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銀行員工事跡材料篇一

紹興,，這座江南歷史文化名城，千年的歷史醞鑄了深厚的文化底蘊,，其中最具代表性的就是“膽劍精神”,。2500多年前，越王句踐率領他的子民,，臥薪嘗膽,、十年生聚、十年教訓,，終于轉弱為強,，成就偉業(yè)，從此,，以勤奮學習,、艱苦創(chuàng)業(yè)為內(nèi)涵的“膽劍精神”在紹興代代相傳。中國銀行紹興市分行,，正是在“膽劍”文化的熏陶下一步一步發(fā)展壯大的,。26年來，在歷任班子和全體員工的共同努力下,，從一家只有12名員工,，資產(chǎn)不足百萬元的小行發(fā)展成為員工逾1600人、擁有82家營業(yè)機構,、資產(chǎn)規(guī)模超250億元的二級分行,，成為浙江省行系統(tǒng)內(nèi)為數(shù)不多的年年盈利行。xx年，紹興分行躋身中行系統(tǒng)40家重點分行之列,，在最近一次總行重點分行排名中,，居東莞、上海,、寧波,、杭州、北京,、蘇州之后,，位列第七，先后被評為“浙江省文明單位”,、“總行級先進單位”,、總行模范職工之家、全國金融模范職工之家,，所轄紹興縣支行為“全國五一勞動獎狀”獲得單位,，清道橋支行為全國級“青年文明號”，市行營業(yè)部零售業(yè)務中心為“全國巾幗文明示范崗”,。分行的快速發(fā)展,，有諸多因素，但持續(xù)開展的“創(chuàng)爭”活動是重要因素之一,。在“創(chuàng)爭”活動中,，分行上下齊心協(xié)力、共同探索,，形成了一整套成功的做法：

一,、重系統(tǒng)建設，夯實“創(chuàng)爭”基礎

分行一直將“創(chuàng)建學習型組織”放在經(jīng)營管理的重要位置,，通過持續(xù)不斷的學習,，提高全員綜合素質，增強競爭實力,。學習型組織創(chuàng)建是一個螺旋式上升的,、持續(xù)的系統(tǒng)工程，需要系統(tǒng)定位,，清晰思路,。為此分行堅持抓了五個一：

一是一個兼容并蓄的理論基礎。分行創(chuàng)建學習型組織主要依托三個支點：第一把馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和以人為本的科學發(fā)展觀,，作為創(chuàng)建的指針;第二把當今世界最前沿的現(xiàn)代管理理念和方法,，作為創(chuàng)建的重要內(nèi)容;第三把“膽劍”文化和分行企業(yè)文化建設中長期積淀的理念,，如勤奮好學、吃苦耐勞,，敢于競爭等結合起來,，作為創(chuàng)建的文化傳承。

二是一個始終堅持的核心理念,。建設學習型銀行,，提升知識生產(chǎn)力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是分行創(chuàng)建學習型組織始終堅持的一個核心理念,。分行領導把“學”作為創(chuàng)建活動的源頭手段,，通過“學”，使員工熟知理念,，認識規(guī)律,，把握實質，在此基礎上,，結合實際,，加強“習”的工作，建立把先進知識轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的機制和平臺,，鼓勵員工積極主動運用知識,，創(chuàng)造性地發(fā)展業(yè)務和強化管理。使“學習長才干,，智慧增績效”成為全行員工深刻認同的學習理念,。

三是一個循序漸進的創(chuàng)爭目標,。在創(chuàng)爭過程中,，確立了一個循序漸進的工作目標，即通過“創(chuàng)爭”活動,，倡導愉快學習,、快樂工作、健康生活;同時以完備的工作制度,、學習制度,、約束激勵制度，維護員工學習權利,，為員工接受教育與培訓提供平等機會和保障措施;最終使員工的學習熱情,、學習成果和勞動創(chuàng)造得到充分的發(fā)揮，形成工作學習化,、學習工作化,，以學習推動工作、以工作促進學習的局面,，實現(xiàn)學習成果與工作成就的共享與互動,。

