每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

裝修公司的規(guī)章制度 裝飾公司規(guī)章制度與員工管理條例篇一

1、文明施工,，規(guī)范作業(yè),，嚴格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間,。

2,、每一工種質(zhì)量層層驗收。每一工種完工后工長先行驗收并及時整改后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收,。

3,、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務,，責任到人,。工地上不可無故無人，即使工種完工等下個工種進場,，也必須提前通知公司早做安排,。

4、安全用電用水,，用電一定要帶觸電保護,。離開施工現(xiàn)場時，務必關掉水閥,、總電源及窗戶,，注意安全，不得野蠻操作,，電動工具必須由專人專項操作,。

5、服務態(tài)度熱情,，對客戶的提問要好言回答,，不得惡語中傷，不理不睬,；不得隨意向客戶索要任何財物,。

6,、工地及時清理，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點,，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序。

7,、工地上注意維護公司形象及個人形象,，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款,。

8,、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工,。

9,、工地上禁止吸游煙，嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆,。

10、公司廣告牌,、進度表及考核表必須張貼上墻,。

11、對于工地上的成品或半成品,，每一工種工長進場后必須點清查實,。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償,、

（一）,、嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退,。

（二）,、著裝、談吐,、儀表要得體大方,。

（三）、應把一天的工作在下班之前向主管領導匯報,。

（四）,、要有團隊精神,，主倡員工之間的團結合作理念,。

（五）、每天要保持良好的心態(tài),，去開拓市場尋找市場,。

（六）,、不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利,。

（七）,、要以誠待人，與客戶要保持良好的關系,。

（八）,、對工作要有極強的責任心，做事從公司的整體利益出發(fā),，不要把任何個人感情帶到工作中,。

（九）、應勤奮工作,、積極開拓市場,，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡關系。

（十）,、要熟悉市場,、人工費、材料費及材料的品種,、規(guī)格,、用途等。

（十一）,、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程,。

（十二）、尊重客戶合理化建議,。

（十三）,、對有意向的客戶要多講解，多了解客戶的需求,，直到客戶滿意,。

（十四）、接單后要積極配合設計師做圖,、預算,、施工。

（十五）,、做好施工完畢后的保修服務工作,。

（十六）、了解合肥所有小區(qū)銷售居住情況和小區(qū)中住戶的經(jīng)濟實力,。

（十七）,、對待客戶要熱情、真誠,，要讓客戶信賴,、滿意,。

（十八）、極開展市場調(diào)研,，分析目標市場,、把握市場

（一）、嚴格遵守公司的各項考勤制度,，不準遲到,、早退。

（二）,、保持工作桌面的整潔,，不隨處亂扔垃圾。

（三）,、人員電腦應專人專用,，如人為損壞，由當事人賠償,。下班以后,，需將電源切斷，違者扣考評分1分,。

（四）,、有事外出時，經(jīng)部門經(jīng)理同意后填寫《外出公干登記表》,，事后準確注明回公司時間,。

（五）、設計人員上門量房時,，應理會客戶的.意圖,，標注尺寸要明確,。施工圖需經(jīng)圖紙會審以后方可出圖,。

（六）、在與客戶交談中,，要靈活應變,，尊重客戶的合理化建議。

（七）,、嚴守公司秘密,，嚴禁私自將公司的文件、技術資料帶出,，違者視情節(jié)輕重給予嚴肅處理。

（八）、努力與工程部,、客戶服務部等部門配合，處理好工程施工中所出現(xiàn)的各種問題,。

（九）,、工作要認真負責，努力學習專業(yè)知識,，做到精益求精,。

（十）,、多與領導、同事溝通,，做到熱情,、真摯、信賴,、滿意。

1,、施工單位負責人（項目經(jīng)理）在開工前須通讀工程技術文件（工程預算,、施工方案、施工合同）,，并就技術文件中相關執(zhí)行條款與相關人員溝通,，做好通讀筆記，對重點,、難點問題予以重視,，以利施工。

2,、須按工程合同文件要求制定施工計劃（人員安排及施工進度）,，并報監(jiān)理員審核備案。

3,、正式施工前,，聯(lián)系業(yè)主與主要工作人員（監(jiān)理員、現(xiàn)場管理員,、施工工人）一道召開工程預備會議,，向業(yè)主介紹主要工作人員及配合人員，介紹施工程序，方便業(yè)主配合,。

4,、統(tǒng)一按企業(yè)制定的《施工工藝規(guī)范》施工。

5,、嚴格按設計方案施工,。在施工過程中，如發(fā)現(xiàn)設計方案有誤的,，須及時通知

6,、隱蔽工程施工前須由設計師、業(yè)主,、項目經(jīng)理進行施工定位,，客戶簽字認可后，方能施工,。

7,、隱蔽工程完工，須及時通知業(yè)主驗收,，驗收合格業(yè)主簽字認可后方能進行下道工序施工,。

8、施工過程中,，如因客戶需增加施工工程,，施工單位負責人須及時通知合同簽署人或設計師，及時簽署《工程變更確認單》及設計方案,。

9,、須嚴格按合同約定組織施工，不得無故延誤工期,，對客戶因增加施工工程或其他原因?qū)е率┕すて谘悠诘?，須及時通知合同簽署人，辦理延期手續(xù),。

10,、工程完工，須由項目經(jīng)理先行驗收合格后交工程監(jiān)理員驗收,，然后交客戶驗收,。

11、工程結算完畢,，施工單位負責人須將施工現(xiàn)場各種管理表格交相關部門,，并由公司、工程管理部出具結算意見,，結算中心進行結算分配,；未按規(guī)定上交相關管理表格的,，不予結算。

1,、進駐施工現(xiàn)場當日,，須將施工單位標志牌、安全警示牌,、消防器材,、施工現(xiàn)場管理表格、施工許可證,、醫(yī)藥箱等置放或懸掛在醒目處,。

2,、工程進度安排表,、施工人員名單等文字內(nèi)容須填寫完善、清晰,。

3,、須根據(jù)施工工人進場施工時間辦理相應的居留手續(xù)。

4,、施工工人須統(tǒng)一穿著工服,、佩帶上崗證。

5,、施工工人須著裝整齊,，不得穿破損嚴重工服及穿拖鞋施工。

6,、施工現(xiàn)場不得生火或使用電爐做飯,、燒水、取暖,。

7,、施工用料須分門別類堆放整齊，置于干爽地段,。

8,、每日施工完畢，須清理施工現(xiàn)場,，做到無垃圾堆積,。

9、妥善保管業(yè)主提供裝修用料及室內(nèi)原有須保留設施,，對易損件須加以保護處理,。

10、遵守物業(yè)管理單位的相關規(guī)定,，不得違章作業(yè),。

11、施工過程中，須關閉施工現(xiàn)場大門,，不得干擾鄰居日常生活,。

12、對參觀樣板房客戶或其他來訪者,，須熱情接待并對相關問題給予解答,。

13、施工現(xiàn)場不得留非施工人員居住或長時間逗留,。

14,、施工工人不得在施工現(xiàn)場抽煙或打架斗毆；不準酒后進入施工現(xiàn)場,。不準在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧,。不準在墻壁上亂涂亂畫。不準在施工現(xiàn)場蓄意破壞,。

