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裝修公司的規(guī)章制度篇一

二,。努力學(xué)習(xí),，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，保質(zhì),、保量按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù),。

三,。勤思考，善總結(jié),，為公司發(fā)展出謀劃策,，腳踏實(shí)地的提高公司業(yè)務(wù)量,。

四。外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行,。

五,。愛護(hù)公共財(cái)物,，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲,、看電影,，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站，做到相互督促,。

六,。.辦公室要保持整潔，做到桌上物品,、衛(wèi)生工具,、桌凳擺放整齊，保持地面干凈,、門窗清潔,。

七。節(jié)約用電,，注意安全,。人離室及時(shí)關(guān)空調(diào)、日光燈,、飲水機(jī),，下班時(shí)要關(guān)好門窗,。

八,。同事之間互相關(guān)心、幫助,，團(tuán)結(jié)協(xié)助,，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍,。

九,。講文明，有禮貌,，不講粗話,，樹立并維護(hù)個(gè)人和公司的良好形象

裝修公司的規(guī)章制度篇二

為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,，特制定本規(guī)定,。

公司財(cái)務(wù)部門的職能是：(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。

（二）建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度,，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃,，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理,，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況,，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律,。

（三）積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益,。

（四）厲行節(jié)約,，合理使用資金。

（五）合理分配公司收入,，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用,。

（六）對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù),、銀行部門了解,，檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料,，如實(shí)反映情況,。

（七）完成公司交給的其他工作。

公司財(cái)務(wù)部由總會(huì)計(jì)師,、會(huì)計(jì),、出納和審計(jì)工作人員組成。在沒有專職總會(huì)計(jì)師之前,，總會(huì)計(jì)師職責(zé)由會(huì)計(jì)兼任承擔(dān),。

財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)

（一）編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,、信貸計(jì)劃,，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財(cái)源,，有效地使用資金,；

（二）進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃,、控制,、核算、分析和考核,，督促本公司有關(guān)部門降低消耗,、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益,；

（三）建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度,，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析：

（四）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（一）按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,、記帳,、復(fù)帳,、報(bào)帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確,，帳目清楚,，按期報(bào)帳。

（二）按照經(jīng)濟(jì)核算原則,，定期檢查,，分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議,，當(dāng)好公司參謀,。

（三）妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料,。

（四）完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。

裝修公司的規(guī)章制度篇三

生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

一,、安全生產(chǎn)資金保障制度

二,、安全生產(chǎn)責(zé)任制度

三、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度

四,、安全生產(chǎn)檢查制度

五,、安全生產(chǎn)報(bào)告處理制度

六、施工現(xiàn)場(chǎng)消防安全制度

七,、安全技術(shù)措施學(xué)習(xí)貫徹（交底）制度

八,、勞保用品管理制度

九、施工現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施的防護(hù)設(shè)置安全警示

十,、標(biāo)志的管理規(guī)定

十一,、安全生產(chǎn)值班制度

安全生產(chǎn)資金保障制度

為了促進(jìn)安全生產(chǎn)工作,，保障安全生產(chǎn)資金的供給,，本根據(jù)國家安全生產(chǎn)法結(jié)合公司實(shí)(）際，特制訂安全生產(chǎn)資金保障制度如下：

一,、公司設(shè)立安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金專戶,，公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金專戶由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組管理。

二,、每項(xiàng)新開工工程,，在項(xiàng)目承包合同中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和工程特點(diǎn)約定安全生產(chǎn)資金占總造價(jià)的百分比。

三,、每次甲方轉(zhuǎn)款后一周內(nèi),，計(jì)財(cái)部按合同約定之比例將安全生產(chǎn)資金劃入安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金帳戶,。

四、項(xiàng)目部對(duì)安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金的使用必須?？顚Ｓ?，不得挪用。

五,、公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金的支出由公司安全總監(jiān)批準(zhǔn),，項(xiàng)目安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金的支出由該項(xiàng)目安全員批準(zhǔn)。

六,、對(duì)安全生產(chǎn)違章者給予經(jīng)濟(jì)處罰,，罰款數(shù)額由公司安全總監(jiān)核定，罰款的收入,，應(yīng)如數(shù)上繳公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金專戶,，統(tǒng)一調(diào)配使用。

