在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR精選8篇一

簡(jiǎn)歷最快吸引HR

HR看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常只有15秒，所以一定要在最短的時(shí)間內(nèi)吸引他,、打動(dòng)他,！

做簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在一開頭就注明以下信息：求職意向,、聯(lián)系方式,、自身優(yōu)勢(shì)。其中,，求職意向要單一,、明確。

學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵詞,，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢(shì),。

不要以附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷及照片,，除非對(duì)方有明確要求。

讓朋友幫忙投遞簡(jiǎn)歷,，能大大提高簡(jiǎn)歷的命中率,，但一定記得在文件名稱上注明基本信息。

如果名字,、聯(lián)系方式有容易引起誤會(huì)的地方,，一定要加以說(shuō)明，不要局限于格式,。

總之,，要學(xué)會(huì)站在HR的'角度考慮問(wèn)題，“想人之所想,，急人之所急”,，那么對(duì)方也會(huì)樂(lè)得在第一時(shí)間聯(lián)系你、幫助你,。

份完整的簡(jiǎn)歷,，通常包含基本信息、教育背景,、工作經(jīng)歷三部分,。當(dāng)然，你也可以加上獲獎(jiǎng)情況,、自我評(píng)價(jià),，附上相關(guān)的證書、作品,。

簡(jiǎn)歷上要寫什么,，不要寫什么，沒(méi)有一定之規(guī),，別人的模板不見(jiàn)得就適合你,，同一個(gè)人應(yīng)聘不同單位的不同崗位，所做的簡(jiǎn)歷也不一樣,。如果要用一句話來(lái)概括,，那就是用人單位關(guān)心什么，你就寫什么,。

面對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者,，用人單位關(guān)心什么呢？

其實(shí)就是三個(gè)問(wèn)題：第一,，你能不能做好這份工作,？第二，你想要多少錢,？第三,，你能做多久,？

第一個(gè)是能力問(wèn)題，第二個(gè)是目標(biāo)薪酬,，第三個(gè)則是你的職業(yè)規(guī)劃,，有時(shí)候也跟一個(gè)人的耐性有關(guān)，有些人經(jīng)常工作不到一年就覺(jué)得累了,，想跳槽。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),，員工更替頻繁可不是什么好事,，HR會(huì)尤其頭疼，他的工作量增加了不說(shuō),，還會(huì)有用人失察的嫌疑,。

三個(gè)問(wèn)題環(huán)環(huán)相扣，第一個(gè)問(wèn)題沒(méi)解決,，關(guān)心第二個(gè)問(wèn)題便沒(méi)有意義,；前兩個(gè)問(wèn)題沒(méi)解決，第三個(gè)問(wèn)題自然也沒(méi)了談的必要,。而且第二,、三個(gè)問(wèn)題也主要是通過(guò)面談來(lái)解決。所以你做簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，想著怎么證明自己有能力就行了,。

什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR精選8篇二

個(gè)人簡(jiǎn)歷要想吸引HR就要寫好個(gè)人優(yōu)點(diǎn)

編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是每一個(gè)求職者都需要做的事，投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步,，求職者能將簡(jiǎn)歷寫好才能獲得面試的機(jī)會(huì),，進(jìn)而才能求職成功。也就是說(shuō)求職是否能成功關(guān)鍵在于簡(jiǎn)歷的質(zhì)量,，因此,，求職者們都想要編寫出優(yōu)秀的建立。那么,，要如何來(lái)編寫出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢,？第一，要清楚求職崗位標(biāo)準(zhǔn) 在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要有明確的崗位目標(biāo),，并且在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前還要弄清楚其崗位的'標(biāo)準(zhǔn),，通過(guò)對(duì)崗位標(biāo)準(zhǔn)所編寫出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有契合度。比如說(shuō),，求職的崗位在任職資格標(biāo)準(zhǔn)上,，要求人才必須要有較高的英語(yǔ)水平，(本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 小編寫作,，請(qǐng)注明)那么求職者就可以著重突出自己外語(yǔ)能力,。當(dāng)然,，求職者的求職意向不能太高，要是符合自己的實(shí)力,，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要保持良好的心態(tài),，不可要求太高也不可妄自菲薄。第二,，發(fā)現(xiàn)并挖掘自己的亮點(diǎn) 優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷能將其他簡(jiǎn)歷比下去靠的是特殊優(yōu)勢(shì),，那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要懂得發(fā)現(xiàn)自己的亮點(diǎn)。每個(gè)人都有自己的閃光點(diǎn),，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)這些亮點(diǎn)是要自己發(fā)現(xiàn),，并寫在簡(jiǎn)歷上，如此才能在求職中更有優(yōu)勢(shì),。第三,，將求職優(yōu)勢(shì)放大 個(gè)人簡(jiǎn)歷要想吸引HR要能將優(yōu)點(diǎn)放大，讓對(duì)方在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候看到的是你的優(yōu)勢(shì),，這樣才能速順利的通過(guò)并獲得面試機(jī)會(huì),。將個(gè)人優(yōu)勢(shì)放大可以采用的方式很多，比如說(shuō)重點(diǎn)介紹,、反復(fù)強(qiáng)調(diào),、特殊字體突出等等。

