光陰的迅速,，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

餐廳下半年工作計劃表篇一

管理工作不是簡單的循規(guī)蹈矩,，而是用理智和道德去說服人,。“管理”靠制度,，“理性”靠感染,。員工犯錯不能一味的批評,、指責、懲罰,。對他們進行教育很重要,，這樣他們就可以反思自己的錯誤并及時改正。同樣的錯誤下次一定不要再犯,；組織各種文體活動和培訓班,，玩得開心，學得認真踏實,。在豐富員工文化生活的同時,，可以補充知識和精力，永葆企業(yè)活力,。

首先,，我們要在自己的思維中清晰，了解客戶,，理解客戶,，制定自己的服務模式,，了解客戶最重要的需求,，適當銷售和維護，用心感受,，真誠體驗,。其次，要讓宴會接待成為我們的先鋒官,，系統(tǒng)全面的做好各個細節(jié),，才能帶動我們餐廳穩(wěn)步攀升。

在我們x餐廳提到的比較早,，但是如何使用和實施直接關系到我們的執(zhí)行力,。我們的員工可能沒有意識到這一點，但我們的經(jīng)理必須有灌輸,、倡導,、示范、檢查和監(jiān)督的意識,，并對此有深刻的理解和體會,。他們應該在工作中使用它作為管理工具，并與每個人討論這種方法的好處,。與以前的工作相比,，他們的思想會慢慢改變，使員工形成自覺主動的質(zhì)量意識和標準意識,，提高工作效率和服務質(zhì)量,。

在工作中,，我們每個人都需要新的能量補充。企業(yè)因為員工的努力而發(fā)展,，員工因為企業(yè)的成長而進步,。我們x餐廳努力為員工創(chuàng)造學習機會和氛圍，并大力支持,、幫助和督促員工不斷學習,、成長和進步。利用裝修的打烊時間為員工量身定制培訓方案,，讓每一位員工都有新的知識補充,、新的活力、新的激情,，為我們企業(yè)的發(fā)展而努力,，為自己的職業(yè)道路打下堅實的基礎。

安全是經(jīng)營的基礎,，是我們工作的前提,。每周四是我們的安全檢查日。每次用餐前,、用餐中和用餐后,，都必須認真進行檢查。必須對水,、電,、液化氣和企業(yè)財產(chǎn)進行檢查，并保證企業(yè)的安全,。所有耗材都要分類量化,，認真妥善保管，堅決抵制流水,、長明燈,、浪費商品、浪費員工飯錢的現(xiàn)象

在餐廳設施設備的維護中要養(yǎng)成良好的習慣,，每天檢查,，報修，及時解決,，讓顧客感受到空氣的清新,，玻璃餐具的干凈明亮，花草的生機盎然,，輔助設施的整潔干凈,，給人留下優(yōu)雅、溫馨,、舒適的美好印象,。

在x下半年的工作中,，一定要嚴格認真按照工作計劃開展每一項工作，把創(chuàng)新管理,、創(chuàng)新服務,、創(chuàng)新產(chǎn)品作為我們永恒的工作主題。讓我們攜手努力,，再接再厲,，再創(chuàng)佳績！

餐廳下半年工作計劃表篇二

以下是作為餐廳經(jīng)理的我在20xx年下半年的工作計劃：

在餐飲服務過程中,，服務人員要注意保管和照看客人的物品防止丟失或被盜,，在自助餐廳，由于客人不時起身離桌,，服務員更要提高警惕,。

如客人飯酒過量，服務人員應注意觀察,，在可能的情況下婉言勸其少酒,，以免發(fā)生醉酒鬧事、傷人,、斗毆等意外事故,。對已醉酒的客人應立即通知大堂經(jīng)理和安全部，以防意外,。

