隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇一

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方合同制職工,，并訂立本合同。

一,、勞動(dòng)合同期限

按下列第______款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期）從______年______月______日起至______年______月______日止,。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期從______年______月______日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止,。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從______年______月______日起至______年______月______日止,。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止,。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從____________之日起至____________之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）其中熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期）從______年______月______日起至______年______月______日止,。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

二,、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

（一）工作內(nèi)容：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,，在____________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容,。

（二）工作時(shí)間：乙方實(shí)行以下第______種工時(shí)制,。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí),，每周不超過_____小時(shí)。

2,、甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。

3,、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均每日工作時(shí)間不得超過_____小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不得超過_____小時(shí)。

4,、實(shí)行不定時(shí)工作制的,，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間,、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期,、試用期）間的月工資為______元。熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期,、試用期）滿的定級(jí)工資為______元。

（二）乙方月工資為______元,。

（三）工資發(fā)放日為每月______日,，甲方不得無故拖欠。

（四）乙方工資的增減,，獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

六,、勞動(dòng)合同變更、解除,、終止的條件

（一）具有下列情形之一,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的。

2,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的,。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的,。

3,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,。

4、被依法追究刑事責(zé)任的,。

（三）具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。聽取工會(huì)或者職工的意見,，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除勞動(dòng)合同。

（五）乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第（三）（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

2,、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

（六）有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的,。

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,。

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

4,、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的,。

（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當(dāng)即行終止,。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金,、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金,。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。

（二）乙方的公休假,、午休假、探親假,、婚喪假,、女工孕期、產(chǎn)期,。哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,，均按有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,。因工或因病死亡的喪葬費(fèi),、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,。

（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（一）由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方過錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,。

（三）甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗）,，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的______%,。

十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

（一）____________________________________,。

（二）____________________________________,。

（三）____________________________________。

十一,、本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

十二,、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行,。

十三,、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十四、本合同一式________份,，甲乙雙方各執(zhí)________份,，鑒證機(jī)關(guān)存檔________份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇二

根據(jù)《蒙古國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方 遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

第一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，采取以完成一定工作任務(wù)（臨時(shí) 工）確定勞動(dòng)合同期限,，期限為：自 年 月 日起至 時(shí)止。

第二條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 ,。

第三條 甲方根據(jù)工作崗位實(shí)際需要，安排乙方從事 工作,。甲方根據(jù)工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位或安排從事其他臨時(shí)性工作,。調(diào)整乙方工作崗位須應(yīng)當(dāng)簽訂變更協(xié)議,，崗位調(diào)整后，不影響本合同的繼續(xù)履行,。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認(rèn)真履行崗位 職責(zé),，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制,。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周 不超過四十小時(shí),。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過法 定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

（三）不定時(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工

意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作,，集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的,，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政 部門批準(zhǔn)后實(shí)行,。

第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假 日以及探親,、婚喪,、計(jì)劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙 方加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不超過一小時(shí),。

因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí),，并且每月不超過三十六小時(shí)。

第八條 甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，依法確定 本單位的工資分配制度和工資支付制度,。甲方制定或調(diào)整工資分配制度和工資支付制度，應(yīng)與企業(yè)工會(huì)或職工代表平等協(xié)商,，向全體勞動(dòng)者公布,，并向勞動(dòng)保障行政部門備案。

第九條 乙方的工資水平,，由甲方遵循同工同酬原則,，按照法律 法規(guī)、國(guó)家宏觀調(diào)控政策和本單位的工資分配制度,，結(jié)合乙方的勞動(dòng)崗位,、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。

第十條 經(jīng)雙方協(xié)商,，甲方按下列第 種形式支付乙方工資,。

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 月,，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）依據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定,。

（二）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 ,，計(jì)件單價(jià)為 ,。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。具體 辦法和標(biāo)準(zhǔn)是: 根據(jù)公司薪酬制度確定乙方的薪資待遇,。 第十一條 雙方約定試用期的,，乙方試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月或執(zhí)行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn);試用期滿，月工資為 /月.

