心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

公司員工培訓心得體會感悟篇一

培訓剛開始分成了四個小組，后來又分成了兩個小組,，然后期間有一些互動環(huán)節(jié)和游戲環(huán)節(jié),，剛開始是大家互相為前后的同事做了一下肩部和頭部的按摩算熱身吧，然后是前后左右的同事互相認識了一下打了一個招呼,。

這次的培訓一共做了5個熱游戲包括10個紙杯隔兩個變成5個在一塊的兩個杯子,，吸管穿透蘋果，用勺子傳乒乓球游戲最后兩個游戲是紅黑游戲和數(shù)七和七的倍數(shù)的游戲,，其實這么多的游戲都在告訴我們一個主題就是團隊必須要團結(jié)才可能創(chuàng)造出更多的價值,，同時和領(lǐng)導的領(lǐng)導力也有很大的關(guān)系，就像我們在做紙杯子游戲的時候一樣,，隊長剛開始也沒有指揮我們有哪幾個人是擺杯子的,，有哪些是在思考如何擺放杯子的，雖然最后做出來了,，可是浪費的時間比較多,。

團結(jié)是其中的一點，其實在一個團隊中大家需要做到互幫互助,，這里面的寬容也比不可少的,，在習慣穿透蘋果這個游戲和用手擺出人字這個互動環(huán)節(jié)中讓我體會到其實每個人的思考方式和每個人的思維習慣都是不一樣的，正確的答案我認為不止一個,，從不同的角度思考問題就會得到不同的答案,，這和我們的工作也是一樣，團隊中有人認為這樣做可能比較合適，有的人可能就不會這么想,，當然這就需要團隊領(lǐng)導聽取不同的意見從而找出正確的解決方案,，這就顯示出領(lǐng)導的重要性了，領(lǐng)導必須要有自己的主見和正確的指導,，如果一個錯誤的想法執(zhí)行后那么這個項目最后的結(jié)果只能是失敗當然我們也要理解領(lǐng)導和支持領(lǐng)導,，站在他的角度去思考問題會發(fā)現(xiàn)有些時候就算批評我們也是為了我們自己好，對自己的職業(yè)生涯也是有好處的,。

最后的兩個游戲有一個是紅黑游戲,，游戲的規(guī)則是讓我們兩個組雙方贏，如果有一方選擇紅另一方選擇黑,，那么紅勝出,，另一方則扣分，如果雙方都選擇黑那么雙方都得三分,，我們是a組,，剛開始一次一致選擇紅也沒有經(jīng)過任何思考就是不想失去分數(shù)，也不想讓對方勝出,，第二次經(jīng)過研究我們決定選擇黑,，因為是要贏，結(jié)果b組還是選擇的紅,，我們決定放棄,，重新選擇一次黑，一直這樣下去連續(xù)選擇了三次黑,，結(jié)果對方還是選擇紅,，中間我們也有過爭議，有的認為應(yīng)該選擇紅,，甚至爭執(zhí)起來了，我們就這樣討論了幾分鐘,，看著5點多了,，馬上要下班了最后都統(tǒng)一選擇的紅，而這個結(jié)果我早就料到了,，其實現(xiàn)實生活中我們往往是想到自己的利益多一些,，把對方當成競爭對手我得不到的你也別想得到，最后往往兩敗俱傷,，誰也沒有得到,，如果雙方都考慮一下其實合作共贏也是不錯的選擇。

最后的一個是七和七的倍數(shù),，如果正好趕到某個人那么這個人就拍手,，不要報數(shù)，剩下的接著往下數(shù)數(shù)，如果錯了隊長就要做俯臥撐,，換成其他人代替的話數(shù)量翻倍,，如果是報錯了某個數(shù)就要做多少，如果是第二輪那么就得成倍了,，當?shù)谖遢喌臅r候我們報錯了結(jié)果我們隊長就還得做,，因為之前已經(jīng)做過很多個了，當她做了大概十多個的時候我們?nèi)牭年爢T都開始跟著一起做起來,，這時候我感到自己真的被我們團隊感動了,，集體的力量是龐大的，這也體現(xiàn)出我們的團結(jié)共進精神,，因為我們是一家人所以要互幫互助,。