什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR精選8篇三

個(gè)人簡(jiǎn)歷樣

人事行政文員人才簡(jiǎn)歷

?求職意向 求職意向：人事行政文員求職地點(diǎn)：江門 求職時(shí)間：-4-21 可到職時(shí)間：隨時(shí) 工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上 工資要求：1000-1800 工作性質(zhì)：全職? ?基本資料 姓 名：性 別：女

出生日期：1987年3月3日? 身 高：150 cm 婚姻狀況： 未婚 身份證號(hào)碼：44078219870303****? 戶口所在地：廣東?江門現(xiàn)在所在地：廣東?江門? 個(gè)人特長(zhǎng)： ?語(yǔ)言能力 普通話：優(yōu)秀 掌握方言：能力：優(yōu)秀 英語(yǔ)：良好等級(jí)： 其它語(yǔ)言：能力：等級(jí)： ?教育或培訓(xùn)經(jīng)歷 畢業(yè)院校：實(shí)驗(yàn)中學(xué)最高學(xué)歷：高中 所學(xué)專業(yè)：普高? 時(shí)間地方學(xué)校/機(jī)構(gòu)專業(yè)學(xué)歷證書編號(hào).9--.6實(shí)驗(yàn)中學(xué)普高高中 ?工作經(jīng)歷 2006.9--.6 ??維達(dá)紙業(yè)（江門）有限公司(合資企業(yè))工作職位：包裝工????離職原因：轉(zhuǎn)換新工作環(huán)境工作描述：兩年在廠口從事紙業(yè)的`包裝,！對(duì)新產(chǎn)品的認(rèn)知能力較強(qiáng),！主要負(fù)責(zé)對(duì)紙品的包裝入袋！個(gè)人產(chǎn)量保持班中前茅廠中前十!

2008.7--2009.2 ??嘉興五金批發(fā)(民營(yíng)企業(yè))工作職位：辦公室文員兼職接聽客戶電話,、理數(shù),、銷售 ????離職原因：身體問(wèn)題工作描述：半年以上時(shí)間在五金批發(fā)從事文員工作兼職接聽客戶電話、理數(shù)以及銷售,！主要負(fù)責(zé)處理貨物進(jìn)出數(shù)量與金錢欠貸款,！接聽客戶電話記錄客戶所需產(chǎn)品！銷售批發(fā)部中所現(xiàn)有之貨品,！ ?自我評(píng)價(jià) 本人對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，善于溝通、有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神,；活潑開朗,、樂(lè)觀上進(jìn)、上進(jìn)心強(qiáng),、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì),。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作,，穩(wěn)定地提高自己的工作能力,，與公司同步發(fā)展。

什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR精選8篇四

職場(chǎng)規(guī)劃:個(gè)人簡(jiǎn)歷要如何寫才能吸引HR

即使是再小的公司,，在選人這件事上都會(huì)非常嚴(yán)肅的對(duì)待,，因此看兩三百封簡(jiǎn)歷，對(duì)于大多數(shù)公司的HR來(lái)說(shuō)實(shí)在是輕而易舉,。

1,、關(guān)于照片

如果要放照片，請(qǐng)用一張半身照片,，能夠看清細(xì)節(jié)的,。多數(shù)崗位是不要求照片的，類似前臺(tái),、模特、或者需要賣相的職位需要,，必要的話,，放兩張，好讓人看清楚樣貌和身材,，著裝盡量正式,，記得梳洗干凈。

自拍的45度哀怨型就不要放了,；至于伸著半邊舌頭的那種照片只會(huì)讓人聯(lián)想到夜場(chǎng)工作者,，通常夜場(chǎng)HR也不在簡(jiǎn)歷上看照片；各種復(fù)雜背景的照片只會(huì)讓我輩老眼昏花,；婚紗照和藝術(shù)照完全無(wú)感,，HR通常都是閱人無(wú)數(shù)的資深油條，騙是沒(méi)法過(guò)關(guān)的,。

最重要的一點(diǎn),，“形象氣質(zhì)佳”是見(jiàn)了人之后才決定的，而且主觀因素很大,，所以最好不要提及這個(gè),，以免傷了和氣。

2,、關(guān)于期望薪資

90后在簡(jiǎn)歷里大言炎炎地要15-25k的簡(jiǎn)歷不足為怪,，但是混蛋HR和SB老板基本上很少，所以看到這種簡(jiǎn)歷會(huì)直接略過(guò),，不用抱有任何一絲僥幸心理,。

通常好的求職者，會(huì)了解一下自己希望從事的行業(yè)及職位薪資平均水平，如果感覺(jué)自己能很快上手,，可以適當(dāng)提高10-30%,。超出范圍的期望薪資，只會(huì)讓人直接忽略,。當(dāng)然,，最重要的是，工作能力和工作經(jīng)驗(yàn),，需要配得上要求的薪資,。

