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解除勞動通知書收到后要干嘛篇一

您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除,，勞動關(guān)系同時解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的

;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 ,。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

2月26 日

解除勞動通知書收到后要干嘛篇二

尊敬的同志：

您于xxxx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx ?，F(xiàn)因下列第xx（大寫）項(xiàng)情形,，你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年（勞動合同期限）的勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除,。

1,、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

2,、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

3、勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,；

4,、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的,；

5,、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的,；

6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

7,、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

8,、醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,；

10,、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；

11,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知,！

公司名稱（蓋章）

xxxx年xx月xx日

解除勞動通知書收到后要干嘛篇三

______（先生、女士）：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同,，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于___原因）,，終止（解除）勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________（簽字蓋章）

乙方：_________（簽字蓋章）

___年___月___日

注：變更勞動合同書一式三份,，甲乙雙方,、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

文書要點(diǎn)

勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行,。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后,，勞動合同不再履行,。根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更,、終止和解除要遵循公平合理的原則,。

特別提示

變更、終止,、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

（1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的；

④被依法追究刑事責(zé)任的,。

（2）有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人：

①勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

（3）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在6個月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

（4）有下列情況之一的,，用人單位不能解除勞動合同：

①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；

②患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

③女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

④法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（5）用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,，工會有權(quán)要求重新處理,；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。

（6）勞動者要求解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的,，或者發(fā)生用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同,。

（7）終止和解除合同后,，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給,。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（8）用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月,。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（9）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過12個月。

（10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位按勞動者在本單位工作的年限,，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（11）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的,，用人單位按被裁減人員在本單位工

作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（12）用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用,。

解除勞動通知書收到后要干嘛篇四

xxx：

您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現(xiàn)因您有下列第xx項(xiàng)原因,，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》,、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究,，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：

a,、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

b、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

c、勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害;

d、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

f,、勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

g,、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;

h,、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

j,、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;xxk,、勞動合同訂立時所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。

請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動通知書收到后要干嘛篇五

【】先生/小姐/女士/同志：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī),、地方政策規(guī)定,，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同,、辦理相關(guān)事宜說明如下：

□ 試用期間,，不符合錄用條件，理由是 ,； □ 無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過15日,，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；

□ 存在《勞動合同法》第39條第2-6項(xiàng)規(guī)定的情形,；

□ 患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓(xùn),、調(diào)整后的工作,；

□ 勞動者申請辭職,，提交申請的日期為【】年【】月【】日；

□ 其他,。

□ 本年度內(nèi),，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；

□ 勞動者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款,；

□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資（含加班費(fèi),、績效、獎金,、津貼）,、依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【】元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬【】元,； □ 勞動者同意本單位于前兩項(xiàng)款額內(nèi)扣除其個人應(yīng)繳的費(fèi)用（含但不限于社會保險(xiǎn)費(fèi),、個人所得稅）和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金【】元；

□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證,、工裝、工具）,。

以郵寄方式送達(dá)的,，簽收之日即為送達(dá)；無人簽收的,，自本通知發(fā)出之日起超過30日,，視為送達(dá)。

本通知書送達(dá)后,，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的,，雙方無其他爭議。

勞動者（簽字）：

用人單位（蓋章）：

年月日

解除勞動通知書收到后要干嘛篇六

尊敬的 ：

我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)）,，單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同,，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同,，請你（單位）于年月日前到部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù),。

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日

簽 收 回 執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工 ）于年月日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

解除勞動通知書收到后要干嘛篇七

_________________：

因貴單位對本人存在“____________”嚴(yán)重違反勞動法的行為：

(1),、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,，通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

特此通知!

此通知一式______份,，一份寄公司,，一份本人留底。

通知人：_________

______年___月___日