總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

急診科護理工作年終總結篇一

??2、護士基本做到按照程序處理危急值,，半年來無漏登記,。

??3、教育護士：遇到轉科的患者要電話通知該科室的護士,，危重患者護士及時陪同轉科,。

??4、科室對高危藥品能定點放置,，并有標識。

??5,、對包裝相似,、聽似、看似,、一品多規(guī)的藥品存放進行放置警示標識,。

??6、護士長及xxxx護士每周對科室高危藥品進行檢查,，對存在的問題及時有效整改,。

??7、為防范于減少科室跌倒,、墜床等意外發(fā)生,，科室在過道,、衛(wèi)生間等張貼溫馨提示，在患者入院時護士能做到在第一時間對患者進行防跌倒,、防墜床的安全教育,，科室建立不良事件記錄本，對發(fā)生的不良事件做到了及時上報,、及時補救,、及時召開科室安全討論會議，科室每月召開一次安全會議,。

??8,、為防止壓瘡發(fā)生，科室對每一位新入病人進行活動能力評估,，對可能發(fā)生壓瘡的病人進行及時給與預防壓瘡護理,，建立翻身卡，半年來無院內壓瘡發(fā)生,。

??9,、為杜絕院內感染，護士長隨機檢查操作前后洗手,、消毒手情況,，每月由xxxx對3名護士進行洗手抽考，目前考核人人合格,，但在實際操作中未做到100%護士操作前后消毒手,，科室給予批評教育。

??10,、為保證正確處理口頭醫(yī)囑,，科室對每一位護士進行培訓，目前100%護士掌握如何正確處理口頭醫(yī)囑,。

??11,、鼓勵患者參與醫(yī)療安全，主動為患者提供告知義務,，護士長利用交接班時詢問患者對疾病的用藥,、飲食、以及其他內容等掌握情況,，結果患者只能掌握部分內容,。

急診科護理工作年終總結篇二

??1、科室成立質控小組,，每周各組對自己負責的內容進行檢查,，對存在的問題進行記錄提出整改措施，護士長進行追蹤,，半年來科室在現有的條件下護理工作有序進行,，護理質量不斷提高,。

??2、以績效,、護士能級為支撐點提高工作積極性,，科室制定工作量分數實施細則，能級考核方案,，體現多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)得，半年來護士積極性明顯提高,。

??3,、護士長常以各種方式與護士進行交流，讓護士門提出自己的觀點,、想法,，鼓勵他們參與科室管理，同時護士長盡自己努力解決好護士們的困難,，一直以來科室在制度化管理的基礎上實施人性化管理,，限度的穩(wěn)定了急診科護理隊伍。

??4,、提供優(yōu)質服務,，滿意度達90%以上。

??（1）提供主動服務,，護士聽到救護車聲音或看到有急診病人送入時,，護士能做到主動迎接病人，積極配合醫(yī)生搶救,。

??（2）在接診,、轉運危重患者做到專人負責，確保了患者安全,。

??（3）責護主動巡視病人,，及時解決患者問題，呼叫器呼叫頻率明顯減少,。

??（4）部分護士在交接班時做到主動自我介紹,、及時告知夜間休息時的注意事項。

??（5）所有上班護士每日提前15分鐘上班,，為患者進行晨間護理，護士長在晨間交接班時檢查晨間護理質量,，對存在問題做到及時整改,。

??（6）對入院病人在24小時內完成健康教育及各種評估，并根據入院評估情況采取相應護理,。

??（7）為讓患者掌握健康宣教內容,，科室采取多種形式進行健康教育,，經過半年努力有所成效。

??（8）科室每月進行一次滿意度調查,，認真對待患者提出的問題,，及時給與了整改，目前滿意度達90%以上,。

急診科護理工作年終總結篇三

??養(yǎng)成了良好的生活習慣,，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風,，為人熱情大方,，誠實守信，樂于助人,，擁有自己的良好出事原則,，能與同事們和睦相處；積極參加各項課外活動,，從而不斷的豐富自己的閱歷,。

