在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧
初入職場穿搭篇一
職場的人際關(guān)系其實(shí)是社會的縮影,，你待人如何,，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候,，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用,。
這是老生常談了，但確實(shí)需要,。姿態(tài)低一點(diǎn)哪怕你的能力比他強(qiáng),，遇到難對付的人，不計(jì)較不意味著認(rèn)輸,，只是不想把時(shí)間浪費(fèi)在無關(guān)緊要的事上面而已,。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問題,，然后再找相應(yīng)對策,。切記一點(diǎn)：絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突，個(gè)人利害自己仔細(xì)想想吧,。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨(dú)立人格的話,，說明你的職場eq還是相當(dāng)不錯(cuò)的，有前途哈,。
要知道,，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話,，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德,，破格錄用;有德無才，培養(yǎng)使用;有才無德,，限制使用;無才無德,，堅(jiān)決不用”!
有的人不懂這個(gè)，或者在心里否定對方但不得不勉強(qiáng)合作,，通常的結(jié)果都是走路,。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了,。
不一定要對方給你什么回報(bào),，但“贈人玫瑰，手有余香”,，何樂而不為?何況人生的路還長,，說不定別人會在將來你有需要的時(shí)候拉你一把，有什么奇怪的?
初入職場穿搭篇二
剛畢業(yè)的我們,，總是帶著讀書時(shí)候幼稚的氣息,，不懂的學(xué)習(xí)，更可怕的是不懂得謙虛,，要知道在職場上比你出色的人比比皆是,，你不學(xué)習(xí)，被淘汰的人你就是排列第一,！為什么,，因?yàn)槟銢]有比別人更優(yōu)秀的工作能力、你沒有培養(yǎng)的價(jià)值,、你更沒有新人該具備的最基本的職業(yè)素養(yǎng),！
剛步入社會的我們，可能血?dú)夥絼?，可能感情用事,，或許因?yàn)閯e人的一句話而大發(fā)雷霆，也會因?yàn)槭艿轿诖蟊姀V庭之下嚎啕大哭,，也許因?yàn)橛龅讲还降膶Υx擇離職,，親愛的，我要告訴你們這些都是職場上再常見不過的事情,，然而你的這些行為,，絲毫改變不了現(xiàn)狀，只會被別人抓住你的把柄,。認(rèn)為你是一個(gè)脾氣暴躁,、心靈脆弱、意氣用事的人,！你哭,，博取不了任何人的同情；你怒,，那些傷害你的人只會在心里暗爽,；你離職，剛好正中他們設(shè)下的圈套,！你可否知道,，你意氣用事的離職，其實(shí)沒有人會挽留你,，因?yàn)槟銢]有別人非留你不可的理由,！
這一點(diǎn)是我最近才感悟到的,，以前我絲毫不在意，以為只要把自己的工作做好即可,，可是,，在這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代，沒有一技之長的人,，在面臨公司裁員的時(shí)候,，第一個(gè)被淘汰的就是那些沒有特殊才能的人！對于剛步入社會的人,，最重要的是需要掌握一技之長,，讓別人有不得不留你的理由！想干掉你又干不掉的把握,，因?yàn)?，他們需要你！做一個(gè)被別人需要的人,，才能在職場上屹立不倒,！
單純、天真,，懵懂就是剛步入職場的人共有的特征,！他們剛?cè)肼殘觯€沒有完全具備那些辨別的能力,，他們理所當(dāng)然的認(rèn)為同事跟領(lǐng)導(dǎo)都是可以當(dāng)朋友,，然而對于已經(jīng)工作好幾年的我們來說，真的可以完全放下戒備之心嗎,？no,，這是一個(gè)肯定的回答，防人之心不可無,，雖然不能一慨而論,，但是我想講的是，我們應(yīng)該培養(yǎng)自己的這種辨別的能力,，哪些人可以當(dāng)朋友,，哪些人需要我們提防，我們要做的是用心觀察,，用眼睛去發(fā)現(xiàn),！
其實(shí)在職場上需要注意的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止以上這些，我只是把我以前所經(jīng)歷過的那些事,，拿出來分享,，這個(gè)世界很殘酷，競爭很激烈,，你不學(xué)習(xí),，你不懂得為人處世,，你沒有一技之長，真的很難在職場上升官加爵,，順風(fēng)順?biāo)?，童話故事都是美好的，而且大部分是騙人的,，只有接觸到社會，你才會懂得更多,，領(lǐng)悟的更多,。我看到了這些，所以我選擇去學(xué)習(xí),，充實(shí)自己,，改變自己，再去挑戰(zhàn),，未來的那份工作!