15,、工余時間，留宿工人不得賭博或進行其他影響鄰居休息的活動,。 創(chuàng)業(yè)（

16,、工程竣工，須做到人走場清,、窗明幾凈,。

1、工程驗收分隱蔽工程驗收,、竣工工程驗收兩種,。

2、隱蔽工程施工完畢,，項目經(jīng)理須及時通知工程監(jiān)理員進行自驗,。

4、經(jīng)工程監(jiān)理員驗收合格后,，項目經(jīng)理通知業(yè)主進行驗收,。

5、業(yè)主驗收合格或業(yè)主無時間驗收同意監(jiān)理員驗收的,，經(jīng)業(yè)主簽字認可后方能進行下道工序施工,。

6、隱蔽工程驗收資料由項目經(jīng)理負責落實后,，交施工合同簽署人保管,，做收款及結算憑據(jù)。

7,、竣工工程驗收,，須由項目經(jīng)理在工程竣工前三天通知監(jiān)理員進行竣工工程初檢,，初檢合格于竣工日再次驗收，監(jiān)理員驗收合格后,，通知業(yè)主驗收,。

8、業(yè)主驗收前,，項目經(jīng)理須對施工工程量自行核實,，并報合同簽署人。

9,、業(yè)主驗收時,，須由項目經(jīng)理、監(jiān)理員,、合同簽署人一道進行,；合同簽署人、項目經(jīng)理與業(yè)主進行工程量驗收,，監(jiān)理員,、項目經(jīng)理與業(yè)主進行工程質(zhì)量驗收,。

10,、驗收完畢，簽署驗收表,，對業(yè)主提出整改要求的工程予以注明,，并在約定期限整改，并執(zhí)行復驗,；復驗合格后,，須在驗收表上予以說明，并須業(yè)主簽字認可,。

11,、驗收合格后，做好工程交接工作,，施工工人撤離施工現(xiàn)場,。

裝修公司的規(guī)章制度 裝飾公司規(guī)章制度與員工管理條例篇二

為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤,，特制

公司全體員工

3·1員工正常上班時間為早08：30—12：00,；午14：00—18：00 （特殊情況除外）

3·2根據(jù)公司特性，本公司現(xiàn)期運作階段實行單休制,，以后視公司業(yè)務情況調(diào)整,。

3·3因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人事部另行通知。

4·1上班時間已到而未到崗者,，即為遲到,。

4·2未到下班時間而提前離崗者,，即為早退。

4·3工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者,，即為擅離職守,。

4·4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,，或未經(jīng)準假而不到班者,，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理,，不到一天者按一天處理,，以此類推。

4·5本公司員工一律上下班到前臺記考勤,。

4·6本公司除下列人員外,，均應按規(guī)定于上下班時間記考勤。

4·6·1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予者,。

4·6·2因公出差,。

4·6·3因故請假，經(jīng)核準者,。

4·6·4臨時事故,，事后說明事由，經(jīng)主管核準者,。

4·7所有人員須先到公司報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主

4·8員工外出辦理業(yè)務前須向有關本部門負責人說明外出原因及返回公司時

4·9上班時間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告一次的處分。

4·10員工下班未記考勤者,，除有正當理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準簽名外,，

4·11職工因公出差，須事先填寫公假單,，主管以下的人員由部門經(jīng)理批準,；

5·1按國家規(guī)定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：

5·1·1婚假：一般三日，晚婚七日,。

5·1·2產(chǎn)假：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假,，每月發(fā)給600元生活費。

5·1·3喪假：親屬（祖父母,、外祖父母,、父母、岳父母,、配偶,、子女）離世有三天喪假,。

5·1·4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天,，滿三年者10天,。

5·1·5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。

5·2每年病,、事假累計超過15天的.員工不能享受年假,。年假和探親假應提前15天申請。休假期間只發(fā)給底薪,，因工作關系不能休假者,，公司將給予適當補償。

6·1內(nèi)容：

6·1·1凡因事請假者（不論何理由）,，必須提前填寫請假單,，請假一天以下由

6·1·2凡請病假者，需填寫請假單,。

6·1·3凡公假,、調(diào)休亦需提前填寫請假單。

6·1·4未請假或補寫假條無正當理由的視為曠工,。

6·1·5人事部將以此請假單作為確認和考核的依據(jù),，口頭請假或說明無效。

6·2填單說明：

6·2·1當事人要詳細填寫事由及所需時間,。

6·2·2假別包括公假,、病假,、事假,、調(diào)休等，由當事人填寫,，人事部確認,。

6·2·3普通員工填寫單子后，交部門經(jīng)理審批,，部門經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理

7·1遲到,、早退在10分鐘以內(nèi)者罰款5元，10—30分鐘罰款10元,。

7·2遲到早退30分鐘以上扣除當日工資,。

7·4曠工當日無工資，并罰扣100元,。

7·5曠工3天視為自動辭退

裝修公司的規(guī)章制度 裝飾公司規(guī)章制度與員工管理條例篇三

第一條為了樹立公司形象,，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項工作制度,，促進公司持續(xù),、穩(wěn)定,、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟及社會效益,，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度,。

第二條公司全體員工必須遵守國家法律,、法規(guī),，遵守公司的章程及各項規(guī)章制度和決定,、紀律,。

第三條公司的財產(chǎn)屬公司股東所有,，禁止任何組織,、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn),。

第四條公司實行以員工為中心,，人人參與的管理制度；實行科學化,、現(xiàn)代化的管理,。公司將以科技為根本,，以效率為目標,，以全體員工為依靠,，不斷提高管理水平。

第五條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

第六條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，為員工提供平等的競爭和晉升機會，鼓勵員工積極向上,，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議,，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰,。