四是一套持續(xù)創(chuàng)建的激勵措施,。在全行推行員工每年40小時學習培訓制度。結合國內(nèi)外形勢,，加強政治理論學習;結合崗位工作實際,，加強業(yè)務技能學習;結合人的全面發(fā)展，加強科技文化新知識學習,。圍繞提升廣大員工綜合能力素質,，推進學習教育管理的組織化、系統(tǒng)化,、制度化,，培養(yǎng)和造就富有學習力、創(chuàng)新力和競爭力的高素質員工隊伍,。鼓勵員工自學成才,。出臺了《中國銀行紹興分行學歷教育費用報銷暫行辦法》，鼓勵和支持員工利用業(yè)務時間參加適合分行業(yè)務工作需要的國民教育,、高等院校學習,，努力提高自身整體素質，目前全行大中專人員比例達到94%以上,，成為全行可持續(xù)發(fā)展的黃金資源,。

五是一個作風務實的領導機構。一個強有力的領導機構是“創(chuàng)爭”活動得以順利開展并取得成效的基礎,。分行專門成立了一把手任組長,，工會、人力資源部,、監(jiān)察部等相關部門主任為成員的“創(chuàng)爭”活動領導小組,，辦公室設在工會，分工明確,，職責到人,，措施有力。健全學習責任體系,，軟指標變成硬任務,。將員工的學習與成長作為一個重要的管理維度直接與績效掛鉤，通過考核員工人力資本投資回報率反映員工整體的生產(chǎn)力,，促使各行抓緊,、抓好員工的學習提高，提升員工的整體學習“產(chǎn)能”,。

二,、重自主創(chuàng)新，激發(fā)“創(chuàng)爭”內(nèi)動力

分行在開展“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”活動中,，緊緊圍繞科教興行戰(zhàn)略,，重視自主創(chuàng)新，積極在全行營造“創(chuàng)新受鼓勵,，創(chuàng)新受尊重”的良好文化氛圍,。

一是加強產(chǎn)品創(chuàng)新。從1996年,，分行在紹興市首發(fā)長城電子借記卡之后,，每隔一段時間，分行便會有適應市場需求的創(chuàng)新產(chǎn)品出現(xiàn),，定活一本通,、銀證轉賬等產(chǎn)品，均成為分行保持競爭優(yōu)勢的拳頭產(chǎn)品,，推動了相關業(yè)務的快速增長,，也成為同業(yè)競相模仿、研究的對象,。

二是加強科技創(chuàng)新,。1992年，分行在紹興市首家設置自動柜員機,，開啟了第一個atm網(wǎng)絡;1993年,，分行轄屬各支行實現(xiàn)儲蓄聯(lián)網(wǎng)，成為紹興市各縣(市)轄內(nèi)首家開辦通存通兌業(yè)務的商業(yè)銀行;1994年,，總行開發(fā)銀行綜合業(yè)務應用軟件(unix應用集成系統(tǒng)),，在全國400多家城市分行選擇試點單位，分行中標開發(fā),，當年投產(chǎn)成功,，次年該軟件被國家科委和人民銀行授予國家金融科技進步二等獎，被總行正式命名為“紹興版本”,，并在全系統(tǒng)推廣應用;xx年,，分行在全市首推以電話銀行為基礎的客戶服務中心(5222888),。

三是加強服務創(chuàng)新,。1995年，分行率先在全市銀行業(yè)中推出“兩站三聲一雙手”規(guī)范化服務,，在社會上引起強烈反響,，在同業(yè)中率先將雙人臨柜改為單人臨柜，逐步發(fā)展成為“一柜通”業(yè)務,，同時逐步將服務由一線向二線延伸,，推出服務承諾、客戶滿意工程,、網(wǎng)點標準化建設,、實行五s服務,、實施品牌營銷專注服務細節(jié)等。其中,，“實施品牌營銷專注服務細節(jié)”被評為xx年度紹興市“行風建設十大亮點”,，在紹興金融界和社會上打響了服務品牌。四是加強流程創(chuàng)新,。xx年,，分行按照“分行——經(jīng)營性支行”兩級管理模式目標，對內(nèi)部流程進行了重組創(chuàng)新,，先后建立了事后監(jiān)督,、后勤配送、守庫,、財務核算,、清算、零售貸款和授信后督等七大中心,，既優(yōu)化了經(jīng)營模式,，提高了工作效率，又節(jié)約了資源成本,，防范了營運風險,。