初入職場穿搭篇三
1.所有的困苦都是有用意的-這是老天在磨練你,為了把重任交給你
2.毛遂自薦,好處多多-讓別人看到你,知道你的存在,知道你的能力
3.千萬別入錯(cuò)行-人情有牽絆,恩怨的糾葛,轉(zhuǎn)行可不是那幺容易的呀
4.別輕易轉(zhuǎn)行-轉(zhuǎn)行的風(fēng)險(xiǎn)很林,若無大決心,大魄力,最好不要輕率為之
5.不只為了糊口,還要有抱負(fù)-你要想:在這個(gè)行業(yè)中,我要成為什幺樣的人
6.不要獨(dú)享榮耀-獨(dú)享榮耀,有天就會獨(dú)吞苦果
7.用耐心把冷板凳坐熱-冷板凳都坐過了,還有什幺好怕的呢
8.留一點(diǎn)空間給你的主管-當(dāng)主管也需要安全感
9.摸魚小心摸到螃蟹!-摸魚會成為你在社會上行走的負(fù)載
10.不要有[懷才不遇]的想法-懷才不遇多半是自己造成的
11.天下沒有[好賺]的錢-先從小錢開始賺吧
12.當(dāng)你遇到魔鬼型的主管-接受他的磨練吧
13.勿當(dāng)眾辱罵你的主管-那會讓你無路可走,結(jié)果只有走路一途
14.向不同的行業(yè)的人吸收新知識-記住要用請教的態(tài)度
15.犯錯(cuò),就誠實(shí)的認(rèn)錯(cuò)-狡辯,諉過只會害了你自己
16.用[吃虧就是占便宜]的心態(tài)做事做人-它可累積你的工作經(jīng)驗(yàn),充實(shí)你的作事的能力,擴(kuò)張你的人際網(wǎng)絡(luò)
17.以失敗為師-與其在失敗中記取教訓(xùn),不如從別人有失敗中檢取教訓(xùn)
18.勿在失意者面前談?wù)撃愕牡靡?這會對你的人際關(guān)系造成傷害
19.別輕勿[守時(shí)]這件事-守時(shí)是對別人的一種尊重 職場勵(lì)志
20.精誠所至,金石為開-你的真心成意會在對方的感動中激起你的同情和不忍
21.朋友要分[等級]-這是為了保護(hù)自己免受傷害
22.用[時(shí)間]來看人-時(shí)間是讓對方不自覺的檢驗(yàn)師
23.用[打聽]來看人-把獲得的信息匯集起來,就可以了解這個(gè)人
24.用[投其所好]來看人-他會不知不覺地把假面具掀掉
25.建立一個(gè)[朋友檔案]-以免人到用時(shí)方恨少
26.擴(kuò)大交友的圈子-主動出擊,勿等別人上門來
27.保持交朋友的彈性-敵人也可以變朋友
28.交會[修理]你的朋友-這種朋友正是你人生的導(dǎo)師
29.好朋友要[保持距離]-這樣的友誼才能長久
30.小心突然升高熱度有友情-不推不迎,冷眼以觀,禮上往來
31.以[勤]補(bǔ)能力不足-勤將使你自然發(fā)亮,為人注意
32.把一天變成四十八小時(shí)-讓每一分每一秒都發(fā)揮最高的效益
33.為自己拼幾枚[勛章]-建立地位,聲望,讓別人尊敬你,禮遇你
34.碰到困難,決不輕言退卻-要把困難當(dāng)成對自己的試練
35.作老二,不要作老大-老大沒當(dāng)好,會變成老三老四
36.勿在工作上被人看輕-別混日子,別看輕職份,別混水摸魚
37.錢追人,人追健康-有了健康,還怕賺不到錢
38.勿吝于提后進(jìn)-他們會成支持你的力量
39.中規(guī)中矩,贏得尊重-贏得尊重,也贏得信賴
40.適度的[自抬身價(jià)]-在就業(yè)市場里,人也是一種商品
41.用[物質(zhì)利]換取[人情利]-物質(zhì)利是一時(shí)的,人情利是長遠(yuǎn)的
42.把敬業(yè)變成習(xí)慣-短期來看是為了雇主,長期來看是為了自己
43.尋找一位[衣食父母]-他可省下你的摸索的碰撞
44.運(yùn)用[累積法]壯大資產(chǎn)-不求快,不求多,不中斷
45.找一位對手來跟-跟住他,并且超越他
46.全力以赴,迎接工作上的種種[測試]-不要把突來的狀況當(dāng)成是整你
47.忍一時(shí),爭千秋-形勢比人強(qiáng)時(shí),就要忍
48.套用別人的成功模式-別人的成功模式是一種指引,讓你有方向可循
49.把自己當(dāng)成老板或主管-在工作中見習(xí),培養(yǎng)當(dāng)老板或主管的格局和能力
50.勿滿足于眼前的小小成就-你要問自己,我這輩子只有這樣嗎
初入職場穿搭篇四
守時(shí),，看起來是一件非常小的事情，很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節(jié),，特別是第一印象時(shí),不少求職者在公司要求約定面試的時(shí)間里姍姍來遲,，或總是在過了幾分鐘之后匆忙跑來。通常會有這樣一個(gè)現(xiàn)象,，本來是公司約你在9：00見,，但往往是到了10：00才正式與經(jīng)理見面。為此,，應(yīng)聘者是大為抱怨,，哼，約我都不守時(shí),，為什么只要求我準(zhǔn)時(shí)呢?