七,、項(xiàng)目部安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金帳戶在工程結(jié)束時(shí)的結(jié)余,，因全額上繳公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金專戶。不得挪用,。

八,、公司對(duì)于安全生產(chǎn)工作成績(jī)優(yōu)異的項(xiàng)目部、班組,、個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)資金不使用公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金。

安全生產(chǎn)責(zé)任制度

一,、總公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全公司安全生產(chǎn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)安全部，在分管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)日常監(jiān)督,、管理業(yè)務(wù)。各分公司必須成立以經(jīng)理為首,，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的安全生產(chǎn)委員會(huì),，并設(shè)安全科（科長(zhǎng)必須報(bào)總公司批準(zhǔn)），負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)工作,。

二,、各項(xiàng)目部必須配備1—2名思想好、懂業(yè)務(wù)的專職安全員,。對(duì)配備的專職安全員要保持相對(duì)穩(wěn)定,。

三、各級(jí)安全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)要建立例會(huì)制，定期召開會(huì)議,，分析安全生產(chǎn)情況,，掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，研究解決安全生產(chǎn)的突出問題,。

四,、各項(xiàng)目部要成立以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為主，專職安全員及有關(guān)人員參加的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)工作,。

五、所有生產(chǎn)班組均設(shè)兼職安全員,，并在班組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)工作。

六,、總公司對(duì)所屬各分公司或項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)采取定期或不定期的安全檢查活動(dòng),。各分公司每月組織一次安全檢查，各項(xiàng)目部每周組織一次檢查,，各班組每天作業(yè)前安全檢查,。

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度

一、公司每月,、處（廠)每星期,、班組(工地）每天進(jìn)行一次安全教育，安全教育要進(jìn)行點(diǎn)名,，點(diǎn)名和教育的內(nèi)容要有記錄,。

二、教育要有真對(duì)性,，切忌空對(duì)空,。要抓住重點(diǎn)，講深講透,。

三,、對(duì)新工作要進(jìn)行三級(jí)安全教育，變換工種的工人和特種工人要根據(jù)其特點(diǎn),，單獨(dú)進(jìn)行教育,，末參加者不許上崗作業(yè)。

四,、季節(jié)性,、節(jié)假日教育要提前進(jìn)行,，內(nèi)容要有針對(duì)性,。

五、開工前、施工中要分階段,、因人地進(jìn)行工程安全技術(shù)交底,。

六、公司每年利用冬閑時(shí)間,，對(duì)特種工進(jìn)行歷時(shí)3—5天的培訓(xùn),，確保特種人員能熟知本工種的操作規(guī)程、規(guī)范,，并能在施工作業(yè)中嚴(yán)格遵守,。

七、利用每年年初,、年底的培訓(xùn)和安全達(dá)標(biāo)的檢查,、驗(yàn)收，對(duì)特種工人進(jìn)行一次考核,，不及格者要補(bǔ)考,，補(bǔ)考不極格的要調(diào)離工作崗位。

八,、每年有計(jì)劃的安排一定數(shù)量的特種人員到市,、區(qū)業(yè)務(wù)上級(jí)舉辦的各種學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)，做到一年一批,，逐年訓(xùn)遍,。

九、安全管理人員每年都要參加市,、區(qū)業(yè)務(wù)上級(jí)舉辦的學(xué)習(xí)班對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)低,、責(zé)任心不強(qiáng)的要調(diào)離工作崗位。

十,、利用長(zhǎng)會(huì),、短班的形式，每年對(duì)全體員工進(jìn)行一次系統(tǒng)的安全教育,，不斷提高員工的自我防護(hù)意識(shí),，牢固樹立安全第一，預(yù)防為主的思想,。

裝修公司的規(guī)章制度篇四

一,、法定節(jié)假日

1、員工可享受每年十一個(gè)工作日的的法定節(jié)日,，分別為：

元旦一天,，春節(jié)三天，清明節(jié)一天,，勞動(dòng)節(jié)一天,，端午節(jié)一天,，國慶節(jié)三天，中秋節(jié)一天

2,、公司可根據(jù)工作需要,，安排職員于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律,、本職員手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬,。