游戲都做完了，最后王教授來了,，給我們大家分享了一個美國的勵志短片永不放棄,，有時候我們往往很多時候就輕易放棄了一個自己覺得很難完成的事情，但是想想也許只要在堅持一下馬上就可以成功了,。

"一個成功的人一定是有目標,，有夢想，有自信,，有一個好的教練的,，這樣我們才能更多的發(fā)掘我們自己的潛能"，確實很多時候自己這方面做的往往不夠,，自信心不足,，目標有時候不夠細致，可以說有時候還會迷茫,，夢想有時候老是感覺太遙遠,，太不現(xiàn)實了，只要有夢想就要努力去追求,，同時也感謝所有關(guān)心,，支持，激勵和幫助過我的人,，也感謝批評,，鞭策過我的人，同志們加油哦,，別放棄,，不要停下追求夢想的心。

公司員工培訓心得體會感悟篇二

因為自己在企業(yè)雖不是專職的培訓工作者,，但是作為企業(yè)品質(zhì)管理人員,，培訓是我們使用最多的一種工具,、一種品管方式（當然這也許僅僅是我們企業(yè)情形）?！懊鴦蓊^過河”的干了這么多年,，是到了進行系統(tǒng)學習、掌握更多培訓的技能技巧,、開闊培訓視野的時候了,。當然，還有一個重要原因是考取一個企業(yè)培訓師資格證,。于是就報讀了廣州市紅日人力資源培訓中心組織的這個企業(yè)培訓師培訓班,。

參加此次培訓收獲很多，由此增強了自己從事企業(yè)培訓工作的信心,。

三個被澄清的誤識

企業(yè)培訓師究竟是做什么的,？

在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的――不就是做個計劃,，寫個講義,，上個課嘛。我相信,，有我這種理解的人不在少數(shù)。 事實上,，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單,。

按照教材的定義：培訓師是指能結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓項目,，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要,，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段,，策劃、開發(fā)培訓項目,，制定,、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員,。

我們看看教材中關(guān)于制定培訓總體計劃,、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程,、開發(fā)培訓教材,、教師任用資格與培訓評估,、指導培訓工作、人員素質(zhì)測評,、崗位職務(wù)描述,、現(xiàn)代教育培訓技術(shù)應(yīng)用、教學活動的組織管理,、教學活動的實施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述,，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的,。

按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā),、組織實施，即培訓管理者,。在培訓管理體系－－iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法,，這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣,。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理,，也即企業(yè)培訓的管理者。

弄清楚這個概念,，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用,，增強培訓師自信心、調(diào)動培訓師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用,。

通過這幾天的系統(tǒng)學習,，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力,、激勵他人的能力,、建立關(guān)系的能力、變通的能力,、前瞻的能力、控制的能力,、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力,、從事商務(wù)的能力,；良好的溝通、表達能力,，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設(shè)備的能力,；學習能力強，能不斷更新知識和觀念,，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力,，能夠設(shè)計并運用課堂討論、案例分析,、模擬游戲,、角色扮演等手法,。 周記

公司員工培訓心得體會感悟篇三

為了使我們盡快適應(yīng)和理解本職工作，9月18日-9月19日,，賀州市礦業(yè)投資有限責任公司對我們新員工進行崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，包括企業(yè)危機管理,，什么是執(zhí)行力各項內(nèi)容,，職業(yè)道德的講解,，現(xiàn)代企業(yè)管理思想發(fā)展及其走勢和商務(wù)禮儀們等各項內(nèi)容。

通過兩天的 培訓學習,，教授的 精彩演說讓我受益匪淺,，用三句話來凝聚。第一要與公司同呼吸,，共命運堅守職業(yè)天職和使命,。第二努力培養(yǎng)團隊精神善于更要樂于與他人合作。第三不斷學習,、自信樂觀、不斷創(chuàng)新積極向上,。

聽了黃教授的 第一課讓我受益匪淺,，感覺危機就在身邊,。黃教授通過典型的條例加上淵博的知識給我們上了生動又有哲理的第一課,，短短的幾個鐘的時間卻告訴我們對于一個企業(yè)來 說無時無刻都存危機，就像比爾蓋茨所說;‘危機像死亡和納稅一樣不可避免,?！覀?nèi)绾螌⑽C化為轉(zhuǎn)機?這不僅是企業(yè)對社會的 責任，更加關(guān)系到企業(yè)的 未來,，我們公司的 合理利用合理開采就是社會責任,。針對企業(yè)的 性質(zhì)動態(tài)出發(fā),，我們時刻都要做好危機準備,。危培機應(yīng)對，危機善后通過對企業(yè)調(diào)查,，市場評估和評價,，企業(yè)危機恢復，企業(yè)危機學習等實踐相結(jié)合為公司的 利益和前途著想,。