第十二條甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方 工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前至最近的工作日支付,。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額,、工作天數(shù),、簽字等 情況留存?zhèn)洳椋⑾蛞曳教峁┕べY清單,。

第十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作的,，應(yīng) 依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。 國(guó)家和省規(guī)定應(yīng)由甲方支付的艱苦崗位津貼,、中夜班補(bǔ)貼等津貼,、補(bǔ)貼，由甲方在約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以外向乙方另行支付,。

第十四條 本合同簽訂后,，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)狀況，參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位以及地區(qū)、行業(yè)人工成本和工資水平,、物價(jià)增長(zhǎng)等因素,，甲方、代表乙方的工會(huì)或職工代表均可提出對(duì)本單位工資水平進(jìn)行調(diào)整的方案和意見,。經(jīng)甲方與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商,、達(dá)成一致，公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者后,，可對(duì)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平進(jìn)行調(diào)整,。

乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配制度規(guī)定對(duì)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,。

第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致確定對(duì)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)定額,、計(jì)件單價(jià)進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)及時(shí)將調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額載入本合同附表,，甲方簽章,、乙方簽字后生效。

第十六條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足,，不能提供工作崗位使乙方待工的,，甲方應(yīng)按月支付乙方生活費(fèi)。

第十七條 甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和健康保險(xiǎn),，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,，乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳,。

第十七條 乙方在合同期內(nèi),，休息休假、患病或負(fù)傷,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷,、死亡等待遇，以及醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇： 無 ,。

第十九條 甲方建立健全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn),。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第二十條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第二十一條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的

事故的發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第二十二條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，危及乙方人身安全的,，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng),、檢舉和控告。

第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定,，依法,、全面履行各自的義務(wù)。

第二十四條 甲方變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行,。

第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定。

第二十七條 甲乙雙方解除,、終止本合同,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第二十八條 甲乙雙方解除,、終止本合同,，符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十九條 甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)覆行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

甲方：乙方：

年月日年月日

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇三

第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。

第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

第二十一條：在試用期中,，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,。

第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條：有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇四

甲方(用人單位)：

法定代表人： 住所：

乙方： 性別： 身份證號(hào)碼：

現(xiàn)住址： 戶口所在地址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、 勞動(dòng)合同限期

(一) 雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：

1,、 有固定期限：從___年__月__日至___年__月__日止,。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

2,、 無固定年限：從___年__月__日至本合同終止條件出現(xiàn)止,。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

3,、 以完成一定的工作為期限：從______年_____月_____日起至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止,。

二、工作內(nèi)容

乙方的工作崗位為_____________________;工作地點(diǎn)：__________________,。甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和變化的情況需要調(diào)整乙方的工作崗位,，可以變更本合同，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同附件,。

三,、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，安排乙方的工作時(shí)間和休假,。

(三)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全安全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品及遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

(四)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育,。

四,、 勞動(dòng)報(bào)酬

(一) 乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第__種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

1,、 乙方試用期工資為___元∕月; 試用期滿工資為____元∕月(____元∕日)。

2,、 計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_____,，計(jì)件單價(jià)為_____。

3,、 其他形式：____________,。

(二)合同期內(nèi)，非乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),，未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)，甲方應(yīng)按正常工作時(shí)間支付工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付乙方生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至甲方復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除本合同,。

(三)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

(四)甲方于每月___日發(fā)放乙方上月工資,。

(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

五﹑工作時(shí)間與休息休假

(一)甲,、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時(shí)間;

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2,、不定時(shí)工作制,。

3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，但須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的相關(guān)休息休假權(quán)利,。

(四)甲方安排乙方休息日工作的，應(yīng)當(dāng)另行安排乙方補(bǔ)休;不能安排乙方補(bǔ)休的,，應(yīng)依法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

六、保險(xiǎn)福利待遇

(一)甲乙雙方按國(guó)家和本省(市)的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律,，,、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù),。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至解除本合同,。

(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促,、考核和獎(jiǎng)懲,。

(三)乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì),。

八,、勞動(dòng)合同的變更

甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。當(dāng)事人一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知對(duì)方

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇五

甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的便利店能夠順利運(yùn)營(yíng),，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為該店的xxx,，根據(jù)經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿,，平等的原則,，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：

一,、合同期限

合同有效期自20xx年x月x日至20xx年x月x日止,。合同期滿即終止執(zhí)行。因工作需要,，在雙方完全同意的條件下,，可續(xù)訂合同。

二,、工作崗位

1.經(jīng)雙方協(xié)商,，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營(yíng)的便利店內(nèi)從事營(yíng)業(yè)工作。