二、事假：

1,、事假應(yīng)提前3天書面申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

2,、原則上事假一次性最多不能超過15天,，年度累計(jì)不能超過30天，特殊情況經(jīng)特殊批準(zhǔn)除外,；

3,、事假期間扣除當(dāng)日工資；

4,、試用期內(nèi),，除法定假日外，各種申請(qǐng)假期累計(jì)超過7天的,，自動(dòng)延長(zhǎng)試用期一個(gè)月

三,、病假

1、職員在月度內(nèi)可憑相關(guān)證明,，享有一個(gè)工作日全薪病假,。如果該月未休病假，則既不能累積,，也無任何補(bǔ)償,；

●一個(gè)日歷月中，職員請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上,，自第2個(gè)工作日起,，按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資；

●凡因重大病因須住院,、手術(shù)者,，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級(jí)醫(yī)院住院診斷證明,。

2,、凡請(qǐng)病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門負(fù)責(zé)人,，由本人到行政人事部辦理請(qǐng)假審批手續(xù),，本人不能到公司辦理的,，由部門負(fù)責(zé)人代為辦理。員工在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明,，由公司行政人事部予以審核歸檔 ,。

3,、職員患病或非因公負(fù)傷停工醫(yī)療期限,、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按各地方政府規(guī)定執(zhí)行。

四,、婚假

職員結(jié)婚給假3個(gè)工作日,。晚婚的（男職員晚于25歲，女職員晚于23歲,，或晚于政府規(guī)定的年齡）職員向公司提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

●須提前10個(gè)工作日向人力資源部提出書面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明,；

●婚假須在結(jié)婚注冊(cè)登記日后3個(gè)月內(nèi)使用 ,；

●入職未滿三個(gè)月的職員不得享有此假；

●婚假期間工資照發(fā),。

獎(jiǎng)勵(lì)制度

員工以下表現(xiàn)應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、遵紀(jì)守法、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進(jìn)步,，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出,；

2、忠于職守,、積極負(fù)責(zé),、廉潔奉公、全年無違紀(jì),；

3,、 在日常工作中，勇于克服困難,，積極主動(dòng),，迅速有效地為經(jīng)營(yíng)提供服務(wù)、技術(shù),、設(shè)備,、后勤等保障，對(duì)完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有較大貢獻(xiàn)的,；

4,、在日常工作中,，科學(xué)管理，大膽創(chuàng)新,，在保障經(jīng)營(yíng)的前提下,，節(jié)約成本費(fèi)用，效果顯著的,；

5,、在日常工作中，成績(jī)突出,，有特殊貢獻(xiàn),，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生重大影響和推動(dòng)作用，堪稱楷模的,；

6,、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好,；

7,、積極向公司提出合理化建議，被公司采納,；

8,、考評(píng)期內(nèi)出勤正常，積極做好本職工作,；

9,、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功,；

10、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出；

11,、節(jié)約資金,，節(jié)儉費(fèi)用,，事跡突出,；

12,、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù),；

13,、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)取得大專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書

14,、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

1,、違反國家法規(guī),、法律、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,；

2、違反勞動(dòng)法規(guī),，經(jīng)常遲到,、早退,、曠工,、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,；

3,、因工作失職或領(lǐng)導(dǎo)督促不力而造成目標(biāo)任務(wù)未能完成，且差額較大,，負(fù)面影響較重的,；

4、缺乏預(yù)見性,、前瞻性,，不能正確有效地領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完成相應(yīng)工作任務(wù)，致使工作受阻,，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響,，或使公司信譽(yù)受損的；

5,、長(zhǎng)期工作不力,，不能勝任本職工作者，或不服從上級(jí)指揮,，態(tài)度惡劣,，工作散漫的；

6,、因玩忽職守,，違章操作或違章指揮導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生，并造成相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和企業(yè)信譽(yù)毀損的,；

9,、在發(fā)生自然災(zāi)害和其它意外事件時(shí),，相關(guān)責(zé)任人未能及時(shí)采取有效措施,，致使事態(tài)擴(kuò)大,，損失加重的。

10,、不服從工作安排和調(diào)動(dòng),、指揮，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的；