‘執(zhí)行就是 把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動計劃,，并對其結(jié)果進行測量一郭士納’一開始，李教授引用名言為我們開啟了 今天的 第二課‘什么是 執(zhí)行力’,。再加上引用海爾集團的成功案例,，告訴我們一個企業(yè)的 成功取于它的 創(chuàng)新。

一個企業(yè)最缺乏的是精神,，追求向心力和凝聚力,，之所以海爾能成功，海爾集團的文化建設(shè)起主要作用,，因為海爾的 文化已經(jīng)深入到海爾企業(yè)的每個人身上,。員工與企業(yè)同呼吸共命運，堅守職業(yè)天職和使命,作為一個企業(yè)家更加要有這樣的 使命感社會責任感和時代等迫感，不斷提升自己,，為了 自己,，也為了企業(yè)更為了國家的 利益，我們要以政治家的遠見來發(fā)展公司,。以軍事家的膽略來做市場,，以詩人的胸懷來培養(yǎng)人才，以哲學家的深邃來做企業(yè)文化,，以刺刀見紅的 精神來落實企業(yè)基礎(chǔ)管理。明白什么 是執(zhí)行力,，就對我們礦頭公司的發(fā)展有 很強的針對性和住進作用,。

所謂‘人之初;性本善’道德是由一定社會的經(jīng)濟基礎(chǔ)所決定的，作為一名職業(yè)人員,，職業(yè)本身就是一種道德,，倡導集體主義，團隊精神,、愛崗敬業(yè),、第三課由鐘教授為我們展開。鐘教授從職業(yè)道德的概念 內(nèi)涵,，基本原則,，‘為什么要培訓職業(yè)道德出發(fā)’?讓我們更加準確的理解道德，通過中國名著《西游記》,，電視劇《亮劍》中的 故事情節(jié)來讓我們從另一種角度來理解職業(yè)道德,，讓我深深體會到;首先自己要有自己的 職業(yè)理想，從自己本身所從事的職業(yè)中找準自己的位置,，端正自己的職業(yè)態(tài)度,，做好自己的職業(yè)義務(wù)，為公司,、為社會做奉獻,，遵循集體主義，實事求是,、誠實守信,，認真服務(wù)的職業(yè)精神。

首先李直老師從“當代西方管理思想,，中國管理思想,，世界管理發(fā)展的新越勢”三大板塊為我們開啟了現(xiàn)代企業(yè)管理思想的一扇窗，如何通過這扇窗去尋找自己的景點,。接下來就是作為一名商務(wù)人員必須了解的商務(wù)禮儀,。作為企業(yè)形象，必須要懂得自己的儀表。自己本身就代表一個企業(yè),，一個公司的形象,，所謂管理思想。核心就是“治人”要十分重視人在管理中的地位,。李老師講的內(nèi)容豐富,，她通過身邊的事例來讓我們明白：人是不斷在變化、在進步的,。不是每一件事都做得很完美,、各個都滿意，但每一件事都有做得最好的方法,，不同的人,，不同的事，有不同的思想和方法,，重在創(chuàng)新,。

公司員工培訓心得體會感悟篇四

在__水電公司參加培訓的第一周，領(lǐng)導語重心長的寄語,、授課老師繪聲繪色的講解,、學員敞開心扉的交流、拓展活動心照不宣的配合都讓我受益匪淺,。這短暫的一周時間也給我?guī)砹撕芏喔袆?、感觸和感悟,。以下是這些天最為深刻的幾點體會：

上完培訓第一堂課,，我對__公司的概況和前景有了初步的了解。__公司的規(guī)模雖小,，但現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)大部分是清潔能源項目,，正在籌建的項目也均為風電。當前國家政策鼓勵和支持發(fā)展新能源項目,，__公司的發(fā)展后勁十足,，三個百萬千瓦基地的建設(shè)工作也在如火如荼地進行。作為今年的新入職員工,，我們正好趕上了__公司蓬勃發(fā)展的大好時機,，既有前輩們留下的基礎(chǔ)和經(jīng)驗為我們保駕護航，又有新的領(lǐng)域等著我們?nèi)ラ_拓,。