有重要客人參加的宴會,、酒會、餐飲部要指定專人服務并根據(jù)要求對食品留樣備查,。下班時要將重要的煙、酒及飲料鎖好,，防止被盜,。

在宴會或各種活動以后，服務人員要檢查有無留下火災隱患,。

不允許采購和使用腐敗,、變質(zhì)、不衛(wèi)生的菜肴及食品,。

廚房生產(chǎn)管理人員堅持驗收把關,，餐具消毒，嚴禁無關人員進入廚房和餐廳后臺,，在食品生產(chǎn)過程中防止生食品與熟食品,，原料與成品交叉污染。

保持廚房內(nèi)外環(huán)境整潔,，采取消除蒼蠅,、老鼠,、蟑螂和其他有害昆蟲及孽生條件的措施，垃圾和廢棄物定點擺放,，及時清理,。

食品生產(chǎn)經(jīng)營人員，每年必須進行健康檢查,，新參加工作或臨時參加工作的食品生產(chǎn),，經(jīng)營人世間員也必須進行健康檢查辦理健康證，無證人員不得參加接觸食品生產(chǎn),、經(jīng)營工作,。

廚師應保持個人衛(wèi)生，在工作前必須將手洗干凈,，穿戴清潔的工作衣帽,，不許留長指甲和戴配飾，不得使用超過保存期限的食品或食品原料,，不得生產(chǎn)不衛(wèi)生的儀器和飲料,。

廚房人員要注意安全操作，嚴禁操菜刀等利器嬉戲打鬧,，不準擅自離開正在加熱的油鍋,，保持排油煙器的清潔。

各廚房人員在下班時,，要嚴格檢查煤氣,、水、電是不關閉,，及時發(fā)現(xiàn)和排除隱患,，在確保無異常后鎖好門、關好窗,，各崗位要指定專人負責本崗位的安全管理工作,，電器、加熱爐,、飲食用品要由專人負責并嚴格遵守操作程序,。

廚房工作人員應熟悉各種應急措施，并能熟練使用各種消防器材,。

做好防霉,、防蟲、控制溫,、濕度及定期進行食品庫房的清掃和消毒,。減少外界因素對食品的污染。各類食品應分類存放，食品與非食品,，原料與半成品衛(wèi)生質(zhì)量存在問題的食品與正常食品,，短期存放與較長基存放的食品，以及具有異味食品與易吸異味的食品,，均不能混雜堆放,。

對入庫的食品應做好驗收工作，變質(zhì)食品不能入庫要對庫存食品定期進行衛(wèi)生質(zhì)量檢驗,。

餐飲部服務員要定期檢查身體,，一旦發(fā)現(xiàn)有某種傳染病，要立即調(diào)離,，經(jīng)常對接觸食品的工作人員進行有關食品衛(wèi)生的教育,。

銷售的食品應當無毒、無害,、符合一定的營養(yǎng)要求,，具有相應的色、香,、味,，不得銷售腐敗變質(zhì)、油脂酸敗,、霉變,、生蟲、污穢不潔,、混有異物或者其他可能對人體健康有害的食品,。各種餐具、茶具和盛放在接入口食品的容器,、工具,、設備必須符合食品衛(wèi)生要求，防止食品污染,。

餐廳下半年工作計劃表篇三

20xx年上半年在酒店領導的正確領導和各部門積極配合下,，我調(diào)入餐飲部帶領全體同仁團結一心，克服種種困難取得如下成績：

一,、餐飲內(nèi)部建立內(nèi)部質(zhì)檢小組徹底打破建店三年多來衛(wèi)生、紀律檢查的被動局面,，率先組建餐飲部內(nèi)部質(zhì)檢小組,。質(zhì)檢小組有餐飲部經(jīng)理任組長，小組成員有副經(jīng)理和幾名主管組成,，每天中午11：15對餐飲部各區(qū)域進行檢查,，對查出的問題逐一整改落實，并按制度規(guī)定獎罰分明,。運行半年來一直得到酒店質(zhì)檢部監(jiān)督指導,，質(zhì)檢成果才得以穩(wěn)步提高,。