11,、拒不執(zhí)行辦公會(huì)議決議及公司各項(xiàng)行政指令,，致使工作受阻的；

12,、工作不負(fù)責(zé),，損壞設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

14,、濫用職權(quán)，違反公司制度,，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn),，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

15,、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

16、貪污,、盜竊,、敲詐勒索、賭博,、流氓,、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的,；

17,、挑拔是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的,；

18、泄露公司秘密,，從而導(dǎo)致公司利益受損失的；

19,、散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響公司形象的,；

20、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的,；

21,、有其他違章違紀(jì)行為，公司認(rèn)為應(yīng)予以處罰的,。

裝修公司的規(guī)章制度篇五

為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，做到既合理地利用資源又節(jié)約開支,，體現(xiàn)對(duì)業(yè)主及其他員工的公平原則,，公司對(duì)現(xiàn)有的員工宿舍的管理有關(guān)注意事項(xiàng)通知并規(guī)定如下：

一、宿舍必須保持整潔衛(wèi)生,，不得亂堆亂放。

二,、不得在宿舍內(nèi)大聲喧鬧、飲酒猜拳,，嚴(yán)禁在宿舍里賭博。

三,、節(jié)約水電，不得浪費(fèi),。

四、不得隨意攜帶他人在宿舍內(nèi)留宿,，如因特殊情況有親戚朋友投宿的，應(yīng)告知管理處負(fù)責(zé)人或協(xié)管隊(duì)長(zhǎng),，在得到同意后方可留宿。

五,、員工因工作需要，經(jīng)管理處許可,，住在管理處指定的集體宿舍的不收房屋管理費(fèi)、水電費(fèi),；若條件許可，不造成負(fù)面影響,，經(jīng)公司管理處許可的個(gè)別管理人員可住單間宿舍的，必須由公司統(tǒng)一安裝獨(dú)立水電表,，按水電表讀數(shù)計(jì)收水電費(fèi)。帶家屬住宿舍的（不提倡住在區(qū)內(nèi)）,，并按各管理處實(shí)際居住條件暫時(shí)收取30-50元不等的管理費(fèi)。以利合理利用資源和節(jié)約使用水電,，體現(xiàn)公平,。

本規(guī)定自xx年xx月xx日起執(zhí)行。

廈門市xx物業(yè)管理有限公司

辦公室

二00xx年xx月xx日

裝修公司的規(guī)章制度篇六

一,、公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，并應(yīng)遵守本公司的其他相關(guān)規(guī)章制度。

二,、司機(jī)必須自帶手機(jī)，公司每月給予司機(jī)手機(jī)補(bǔ)貼30元任何時(shí)候,，司機(jī)必須隨身攜帶手機(jī)，確保信息及時(shí)傳遞違者罰30元,，（與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的話費(fèi)超出部分實(shí)報(bào)實(shí)銷）。

三,、駕駛員在行車過程中，如有違章行為,，所有處罰由司機(jī)本人承擔(dān)。

四,、駕駛員上車前,，收車后，對(duì)本車進(jìn)行安檢,，衛(wèi)生檢查，以便出現(xiàn)問題及時(shí)處理。

五,、每周一安檢一次（車容、車胎氣壓,、電瓶連接線、機(jī)油,、剎車油等各部件），如一項(xiàng)不合格罰款20元,。

六，有事提前一天請(qǐng)假，遲到一次罰50元,，曠工罰200元。

七,，在運(yùn)輸過程中，駕駛員一定要將貨物,，捆扎牢固，如有丟失,、損壞、由駕駛員本人承擔(dān),。

八，駕駛員嚴(yán)禁酒后開車,，違者罰款400元。

九,，司機(jī)必須工作一年,，押金一千元,。

十,，嚴(yán)禁超速行駛（70邁）違者罰200元。

十一,，對(duì)固定物產(chǎn)生的事故，責(zé)任由司機(jī)自己負(fù)責(zé),。

十二，司機(jī)必須做到實(shí)事求是的匯報(bào)結(jié)帳及開支問題,，如有漏報(bào)，瞞報(bào)給予1000元罰款,。

裝修公司的規(guī)章制度篇七

第一條、適用范圍

本方案適用于xxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）財(cái)富管理中心所有員工,。

第二條、目的

制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,，把短期收益,、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。