3、關(guān)于自我評(píng)價(jià)

做了什么事,，是最重要的,，至于做事情的態(tài)度，基本上只要面試一開始,，就能了解個(gè)八九分,。所以自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)在于求職者借助什么樣的平臺(tái)或者什么樣的機(jī)會(huì)，做出了什么成就,，而不是說(shuō)大話,。至于具體的技能描述，放在這里頭基本上沒(méi)有太多價(jià)值,，我見(jiàn)過(guò)很多寫著精通某某編程語(yǔ)言的,，缺連基本的程序框架都不會(huì)寫。

另外一個(gè)很重要的事,，是盡可能用很短的語(yǔ)言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對(duì)應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃,。當(dāng)然這個(gè)很難做，不過(guò)有心人總是會(huì)盡可能描述一下,，哪怕不那么準(zhǔn)確,，也可以讓用人單位有清晰的認(rèn)識(shí)。

4,、證書

這個(gè)不重要,，因?yàn)榛緵](méi)人看?？醋C書找人的時(shí)代早就過(guò)去了,，還在學(xué)校的`也別費(fèi)那心思去考了，壓根沒(méi)用,。至于什么三好學(xué)生或者獎(jiǎng)學(xué)金之類的,，還是先放一邊吧，你在工作中解決問(wèn)題的能力,，未必比那些差生更強(qiáng),。

5、工作經(jīng)歷

這個(gè)是最重要的?；旧戏謨蓚€(gè)部分,，第一個(gè)部分是經(jīng)歷，都有過(guò)幾份工作,，分別做了多長(zhǎng)時(shí)間,。三五個(gè)月?lián)Q一個(gè)工作的，基本上很少有人會(huì)愿意選,，畢竟這種人很難在某一個(gè)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的價(jià)值,。職業(yè)自由時(shí)代的初期，一份理想的工作是3年左右,，大約和讀一個(gè)大專出來(lái)的時(shí)間相仿,，這樣可以讓求職者真正對(duì)行業(yè)建立起一點(diǎn)理解，并且收獲一些除了薪水之外,，更重要的東西,。

第二個(gè)部分則是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。即具體所做的工作當(dāng)中如何發(fā)揮主觀能動(dòng)性,。其中比較關(guān)鍵的信息是,，項(xiàng)目本身的描述，例如人員,，工作分配，自己承擔(dān)的職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)等等,。求職者在項(xiàng)目過(guò)程中所承擔(dān)的職責(zé)以及這些職責(zé)如何與考核標(biāo)準(zhǔn)掛鉤是非常重要的描述,，因此應(yīng)該詳細(xì)描述。對(duì)項(xiàng)目的描述,，則通?？梢詭椭萌藛挝涣私饷嬖嚾藢?duì)行業(yè)理解的程度，這個(gè)部分寫好了,，基本上獲得一個(gè)面試的機(jī)會(huì),，就比較容易了。

值得注意的是,，很多人的工作,，并非項(xiàng)目類型的，而是日常工作：端茶送水,、掃地抹灰,、收發(fā)信件等等很小的事情，但是如果在簡(jiǎn)歷當(dāng)中能把這些事情整理得井井有條,，也是非常好看的簡(jiǎn)歷,。我曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)前臺(tái)兼行政助理的簡(jiǎn)歷，將各項(xiàng)工作進(jìn)行了非常有條理的劃分和整理，并且做好了各種規(guī)劃和梳理,，因此也是一份相當(dāng)不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷,。

什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR精選8篇五

一份簡(jiǎn)歷包含這些信息就夠了：

1.個(gè)人基本信息：包含姓名、年齡,、學(xué)歷,、學(xué)位、專業(yè)等,，學(xué)歷和專業(yè)千萬(wàn)不要遺漏,，這是HR評(píng)判你的第一關(guān)卡

2.求職意向：要寫出你想干什么職位，做什么工作,，不要模棱兩可,，或者選多種職位，那樣會(huì)被別人認(rèn)為你沒(méi)有目標(biāo)和追求,，一個(gè)沒(méi)有追求的人就不會(huì)有工作的動(dòng)力,。

還要寫出你為什么要選擇投簡(jiǎn)歷的這家公司，對(duì)公司的了解有多少,，這些都能很好地幫助你獲得HR的好感,。

3.教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：注意兩點(diǎn)。

一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上,，這個(gè)不需要,，從大學(xué)寫起就行。

二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^(guò)一些相關(guān)技能的培訓(xùn),，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡(jiǎn)歷中。

4.工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐：一般來(lái)說(shuō),，應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)什么工作經(jīng)歷,，所以在招聘過(guò)程中，不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn),。

至于社會(huì)實(shí)踐,，你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會(huì)任某部長(zhǎng),，做過(guò)哪些事,，出過(guò)哪些力，取得過(guò)哪些成績(jī),，一定要寫得詳細(xì)寫,，不要只說(shuō)個(gè)大概。