2.如因工作需要,，乙方必須服從甲方安排,，調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)。

三,、工作時(shí)間每天8小時(shí)（收銀員,、營(yíng)業(yè)員），店長(zhǎng)為10小時(shí),，每月休假2天（根據(jù)各門店實(shí)際情況而定,，由各門店店長(zhǎng)批準(zhǔn)自行調(diào)整），大夜班所有員工不得無故請(qǐng)假,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

1、工資由底薪和提成組成：底薪為每月xxx,。每月基本銷售任務(wù)額為xxx如果未完成無提成；超出任務(wù)額的部分按公司薪資架構(gòu)執(zhí)行,。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律

1、員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

2,、員工如毀損或遺失店鋪財(cái)物的,，依市場(chǎng)價(jià)格予以賠償甲方；

3,、盤點(diǎn)少貨的,，由乙方按照丟失貨品的賣價(jià)的8折賠償給甲方；

4,、員工不得私自銷售與本店無關(guān)的任何商品,，每發(fā)現(xiàn)一次罰處500元；

5,、員工不得低于標(biāo)價(jià)或高于標(biāo)價(jià)銷售店內(nèi)產(chǎn)品,，每發(fā)現(xiàn)一次罰處500元；

6,、員工須做好每次銷售記錄,，做到日清日結(jié)，并自覺接受甲方監(jiān)督,；如乙方有賬目差錯(cuò),，造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償,。

7,、乙方與客戶結(jié)算時(shí)，注意查驗(yàn)客戶錢幣真?zhèn)?，一旦收到假幣,，乙方須承?dān)100%的損失。

8,、乙方必須加強(qiáng)防火防盜安全意識(shí),，杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐,、電烤爐,、熱得快等大功率電器，切記做到人離電關(guān),，火熄氣關(guān),，保障自身及其客戶安全。

9,、乙方保證店鋪必要的經(jīng)營(yíng),、生活用電，杜絕浪費(fèi),。

10,、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作,，保持展柜、櫥窗,、貨物,、衛(wèi)生間的干凈衛(wèi)生。

六,、獎(jiǎng)勵(lì)

1,、乙方不享受補(bǔ)休假政策，但可享受按職位等級(jí)最低每月xxx元的全勤福利,。

七.法律效力

本合同正本一式二份,，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。簽約雙方接受上述條款的約定,，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

甲方：

乙方：

電話：

日期：

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇六

用人單位： (以下簡(jiǎn)稱甲方)

住 所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者： (以下簡(jiǎn)稱乙方),，

性別：

出生年月：

戶籍所在地：

身份證號(hào)碼：

身份證住址：

通信地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

第一條,、本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,。

第二條、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要,，從事 工作(非全日制),。工作地點(diǎn)在 。

第三條,、乙方每天的工作時(shí)間為4小時(shí),，上班時(shí)間從 時(shí) 分到 時(shí) 分，每周工作6天(每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)),。甲方根據(jù)實(shí)際工作需要,，可另行調(diào)整乙方的`具體上班時(shí)間，乙方表示同意和服從,。

第四條,、甲方按乙方工作時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資,，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 元,，工資結(jié)算周期為每15日結(jié)算一次，工資發(fā)放時(shí)間為 ,，工資發(fā)放方式為 (現(xiàn)金直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)),。

第五條,、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),，乙方表示不參加甲方的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),，由乙方依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定參加并繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

第六條,、甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定,，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險(xiǎn)待遇,。

第七條,、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第八條,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和其他工作規(guī)范,。

第九條,、乙方可以同時(shí)與其他用人單位訂立非全日制勞動(dòng)合同;但是，乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動(dòng)合同不得影響本勞動(dòng)合同的履行,。

第十條,、甲乙任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止本合同。終止本合同后,，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方交接相關(guān)物品和事宜,，甲方依法無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方應(yīng)當(dāng)向乙方結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬,。

第十一條,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更,。

第十二條,、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁,、訴訟。

第十三條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國(guó)家,、省有關(guān)新規(guī)定相悖的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本合同自雙方簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(公 章)

乙方：(簽字)