第七條公司員工之間要團結互助,、互相尊重、同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,。

第八條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度,。

第九條公司推行崗位責任制,，實行考勤、考核制度,，端正工作作風和提高工作效率,，禁止

怠工，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度,。

第十條公司提倡節(jié)約,，反對鋪張浪費；降低消耗,，增加收入,，提高效益。

第十一條公司所有員工必須維護公司聲譽,，保守公司商業(yè)秘密。

第十二條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為,，都要予以追究,。

第一節(jié)辦公行為準則

一、樹立公司良好形象,，工作期間儀表儀容合乎規(guī)范,、穿著得體、干凈整潔,，禁止奇裝異服或過于曝露的`服裝,。不得整燙怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。待人接物態(tài)度謙和,，舉止文明，切忌不良嗜好,。

二,、按時上下班，不得遲到,、早退或曠工,。有事需請假，臨時外出辦公需填寫出外聯(lián)系單,，并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理申請批準,。

三、辦公時間不從事與本崗位無關的活動,，不準在上班時間吃零食,、睡覺、干私活,、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站,、看與工作無關的書籍報刊。

四,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

五,、私人資料不得在公司打印,、復印、傳真,。

六,、未征得同意，不得使用他人計算機,，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存。

七,、在接打電話和來賓接待時一律使用公關文明用語,，客戶進門必須站立微笑迎接，主動介紹公司情況,。

八,、保持工作場所、設施,、貨架及個人衛(wèi)生,。

九、認真學習并掌握公司的理念,、經(jīng)營模式及產(chǎn)品資料,。

十、工作時間應勤于業(yè)務,，積極主動完成工作任務,。

十一、盡心,、盡職,、真誠合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境,，發(fā)揚團隊精神,。根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理,。

十二、愛護公司財物,，不以任何形式侵占或破壞公司財物,。

十三、公司電話為辦公配備使用,。不得以私事占用辦公電話,，妨礙聯(lián)系公務。辦公時間有要事接聽私人電話原則上不超過五分鐘,，并以不妨礙公務為前提,。

十四、為保障公司高效運行,，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1,、如果公司有相應的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。

2,、如果公司有相應的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權利,，也是員工的義務。

3,、如果公司沒有相應的規(guī)范,，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

裝修公司的規(guī)章制度 裝飾公司規(guī)章制度與員工管理條例篇四

本公司為健全管理制度和組織功能, 特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細則. 公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展,，取決于每一位員工的綜合素質(zhì),、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。

（1） 恪盡職守,，勤奮工作,，高質(zhì)量地完成工作任務。

（2） 奉行" 奉獻精神,、做高做強,、持續(xù)創(chuàng)新" 宗旨。

（3） 正確,、有效,、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法,。遇到問題不推卸

責任,，共同建立互信互助的團隊合作關系。

（4） 嚴格遵守公司的制度規(guī)定,、辦事程序,，絕不泄露公司的機密。

（5） 鉆研業(yè)務知識的技能,，開發(fā)自身的潛力,，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神,。

（6） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品,。

（7） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè),、辦公等區(qū)域的清潔和秩序,。

（8） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀,，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。

（9） 在工作時間之內(nèi),，不兼任本公司以外的職務及工作,。

（10）牢記自已代表公司，在任何時間,、地點都注意維護公司的形象聲譽,。

員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度,，一經(jīng)查實,，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失,。

（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班,，擅離職守、崗位,；

（2） 工作懈怠,，不按規(guī)定和要求完成工作任務；

（3） 無理拒絕的工作安排,、指令,；

（4） 收受任何種類的賄賂；

（5） 利用職權貪污,，侵害公司的經(jīng)濟利益,；

（6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄；

（7） 未經(jīng)領導允許,，擅取公司的任何數(shù)據(jù),、記錄或物品；

（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動,；

（9） 弄虛作假,，違反公司的管理規(guī)定；

（10）散布謠言,，致使同事,、主管或公司蒙受不利；

（11）疏忽職守,，使公司財務,、設備等遭受不利；

（12）違反安全規(guī)定,，或其行為危害他人安全,；

（13）擅自出借公司的場地、物品,、設施,；

（14）在工作時間內(nèi)干私活,；

（15）擅自從事公司以外的" 第二職業(yè)" ；

（16）利用職務營私舞弊,，損公利已,；

（17）偷盜公司的財款、資源,；

（18）遺失經(jīng)管的財物,、重要文件、數(shù)據(jù)等,；

（19）侮辱,、恐嚇、毆打同事,、主管等；

（20）在公司賭博,、酗酒或出現(xiàn)有傷風化德的行為,；

（21）其他違反公司政策、程序,、規(guī)定的不良行為,。

裝修公司的規(guī)章制度 裝飾公司規(guī)章制度與員工管理條例篇五

為提升設計名家企業(yè)的形象，建立企業(yè)的品牌戰(zhàn)略,，給每位客戶心目中留下本企業(yè)員工團隊合作精神及認真的工作作風,，制訂辦公室工作制度。

1,、不準曠工,、遲到、早退和擅離工作崗位,。

2,、不準在工作時間內(nèi)做與工作無關的事。

3,、不準在辦公室內(nèi)上班時間玩電腦游戲,、佩帶耳麥、睡覺,、串崗閑聊,。

4、不準在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙,。

5,、不準在上班前或上班中喝酒。

6,、不準未穿工作服不戴胸牌儀表不正上班,。

1,、工作區(qū)域未整理清潔不走。

2,、部門負責人未同意不走,。

3、電腦,、顯示器,、門窗未關好不走。

4,、最后離開公司的員工總開未關,、門未鎖不走

8：30—11：30，12：30—17：00

注：

①周一至周五輪休,，雙休日全部上班,。

②午餐時間公司值班由前臺負責，確定有用完餐的員工在公司后,，前臺方可用餐,。

③由于季節(jié)變化，可適當調(diào)整時間,，另行通知,。

1、人性化政策

①每次遲到5分鐘以內(nèi)按正常計算,。

②無遲到,、早退、曠工,、請假的視為全勤,，每月全勤獎勵20元。

2,、考勤細則

①公司所有員工均實行上下班打卡制,，打卡由前臺、辦公室主任負責監(jiān)督執(zhí)行,，無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，并給予行政處分；員工因外出上下班不能按時打卡者,，應告知部門負責人在考勤卡上簽字確認,，并到辦公室主任處備案，否則按制度執(zhí)行,。

②實行員工外出登記制度,，員工外出須在前臺處登記，返回時在登記薄上填寫返回時間，下班未回公司的次日補填,，做到如實填寫,、有效控制，違者員工樂捐50元,，由行政部經(jīng)理,、辦公室主任進行不定期抽查與考核。