五是加強機制創(chuàng)新。分行是紹興同業(yè)中較早推行客戶經(jīng)理制的銀行,，同時又是推行客戶經(jīng)理制較為徹底的銀行,，客戶經(jīng)理機制的推行和完善，有效地發(fā)揮了員工開拓業(yè)務的主動性和積極性,，推動了公司業(yè)務的發(fā)展,。xx年，分行開展了“創(chuàng)新就在我身邊”活動,，共有118個項目進入項目庫,，涉及到產(chǎn)品、服務,、流程,、管理、機制等多個方面,，充分體現(xiàn)了廣大員工的創(chuàng)新熱情和對創(chuàng)新活動的參與程度,，使創(chuàng)新已成為分行提升核心競爭力的第一動力。

三,、重基礎建設,，強化“創(chuàng)爭”凝聚力

分行在“創(chuàng)爭”活動中十分注重基礎建設，積極利用各項教育資源,，構建提高員工隊伍素質的載體,，主要抓了三大工程建設：

一是思想工程建設,。首先，抓好黨委中心組學習,。領導班子率先垂范,，養(yǎng)成勤奮好學、善于思考的良好習慣,，為全行開展創(chuàng)建學習型組織起到模范帶頭作用,。同時，按照“武裝頭腦,、指導實踐,、推動工作”的總體要求，堅持學習理論和指導實踐相結合,，推動業(yè)務的穩(wěn)健增長,。其次，分層面扎實開展學習教育活動,。xx年,，分行相繼開展了先進性教育活動鞏固和擴大整改成果工作并進行“回頭看”、開展增強團員意識主題教育,、開展學習宣傳《守則》和《辦法》活動,、學習貫徹黨章活動、社會主義榮辱觀教育活動,、“轉變觀念,、規(guī)范行為、加快發(fā)展,、迎接上市”專題教育活動,、“積極適應上市新變化，發(fā)揮共產(chǎn)黨員先進性”主題學習討論以及“治理商業(yè)賄賂專項工作”等活動,。各項學習教育活動注重突出重點,、創(chuàng)新載體、抓好結合,、整體推進,，進一步強化了廣大員工的合規(guī)意識、誠信意識,、責任意識,、服務意識和競爭意識,。二是教育工程建設,。全面開展業(yè)務培訓和繼續(xù)教育。首先,，創(chuàng)新培訓方式,，在全省金融系統(tǒng)第一家與浙江大學聯(lián)辦“現(xiàn)代金融管理高級研修班”,，歷時近二年，提高各級管理層的經(jīng)營管理水平,。同時,，充分利用內(nèi)部局域網(wǎng)和辦公系統(tǒng)，上傳各種制度文件,、風險警示,、操作提示，形成知識庫雛形,，并根據(jù)學習的重點配套開辟相應的內(nèi)網(wǎng)學教互動的學習論壇,，滿足員工個性化、差異化和隨時性的學習培訓需求,。分行與時俱進,，目前正在開發(fā)ei系統(tǒng)，構筑真正的遠程網(wǎng)絡教育培訓平臺,。其次,，適時調整員工隊伍結構，以合理的競爭機制來激發(fā)廣大員工的進取心和學習意識,，促使員工更加注重平時的學習和知識積累;第三,，加強各類員工的適應性培訓，特別是在對新上崗或將上崗客戶經(jīng)理和柜員的崗位適應性培訓方面作進一步探索,。同時,，積極利用知識競賽、網(wǎng)上互動等靈活多樣的方式,，活躍學習培訓氣氛,。第四，抓實測評,，提高員工技能,。通過強機制、明獎懲,、造氛圍,，大力開展技能練兵工作，明確提出“重視”,、“認真”,、“嚴格”、“有成效”的工作要求,，通過“組織到位”,、“教育到位”、“保障到位”、“測評到位”,、“考核到位”五個到位,，使員工技能得到進一步提高。在xx年10月份總行舉行的測評中,，取得了綜合能手率繼續(xù)保持100%的優(yōu)異成績,。分行已連續(xù)四屆榮獲省中行系統(tǒng)業(yè)務技術大比武團體第一名，業(yè)務技術能手率連續(xù)十余年名列全省系統(tǒng)前列,。