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇七

勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利,、義務(wù)的書面協(xié)議,，可以證明雙方間勞動(dòng)關(guān)系的存在，并以書面形式對(duì)勞動(dòng)合同期限,、工作崗位,、工作地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn),、工作時(shí)間等重要事項(xiàng)作出了明確約定,。因此，勞動(dòng)合同可謂是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的“基礎(chǔ)性證據(jù)”,。正是基于勞動(dòng)合同的上述重要意義并考慮到用人單位與勞動(dòng)者在事實(shí)上的管理與被管理關(guān)系,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條對(duì)書面勞動(dòng)合同的簽訂作出了強(qiáng)制性的法律規(guī)定，第82條對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的行為設(shè)立了“二倍工資”的懲罰性規(guī)定,。

近年來,，隨著勞動(dòng)合同法的日漸普及，入職后用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同已經(jīng)日漸成為職場(chǎng)中的“常識(shí)性”法律規(guī)定,。然而,，不可否認(rèn)的是，在眾多因“未簽訂勞動(dòng)合同”而引發(fā)的訴訟中,，有不少勞動(dòng)者對(duì)于“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”的法律規(guī)定存有一定程度的誤讀,。那么，是不是只要未簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者就可以獲得“未簽簽勞動(dòng)合同二倍工資”呢,？下面，北京市海淀法院的法官就將以案說法,，對(duì)“未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資”的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行解讀,。

從未簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資

小林于20xx年1月1日入職某科技公司,，從事軟件開發(fā)工作,。科技公司以小李需要通過試用期,、公司剛剛起步人事管理尚不完善為由一直未與小李簽訂書面勞動(dòng)合同,。20xx年6月30日，小林離職并提起仲裁,，要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資,。最終,，經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)及法院經(jīng)審理，生效的判決書認(rèn)定科技公司應(yīng)依法向小李支付20xx年2月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資,，并駁回了小李關(guān)于要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資的訴訟請(qǐng)求,。

【法官釋法】：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。另依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第14條之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中,，小李于20xx年1月1日入職,，科技公司一直未與小李簽訂書面勞動(dòng)合同，因此科技公司應(yīng)依法向小李支付20xx年2月1日至12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額,。至于20xx年1月1日后,，小李與科技公司雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，卻也依法視為雙方間“已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”,，因此,，在此情況下，小李可以主張要求確認(rèn)雙方間屬于無固定期間勞動(dòng)合同關(guān)系,，而無法再主張要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資,。

未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效

小張于20xx年1月1日入職某文化公司,，從事圖書編輯工作,。文化公司一直未與小張簽訂書面勞動(dòng)合同。20xx年6月30日,，小張離職,。20xx年7月1日，小張?zhí)崞饎趧?dòng)仲裁,，要求文化公司向其支付20xx年2月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額,。在仲裁及訴訟階段，文化公司均提出明確的時(shí)效抗辯,。最終,，法院判決，認(rèn)定文化公司的時(shí)效抗辯成立,，僅需向小張支付20xx年7月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資,。

【法官釋法】：

訴訟時(shí)效制度是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不及時(shí)行使權(quán)利，將失去勝訴權(quán)的一項(xiàng)制度,。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條之規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本文中所討論的未簽勞動(dòng)合同二倍工資屬于懲罰性賠償,，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇,，因此適用此一年的仲裁時(shí)效，即時(shí)效從主張權(quán)益之日起向前計(jì)算一年,。本案中,，小張于20xx年7月1日提起勞動(dòng)仲裁、主張權(quán)利,，文化公司明確提出了時(shí)效抗辯,，因此，小張?jiān)V請(qǐng)要求的20xx年2月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資就因超過一年的訴訟時(shí)效而無法得到法律保護(hù),。

“補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同,，不能再主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資

小劉于20xx年1月1日入職某廣告公司，從事文案策劃工作,。入職后,，廣告公司未與小劉簽訂書面勞動(dòng)合同。20xx年7月1日,，文化公司與小劉協(xié)商后達(dá)成一致,，于當(dāng)日補(bǔ)簽了書面勞動(dòng)合同，日期補(bǔ)簽至20xx年1月1日,。此后,，小劉以要求廣告公司向其支付20xx年2月1日至20xx年6月30日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟,，但小劉的主張沒有得到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)及法院的支持,。

