在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

初入職場(chǎng)穿搭篇一

職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì)的縮影，你待人如何,，別人心里自然會(huì)有一桿秤衡量的,。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用,。

這是老生常談了,，但確實(shí)需要。姿態(tài)低一點(diǎn)哪怕你的能力比他強(qiáng),，遇到難對(duì)付的人,，不計(jì)較不意味著認(rèn)輸，只是不想把時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)關(guān)緊要的事上面而已,。遇到“辦公室政治”不要慌張,，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問(wèn)題，然后再找相應(yīng)對(duì)策,。切記一點(diǎn)：絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突,，個(gè)人利害自己仔細(xì)想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨(dú)立人格的話,，說(shuō)明你的職場(chǎng)eq還是相當(dāng)不錯(cuò)的,，有前途哈。

要知道,，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹(shù)立起來(lái)的,。記得蒙牛老總在電視上說(shuō)過(guò)一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德,，破格錄用;有德無(wú)才,，培養(yǎng)使用;有才無(wú)德，限制使用;無(wú)才無(wú)德,，堅(jiān)決不用”!

有的人不懂這個(gè),，或者在心里否定對(duì)方但不得不勉強(qiáng)合作，通常的結(jié)果都是走路,。如果遇上氣量狹小的上司,，那么你死定了,。

不一定要對(duì)方給你什么回報(bào)，但“贈(zèng)人玫瑰,，手有余香”,，何樂(lè)而不為?何況人生的路還長(zhǎng)，說(shuō)不定別人會(huì)在將來(lái)你有需要的時(shí)候拉你一把,，有什么奇怪的?

初入職場(chǎng)穿搭篇二

剛畢業(yè)的我們,，總是帶著讀書(shū)時(shí)候幼稚的氣息，不懂的學(xué)習(xí),，更可怕的是不懂得謙虛,，要知道在職場(chǎng)上比你出色的人比比皆是，你不學(xué)習(xí),，被淘汰的人你就是排列第一,！為什么，因?yàn)槟銢](méi)有比別人更優(yōu)秀的工作能力,、你沒(méi)有培養(yǎng)的價(jià)值,、你更沒(méi)有新人該具備的最基本的職業(yè)素養(yǎng)！

剛步入社會(huì)的我們,，可能血?dú)夥絼?，可能感情用事，或許因?yàn)閯e人的一句話而大發(fā)雷霆,，也會(huì)因?yàn)槭艿轿诖蟊姀V庭之下嚎啕大哭,，也許因?yàn)橛龅讲还降膶?duì)待而選擇離職，親愛(ài)的,，我要告訴你們這些都是職場(chǎng)上再常見(jiàn)不過(guò)的事情,，然而你的這些行為，絲毫改變不了現(xiàn)狀,，只會(huì)被別人抓住你的把柄,。認(rèn)為你是一個(gè)脾氣暴躁、心靈脆弱,、意氣用事的人,！你哭，博取不了任何人的同情,；你怒,，那些傷害你的人只會(huì)在心里暗爽；你離職,，剛好正中他們?cè)O(shè)下的圈套,！你可否知道，你意氣用事的離職，其實(shí)沒(méi)有人會(huì)挽留你,，因?yàn)槟銢](méi)有別人非留你不可的理由,！

這一點(diǎn)是我最近才感悟到的，以前我絲毫不在意,，以為只要把自己的工作做好即可,，可是，在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代,，沒(méi)有一技之長(zhǎng)的人，在面臨公司裁員的時(shí)候,，第一個(gè)被淘汰的就是那些沒(méi)有特殊才能的人,！對(duì)于剛步入社會(huì)的人，最重要的是需要掌握一技之長(zhǎng),，讓別人有不得不留你的理由,！想干掉你又干不掉的把握，因?yàn)?，他們需要你,！做一個(gè)被別人需要的人，才能在職場(chǎng)上屹立不倒,！

單純,、天真，懵懂就是剛步入職場(chǎng)的人共有的特征,！他們剛?cè)肼殘?chǎng),，還沒(méi)有完全具備那些辨別的能力，他們理所當(dāng)然的認(rèn)為同事跟領(lǐng)導(dǎo)都是可以當(dāng)朋友,，然而對(duì)于已經(jīng)工作好幾年的我們來(lái)說(shuō),，真的可以完全放下戒備之心嗎？no,，這是一個(gè)肯定的回答,，防人之心不可無(wú)，雖然不能一慨而論,，但是我想講的是,，我們應(yīng)該培養(yǎng)自己的這種辨別的能力，哪些人可以當(dāng)朋友,，哪些人需要我們提防,，我們要做的是用心觀察，用眼睛去發(fā)現(xiàn),！