二、編寫修正最新餐飲部規(guī)章制度及最新擺臺標準結合酒店實際,，集思廣益組織編寫了相關的規(guī)章制度,。如樓層小例會制度，要求每個樓層崗位除大例會外每天按時召開樓層小會議,，總結本樓層的昨日不足,，布置補充本樓層工作安排；對部分員工工作散漫,，違紀違規(guī),，私拿偷吃等遺留的老問題也制訂了相應的處理辦法，取得了明顯的效果,；以及餐飲部勞動紀律,；周計劃衛(wèi)生制度、最新擺臺標準等,。

三,、結合后廚部制定了新的餐具管理辦法新辦法的實施，使餐具破損率比建店以來任何時期都低,，有效地控制了前后餐具的破損,。

四、背景音樂不間斷播放通過我不懈努力,，結合有關部門,，徹底改寫了三星級酒店餐飲部無背景音樂播放的歷史。為客人營造了溫馨優(yōu)雅的用餐氛圍,。

五,、多次更換餐飲區(qū)域綠植根據(jù)不同樓層、不同區(qū)域,，不同需求,，及時和花卉租賃公司聯(lián)系布置、調(diào)換各類花木,，使用餐環(huán)境常變常新,。并在各區(qū)域?qū)嵭芯G植養(yǎng)護責任制，極大保證了各區(qū)域各包廂綠植的存活率,。

六,、規(guī)范了倉庫和布草管理徹底解決了多年來部門倉庫、布草無專人管理的局面,，有效控制了布草無謂的流失和布草回收,、清洗，物品領取無記錄等環(huán)節(jié)的混亂局面。

七,、抓培訓,，抓落實培訓和落實，兩手都要抓,，兩手都要硬,。針對培訓內(nèi)容，逐一進行整改落實,，一步一回頭,，循序漸進。通過一段時間的努力,，餐飲部全體員工無論在儀容儀表,、禮節(jié)禮貌，還是在服務流程,、勞動紀律等方面均有質(zhì)的提高,，提高了餐飲服務在客人中的美譽度。八,、對每一位部門管理人員在職能上做了較為細致的分工,。使日常工作得以順利開展，尤其各類重大接待也均能圓滿完成,。

九,、制度面前人人平等半年來，我一貫奉行制度面前人人平等,。要求員工做到的,，管理人員應首先做到，嚴格按制度獎懲,，獎,，大張旗鼓地獎，真正起到獎的效果,；罰,，罰和思想工作并進，罰得讓違規(guī)人員心服口服,，讓其他員工引以為戒,。當然，在成績面前我非常清醒,，很多工作離酒店領導的要求仍有很大差距,。

1、仍有一部分員工服務意識的主觀能動性較差,，機械性地去工作；部分員工自律性較差，如站位紀律,、服務禮貌用語,、餐中服務等，管理層在一個樣,，領導不在又是另一種狀態(tài),，缺乏一個合格的服務員應有的素質(zhì)。

2,、部分員工仍缺乏團結協(xié)作的意識,。

3、個別管理層在執(zhí)行力方面仍需進一步加強,。

4,、個別員工仍缺乏節(jié)約意識。

5,、極個別員工還存在偷吃私拿等違規(guī)現(xiàn)象隨著星級酒店新標準的實施,，我們酒店的未來將任重而道遠，雖然我們經(jīng)歷了將近四年的實踐與探索并取得了部分成功經(jīng)驗,，但是我們必須時刻保持清醒的頭腦,，意識到鄆城市場的局限性，消費群體進一步分化和影響部分消費群體做圣達回頭客的各方面內(nèi)部因素,，以及同行業(yè)不斷涌現(xiàn)和激烈競爭帶來的影響,。所以，我們要針對上半年存在的問題不斷地加強提高管理水平,、服務水平和人員素質(zhì),。

