”的激勵競爭機制,，努力創(chuàng)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮其才干的制度環(huán)境,，有效克服“大鍋飯”弊端，形成重貢獻,、重實績的工資分配機制,，進一步調(diào)動各崗位人員積極性和創(chuàng)造性，加強團結(jié),，相互促進,，建設(shè)一支高素質(zhì)的經(jīng)營隊伍、管理隊伍和職工隊伍,，全面提高##的經(jīng)營效益和經(jīng)營水平,。

（三）具體內(nèi)容

1.精簡高效，科學設(shè)崗,。按照“精簡高效”的原則,，進行相關(guān)部（室）的組建工作，根據(jù)各部（室）的實際情況,，科學合理的設(shè)置崗位,，定職責、定目標,、定工資,。

2.競爭上崗，擇優(yōu)聘用,。擬實行全員聘用制,。在副總經(jīng)理和部門負責人使用上，實行競聘上崗,；在員工使用上,，打破干部職工與合同工身份界限，實行雙向選擇,，切實體現(xiàn)干部能上能下,，人員能進能出，待遇能高能低的改革思路,。

3.搞活分配,，以崗定薪。實行全員聘用制的同時,，要充分體現(xiàn)按勞分配原則,，打破平均主義大鍋飯、克服干好干壞一個樣的弊端,，激發(fā)廣大職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。在分配機制上，封存在編國家干部職工的檔案工資,，實行全員結(jié)構(gòu)工資制,，以崗位定工資，以效益保收入,，實行個人

收入與##整體效益掛鉤,，同時嚴格考核制度，實現(xiàn)勞有所獎,，錯有所懲,。

4.簽訂合同，規(guī)范管理,。在競爭上崗和雙向選擇的基礎(chǔ)上,，與上崗人員簽訂聘用合同。合同管理要以工作崗位為基礎(chǔ),，以崗位責任為核心,，針對崗位的性質(zhì)、類別,、特點確定合同的內(nèi)容,。對##上崗人員和公開招聘的人員,，必須簽訂聘用合同書,，簽訂聘用合同書堅持平等自愿,、協(xié)商一致,、內(nèi)容合法、手續(xù)齊全的原則,。

三,、精心組織，確保這次改革工作的順利進行

這次改革,，任務(wù)重,，難度大，時間緊,，要求高，必須統(tǒng)籌規(guī)劃,，精心組織實施,，確保改革的各項任務(wù)落到實處。

1.切實加強對改革工作的領(lǐng)導

各部門要高度重視,，集中時間,、集中精力,，認真組織實施。在改革期間,，各部門的經(jīng)理要保持良好的思想狀態(tài),、工作狀態(tài)和精神狀態(tài)，切實負起責任,，對本部門的崗位設(shè)置,、人員配備、人員分流和安置,、正常的工作秩序等負責到底,。要正確處理好改革與工作的關(guān)系，該辦的事情要繼續(xù)辦,，該做的工作一定要做好,，各項工作一定要有人抓、有人管,，既不能因為改革放松和影響其他工作,，也不能借口其他工作拖延改革，做到確保思想不散,，秩序不亂,，人員妥善安置，國有資產(chǎn)不流失,，工作正常運轉(zhuǎn),，決不能出現(xiàn)

無人負責、人心不穩(wěn)的局面,。

2.深入細致做好思想政治工作

這次改革,，有的同志可能要離崗待崗，有的同志要進入二次競崗,。這些同志在過去的歲月里,，為##的建設(shè)和發(fā)展做出了積極貢獻，這次又為##的改革做出了個人利益的犧牲,，全體員工是不會忘記的,。希望這些同志繼續(xù)發(fā)揚風格，顧全大局,，繼續(xù)支持##的工作,。通過雙向選擇上崗的同志要勇挑重擔，盡快進入角色,，熟悉工作,，保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，接好接力棒,，開創(chuàng)新局面,。在定崗定人時,，堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見,，堅持黨性,，出于公心，嚴格按照##的決策辦事,，實行規(guī)范操作,，使走的人愉快、留的人安心,、輪崗的人舒心,。這里強調(diào)三點：一是全體黨員、干部要發(fā)揮先鋒模范作用,，帶頭支持改革,、推進改革，做改革的促進派,；二是黨支部要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,，宣傳改革、支持改革,、引導改革,，做帶頭改革的火車頭；三是要加強宣傳,，為這次改革創(chuàng)造良好的～環(huán)境和氛圍,。&nb本新聞共2頁,當前在第1頁12

改革動員會講話稿篇三

動員會上的講話

老師們、同學們：

創(chuàng)建大學生事務(wù)中心是校區(qū)對傳統(tǒng)的學生工作分散辦公管理模式的改革與創(chuàng)新,，是加強學生教育,、管理和服務(wù)工作的嶄新嘗試，現(xiàn)在諸多高校都已經(jīng)開展了相關(guān)的業(yè)務(wù),，進行了有益的嘗試和探索,，問題依然很多,，但是我們絕不能只看到問題,，還要認清方向，建立大學生事務(wù)中心是構(gòu)建服務(wù)性高校的大趨勢,。剛才各位老師都結(jié)合本部門的工作談了自己的看法和思路,，現(xiàn)在我針對校區(qū)事務(wù)中心工作的開展提幾點自己的看法和要求。

