隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇一

第二十五條 除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費(fèi))和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

該法第二十二條是用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。該法第二十三條是用人單位給付勞動(dòng)者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時(shí)間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個(gè)上限,。除了上述兩種情況,，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的,。

一,、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

二、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定

第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

三、《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的,，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，既是解除勞動(dòng)合同的程序,，也是解除勞動(dòng)合同的條件,。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同,，無須征得用人單位的同意,。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，用人單位應(yīng)予以辦理,。”

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對的.辭職權(quán),，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2,、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4,、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?/p>

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后,，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不理會(huì)用人單位的賠償要求,，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會(huì)造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù),，拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料,，也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。

在這里特別要提醒讀者的是,，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定,，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職,，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。 勞動(dòng)法 辭職相關(guān)法律知識：

勞動(dòng)法規(guī)定試用期如何辭職：

《勞動(dòng)合同法》第 37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此,，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)法規(guī)定主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并獲得賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

所以主動(dòng)辭職的沒有補(bǔ)償，除非公司有勞動(dòng)合同法規(guī)定的違法行為,。

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇二

我是一家公司的人力資源部主管,，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定該員工擔(dān)任市場部客戶經(jīng)理,。合同期滿前一年,，該員工通知我公司提前解除勞動(dòng)合同，公司同意與其解除勞動(dòng)合同,，并于20xx年1月17日為其辦妥離職手續(xù),。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公司銷售款18萬元，2月25日,、4月1日,、4月28日公司三次致函該員工，要求其盡快返還代收的公司銷售款,，但未收到該員工的答復(fù)和還款,，我公司于20xx年5月上旬提起仲裁申請。請求該員工返還占有的公司銷售款項(xiàng)18萬元,，仲裁委員會(huì)以該案不屬勞動(dòng)糾紛為由不予受理,。20xx年5月中旬，公司又向法院提起訴訟,，法院以勞動(dòng)糾紛立案受理,。20xx年7月，我公司收到法院的判決,，該判決以超過仲裁時(shí)效為由駁回了我公司的訴訟請求,。我想咨詢一下：

1.這個(gè)案子到底是不是屬于勞動(dòng)爭議案件？

2.我公司在發(fā)現(xiàn)該員工侵占了銷售款后一直同其交涉,，并在5月上旬提起仲裁,，怎么就超過仲裁時(shí)效呢？

首先,，該案件屬于勞動(dòng)爭議案件,，仲裁委員會(huì)的裁決不予受理的理由是錯(cuò)誤的,。

其次，你公司提起仲裁超過了仲裁時(shí)效,。你公司在發(fā)現(xiàn)員工侵占公司銷售款后,，雖然一直同其交涉，敦促其還款,，但公司并未在勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效中提起申請,，在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請，而是在雙方爭議發(fā)生后三個(gè)多月(即20xx年5月上旬)后,，才提起勞動(dòng)仲裁,。在這里，我們也建議相關(guān)公司,，在處理因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財(cái)物發(fā)生的爭議時(shí)要特別注意兩點(diǎn)：一是確定是勞動(dòng)爭議還是普通民事爭議,；二、如果是勞動(dòng)爭議,，一定要在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁,。千萬不要把這類糾紛一律當(dāng)作普通民事糾紛來對待，一定要在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請,。

勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后,，員工有時(shí)拒絕返還其占有公司的財(cái)產(chǎn)，例如代收的銷售款,，工作用的手提電腦等等,。因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財(cái)物的爭議現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定比較模糊，也沒有全國統(tǒng)一使用的標(biāo)準(zhǔn),。

根據(jù)20xx年2月6日上海市高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》，勞動(dòng)者或用人單位占有對方財(cái)物的行為與勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相牽連的,，應(yīng)作為勞動(dòng)爭議案件,；勞動(dòng)者或用人單位占有對方財(cái)物的行為，與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)沒有關(guān)系或?qū)俜欠ㄕ加没蚺R時(shí)占用,，因此發(fā)生爭議的,，不作為勞動(dòng)爭議案件。從上述規(guī)定中可以看出,，員工拒不返還公司財(cái)物在司法實(shí)踐中是作為勞動(dòng)爭議案件處理的,，也就是說適用六十天的仲裁時(shí)效。