一、繼續(xù)加強員工的業(yè)務技能培訓,，提高員工的綜合素質(zhì)餐飲部的每一位成員都是酒店的形象窗口,，不僅整體形象要能經(jīng)受得住考驗，業(yè)務知識與服務技巧更是體現(xiàn)一個酒店的管理水平,，要想將業(yè)務知識與服務技巧保持在一個基礎之上,，必須抓好培訓工作，如果培訓工作不跟上,，很容易導致員工對工作缺乏熱情與業(yè)務水平松懈,，因此，下半年計劃每月根據(jù)員工接受業(yè)務的進度和新老員工的情況進行必要的分層次培訓,，培訓方式仍主要是偏向授課與現(xiàn)場模擬,，并督導其在工作中學而用之。同時在每個月底向酒店質(zhì)檢部上交下一月的培訓計劃,，方便酒店質(zhì)檢部及時給予監(jiān)督指導,。

二,、進一步加強吧臺餐飲預訂的靈活性以及包廂服務員的酒水推介意識和技巧，提高酒水銷售水平,，從而多方面提高酒店的經(jīng)濟效益,。

三、加強員工思想教育,。利用一切機會不斷地向員工灌輸顧客就是上帝的理念,；同時激勵員工發(fā)揚團結互助的精神，增強員工的凝聚力,，樹立集體榮辱觀,。

四、繼續(xù)做好“節(jié)能降耗”工作

1,、嚴抓日常消耗品的節(jié)約,。如餐巾紙、牙簽,、布草,、餐具等。

2,、降低設備運行的消耗,。如空調(diào)合理開啟及時關閉等。

3,、杜絕馬桶長流水,、長明燈等。

五,、突出以人為本的管理理念,，保持與員工溝通交流的習慣，以增近彼此的了解,，便于工作的開展,。計劃每個月找部門各崗位的員工進行談話，主要是圍繞著工作與生活為重點,，讓員工在自己所屬的工作部門能找到傾訴對象,，保證溝通程序的暢通，根據(jù)員工提出合理性的要求,，管理人員時刻將員工心里存在的問題當成自己的問題去用心解決,，為員工排憂解難。如果解決不了的及時上報酒店領導尋求幫助,。讓員工真正感受到自己在部門,、在酒店受到尊重與重視，從而人人能有個好心情,，這樣更有助于更好地服務于顧客,。

六,、繼續(xù)做好部門內(nèi)部的質(zhì)檢工作每日質(zhì)檢，主要檢查各崗位員工的儀容儀表,、禮節(jié)禮貌,、衛(wèi)生紀律、餐中服務細節(jié),、宿舍紀律衛(wèi)生等方面的巡檢。定期報請酒店質(zhì)檢部來本門監(jiān)督指導工作,，并主動匯報部門質(zhì)檢情況,，從而不斷提高本門質(zhì)檢水準。

七,、增強監(jiān)督機制和競爭機制,，逐步改觀個別管理人員執(zhí)行力不強的局面。

20xx年下半年是新的征程,，新的起點,。我決心一如既往地視酒店的發(fā)展為已任、視部門的發(fā)展為已任,、視員工的發(fā)展為已任,、視自己的發(fā)展為已任。我堅信在酒店領導的帶領下,，全體員工團結一心,，努力工作，我們圣達酒店的生意會越來越紅火,，圣達的明天也會更加輝,！

餐廳下半年工作計劃表篇四

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間加入公司已經(jīng)半年過去了,，在這半年里,，隨著新鮮的血液注入，公司的人氣越來越旺,，生意火爆,，人員團隊規(guī)模也越發(fā)的強大了起來，作為xx的一員,，我現(xiàn)在感到無比的榮幸與自豪,，覺得當初自己加入這么一家可持續(xù)發(fā)展的公司的選擇是對的?；仡欉@半年,，我在公司各位領導以及同事的關心和幫助下圓滿完成了各項工作，通過這些使我在思想覺悟與管理能力上相比過去有了很大的提高,，為此,，我很感謝公司領導以及各位同事為我所付出的一切,，讓我在這段時間內(nèi)收獲到了如此的果實。因為有你們的存在,，使我在工作有了奮發(fā)的激情,；因為有你們的存在，使我能夠無怨無悔的為公司貢獻出自己一份微薄的力量,，因為有你們的存在,，我相信今后的你們會鋪設出一條寬敞的大道為公司保駕護航，直達輝煌的明天,。借此機會,，在這向大家匯報一下我這段時間以來的工作，匯報如下,。