其實(shí)在職場(chǎng)上需要注意的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止以上這些,，我只是把我以前所經(jīng)歷過(guò)的那些事，拿出來(lái)分享，這個(gè)世界很殘酷,，競(jìng)爭(zhēng)很激烈,，你不學(xué)習(xí)，你不懂得為人處世,，你沒(méi)有一技之長(zhǎng),，真的很難在職場(chǎng)上升官加爵，順風(fēng)順?biāo)?，童話故事都是美好的,，而且大部分是騙人的，只有接觸到社會(huì),，你才會(huì)懂得更多,，領(lǐng)悟的更多。我看到了這些,，所以我選擇去學(xué)習(xí),，充實(shí)自己，改變自己,，再去挑戰(zhàn),，未來(lái)的那份工作!

初入職場(chǎng)穿搭篇三

1.所有的困苦都是有用意的-這是老天在磨練你,為了把重任交給你

2.毛遂自薦,好處多多-讓別人看到你,知道你的存在,知道你的能力

3.千萬(wàn)別入錯(cuò)行-人情有牽絆,恩怨的糾葛,轉(zhuǎn)行可不是那幺容易的呀

4.別輕易轉(zhuǎn)行-轉(zhuǎn)行的風(fēng)險(xiǎn)很林,若無(wú)大決心,大魄力,最好不要輕率為之

5.不只為了糊口,還要有抱負(fù)-你要想:在這個(gè)行業(yè)中,我要成為什幺樣的人

6.不要獨(dú)享榮耀-獨(dú)享榮耀,有天就會(huì)獨(dú)吞苦果

7.用耐心把冷板凳坐熱-冷板凳都坐過(guò)了,還有什幺好怕的呢

8.留一點(diǎn)空間給你的主管-當(dāng)主管也需要安全感

9.摸魚(yú)小心摸到螃蟹!-摸魚(yú)會(huì)成為你在社會(huì)上行走的負(fù)載

10.不要有[懷才不遇]的想法-懷才不遇多半是自己造成的

11.天下沒(méi)有[好賺]的錢-先從小錢開(kāi)始賺吧

12.當(dāng)你遇到魔鬼型的主管-接受他的磨練吧

13.勿當(dāng)眾辱罵你的主管-那會(huì)讓你無(wú)路可走,結(jié)果只有走路一途

14.向不同的行業(yè)的人吸收新知識(shí)-記住要用請(qǐng)教的態(tài)度

15.犯錯(cuò),就誠(chéng)實(shí)的認(rèn)錯(cuò)-狡辯,諉過(guò)只會(huì)害了你自己

16.用[吃虧就是占便宜]的心態(tài)做事做人-它可累積你的工作經(jīng)驗(yàn),充實(shí)你的作事的能力,擴(kuò)張你的人際網(wǎng)絡(luò)

17.以失敗為師-與其在失敗中記取教訓(xùn),不如從別人有失敗中檢取教訓(xùn)

18.勿在失意者面前談?wù)撃愕牡靡?這會(huì)對(duì)你的人際關(guān)系造成傷害

19.別輕勿[守時(shí)]這件事-守時(shí)是對(duì)別人的一種尊重 職場(chǎng)勵(lì)志

20.精誠(chéng)所至,金石為開(kāi)-你的真心成意會(huì)在對(duì)方的感動(dòng)中激起你的同情和不忍

21.朋友要分[等級(jí)]-這是為了保護(hù)自己免受傷害

22.用[時(shí)間]來(lái)看人-時(shí)間是讓對(duì)方不自覺(jué)的檢驗(yàn)師

23.用[打聽(tīng)]來(lái)看人-把獲得的信息匯集起來(lái),就可以了解這個(gè)人

24.用[投其所好]來(lái)看人-他會(huì)不知不覺(jué)地把假面具掀掉

25.建立一個(gè)[朋友檔案]-以免人到用時(shí)方恨少

26.擴(kuò)大交友的圈子-主動(dòng)出擊,勿等別人上門來(lái)

