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2023年大學生初入職場的心得(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-01-12 21:50:59
2023年大學生初入職場的心得(3篇)
時間:2023-01-12 21:50:59     小編:zdfb

范文為教學中作為模范的文章,,也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,,僅供參考,一起來看看吧

大學生初入職場的心得篇一

有一個最典型的職場故事,,講兩個人去市場買菜的故事,。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復給老板,b卻要老板喊一樣,,看一樣,。這就是兩個人思維習慣,思維模式的不一樣。b不是不想做好,,而是他想不到這一層,。平時已經(jīng)習慣了這樣的做事風格,一下子讓他做某件事情的時候,,他總是會丟三落四,,不能做全。

所以我經(jīng)常給小小曹說,,平時工作的時候,,就要盡心盡力,做好自己應該做的事情,,不需要經(jīng)常被人盯著,。如果平時你就習慣了,大小事務都能做的細致具體,,到某一天,,機會來臨的時候,你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習慣,。做事的習慣直接影響了你的思維習慣,,所以從小事做起。

堅實的基礎非常重要,,當有一天你到了一個不上不下的位置,,如果基礎不扎實,你會非常尷尬,。

想從事人事的,,當你在做前臺的時候,就要留心,。每個來面試的人登記表格,,或者是通知到崗時間這樣的小事;

想從事銷售管理的,首先要做好自己銷售,,這個尤為重要,,其次,是用心,。真正的用心去做這樣一件事情,,相信就一定能做好。

有的時候,,在想公司的xx部門如何如何做的不好,,轉念想過來,我是否應該先把自己目前的工作做好呢?

大部分的人,,可能更多的時間,,花在了抱怨別人不好,,而沒有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。

如果有一天,,從你眼里看到的,,都是別人的優(yōu)點,這個時候,,你的度量,,管理能力都會有很大的提升;

尤其在團隊管理過程中,如果你能清楚的知道團隊每個成員的優(yōu)勢,,從而做出調(diào)節(jié)互補,,團隊將發(fā)揮最大的力量。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊,。

太看重某些利益,,或者太注重于一些小錢的,可能最終不會收獲太多;

如果你能為了將來的收獲,,而暫時放棄目前的利益,,回報,將是目前你放棄的很多倍,。

永遠都不要被自己的思想束縛住了自己,,不要害怕承擔責任。你非常優(yōu)秀,,并且一個敢于承擔的人,,將能收獲更多的信任。

要做行動的巨人,,不要做思想的巨人,。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好,時間安排,,行動到位,,抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。

總結為十二個字:思為本,,列為綱,,克為重,,行為先

大學生初入職場的心得篇二

又到每年的就業(yè)時期,,各大高校就業(yè)處紛紛向我公司來電、寄函,,要求我公司能參與該院校畢業(yè)生的就業(yè)見面會,,招不招無所謂,希望能給畢業(yè)生一些建議和就業(yè)指導,,院校方實在盛情,,推辭不恭,我只好應諾,結合多年的工作經(jīng)驗,,我扼要的寫了幾點建議,,希望這些真實的事例能給大家一些感悟。

初入職場者不守時

守時,,看起來是一件非常小的事情,,很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節(jié),特別是第一印象時,,不少求職者在公司要求約定面試的時間里姍姍來遲,,或總是在過了幾分鐘之后匆忙跑來。通常會有這樣一個現(xiàn)象,,本來是公司約你在9:00見,,但往往是到了10:00才正式與經(jīng)理見面。為此,,應聘者是大為抱怨,,哼,約我都不守時,,為什么只要求我準時呢,?