1,、記得剛加入公司的時候，第一天來到店里上班,，我第一件事就是對餐廳巡視了一遍,，把發(fā)現(xiàn)的一些衛(wèi)生的死角通通向同事們提了出來。當時提出來后,，我知道,，大家都在背后指責我，說我剛來到公司有事沒事的找事干,，對餐廳指責這指責那的,，并肯定說我干不到三個月就會走人，或許他們不知道,，指責對于我來說：“無非是體現(xiàn)出了我的特征,，我不在乎別人怎么看待我，我在乎的是我本身怎么去看待我自己,。即使是我剛加入公司,，只要我是屬于公司一員的一天，我就有義務,，有責任把所發(fā)現(xiàn)的問題講出來,，以前是如此，現(xiàn)在也是如此,，以后更是如此,。也是從那以后，我就下定決心一定要通過自己的努力來改變餐廳目前存在的不足情況,，后來的日子里,，我就利用下班的時間積極的學習企業(yè)文化理念與五常法，把五常法知識運用到實際管理工作上,，協(xié)同xx,、xx領班對工作柜,、物品的標簽、儲存柜做了規(guī)范調(diào)整,，規(guī)定放置方法,、目視管理重點，對一些不必要放置的物品進行處理掉,，做好不必要的空間浪費,。

2、通過學習五常法,，利用以前工作的經(jīng)驗,，自己對餐廳制定出了一份樓面每日衛(wèi)生檢查表，督促各崗位人員做好衛(wèi)生工作,，并且訂立守則，告示全員,，提高執(zhí)行效率,，獎懲分明，同時跟蹤好日后的執(zhí)行情況,，防止個別人存有僥幸行為,。

3、根據(jù)餐廳實際情況,，把上早班沒有時間實施的衛(wèi)生項目結合成全面管理,，制定了每周衛(wèi)生實施規(guī)定表。規(guī)定周一至周日的衛(wèi)生固定實施補充項目,，從而提高餐廳整體的環(huán)境清潔,，具體任務可分配到各區(qū)域人員。

4,、每日上班之前檢查自己和員工的儀容儀表,，工作當中不限時對員工儀容儀表進行隨時抽空檢查，遇到不合格的堅決及時改正,。嚴格要求自己以及員工上班時間的言談舉止,，對一些站姿不雅觀和不講文明話的員工，能夠第一時間給予批評糾正,。

5,、無特殊情況，每日帶班必須嚴格按要求開班前班后例會,，利用這平臺,，安排工作任務，把在工作上發(fā)現(xiàn)的問題及時告知大家,，以此培養(yǎng)員工管理意識,，提高餐廳工作和管理的整體效率,。同時也改善了套餐小菜的拼盤，提高了上菜的時間,。

6,、注重培養(yǎng)管理隊伍，利用帶班時間,，把部長應有的工作職責復制到領班身上來實施管理,，把權力賦予對方，讓領班人員自個去謀劃與認知部長工作內(nèi)容,，然后再由自己去檢查監(jiān)督,。通過檢查發(fā)現(xiàn)領班沒有做到位的地方，能第一時間去告知對方并督促改正,。使領班人員這樣日積月累下來完全勝任部長工作,。

7、想員工之所想,。在公司各位領導的建議與支持下,，改善了員工二樓食堂的用餐環(huán)境，杜絕了以前吃飯位置不夠做的問題,，明確了衛(wèi)生實施標準,。利用自己掌握的基本技能對墻壁存在臟亂的問題進行了墻紙裝修，改善員工對環(huán)境用餐審美的視野,。