③考勤管理人員要妥善保管考勤原始記錄,，不得涂改,、損毀或丟失，確屬考核失實,，需要修改記錄應有部門或單位領導簽字確認,。

④考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假,，對應該考核的遲到或曠工,、請假等非出勤情況，不予考核或從輕考核,，經(jīng)有關部門核實后,，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分,，并各樂捐100元。

⑤員工休病假一天以上的,，應有區(qū)級以上醫(yī)院證明,，無誤的不扣除底薪；員工休事價的,，按日工資每日扣除,。

3、樂捐條款

①遲到每次樂捐20元,，三次以上部分雙倍樂捐,。

②早退每次樂捐20元，三次以上部分雙倍樂捐,。

③累計每月遲到,、早退5次以上部分雙倍樂捐。

④曠工每次樂捐100元（遲到在三個小時以上的計曠工處理）,，每月二次以上雙倍樂捐,。

⑤代打卡者樂捐每次50元。

⑥中午喝酒樂捐每次50元（請客人除外）,。

⑦上班時間玩游戲,，每次樂捐20元，每月二次以上雙倍樂捐,。

⑧在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙每次樂捐20元,，每月二次以上雙倍樂捐,。

⑨未穿工作服，不戴胸牌上班每項樂捐20元,，每月二次以上加倍處罰,。（試用期內(nèi)人員除外）

⑩區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生工作不到位，當天值日的每次樂捐10元,，每月二次以上雙倍樂捐,，由區(qū)域負責人承擔。

下班電腦未關,、顯示器未關,，該電腦使用人員每次樂捐20元，門窗未關的由區(qū)域負責人每次樂捐10元,，每月二次以上雙倍樂捐,。

4、請假原則

①部門內(nèi)員工向辦公室主任請假,。

②部門負責人向總經(jīng)理請假,。

③部門內(nèi)員工請假必須先遞交書面請假條說明事由，請假手續(xù)應提前一天辦理,，辦公室主任同意后次日方可離開公司,，請假兩天以上的須由總經(jīng)理同意后方可離開公司，未請假擅自離開公司的按曠工處理,，連續(xù)三日無故缺勤或未批準休假者,，由直接主管親自聯(lián)絡本人查明原因，到公司后交出“辭職處分報告”,，調(diào)休手續(xù)同請假,。突發(fā)原因事前電話請假，次日必須補上,。

備注：以上所有的樂捐款項,，公司建立獨立賬戶，取之于民,、用之于民,，該款項用于所有員工的活動和獎勵基金。

1,、頭發(fā)干凈,、無頭屑、梳理整齊,。

2,、上班時間必須佩戴工作牌。

3、養(yǎng)成良好習慣,，避免如抓頭,、挖鼻子、掏耳朵,、玩項鏈或戒指等不良姿態(tài),。在工作區(qū)，不得伸懶腰,、打哈欠,、做怪相。

4,、接待客人應握手或彎腰致意,，握手時由女士、長輩,、上司先伸手,，交換名片時雙手遞接。

5,、進入他人辦公室,，必須經(jīng)應允，打擾別人應說“對不起”“謝謝”,。

1,、接待來客應主動起身迎接，目視來客面帶微笑,，熱情問好,，禮貌大方。若來客是找其他人,，應主動幫忙聯(lián)絡。規(guī)范用語為：“您好,，這里是設計名家裝飾,，很高興為您服務?！?/p>

2,、客人離去時應起身送行到電梯口，并為客戶按好電梯,，引導客戶進入電梯,，目送客戶離開為止。如在洽談區(qū)接待來客,，客人離開后,，洽談區(qū)的衛(wèi)生由前臺人員負責整理清潔。規(guī)范用語為：“謝謝您的光臨（來訪），歡迎再來,，再見,！”

3、電話響鈴不得超過三聲,，離電話最近的人應及時接聽,，接聽時，規(guī)范用語為：“您好,，設計名家裝飾,！”，當同事的電話沒人接聽時,，應主動去接聽,；

4、接待公司內(nèi)外人員的垂詢時,，要求在任何場合,，應微笑應答，嚴禁與同事,、來賓爭吵,。

1、公共衛(wèi)生秩序由全體辦公室人員輪流值日,，部門區(qū)域衛(wèi)生由該部門負責人值日,，個人區(qū)域衛(wèi)生由本人自行負責，員工必須保持工位整潔,，值日由辦公室主任,、行政部經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行。

2,、任何辦公室工作人員均應保持環(huán)境的整潔有序,，各種辦公用具和電器設備應碼放整齊，指定專人管理,。

3,、衛(wèi)生清理時間：每天早上、下班之前,，每月5日大掃除

4,、衛(wèi)生合格標準：桌椅整潔，椅子全部放到桌子下面,，桌子上資料堆放整齊,，不得亂堆亂放，亂寫亂畫,；地面清潔,，無紙屑,、煙頭、水漬,；窗門玻璃,，通透無漬跡；辦公設施無灰塵,，垃圾一日兩清,。

由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務,。這種保密的義務,，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括你是退休或離職后,，你都將承擔這種義務,。

1、你務必保管好你持有的公司涉密文件,。

2,、未經(jīng)授權或批準，你不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況,、財務數(shù)據(jù)等,。

3、對非本人職權范圍內(nèi)的公司機密,，應作到不打聽,、不猜測、不傳播,。

4,、公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存,，其他工作人員不得隨意翻閱,。

5、工資信息屬公司保密內(nèi)容,，任何人不得向考勤人員,、財務人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均負有保守公司及個人工資信息秘密的義務,，對打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者,，一經(jīng)查實,，將給予降薪20%的處分，情節(jié)惡劣或造成嚴重后果者,，給予除名處理,。

6,、發(fā)現(xiàn)了有可能泄密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。

違反上述條例規(guī)定者,，視情節(jié)輕重樂捐100—500元,，屢教不改處罰樂捐更多；嚴重者予以除名,、辭退,，觸犯法律的移交司法機關處理。

1,、任何工作必須先有規(guī)章制度,。當遇到無規(guī)章制度的工作時，應主動編制或申請編制,，如時間不允許,，至少在事后抓緊編制，如以往制度不切實,，應立即修改或提出修改,。

2、辦公區(qū)域應保持良好的工作環(huán)境和秩序,。不準大聲喧嘩,，工作時間嚴禁串崗聊天，嚴禁進行打牌,、下棋,、玩電腦游戲等娛樂活動。

3,、工作時間不允許在工作場所接待私人朋友或長時間洽談與公司業(yè)務無關的話題,；工作時間不允許看報紙與業(yè)務無關的報刊、雜志,；工作時間不準打私人電話或與公司業(yè)務無關的上網(wǎng),，遇急事應簡單扼要，切勿長時間占用線路,；工作時間不準在辦公室吃東西,；工作時間辦公場所嚴禁吸煙，可到吸煙區(qū)或公司外面吸煙,；工作時間不得中途外出辦理與工作無關的事,；工作時間員工通訊應保持電話暢通，通訊方式發(fā)生變動時,，應及時告之相關部門備檔,；辦公區(qū)域保持中音講話或通話。