??今后的目標：

??我決心進一步振奮精神，加強個人世界觀的改造,，努力克服自己存在的問題,，做到：

??(1)扎實抓好理論學習，保持政治上的堅定性,。

??(2)在院領導,、科主任的關心和指導下，順利完成醫(yī)療護理工作任務,，認真履行職責,，愛崗敬業(yè)。

??(3)以科室為家,，工作積極主動,，對待病員熱情、耐心,，滿足病人的需求,。

??護理工作是平凡的工作，然而,，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷,，用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的.勇氣。

??人總是在不斷成熟與長大,，如果說昨天的自己還有那么些浮躁那么些飄搖,，那今天的自己則更加成熟更加穩(wěn)健，對護理工作也有了嶄新的詮釋,，更加明白自己的職責和重擔,，也能更好更用心地為每一個病人服務,。只是在這樣的過程中，病人雖然比天大,，但他們不是上帝,！而我們的工作也不是單純的服務行業(yè)。護士同樣有她們的尊嚴,！我們可以流汗可以流血,，但我們不要流淚！我們卑微但決不卑賤,！在上帝面前,，我們每個人都是平等的！

??在過去的半年中,，我感謝每一位和我共事的同事,。感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分,，感謝你們的善良和美好,，感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭！希望來年,，我們仍然能夠榮辱與共,，共同感覺感受生命和生活的美好美麗，共同去創(chuàng)造一個更加燦爛的未來,！

急診科護理工作年終總結篇四

??（一）護理實行24小時值班制,，白天至少有護士5名，夜間4人,，保證“120”出診時或門診輸液病人多時,，能夠讓病人及時得到治療，提倡淡妝上崗,，服裝整潔,，“七聲，六心”服務,。

??（二）“120”救護司機實行24小時值班,，7名司機分正副班，主班負責出診,，副班實行聽診,，每天有固定的醫(yī)師、護士和司機負責出診,，如果遇到有同時多起求救電話或突發(fā)公共事件時啟用副班司機,，四輛救護車24小時在醫(yī)院待命，保證救護電話鈴響二聲有人接電話，90秒內醫(yī)師,，護士和車出診。杜絕以往有病人求救時,，找不到司機出診或等待時間太長的現象,。自今年3月份以來加強對救護車車輛的管理，現規(guī)定救護車聽診醫(yī)院內,，司機每天檢查車輛狀況,，打掃車內衛(wèi)生，讓救護車處于完好備用狀態(tài),。更新樹立急救中心新形象,，改變了老百姓對“120”看法，社會效益不斷提高,。

??綜合以上因素,，在全體醫(yī)護人員的共同努力下，急診科得到了社會的認可,，就診病人逐漸增多,，使我們科全年接診人數8337人次，清創(chuàng)縫合1000人次,，病房收住病人1355人次,，門診全年輸液量2萬余次，全年搶救急危重病人約3000人次,。住院率75%,，我科的經濟效益和社會效益穩(wěn)步上升，門診收入2948041.94元,，病房收入2163019.95元,。

??（三）制定了各種制度,具體如下：

??1、首診負責制,，搶救室工作制,，交接班制，查對制等,，

??2,、完善了急診科危重癥疾病的搶救程序圖：如心梗、心衰,、

??休克,、有機磷農藥中毒等。

??3,、制定了急診科的健康宣教欄,。

??4、建立各科轉診知情書。

??（四）,、加強業(yè)務技術培訓,，提高搶救能力。

??急診科是診治和搶救病人的場所,，所以僅有良好的服務態(tài)度還遠遠不夠,，更重要的要有熟練的搶救技術和應急能力，對急診病人要迅速,、準確作出診斷和處理,，盡快減輕病人痛苦，因此,，定期的業(yè)務學習和加強各種急救技術的培訓,。例如：閆曉勇主任主任每月一次的科內講座，學習心梗,、心臟驟停,、腦出血等疾病的病理病因及搶救措施。要求每位護士會處置針穿刺,，95%的護士熟練掌握頸外靜脈穿刺及鎖骨下靜脈用藥,，以保證急救藥品及時、快速,、準確的發(fā)揮作用,。