27.保持交朋友的彈性-敵人也可以變朋友

28.交會(huì)[修理]你的朋友-這種朋友正是你人生的導(dǎo)師

29.好朋友要[保持距離]-這樣的友誼才能長(zhǎng)久

30.小心突然升高熱度有友情-不推不迎,冷眼以觀,禮上往來(lái)

31.以[勤]補(bǔ)能力不足-勤將使你自然發(fā)亮,為人注意

32.把一天變成四十八小時(shí)-讓每一分每一秒都發(fā)揮最高的效益

33.為自己拼幾枚[勛章]-建立地位,聲望,讓別人尊敬你,禮遇你

34.碰到困難,決不輕言退卻-要把困難當(dāng)成對(duì)自己的試練

35.作老二,不要作老大-老大沒(méi)當(dāng)好,會(huì)變成老三老四

36.勿在工作上被人看輕-別混日子,別看輕職份,別混水摸魚(yú)

37.錢追人,人追健康-有了健康,還怕賺不到錢

38.勿吝于提后進(jìn)-他們會(huì)成支持你的力量

39.中規(guī)中矩,贏得尊重-贏得尊重,也贏得信賴

40.適度的[自抬身價(jià)]-在就業(yè)市場(chǎng)里,人也是一種商品

41.用[物質(zhì)利]換取[人情利]-物質(zhì)利是一時(shí)的,人情利是長(zhǎng)遠(yuǎn)的

42.把敬業(yè)變成習(xí)慣-短期來(lái)看是為了雇主,長(zhǎng)期來(lái)看是為了自己

43.尋找一位[衣食父母]-他可省下你的摸索的碰撞

44.運(yùn)用[累積法]壯大資產(chǎn)-不求快,不求多,不中斷

45.找一位對(duì)手來(lái)跟-跟住他,并且超越他

46.全力以赴,迎接工作上的種種[測(cè)試]-不要把突來(lái)的狀況當(dāng)成是整你

47.忍一時(shí),爭(zhēng)千秋-形勢(shì)比人強(qiáng)時(shí),就要忍

48.套用別人的成功模式-別人的成功模式是一種指引,讓你有方向可循

49.把自己當(dāng)成老板或主管-在工作中見(jiàn)習(xí),培養(yǎng)當(dāng)老板或主管的格局和能力

50.勿滿足于眼前的小小成就-你要問(wèn)自己,我這輩子只有這樣嗎

初入職場(chǎng)穿搭篇四

守時(shí)，看起來(lái)是一件非常小的事情,，很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節(jié),，特別是第一印象時(shí),不少求職者在公司要求約定面試的時(shí)間里姍姍來(lái)遲，或總是在過(guò)了幾分鐘之后匆忙跑來(lái),。通常會(huì)有這樣一個(gè)現(xiàn)象,，本來(lái)是公司約你在9：00見(jiàn)，但往往是到了10：00才正式與經(jīng)理見(jiàn)面,。為此,，應(yīng)聘者是大為抱怨，哼,，約我都不守時(shí),，為什么只要求我準(zhǔn)時(shí)呢?

忠告：守時(shí)是入職者的第一準(zhǔn)則，對(duì)于具有紀(jì)律性的公司來(lái)說(shuō),，入職者首先就要遵守規(guī)則,，如果，你連做事的基本規(guī)則都漫不經(jīng)心,，那么以后的事情該怎么做呢?這不是態(tài)度問(wèn)題,，而是一個(gè)素質(zhì)問(wèn)題。在一些內(nèi)斂性的公司里,，能遵守時(shí)間的人是錄用的第一選擇,。

總是說(shuō)，大學(xué)生是“天之驕子”，國(guó)之棟梁,，讀了多年書(shū)的人總是很自愎,，不少專科生總是以熟練動(dòng)手能力自居,，本科生總是以知識(shí)豐富自詡,。兩者各有千秋，培訓(xùn)時(shí),，對(duì)經(jīng)驗(yàn)員工的言傳身教,，不屑一顧。在具體工作中,，往往又憑個(gè)人感覺(jué)行事,，結(jié)果是在做錯(cuò)的情況下，還自以為為公司創(chuàng)造了業(yè)績(jī),。

