在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

調(diào)整公司員工工資的申請報告篇一

集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏,，穩(wěn)健發(fā)展,，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念,，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低,，不適應企業(yè)發(fā)展的需求,，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。

1,、藥業(yè)公司近五年來工資標準一直未動,，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要,。

2,、現(xiàn)行公司標準和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大,。

3,、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定,。

1,、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則,；

2,、與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則；

3,、充分體現(xiàn)人盡其才,、按勞取酬的原則；

4,、優(yōu)化設崗,、以能定崗、以崗定責,、以崗定薪的原則,；

5、便于操作和執(zhí)行的原則,。

1,、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級

一級：經(jīng)理；

副經(jīng)理,；

二級：科長,；

副科長（車間主任）,；

三級：工段長；

四級：帶班長,。

2,、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：

a、核心崗檔,，（占總?cè)藬?shù)的15左右）,；

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù),，工作認真負責,，在員工中具有較高的影響力和號召力。

b,、骨干崗檔,，（占總?cè)藬?shù)的30左右）；

這部分員工為主要技術(shù)骨干,，能熟練掌握崗位技能,，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認真,，能帶領一班人共同工作,，完成工作任務。

c,、一般崗檔,，（占總?cè)藬?shù)的55左右）；

這部分員工,，能夠勝任本職工作,，服從領導，能夠完成本職工作任務,。

3,、以上各級別、崗檔,，據(jù)我們調(diào)查,，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡,。

1,、工齡工資

仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額,。

2,、職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增資10元,，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資,。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職,；

②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗；

③新進員工的轉(zhuǎn)正定級,，都應按其實際崗位的變更,，對其工資標準進行相應的變更。

4,、新員工上崗,，試用期為3個月，試用期月工資標準300元,，試用期滿,，按其進入實際崗位的相應工資標準執(zhí)行。

5,、對員工的崗位檔次,，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰,，能上能下,，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否,，請批示,！

xxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

調(diào)整公司員工工資的申請報告篇二

尊敬的x總、x經(jīng)理,、x經(jīng)理：

時間過得很快,，來到

企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余,。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印,，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興,。

作為工作的企業(yè),，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升,，培訓部的工作走上正軌,，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學化,，營銷部的業(yè)績有增無減,，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績,。

作為個人,，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng),，受到幾位

領導

的器重,、關(guān)懷和幫助，都銘記于心,，也會在未來的工作中再接再勵努力進取,，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻,。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段,，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維,，是意識,，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的,、特別要求進步的同志,，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步

思想

，期望他們可以同樣進步,，以廠為家,，有主人翁

精神

，為我們企業(yè)的發(fā)展擴大潛力,。其實最重要是大家的

思想

觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法,，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用,，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展,，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

部門事務是我的主要工作之一,，致力于企業(yè)的建立與完善工作,，目前已完成體系和體系，體系正在建立中,，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進,。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學化,，這些都是具有長遠意義和價值的工作,。營運方面長期協(xié)助

領導

管理

思想

的體現(xiàn)，設計各項工作表格,，跟進各項規(guī)定的實施,，加大執(zhí)行力度,。進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌

整理

擬制，完成整套文件體系,。本員工在文筆方面略有

心得

,，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等,，省去公司這些方面的一些麻煩,。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部,、營運部工作是工作的重點,，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。

在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用,，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁,。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用,，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn),。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準,，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本,。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益,，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益,。對于企業(yè)外部而言,，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽度,、優(yōu)秀員工等）,，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；

對企業(yè)內(nèi)部而言,，薪情的高低直接決定了員工工作的績效,、心情的好壞。從某種程度上說,，好薪情給員工帶來強大的激勵,，帶動工作積極性；

反之增加怠工情緒,，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā),。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂,，安心為企業(yè)服務,。

就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行,，根據(jù),、類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容,、工作年限的不同,，一般薪酬在~左右。

因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,，客觀說,，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請,，以期得到

領導

對本人工作成績的肯定和鼓勵,，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分,，也敬請

領導

批評指正,，我一定謹記于心、樂于修正進步,。望幾位

領導

給予批準為感,！

衷心祝愿幾位

領導

事業(yè)如日中天、

公司蒸蒸日上財源廣進,！

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年x月x日

調(diào)整公司員工工資的申請報告篇三

尊敬的

領導

：

您好！

時間過得真的很快,，我自20xx年1月3日加入青海省12316三農(nóng)服務平臺擔任話務員一職到現(xiàn)在已經(jīng)5個月了,。這份工作是我畢業(yè)以來的第一份工作，我很喜歡這個平臺,，更熱愛自己的工作,，用心投入到工作學習中，雖然在工作中出現(xiàn)一些錯誤,，但及時認識到錯誤并且改正錯誤,，力求把工作做得盡善盡美，對平臺的發(fā)展做出了自己應盡的責任,，并且在