同時,，__公司還是“五大發(fā)電集團之一——國家電投集團”的二級單位，員工未來事業(yè)發(fā)展的空間十分廣闊,，且集團公司現(xiàn)階段正在實施積極擴展海外業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略給予了員工更多走向世界的機會,，相信不久的將來我們就會有許多的機會去實踐所學、實現(xiàn)理想,。每一名員工無論在哪一家公司就職,，都會有一種期待，都希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值并獲得合理公平的回報,。__公司倡導的正是“讓奮斗者上前、讓平庸者靠邊”理念,。所以,，在這樣一個發(fā)展有前景、有平臺,、有回報的公司工作,，我們應(yīng)好好珍惜，盡最大的努力履職盡責,。

“坐后排也要把安全帶系上”,、“工作時間務(wù)必正確地穿戴有反光條的工服、絕緣鞋和安全帽”,，__水電公司內(nèi)的安全警示語,，每次上課和開會前的會議安全時刻……這一幕幕場景，讓我在還未正式開始培訓前,，就感受到了__公司“以人為本,，安全第一”的理念和安全管理的細致程度。

在第一周為期3天的培訓時間里,，公司為我們安排了2天的安全培訓課程,。這足以證明公司對安全工作的重視。這次的安全培訓課程很有效地向我們灌輸了安全知識,，提高了大家的安全意識,，激發(fā)了大家的安全意愿。流血流淚的真實安全生產(chǎn)事故視頻案例切實教會了我們各種事故預(yù)防措施和應(yīng)急自救技能,，也提醒我們在工作和生活中要高度重視身邊存在的安全隱患,，也教育我們在保護好自己的同時也要保護好他人。從企業(yè)層面看：企業(yè)沒有了安全，出現(xiàn)了安全生產(chǎn)事故,，一切發(fā)展和利潤都是零,。所以，無論將來我們從事什么崗位的工作,，安全問題人人有責,，必須時刻緊繃一根“安全”弦。

關(guān)于團隊,，我們都明白“一個人走得很快,，一群人走得更遠”的道理，但這并不表示只要有團隊的存在就可以發(fā)揮集體的力量與優(yōu)勢,。發(fā)揮團隊優(yōu)勢還需要隊員們有效的協(xié)作,。在本周六的拓展訓練中，一個簡單的翻牌游戲就帶給我們?nèi)绾伟l(fā)揮團隊作用的很多啟示,。

一是要明確團隊中個人的責任,，知道自己應(yīng)該做什么，避免出現(xiàn)相互推脫的情況,。

二是開展行動前要有計劃,。磨刀不誤砍柴功，做任何事不要急于開始,。更重要的是,，要制定應(yīng)急預(yù)案以應(yīng)對失誤或突發(fā)情況的發(fā)生，確保在危急時刻不慌不亂,。

三是要充分利用資源,。團隊中每位隊員都有自己的長處與短處，我們應(yīng)找準自己的位置,，發(fā)揮自己的特長,，將短板效應(yīng)降到最低。正如__公司由各個不同的職能部門組成一樣,，完成每一項工作都需要多個部門分工協(xié)作,、配合完成，都要根據(jù)工作性質(zhì)指定最相關(guān),、最擅長的部門作為牽頭部門,，其他配合部門全力協(xié)助完成。

四是要有效地進行溝通,。在團隊中應(yīng)選取適合全員的語言和方式進行最快,、最準確的信息傳遞，以提高工作效率,。

在今后的工作中,，我們只要做好以上四點,，就能更好地發(fā)揮協(xié)同作戰(zhàn)功能，實現(xiàn)__公司領(lǐng)導對年輕員工“能干事,，更能共事”的期望,。

一周的培訓不僅讓我憧憬了事業(yè)發(fā)展的美好未來，對安全知識學習和拓展訓練有了很多感悟,，更讓我明白了“學以致用”才是培訓的終極目標,。因此，我們應(yīng)將這些感悟帶進今后的工作中,，不斷地提高自己,，為__公司的發(fā)展貢獻自己微薄的力量。