三是文化工程建設,。將學習型組織的理念，滲透到員工喜聞樂見的活動中,，以寓教于樂的學習方式,，如知識競賽、征文活動,、讀一本好書等形式,，不斷激發(fā)員工的求知欲望，豐富“創(chuàng)爭”內(nèi)容,。xx年分行開展了“學習,、思考、創(chuàng)新”征文活動,，“慶祝建黨85周年”詩歌征集活動,，“轉變觀念、規(guī)范行為,、加快發(fā)展,、迎接上市”專題教育征文活動，舉辦了全轄“強化遵紀守法合規(guī)意識,，建立規(guī)范和諧員工關系”為主題的演講比賽等,，激發(fā)廣大員工在學習中思考，在思考中創(chuàng)新,，積極投身中行股份制改革和業(yè)務發(fā)展的熱情,。

四、重載體結合,，增強“創(chuàng)爭”持續(xù)力

“創(chuàng)爭”活動是一項系統(tǒng)工程,，分行在開展活動中注重抓好幾個結合,，即與作風建設相結合,、與企業(yè)文化建設相結合、與各類創(chuàng)建活動相結合,，在結合中不斷深化“創(chuàng)爭”活動,，豐富活動內(nèi)容,，進一步增強“創(chuàng)爭”持續(xù)力。

一是與作風建設相結合。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，堅持科學發(fā)展觀,，加強思想作風,、學習作風,、工作作風、領導作風,、干部生活作風建設,。分行班子十分重視調查研究，緊密結合經(jīng)濟金融發(fā)展形勢,，圍繞分行改革發(fā)展的重點,、難點、熱點問題開展調查研究活動,。同時,，創(chuàng)新調研方法，使調查研究成為自覺的行為和決策的依據(jù),。在市場分析,、當?shù)亟?jīng)濟特點、資產(chǎn)業(yè)務的突破口,、中間業(yè)務著力點,、國際結算“一戶一策”等業(yè)務開拓、提升內(nèi)控管理水平等方面都做過深入調查研究,，既尋到了發(fā)展對策,，又將學風建設帶到了基層，深化了“創(chuàng)爭”活動,。

二是與企業(yè)文化建設相結合,。全面推進企業(yè)文化落地工作，努力建設以“追求卓越”為核心理念,、以“誠信,、績效、責任,、和諧,、卓越”為主要內(nèi)容的企業(yè)文化，聚焦全行員工的目標愿景,，促進全體員工自覺遵循“愛行敬業(yè),、勤勉儉樸、客戶至上,、誠實守信,、依法合規(guī)”的行為準則。通過開展特色鮮明、主題突出的文化體育活動,，完善“民辦公助,、全民運動”平臺，讓“運動成為習慣,，和諧成為主題”的意識深入人心,，在增強全員體質的同時，促進和諧團隊,、和諧分行建設,。

銀行員工事跡材料篇二

不知不覺中，我已在郵政銀行工作快3年了,，從剛來什么都不會到現(xiàn)在能熟練操作各項業(yè)務,離不開各位領導的親切督促,，和同事們的辛勤幫助和指導。而我自己也通過不斷努力,，虛心學習,，刻苦鍛煉,很快適應了工作環(huán)境,迅速將自己融入了這個大家庭，熟練了崗位工作,。集體是每個員工賴以生存的家,“取人之長,為已所用”這句話說的非常好, 我受益于前輩的指導,，當然，我也會把自己的工作心得教給新來的員工,。