一,、成立大學生事務(wù)中心的目的和意義

大學生事務(wù)中心是為貫徹中共中央,、山東省委關(guān)于進一步加強和改進大學生思想政治教育工作的精神，落實“一切為什么了學生,，為了學生一切”的工作理念,在校區(qū)領(lǐng)導的關(guān)心支持下,，由學工部牽頭,，籌備成立的。大學生事務(wù)中心的建設(shè)秉承“強化教育,、科學管理,、突出服務(wù)”的學生工作思路，以“學生第一,，服務(wù)至上”為指導思想,，以全心全意為學生的成長成才服務(wù)為工作宗旨，圍繞幫助學生成才,、解決學生困難,、方便學生辦事的工作目標，強化管理育人,、服務(wù)育人,，建設(shè)“一站式”學生服務(wù)基地，從服務(wù)層面構(gòu)建一個優(yōu)化育人環(huán)境的平臺,。

大學生事務(wù)中心是校區(qū)為學生服務(wù)的窗口,，是加強學生思想政治教育與實踐“三個代表”重要思想的窗口，是展示各部門優(yōu)良作風的窗口,，在一定意義上代表著校區(qū)的形象,。

二、統(tǒng)一思想,、提高認識,，做到以人為本

育人為本，學生第一,，不能僅僅停留在口頭上,，而是要真正落實到行動中。我們的

教學

設(shè)好大學生事務(wù)中心，需要我們付出更加艱辛的努力,。在工作中,，我們要找準位、站好位,，做到不缺位,、不錯位。

第一,，明確職責,。中心的服務(wù)項目來源于不同的部門，這些項目不能僅僅是搬到一起來,，而是要認真研究,、重新設(shè)計工作流程,，明確各個部門的職責,，要按照精益化的原則，制定較為完善的,、詳細的工作職責分工和工作人員行為規(guī)范,，健全協(xié)調(diào)、監(jiān)督和考核機制,，做到有章可循,，依法辦事。各職能部門要克服困難,，把能夠放到事務(wù)中心的各項工作，盡早籌劃安排,，晚放不如早放,。

第二,，要明確工作人員,。事務(wù)中心的服務(wù)的開展離不開工作人員的努力,，各職能部門要選派老師來事務(wù)中心職能窗口開展工作,，各窗口的負責教師要認真做好自己的本職工作,，為學生做好服務(wù)工作，爭取學生不出事務(wù)中心就能解決問題,，在此基礎(chǔ)上事務(wù)中心一定要做好學生助理招聘,、選拔,、培訓等工作,，選擇一批細心、踏實,，能力較強的學生來事務(wù)中心協(xié)助各窗口教師開展工作,，真正發(fā)揮學生的主體性意識，做到學生服務(wù)于學生,。

第三,，明確服務(wù)內(nèi)容。要本著方便學生,、全心全意為學生服務(wù)的宗旨,，進一步整合、優(yōu)化校內(nèi)各種為學生服務(wù)的資源,，把能夠進駐的服務(wù)項目全部集中到事務(wù)中心來,，把大學生事務(wù)中心真正建設(shè)成為“一站式”學生服務(wù)基地。事務(wù)中心要在獎助學貸,、校園網(wǎng)絡(luò),、校園一卡通、智能用電,、團學工作,、招生就業(yè)、財務(wù),、綜合事務(wù)等方面為學生提供服務(wù),，因此凡是和學生有關(guān)的事情，凡是直接為學生服務(wù)的工作,，不管涉及哪個部門,，都要在大學生事務(wù)中心設(shè)立固定或階段性服務(wù)窗口，開展好各項工作,，事務(wù)中心要為各職能部門的進駐做好服務(wù)工作,，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提供必要的工作條件,，竭盡全力做好各職能部門的服務(wù)保障,。

第四，明確職能部門責任人。為更好的開展服務(wù)工作,，各職能部門要指定責任人,，負責本部門在服務(wù)大廳的服務(wù)項目，與事務(wù)中心相關(guān)人員進一步溝通協(xié)調(diào),，為工作的順利開展奠定堅實的基礎(chǔ),，各部門要把此項任務(wù)作為政治性任務(wù)來抓好、落實好,。

三,、加強組織、領(lǐng)導,，為事務(wù)中心提供切實保障

加強對事務(wù)中心以及各職能窗口的領(lǐng)導工作,，是搞好學生服務(wù)工作的基本要求和重要的組織保障，沒有正確的領(lǐng)導,，事務(wù)中心的健康發(fā)展就成了一句空談,。在此，我談一個問題,，兩個方面的內(nèi)容,。