??（五）、加強管理,，協助感染科做好傳染病及突發(fā)事件的防控工作,。

??近年來，新的傳染病時有發(fā)生,，舊的傳染病又有死灰復燃之勢,，加強傳染病的防治工作，每位醫(yī)護人員都應該重視,，急診科首當其沖,。所以加強傳染病防治知識的培訓，認真護理每一位病人,，尤其發(fā)熱,、手足口病兒，才能確實做到及時發(fā)現,，及時報告,，及時隔離，及時治療,，并詳細記錄,。

??（六）、改善服務態(tài)度，提高服務質量,，提升社會效益,。

??我科醫(yī)護人員樹立“以病人為中心”的思想，把病人是否滿意作為醫(yī)療準則,，切實做好“服務”這篇文章,，始終把病人的愿望作為第一信號，把病人的滿意作為第一追求,，把病人的利益作為第一目標，時時處處想病人所想,，急病人所急,，不斷強化服務意識，開展“親情化”,，“人性化”服務,，

??做到“六心，七聲”的微笑服務,，護士給病人打輸液前,，先給病人和家屬作健康家教，介紹環(huán)境,，經濟改善和服務理念的轉變后,，病人對急診科的服務比較滿意，現在我們科每天來輸液的病人不斷增加,，說明我們的服務得到全縣人民的認可,，才使急診科的社會效益不斷提高。

??（七）,、規(guī)范醫(yī)療文件書寫,，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。

急診科護理工作年終總結篇五

??1：護理表格管理

??醫(yī)療文件是醫(yī)患雙方有爭議時最有效的法律依據,，結合《醫(yī)療事故處理條例》,，我科認真組織學習各種醫(yī)療文件的書寫規(guī)范，并由專人負責病案的質控及保管,，要求護理人員嚴格執(zhí)行病案要求書寫留觀記錄及相關的護理記錄,，增強自我保護意識及法制觀念。定期組織全體護士學習醫(yī)療護理案件,，組織討論,，杜絕發(fā)生醫(yī)療差錯及事故，具體措施：

??（1）,、規(guī)范醫(yī)囑本,，現有出診醫(yī)囑本、急診醫(yī)囑本、臨時醫(yī)囑本,，執(zhí)行時由原來的一人簽字,，變?yōu)?人執(zhí)行醫(yī)囑，1人核對醫(yī)囑,，護士長每天核對醫(yī)囑,，并3人簽字，每周大檢查一次醫(yī)囑記錄登記本,。

??（2）,、規(guī)范了各種急診操作告知書，結合急診室特點制定了tat注射告知書,、洗胃操作告知書,、灌腸操作告知書、導尿操作告知書,、自帶藥品告知書,，以上操作必須經過醫(yī)生及患者家屬同意并簽字后，護士才可以執(zhí)行操作,。

??規(guī)范了120收費流程,，制定了未收費登記本、轉院病人登記本,，每周一上報給院長以及財務科,，杜絕了漏費情況。

??2：120車輛管理

??（1）根據護理部要求,，將急救車內物品,、儀器、藥品做統(tǒng)一放臵,，定點,、定位、定數量,。加強車內衛(wèi)生規(guī)格化管理,，護士負責本車組儀器藥品設備氧氣、急救藥品等的保管,、領取,、查對、交接,、保證儀器設備性能完好,，電量充足，氧氣充足,，保持車內車載及各項設備表面的清潔,，定期消毒,。護士長每天上車檢查，節(jié)假日期間抽查,，護士每個班次嚴格交接,，出現問題加大考核力度，同時做好車內儀器操作的培訓,，做到人人熟練操作,，對常用藥物的使用方法和計量必須掌握。