20xx年馬上就要過完了,，回想這一年，我是在xx路支行度過的,。在大家的共同努力下,，現(xiàn)如今的xx路支行已經(jīng)發(fā)展為一個業(yè)務量大，業(yè)務種類繁多的分理處,，客戶們都認為xx路營業(yè)部的服務比其他銀行的好,，都愿意來這里開立賬戶和辦理業(yè)務，今年每日開立的賬戶能達到15個,，人均筆數(shù)列居支行榜首,，每天的忙碌可想而知。

做為柜員時,，工作使我每天要面對眾多的客戶,，為此，我常常提醒自己“善待別人,，便是善待自己”,，在繁忙的工作中，我仍然堅持做好 “三聲服務”和“微笑服務”,，“沒有規(guī)矩不成方圓”,，身為網(wǎng)點一線員工,，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，學以致用,，在工作中能夠以《員工守則》為準則,，以《60條禁令》來約束自己，認真辦理每筆業(yè)務避免違規(guī)操作,，并養(yǎng)成良好習慣,，作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性,，因為它是顧客直接了解郵政銀行的窗口,，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用,，因此在臨柜工作中,，我始終堅持做一個“有心人”，虛心學習業(yè)務,，用心鍛煉技能,，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶,。認真解答客戶的問題,，遇到蠻不講理的客戶，我也試著去包容和理解他,，最終也得到了客戶的理解和尊重,。

現(xiàn)在我已經(jīng)當上了綜合柜長。在班組中,，除了要干好自己的本職工作外,更重要的是學習協(xié)調整個班組的工作平衡和班組的工作氛圍,要做好上傳下達,做好班長的助手,，遇事不急不燥,有什么問題都能學會耐心的盡最大能力去解決。有人曾說：播散一種思想收獲一種行為,，播散一種行為收獲一種習慣,，播散一種習慣收獲一種性格，播散一種性格收獲一種命運,，播散一種榜樣能夠看到奮斗的目標和參照物,，榜樣是一種向上的力量，是一面鏡子,，是一面旗幟,，我在學習中始終牢記自己是一名共青團員，能夠起到模范帶頭作用,，自覺參加各項培訓學習,，掌握技能，并帶動大家一起學習,，提高大家的整體素質,，使業(yè)務水平和技術得到進一步的提高,，能夠適應各崗位的變化要求，適應郵政銀行發(fā)展變化的要求,。

在工作中,，我是忠于職守，盡力而為的,，領導和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵,，透視過去一年，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn),但我卻必須面對現(xiàn)實,不僅僅要能工作時埋下頭去忘我地工作,還要能在回過頭的時候,對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對,對工作的經(jīng)驗進行總結分析,從怎樣節(jié)約時間,如何提高效率,盡量使工作程序化,、系統(tǒng)化,、條理化、流水化,、從而在百尺桿頭,更進一步,達到新層次,進入新境界,開創(chuàng)新篇章為了更好地做好今后的工作總結經(jīng)驗,、吸取教訓。

回顧這一年來的工作,，我是問心無愧的,，我的自我評價，是不是在美化自己,，自有公論,。但我的缺點也是不可掩飾的?；仡櫃z查自身存在的問題,，我認為：

1、在工作較累的時候,，有過松弛思想,，這是自己政治素質不高，也是世界觀,、人生觀,、價值觀解決不好的表現(xiàn)。

2,、學習不夠,。當前，以信息技術為基礎的新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展,，新情況新問題層出不窮,，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰(zhàn),，缺乏學習的緊迫感和自覺性,。理論基礎、專業(yè)知識,、文化水平,、工作方法等不能適應新的要求,。

針對以上問題，今后的努力方向是：

1,、加強理論學習,，進一步提高自身素質。對前臺金融業(yè)務的熟悉,，不能取代對提高個人素養(yǎng)更高層次的追求,，必須通過對鄧小平理論、市場經(jīng)濟理論,、國家法律,、法規(guī)以及金融業(yè)務知識、相關政策的學習,，增強分析問題,、解決問題的能力，

2,、增強大局觀念,，轉變工作作風,，努力克服自己的消極情緒,，提高工作質量和效率，積極配合領導同事們把工作做得更好!