5.課程：建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類,。

比如管理系的學(xué)生,，在寫自己的課程時(shí)可以分為管理類,、營(yíng)銷類、財(cái)會(huì)類,、金融類,、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了,，更有針對(duì)性,。

6.計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平：只要你一些辦公軟件熟練就行,，包括WORD,、EXCEL、PPT,。

很多畢業(yè)生在寫英語(yǔ)能力時(shí),，常用的字眼是良好的聽說(shuō)讀寫能力。

這是個(gè)很模糊的概念,，你應(yīng)該說(shuō)的具體些,，比如能和外國(guó)人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。

這樣寫會(huì)使你更具競(jìng)爭(zhēng)力

7,、獎(jiǎng)勵(lì)/證書/科研成果：凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上,，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等,。

證書,，比如注會(huì)，這樣的證書會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì),。

8,、特長(zhǎng)/愛(ài)好：很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語(yǔ)，比如,，性格開朗,、待人熱情,、工作細(xì)心,、辦事高效、能吃苦耐勞,、有較強(qiáng)的組織能力等等,。

但是這些都太寬泛了，你不如只挑幾個(gè)詞,，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明一個(gè),，比如，你說(shuō)自己組織能力強(qiáng),，你可以說(shuō)自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng),，在系里反響很好,，受到了學(xué)校表?yè)P(yáng)等等。

那些與工作相關(guān)的特長(zhǎng)一點(diǎn)要展開寫,。

不能錯(cuò)過(guò)的24條職場(chǎng)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧【2】

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧1：絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫,、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧2：在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。

然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧3：簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合,。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧4：簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),，回答這個(gè)問(wèn)題,，“我為什么要雇傭你?”

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧 5：要著重突出成就、資信和資質(zhì),。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作 技巧 6:售賣特色和利益,、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧 7:簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞,。

含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷,。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧 8:簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心,。

乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作,。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作 技巧 9:以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧10：確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng),。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧11：簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧12：你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性,。

小心選擇你的用語(yǔ),，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧13：時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的'工作經(jīng)歷,，從你最近的職位開始,，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就,。

這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷,。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧14：功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起,。

當(dāng)你正在改變職業(yè),，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí),，就使用這種格式,。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧15：綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。

在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的價(jià)值,、資信和資質(zhì)(功能部分),。

隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧16：履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信,。

例如演員,、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生,、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型,。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧17：簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介,、工作經(jīng)歷,、教育背景、其他雜項(xiàng),。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧18：雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役,、出版物、發(fā)表演講,、社團(tuán)成員資格,、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能,、專利權(quán),、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣,。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧19：以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷,，避免使用代詞“我”。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧20：簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求,。

如果你提供這些信息,，寫在附信上。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧21：簡(jiǎn)歷一定要附上附信,。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧22：如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有工作了,，那么你必須在展示你的情商、潛力,、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力,。

強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū),、學(xué)校,、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。

你向招聘人員傳達(dá)的信息表明,，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明,、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員,。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧23：通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白,、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題,。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧24：簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。

它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相,，但沒(méi)有必要告訴全部真相,。

你不能說(shuō)謊，但你不需要全部都說(shuō)出來(lái),。

負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷,。

小編有話說(shuō)：學(xué)會(huì)以上24條優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧，便不怕你的簡(jiǎn)歷入不了HR的眼了,。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧【3】

誰(shuí)在看你的簡(jiǎn)歷?HR,。

HR閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間僅十幾秒，想在這么短的時(shí)間被看重,，優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)成為求職的必修課,。

HR是怎樣評(píng)估簡(jiǎn)歷? HR解讀個(gè)人簡(jiǎn)歷不分高低貴賤，不唯年齡,、資歷,、學(xué)歷、地位和貢獻(xiàn)論,，只要把你的個(gè)人特點(diǎn)完全,、充分、準(zhǔn)確,、傳神地傳遞出來(lái),，讓一個(gè)不認(rèn)識(shí)、不了解你的人無(wú)任何歧義地在第一時(shí)間內(nèi)把你安排到最適合你特長(zhǎng),、你最喜歡的崗位上,，這就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的功效。

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么?陳述和自評(píng)完全符合事實(shí);同時(shí)表述意境高于事實(shí),，充分展示出自己的價(jià)值,，給閱者強(qiáng)烈震撼，印象深刻,。

一,、內(nèi)容是簡(jiǎn)歷之魂，是招聘官攝取的要點(diǎn),。

常見(jiàn)問(wèn)題：

1.重點(diǎn)不突出,，似乎什么都做過(guò)、都能做,，但看不出專長(zhǎng),。

比如,，財(cái)務(wù)部員工的簡(jiǎn)歷，把出納,、成本,、會(huì)計(jì)、預(yù)決算,、投融資都納入自個(gè)兒的簡(jiǎn)歷,。

你如果是普通員工，不可能一個(gè)人干這么“全活兒”的事,，如果你是部門領(lǐng)導(dǎo),，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位,，你的職責(zé)是什么?你的專長(zhǎng)在哪里?從簡(jiǎn)歷中看不出來(lái),。