忠告：守時(shí)是入職者的第一準(zhǔn)則,，對于具有紀(jì)律性的公司來說，入職者首先就要遵守規(guī)則,，如果,，你連做事的基本規(guī)則都漫不經(jīng)心，那么以后的事情該怎么做呢?這不是態(tài)度問題,，而是一個(gè)素質(zhì)問題,。在一些內(nèi)斂性的公司里，能遵守時(shí)間的人是錄用的第一選擇,。
總是說,，大學(xué)生是“天之驕子”，國之棟梁,，讀了多年書的人總是很自愎,，不少?？粕偸且允炀殑邮帜芰ψ跃樱究粕偸且灾R豐富自詡,。兩者各有千秋,，培訓(xùn)時(shí)，對經(jīng)驗(yàn)員工的言傳身教,，不屑一顧,。在具體工作中，往往又憑個(gè)人感覺行事,，結(jié)果是在做錯(cuò)的情況下,，還自以為為公司創(chuàng)造了業(yè)績。
忠告：往瓶子里灌水的時(shí)候,，總是聽到“咚咚(懂懂)”的聲音,，從瓶子里倒水的時(shí)候，總是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音?，F(xiàn)在的大學(xué)生就是像這個(gè)瓶子,，工作就是我們身邊的生活，不能把它想像得太理想化,，應(yīng)當(dāng)靜下心來,，先熟悉。后了解,，再實(shí)踐,，多總結(jié)，做好工作并不是要?jiǎng)?chuàng)新,，執(zhí)行到位也可以成功,。
與同事相處和與同學(xué)是兩種不相同的方式，同學(xué)之間是沒有直接的利益沖突,，可以是亦師亦友,，但與同事們在一起就不一樣，大家的工作都應(yīng)該為公司負(fù)責(zé),，在利益上有職務(wù)區(qū)分,，有崗位區(qū)分，更有經(jīng)濟(jì)區(qū)分,。不少新入職者工作積極,，在觀點(diǎn)上往往不能與同事們和睦相處，有時(shí),，因?yàn)槟臣I(yè)績獲得老總的額外獎(jiǎng)勵(lì),，就洋洋得意，處事不加收斂,，自然會受到同事的排擠了,。
忠告：剛剛參加工作,，應(yīng)當(dāng)抱著多學(xué)習(xí)的態(tài)度，不能因?yàn)橛幸淮闻既换虮厝坏某晒驼凑醋韵?，光有理論不行,，光有?shí)踐也不行，初入職者應(yīng)當(dāng)多發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，在工作中多觀察,，多總結(jié)，積累是需要時(shí)間的,，建議新手要像海綿一樣,，多吸收少排斥，加強(qiáng)理解,等真正消化后,，再慢慢形成自己的見解和經(jīng)驗(yàn),。
其實(shí),，銷售做的就是人的工作,，有時(shí)候，可能你一夜的'物料準(zhǔn)備,，并不能得到客戶的認(rèn)同,，加上自己公司的實(shí)力不濟(jì)和競爭對手的暗中挑撥，客戶會故意刁難或者是盛氣凌人,，一而再,，再而三，新入職者往往就不能忍受,，“不為五斗米折腰”,，放棄與客戶的進(jìn)一步接觸。
忠告：俗話說,商場如戰(zhàn)場!在工作中不如意的事時(shí)有發(fā)生,，關(guān)健是你該如何去應(yīng)對,，具體問題具體分析，遇到困難時(shí)不妨多向老員工請教,，要知道自己的優(yōu)勢在哪里?在后續(xù)的反復(fù)溝通中注意方法,，想好應(yīng)對措施，需要的情況下,，尋求公司高層的支持,。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，往往在這種情況下,，團(tuán)隊(duì)的作用比個(gè)人的作用要大得多,。
初入職場穿搭篇五
每個(gè)人的心中都有一個(gè)“舒適區(qū)域”，但總待在私人的區(qū)域中,，不關(guān)心以外的任何事情,，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議,，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”,，當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時(shí),，后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團(tuán)隊(duì),，“單打獨(dú)斗”的結(jié)果就是工作能力下降,，甚至?xí)麡O地認(rèn)為周圍的一切都在與自己“對著干”。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài),，就可以更快地處理好業(yè)務(wù),、人際之間的關(guān)系，從而從其他員工中脫穎而出,。
“好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊,，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候。上司往往希望聽到的“可實(shí)現(xiàn)的承諾”,，而不是“相當(dāng)于沒有說的話”,。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象,。如果上司沒有聽到他想要的答案,，自己的計(jì)劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機(jī)會再次向你過問這件事——因?yàn)樗恢滥闶欠裾嬲鋵?shí)了,。更致命的是,，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實(shí)的,。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑,，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了,。