??（2）保證出車時間,，服從“120”中心指令,，做到令行禁止，接到調度指令后3分鐘內出診,。嚴格按照規(guī)章制度,，操作流程與規(guī)范工作，熟練掌握現場各項急救護理技術,，熟練掌握儀器設備的使用方法，急救中嚴防事故差錯的發(fā)生,。轉運過程中注意觀察病情變化,，協助醫(yī)師采取有效的急救措施。每月統(tǒng)計出車晚的原因,，具體分析,，全員討論，及時改正問題,。

??（3）保證綠色通道暢通,，全科護理人員掌握應急預案，重大搶救馬上開通綠色通道,，合理有序的組織患者搶救,，為搶救爭取時間。

??3,、消毒隔離管理

??（1）在感染科指導下,，取締了戊二醛浸泡器械，現換藥房改為干崗放臵鑷子,，每天更換兩次,。避免了戊二醛對人體的損害。

??（2）根據工作需要,，與供應室合作,，用無紡布包裹不常用的器械消毒，減輕了對器械長期刷洗的損害,，延長了器械的使用時間,。

??（3）根據手術科室醫(yī)生的需要,，將無菌盤的器械按照使用方法排列，科學放臵無菌器械,，檢查污染環(huán)節(jié),。受到醫(yī)生的好評。

急診科護理工作年終總結篇六

??神經內科對全科護士進行了晨會交班,、床旁交班,、文明用語、文明舉止的規(guī)范化培訓,，規(guī)定科室所有人員的站隊,、交班語言及形式以及床旁交接的順序等等問題。對于特殊病人或危重病人護士長則采用提問與指導的方式促進大家互相學習,，從而不斷提高科內護士的?？浦R水平。

??科室對多個病種實行了臨床路徑,，將健康教育落實到人,，且讓年輕護士參與其中，提高了年輕護士的基礎理論知識及溝通交流能力;并加強年輕護士的指導與培訓,，提高科室護士的整體素質,，以更好更專業(yè)的為患者服務。

??無逢隙服務,，更進一步推進優(yōu)質護理

??在優(yōu)質護理服務活動中,，神經內科病房推行全程無縫隙服務。做到患者手續(xù)有人辦,，住院有人管,，心理有人慰，檢查有人陪,，出院有人送,，回家有人訪。從患者入院,、住院到出院進行全程質量控制和24小時無縫隙護理,。患者入院時,，接診護士按照規(guī)定的接診流程接診;患者住院期間,，護士針對患者不同情況，按整體護理要求,，對患者的病情,、治療、護理,、飲食,、心理等十個方面進行全面護理,，成立責任護理小組，白天實行責任組長負責制,，夜晚實行上級護士負責制;患者出院后,，責任護士在一周內電話隨訪并登記患者的康復情況，對其進行健康指導和答疑解惑,。每月組織“優(yōu)質護理服務標兵”評選,，樹典型，學先進,，更好推進優(yōu)質護理服務,。

??護理質量是護理工作的永恒生命線。神經內科從患者入,、出院著手,，優(yōu)化臨床護理工作流程，提高工作質量和效率,，方便病人就診治療,，實現護理流程規(guī)范—創(chuàng)新—再規(guī)范—再創(chuàng)新的提高過程。對危重癥護理,、危重病人轉運不斷

??簡化,、優(yōu)化流程，開辟綠色通道,，并給每一位患者發(fā)放護患聯系卡，建立出院隨訪熱線,，把無微不至的護理服務從病人延伸到家屬,，從院內延伸到院外。

??“優(yōu)質護理”服務活動實施以來,，科室護士的意識提高了,，由被動服務變成了主動服務，由以完成工作為目的轉變?yōu)檎嬲\的為病人提供幫助;通過基礎護理的落實,，病人的舒適感增加了;通過?？谱o理的落實，病人的安全感增加了;通過優(yōu)質護理服務,，密切了護患關系,，病人不再把護士當成只會打針、發(fā)藥的人,，而更多的是把護士當成傾聽患者心聲,、為患者解決困難的白衣天使;通過優(yōu)質護理服務，提高了滿意度——滿意度由原來的95%提高到了99%,，同時也提升了科室效益,，更樹立了醫(yī)院護理品牌,。