忠告：往瓶子里灌水的時(shí)候，總是聽(tīng)到“咚咚(懂懂)”的聲音,，從瓶子里倒水的時(shí)候,，總是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音。現(xiàn)在的大學(xué)生就是像這個(gè)瓶子,，工作就是我們身邊的生活,，不能把它想像得太理想化，應(yīng)當(dāng)靜下心來(lái),，先熟悉,。后了解，再實(shí)踐,，多總結(jié),，做好工作并不是要?jiǎng)?chuàng)新，執(zhí)行到位也可以成功,。

與同事相處和與同學(xué)是兩種不相同的方式,，同學(xué)之間是沒(méi)有直接的利益沖突，可以是亦師亦友,，但與同事們?cè)谝黄鹁筒灰粯?，大家的工作都?yīng)該為公司負(fù)責(zé)，在利益上有職務(wù)區(qū)分,，有崗位區(qū)分,，更有經(jīng)濟(jì)區(qū)分。不少新入職者工作積極,，在觀點(diǎn)上往往不能與同事們和睦相處,，有時(shí)，因?yàn)槟臣I(yè)績(jī)獲得老總的額外獎(jiǎng)勵(lì)，就洋洋得意,，處事不加收斂,，自然會(huì)受到同事的排擠了。

忠告：剛剛參加工作,，應(yīng)當(dāng)抱著多學(xué)習(xí)的態(tài)度,，不能因?yàn)橛幸淮闻既换虮厝坏某晒驼凑醋韵玻庥欣碚摬恍?，光有?shí)踐也不行,，初入職者應(yīng)當(dāng)多發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，在工作中多觀察,，多總結(jié),，積累是需要時(shí)間的，建議新手要像海綿一樣,，多吸收少排斥,，加強(qiáng)理解,等真正消化后，再慢慢形成自己的見(jiàn)解和經(jīng)驗(yàn),。

其實(shí),，銷售做的就是人的工作，有時(shí)候,，可能你一夜的'物料準(zhǔn)備,，并不能得到客戶的認(rèn)同，加上自己公司的實(shí)力不濟(jì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的暗中挑撥,，客戶會(huì)故意刁難或者是盛氣凌人,，一而再，再而三,，新入職者往往就不能忍受,，“不為五斗米折腰”，放棄與客戶的進(jìn)一步接觸,。

忠告：俗話說(shuō),商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)!在工作中不如意的事時(shí)有發(fā)生,，關(guān)健是你該如何去應(yīng)對(duì)，具體問(wèn)題具體分析,，遇到困難時(shí)不妨多向老員工請(qǐng)教,，要知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里?在后續(xù)的反復(fù)溝通中注意方法，想好應(yīng)對(duì)措施,，需要的情況下,，尋求公司高層的支持。經(jīng)驗(yàn)告訴我們,，往往在這種情況下,，團(tuán)隊(duì)的作用比個(gè)人的作用要大得多,。

初入職場(chǎng)穿搭篇五

每個(gè)人的心中都有一個(gè)“舒適區(qū)域”，但總待在私人的區(qū)域中,，不關(guān)心以外的任何事情,，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級(jí)交代的事,，很快你就會(huì)成為同事中默默無(wú)聞的“墊腳石”,，當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時(shí)，后悔就已經(jīng)晚矣了,。另外一種情況是：你會(huì)在不知不覺(jué)中逐漸脫離自己的團(tuán)隊(duì),，“單打獨(dú)斗”的結(jié)果就是工作能力下降，甚至?xí)麡O地認(rèn)為周圍的一切都在與自己“對(duì)著干”,。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài),，就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系,，從而從其他員工中脫穎而出,。

“好像”“大概”“待會(huì)兒”“說(shuō)不定”之類的詞千萬(wàn)不要總掛在嘴邊，尤其是和上級(jí)談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候,。上司往往希望聽(tīng)到的“可實(shí)現(xiàn)的承諾”,，而不是“相當(dāng)于沒(méi)有說(shuō)的話”。不是上司想要的回答不僅會(huì)使上司很惱火,，還會(huì)對(duì)你的工作態(tài)度留下壞印象,。如果上司沒(méi)有聽(tīng)到他想要的答案,，自己的計(jì)劃也不得不被耽擱或推遲,，另外他還要找機(jī)會(huì)再次向你過(guò)問(wèn)這件事——因?yàn)樗恢滥闶欠裾嬲鋵?shí)了。更致命的是,，他不知道你已經(jīng)做了的事情中,，有多少都是這樣沒(méi)有落實(shí)的。一旦他對(duì)你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑,，而得不到任何解釋,，想重新建立起他對(duì)你的信任就難上加難了。