我是一家單位的人事主管,。我們單位有位員工,，最近經(jīng)常在工作時(shí)間打瞌睡，在單位中造成比較壞的影響。單位領(lǐng)導(dǎo)對其作了警告處分并在全單位公示,。公示后,，該員工立即找到單位領(lǐng)導(dǎo)，說單位無權(quán)這么做,，并揚(yáng)言要向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。我們單位新成立,，還未制訂相關(guān)的規(guī)章制度,，對該員工的處分確實(shí)“無法可依”。我們現(xiàn)在都有些擔(dān)心,，怕他真的向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴,，我想咨詢一下，碰到這種情況,，我們該如何處理,？

你單位對該員工作出的警告處分并未導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除、變更,，或經(jīng)濟(jì)扣罰影響該員工基本生活,。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，這是不作為勞動(dòng)爭議案件處理的,。通常情況下,，若該員工提起勞動(dòng)仲裁申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是不予受理的,。

單位對違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工作出懲誡處分,，是用人單位維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的一種手段，也是企業(yè)的內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營管理行為,。一般情況下,，司法行政機(jī)構(gòu)是不會(huì)對該行為干預(yù)的，除非該行為影響到雙方勞動(dòng)合同的履行或經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活,。

這里,，也建議貴公司盡早制訂相關(guān)的規(guī)章制度，使勞動(dòng)者知曉自己行為的準(zhǔn)則,，以減少不必要的爭執(zhí),，我想這對貴公司的管理是非常有益的。

上海市高級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》第(五)條對該問題作了十分明確的界定：“用人單位與勞動(dòng)者之間因單位處分發(fā)生爭議的,，是否作為勞動(dòng)爭議案件應(yīng)區(qū)分情況：單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容,，但屬于特定性、階段性的,，不涉及勞動(dòng)合同的解除,、變更的，單位有權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行管理,，不宜作為勞動(dòng)爭議案件,；用人單位作出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的,，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，則因此類處分引起的爭議可作為勞動(dòng)爭議案件,?！?/p>

我現(xiàn)在遇到了一個(gè)很麻煩的問題，想請教一下專家,。 我把問題簡述如下： 這個(gè)問題牽涉到三方：a公司,，b公司，和我本人,。我原來在a公司工作,，現(xiàn)在離開了a公司，想去b公司,。b公司的總經(jīng)理原來也曾經(jīng)是a公司的總經(jīng)理,，后來他離開了a公司，離開的時(shí)候被迫與a公司簽訂了一項(xiàng)協(xié)議,，內(nèi)容是b公司不得雇傭a公司的員工,。所以a公司現(xiàn)在不允許我去b公司，如果我去的話,，就要把b公司和我告上法庭,。b公司簽訂這項(xiàng)協(xié)議的時(shí)候并沒有讓我們知道，事后也一直沒有讓我們知道,，也就是說這份協(xié)議在第三方不知情的情況下侵害了第三方的權(quán)利--擇業(yè)權(quán),。還有，我是離開了a公司一個(gè)月以后才去b公司的,，也就是說我去b公司的事后已經(jīng)與a公司無關(guān)了,，已經(jīng)不是它的員工了。請問這樣的協(xié)議是否合法,？

首先,，a與b公司之間的合同不能讓不是合同當(dāng)事人的第三人承擔(dān)任何的義務(wù)。合同是簽訂雙方意思達(dá)成一致的結(jié)果,，合同中的條款對簽訂合同的雙方當(dāng)事人有約束力,，合同的當(dāng)事人應(yīng)該依據(jù)合同所規(guī)定的義務(wù)履行，同時(shí)享有合同所約定的權(quán)利,。合同中不能對于他人的義務(wù)作出約定,。

其次，合同規(guī)定：“b公司不得雇傭a公司的員工”,，在該條款中,，承擔(dān)義務(wù)一方是b公司，而享有權(quán)利一方是a公司。通俗地講,，b公司必須做到不用a公司的員工,，這是因合同而引起的b公司不能做某事的一個(gè)要求；a公司則相反,，他享有b公司不能為的利益,。在這條中,，沒有涉及他人的義務(wù),，完全是b公司的義務(wù)。所以a公司是不能要求被雇傭的員工承擔(dān)責(zé)任的,。

再次，仔細(xì)分析該條款,，覺得似乎有漏洞：b公司不得雇傭a公司的員工,。案例中的勞動(dòng)者在問題中說他現(xiàn)在已經(jīng)離開了a公司，換句話說,，他已經(jīng)不是a公司的員工了,，那a公司既不能要求該勞動(dòng)者不得去b公司，也不能向b公司主張什么權(quán)利了,，因?yàn)閎公司也沒有違反合同,，他招用的是一個(gè)“自由人”。