第三條,、原則

一、薪酬作為分配價(jià)值形式之一,，遵循按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

二,、根據(jù)激勵(lì),、高效的原則，在工資分配中要把員工的收入與為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績(jī)掛鉤,。

第四條、財(cái)富管理中心員工收入包括以下幾個(gè)組成部分：

一,、固定工資，包括基本工資,、工齡工資。

二,、試用期員工基本工資為轉(zhuǎn)正之后基本工資的80%,。

三,、浮動(dòng)工資,，包括績(jī)效工資,、年底獎(jiǎng)金、銷售提成,。

第五條,、財(cái)富管理中心員工職級(jí)、基本工資,、績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及銷售任務(wù)對(duì)照表,。

第六條、銷售提成計(jì)算方法：xxxx,。

第七條,、績(jī)效工資發(fā)放辦法,。

考核周期：績(jī)效工資按季度考核按季度發(fā)放,。

第八條、年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法具體參見《xx投資管理有限公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法》,。

第九條,、工齡工資

一、工齡工資體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn),，在xx投資集團(tuán)，工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為普通員工200元/年,，管理崗位員工300元/年。員工入職每滿一年,，從員工入職滿一年的下個(gè)月起工齡工資按照相應(yīng)崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)遞加。

二,、員工入職未滿一年者，無工齡工資,。

第十條、級(jí)別調(diào)整原則：

一,、職級(jí)調(diào)整均須嚴(yán)格參照上一考核周期銷售任務(wù)完成情況而定。各級(jí)理財(cái)顧問晉升應(yīng)逐級(jí)晉升,，優(yōu)秀人員可適用跳級(jí)晉升。

二,、各級(jí)銷售人員業(yè)績(jī)相關(guān)指標(biāo)達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，仍需滿足以下三個(gè)條件方可晉升：

1,、于每季度截績(jī)?nèi)蘸笠詴嫘问秸较蚬咎岢鰰x升申請(qǐng)。

2,、通過管理層的面談考核。

3,、符合以上條件的理財(cái)顧問經(jīng)核準(zhǔn)后，下季度即行晉升,。

第十一條,、職級(jí)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：

一,、正常晉升標(biāo)準(zhǔn)

擔(dān)任理財(cái)顧問3個(gè)月以上,，考核期內(nèi)累計(jì)完成上一職級(jí)考核任務(wù)的100%。

二,、跳級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)

擔(dān)任理財(cái)顧問3個(gè)月以上，考核期內(nèi)累計(jì)完成當(dāng)前職級(jí)以上某一職級(jí)考核任務(wù)的100%,，于下季度起，可晉升至該職級(jí),。

三,、降級(jí)規(guī)定

1、理財(cái)顧問考核期累計(jì)未完成所在職級(jí)對(duì)應(yīng)的銷售任務(wù),，于下個(gè)季度降級(jí)至與上一考核期實(shí)際銷售任務(wù)相應(yīng)的職級(jí)。

2,、初級(jí)理財(cái)顧問連續(xù)兩個(gè)考核期未完成銷售任務(wù),，經(jīng)過培訓(xùn)考核之后，仍不能勝任原工作崗位的要求,，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系,。

第十二條,、職務(wù)獎(jiǎng)金針對(duì)在財(cái)富中心任管理職務(wù)的崗位，包括總監(jiān),、副總裁。

第十三條,、職務(wù)獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：xxxx。

第十四條,、總監(jiān)職務(wù)獎(jiǎng)金=xx銷售提成總和xxx%。

第十五條副總裁職務(wù)獎(jiǎng)金=xx銷售提成總和x5%,。

第十六條,、福利是公司正式在冊(cè)員工所能享受到的一種福利待遇，包括一般福利,、六項(xiàng)統(tǒng)籌。

第十七條,、一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。

第十八條,、六項(xiàng)統(tǒng)籌包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、生育險(xiǎn)及住房公積金。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分,。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。

第十九條,、薪資發(fā)放日為每月xx日，遇節(jié)假日提前,。

第二十條、所有業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)核算均以自然月為準(zhǔn),。

第二十一條、本制度自xx_年xx月xx日起開始執(zhí)行,，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