??俗話說“三分治療，七分護理”,，護理工作是很重要的,，同時她也很平凡、瑣碎,、細膩,。優(yōu)質護理服務就是在細膩與平凡中見證崇高無私，演繹大愛無痕,。這樣一群護理工作者們用自己的愛心,、真心、細心,、耐心在崗位上默默奉獻青春,，付出艱辛她們堅信——優(yōu)質護理服務沒有，只有更好,。她們將以此為自己的奮斗目標堅持不懈的努力奮斗!

急診科護理工作年終總結篇七

??不斷強化安全意識教育,，發(fā)現工作中的不安全因素及時提醒，并提出整改措施,，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒,，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點,，從中吸取教訓,，警鐘常鳴。每月月初進行安全教育,，月末安全大檢查,，始終把安全放在工作第一位。

??1,、通過分組區(qū)域管理,，進行分組連續(xù)性排班，減少交接班次數,，有效利用人力資源,，通過高年資護士的動態(tài)質控，減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患,，保證各班的護理質量,。

??2、對質控員進行明確分工,，專人負責各區(qū)域的物品,、工作流程等管理，發(fā)現存在問題,，及時反饋并討論修訂,，保證各區(qū)域的護理質量,。切實履行績效考評制度，如實反饋人員層級能力,，使護理質控落實到位,。

??3、通過一年時間調整,，護理隊伍結構趨于合理,，根據急診區(qū)域劃分，基本上按個人工作能力定崗,，基本實現護士層級管理,，達到人員的合理分配使用。

??4,、不斷完善護理工作應急預案包括突發(fā)事件的應急預案,。

??5、制定各區(qū)域詳細工作指引及各區(qū)域工作告知事項,，新入科人員工作注意要點等,，系統(tǒng)引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。

??6,、堅持執(zhí)行護士持證上崗,應屆生一律由老師帶教試用,避免發(fā)生醫(yī)療糾紛及差錯.

??7,、護士長加強了對科室中、夜班,、雙休日,、節(jié)假日的查房，以便于及時發(fā)現科室護理工作中的不足及缺點,，并及時給予糾正,。

急診科護理工作年終總結篇八

??根據目標安排專題講座，熟悉科室環(huán)境,，實習完結前進行理論及護理技術操考試。

??1,、專業(yè)知識目標為：

??①掌握搶救室的各項工作制度

??②掌握搶救室所有物品和藥品,、儀器做到“五定”

??③掌握各種急救儀器的使用方法和注意事項

??④掌握各種急救藥物的用途、劑量,、給藥方法和毒副作用

??⑤掌握保密性醫(yī)療制度,，與病人或家屬進行有效的溝通

??⑥熟悉搶救記錄的書寫，危重患者搶救的配合及病情觀察

??2,、技能操作目標為：

??①掌握心肺復蘇術

??②掌握氣管插管的配合術

??③掌握洗胃術(人工和電動)

??④掌握吸氧,、吸痰等操作技術

??⑤熟悉“120”出診的現場搶救和處理

急診科護理工作年終總結篇九

??回顧20xx年，我們雖取得一定的成績,，但同時也意識到在急診工作中存在著一些缺陷和不足,。如何在急診工作中進一步改進,，最大程度地發(fā)揮自己的潛力。具體問題和改善思路如下：

??1,、急診科就醫(yī)環(huán)境簡陋,，布局不合理，衛(wèi)生條件差,，患者滿意度低,，急待搬遷后加以改善。

??2,、急診科醫(yī)護人員應急急救經驗不足,，急救技能有待提高，要注意對搶救室儀器設備的熟練掌握,，如呼吸機,、除顫儀等，關鍵時刻及時跟進,，還需要加強?？婆嘤枴⑦M修學習,，以提高整體搶救水平,。