領導

和同事的幫助下更快地得到了鍛煉和成長,，積累了一定的經(jīng)驗。

目前我所負責的工作內(nèi)容有：第一,、早晨打掃辦公室衛(wèi)生創(chuàng)辦一個良好的`工作環(huán)境,，接聽每日的來電并做好轉(zhuǎn)接電話工作；第二,、微博的發(fā)布與管理,，主要包括

專家

在線,、農(nóng)牧氣象、信息報道,、農(nóng)牧動態(tài),、12316在行動；第三,、

網(wǎng)

站的發(fā)布與管理,，主要包括熱線問答、通知公告,、熱線動態(tài),、農(nóng)牧氣象、熱線供求,、座席安排,；第四、報刊書籍的簽收,、

整理

,；第五、典型案例的編寫,，每月編寫兩期典型案例，每期典型案例編寫四個案例分別為種植技術(shù)方面,、養(yǎng)殖技術(shù)方面和政策法規(guī)方面的,，編寫完成后按時給農(nóng)業(yè)部市場與經(jīng)濟信息司徐佳男老師郵箱和旺杰主任的郵箱發(fā)送郵件，然后做好電子保存,；第六,、每周星期五向信息中心周海紅老師搜集

市場價格信息，并發(fā)到百姓一時間通聯(lián)群,，做好電子檔保存和紙質(zhì)保存,；第七、

專家

值班表的制作,，月末上傳到12316

網(wǎng)

站的座席安排板塊上,，特殊時期制作應急值班表；第八,、

整理

日常接聽電話,、來電資料、通知第二天值班

專家

,。

非常感謝平臺

領導

對我的栽培和幫助,，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，為了能更好的為平臺效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向平臺

領導

提出加薪申請,，我希望月薪是1800元，希望

領導

對我的申請予以考慮并批準為盼,。謝謝,！

當然加薪不是目的，只是希望讓我做得跟好,！我一定會努力工作的,。

此致

敬禮

申請人：王慶芳

申請時間：20xx年5月23日

調(diào)整公司員工工資的申請報告篇四

尊敬的公司

領導

：

我于20xx年進入xx公司，進入本公司以來服從

領導

安排,，目前在xx擔任項目經(jīng)理一職,，負責施工現(xiàn)場管理,、施工,、資料等工作。

本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈,，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,，確實完成

領導

交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合業(yè)主,、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,，平時利用下班時間通過

網(wǎng)

絡學習相關(guān)專業(yè)知識，來提高自己的綜合素質(zhì),，從工作近年以來自己的全面能力及相關(guān)專業(yè)知識有了很大的提高,，在工作中得到了業(yè)主及總公司的一致好評。多次受到總公司的表彰,。

由于現(xiàn)在物價上漲,，消費逐日增加特向公司申請工資調(diào)整，望給予合理調(diào)整到xx元,。在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己，虛心向

領導

,、同事學習,，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內(nèi)的任務,，全面維護好我公司的形象,。

來本公司工作,，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)

精神

、

思想

境界,、團結(jié)

精神

及對工作的認真態(tài)度,。使我在個人素質(zhì)、工作能力,、專業(yè)知識都得到了很大的提高,，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下,，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏,，希望公司

領導

對我的申請給予批準,。

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

調(diào)整公司員工工資的申請報告篇五

領導

：

您好!

本人從畢業(yè)后一直在xx工作，至今已經(jīng)是第x個年頭過半了,。經(jīng)過慎重的考慮,，特向您提出加薪請求，理由如下:

1,、目前我所負責的工作內(nèi)容有:業(yè)務跟單助理,，對外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作,。作為輔助跟單,，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個,，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài):業(yè)務員空時我不空，業(yè)務員忙時我更忙,。

2,、xx杭辦是杭州市規(guī)模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為xx(稅后xx多點),，遠低杭州市平均月薪水平,。能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xx/月,。兩者相加,，仍然低于杭州市平均月薪水平。

3,、以xx內(nèi)部員工薪水平做平行

參考

,，比較的結(jié)果是:相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容,，而本人獲得的卻偏低的薪水,。

基于以上實際情況,，懇請

領導

考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

申請人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

調(diào)整公司員工工資的申請報告篇六

尊敬的廠

領導

：

本人自擔任工廠行政管理員一職到現(xiàn)在有幸得到了廠

領導

的信任,，使本人所承擔的工作得以順利開展,，本人對工廠未來的發(fā)展也充滿了信心和期待。

雖入廠僅五年,，但本人從事辦公室工作已有二十多年,，本人從事過不同行業(yè)的辦公室工作，所跨行業(yè)幅度較大,，如水產(chǎn)公司,、房地產(chǎn)、船廠等,，并擔任團委書記,、總經(jīng)理秘書、辦公室主任等職,，包括企業(yè)通訊員,、企業(yè)自創(chuàng)報刊編輯、文書,、檔案員等工作,，工作實踐能力及綜合能力強。