2.沒(méi)有個(gè)人特點(diǎn)，似曾相識(shí),，看后沒(méi)印象,。

很多簡(jiǎn)歷寫得平淡無(wú)奇，幾年工作下來(lái)的所得,、積累,、進(jìn)步，為企業(yè)的付出,、貢獻(xiàn),，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競(jìng)聘者的差異等,，沒(méi)有展現(xiàn)出來(lái),。

數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵,。

3.時(shí)間不連續(xù),，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時(shí)間和相關(guān)工作中斷的人,。

比如,，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄辏偕习啾囟ㄓ袀€(gè)重新適應(yīng)的過(guò)程,。

招聘主管很關(guān)注應(yīng)聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求,。

比如，最近三年來(lái)一直從事這個(gè)崗位的人和三年前從事這個(gè)崗位,、現(xiàn)在早已改行的人相比較,，前者肯定更合適，將來(lái)對(duì)這個(gè)崗位的貢獻(xiàn)也更好。

簡(jiǎn)歷上的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠(yuǎn)寫,，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點(diǎn)即可，過(guò)時(shí)的,、現(xiàn)時(shí)作用不大的經(jīng)歷不寫也罷,。

提到工作背景時(shí)，將公司簡(jiǎn)介,、公司在行業(yè)中的地位等做適當(dāng)說(shuō)明,，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡(jiǎn)歷的主人,。

這部分內(nèi)容常被求職者忽略,。

二、格式是簡(jiǎn)歷的臉面,，留給閱讀者第一感性印象,。

常見(jiàn)問(wèn)題：成千上萬(wàn)的人在招聘網(wǎng)提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇 一律,，毫無(wú)生機(jī)和特點(diǎn),，閱讀者好比天天吃同一個(gè)花樣的飯菜，很容易產(chǎn)生疲憊感,。

簡(jiǎn)歷格式推薦：個(gè)人簡(jiǎn)單情況：過(guò)往公司/崗位/時(shí)間段：在每家公司工作情況的詳細(xì)介紹：包括最核心獨(dú)特的工作內(nèi)容,、業(yè)績(jī)、公司背景介紹,、入職背景：個(gè)人特點(diǎn)匯總：包括工作方面,、個(gè)人性格、為人處世風(fēng)格等：個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。

三,、好的寫作技巧給簡(jiǎn)歷畫龍點(diǎn)睛。

像香奈兒無(wú)暇粉的作用,，適當(dāng)掩飾缺陷,，幫助自己盡量抓住機(jī)會(huì)。

1.在簡(jiǎn)歷中寫出自己的“亮點(diǎn)”,。

比如：受教育程度寫最高學(xué)歷,，如果專科續(xù)本科,，則學(xué)歷項(xiàng)下直接寫本科,，不要寫專科,。

現(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線,，如果你寫專科，基本上喪失了面試機(jī)會(huì),。

2.針對(duì)不同應(yīng)聘單位的不同崗位要求寫出相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷版本,，不要“千崗一版”。

每個(gè)公司的簡(jiǎn)歷都應(yīng)根據(jù)公司情況和空缺崗位特點(diǎn)做適當(dāng)修改,，針對(duì)這個(gè)崗位所需要的特異性介紹和描述自己,，才能讓成功率相對(duì)提高。

比如,，應(yīng)聘一間白手起家,、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務(wù)的單位多么有錢,，把錢不當(dāng)錢,，而要強(qiáng)調(diào)自己一直在財(cái)務(wù)管理非常嚴(yán)格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉,、注重小節(jié)的習(xí)慣,。

3.了解招聘者的“興奮點(diǎn)”。

一般來(lái)說(shuō),，HR看好學(xué)歷背景優(yōu)秀,、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的背景,。

如跨職業(yè)序列,，過(guò)往經(jīng)歷應(yīng)對(duì)現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如,，招聘售前技術(shù)支持崗位,，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對(duì)這個(gè)崗位有加分作用。

什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR精選8篇六

yjbys

性別： 男

年齡： 36 歲 身高： 170CM

婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州貴陽(yáng)

最高學(xué)歷： 本科 工作經(jīng)驗(yàn)： 以上

聯(lián)系地址： 貴陽(yáng)市小河區(qū)

求職意向

最近工作過(guò)的職位： 人力資源經(jīng)理

期望工作地： 貴陽(yáng)市

期望崗位性質(zhì)： 全職

期望月薪： 面議

期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管

期望從事的行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工,制藥/生物工程,房地產(chǎn)開發(fā),交通/運(yùn)輸/物流,電力/水利/新能源

技能特長(zhǎng)

技能特長(zhǎng)： 本人踏實(shí),、勤奮,、執(zhí)行力強(qiáng)，極具親和力;熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作,，熟悉工作流程,，掌握相關(guān)軟件運(yùn)用，對(duì)數(shù)據(jù)敏感,，工作中結(jié)合實(shí)際,，頗有創(chuàng)新意識(shí)。