??3、急診急救工作中缺乏靈活性,，要時刻注意和患者,、家屬進行醫(yī)患溝通，及時了解患者的心理,、情緒,、發(fā)病原因，有利于改善醫(yī)患關系,，保障醫(yī)療安全,，今后需加強溝通交流技巧的培訓。

??4,、要熟練掌握急診危重癥的監(jiān)護和搶救流程,，如急腹癥、昏迷,、休克,、中毒等，對昏迷患者,，第一時間開放氣道,、吸氧，在實施緊急救護的同時，及時通知醫(yī)生搶救,，注意血糖,、瞳孔及對光反射、是否頸項強直等,，抓住重點,，有的放矢，避免手忙腳亂,。

??5,、掌握常用急診搶救藥品的用法和用量，嚴格執(zhí)行搶救過程中的口頭醫(yī)囑制度,，注意患者過敏史,、血糖、心肺功能等,，注意用藥安全,。

??6、注意動態(tài)觀察患者病情,，具備整體觀和全局觀,，在急診患者病情尚未穩(wěn)定前，一定要加強巡視和溝通,，盡量把患者安排在自己實力范圍內,，以便及時觀察和急救。

??7,、當遇到突發(fā)公共事件或接診的患者較多時,，切記及時向上級匯報，組織搶救,，分解危難,，做好分診分流，保障醫(yī)療護理安全,。

??回顧過去,，展望未來，希望醫(yī)院在新的一年加以考慮急診科醫(yī)護人員的繼續(xù)教育及待遇問題,，以促進急診科建設的可持續(xù)性發(fā)展,，為此我們將以自己的實際行動，齊心協力,、真抓實干,、與時俱進,，共創(chuàng)醫(yī)院和諧美好明天,。

急診科護理年終總結2

??xx年8月，我懷著忐忑不安的心情來到急診科，因為剛剛進醫(yī)院工作的我沒有多少工作經驗,，又習慣了婦產科單一的工作環(huán)境和流程,，很多急救知識和急救技術及急救設備都不熟悉，我怕自己很難擔起急診科護士的責任,，但是,，在護士長及其他姐妹的耐心教導與幫助下，我漸漸適應和融入了這急,，忙,，雜的工作環(huán)境中，從第一次為病人插胃管手還顫抖,，到自己當班獨立搶救危重病人,，我看到自己的成長和進步，時光如水,，xx年在一陣陣煙花爆竹聲中悄然走來,，而我也要認真的總結一下過去一年里自己成功的經驗和失敗的教訓，好的方面繼續(xù)發(fā)揚,，不足的地方努力改進,，來迎接新一年的挑戰(zhàn)。下面就是本人的工作總結：

??過去的一年里,，我覺得自己做的好的方面主要有以下幾點：首先在工作作風方面,，我自覺遵守醫(yī)院及科室的規(guī)章制度，服從管理,，準時上下班,，和同事關系融洽，和諧相處,，團結合作,，保證工作順利完成。其次,，在護理工作方面,，我全心全意為病人服務，一切以病人為中心,，記得南丁格爾說：護理工作不僅需要精湛的技術,，更需要藝術。

??在工作中,，我學了會觀察,，只有細心觀察才善于發(fā)現問題的存在，包括對病人病情,、心理,、需求及家屬的觀察。例如：有些患者家屬對護士的行為百般挑剔，卻對自己患者液體輸完都渾然不知,，像這樣的家屬我們就應該在每次更換液體時都耐心的提醒他液體輸至什么地方時應該叫護士,，與此同時我們也應該按時巡視病房，多觀察液體的進展,，這樣就可以在很大程度上避免因為液體沒有及時更換了與患者家屬產生矛盾,。在工作中我還我學會了溝通，人與人的相互尊重和信任是建立在溝通的基礎上,。