4,、在工作中,，領導起帶頭作用,，干部起帶頭作用，老員工起帶頭作用,。

5,、因個人緣故造成的工作事故或損失，應主動承擔責任,。

6,、會議、培訓時間不得遲到,、缺席,、隨意離席、接聽電話,，會議開始后自動將手機改成靜音狀態(tài),，不做與會議無關的事。

7,、公事用車憑派車單,，按公司用車制度用車，司機根據(jù)派車單地點行駛,。用車人不得在車內(nèi)大聲喧嘩,，不亂扔雜物、亂動車內(nèi)設施,，不得轉(zhuǎn)道辦私事,，下車辦事告訴司機大約需要的時間，時間久的可讓司機先返回公司,，將車主動讓給別人,，提高車子使用率，尊重司機師傅的勞動,。

8,、員工要時刻維護公司的整體形象，對工作區(qū)域的各種廣告宣傳,、裝飾品,、要保護好，不得損壞,；誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t,，并及時通知公司行政部，盡快修復,。

9,、愛護公物，厲行節(jié)約,；個人事務不使（占）用公司財物,，不得隨意將公司財物贈送與公司業(yè)務無關的他人。

10,、廉潔奉公,，不準索取或接受他人財物、徇私舞弊或以公司名義私自從事經(jīng)營活動,。

11,、電燈、電腦主機,、顯示器,、打印機、空調(diào)等帶電辦公設備,，長時間人離開或下班前必須關機,、關閉電源；造成事故損失的,，由使用或責任人照價賠償,。

12、對于領用的辦公用具,、制作用品應妥善保管,、使用，正常損耗應及時上報,，公司對于領用的辦公用具,、制作品，將進行不定期的使用情況的核查,，發(fā)現(xiàn)破損將按價賠償,；新進員工公司只發(fā)放一支簽字筆，待寫完時公司只發(fā)放筆芯,，遺失的自行購買,。

13、鼓勵員工承擔更多,、更重要的工作,，勇于自薦；利用工作時間多做工作,，做好份內(nèi)工作,，多做份外工作，多爭取晉升機會,。

14,、嚴禁侵占公司、他人財物,，嚴禁貪污,、受賄,。

15、禁止包庇他人,，知情不報,，玩忽職守。

16,、禁止挾私報復,，故意刁難他人；禁止蓄意壓制和埋沒人才,；禁止蓄意貶低或抬高下屬,。

裝修公司的規(guī)章制度 裝飾公司規(guī)章制度與員工管理條例篇六

第一條管理要點

1、為確保文書制發(fā)、處理、管理工作順利進行,，保證公司內(nèi)部資料的安全性、完整性,，促進與提高組織管理工作的效率，充分發(fā)揮文書在各項工作中的指導作用,。

2,、文書管理范圍包括:一般性文書(通知、公告,、提案意見,、會議紀要、總結匯編),、行政人事部發(fā)文文書(學習資料,、各類簡報)、宣傳資料,、各類應存檔的圖表,、其他有關公司的重大事項文書資料。

3,、除通知外,，一般性文書沒有固定的格式，但務必標有頁眉頁腳,，文本資料可根據(jù)文書具體資料進行調(diào)整,。

4、根據(jù)文書性質(zhì)進行編號整理,，定期對文書進行歸檔整理,，持續(xù)紙質(zhì)文檔與電子文檔的同步更新。

第二條制度規(guī)范

1、根據(jù)公司實際需要及上級安排,，起草編寫內(nèi)部公開文書,，張貼公示學習。

2,、按照文書管理范圍,，行政人事部的發(fā)文根據(jù)需要填寫《發(fā)文簿》，所有文書原稿均由行政人事部分類存檔備查,。

3、行政辦公室發(fā)出的學習文書,，需附上學習進度表;閱讀者需認真學習并簽名備注,。

4、按時間,、資料等降序排列,，整理歸檔，堅持平時歸檔與年終歸檔相結合,，對照編號列出整理清單,。

5、根據(jù)文書的時效性和保存的價值性,，對文書進行整理銷毀;須上級審批同意,，方可銷毀。

6,、辦公室負責人為第一職責人,，若發(fā)現(xiàn)文書丟失，辦公室人員務必查明原因,，如實向主管部門報告,，若未查明原因，則由辦公室負責承擔,。

7,、違反以上規(guī)定者按照相關規(guī)定予以懲處。

第三條流程設計

起草文書→填寫《發(fā)文簿》(需要時)→張貼→存檔→更新目錄(紙質(zhì)檔與電子檔)→借閱→清退→審批→銷毀

裝修公司的規(guī)章制度 裝飾公司規(guī)章制度與員工管理條例篇七

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，提高員工工作素養(yǎng)，促進公司發(fā)展壯大,，特制定本制度,。

上午：8：30——12：00下午：14：00——18：30

1、按時上下班,，不遲到,，不早退，每日打卡簽到，遲到每人次繳納快樂成長基金10元（當時不繳納則雙倍在工資中扣除）,。遲到半小時以上按曠班處理,。

2、工作時間禁止做與工作無關的事情,，對所擔負的工作爭取時效,，不拖延、不積壓,。禁止在工作時間玩游戲等一系列與工作無關的事情,，每次繳納快樂成長基金10元（當時不繳納則雙倍在工資中扣除）。

3,、每周休假一天,，休假時間為周一或周二輪休，其他時間一律請假,，沒有提前請假視為曠班（曠班一日扣除兩日工資）,。

4、請假應向主管部門提前一天提出,，由主管部門批準后方可休假,。

5、不得對公司內(nèi)任何員工進行人身攻擊,、惡意誹謗,，一旦發(fā)現(xiàn)立即清退。

6,、維護好個人形象,，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長基金5元（當

時不繳納則雙倍在工資中扣除）,。

7,、自覺提高個人綜合素質(zhì)，維護公司形象,，不得沖撞任何客戶,。

8、不得借用公司名義利用公司資源拉私單,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以200——20xx元罰款,。