8,、對餐廳的綠化盆、飾品的擺放做了調(diào)整,，對餐廳存在電線亂拉的問題進行了建議與親自實施,，避免存在壞境不美觀，用餐存在安全隱患的問題,。

9,、平時注重員工的優(yōu)點，合理的安排崗位,，對員工的工作效率嚴格著手來抓,。對一些走路比較慢的人員堅決不安排在檔口傳菜，對個別人員禮節(jié)禮貌不好的'做好實時督促,。遇到員工思想有變動的做好思想教育工作,，給其分析當今社會基本情況，為其確立人生與工作目標,，該如何去規(guī)劃與克服工作上所遇到的煩惱事情與困難事件,。使其安心自愿的立足崗位，做好本分工作。

10,、關心新成員,，加強溝通。對剛入公司業(yè)務不熟悉的員工,，自己做好模范帶頭作用,。遇到不懂擺臺或者不懂下單的，自己先做好模范帶頭,，然后讓對方進行操作練習,，過后還是不懂的，采用口頭法進行帶練,，讓對方按照語言自己操作試練,，使其能夠加強記憶，更好更快的掌握業(yè)務基本技能,，及時上手,。

1、缺乏與各部門的溝通與運作管理協(xié)調(diào)搭配

2,、工作當中有時不注重細節(jié),，分配任務不是很合理

3、缺少對客戶的挖掘,，對常來店里的顧客來往不夠

4、與各個管理人員協(xié)調(diào)搭配不夠,，對餐廳工作安排有漏洞現(xiàn)象,。

5、與同事們溝通交流不夠,，缺少對員工的培訓意識,。

1、繼續(xù)做好樓面衛(wèi)生全面管理的工作任務,，保證餐廳用餐環(huán)境的干凈整潔

2,。加強企業(yè)文化與五常法、酒店管理技能的學習,，繼續(xù)深入改善和提高我們工作上的效率

3,、加強對員工的為人處世、禮節(jié)禮貌,、酒店管理技能培訓

4,、做好外賣業(yè)務的提升工作，提高公司的營業(yè)額

5,、加強與各部門的溝通工作,，嚴格抓好樓面的整體管理運作

6、與各個管理人員做好互幫互助，互教互學,，開發(fā)新會員辦理的工作任務

以上是我對自己這半年工作的總結,，講的不是很全面，敬請諒解,。同時希望在今后的工作當中,，我能夠與大家共同努力、共同學習,、共同發(fā)展 ,。也希望你們對我做好工作上的監(jiān)督，如我做錯或有什么不對的地方請大家能夠及時提出,，我會堅決改正過來,，謝謝！最后,，祝我們8月份新開的到家火鍋店開業(yè)順利,，越做越旺。

餐廳下半年工作計劃表篇五

我們一定要激發(fā)新熱情,，探索新方式,，增強商會凝聚力，擴大商會影響力,；協(xié)助搞好行業(yè)管理,，幫助企業(yè)做好經(jīng)營管理，讓商會工作再上新臺階,。特制定商會工作計劃,。

一、定期召開不同類型的會議

1,、每個月召開一次會長會議（會長,、常務副會長、秘書長參加）,；

2,、一個季度召開一次會長擴大會（會長、常務副會長,、副會長,、秘書長參加）；

3,、半年（6月,、11月）召開一次常務理事會；

4,、半年（2月,、8月）召開一次名譽會長、顧問會議；

5,、一年（12月）召開一次全體會員會議（年會）,。

二、搞好辦公室的搬遷工作

因現(xiàn)有辦公室要拆遷,，將在2—3月完成辦公室的搬遷工作,。根據(jù)實際需要，適當添置必要的辦公設施（空調(diào),、辦公桌,、宣傳欄等）。

三,、健全組織機構,，繼續(xù)發(fā)展會員

目前還沒有成立餐飲商（協(xié)）會的縣市，在上半年要成立餐飲商（協(xié)）會,。

今年要借助市商務局和市食品藥品監(jiān)督局的力量,，吸納20個在郴有實力和影響力的餐飲企業(yè)單位和30名餐飲業(yè)個人加入商會。

四,、配合有關部門做好工作

1,、配合市商務局做好“十佳餐飲企業(yè)”評選工作。根據(jù)市商務局關于在五個行業(yè)開展“十佳”商貿(mào)企業(yè)評選活動方案要求,，凡符合條件的餐飲企業(yè)要積極參與評選活動,，借“十佳”商貿(mào)企業(yè)評選活動的東風，全面推動我市餐飲企業(yè)的各項工作,。