忠告:守時是入職者的第一準則,對于具有紀律性的公司來說,,入職者首先就要遵守規(guī)則,,如果,你連做事的基本規(guī)則都漫不經(jīng)心,,那么以后的事情該怎么做呢,?這不是態(tài)度問題,而是一個素質問題,。在一些內(nèi)斂性的公司里,,能遵守時間的人是錄用的第一選擇。

初入職場者自滿才華,,不虛心

總是說,,大學生是“天之驕子”,國之棟梁,,讀了多年書的`人總是很自愎,,不少專科生總是以熟練動手能力自居,,本科生總是以知識豐富自詡,。兩者各有千秋,培訓時,,對經(jīng)驗員工的言傳身教,,不屑一顧,。在具體工作中,往往又憑個人感覺行事,,結果是在做錯的情況下,,還自以為為公司創(chuàng)造了業(yè)績。

忠告:往瓶子里灌水的時候,,總是聽到“咚咚(懂懂)”的聲音,,從瓶子里倒水的時候,總是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音?,F(xiàn)在的大學生就是像這個瓶子,,工作就是我們身邊的生活,不能把它想像得太理想化,,應當靜下心來,,先熟悉。后了解,,再實踐,,多總結,做好工作并不是要創(chuàng)新,,執(zhí)行到位也可以成功,。

初入職場者得理不讓人

與同事相處和與同學是兩種不相同的方式,同學之間是沒有直接的利益沖突,,可以是亦師亦友,,但與同事們在一起就不一樣,大家的工作都應該為公司負責,,在利益上有職務區(qū)分,,有崗位區(qū)分,更有經(jīng)濟區(qū)分,。不少新入職者工作積極,,在觀點上往往不能與同事們和睦相處,有時,,因為某件業(yè)績獲得老總的額外獎勵,,就洋洋得意,處事不加收斂,,自然會受到同事的排擠了,。

忠告:剛剛參加工作,應當抱著多學習的態(tài)度,,不能因為有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜,,光有理論不行,,光有實踐也不行,,初入職者應當多發(fā)揮自身的優(yōu)勢,,在工作中多觀察,多總結,,積累是需要時間的,,建議新手要像海綿一樣,多吸收少排斥,,加強理解,,等真正消化后,再慢慢形成自己的見解和經(jīng)驗,。

初入職場者不能忍耐一時之氣

其實,,銷售做的就是人的工作,有時候,,可能你一夜的物料準備,,并不能得到客戶的認同,加上自己公司的實力不濟和競爭對手的暗中挑撥,,客戶會故意刁難或者是盛氣凌人,,一而再,再而三,,新入職者往往就不能忍受,,“不為五斗米折腰”,放棄與客戶的進一步接觸,。

忠告:俗話說,,商場如戰(zhàn)場!在工作中不如意的事時有發(fā)生,,關健是你該如何去應對,,具體問題具體分析,遇到困難時不妨多向老員工請教,,要知道自己的優(yōu)勢在哪里,?在后續(xù)的反復溝通中注意方法,想好應對措施,,需要的情況下,,尋求公司高層的支持。經(jīng)驗告訴我們,,往往在這種情況下,,團隊的作用比個人的作用要大得多。

初入職場者居功自傲,,越級上報

新鮮的血液總是能給公司帶來活力,,新入職者的工作態(tài)度是值得贊嘆的,不管是個人努力還是團隊合作,,有了業(yè)績,,自然是滿面紅光,。新入職者在業(yè)績面前證明了自己的實力。這時候,,一些好的想法和建議難免會陳書直言,,限于現(xiàn)實環(huán)境,在主管那里問題可能得不到解決,,就事論事,,事情就會直接反映到老總那里,自然,,主管的臉色是很難看啰,。

忠告:越級上報是各級管理者最不能容忍的,一個團隊里,,大家是一個整體,,主管作為團隊的負責人,所承擔的負責和壓力是很大的,,而且,,公司的整體方案或計劃,執(zhí)行力很關健,,不能因為自己不理解這個方案,,就拒絕執(zhí)行,大家都要對此方案負責,,新入職者首先就是要學會執(zhí)行,,在執(zhí)行中理解,在理解中執(zhí)行,。

初入職場者個性太強,,不顧全大局

在工作中,總是有一些不如意,,特別是在一個大的項目中,,磕磕碰碰在所難免,每個人都有個性,,自己受了委屈,,還要忍著,在工作中或許還要受到同事的冷言冷語,,主管不理解,,同事不配合,自己這般賣命圖的是什么,?恰若此時,,有好的職位,一紙辭呈,馬上走人,。

