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用人單位挑選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn) 畢業(yè)生簡(jiǎn)歷怎么做才吸引人篇一

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的不足，所以企業(yè)在決定錄用畢業(yè)生時(shí)會(huì)更看重其簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,。因此,，畢業(yè)生向企業(yè)投遞的簡(jiǎn)歷寫作就變得相當(dāng)重要了起來(lái),。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在挑取畢業(yè)生簡(jiǎn)歷時(shí),，有以下六個(gè)小標(biāo)準(zhǔn)值得關(guān)注,。

1、過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘,。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料,。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn),。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì),，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn),，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng),，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不著?這些一般在初試通過后單位才要求提供,。

2,、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳

投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少,。平均會(huì)減少23秒左右,。此外,，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的`電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到,。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式,，除非雇主明確表示出偏向性,。

3、硬性指標(biāo)要過硬

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷,，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn),。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo),。

常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1,、六級(jí)英語(yǔ)證書 2、戶口 3,、專業(yè)背景 4,、學(xué)校名聲 5、在校成績(jī).值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明?但自己心里一定要有數(shù)?相關(guān)的信息一定要全,。

4,、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校

關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講,，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司,，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注,。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

5,、總體印象重要 所學(xué)課程次要

簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位,。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要,，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象,。但如果說(shuō)謊，也容易出局,。

很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程,，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出,，但必須是重要的,，而且不要超過一行。

6,、簡(jiǎn)歷表達(dá)好 增加錄取機(jī)會(huì)

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要,。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改,，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì),。簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩,，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范,，過長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等,。

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