教育經(jīng)歷

西南交通大學(xué) (本科)

起止年月： 9月至7月

學(xué)校名稱： 西南交通大學(xué)

專業(yè)名稱： 土木工程

獲得學(xué)歷： 本科

工作經(jīng)歷

中國(guó)中鐵二局(集團(tuán))有限公司 - 辦公室主任

起止日期： 207月至12月

企業(yè)名稱： 中國(guó)中鐵二局(集團(tuán))有限公司

從事職位： 辦公室主任

業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 1,、主持項(xiàng)目人事,、行政、后勤管理工作,。 2,、開展項(xiàng)目人員的`考勤管理,，按月及時(shí)上報(bào)審核并提交原始記錄材料。 3,、配合公司做好項(xiàng)目人員合同,、用工協(xié)議的簽訂。 4,、做好項(xiàng)目辦公用品,、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。 5,、配合公司做好項(xiàng)目宣傳報(bào)道,、對(duì)外接待等工作,。 6,、做好項(xiàng)目后勤保障，為項(xiàng)目順利進(jìn)行保駕護(hù)航,。

企業(yè)介紹：

貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?- 人力資源主管

起止日期： 3月至6月

企業(yè)名稱： 貴州中鼎環(huán)保科技有限公司

從事職位： 人力資源主管

業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 1,、協(xié)助上司開展人力資源各項(xiàng)工作,，具體落實(shí)建立、建全公司人力資源管理體系; 2,、制訂公司人力資源管理,、薪酬績(jī)效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度,，并監(jiān)督執(zhí)行; 3,、起草各類人力分析報(bào)告及人力政策、文件的及時(shí)響應(yīng)與下達(dá); 4,、開展階段性員工訪談工作,，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng); 5,、負(fù)責(zé)公司招聘,、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫(kù),，保證人才儲(chǔ)備。

企業(yè)介紹：

貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理

起止日期： 207月至4月

企業(yè)名稱： 貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司

從事職位： 人力資源經(jīng)理

業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 1,、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃; 2、指導(dǎo)部門勞動(dòng)關(guān)系管理,，定期排查用工風(fēng)險(xiǎn),，做好風(fēng)險(xiǎn)防范; 3、制訂招聘計(jì)劃，組織篩選和面試,，做好部門間的協(xié)調(diào); 4,、制訂公司績(jī)效政策，組織績(jī)效管理和績(jī)效評(píng)價(jià); 5,、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實(shí)施; 6,、擬訂和組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)效果評(píng)估和學(xué)習(xí)成果檢驗(yàn); 7,、制訂福利政策,，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等,。

企業(yè)介紹：

培訓(xùn)經(jīng)歷

霖誠(chéng)達(dá) - 企業(yè)人力資源管理師

起止日期： 年7月至2013年11月

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 霖誠(chéng)達(dá)

培訓(xùn)課程： 企業(yè)人力資源管理師

培訓(xùn)描述： 二級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格培訓(xùn)