9、對于公司的重要內(nèi)容（如報價,、材料,、客戶資料等）不得透漏給其他公司或個人，違者取消工資,。

10,、不得越權工作。越權未對客戶或公司造成損失的`罰款50元，越權工作對客或公司造成損失的,，越權者承擔所有損失,。

11、外出時到前臺登記,。未登記按曠班處理,。

20xx—8—10

裝修公司的規(guī)章制度 裝飾公司規(guī)章制度與員工管理條例篇八

上午（上班10：00下班12：00）下午（上班13：00下班19：00）

公司員工在上下班時應主動進行至少二次打卡（早10：00前，晚19：00后）,。

超過上班時間15分鐘以內(nèi)（因公除外）,，扣發(fā)當月全勤獎

超過上班時間（因公除外）15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，視為小遲到,，每遲到一次,，扣發(fā)本人工資10元。

超過上班時間（因公除外）30分鐘以上1小時以內(nèi),，視為大遲到，每遲到一次,，扣發(fā)本人工資50元,。

注：如員工晚上需要加班至21：00之后，公司給予15元餐補,，隨當月工資發(fā)放,。員工應當天填寫《加班登記表》，部門主管簽字同意后至行政部記錄,。

如員工上下班忘記打卡,，應提供在場工作證據(jù)，經(jīng)部門主管簽字同意后至行政部記錄,，扣發(fā)本人工資10元,；如果沒有在場工作證據(jù)且部門主管不同意，則按曠工1天處理,。

a,、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退,、請假,、曠工者，公司給予全勤獎,；以上均由考勤機計,，行政部門記錄上班時間延遲的不算，其余按公司標準上班時間為準,；全勤獎為50元/月,。

b、不服從安排怠工、息工,、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎,。全勤獎不限制正常調(diào)休天數(shù)。

公司員工若需請假,，需在事前填寫請假申請單,，由部門主管簽字，通過后將請假單提交至行政部,。若有突發(fā)特殊情況,，可經(jīng)部門主管同意，事后補簽請假單,。具體請參照《請假制度》,。

公司員工請假2天以內(nèi)的，經(jīng)部門主管簽字同意即可生效,。超出2天的`,，須先經(jīng)部門主管簽字同意并安排好工作后，再由總經(jīng)理簽字確認,。

員工于下班時間前,，非因公務需要而擅自離崗30分鐘以內(nèi)，（部門主管簽字允許早走的不在早退之列）,?？郯l(fā)本人工資10元每次。

員工于下班時間前,，非因公務需要而擅自離崗30分鐘以上1小時以內(nèi),，（部門主管簽字允許早走的不在早退之列）?？郯l(fā)本人工資50元每次,。

凡無故不到崗或請假未核準的，均視為曠工,。

1·6·1曠工1小時以上,，不足4小時的，按半天計算,，扣除1天薪金,；

1·6·2超過4小時，不足一天的,，按一天計算,，扣除2天薪金；

1·6·3一個月內(nèi)累計曠工3天或者一年累計曠工6天者,，作嚴重違紀處理,，公司將與之即時解除勞動合同,，不給予任何經(jīng)濟補償。

注：1,、員工日薪按當月薪資除以21,、75計算。

2,、如有特殊情況,，均需部門主管或總經(jīng)理簽字方可生效。

裝修公司的規(guī)章制度 裝飾公司規(guī)章制度與員工管理條例篇九

為規(guī)范公司和員工的行為,，維護公司和員工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結合公司的實際情況,，制定本規(guī)章制度。

1,、本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員、技術人員和普通員工,；包括試用工和正式工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

2,、員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務,、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。

3、公司負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權,、勞動用工和人事管理權,、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利,。

第一章,、會議制度

一、經(jīng)理辦公會議

每半月召開一次,，由總經(jīng)理主持,，管理層次人員參加,，必要時請有關負責人列席。

會議主要內(nèi)容：

1,、學習和貫徹政府有關建設工作政策,；

2、討論年（季）度工作計劃和總結,；

3,、討論公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針,、人事勞資與分配等全局性的重大事項,。

二、工作會議

每周召開一次,，由總經(jīng)理主持,，副總經(jīng)理、總工程師及各職能部門負責人和各項目總工作工程師參加,。

會議內(nèi)容：

1,、各部室負責人匯報工作的執(zhí)行和完成情況；

2,、傳達上級有關的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定,；

3、聽取各種加強管理和改進工作的會議,；

4,、討論存在的主要問題及提出相應的改進措施。

三,、職工大會

每半年召開一次,，由總經(jīng)理主持，全體職工參加,，也可有外聘人員參加,。

會議主要內(nèi)容：

1、職工報告生產(chǎn)經(jīng)營的完成情況,；

2,、年（季）度的工作計劃、行政總結以及表彰先進等,。

四,、業(yè)務會議

按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務職責，根據(jù)待討論的具體事項,，不定期的有總經(jīng)理,、總工程師或部門負責人分別召開，要求對某事項達到同一認識,、協(xié)調(diào)配合和解決問題的目的,。

各種會議的召開,，務須做到事前有準備、事后有記錄,，凡總經(jīng)理召開和主持的會議,，其會議工作由綜合部負責；

其他各種會議由會議主持人的所在部門負責,。

第二章,、人事管理制度

一、職工的使用,、考核與晉升

公司對所屬人員的調(diào)配使用按照學用一致和用其所長的原則,，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇,，擇優(yōu)聘用,。

二、職工的考核

1,、考核標準,、依據(jù)及原則

職工的考核制度是實行崗位責任制的關鍵,，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃藴剩詧?zhí)行各類人員崗位制為依據(jù),，堅持客觀公正、民主公開,、注重實際的原則。

2、考核時間

年度考核每年一次,，隨年度工作總結一起進行,。

3,、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：德、能,、勤,、績四個方面,，重點考核工作實績。

（1）德：主要考核政治,、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn),；

（2）能：主要考核業(yè)務技術水平,，管理能力的運用發(fā)揮,，業(yè)務技術提高，知識更新情況；

（3）勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；

（4）績：主要考核履行職責情況。

4、考核組織

在年度考核時，設立非常設性的考核委員會或考核小組,，負責公司年度考核工作,。

5、考核方法

實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法,。

第三章,、檔案管理制度

一、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料,、照片,、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應作為檔案材料。