如果不發(fā)生什么欺詐,、脅迫之類的法定事由,，a公司與b公司的合同大體應(yīng)是有效沒錯(cuò)，可是從上面的分析來看,，覺得a公司簽訂這個(gè)合同條款已意義不大，因?yàn)楹苌儆腥藭?huì)在a公司工作著同時(shí)再去b公司工作,。由此可見,，制訂合同時(shí)應(yīng)該仔細(xì)斟酌，特別是一些摸棱兩可的用語必須不用,。如今社會(huì)不斷發(fā)展,，合同制訂已得到大多數(shù)大型公司的重視，不過一些中小企業(yè)和一些初開展的高新技術(shù)企業(yè)在開展一些合同項(xiàng)目時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn),，甚少注重合同用語,，口頭語偏多，想到什么寫什么,，往往使得合同層次混亂,，語義模糊，應(yīng)該引以為戒。

“我是武漢某公司銷售代表,，因連續(xù)3個(gè)月沒完成公司指標(biāo),，被公司辭退,，這一做法合法嗎？”

何為“不能勝任工作”,？根據(jù)勞辦發(fā)〔1994〕289號《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》解釋,，不能按要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種,、同崗位人員的工作量為“不能勝任工作”,。因此，用人單位不能故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)使勞動(dòng)者無法完成,。勞動(dòng)者即使不能勝任工作,，也不能直接被辭退,。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，如果勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，才可以解除勞動(dòng)合同,。

《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

我是it行業(yè)的技術(shù)人員,，20xx年,，我被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用為該公司技術(shù)工程師并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限至20xx年12月31日止,。然而今年上半年,，公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，公司決定采取裁員措施,。不久公司制定并公布實(shí)施了《公司裁員規(guī)定》,，該《規(guī)定》要求各部門主管對本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,，以考核結(jié)果為參考按原有員工的40%上報(bào)裁減員工名單,，并提到：“在公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，公司可以裁減人員，但應(yīng)提前30日通知被裁減員工,，并按照有關(guān)法律規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?！痹撘?guī)定正式出臺(tái)后,，各部門均裁掉了40%的員工，我是本部門中被裁減的一員,。這個(gè)月,，公司的人事部找我談話，解釋裁員是迫于公司的經(jīng)濟(jì)狀況,，是公司經(jīng)濟(jì)裁員,，并告知30天后雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，公司會(huì)按照有關(guān)法律規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。聽了這些話,，我也覺得很委屈,，我在公司工作至今一直盡心盡力,，我想咨詢一下,，公司這樣裁員合法嗎？

你公司的裁員符合法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的條件,，但公司的裁員程序卻不合法，該行為屬于任意裁員,，因此你公司應(yīng)當(dāng)撤銷其裁員決定，繼續(xù)履行與你的勞動(dòng)合同,。

所謂經(jīng)濟(jì)性裁員,，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員,。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要和通常作法,，法律予以允許。但裁員同時(shí)涉及到被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，為了平衡用人單位與被裁勞動(dòng)者兩者的權(quán)益,，法律對用人單位裁員作了一些適度的限制。我國經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員,。如果不具備裁員條件，在裁員程序中將會(huì)被工會(huì)或者全體職工及勞動(dòng)行政部門駁回,；如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序,，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁的方式使裁員決定被撤銷以維護(hù)自身合法權(quán)益。

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條規(guī)定,，我國經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是：“(1)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；(2)提出裁減人員方案,；(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見,，并對方案進(jìn)行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見,；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，出具裁減人員證明書?！?/p>

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇三

用人單位(甲方)：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

職工(乙方)：_________

住址：_________

郵政編碼：_________

身份證號碼：_________

甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要,，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù),，并共同遵守履行。

一,、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,，采取下列第_________種形式：

1．無固定終止期限(即長期合同,，但可按本合同第九條變更、解除和終止),。

2．合同有效期限_________年,，至_________年_________月_________日止。

3．合同期限至_________工作(任務(wù))完成時(shí)終止,，其完成的標(biāo)志事件是_________,。

(二)新招收、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期,。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份,。均具有同等效力,。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________,。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度,。甲方因生產(chǎn),、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí),，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí),。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及探親、婚喪,、計(jì)劃生育,、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方工資分配形式,、標(biāo)準(zhǔn)：

1．工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行,；

2．乙方月工資收入,，由甲方按企業(yè)工資制度,，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況,，考核發(fā)放,；

3．甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化,、經(jīng)濟(jì)效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資,。

(三)甲方安排乙方加班,，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

(四)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間，甲方按國家,、盛市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi),。