裝修公司的規(guī)章制度篇八

第1條

為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條 公司簡(jiǎn)介（用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的投資者,、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）

第3條 公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）

第4條

本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司,；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）,。

第5條

本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條

員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第7條

公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第8條 公司招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條 公司招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第10條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。

第11條

員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第12條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

公司錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第13條

公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第14條

公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,。

第15條

勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi),，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的,，按勞動(dòng)合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付,；沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。

第16條

公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，

根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月,。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

第17條

公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條

勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效。

第19條

勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。

第20條

在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

深圳戶口的員工,，男性連續(xù)工齡滿25年,、女性連續(xù)工齡滿20年,，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條

公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）,；由員工提出解除勞動(dòng)合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第22條

員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

（3）,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的；

（4）,、被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；

（9）、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條

有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；

（2）、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

（4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；

（5）,、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，

按國家及本省,、

市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；

依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%,。

第24條

員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）,、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第25條

公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）,、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）,、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）、對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）,、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第26條

非公司過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

第27條

有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

（1）,、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；

（2）,、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）,、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；

（4）,、公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）,、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第28條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，

女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。

第29條

勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第30條 公司解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第31條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資,；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資,；依本規(guī)定第23條第(1)、(3),、(4)項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資（不封頂）,。

依本規(guī)定第23條(1),、(3)、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí),，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼,。

第32條

公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,；對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。

第33條 員工每天正常上班時(shí)間為：

上午 8：00～12：00,，下午 13：30～17：30

第34條

公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六,、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天,。

第35條

員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第36條

員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日： 星期六,、星期日,；

（2）休假日： 元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天。

第37條 員工的其他假期如下：

（1）,、年休假：

工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。

（2）、婚 假： 員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天,。

（3）,、喪 假：

員工直系親屬（父母,、配偶,、子女）死亡，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（4）,、產(chǎn) 假：

女員工生育，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天,；多胞胎生育的,，

每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

（5）,、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。

深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：

（1）,、實(shí)際工作年限20xx年以下的,，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月,；5年以上的為6個(gè)月,。

（2）、實(shí)際工作年限20xx年以上的,，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上20xx年以下的為9個(gè)月,；20xx年以上20xx年以下的為12個(gè)月；20xx年以上20年以下的為18個(gè)月,；20年以上的為24個(gè)月。

勞務(wù)工（非深圳戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的,，為累計(jì)15日；滿一年的,，從第二年起每年增加15日，但最長(zhǎng)不超過90日,。

第39條

員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第40條

公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資,、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,。

工資的決定,、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第41條

員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù),；員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,，小時(shí)工資=基本工資÷167.4小時(shí),；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù),。

第42條

按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。

第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第44條

公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第45條

公司以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第46條

公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工,、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第47條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%,；工齡十年以上者，為本人工資的80%,。

第48條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%,。

第49條

病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第50條

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償，

并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第51條

員工依法享受節(jié)日休假,、年休假、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

員工因私事請(qǐng)假,，公司不予發(fā)放工資。

第52條

有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅,；

（2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金,；

（3）、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),；

（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用,；

（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,；

（6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資,；

（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；

（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資,；

（9）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。

（10）、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第53條

公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第54條

公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第55條

公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第56條

公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能。

第57條

公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理,、安全主任）對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

第58條

公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。

法律、法規(guī),、

規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第59條

員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）,、按時(shí)上班、下班,，不得遲到、早退,；

（2）,、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；

（3）、因公外出,、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）,、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無故曠工；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處,；

（7）、未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（8）,、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

（9）,、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第60條

員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）,、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服,；

（2）、敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；

（3）,、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（4）,、工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（5）,、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）,、愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料，不得盜竊或故意損壞公司財(cái)物,；

（7）、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）,、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事；

（9）,、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

（10）,、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留,；

（11）、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外,；

（12）,、遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第61條

（1）,、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用,；

（2）、操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）,、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作,；

（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告,；

（5）,、工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品,；

（6）,、對(duì)消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為,；

（7）、維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）,、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；

（9）、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放；

（10）,、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火,。

（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

（12）,、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具,、物料及文件等，確認(rèn)火,、電、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