一是加強領(lǐng)導。為更好地的開展事務(wù)中心的各項工作,，校區(qū)將成立領(lǐng)導小組,，主要由校區(qū)領(lǐng)導和各職能部門的領(lǐng)導組成。領(lǐng)導小組定期召開溝通協(xié)調(diào)會,，統(tǒng)一思想,，深化認識，分析問題,，排除困難,，為事務(wù)中心的健康發(fā)展保駕護航；各職能部門要對自己的職能窗口加強組織領(lǐng)導,，選派優(yōu)秀教師擔任窗口工作人員,，并在事務(wù)中心的協(xié)助下做好學生助理的培訓工作；事務(wù)中心也要制定相應(yīng)的規(guī)章制度,，加強內(nèi)部組織領(lǐng)導,，理順工作關(guān)系，做好專職教師和學生助理的管理工作,，提升服務(wù)水平,。各職能部門要在校區(qū)黨政的領(lǐng)導下,，精誠團結(jié),，開拓進取,，努力奮斗,，搞好這項惠生工程,。

二是強化服務(wù),。領(lǐng)導和服務(wù)是一體兩面的工作,，校區(qū)各部門要關(guān)注,、支持大學生事務(wù)中心的建設(shè),，積極為中心的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境,。全校上下要以大學生事務(wù)中心的成立為契機，堅持以人為本,、學生為本的理念,，切實強化服務(wù)育人的意識，優(yōu)化服務(wù)育人的環(huán)境,，提高服務(wù)育人的能力和水平,；服務(wù)中心工作人員要積極主動開展工作，熱心,、耐心地開展好各項工作,，對前來辦事或咨詢的學生要接待有愛心、交流有誠心,、傾聽有耐心,、受理有細心，注重與學生的溝通,，想學生之所想,，急學生之所急，解學生之所難,，真正做到一切為了學生,，為了學生的一切，從而改變學生在辦公樓上一層一層的問,，一趟趟地跑的局面,。

老師們、同學們,，大學生事務(wù)中心的成立,，是加強和改進大學生思想政治教育工作的重要舉措，是改進學校工作作風的重要體現(xiàn),。事務(wù)中心要始終堅持以學生需求為導向,，以規(guī)范、高效為原則,，將服務(wù)與育人相結(jié)合,，協(xié)調(diào)與監(jiān)督相結(jié)合，提高職能部門服務(wù)質(zhì)量與完善和優(yōu)化中心工作體制和運行機制相結(jié)合,，將中心建設(shè)成為教育的陣地,、咨詢的窗口、辦事的平臺，全力將事務(wù)中心打造成“學生之家”,。

改革動員會講話稿篇四

同志們：

根據(jù)機關(guān)事務(wù)管理局批準的改革方案,，按照國家與自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的一系列政策精神，在自治區(qū)政府辦公廳和機關(guān)事務(wù)管理局的正確領(lǐng)導下,，##將全面實行人事制度改革,。今天，我們在這里召開人事制度改革動員大會,，主要任務(wù)是對##轉(zhuǎn)換用人機制,，進行人事制度改革的工作進行部署，統(tǒng)一認識,，明確任務(wù),，提出要求，以確保改革工作順利進行,。下面我就如何實行這次改革談幾點意見：

一,、這次人事制度改革的目的和意義

##自1998年成立以來，經(jīng)過七年的運營,，已具備了一定的規(guī)模和進一步發(fā)展的能力,，但同時我們面臨的形勢也不容樂觀：管理機制對提高市場競爭能力的促進作用不強，尚有５００萬元的裝修欠款靠今后的經(jīng)營收入來償還,，這都是我們下一步工作急待解決的問題,。大家作為##的一員，都要有一種生存和發(fā)展的危機感,、緊迫感和責任感,。一方面我們要進一步加強對外經(jīng)營能力、拓展市場發(fā)展空間,；另一方面就是要在內(nèi)部努力提高管理水平,、增強競爭實力、增加經(jīng)濟收入,、加速健康發(fā)展,，根本的出路就在于改革，通過改革出效益,、出效率,、出人才。人盡其才,、物盡其用,，要在現(xiàn)有的條件下，做到人員的合理使用,、資源的優(yōu)化配置,，實現(xiàn)##經(jīng)營效益的最大化,。所以，深化人事制度改革,，做好##機構(gòu)的組建以及管理干部和工作人員的聘用工作,，不僅是##改革、發(fā)展,、穩(wěn)定的需要,，也是解決##自身管理問題、提高經(jīng)營效益和經(jīng)營水平,、實現(xiàn)##快速健康發(fā)展的需要,。

二,、這次人事制度改革的指導思想,、總體思路和具體內(nèi)容

（一）指導思想

這次改革的指導思想是, 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨員先進性教育活動為契機,，深入貫徹落實《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》,，按照“轉(zhuǎn)換機制，優(yōu)化結(jié)構(gòu),，增強活力,，提高效益”的原則和“公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)”的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃,，整體設(shè)計,，全面實施。解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，加大##人事制度改革的力度，引入競爭機制,，建立起符合##特點的充滿生機和活力的人事制度和運行機制,。