【法官釋法】：

勞動(dòng)關(guān)系為用人單位與勞動(dòng)者之間的民事法律關(guān)系，在不違反法律,、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下,，亦適用“當(dāng)事人意思自治原則”。本案中,，廣告公司在小劉入職后未及時(shí)與小劉簽訂書面勞動(dòng)合同確有不當(dāng),。但需要指出的是，在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后,，廣告公司與小劉在協(xié)商一致的前提下,，簽訂勞動(dòng)合同，將日期補(bǔ)簽至實(shí)際用工之日的行為,，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”,。在此情況下，小劉再次訴請(qǐng)主張“未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資”，就無法得到法律保護(hù),。

員工個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同,，不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資

小王于20xx年1月入職某物業(yè)公司，從事維修工作,。20xx年7月,，小王自公司離職，并提起勞動(dòng)仲裁,，要求物業(yè)公司向其支付20xx年1月至7月期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資,。案件審理過程中，物業(yè)公司主張,，公司曾多次與小王協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同事宜,，但小王一直以種種理由推諉，物業(yè)公司并就此提交了公司工作人員與小王的談話錄音等證據(jù)材料,。最終,，經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)裁決及法院審理，小王主張的未簽勞動(dòng)合同二倍工資未得到法律支持,。

【法官釋法】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條、第82條中雖規(guī)定了在未簽勞動(dòng)合同的情況下,，用人單位需向勞動(dòng)者支付二倍工資,。然而需要指出的是，“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任,，因此其適用前提條件是因用人單位的原因,，雙方間未簽訂書面勞動(dòng)合同。本案中,，雖客觀上小王與物業(yè)公司間未簽訂書面勞動(dòng)合同,，但物業(yè)公司提交了充分的證據(jù)材料證明是小王多次推諉、拒絕簽訂勞動(dòng)合同,。因此,，小王在此情況下，主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資就無法得到法律的保護(hù)和支持,。

用人單位勞動(dòng)合同原件遺失,，法院綜合認(rèn)定勞動(dòng)者主張的未簽勞動(dòng)合同二倍工資訴請(qǐng)

小錢原系某醫(yī)藥公司員工，離職后,，其以醫(yī)藥公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁及勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,。案件審理過程中，醫(yī)藥公司主張,，雙方間簽訂有書面勞動(dòng)合同,，只是因公司管理不慎，保存在公司的勞動(dòng)合同原件已經(jīng)遺失，無法向法院提交,，因此只能提供勞動(dòng)合同復(fù)印件為證,，且雙方間的勞動(dòng)合同曾在有關(guān)部門進(jìn)行過備案并保存有復(fù)印件。小錢對(duì)雙方間曾簽訂過勞動(dòng)合同一節(jié)不予認(rèn)可,，主張既然醫(yī)藥公司無法提交勞動(dòng)合同原件,，就應(yīng)該承擔(dān)不利的舉證責(zé)任，向其支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額,。但最終,，經(jīng)過法院審理，生效的法律文書判決駁回了小錢的訴訟請(qǐng)求,。

【法官釋法】：

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第70條規(guī)定,，書證應(yīng)提交原件。那么,，是否只要用人單位無法提交勞動(dòng)合同原件,，員工就可要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資呢？依據(jù)《民事訴訟法》中“誰主張,、誰舉證”的法律規(guī)定,，用人單位確實(shí)對(duì)其所主張雙方間簽訂有書面勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任，且應(yīng)提供書證原件,。然而需要指出的是,，在用人單位提交書證確有困難，如案例中勞動(dòng)合同原件被遺失的情況下,，法院仍然可以結(jié)合其他的證據(jù)材料及查明的案件事實(shí),，審查判定勞動(dòng)合同復(fù)印件能否作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。本案中,，小錢與醫(yī)藥公司的勞動(dòng)合同曾在相關(guān)部門進(jìn)行過備案并在該有關(guān)部門留存有復(fù)印件,，且經(jīng)核對(duì)，備案留存的復(fù)印件與醫(yī)藥公司提交的復(fù)印件內(nèi)容一致,。因此,，即使醫(yī)藥公司沒能提交勞動(dòng)合同原件，法院也可依法認(rèn)定小錢與醫(yī)藥公司間曾簽訂書面勞動(dòng)合同,，并據(jù)此駁回小錢的訴訟請(qǐng)求,。