??對于來急診就診的病人,，我們應該積極主動地詢問，熱情的為其引導,。例如：對于行動不便的患者我們可以予以攙扶或協助其用推車送至診室,，為其測量生命體征，對于需要做檢查的患者,，我們可以為其細致的指明需要去的位置,，避免患者跑“冤枉路”。而對于患病時間長而并不危重的病人我們可以建議他去門診就醫(yī),，耐心而細致的告知其門診的位置和就醫(yī)的時間,，便于患者的安排。

??雖然,，一個微笑的表情,，一個攙扶的動作解決不了患者身體上的疼痛，但是,，卻能迅速縮短護患距離,，有效滿足病人需要被照顧的心理需求，也可以減少患者及家屬留下“不被重視”,、“急診不急”的錯覺,，保證自己工作的順利進行。最后,，在業(yè)務水平方面,，我通過理論及操作考試，不斷的提高了自己的水平,。但是我在工作中仍存在許多不足之處,，我覺得工作缺乏靈活性和整體性，尤其是在搶救病人時,，這就需要我在以后的工作中不斷積累經驗,。我還要加強理論知識，把常用的搶救藥品的劑量作用及用途不良反應牢記在心里,。我還應該加強技術水平,，如小兒頭皮針及各項搶救儀器的使用,。

??今天我坐在桌前寫這份總結，回想來急診科這幾個月工作生活的點滴,，不禁感慨萬千，曾為了打中一個頭皮針高興過,，曾為病人及家屬一句謝謝而滿足過,，曾為經常不能準時下班而抱怨過，也曾為病人及家屬的不理解而傷心流淚過,，但是,，無論是成功的喜悅還是失敗的痛楚，xx都已經劃上了句號,，也成為了記憶,，我們每個人都應該以一個全新的自我。

急診科護理工作年終總結篇十

??1,、護理表格管理

??醫(yī)療文件是醫(yī)患雙方有爭議時最有效的法律依據,，結合《醫(yī)療事故處理條例》，我科認真組織學習各種醫(yī)療文件的書寫規(guī)范,，并由專人負責病案的質控及保管,，要求護理人員嚴格執(zhí)行病案要求書寫留觀記錄及相關的護理記錄，增強自我保護意識及法制觀念,。定期組織全體護士學習醫(yī)療護理案件,，組織討論，杜絕發(fā)生醫(yī)療差錯及事故,。

??規(guī)范了各種急診操作告知書,，結合急診室特點制定了tat注射告知書、洗胃操作告知書,、灌腸操作告知書,、導尿操作告知書、自帶藥品告知書,，以上操作必須經過醫(yī)生及患者家屬同意并簽字后,，護士才可以執(zhí)行操作。

??規(guī)范了120收費流程,，制定了未收費登記本,、轉院病人登記本，每周一上報給院長以及財務科,，杜絕了漏飛情況,。

??2、120車輛管理

??⑴根據護理部要求,，將急救車內物品,、儀器,、藥品做統(tǒng)一放置，定點,、定位,、定數量。加強車內衛(wèi)生規(guī)格化管理,，護士負責本車組儀器藥品設備氧氣,、急救藥品等的保管、領取,、查對,、交接、保證儀器設備性能完好,，電量充足,，氧氣充足，保持車內車載及各項設備表面的清潔,，定期消毒,。護士長每天上車檢查，節(jié)假日期間抽查,，護士每個班次嚴格交接,，出現問題加大考核力度，同時做好車內儀器操作的培訓,，做到人人熟練操作,，對常用藥物的使用方法和計量必須掌握。

??⑵保證出車時間,，服從“120”中心指令,，做到令行禁止，接到調度指令后3分鐘內出診,。嚴格按照規(guī)章制度,，操作流程與規(guī)范工作，熟練掌握現場各項急救護理技術,，熟練掌握儀器設備的使用方法,，急救中嚴防事故差錯的發(fā)生。轉運過程中注意觀察病情變化,，協助醫(yī)師采取有效的急救措施,。每月統(tǒng)計出車晚的原因，具體分析,，全員討論,，及時改正問題。