當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施項(xiàng)目的時(shí)候,，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了,。這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號,，如果常此以往，今后上司會在交代工作時(shí),，在心里對你產(chǎn)生“條件反射”,，認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的機(jī)會就會因此與你“擦肩而過”了,。所以,，當(dāng)你徘徊不前的時(shí)候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因?yàn)楹ε马?xiàng)目進(jìn)行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果,，需要自己承擔(dān)或應(yīng)付,。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機(jī)應(yīng)對能力,，另外加上一份可行周密的計(jì)劃,，降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做,，就趕快求助于經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩,，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時(shí)間蠶食殆盡,。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的,。
計(jì)劃做得再完美，沒有進(jìn)行到實(shí)踐中也是“紙上談兵”,。只有把計(jì)劃付之于實(shí)踐的人,，才能真正領(lǐng)悟“計(jì)劃趕不上變化”的含義。項(xiàng)目的策劃者如果沒有親自實(shí)踐過,，那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的,。不僅會令項(xiàng)目實(shí)施茫然無措，公司對項(xiàng)目的投入也將會因此背負(fù)上極大的風(fēng)險(xiǎn),。擁有一定的實(shí)踐能力,，才可能令“空談”成為“可行性計(jì)劃”,。
想讓計(jì)劃順利進(jìn)行,，就千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看,。另外,，要多跟項(xiàng)目執(zhí)行者討論你的計(jì)劃和安排，在可能的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整,。而且需要特別注意的是,，不要奢望一切會隨著你的計(jì)劃進(jìn)行，否則你會陣腳大亂,，同樣無法達(dá)到項(xiàng)目預(yù)期效果,。
在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團(tuán)隊(duì)對你的信任和需要,。如果你要與團(tuán)隊(duì)成員共同完成一項(xiàng)任務(wù),，就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度，同時(shí)還要大概了解同伴的進(jìn)度,，而且注意不要落后,。比如一項(xiàng)工作被分為幾個(gè)部分，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員各負(fù)責(zé)一部分，如果等大家都完成時(shí)任務(wù)時(shí)你還沒有完成,，為了推進(jìn)整個(gè)項(xiàng)目,，團(tuán)隊(duì)中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助,，但與此同時(shí)你也在逐漸失去大家的信任,。慢慢地，團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計(jì)劃完成項(xiàng)目時(shí),，你的存在就顯得無足輕重了,。效率即是創(chuàng)造價(jià)值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價(jià)值,，否則遲早會得到被“踢”出公司或團(tuán)隊(duì)的下場,。
推卸責(zé)任是自我保護(hù)的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級責(zé)問的時(shí)候,，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識,，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口,。這樣會讓上司感到你這個(gè)人很怯懦,，并且很不誠實(shí)。也許當(dāng)時(shí)上司沒有點(diǎn)破,，但千萬不要認(rèn)為他看不出這點(diǎn),。不承擔(dān)負(fù)責(zé)任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因?yàn)槠橇Σ粔蛞矔錾纤镜囊暰€,，與很多工作機(jī)會失之交臂,。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責(zé)問前想出問題的補(bǔ)救或解決方案,。