第62條

為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng),、記功、晉升,、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種,。

第63條

員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司,，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚(yáng)。

第64條

對(duì)有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的,；

（2）、節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的,；

（3）、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身,，處置得當(dāng)，極力搶救,，使公司利益免受重大損失的；

（4）,、敢于同壞人,、壞事作斗爭(zhēng),，舉報(bào)損害公司利益的行為,，使公司避免重大損失的；

（5）,、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

（6）,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第65條

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，

嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告,、記過、罰款,、辭退四種,。

第66條

員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的,，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元,；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的,；

（2）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的,；

（3）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的,；

（4）、擅離職守或串崗的

（5）,、消極怠工，上班干私活的,；

（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（7）,、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的,；

（8）,、未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；

（9）,、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)水,、關(guān)氣、關(guān)窗,、鎖門的；

（11）,、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；

（12）,、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；

（13）在禁煙區(qū)吸煙的,；

（14）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的；

（15）,、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

（16）,、工作時(shí)間,，與別人閑聊,、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的,；

（17）、工作時(shí)間打瞌睡的,；

（18）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；

（19）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第67條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的，每次記過1次,，并罰款50至100元,；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的,；

（2）、無理取鬧,，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的,；

（3）、利用工作或職務(wù)便利,，收賄賂而使公司利益受損的；

（4）,、上班時(shí)間打牌、下棋的,；

（5）,、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的,；

（6）、在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的；

（7）,、私自調(diào)換床位或留宿外人的；

（8）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第68條

員工有下列情形之一，

經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的，予以辭退：

（1）,、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；

（2）,、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的,；

（3）、違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（4）、盜竊,、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（5）,、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（6）,、在異性宿舍與異性員工同宿的；

（7）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第69條

員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對(duì)員工的罰款,，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

第70條

為了維護(hù)公司利益,，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度,，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第71條

本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第72條

可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì)、制造方法,、配方、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果,、圖紙、樣品,、模型、模具,、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等,。

第73條

可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單,、營(yíng)銷計(jì)劃、采購資料,、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅,、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件,、會(huì)議紀(jì)要,、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等,。

第74條

任何員工不得刺探,、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密,；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

第75條

嚴(yán)格遵守公司秘密文件,、資料、檔案的登記,、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,，借用秘密文件、資料,、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件,。

第76條

秘密文件、資料,、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳,。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn),。

第77條

員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密,，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告,。

第78條

員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件,、資料、檔案或其他東西,，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,，不得隨意移交給其他人員,。

第79條

公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,，保密的內(nèi)容、范圍,、權(quán)利、義務(wù),、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定,。

第80條

未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè),。

第81條

公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍,、

競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定,。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過

3年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得的報(bào)酬總額的三分之二,。

第82條

宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐,；

第83條

保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜,，不得往樓下倒水、拋物,。

第84條

未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位,，不準(zhǔn)留宿外人。

第85條

上班前要自覺關(guān)燈,、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺關(guān)水龍頭,。

第86條

晚上12時(shí)前必須回到宿舍休息，并且12時(shí)準(zhǔn)時(shí)熄燈,。

不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架,、打架、賭博,；嚴(yán)禁異性同宿,。

第88條

伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔,，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面,、墻壁,、炊具、餐具,，將米、肉、菜認(rèn)真清洗干凈,。

第89條、

伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁,，憑卡供應(yīng)，盡量公平均勻,。

第90條

憑公司飯卡用餐，非本公司員工,，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐,。

第91條

遵守秩序，文明就餐,，自覺排隊(duì)，不得插隊(duì)擁擠,，不得吵鬧喧嘩,。

嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯,、盛菜,。

必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐,；

第94條

愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生,，不得故意損壞餐桌、炊具,、餐具，不隨地吐痰,，不亂倒飯菜,。

第95條

嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙,、喝酒、嬉戲,、吵架、打架,。

第96條

本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第97條

本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。

第98條

本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí),，

通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第99條,、

本規(guī)章制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論和審議通過，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查備案,，且已向全體員工公布。

全體員工閱讀后簽名,，并以此作為已向員工公示的證明,。

第100條 本規(guī)章制度自20xx年3月24日生效,。