人生就好象一場戰(zhàn)斗,只要打好了這場仗,就等于戰(zhàn)勝了自己,工作上用心做好每一件事,一步一個腳印腳踏實地,雖然沒有驚天動地的業(yè)績,也沒有世人皆知的名譽,但卻在自己平凡的崗位上塑造了一種不平凡的敬業(yè)精神,。在今后的工作中,，我還是會繼續(xù)加強學習，主動轉型,，迎接挑戰(zhàn);全面提升服務水平,，幫助客戶贏利，提高客戶忠誠度,。加強動腦思考能力,，在工作中多想辦法、多創(chuàng)新,、加強組織協(xié)調能力,。雖然通過自己的努力和不斷拼搏，在工作上得到了鼓勵和認可,，但離上級的要求還相差甚遠,，某些方面還存在著不足，但我會不畏艱難,，會盡職盡責,、一如既往的做好自己的本職工作，克服各種困難和壓力,，在新的一年里做到更好!

銀行員工事跡材料篇三

我叫xxx,，于xx年參加工作,，十幾年來我在普通的銀行崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責,，為銀行的發(fā)展做出了我應有的貢獻,，工作以來我從三個方面始終嚴格要求自己。

進修上從不言倦作為一名青年職工,，我始終把進修作為生活及工作的重中之重,。眾所周知，銀行窗口人員的素質決定了客戶對郵政銀行最根基的認知,，我正是意識到自身的素質直接影響工商銀行的整體形象,。于是我內(nèi)練禮儀外練手藝，積極加入各類培訓,，刻苦學習業(yè)務知識和操作技能,，積極參加單位組織的技能比賽，積極參加各項新業(yè)務培訓,。郵政儲蓄的發(fā)展是與時俱進的,，各類新業(yè)務、新技術層出不窮,，我能及時充電學習,，始終保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和一絲不茍的工作作風，積極參與到電子化支局統(tǒng)版工程,、儲匯互通工程,、營業(yè)與網(wǎng)運互通工程、工商銀行匯兌大集中工程,、工商系統(tǒng)大集中工程中去,，認真貫徹“迅速、準確,、安全,、方便”的服務方針，嚴以律己,，優(yōu)質完成各項任務,，無數(shù)次因為進修，我冷落了家人,，因為上課,，我忘記了吃飯，為了學習我狠心將自己年幼的孩子托付給年邁的雙親照看,，無數(shù)次我面對自己可愛的孩子暗暗心酸,。可是困難xx阻止我前進的腳步,。我相信天道酬勤,，通過我的堅持和努力,，我一定能夠進一步掌握最新的金融業(yè)知識，用知識武裝自己,，為工商銀行的明天做出更大的貢獻,。

作為一個會計工作者，除了快速準確進行賬務處理以外,，我還本著“熱情,、禮貌、快捷”的服務承諾,，對每一個客戶的詢問都能耐心解釋,、有問必答、貼心服務,，真誠,、周到的服務使我跟客戶建立了良好的關系。我對這些平時培養(yǎng)的潛在客戶展開了營銷攻勢,，向他們詳細的介紹了我行的電話銀行,、網(wǎng)上銀行等最新金融產(chǎn)品，并不惜在班后時間親自上門解答疑難問題,，功夫不負苦心人,，今年我成功營銷了企業(yè)網(wǎng)上銀行20戶，電話銀行30戶,，待發(fā)工資10戶,，待發(fā)工資戶月交易量上1000萬，為我行創(chuàng)下了可觀的中間業(yè)務收入,。