（二）總體思路

通過改革人事制度和理順管理體制，強化崗位,，淡化身份,引入競爭,，形成“能上能下、能進能出”的激勵競爭機制,，努力創(chuàng)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮其才干的制度環(huán)境,，有效克服“大鍋飯”弊端，形成重貢獻,、重實績的工資分配機制,，進一步調(diào)動各崗位人員積極性和創(chuàng)造性,，加強團結(jié)，相互促進,，建設(shè)一支高素質(zhì)的經(jīng)營隊伍,、管理隊伍和職工隊伍，全面提高##的經(jīng)營效益和經(jīng)營水平,。

（三）具體內(nèi)容

1.精簡高效,，科學設(shè)崗。按照“精簡高效”的原則,，進行相關(guān)部（室）的組建工作,，根據(jù)各部（室）的實際情況，科學合理的設(shè)置崗位,，定職責,、定目標、定工資,。

2.競爭上崗,，擇優(yōu)聘用。擬實行全員聘用制,。在副總經(jīng)理和部門負責人使用上,，實行競聘上崗；在員工使用上,，打破干部職工與合同工身份界限,，實行雙向選擇，切實體現(xiàn)干部能上能下,，人員能進能出,，待遇能高能低的改革思路。

3.搞活分配,，以崗定薪,。實行全員聘用制的同時，要充分體現(xiàn)按勞分配原則,，打破平均主義大鍋飯,、克服干好干壞一個樣的弊端，激發(fā)廣大職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。在分配機制上，封存在編國家干部職工的檔案工資,，實行全員結(jié)構(gòu)工資制,，以崗位定工資，以效益保收入,，實行個人收入與##整體效益掛鉤,，同時嚴格考核制度,，實現(xiàn)勞有所獎，錯有所懲,。

4.簽訂合同,，規(guī)范管理。在競爭上崗和雙向選擇的基礎(chǔ)上,，與上崗人員簽訂聘用合同,。合同管理要以工作崗位為基礎(chǔ)，以崗位責任為核心,，針對崗位的性質(zhì),、類別、特點確定合同的內(nèi)容,。對##上崗人員和公開招聘的人員,，必須簽訂聘用合同書，簽訂聘用合同書堅持平等自愿,、協(xié)商一致,、內(nèi)容合法,、手續(xù)齊全的原則,。

三、精心組織,，確保這次改革工作的順利進行

這次改革,，任務(wù)重，難度大,，時間緊,，要求高，必須統(tǒng)籌規(guī)劃,，精心組織實施,，確保改革的各項任務(wù)落到實處。

1.切實加強對改革工作的領(lǐng)導

各部門要高度重視,，集中時間,、集中精力，認真組織實施,。在改革期間,，各部門的經(jīng)理要保持良好的思想狀態(tài)、工作狀態(tài)和精神狀態(tài),，切實負起責任,，對本部門的崗位設(shè)置、人員配備,、人員分流和安置,、正常的工作秩序等負責到底。要正確處理好改革與工作的關(guān)系,，該辦的事情要繼續(xù)辦,，該做的工作一定要做好，各項工作一定要有人抓,、有人管,，既不能因為改革放松和影響其他工作，也不能借口其他工作拖延改革,，做到確保思想不散,，秩序不亂，人員妥善安置,，國有資產(chǎn)不流失,，工作正常運轉(zhuǎn),，決不能出現(xiàn)無人負責,、人心不穩(wěn)的局面。

2.深入細致做好思想政治工作

這次改革,，有的同志可能要離崗待崗，有的同志要進入二次競崗,。這些同志在過去的歲月里，為##的建設(shè)和發(fā)展做出了積極貢獻,，這次又為##的改革做出了個人利益的犧牲,，全體員工是不會忘記的。希望這些同志繼續(xù)發(fā)揚風格,，顧全大局,，繼續(xù)支持##的工作,。通過雙向選擇上崗的同志要勇挑重擔,，盡快進入角色,，熟悉工作,，保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性,，接好接力棒,，開創(chuàng)新局面。在定崗定人時,，堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見,，堅持黨性,，出于公心，嚴格按照##的決策辦事,，實行規(guī)范操作,，使走的人愉快、留的人安心,、輪崗的人舒心,。這里強調(diào)三點：一是全體黨員,、干部要發(fā)揮先鋒模范作用,，帶頭支持改革、推進改革,，做改革的促進派,；二是黨支部要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，宣傳改革,、支持改革,、引導改革，做帶頭改革的火車頭,；三是要加強宣傳，為這次改革創(chuàng)造良好的～環(huán)境和氛圍,。&nb

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3.認真做好人員的分流安置工作,，妥善安置未聘人員。在##人事制度改革中,，對未聘人員堅持以內(nèi)部消化為主的原則,，實行多層次、多形式的未聘人員安置制度,。通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,、培訓上崗、自謀職業(yè)等多種形式妥善安置未聘人員,。使每個未聘人員各得其所,、各有所用。