當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施項(xiàng)目的時(shí)候,，或許你的上司已經(jīng)等不及,，自己去做了。這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào),，如果常此以往,，今后上司會(huì)在交代工作時(shí)，在心里對(duì)你產(chǎn)生“條件反射”,，認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜,，或許表現(xiàn)的機(jī)會(huì)就會(huì)因此與你“擦肩而過(guò)”了,。所以，當(dāng)你徘徊不前的時(shí)候,，你要意識(shí)到你正在拖延工作,，往往徘徊是因?yàn)楹ε马?xiàng)目進(jìn)行中出現(xiàn)不可預(yù)見(jiàn)的后果，需要自己承擔(dān)或應(yīng)付,。如果你想排解這樣的心理狀態(tài),，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機(jī)應(yīng)對(duì)能力，另外加上一份可行周密的計(jì)劃,，降低產(chǎn)生不良后果的可能,。如果不知道該怎樣做,，就趕快求助于經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會(huì)給你更多的壓力,，也會(huì)把剩下的時(shí)間蠶食殆盡,。因此養(yǎng)成“說(shuō)做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的,。

計(jì)劃做得再完美，沒(méi)有進(jìn)行到實(shí)踐中也是“紙上談兵”,。只有把計(jì)劃付之于實(shí)踐的人,，才能真正領(lǐng)悟“計(jì)劃趕不上變化”的含義。項(xiàng)目的策劃者如果沒(méi)有親自實(shí)踐過(guò),，那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的,。不僅會(huì)令項(xiàng)目實(shí)施茫然無(wú)措，公司對(duì)項(xiàng)目的投入也將會(huì)因此背負(fù)上極大的風(fēng)險(xiǎn),。擁有一定的實(shí)踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計(jì)劃”,。

想讓計(jì)劃順利進(jìn)行,，就千萬(wàn)不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看,。另外,，要多跟項(xiàng)目執(zhí)行者討論你的計(jì)劃和安排，在可能的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整,。而且需要特別注意的是,，不要奢望一切會(huì)隨著你的計(jì)劃進(jìn)行,，否則你會(huì)陣腳大亂,，同樣無(wú)法達(dá)到項(xiàng)目預(yù)期效果。

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來(lái)等你,，否則你有可能失去團(tuán)隊(duì)對(duì)你的信任和需要,。如果你要與團(tuán)隊(duì)成員共同完成一項(xiàng)任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度,，同時(shí)還要大概了解同伴的進(jìn)度,，而且注意不要落后。比如一項(xiàng)工作被分為幾個(gè)部分,，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員各負(fù)責(zé)一部分,，如果等大家都完成時(shí)任務(wù)時(shí)你還沒(méi)有完成,，為了推進(jìn)整個(gè)項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)中的其他人就會(huì)伸出援手,。從表面上看這是出于好意的互相幫助,，但與此同時(shí)你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地,，團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)沒(méi)有你也能按計(jì)劃完成項(xiàng)目時(shí)，你的存在就顯得無(wú)足輕重了。效率即是創(chuàng)造價(jià)值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價(jià)值,，否則遲早會(huì)得到被“踢”出公司或團(tuán)隊(duì)的下場(chǎng),。

推卸責(zé)任是自我保護(hù)的條件反射，往往在出現(xiàn)問(wèn)題上級(jí)責(zé)問(wèn)的時(shí)候,，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識(shí),，接下來(lái)往往是無(wú)力的辯解，以及一些很粗糙的借口,。這樣會(huì)讓上司感到你這個(gè)人很怯懦,，并且很不誠(chéng)實(shí)。也許當(dāng)時(shí)上司沒(méi)有點(diǎn)破,，但千萬(wàn)不要認(rèn)為他看不出這點(diǎn),。不承擔(dān)負(fù)責(zé)任的人在上司的心目中不僅忠誠(chéng)度較低，而且因?yàn)槠橇Σ粔蛞矔?huì)慢慢淡出上司的視線,，與很多工作機(jī)會(huì)失之交臂,。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責(zé)問(wèn)前想出問(wèn)題的補(bǔ)救或解決方案,。