2,、配合市食品藥品監(jiān)督局、市商務局做好放心油示范店工作（推薦華鼎糧油公司）,。

3、配合市統(tǒng)計局,、市商務局做好餐飲行業(yè)普查工作,。

五、真心為會員服務

商會會長和常務副會長要聯(lián)系一家需要幫助的企業(yè),，并經(jīng)常到餐飲企業(yè)調(diào)查研究,，了解會員單位需求、反映會員單位要求,、解決會員單位困難,。

商會辦公室將經(jīng)常搜集、整理會員單位的意見和建議,，及時向有關部門反映企業(yè)狀況,、意見和要求，維護會員單位的合法權益，及時向會員傳達和反饋有關政策和信息,。

六,、開展“團購”工作

商會要改變餐飲企業(yè)“單打獨斗”的狀況，緊密“抱團”,，實行“團購”,，降低成本。今年,，要有50%的會員單位企業(yè)實行“團購”,。配合衡陽餐飲協(xié)會做好美食品鑒活動。

七,、組織培訓交流

上半年和下半年將分兩期對餐飲企業(yè)的管理人員和專業(yè)技術人員實行上崗培訓,。聘請省內(nèi)外專業(yè)名師、專家開展各類餐飲服務技能培訓,。利用我會名廚專業(yè)委員會這個平臺,，對廚師組織烹飪大賽和開展烹飪技術交流活動。同時做好湘菜名師,、大師的培訓,、評選和推薦工作。

八,、開展民間菜大賽活動

為創(chuàng)新提升郴州地方菜品質(zhì)量,，今年將舉辦辦以本地名優(yōu)食材為主材的烹飪大賽，先從縣市開始初賽,，最后在旅游節(jié)期間到市里進行決賽,。在深入挖掘本土優(yōu)勢資源的基礎上，20xx年,，將整理出版《郴州地方美食大全》,。

九、組織參觀學習外地經(jīng)驗

積極組織會員單位參加全國,、全省的有關會議和大賽活動,。每個季度組織會員單位到省內(nèi)或省外進行考察交流，在外出前做好考察計劃,，明確考察目標,。除外出學習，還要借我市舉辦各種活動的契機,，以商會名義邀請外地協(xié)（商）會組團來我市交流指導,。

十、加大宣傳工作力度

以《xx餐飲》餐飲網(wǎng)》為陣地,，借助xx主流媒體和《郴商》之力,，大力宣傳我市餐飲行業(yè)形象,，傳播工作信息，推介先進典型,，交流管理經(jīng)驗,。擬在郴州日報、xx電視臺分別開辟《生態(tài)美食之鄉(xiāng)》和《食在郴州》欄目,。

十一,、進一步搞好商會內(nèi)部分工

商會換屆后將采取會長輪值制度，每年由一名常務副會長作輪值會長,，有利于充分發(fā)揮大家的才干,，增強商會的領導力量。同時,，發(fā)揮“四部一室”（辦公室,、會員服務部、學習培訓部,、對外絡聯(lián)部,、業(yè)務拓展部）領導的作用，全面做好商會工作,。

餐廳下半年工作計劃表篇六

很高興也很榮幸能擔任xx餐廳經(jīng)理,，我將會在餐廳總經(jīng)理的督導下，負責餐廳的餐飲出品和服務以及日常管理工作,。以下是我的下半年工作計劃：

1,、參與制定合理的餐廳年度營業(yè)目標，并帶領餐廳全體員工積極完成經(jīng)營指標,。制定員工崗位職責和服務標準程序,，督促、檢查餐廳管理人員和員工按服務標準對客服務,，不斷提高服務質(zhì)量和工作效率,。