同志們,，這次改革是一項事關(guān)全局的重大舉措,，也是近期##必須完成的一項重要工作,，希望大家齊心協(xié)力抓好落實。改革不可能沒有阻力,，不可能沒有風險,，也不可能沒有利益犧牲。但是,，##改革勢在必行,，不改革沒有出路，不改革沒有活力,，不改革沒有發(fā)展,。我們一定要在局黨委的領(lǐng)導下，統(tǒng)一思想,，統(tǒng)一認識,，保持高度的責任感和使命感，堅定信心,，知難而進,，按照既定的改革方案，周密部署,，精心組織,，高標準、高質(zhì)量地完成人事制度改革,，促進##各項事業(yè)既快又好地向前發(fā)展,。

改革動員會講話稿篇五

清潔鄉(xiāng)村、美麗校園

——動員會講話稿

2013-9-16

今天,，學校再次組織召開清潔鄉(xiāng)村,、美麗校園”動員會，目的在于進一步動員全校師生迅速行動起來,，圍繞“亂扔亂倒,、亂堆亂放、亂貼亂畫”等影響校園環(huán)境的突出問題,，統(tǒng)一安排,，統(tǒng)一標準，統(tǒng)一行動,，集中力量打一場環(huán)境綜合整治的攻堅戰(zhàn),，全面清潔校園，全面整治環(huán)境,，全面提高師生生活質(zhì)量,，加強校園管理，培育文明和諧新風，打造生態(tài)宜居校園,。

一,、統(tǒng)一思想，全面熟悉開展“清潔鄉(xiāng)村,、美麗校園”行動的意義

為進一步貫徹落實十八大精神,，充分發(fā)揮教育系統(tǒng)在“萬名干部進萬村潔萬家”活動中的重要作用，組織和引導學生積極參加村莊環(huán)境整治活動,，帶動廣大家長培養(yǎng)良好生產(chǎn)生活習慣,，共同創(chuàng)建潔凈美麗家園，二,、精心組織,，全面落實“清潔鄉(xiāng)村、美麗校園”工作任務(wù)

一是人人動手,，從我做起,，爭做美化環(huán)境的志愿者。

牢固樹立“熱愛家鄉(xiāng),、保護環(huán)境”的思想,，自覺增強文明衛(wèi)生意識，踴躍參加校園環(huán)境整治活動,，自覺搞好班級內(nèi)務(wù)及學校周邊環(huán)境衛(wèi)生,，切實做到垃圾不亂倒，污水不亂潑,，工具不亂丟,，雜物不亂拋，共同營造天更藍,、水更清,、地更潔、校更美的生活環(huán)境,。

二是全體師生共同參與,，樹立新風，爭做文明風尚的宣傳者,。

自覺摒棄不良習俗和不文明行為，不隨地吐痰,，不亂丟亂扔,，培養(yǎng)良好公

共衛(wèi)生習慣。以文明行為引領(lǐng)身邊人,，形成人人關(guān)心家園,、人人愛護家園、人人建設(shè)家園的良好氛圍。

三是倡導正氣,，強化監(jiān)督,，爭做優(yōu)美環(huán)境的維護者。

要積極維護優(yōu)美的環(huán)境,，認真履行監(jiān)督義務(wù),，對破壞環(huán)境衛(wèi)生、損毀公用設(shè)施的現(xiàn)象和行為進行勸阻,、制止,，為建設(shè)美好家園盡一份心、出一份力,。小節(jié)彰顯大德,，小家匯成大家。有了大家的自覺行動和良好習慣,，才有舒適優(yōu)美的居住環(huán)境,。讓我們一起從現(xiàn)在做起，從家門口做起,，整潔校園內(nèi)外,，共建美好家園！

改革動員會講話稿篇六

各位領(lǐng)導,、同志們：

深入開展以為民,、務(wù)實、清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動,，是黨的十八大作出的重大決策,。按照中央和集團公司的統(tǒng)一安排和部署，今天我們召開群眾路線教育實踐活動動員大會,，主要任務(wù)就是貫徹落實中央和上級黨組織的要求,，對車間教育實踐活動進行動員部署。在此,，我們一定要統(tǒng)一思想,，提高認識，以強烈的責任感和使命感,，下真功夫,、下大力氣把教育實踐活動抓緊抓好，抓出成效,。首先,，我代表車間領(lǐng)導班子向公司督導組的到來表示歡迎，對督導組的有力指導和幫助表示感謝,！