二,、檔案是公司的集體財產(chǎn),，由綜合部負責統(tǒng)一管理和保管。

三,、所有資料要有專人負責管理,，檔案的管理人員，要做好以下工作：

1,、按檔案類別,，制定各類的編號規(guī)定；

2,、嚴格檔案材料的接收手續(xù),，仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù)；

3,、檔案材料的立卷及編制總目錄,；

4、檔案材料的檢查工具,，制定借閱辦法,，重視機密文件，要經(jīng)領導批準后,，方可借出,；

5,、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計；

6,、定期清點檔案,，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價值的材料。

四,、凡檔案材料均要求字跡工整,、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具,。

五、材料的整理與歸檔期限

1,、行政文書類材料,，在完成該項目活動后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔；

2,、工程項目工作類的管理和技術性材料,，在完成項目合同任務，后項目工作組一個月內(nèi)整理歸檔,。

六,、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息,。

九,、遇到有關人員查尋資料要隨時予以協(xié)助。

第四章,、工程部管理制度

一,、工程部由主任負責全面工作，對上做好經(jīng)理安排的所有工作項目,，對下做好人員的協(xié)調(diào)工作,，調(diào)動各方積極性，充分創(chuàng)造出最大的積極效益,。

二,、部屬各工作人員要嚴格執(zhí)行國家和省工程建設工作政策、法規(guī),、維護國家利益,。

認真執(zhí)行國家和省頒布的設計、施工規(guī)范,、工程質(zhì)量驗評標準,，建筑安裝工程施工技術資料管理規(guī)定。

三,、各專業(yè)人員間要團結協(xié)作,，,、密切配合。

四,、要積極,、熱情、主動,、誠懇,，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益。

五,、堅持原則,、秉公辦事、自覺抵制不正之風,。

六,、努力學習工作業(yè)務，按時參加每周一次的工作業(yè)務學習,，不斷提高工作業(yè)務水平,。

七、認真執(zhí)行工作服務協(xié)議,，不得從事授權范圍外的工作,。

第五章、財務管理制度

一,、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上,，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益,、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨,，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉,。

二,、公司設財務部，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作,。

三,、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作,。

四,、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職,，互相配合,，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。

記賬,、算賬,、報賬必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實、數(shù)字準確,、賬目清楚,、日清月結、近期報賬,。

五,、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則,，照章辦事,。

對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款,、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,，并及時向總經(jīng)理報告。

六,、財會人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動,。

財務人員調(diào)動工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職,，亦不得中斷會計工作。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證,、報表,、賬目、款項,、公章,、實物及未了事項等。

移交交接必須由建設局財務科監(jiān)交,。

七,、財務部要加強對資產(chǎn)、資金,、現(xiàn)金及費用開支的管理,，防止損失，杜絕浪費,，良好運用,，提高效益。

八,、銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用,。

銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結算使用,，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支,。

第六章,、合同管理制度

一、公司對外簽訂的各類合同一律使用本制度,。

二,、合同管理是企業(yè)管理的.一項重要內(nèi)容，搞好合同管理,，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得,，都有積極的意義。

各級領導干部,、法人委托人以及其他有關人員,，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度,。

各有關部門必須互相配合,，共同努力，搞好公司以“重合同,、守信譽”為核心的合同管理工作,。

合同的簽訂

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關部門負責人共同參加,，不得一個人直接與對方談判合同,。

四、簽訂合同必須遵守國家的法律,、政策及有關規(guī)定,。

對外簽訂合同，除法定代表人外,，必須是持有法人委托書的法人委托人,，法人委托人必須對本企業(yè)負責。

五,、簽約人在簽訂合同之前,，必須認真了解對方當事人的情況。

六,、簽訂合同必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則,。

七、合同除即時清結者外，一律采用書面格式,，并必須采用統(tǒng)一合同文本,。

八、合同對各方當事人權利,、義務的規(guī)定必須明確,、具體，文字表達要清楚,、準確,。

九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外,，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。

十、任何人對外簽訂合同,，都必須以維護本公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私,、謀取私利,，違者依法嚴懲。

十一,、處理合同的原則

1,、堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩,，法律沒規(guī)定的,，以國家政策或合同條款為準,；

2,、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。

糾紛發(fā)生后,，應及時與對方當事人友好協(xié)商,，在既維護本公司合法權益，又不侵犯對方合法權益的基礎上,，互諒互讓,，達成協(xié)議，解決糾紛,；

3,、因?qū)Ψ截熑我鹋录m紛，應堅持原則,，保障我方合法權益不受侵犯,；

因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益,，主動承擔責任,，并盡量采取補救措施,，減少我方損失；

因雙方責任引起的糾紛,，應實事求是,，分清主次，合情合理解決,；

第七章,、安全管理制度

1、組織安全生產(chǎn)領導小組的活動,，定期不定期的開展遵紀守法教育,，不斷增強職工的安全生產(chǎn)意識，并經(jīng)常對工地安全員進行灌輸實施,，現(xiàn)場的安全指揮知識,；

2、負責制定好安全生產(chǎn)管理制度,，操作規(guī)章制度及各項安全制度,，并監(jiān)督實施；

3,、領導編制安全技術改造計劃,，合理安排安全技改經(jīng)費，并認真組織實施,，保證安全技改經(jīng)費的及時落實,；

4、組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動,，強化“班組安全建設”工作,；

5、加強對施工現(xiàn)場的消防設施的檢查管理,，及交通復雜的施工現(xiàn)場管理,；

6、安全員上崗必須經(jīng)上級主管部門嚴格培訓考核,，做到持證上崗,；

7、牢固樹立安全第一的思想,，搞好安全,、文明試生產(chǎn)，堅持交接班時必須交清安全情況,；

8,、遵守勞動制度，認真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作,；

9,、按時檢查，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決,，不能解決的立即上報領導,，以防事故發(fā)生。

第八章,、質(zhì)量檢查辦法

1,、全面貫徹執(zhí)行國家有關質(zhì)量管理的方針、政策,、法律,、法規(guī)；

2,、使質(zhì)量檢查工作明確職責,，嚴格制度，防御為主,，充分發(fā)揮質(zhì)量檢查人員的積極作用,；

3、根據(jù)國家規(guī)定的技術標準,、驗收規(guī)范,、操作規(guī)程和設計要求，在整個施工過程中的各個環(huán)節(jié)進行全面的檢查和監(jiān)督,；

4,、及時掌握質(zhì)量信息，分析質(zhì)量動態(tài),；

5,、建立樣板制。

各工藝按設計要求,、規(guī)范要求,、質(zhì)量標準,，做樣板,。

以樣板引路，施工中如達不到樣板的質(zhì)量,，視為不合格產(chǎn)品,，要進行返工處理；

6,、建立三檢辦法,。

各分包單位、外包隊、施工班組在施工中要按照施工驗收規(guī)范進行工序自檢,，并認真填寫檢查記錄,，凡無“三檢”記錄，上交不及時或不上交的均按該項目未完成論,；