結(jié)語：“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”作為一項(xiàng)懲罰性規(guī)定，其立法目的是為督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，及時(shí)以書面形式對(duì)雙方間權(quán)利義務(wù)的約定進(jìn)行固定,。因此，勞動(dòng)在據(jù)此主張權(quán)益時(shí),，既要注意關(guān)于訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定,，又應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則,，避免出現(xiàn)對(duì)法律的誤讀

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇八

合同編號(hào)：_________

甲方（用人單位）名稱： _________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號(hào)碼：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

（二）無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限,。自_________年_________月_________日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止,。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天,。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 乙方實(shí)行_________工時(shí)制,。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周不超過40小時(shí),。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí),。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí),。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排,。

第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。

第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第八條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的,，不得上崗作業(yè),。

第九條 甲方應(yīng)當(dāng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素,、防范措施以及事故應(yīng)急措施,。

甲方應(yīng)告知乙方以下勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)：

1,、_________

2,、_________

3、_________

第十條 甲方必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,，并監(jiān)督,、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用,。

第十一條 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查,。

第十二條 乙方有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素,，防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)甲方安全生產(chǎn)工作提出建議,，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對(duì)甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批評(píng),，并向有關(guān)部門檢舉控告,。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同,。

第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí),，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

第十四條 乙方在作業(yè)過程中,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理,，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第十五條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%）,。

第十六條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行以下第_________種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資,。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________,、_________,、_________；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_________元/月,、_________元/月,、_________元/月、_________元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計(jì)件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，計(jì)件單價(jià)約定為_________。

（三）其他工資形式,。具體約定在本合同第_________條中明確,。

第十七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日,，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十九條 甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為_________元,；從事井下作業(yè)的,，每個(gè)工作日井下津貼為_________元。

第二十條 非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),、歇業(yè),，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,；超過一個(gè)月,，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。

第二十一條 乙方依法享受年休假,、探親假、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資,。

第二十二條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用,；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。

第二十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行,。

第二十五條 乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1,、_________

2,、_________

3、_________

第二十七條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第二十八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同,。

第三十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第三十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；錄用條件為：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

4,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第三十三條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3,、雙方不能依據(jù)本合同第三十條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見,，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同,。

第三十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條,、第三十四條終止,、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止,、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的,；

2、患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

4,、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的,；

5、義務(wù)服兵役期間的,；

6,、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

7,、符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的。

第三十六條 有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十七條 乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

第三十八條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三十九條 本合同期滿后,，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同,，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_________月,。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第四十條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

第四十一條 甲方違反勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

2,、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第四十二條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第三十二條規(guī)定的情形外,，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第四十三條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外,，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算,，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）,?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

第四十五條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無效勞動(dòng)合同,、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的,，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失： 2,、造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。

3、造成乙方工傷,、醫(yī)療待遇損失的,，除按國(guó)家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

4,、乙方為女職工或未成年工,，造成其身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用,；

第四十六條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2,、對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3,、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第四十七條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元,。

第四十八條 其他違約責(zé)任_________

第四十九條 _________

第五十條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第五十一條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第五十二條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十四條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達(dá)地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

_________

_________

（：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效,。）

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

法定代表人（委托代理人）（蓋章）：_________

簽約地點(diǎn)：_________ 簽約地點(diǎn)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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│ 鑒（公）證意見： │

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│ 經(jīng) 辦 人： 鑒（公）證機(jī)關(guān)（章） │

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│ 年 月 日 │

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│（注：除國(guó)家另有規(guī)定外，鑒（公）證實(shí)行自愿原則） │

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勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇九

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,。

2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(小時(shí)),。( 年度)

4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,。投訴電話：__________,。

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。

7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

甲方(用人單位)名稱：__________

法定代表人：__________

地 址：__________

聯(lián)系電話：_________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：__________

家庭住址：__________

居民身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一,、勞動(dòng)合同期限

甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限：

(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止,。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至__________時(shí)止,。

其中,，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二,、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

(四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(五)乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(六)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日,。

甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí),，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制,。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

(七)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第___種方式：

1.甲乙雙方實(shí)行月(周,、日,、小時(shí))工資制。乙方月(周,、日,、小時(shí))工資為___元。試用期的工資為___元/月(周,、日,、小時(shí))