下面,，我就抓好車間的群眾路線教育實踐活動講三點意見。

第一，充分認識黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義,。群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線,，是黨的性質(zhì)和宗旨的體現(xiàn)。開展黨的群眾路線教育實踐活動,，是我們黨在新形勢下堅持黨要管黨,、從嚴治黨的重大決策，是順應(yīng)群眾期盼,、加強學習型服務(wù)型創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)的重大部署，是實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”的必然選擇,。要以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容,、以貫徹八項規(guī)定為切入點、突出作風建設(shè),，在全黨開展群眾路線教育實踐活動,，充分發(fā)揮黨密切聯(lián)系群眾的獨特優(yōu)勢,，把各方面力量更好地凝聚起來，提振精氣神凝成一股勁,，攻堅克難,，為實現(xiàn)中國夢注入強大動力,。就我們公司的目前的發(fā)展形勢而言,，公司已經(jīng)步入到發(fā)展的快車道，整機交付數(shù)量和銷售額都在大幅增加,，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。但是在發(fā)展過程中,，我們也要清醒的看到，公司目前還存在著管理制度有待完善,，工作作風有待改進,，流程化有待加強等等問題，對公司的管理變革和跨越發(fā)展造成了阻礙,。在這種情況下，就要求我們黨員干部發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”和“火車頭”作用,，把職工群眾發(fā)動起來,、組織起來,、凝聚起來，只有黨員干部身先士卒,、敢于爭先、拼搏向前,，始終與職工群眾心連心,、同呼吸、共命運,，堅定地向著公司既定的目標大步前行,，職工群眾才能在黨員干部的帶領(lǐng)下奮勇爭先,。黨員、干部如果沒有好的作風,，就會脫離群眾,，我們的事業(yè)就失去了力量的源泉,，公司的發(fā)展也會停滯不前,，所有的宏偉目標也就變成了海市蜃樓。因此,，要將“為民務(wù)實清廉”的理念根植于我們的思想和行動中,，從群眾中來、到群眾中去,，得到職工群眾擁護和支持,，匯聚力量，為公司美好的未來奠定堅實的基礎(chǔ),。

第二,，要把握教育實踐活動的總體要求，明確重點任務(wù),。中央明確提出這次教育實踐活動的總要求是要突出“為民務(wù)實清廉”這一主題,，貫徹“照鏡子、正衣冠,、洗洗澡,、治治病”四句話要求，緊緊抓住反對“四風”這一重點,，集中解決干部理想信念和作風問題，解決群眾反映強烈的突出問題,，把改進作風的成效真正落實到實處,。總體上看，我們黨員,、干部貫

徹執(zhí)行黨的群眾路線情況是好的，黨群干群關(guān)系也是好的,，廣大黨員,、干部在各項工作中沖鋒陷陣,、忘我奉獻,，發(fā)揮了先鋒模范作用，贏得了廣大職工群眾肯定和擁護,。這是主流,，必須充分肯定,。同時我們也必須清醒的看到,，面對國情,、黨情的深刻變化,，精神懈怠危險,、能力不足危險,、脫離群眾危險等問題也更加尖銳地擺在我們面前，集中表現(xiàn)在形式主義,、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風這“四風”上。就車間領(lǐng)導班子來說,，“四風”問題主要體現(xiàn)在一下幾個方面,。

在形式主義方面,，一是學習不夠深入和系統(tǒng)，有的不注重理論學習,，學的不深、學的不透，淺嘗輒止,、不求甚解，缺乏理性思考,；二是學習流于形式,，理論學習與實踐結(jié)合不夠緊密,，學用脫節(jié),，不能用很好用科學理論指導實踐,、推動工作,。比如公司組織的網(wǎng)絡(luò)學院學習,，規(guī)定了我們干部每人每年都要達到一定的學分，并且為我們精心設(shè)置了學習課程,，但我們由于工作繁忙、學習意愿不強等原因，僅僅是為了完成學分而去學習,，沒有很好的領(lǐng)會課程的內(nèi)涵和對實際工作的指導意義,，使學習沒有達到預期的效果,。三是檢查多流于形式，檢查形式大于內(nèi)容，抓問題時注重表面,，深入不下去,，就事論事，沒有去深層次的分析問題產(chǎn)生的根源是什么，“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”,，不能從根本上解決問題,。四是抓工作落實不到位，傳達上級文件或要求時,，不分具體情況,，不聯(lián)系實際，認為會開了,、話講了就重視了,，文件傳達了就完成任務(wù)了,，缺少對后續(xù)工作的跟蹤,，導致很多工作布置了，沒人去執(zhí)行,，時間久了工作“自然而然”的“完成”了,；在職工培訓方面,，流于形式,，應(yīng)付檢查，弄個開班報表,、出幾道題應(yīng)付了事,，注重紙面材料，忽視操作技能的培訓,，沒有真正起到提高職工技能水平的目的。

在官僚主義方面,，一是存在官本位思想，與職工群眾聯(lián)系不夠緊密,，同職工接觸少,、關(guān)心少，工作指導不夠,，不能傾聽一線的需求和想法,，缺乏耐心細致的協(xié)調(diào)和溝通，沒有真正掌握職工最迫切的現(xiàn)實需求,。二是在工作上不敢擔當,，不愿負責，對所負責的工作要么扯皮推諉,，要么分配給下屬不聞不問,，得過且過，缺乏責任心,。

在享樂主義方面,，主要是指精神懈怠,、不思進取，追名逐利,、貪圖享受,，講究排場、玩風盛行,。就車間黨員,、干部來說，一是存在艱苦奮斗精神淡化的意識趨勢,，認為艱苦奮斗精神已經(jīng)過時，害怕吃苦,，加班加點偶爾會有怨言,，滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識不強,，缺乏真抓實干的精氣神,，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走,。二是計較名利,，對個人待遇斤斤計較，工作多做一點就覺得吃虧,，待遇稍差一點就覺得委屈，講條件,、要待遇。