六、保險(xiǎn)福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家,、盛市有關(guān)規(guī)定,，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，完全喪失勞動(dòng)能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇,，按國家,、盛市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi),、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內(nèi),，甲,、乙雙方需按照國家及盛市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金,，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變,。

(八)乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七,、勞動(dòng)保護(hù)

(一)甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和(_________),，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉,；控告,。

八,、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎(jiǎng)懲,。

九,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止勞動(dòng)合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的,，勞動(dòng)合同即告終止：

1．乙方已達(dá)到法定退休年齡的,；

2．乙方死亡；

3．甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)，宣告破產(chǎn),；

4．勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn),；

5．乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。

(四)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1．乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2．乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn),、工作任務(wù)的,；

3．乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不宜改做其他工作的,；

4．乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名,、開除的,；

5．經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的,；

6．其他符合國家,、盛市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：

1．試用期內(nèi),，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的,；

2．經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應(yīng)保護(hù)措施,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

3．甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

4．甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的,；

5．經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,；

6．甲方不履行勞動(dòng)合同,，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策,，侵害乙方其他合法權(quán)益的,。

(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1．勞動(dòng)合同期未滿,，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的,；

2．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市,、縣(市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的；

3．乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的,；

4．符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)的,；

5．乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的,；

6．符合國家,、盛市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。

(七)有下列情況之一,，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

1．勞動(dòng)合同期限未滿,，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；

2．由甲方出資培訓(xùn)(包括上大學(xué),、中專,、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒達(dá)到(培訓(xùn)合同)要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的；

3．擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的,。

(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,，可以解除,。

(九)除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名,、開除等情況外,，甲乙雙方終止、解除,、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方,，方可辦理有關(guān)手續(xù),。

(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),，為乙方辦理失業(yè)登記,、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

(十一)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋,、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí),，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用,、保管的物品、工具,、技術(shù)資料等,，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償,。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的,，解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的,，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的,，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,，停止享受企業(yè)的一切工資,、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

(十五)本合同終止或解除勞動(dòng)合同(屬違紀(jì)辭退,、除名,、開除者外)時(shí),，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限,，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),，最高不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60％,。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同,，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同),。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十,、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

(一)一方違反合同,，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小,，予以適當(dāng)賠償。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款,。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同,，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失,。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償,。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免,，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外,。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，應(yīng)先協(xié)商解決,；協(xié)商無效，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴,。

十二,、雙方需要明確的其他事項(xiàng)

_________。

十三,、在合同期內(nèi),，如本合同的條款與國家,、盛市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行,。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

法定代表人(或委托代理人)(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇四

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

娛樂,、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）,。

試用期自 年 月 日至 年 月 日止,，期限為 天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位（工種）工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

二、工作時(shí)間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制,。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí),。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí),。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的,，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排,。

第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利。每周至少休息一天,。

第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元,。（試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十條 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的,，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。

實(shí)行計(jì)件工資的,，每月底薪為 元,，計(jì)件單價(jià)為 元或完成工作額的 %提成。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間,，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬,，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為 元。

公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為 元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為 元。

法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,，每小時(shí)加班工資為 元或每個(gè)工作日的加班工資為 元。

第十二條 甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的,，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼 元,。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個(gè)月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月,，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。

第十五條 乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資,。

第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險(xiǎn)費(fèi)用,；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù),。

第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1,、

2,、

3、

第十九條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第二十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個(gè)人資料,，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露,。

第二十三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同。

第二十四條 訂立勞動(dòng)合同時(shí),，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,，不得向乙方收取抵押金、抵押物,、保證金,、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件,。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第二十六條 甲方解除本合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

錄用條件為：

①

②

③

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

4,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十七條 乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1,、在試用期內(nèi)的；

2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十九條 本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 月,，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。

第三十條 甲方違反方勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，從發(fā)薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失,，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí),，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十一條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第三十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí),，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元,。

第三十四條 其他違約責(zé)任

第三十五條

第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,；不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第三十七條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第三十八條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第四十條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)

年 月 日

乙方：(簽名)

年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(簽章)

年 月 日

勞 動(dòng) 合 同 續(xù)訂 書

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同,，續(xù)訂類型為 期

限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止,。

甲方（蓋 章） 乙方 （簽名）

法定代表人

（委托代理人）：（簽名）

年 月 日 年 月 日

勞 動(dòng) 合 同 變更 書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商同意,，對 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：

甲方 （蓋 章） 乙方 （簽名）

法定代表人

（委托代理人）（簽名）

年 月 日 年 月 日