自改革開放以來，全國的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化,，小欖優(yōu)越的投資環(huán)境吸引了大批的港澳臺及外國投資者,，敏銳的視覺和積極的思考，讓我認識到大量的新企業(yè)將要誕生,，如何讓更多的企業(yè)到我行開戶以帶動我行存款和結算量?為此我出謀獻策,，向領導提建議，在領導的帶領下有的放肆的展開了外勤攻關,，組織了銀企聯(lián)歡會,，向企業(yè)介紹我行結算、資金等優(yōu)勢,，這系列的工作沒有白做,，如雨后春筍般成立的企業(yè)一個個來到了我行開戶。

為穩(wěn)住客戶,，穩(wěn)住存款,，支行采取了客戶定人跟進服務制,，考慮到我多年豐富的工作經(jīng)驗和較寬的人際關系，支行領導把一批大客戶分配了給我跟近,。政府各部門,、財政所是我支行營業(yè)部的系統(tǒng)大戶，我每天堅持對其業(yè)務需求及資金流向的跟進,，為其提供了一對一的貼身化服務,，不但穩(wěn)住了存款，還保持了良好合作關系,，為我行的一些本地業(yè)務拓展提供了便利和優(yōu)勢,。

現(xiàn)在我從事會計報表編制崗，在今年賬務上收之后,，工作量明顯的加大,，每天超過7點下班是家常便飯，每月的1號都要加班做報表,，每年的“元旦“,、”五一“、”國慶“,，是大部分人的三個法定的節(jié)假日,，是人們親人團聚、情人團圓,、共享天倫的日子,，而在這黃金周的第一天，我依然堅守崗位,，認真的完成全支行的報表編制,。在報表崗以來我沒有真正的完整地度過一個“元旦“、”五一“,、”國慶“,，也從沒享受到加班待遇，但是我沒有任何一句怨言,，因為這就是我的工作,，我深知我所負責的報表的準確性和紀實性直接影響到全支行甚至全分行的經(jīng)營效益的統(tǒng)計，我考慮的是如何及時,、準確地完成報表,，為領導和上級部門決策提供會計信息。

從年僅18歲入行到現(xiàn)在,，我一直把工行當我家,，我是多么期盼看到自己的家園更加美麗更加輝煌。我無數(shù)次在心底深情的說：工行，我愛你,，我愿意為你在我平凡的崗位上奉獻我的青春和熱血!

銀行員工事跡材料篇四

她曾榮獲總行“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”,、武漢市“五一”勞動獎章、湖北省“先進女職工”,、武漢市“創(chuàng)新業(yè)績創(chuàng)高效益”先進個人,，20xx年被分行黨委授予“優(yōu)秀黨務工作者”稱號,并被推薦為出席總行黨代表會議的代表。她所帶領的團隊曾先后榮獲全國金融系統(tǒng)“學習型組織標兵班組”,、“全國金融五一勞動獎狀”,、“全國金融系統(tǒng)思想政治工作優(yōu)秀單位”。

怎樣抓班子,、帶隊伍,，一直是她常思索并擺在第一位的課題，也是她傾注心血最多,、個人管理才能和潛質得到最好發(fā)揮的地方,。作為一名基層管理者，她向往的境界是：圓滿完成任務指標,、打造個人業(yè)績雖然必要,，但一個基層管理者最大的價值和成功標志，是讓團隊所有成員都得到發(fā)展,，讓成就感,、工作的快樂感伴隨大家職業(yè)生涯的每一天。