在奢靡之風方面,，主要是指鋪張浪費,、揮霍無度，大興土木,、節(jié)慶泛濫,，生活奢華，甚至以權(quán)謀私,、腐化墮落,。在這方面我們車間領(lǐng)導班子做的還是很好的，但有時在辦公活動中

也沒能很好的堅持做到節(jié)約每一張紙,、節(jié)約每一度電,、節(jié)約每一滴水，今后我們也加強在這方面的意識,。

第三要確保教育實踐活動不走過場,，取得實實在在的成效。此次教育實踐活動主要有三個環(huán)節(jié),。第一個環(huán)節(jié)是學習教育,，聽取意見。車間以及根據(jù)公司的要求制定了學習計劃安排表,，車間黨支部將嚴格按計劃表的安排組織黨員,、干部深入學習各類文件資料,，廣大黨員、干部要把學習教育作為首要任務(wù),，逐段、逐句地學習規(guī)定篇目,，保證學習的時間和效果,，同時要有針對性的做好學習記錄和學習體會,，敢于給自己“照鏡子”,、“正衣冠”，要把差距看得更透徹,、更清楚一些,，要做到不淡化,、不隱瞞、不遮丑,，實事求是的檢查自己,，要深刻自省,，把問題找出來,。第二個環(huán)節(jié)是查擺問題,，開展批評。要搞好自查自糾,，寫出專題報告,。要見面談心,。要溝通提醒,。并撰寫對照檢查材料。單位主要負責同志要主持起草領(lǐng)導班子對照檢查材料，班子成員要自己動手撰寫個人對照檢查材料,，重點剖析存在的“四風”問題及其根源，對照檢查材料由主要負責同志修改把關(guān)后,，報局黨委督導組審核。召開專題民主生活會,。開展深刻的批評與自我批評,。第三個環(huán)節(jié)，整改落實，建章立制。要集中進行整改,。針對查擺出來的問題,，制定整改方案,、整改任務(wù)書、整改時間表，整改結(jié)果要在一定范圍內(nèi)公示,。要查處違紀行為,。對經(jīng)調(diào)查核實確有違紀行為的黨員,、干部，要堅持以事實為依據(jù),，以法紀為準繩,，視情節(jié)予以相應(yīng)處理,。要組織民主評議。集中整改告一段落后，綜合運用民主測評,、民意調(diào)查等形式,，對活動開展情況及整改效果進行民主評議,。要建立長效機制,。本著簡便易行,、符合法規(guī)的原則,，抓緊建立健全各種規(guī)章制度,，堵塞制度漏洞，用制度管人、管事,、管權(quán),。這次教育實踐活動時間緊、任務(wù)重,、要求高,。要強化領(lǐng)導責任。要把活動擺上主要議事日程,，精心組織,，以嚴肅認真的態(tài)度搞好活動。單位主要負責同志擔任活動領(lǐng)導小組組長,，要帶頭學習教育,、帶頭查擺剖析問題、帶頭開展批評,、帶頭整改落實,。要吃透政策原則，親自研究謀劃,，把握進度節(jié)奏,，靠前指揮，解決關(guān)鍵問題,，實現(xiàn)群眾滿意,。

改革動員會講話稿篇七

南陽市二十九小以案促改動員會發(fā)言稿

各位老師們：大家好！

按照全市堅持標本兼治推進以案促改工作要求,，為深入貫徹黨的十八屆六中全會精神,，認真落實習近平總書記關(guān)于“深入推進全面從嚴治黨，必須堅持標本兼治,，不斷以治標促進治本”的講話精神,，根據(jù)中共南陽市宛城區(qū)委《關(guān)于印發(fā)的通知》（宛區(qū)發(fā)?2017?10號）的要求，進一步強化權(quán)力監(jiān)督制約,，增強全面從嚴治黨的系統(tǒng)性,、創(chuàng)造性和實效性，及時組織學習貫徹,，并結(jié)合單位實際制定實施方案,，認真做好宣傳動員和剖析整改階段規(guī)定動作，扎實推進“以案促改”工作,。

一,、方法步驟

學校開展案件剖析做好以案促改工作自8月4日至10月15日,，分為宣傳動員、剖析整改,、完善制度,、檢查驗收四個階段進行。

（一）宣傳動員階段（8月4日—8月16日）,。

校黨支部召開堅持標本兼治推進以案促改工作動員大會,，傳達宛城區(qū)教育系統(tǒng)以案促改工作會議精神，對學校開展以案促改工作進行安排部署,。學校召開專門會議傳達學校動員會精神,，安排本總支以案促改工作，廣泛宣傳發(fā)動,，營造濃厚氛圍,。要采取個人自學、集中學習,、廉政黨課、觀看警示教育片和參觀警示教育基地等形式,，結(jié)合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,，組織全體黨員領(lǐng)導干部認真學習全省教育系統(tǒng)以案促改工作會議精神，學習黨紀黨規(guī)和法律法規(guī),，筑牢思想道德防線,，堅定理想信念,，為做好以案促改工作打好堅實的思想基礎(chǔ)。