2.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為____元,。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,，不得折算為乙方工資。

(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,，每月___日前支付工資,，并由乙方簽字確認(rèn)。

(九)甲乙雙方實(shí)行周,、日,、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間,，以貨幣形式支付乙方工資,，并由乙方簽字確認(rèn),。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(十)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。

(十一)甲方在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,。在施工現(xiàn)場(chǎng)，甲方必須按照國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,，采取必要的安全措施,。

(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂,、飲用水,、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全,、衛(wèi)生要求,，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)必須符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

(十三)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示,。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治,。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方,。

(十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù),。

乙方對(duì)甲方違章,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕;對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止

(十六)甲乙雙方單方面解除本合同,，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條,、第26條、第27條,、第31條和第32條的規(guī)定,。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的,，甲方不得隨意解除本合同。

(十七)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

(十八)解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件,。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

(十九)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二),、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二十)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，依法支付賠償金,。

八,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?用人單位工商注冊(cè)地或者施工地)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

九、其他約定

(二十二)甲,、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：

(二十三)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動(dòng)合同一式2份,，甲乙雙方各執(zhí)1份,。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方(公章)__________ 乙方(簽字)__________

法定代表人或者

委托代理人簽字__________

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇十

單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資,；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,；超過一年不簽約的,，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后,，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)合同 違約,。

昨天,，參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》將對(duì)勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快,；廣州勞務(wù)派遣市場(chǎng)也許將萎縮……

廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動(dòng)合同法》

昨天,，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理,、法務(wù)人員和社會(huì)律師做了一天“小學(xué)生”,，津津有味地聽我國(guó)勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過、將于20xx年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞》)中,，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動(dòng)態(tài),。作為中國(guó)人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程,。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后,，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。

勞動(dòng)者獲益

簽約兩次之后須簽無固定期限合同

25歲的小呂在廣告公司工作3年了,，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次,，擔(dān)心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大,，天天加班圖好好表現(xiàn),，從不敢休探親假?！?/p>

“事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的居多,，一年以上都算少見，讓勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于緊張和壓抑的狀態(tài),?！秳凇返囊淮笕蝿?wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同?！崩杞w教授開宗明義,，“出臺(tái)《勞》的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問題?！薄秳凇?4條規(guī)定,，勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續(xù)約,，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí),，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金,。

“《勞動(dòng)法》20條規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，雙方同意延續(xù)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,，便應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。但在實(shí)踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,，往往在快滿10年時(shí),，就不再與勞動(dòng)者簽合同?！?0年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻,。”省市兩級(jí)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方律師介紹,。

“對(duì)勞動(dòng)者來說,，這一規(guī)定帶來的利好消息是：簽約時(shí)間勢(shì)必延長(zhǎng)；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續(xù)約,，用人單位兩輪之后就大換血,，‘十年檻’縮短，對(duì)于想繼續(xù)留在原單位的勞動(dòng)者來說就不可能了,，合同范本《勞動(dòng)合同 違約》,。”黎建飛教授分析,。

肖勝方律師也有自己的看法,，“由于用人單位在無固定期限勞動(dòng)合同面前別無選擇，所以也許4～6年之后,，許多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工,，無固定期限合同將成為我國(guó)用工形式的主流,，這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下,、沒有勞動(dòng)積極性？”

炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”,，但明年1月1日之后,，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了?！秳凇芬?guī)定,，除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議,，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金,。

“而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算,。作為人力資源管理人員,，我要提醒你們記得收好發(fā)票,；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊,?！崩杞w有趣的說辭引來臺(tái)下一片笑聲。

單位拖著不簽約將會(huì)賠得更慘

遲遲拖著不跟勞動(dòng)者簽約的無良老板要注意了,！“《勞》第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系后，1個(gè)月之內(nèi)必須簽約,，3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的,，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的,，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。”黎建飛教授提醒勞動(dòng)者,，特別是農(nóng)民工,，“要注意使用這一條款保護(hù)自己?！?/p>

大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到

簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意,，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到,?！秳凇返谄邨l明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’,，也就是說報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效,，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)管,，那就慘了,。”黎建飛舉例：一名服裝學(xué)校的女生,，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到,，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān),，只能靠社會(huì)救濟(jì),，“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織?！?/p>