7,、建立工序交接檢制。

各工序在自檢的基礎上,，工序之間進行交接檢查,，并辦理交接手續(xù)。

上道工序如達不到質(zhì)量要求或未辦理交接手續(xù),，下道工序有權拒絕接收,，并不進行下道工序的施工，耽誤的工期和時間由上道工序承擔,；

8,、施工中需要辦理隱蔽、預檢手續(xù)的項目必須辦理隱蔽,、預檢手續(xù),，不辦理手續(xù)，下道工序不得施工,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候,，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

裝修公司的規(guī)章制度 裝飾公司規(guī)章制度與員工管理條例篇十

1,、認真執(zhí)行國家和相關法律,、法規(guī)及行業(yè)、公司各項規(guī)章制度,。

2,、認真做好市場調(diào)研，掌握市場動態(tài),，做好市場分析,。

3、通過各種渠道了解競爭對手的各種信息,，并認真分析對手的成功經(jīng)驗和失敗教訓,，作為自己的運營的參照。

4,、制定市場開發(fā)方針和計劃,，并做好各分公司市場開發(fā)計劃的分解布置落實工作。

5,、及時指導各分公司市場開發(fā)工作,，組織檢查各分公司之間的業(yè)務工作。

6,、直接參與各重大的市場開發(fā)項目,，協(xié)調(diào)各分公司之間的業(yè)務工作。

7,、及時總結每次業(yè)務活動,，不斷調(diào)整，改進業(yè)務工作,。

8,、負責組織業(yè)務學習，進行業(yè)務人員的`培訓,、考核,，提高業(yè)務人員的整體素質(zhì)和業(yè)務能力。

9,、引進和創(chuàng)新各種業(yè)務理念和業(yè)務手段,，提升公司的業(yè)務層次，建立先進的業(yè)務體系,，建設優(yōu)秀的業(yè)務團隊,。

10、及時完成上級交辦的其它工作,。

11,、每周負責組織召開一次市場部會議。

裝修公司的規(guī)章制度 裝飾公司規(guī)章制度與員工管理條例篇十一

1,、文明施工,，規(guī)范作業(yè)，嚴格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工,，遵守各小區(qū)的.規(guī)章制度及作息時間,；

2、每一工種質(zhì)量層層驗收,。每一工種完工后工長先行驗收并及時整改后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收,。若因質(zhì)量問題客戶投訴一次，扣10分,；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次,，扣2分；

3,、施工工期嚴格遵守,，每一工種工長必須安排好當天的任務，責任到人,。工地上不可無故無人,，即使工種完工等下個工種進場，也必須提前通知公司早做安排,，如有違反扣5分／天,；

4、安全用電用水,，用電一定要帶觸電保護,。離開施工現(xiàn)場時，務必關掉水閥,、總電源及窗戶,。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關扣2分；注意安全,，不得野蠻操作,，電動工具必須由專人專項操作；

5,、服務態(tài)度熱情,，對客戶的提問要好言回答，不得惡語中傷,，不理不睬,；不得隨意向客戶索要任何財物。以上凡發(fā)現(xiàn)一次,，扣5分,；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí)，否則扣10分,，情節(jié)嚴重勒令停工,，一切損失由該工種的工長負責,；

6、工地及時清理,，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點,，保證工地干凈整潔，材料堆放有序,。工地每天檢查,，違反一次，扣3分,；若客戶因為工地清潔問題投訴一次,，扣5分；

7,、工地上注意維護公司形象及個人形象,，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款**元－**元,，情節(jié)嚴重者立即開除并扣除其所有工資,；

8、必須佩帶上崗證,，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工,。嚴禁穿其它公司工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣3分,；

9,、工地上禁止吸游煙，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,；

10,、公司廣告牌、進度表及考核表如未張貼上墻,，扣3分,；

11、對于工地上的成品或半成品,，每一工種工長進場后必須點清查實,。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償,、更換均由工種工長承擔,。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗收單,。

注：1,、以上制度各施工工種要嚴格執(zhí)行,，公司將視情節(jié)給予一定的獎罰措施。

裝修公司的規(guī)章制度 裝飾公司規(guī)章制度與員工管理條例篇十二

（一）前臺負責考勤結果的匯總和真實性的檢查,。月底有前臺負責統(tǒng)計每個員工的實際出勤并交與財務,，便于員工工資結算,，上班時間：上午9點—12點,，下午2點—6點分四次打卡。

（二）考勤周期為每月1日至每月最后一個公歷日,。

（一）未經(jīng)公司經(jīng)理特許,，所有員工均需按時出勤，嚴格執(zhí)行考勤打卡/登記制度,，違者一視同仁,，按相關規(guī)定論處。

（二）考勤分早晚打卡各一次,，,。

（三）因個人疏忽等原因忘打卡的，經(jīng)核實,，將有幸貢獻快樂基金10元,，現(xiàn)交只要5塊。

（一）員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律,，不得無故缺勤,，不得擅離崗位，不得遲到,、早退,。公務外出必須登記。

（二）員工因事（?。┱埣?，須講明事由，獲得批準并安排好工作后,，方可離開崗位,。如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以電話方式報告,，并于第二天辦理請假手續(xù),，否則視為曠工。

（三）月請假累計不得超過三天,，由行政批準,。

（四）事假：

如無充分理由，員工不得請事假,。凡有特殊原因而請事假者,，應提前報批請假申請表,，經(jīng)經(jīng)理批準后，方可休假,，否則按曠工論,；事假扣除當日工資。

病假：

1,、員工患病申請病假,，必須附有診斷病歷，經(jīng)行政部批準方為有效,，急診病例,，不能趕來公司，應于公司上班時間前通知部門主管,，并在第二天回公司補辦休假手續(xù),。

2、公司員工可享用半薪病假一天,，超出部分按無薪假處理,，此假期僅限于有病時享用，不可預提,，過月自動作廢,。

員工均須按時上、下班,。遲到或早退5分鐘以下,，每次扣除10元；15分鐘以上,、30分鐘以下者,，每次扣除20元；30分鐘以上,、1小時以下者,，每次扣除30元。現(xiàn)交對折優(yōu)惠,。

（一）以下情況,，一律視為曠工：

1、未請假或請假未經(jīng)批準,、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者,；

2、無故缺勤1小時以上,，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的`,；

3、公司制度明文規(guī)定隸屬曠工的其它情況。

（二）對曠工的處理

1,、每曠工1天,，按日標準薪資的3倍扣除薪資

2、連續(xù)曠工5天或累計曠工達7天,，視為重大行為過失,，公司將協(xié)商與之解除聘用關系。