??⑶保證綠色通道暢通,，全科護理人員掌握應急預案,，重大搶救馬上開通綠色通道,，合理有序的組織患者搶救，為搶救爭取時間,。

急診科護理工作年終總結篇十一

??1,、熱情接待：

??從學生到護士大部分學生無法適應新的角色，帶教教老師要幫助他們克服心理障礙,，及時與學生進行思想溝通,，建立良好的師生關系，輕松愉快的學習因此護生入科的第1天,，由帶教老師熱情接待并介紹本科情況，熟悉科室環(huán)境,、布局,、物品的擺放位置，本科的規(guī)章制度,、班種職責,、消除陌生感。

??2,、劃分班種職責：

??熟悉科室的各種班種職責,，每天在完成本班工作職責的基礎上，對其他病人進行各項護理,、學習,，由帶教老師認真檢查、指導,。

??3,、理論培訓：

??一般由護士長或主管護師負責講課，每星期一次,，以搶救病人的病例為主,，讓護生了解各急、危重病人的病因,，臨床表現以及搶救方法和護理要點,，要求掌握各項術急救操作技術，儀器的使用和急救藥物的用途,、劑量,、給藥方法和毒副作用。引導護生將各科理論知識為臨床實踐結合,，以迅速提高綜合理論水平,。

??4、?？萍夹g的訓練：

??讓護生懂得急診病人重在一個“急”字,，熟練掌握急救病人的優(yōu)先處理原則,，用模型熟練掌握心肺復蘇術，在老師的指導下獨立配合帶教老師完成吸氧,、吸痰,、心電監(jiān)護等操作，在工作中嚴格執(zhí)行三查七對制度及各項操作規(guī)程,。

??5,、掌握溝通技巧：

??掌握保密性醫(yī)療制度的作用，急診病人一般情況下比較急或危重,，這種情況下更易發(fā)生醫(yī)患糾紛,，如何與病人或家屬進行有效的溝通有著舉足輕重的作用,，可以通過專題講座，換位思考等形式強化護生的語言表達能力和溝通技巧，以取得患者(家屬)的信任和配合,。

??6,、嚴格每科考試：

??最后一周進行考核,，要對護生進行一次基本技術操作考核和理論考核,。考試內容包括急診科的理論知識和常用的護理操作技術,。成績記入護生鑒定表,，帶教老師認真填寫實習鑒定，對護生實事求是的綜合評價,。

??7,、評價帶教質量，總結經驗和不足：

??護生實習結束,，召集護生召開一次總結會,，指出帶教老師的不足和建議，同時帶教老師對護生實習期間的表現進行點評,?；ハ鄬W習，讓老師和護生都同時得到進一步的提高,。

??8,、階段總結：

??每一輪護生每科后，帶教老師要認真總結該輪帶教工作的經驗和不足,，同時采納同學合理的意見和建議,，總結成績，及時提高,。

急診科護理工作年終總結篇十二

??按醫(yī)院內感染管理標準,，重點加強了醫(yī)療廢物管理，完善了醫(yī)療廢物管理制度,，組織學習醫(yī)療廢物分類及醫(yī)療廢物處理流程,，并進行了專項考核,，院感小組兼職質控護士能認真履行自身職責，使院感監(jiān)控指標達到質量標準,。

??工作中還存在的不足：

??1,、學習風氣不夠濃厚，無學術論文,。

??2,、護理文書書寫有漏項、漏記,、內容缺乏連續(xù)性等缺陷,。

??3、健康教育不夠深入,，缺乏動態(tài)連續(xù)性,。

??工作設想

??1．制定20ｘｘ年科室工作計劃，制定詳細的培訓計劃,，使科內護士培訓規(guī)范化,。

??2．根據80后護士的特點,，注重低年資護士工作能力,、心理承受能力的培養(yǎng)，使她們盡快的成熟,，更好的投入到工作中,。

??3．提高自身業(yè)務水平，加強管理知識的學習,，提高自身管理水平,。