首先是樹正氣,，用機制規(guī)范班子行為,。班子成員個人的經(jīng)歷、習慣,、性格不盡相同,，如何揚長避短、優(yōu)勢互補,、相互補位,，是一門事關能否發(fā)揮好班子戰(zhàn)斗堡壘作用的藝術。為此,，她發(fā)明了班子中行之有效的“ab制”。其次是重才,、育材,，不斷給青年員工搭建施展才華的平臺，幫他們“理思路,、教方法,、壓擔子”，讓他們提高素養(yǎng)和素質，促其成長與成才,。20xx年初,，總經(jīng)理助理趙新剛從營銷科室負責人走上班子成員崗位，對所分管工作缺乏全盤指揮和運作的領導藝術,，她言傳身教,，使其快速成長。在她所領導的團隊,，已經(jīng)先后有多位同志走上分行部室總經(jīng)理,、副總經(jīng)理等中高級管理崗位，還為分行培養(yǎng)了一批經(jīng)營管理方面的專才,。三是養(yǎng)銳氣,，凝聚全員力量。根據(jù)不同時段和不同的工作任務,，通過教育啟發(fā)和獨出心裁的團隊活動,，無論順境逆境，始終使干部員工保持清晰的目標,、必勝的信心,、旺盛的斗志和良好的職業(yè)心態(tài)。

胡卉在擔任基層支行一把手以來,，取得了驕人的業(yè)績,。在任橋口支行行長期間，將一個規(guī)模小行變成一個規(guī)模a類行,；擔任太平洋支行行長期間,，連續(xù)四年獲得分行綜合目標考核第一；20xx年1月?lián)螤I業(yè)部“一把手”以來,截至20xx年末,，各項存款余額由61億元增加至91億元,，占分行各項存款凈增額的30%以上，20xx年完成利潤占分行利潤總額的25％,，人均創(chuàng)利居同業(yè)前列,。經(jīng)營中，她認真落實總分行戰(zhàn)略轉型指導思想,，強化收入結構調整,，中間業(yè)務收入年均增幅達61.1%,為武漢分行改革、發(fā)展和創(chuàng)新做出了重要貢獻,。

在激烈的金融同業(yè)競爭中,，要想立于不敗之地就必須創(chuàng)新和突破。分行營業(yè)部是核心大客戶集中的地方,，也是面臨高層次,、創(chuàng)新型服務需求壓力最大的地方。一方面她積極促成與企業(yè)上層的溝通與交流，捕捉各方信息,，構筑和建立了高層互訪交流機制和共同培訓新機制,；另一方面她積極延伸了客戶銷售資金鏈、供應鏈以及客戶關聯(lián)單位,，拓展新的資金源,。例如某海外上市公司，已由過去單一的負債業(yè)務,，形成以集團客戶為核心,，上、中,、下游客戶為平臺,，負債與資產(chǎn)業(yè)務齊頭并進發(fā)展的新格局。在業(yè)務發(fā)展的關鍵時期,，在矛盾,、困難焦點中，她總能處變不驚,、穩(wěn)住陣腳,，首先給下屬以信心，深思熟慮,，運籌帷幄,，迅速帶領干部員工積極應對，扭轉局面,。最典型的是20xx年被員工稱為“海嘯”的巨額走款事件：某國際知名集團公司與交行有著十余年的合作關系,，由于特殊原因，7月11日集中走款高達38億元,，20xx年底重現(xiàn)巨額走款72億的嚴峻局面,，而她帶領團隊臨危不懼，穩(wěn)扎穩(wěn)打,，積極研究對策,，從其他行業(yè)、其它客戶中迅速拓展新的資金來源,，迅速擺脫了困境,。如何有效防范風險，常?？简炛鶎咏?jīng)營者的責任心,、智慧和運籌能力。她敢為人先,，敢啃硬骨頭，帶領員工打贏了一個又一個的資產(chǎn)保全攻堅戰(zhàn)。某外商獨資房地產(chǎn)企業(yè)自20xx年以來,，長期拖欠銀承墊資本息,，在她的指揮下，營業(yè)部干部員工往返于該公司總部和股東,，幾上北京,、上海等地，加大了對該公司不良資產(chǎn)轉化和清收步伐,，通過搭建不同層面信息立體溝通交流機制,，成功解決了困擾近2年多的歷史遺留問題，全部收回該公司銀承墊資本金6450萬元,，累計利息842萬元,。