2、至少每月召開一次餐廳全體員工大會,，分析,、通報餐廳每月營運指標、收支情況,，解決目前存在的問題；聽取員工對餐廳內(nèi)部管理和對外銷售的意見及建議,，讓員工廣泛參與餐廳的管理工作,。

3、抓好員工隊伍建設,，掌握員工思想動向,，通過對員工進行評估,、考核，為優(yōu)秀員工提供晉升和加薪機會,。安排專人負責制定員工培訓計劃,，并組織員工參與各項培訓活動，不斷提高員工服務技能,、技巧以及服務質(zhì)量,，提高工作效率。

1,、利用各種媒體渠道廣為宣傳,，增加餐廳在本地的知明度，并鎖定目標客戶群,，加大對目標客戶群的宣傳力度,。

2、建立?？吐?lián)系檔案,，與客人建立良好的關系，并通過面談,、電話訪問等形式征求客人意見,，處理客人投訴，銷售餐廳產(chǎn)品,。

3,、牢牢抓住xx餐廳的企業(yè)餐飲文化，從餐廳的裝修裝飾風格和高質(zhì)量餐品出品,，以及熱情溫馨的服務,，最大程度的展現(xiàn)這種休閑西餐的文化主題和內(nèi)涵，抓住了這一賣點,，將使餐廳具有無限的生命力,。

本餐廳位于繁華地段，已經(jīng)有了比較好的餐飲氛圍,，人流量及客戶群也不是很大問題,，正因如此，周邊相對成熟的快餐廳,，豆?jié){店,，咖啡館，面館,，海鮮餐館,，川菜館等等，這些琳瑯滿目的餐飲形式都是我們不同程度上的競爭對手,，因此：

1,、經(jīng)營初期,，我們要在避其鋒芒的同時，發(fā)揚自己的特點,，產(chǎn)品上不要以品種數(shù)量取勝,，要集中力量，把“比薩”這一本餐廳的招牌產(chǎn)品做精做好,，拳頭攥緊了打出去才有力量,。

2、結合本餐廳的休閑特點,，加大對下午茶的推廣力度,。

3、從長遠來看,，繼續(xù)開分店,，實行多店經(jīng)營，是我們努力的目標,。

今后的工作中,，我將以此計劃為基礎，很據(jù)餐廳的具體運營狀況和產(chǎn)生的問題,，不斷改進,。

1、餐飲部服務安全管理

在餐飲服務過程中,，服務人員要注意保管和照看客人的物品防止丟失或被盜,，在自助餐廳，由于客人不時起身離桌,，服務員更要提高警惕,。如客人飯酒過量，服務人員應注意觀察,，在可能的情況下婉言勸其少酒,，以免發(fā)生醉酒鬧事、傷人,、斗毆等意外事故,。對已醉酒的客人應立即通知大堂經(jīng)理和安全部，以防意外,。有重要客人參加的宴會,、酒會、餐飲部要指定專人服務并根據(jù)要求對食品留樣備查,。下班時要將重要的煙,、酒及飲料鎖好，防止被盜,。在宴會或各種活動以后,，服務人員要檢查有無留下火災隱患。

2,、食品儲存衛(wèi)生管理

做好防霉,、防蟲、控制溫,、濕度及定期進行食品庫房的清掃和消毒,。減少外界因素對食品的污染。各類食品應分類存放,，食品與非食品,，原料與半成品衛(wèi)生質(zhì)量存在問題的食品與正常食品，短期存放與較長基存放的食品,，以及具有異味食品與易吸異味的食品,，均不能混雜堆放。

對入庫的食品應做好驗收工作,，變質(zhì)食品不能入庫要對庫存食品定期進行衛(wèi)生質(zhì)量檢驗,。