什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR精選8篇七

簡(jiǎn)歷吸引HR

為什么你的簡(jiǎn)歷總是“石沉大海”?怎樣的簡(jiǎn)歷才能脫穎而出?怎樣的簡(jiǎn)歷能打動(dòng)面試官? 1.把握5秒鐘機(jī)會(huì) 一個(gè)真實(shí)數(shù)據(jù)：某銀行招聘20個(gè)人,，先進(jìn)行網(wǎng)投，收到近5000封簡(jiǎn)歷,。粗刪,，留下30%，也就是說(shuō),，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里,。 “一個(gè)單位招十幾個(gè)人，收到幾百封簡(jiǎn)歷是很常見(jiàn)的,，粗刪是第一關(guān),，每天我們都要看上百封簡(jiǎn)歷，每封簡(jiǎn)歷我們停留的時(shí)間一般只有5秒,。”沈清講話不緊不慢,，可臺(tái)下的同學(xué)們已經(jīng)緊張地試驗(yàn)，5秒鐘到底能看多少字,。 問(wèn)：怎樣的簡(jiǎn)歷在粗刪中就會(huì)被OUT? 答：如果是應(yīng)屆生,，我們會(huì)先看學(xué)校專業(yè)，在校表現(xiàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷,。如果是專業(yè)性崗位,，那么不符合專業(yè)的就會(huì)被直接OUT，而如果是管理類崗位,，會(huì)重點(diǎn)看是否有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷,，這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了,，如果想找的信息一眼看過(guò)去找不到,，或者表達(dá)繁瑣層次感不強(qiáng)，語(yǔ)言密密麻麻看著人頭暈,，對(duì)不起,，OUT! 問(wèn)：簡(jiǎn)歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪? 答：一般會(huì)最注重崗位的匹配度,。匹配度首先表現(xiàn)在你的學(xué)校專業(yè)，其次是你擁有的不容易被培訓(xùn)的能力,。我們并不想了解你到底完成過(guò)多少任務(wù),，而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的能力。有些應(yīng)屆生說(shuō)自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),，不要有這個(gè)顧慮,，積極為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，重點(diǎn)展現(xiàn)你符合崗位要求和不容易被培訓(xùn)的能力,。 2.實(shí)習(xí)經(jīng)歷表述有技巧 案例： 一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，在校期間做過(guò)餐廳服務(wù)員、有一段短期的產(chǎn)品推銷經(jīng)歷,，還在某公司實(shí)習(xí)做過(guò)行政助理,。在簡(jiǎn)歷的社會(huì)活動(dòng)一欄一般他會(huì)這么寫，“某年某月~某月,，我在某某飯店做服務(wù)員,，工作是點(diǎn)菜送菜……,。” 專家分析： 時(shí)間,、地點(diǎn)、事情,。沒(méi)錯(cuò),，表達(dá)很清楚?？晌铱床怀瞿荏w現(xiàn)你什么技能,。訣竅就在于，要學(xué)會(huì)提升,，比如“我在餐廳做服務(wù)員期間,，在用餐高峰期，我通過(guò)對(duì)客戶需求的分析,，通過(guò)協(xié)調(diào)接待員,，優(yōu)化了點(diǎn)菜的流程，提高了效率,。”這樣我就能看出你有組織和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。做實(shí)習(xí)行政助理也一樣，“我在做行政助理時(shí),，通過(guò)對(duì)歷年辦公用品進(jìn)行分析,，制定預(yù)算，并采用供應(yīng)商招投標(biāo),，選擇最低成本,，使得全年辦公用品成本降低了30%,。”這樣的表述說(shuō)明你有溝通能力，有成本意識(shí),，最后還有數(shù)據(jù)證實(shí)你的`成績(jī),，效果就會(huì)好很多。 專家提醒： 一切要以事實(shí)為依據(jù),，否則即使獲得了面試機(jī)會(huì),，也過(guò)不了關(guān)，不是親身經(jīng)歷的事情很容易露餡,。所以建議大二大三的同學(xué)一定要有意識(shí)地積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),。另外，你所展示的能力一定要與應(yīng)聘崗位的特性相吻合,，否則效果就會(huì)大打折扣,。 3.如何突出社會(huì)經(jīng)歷 很多學(xué)生會(huì)說(shuō)，社會(huì)經(jīng)歷這塊我做過(guò)的事情很多,，但很散,，不知道如何包裝才能達(dá)到最佳效果。沈清告訴大家一個(gè)秘訣,，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不難,，按著步驟來(lái)就行了。 步驟一： 坐下來(lái)好好回想,，把所有的實(shí)習(xí)以及參加過(guò)的社會(huì)活動(dòng)全部羅列出來(lái),，千萬(wàn)別遺漏。 步驟二： 分析你要“追求”的崗位特性,，比如應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)崗位,，這個(gè)崗位會(huì)看重細(xì)心、對(duì)成本有概念等等,。從羅列的社會(huì)活動(dòng)中挑出能體現(xiàn)細(xì)心,、有成本概念的活動(dòng)。 步驟三： 把選出來(lái)的幾個(gè)實(shí)踐案例用數(shù)字清楚羅列,，然后進(jìn)行包裝,。打個(gè)比方說(shuō)，一個(gè)同學(xué)應(yīng)聘一個(gè)銷售經(jīng)理崗位,，他這樣描述他的實(shí)踐經(jīng)歷：“我在幫一家公司推廣新MP3時(shí),，組織策劃了競(jìng)猜活動(dòng)，吸引了3000名消費(fèi)者,。”有事件,、有數(shù)據(jù)，應(yīng)該說(shuō)表達(dá)得不錯(cuò)了,，但如果在“消費(fèi)者”前加“潛在”就更棒了,，別小看這兩個(gè)字,，說(shuō)明他有判別客戶的能力，企業(yè)不僅需要勤快的人,，更需要聰明的人,。 4.看看簡(jiǎn)歷常見(jiàn)問(wèn)題 裹腳布 簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)毫無(wú)作用而且容易掩蓋重點(diǎn)。所以建議篇幅不要超過(guò)2頁(yè),，在簡(jiǎn)歷后附上一大堆材料,，并不會(huì)增加錄用機(jī)會(huì)，所以不建議把獲獎(jiǎng)證書附上,，還是節(jié)省成本為好,，只需說(shuō)明一句，“所有獲獎(jiǎng)都可提供證書”,。 萬(wàn)精油 如果你的簡(jiǎn)歷發(fā)給所有公司都可以用,，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過(guò)一封,，開頭寫的單位竟然是別人的,，再優(yōu)秀也直接被開刷啦! 不倒翁 求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶,，那是小叮當(dāng)在世,，無(wú)所不能啦。投簡(jiǎn)歷前千萬(wàn)別忘記分析對(duì)方公司的招聘要求,，看仔細(xì)再投,。曾有一位同學(xué)同時(shí)投了一家公司的10個(gè)崗位,，多投不會(huì)帶來(lái)高命中率,，只會(huì)讓人覺(jué)得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差,。 無(wú)條理 曾收到過(guò)一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷,。把在校期間實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時(shí)間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆,，直接被OUT了,。千萬(wàn)不要考驗(yàn)HR的耐心，他沒(méi)有,。 無(wú)應(yīng)答 簡(jiǎn)歷上電話關(guān)機(jī)或無(wú)人接聽,，別以為這只是個(gè)別現(xiàn)象，大概有5%的人因?yàn)殡娫捖?lián)系不上而失去一份工作,。所以別忘記更新簡(jiǎn)歷上的電話,，并保證能順暢地找到你。 白忙乎 很多人為了保證格式,，喜歡用附件,，但事實(shí)證明,，現(xiàn)在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴(yán)格,，經(jīng)常有附件打不開,，而且網(wǎng)速慢的時(shí)候，實(shí)在沒(méi)時(shí)間等著附件慢慢打開,，建議直接粘貼簡(jiǎn)歷,。 馬大哈 簡(jiǎn)歷做完后，檢查下語(yǔ)法拼音,。這雖然是細(xì)節(jié)問(wèn)題,，也體現(xiàn)一個(gè)人潛在技能。曾經(jīng)有一個(gè)英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生,，英語(yǔ)非常好,，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強(qiáng)企業(yè)總經(jīng)理秘書崗位的面試機(jī)會(huì),，但是最后對(duì)方卻沒(méi)有錄用她,，就因?yàn)樗谔顚懹⒄Z(yǔ)求職表的時(shí)候拼錯(cuò)了一個(gè)單詞，企業(yè)認(rèn)為這個(gè)人不夠細(xì)心,。