忠告:初入職者,,總是對未來充滿希望,可現(xiàn)實往往是很殘酷的,,是抱怨還是努力?人生的機遇有很多,,在沒有明確方向時不要這山看著那山高,。懷才不遇之心總是有的,但真的是這樣嗎,?眼睛看著別人的人,,自己總是臟的。自己一個人的力量可能微不足道,,但作為團隊的一分子,,更多的應該是責任感,敬業(yè)也是一種責任,,在問題面前,,新入職者應主動與主管溝通,互相交換對事情的看法,,有時候,,你會發(fā)現(xiàn),事情遠不像自己想的那樣復雜,。

大學生初入職場的心得篇三

在職場中(泛指國家單位,、私營單位、個體等各行各業(yè)人員),,有人為競爭壓力大感到不安,,有人為付出多收入少而煩惱,有人抱怨等等原因產(chǎn)生些心浮氣躁,,寢食難安或者心灰意冷,。從而失去了工作的激情快樂,或者產(chǎn)生職場中的各種心理問題,,影響著個人的生活,。

在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天,首先要懂自己適合從事什么樣的行業(yè)是一件至關重要的事,。如果你選擇的行業(yè)并不是你所熱愛的,,也不能讓你充分發(fā)揮自己的才干,更無法收獲你想要的東西,,最后終究難以達到自己期望的目標,。反言之,如果你選擇對了行,,并且全身心去努力拼搏,,那么可以達到成就自我,,實現(xiàn)自我的贏棋。

任何一份工作都沒有好壞之分,,行行出狀元,,只有適合自己的工作,你才能做到最好,。每個人都渴望有一份完美工作,,然而什么工作都多少存在著缺陷,或是薪水低,,或是工作條件差,,或是工作壓力大,或是工作辛苦,,或是工作枯燥無味,,因此沒有絕對完美的工作,有的只是相對的完美,。

現(xiàn)今的老板,、老總、經(jīng)理是多如牛毛,,有此職務身份,,大多數(shù)也都是當初吃過很多苦,流過很多淚的,。

一個初入職場,,初入社會,可謂什么都不懂,,什么都沒有,,因此選擇好老板也是很重要的問題。人有好壞之分,,老板自然也是,。好的老板是組織核心,是企業(yè)的掌門,,像船長一樣,,與下屬一起航行在職場這個茫茫大海之上。好的老板會用良好的品性影響他人,,會以崇高的道德觀去看世界,,他們不會為了一己之利做損害社會損害他人的事,他們在管理企業(yè)方面要么游刃有余,,要么得心應手,,總能巧妙化解各種矛盾,引領企業(yè)走向一個正確的方向。

好的老板拼死保護企業(yè),,維護員工利益,,帶領企業(yè)走出困難,他們不詆毀員工人格,,不會侮辱員工,,并視員工為家人為兄妹,對員工的生活關懷備至,,因而得到員工愛戴,,因而這類高層人物有很大魄力,決策能力,、指揮能力,、協(xié)調(diào)能力,、談判能力集一身,,且不拘泥傳統(tǒng),敢于打破思維,,開拓創(chuàng)新,,做事敢作敢當,失敗了不后悔,,成功了也不驕傲,。

如今員工壓力大,老板壓力也大,,職場的每個角色都不是好做的,。員工辛苦,其實老板也辛苦,。當看見老板風光,,衣服革履呼風喚雨的,豈不知,,在他們的背后也有不為人知的酸甜苦辣,。他們也有自己的難處,也有無奈之時,。

職業(yè)生涯遇上這樣類人,,老板請到這類人,這都是有價值的,,也是福也是貴,,也是人生旅途上的一盞明燈。

人不是生而知之,,而是學而知之,,知識和能力都是從學習和實踐中得到的。我們處在一個競爭激烈的時代,就要向別人多學習,,學習得愈多,,就越能保持極強的競爭優(yōu)勢。

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