本人憑借認真負責的工作態(tài)度,，以及工廠

領導

對本人的信任,，現(xiàn)工廠的各項工作已得心應手。本人對待工作認真仔細,，能盡自己所能想方設法高質(zhì)量完成

領導

交付的工作,；與同事工作關(guān)系融洽，能主動積極地配合各部門工作,，做好協(xié)調(diào)工作,；積極學習新知識新技能，注重自身發(fā)展和進步,。從一開始對工廠業(yè)務的不熟悉,，到現(xiàn)在的獨擋一面，工作能力及工作成績也得到了

領導

的一致好評,。

本人所擔負的工作除了本部門的日常工作之外（文書

寫作

,、行政管理等），還負責工廠的通訊報道,、部門檔案收集,、企業(yè)申報、安全管理工作等。從

2012

年起至今,，工廠的申報工作由原先分散到各個部門,，到現(xiàn)在匯總到總經(jīng)辦，申報項目增多,，種類繁瑣,，但本人積極與政府部門溝通，努力為工廠爭取各項榮譽和補貼政策,，在廠

領導

及各部門的大力支持下,，為工廠爭取企業(yè)榮譽和各類“軟資源”作了大量工作；本人還為工廠的安全管理工作做了大量有效的基礎管理工作,，在

2013

年編撰了50余項工廠安全管理制度,，安全生產(chǎn)綜合預案等各項安全

方案

計劃等，本人為工廠創(chuàng)建安全標準化也作出了極大的努力,，為此,，本人深感自豪，工作成就感也油然而生,。

從最初的行政管理員一職到現(xiàn)在的企業(yè)管理員兼安管辦主任助理等各項工作,，工作量增加，工作強度增大,，但工資收入還未得到相應的提升和調(diào)整,，工廠普調(diào)工資也體現(xiàn)不了本人的價值，自進入工廠至今工資僅xxx元/月,，與工廠招聘的新員工及同等工作經(jīng)驗的員工收入相比,，深感自形慚愧。

工廠提倡的是“員工收入憑貢獻”,，“有作為必有地位”,，鑒于現(xiàn)在本人所承擔的工作職責及工作能力，值此年度調(diào)薪之際,，希望工廠

領導

能結(jié)合本人的工作表現(xiàn),，對本人的工資額度給予合理調(diào)整和提升。請廠

領導

對本人的申請給予認真考慮,，并指正本人工作中不足之處,。

申請人：xxx

xxx年x月x日

調(diào)整公司員工工資的申請報告篇七

尊敬的公司

領導

：

您好,！

首先,，我有幸自

領導

的信任和培養(yǎng)培養(yǎng)密不可分的。xx年內(nèi)我喜歡我們公司的工作氛圍,，更樂意與公司的每一位同事共同工作,，共同學習，在此我深深的感謝公司

領導

給這樣一個良好的平臺和

領導

們對我的栽培和幫助，謝謝你們,！

我出生農(nóng)村家庭背景不好,，父母年邁多病以種地為生，一大家子的重擔幾乎全落在我一人身上,。平時我省吃簡用,，與同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣,，因為我不能比,。總告誡自己要好好工作,，勤勤懇懇把公司事視為自己家的事,，盡職盡責去做好。

可是生活在上海這樣高消費的一個大城市里,，現(xiàn)實總能把理想打垮,，現(xiàn)實生活中的問題卻一年比一年難以周全，每個月的房貸要xx,，跟別人一起合租每個月的房租水電就要xx,，面積只有xx個平方，每天的吃飯,，乘公交算下來又是一份不小的開支,，如果遇上突如其來的生病吃藥就更是雪上加霜。按照現(xiàn)在公司現(xiàn)在每個月發(fā)的這些工資,，除去房貸,、房租、吃飯,、公交費,，遠不夠基本的生活開支，每個月我都要借錢維持,。在上海我沒有親戚,，也沒什么要好的朋友可以幫助。

鑒于以上我的個人情況,，不得已寫出此申請,，希望公司

領導

能給予認真考慮，請

領導

放心,，工作上我會盡心盡力,，任勞任怨，爭取更大的突破,，如果有做的不好的地方希望

領導

指導,，以求更大的進步，為公司創(chuàng)造佳績！

此致

敬禮,！

申請人：xxx

xxx年x月x日