什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR精選8篇八

Hr個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

姓名：

目前所在：

年齡：22

戶口所在：

國(guó)籍：

婚姻狀況：

民族：

培訓(xùn)認(rèn)證：

身高：160 cm

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng)

體重：

人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)

求職意向

人才類型：普通求職 應(yīng)聘職位：行政專員/助理：,，人事專員：，人事主管：工作年限：2 職

稱：中級(jí) 求職類型：全職 可到職日期：一個(gè)星期 月薪要求：--3500 希望工作地區(qū)：

工作經(jīng)歷

廣州飛歌汽車音響有限公司

起止年月： 公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)：汽車及零配件擔(dān)任職位：HR專員

工作描述：

1,、修訂,、制訂公司崗位說(shuō)明書，并組織各部門貫徹實(shí)施;

2,、根據(jù)公司人員需求情況,，制訂招聘計(jì)劃，并通過(guò)各種形式組織招聘,、面試,、復(fù)試、擇優(yōu)錄用新員工,，并建立及優(yōu)化公司招聘系統(tǒng),，拓展招聘渠道，改進(jìn)招聘方式;

3,、新員工入職培訓(xùn)工作,，并負(fù)責(zé)跟蹤了解新員工工作狀況，與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)同審核新員工試用期轉(zhuǎn)正考核工作,，

4,、制訂公司定期培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn),，培訓(xùn)結(jié)束后,，與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)同組織培訓(xùn)效果評(píng)估;

5,、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、績(jī)效考核,、晉升,、調(diào)職、獎(jiǎng)懲,、員工離職面談及離職原因調(diào)查工作;

6,、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同,，處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;

7,、制訂/修訂公司《員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門落實(shí)實(shí)施;

8、公司規(guī)章制度的編寫及完善,，通知文件的編寫發(fā)放及管理,，并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

9、公司5S管理制度建立,，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,，不定時(shí)抽查各部門5S工作落實(shí)情況;

10、公司績(jī)效考核,、薪酬管理方案的編寫,、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;

11、售后人員,、客服人員的.績(jī)效考核工作,，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;

12、組織策劃公司各類晚會(huì)及活動(dòng),。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司

起止年月： 公司性質(zhì)：外商獨(dú)資

所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶擔(dān)任職位：行政人事兼客服專員工作描述：1,、組織公司各類招聘工作(網(wǎng)絡(luò)招聘及現(xiàn)場(chǎng)招聘);

2、人事資料,、員工檔案及花名冊(cè)管理;

3,、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;

4,、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購(gòu),、發(fā)放,、登記管理;

5、公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門間的上傳下達(dá)工作,，協(xié)助總經(jīng)辦及其他部門的日常事務(wù),，每天的會(huì)議準(zhǔn)備工作，并做好相關(guān)會(huì)議記錄;

6,、參加公司相關(guān)制度的制定并執(zhí)行(根據(jù)公司實(shí)際情況制定有效的規(guī)章制度,，并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行);

7,、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

8、協(xié)助組織策劃公司各類活動(dòng),。

教育背景

畢業(yè)院校：XX大學(xué) 最高學(xué)歷：大專

獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 專 業(yè) 一：文秘專 業(yè) 二：人力資源管理

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：精通

工作能力及其他專長(zhǎng)

熟悉人力資源六大模塊,，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

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