用人單位警惕

大批勞務(wù)派遣公司或倒閉

劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會(huì)計(jì),，“看起來光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事,，是由人才租賃公司支付的,。”不幸的是,，劉小姐在工作期間出了車禍,，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償,，人才租賃公司又說自己賠不起,，申請(qǐng)破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動(dòng)無關(guān)系,，有關(guān)系無勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣,。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在,。

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇十一

新勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：

一,、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無效的;

第六種情況是如果用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

二,、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后,，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

四,、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)過勞動(dòng)行政部門報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

五,、勞動(dòng)合同期滿之后,，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 換言之，勞動(dòng)合同期滿,，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，用人單位不同意續(xù)訂，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

六,、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(二)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款,，法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)此明確的規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

用工單位和勞動(dòng)者注意：

一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù),，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒有明確約定,，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護(hù),，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利,，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法,，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù),，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持,。用人單位在任何情況下不能以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

二、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障,，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過一些咨詢者,，他們因?yàn)椤袄习濉?、“?jīng)理”、“人事”要求自己辭職,，自己就打了辭職報(bào)告,。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了,。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了,。由誰提出解除合同，真的很重要,。

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇十二

甲方：

乙方：性別：身份證號(hào)碼：

因__________原因,，乙方向甲方申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商,，訂立本協(xié)議,，以便共同遵守。

一,、勞動(dòng)合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共計(jì)_____年。

二,、勞動(dòng)合同終止期間,，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限,。

三,、勞動(dòng)合同終止期間,，乙方不享受甲方的工資、獎(jiǎng)金,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇,。

四、勞動(dòng)合同終止期間,，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系含養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)仍在甲方，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān),，由甲方代收代繳,。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間約定如下：

一各年度繳費(fèi)基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù),。

二繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%,、失業(yè)保險(xiǎn)3%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%,、工傷保險(xiǎn)按張掖市人力資源和社會(huì)保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算,、生育保險(xiǎn)0.5%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%按照747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。

三繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率,。

四繳費(fèi)時(shí)間：按照張掖市人力資源和社會(huì)保障局的規(guī)定，每年的繳費(fèi)分為上半年一次,，下半年一次,。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次核定數(shù)額，在11月30日前繳納一次,，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。逾期不繳納，甲方可以對(duì)乙方作出自動(dòng)離職處理,。

五,、勞動(dòng)合同終止期間，乙方必須遵紀(jì)守法,，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對(duì)甲方造成嚴(yán)重影響的行為,，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的甲方解除勞動(dòng)合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系,。

六,、勞動(dòng)合同終止期滿,，乙方愿意回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng),，以便甲方及時(shí)安排工作,。勞動(dòng)合同終止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未回原單位的,，甲方可按自動(dòng)離職予以處理,。

七,、勞動(dòng)合同終止期滿,，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議,。

八,、本協(xié)議在履行期間,，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行,。

九,、本協(xié)議自勞動(dòng)合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間,，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,，作出補(bǔ)充規(guī)定,。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

十,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：甘肅中牧山丹馬場(chǎng)總場(chǎng)xxx乙方：

代表人：委托代理人：

20xx年x月x日,；20○xx年x月x日

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇十三

編號(hào)：__________ 甲方：__________ 乙方：__________ 簽訂日期：________年____月____日 ____市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法),、(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法)和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條甲方__________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 注冊(cè)地址__________ 經(jīng)營(yíng)地址__________

第二條乙方__________性別__________ 戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))__________ 居民身份證號(hào)碼__________ 或者其他有效證件名稱__________證件號(hào)碼__________ 在甲方工作起始時(shí)間________年____月____日 家庭住址__________xx編碼__________ 在京居住地址__________xx編碼__________ 戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條本合同于________年____月____日生效。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任的以下工作：

第五條乙方的工作時(shí)間為

第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)__________元,。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過____日,。 支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定

第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照____市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。

第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn),，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件

第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

第十條甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同,。

第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于____市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào),。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四條本合同的附件如下

第十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、____市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)__________

乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 或委托代理人 (簽字或蓋章)__________

簽訂日期：________年____月____日

勞動(dòng)合同變更書 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更： ___________________________________________________________

甲方(公章)__________

乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 或委托代理人 (簽字或蓋章)__________ ________年____月____日