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解除勞動(dòng)通知書收到后要干嘛篇一

您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的

;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

2月26 日

解除勞動(dòng)通知書收到后要干嘛篇二

尊敬的同志：

您于xxxx年xx月起就職于本公司,，目前的工作崗位是xx 。現(xiàn)因下列第xx（大寫）項(xiàng)情形,，你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于xxxx年xx月xx日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1,、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,；

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

3,、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,；

4,、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的,；

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

6,、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,；

8,、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9,、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,；

10,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；

11,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知,！

公司名稱（蓋章）

xxxx年xx月xx日

解除勞動(dòng)通知書收到后要干嘛篇三

______（先生、女士）：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于___原因）,，終止（解除）勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________（簽字蓋章）

乙方：_________（簽字蓋章）

___年___月___日

注：變更勞動(dòng)合同書一式三份,，甲乙雙方,、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

文書要點(diǎn)

勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng),，雙方按變更后條款執(zhí)行,。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后,，勞動(dòng)合同不再履行,。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更,、終止和解除要遵循公平合理的原則,。

特別提示

變更、終止,、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；

③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,；

④被依法追究刑事責(zé)任的。

（2）有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

（3）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員,。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

（4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：

①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

②患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

③女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

④法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（5）用人單位解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律,、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理,；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。

（6）勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的,，或者發(fā)生用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同,。

（7）終止和解除合同后,，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給,。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（8）用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月,。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（9）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月,。

（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（11）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的,，用人單位按被裁減人員在本單位工

作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（12）用人單位解除勞動(dòng)合同后,，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用,。

解除勞動(dòng)通知書收到后要干嘛篇四

xxx：

您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因您有下列第xx項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：

a,、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

b,、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害;

d、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

f,、勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

g,、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

h、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

j,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;xxk,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。

請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)通知書收到后要干嘛篇五

【】先生/小姐/女士/同志：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī),、地方政策規(guī)定,，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同,、辦理相關(guān)事宜說明如下：

□ 試用期間,，不符合錄用條件，理由是 ,； □ 無正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過15日,，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；

□ 存在《勞動(dòng)合同法》第39條第2-6項(xiàng)規(guī)定的情形,；

□ 患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動(dòng)者不能勝任約定的工作和培訓(xùn),、調(diào)整后的工作,；

□ 勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，提交申請(qǐng)的日期為【】年【】月【】日,；

□ 其他,。

□ 本年度內(nèi)，勞動(dòng)者在本單位依法享受帶薪年休假【】天,；

□ 勞動(dòng)者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款,；

□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資（含加班費(fèi)、績(jī)效,、獎(jiǎng)金,、津貼）、依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【】元,、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬【】元,； □ 勞動(dòng)者同意本單位于前兩項(xiàng)款額內(nèi)扣除其個(gè)人應(yīng)繳的費(fèi)用（含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅）和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金【】元,；

□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證,、工裝,、工具）。

以郵寄方式送達(dá)的,，簽收之日即為送達(dá),；無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日,，視為送達(dá),。

本通知書送達(dá)后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的,，雙方無其他爭(zhēng)議,。

勞動(dòng)者（簽字）：

用人單位（蓋章）：

年月日

解除勞動(dòng)通知書收到后要干嘛篇六

尊敬的 ：

我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第條的規(guī)定,，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于年月日前到部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日

簽 收 回 執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工 ）于年月日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》,。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

解除勞動(dòng)通知書收到后要干嘛篇七

_________________：

因貴單位對(duì)本人存在“____________”嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：

(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

(7)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,，通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

特此通知!

此通知一式______份,，一份寄公司,，一份本人留底。

通知人：_________

______年___月___日