（二）剖析整改階段（8月17日—8月31日）,。

結(jié)合上級部門篩選的封某某,、周某某,、肖某某等三起典型案件,，及教育系統(tǒng)近期所發(fā)生的違規(guī)違紀案件，深刻剖析案件發(fā)生的深層次原因,，找出發(fā)案規(guī)律，深挖案件反映出的思想教育,、監(jiān)督制約,、體制機制等方面的問題，有針對性地完善制度,、強化監(jiān)管,。要通過剖析個案，舉一反三,，剖析共性崗位,、重點領(lǐng)域和部門存在的廉政風險，制定有效管用的防控措施,。要根據(jù)剖析查擺情況,，列出問題清單，制定整改方案,，建立整改臺賬,，明確整改責任領(lǐng)導和具體責任人,，逐項抓好落實,，切實做到以查促教,、以查促建,、以查促管,。

（三）完善制度階段(9月1日—9月30日),。

要注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，把推進以案促改工作與推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化結(jié)合起來,，與巡視整改結(jié)合起來,，對照查擺問題和整改情況，對現(xiàn)有制度進行全面審查,、評估和清理,，查漏補缺,，健全完善制度，著力構(gòu)建靠制度管權(quán),、管事,、管人的長效機制，真正做到把權(quán)力關(guān)進制度籠子,。要強化制度的執(zhí)行力和約束力，著力解決因“兩個責任”履行不到位導致制度缺失和制度執(zhí)行不力的問題,。

（四）檢查驗收階段（10月1日—10月15日）,。學校堅持標本兼治推進以案促改工作領(lǐng)導小組將對各部門以案促改工作開展情況進行監(jiān)督檢查,，重點檢查剖析原因是否透徹,、排查問題是否精準,、突出問題是否整改、工作效果是否明顯,、制度機制是否完善,，防止搞形式,、走過場,，切實做到查辦一起,，教育一批,，完善一套制度,，解決一類問題,。

二、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導,。堅持標本兼治推進以案促改工作是深入推進全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設(shè)的重要措施,，也是對領(lǐng)導干部開展反腐倡廉教育的一種有效形式,。為切實開展好堅持標本兼治推進以案促改工作,，學校成立堅持標本兼治推進以案促改工作領(lǐng)導小組,，具體組成人員如下：

組

長：黃文

副組長：姚同招 錢鈴

成員：李永建 馬勇 向麗 方虎

二,、加強督導檢查,。社紀檢組加強督導,，對各機關(guān)各科室及二級機構(gòu)的以案促改工作開展情況進行督導檢查,，對敷衍應(yīng)付,，推卸責任，整改措施不明確,，制度執(zhí)行不力的進行責任追究,。

三、是轉(zhuǎn)作風,、抓實效，促進學校工作健康發(fā)展

三,、過程方法

1,、精心組織,，確保時效,。通過觀看廉政教育片、集中學習,、板報宣傳欄,、建立黨員干部微信群等形式，及時傳達上級有關(guān)文件精神,，明確了工作重點,、方法步驟和工作要求,，做到了學習到位,，查擺到位,，落實到位。

2,、以案明鑒,，強化廉政教育。通過觀看廉政警示教育片《通過剖析“身邊人”以身試紀,、以身犯法的慘痛教訓,，督促全體黨員教師以案為鑒，聞警自省,。

3,、排查廉政風險點,，建立防控制度,。結(jié)合“敢轉(zhuǎn)爭”“講守做”實踐活動，確保活動不走過場、不出偏差，取得實效,。

四,、下一步工作計劃

1、提高認識，明確工作方向

一是端正思想態(tài)度,，糾正認識偏差,，直面單位存在問題并加以梳理，切實從日常學習,、思想教育,、體制機制,、監(jiān)督檢查和執(zhí)紀問責等方面查找漏洞,、根源和辦法；

二是嚴格按照方案要求,，做到“兩個責任”落實到位,，整改范圍覆蓋到位，執(zhí)行動作規(guī)范到位,，工作扎實推動到位。

2,、找準問題，認真剖析整改 一是堅持問題導向,，聚焦教育系統(tǒng)三起案例，圍繞重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié),，仔細開展廉政風險排查,，正確查找存在的突出問題及原因,，認真剖析整改,，為下一階段建章立制奠定基礎(chǔ)；二是建好整改臺賬,，組織黨員干部在前期查擺的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深挖問題,，并根據(jù)查找出的問題癥結(jié),、監(jiān)管漏洞和廉政風險點，督促黨員干部認真撰寫學習筆記,，要求逐項建立整改臺賬，明確整改措施和期限。

同志們,，全面從嚴治黨永遠在路上，我們不僅要打贏執(zhí)紀問責這場硬仗，更要善于“打掃戰(zhàn)場”,，搞好“戰(zhàn)后重建”。讓我們把這次以案促改成效,，切實轉(zhuǎn)化為推動趕超發(fā)展的動力，敢于擔當，轉(zhuǎn)變作風,，勇爭一流,，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開,！