在生活中,，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

勞動(dòng)合同解除通知書簽收篇一

因貴單位對本人存在如下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資

()沒有按規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

()沒有按照勞動(dòng)法支付延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者利益

())無故拖欠工資

()克扣工資

()強(qiáng)迫勞動(dòng)

()沒有按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬

()沒有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條,、《勞動(dòng)合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條,，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請求依法支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

特此通知!

此通知一式二份,，一份寄公司,，一份本人留底。

通知人：

年 月 日

勞動(dòng)合同解除通知書簽收篇二

(員工工號：xx)

您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因您具有下列第項(xiàng)情形,，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從xxxx年x月x日起解除勞動(dòng)合同,。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫,、乘人之危的行為,。

6.被依法追究刑事責(zé)任。

7.患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作。

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同解除通知書簽收篇三

如果員工被公司辭退了,，請注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書。

公司辭退員工,，會(huì)有很多理由,，有的說員工業(yè)績不好，有的說員工嚴(yán)重違紀(jì),，有的說雙方協(xié)商,，無論哪一個(gè)理由，請員工注意,，不要計(jì)較公司辭退你的理由是什么,，如果公司要你離開，在你離開之前,，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,，而且通知上一定要公司蓋上公章。

如果公司只是口頭通知你,，或者電子郵件通知你,，在這種情況下，你不要離開,，要主動(dòng)地向公司提出出具書面通知的要求,，或者要求公司在電子郵件上蓋個(gè)公章確認(rèn)一下。

下面我們用兩個(gè)案例來說明一下這個(gè)問題：

北京電視臺(tái)食堂科有個(gè)廚師,，在職已經(jīng)六年多了,，忽然有一天，科長通知他,，他被辭退了,。他回到家后，越想越不對,，于是開始咨詢律師,，發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在此情況下,，他向海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請了勞動(dòng)仲裁,。結(jié)果仲裁開庭時(shí)，北京電視臺(tái)委托律師出庭答辯說,，根本沒有辭退此員工,，此員工屬于自動(dòng)離職，員工當(dāng)時(shí)有苦難言呀,。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求,。

提醒：辭退通知書,，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù)，有了這個(gè)證據(jù),，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴,。沒有此證據(jù)，將會(huì)有風(fēng)險(xiǎn),。

再說一個(gè)案例：

某外企工作人員,，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報(bào)工作,。忽然有一天,，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個(gè)解聘的電子郵件，此員工十分驚詫,，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后,，領(lǐng)導(dǎo)也是這個(gè)態(tài)度。沒有辦法,，此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接,，同時(shí)向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊螅菃T工的要求被公司拒絕,。此員工不服,，手持此電子郵件向市仲裁委員會(huì)申請了仲裁，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。結(jié)果仲裁時(shí),，公司律師出庭，答辯時(shí)不認(rèn)可此電子郵件的真實(shí)性,，同時(shí)說此員工屬于自動(dòng)離職的員工,。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求。

律師提醒：電子郵件,，在實(shí)際的工作中,，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時(shí),，在這種非正常的時(shí)刻,，一定要注意，電子郵件,，在勞動(dòng)爭議中,，除非對方認(rèn)可，否則,，仲裁委也好,，法院也好，都不認(rèn)可這種證據(jù)的真實(shí)性,。其原因在于,，這種證據(jù)，很難作出認(rèn)定。所以,，光一個(gè)電子郵件的辭退通知還不行,，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。

勞動(dòng)合同解除通知書簽收篇四

同志：

您于 年 月起就職于本公司,，目前的工作崗位是 .現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

9. 勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

11. 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 .

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

甲方：

乙方：

第一、甲乙雙方同意解除7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議,。自協(xié)議解除之日起,，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅,。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責(zé)任,。

第二：甲乙雙方同意對于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負(fù)責(zé)擔(dān),。

第三：鑒于合同未能履行是由于客觀經(jīng)濟(jì)形勢變遷造成的,，甲方同意于本協(xié)議簽訂之日一次性退還乙方已經(jīng)交納的甲方施工管理費(fèi)16.5萬元;待該工程施工完成計(jì)量結(jié)算后(月6日前)甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。

第四,、甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭議的權(quán)利,，在本協(xié)議生效后，如果任何一方不履行本協(xié)議約定的義務(wù),，另一方有權(quán)尋求通過訴訟解決爭議,。在訴訟過程中，本協(xié)議將不利于違約方的解釋,。

第五,、未盡事宜雙方協(xié)商解決。

甲方：

乙方

日期：

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收:__________________

_____年 _____月 _____日

甲方：___公司(以下簡稱甲方)

乙方：___(以下簡稱乙方)

1.自年月日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金)至年月日止,。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

甲方(蓋章)：__有限公司

法定代表人或授權(quán)委托人：

乙方(簽字或蓋章)：

______：

1. 合同期滿之日終止，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

2. 勞動(dòng)合同第______ 條約定的終止條件已出現(xiàn).現(xiàn)決定以______ 年______月______日終止勞動(dòng)合同,。

3. 試用期內(nèi)的解除。公司決定以______ 年______月 ______日接除勞動(dòng)合同,。

4. 協(xié)商：擬于______年______月______日解除勞動(dòng).請你回答是否愿意,。(如72小時(shí)內(nèi)無信息反饋則視為同意)。

5. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第______條______款解除勞動(dòng)合同,。解除時(shí)間為 ______年______月______日,。

(2)最后一月工資共 ______元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ______ 元,，代通知金 ______元,，請于 ______年______月 ______日______時(shí)到 ______領(lǐng)取。

(3)社會(huì)保險(xiǎn)金已交至 ______年 ______月止,。

(4)檔案處理意見：______

(5)有關(guān)證件的處理意見：______

(6)其他需辦結(jié)的手續(xù)：______

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后,，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書》,。

特此通知

通知人(公司)：(蓋章)

勞動(dòng)合同解除通知書簽收篇五

1,、您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于______年____月____日終止,。

2、終止事由為：具體說明：

1,、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》,，于______年____月____日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作、財(cái)物,、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接,，并辦理完畢所有離職手續(xù)。請將由您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認(rèn),。

2,、您應(yīng)正常工作至______年____月____日，其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或調(diào)休年休假,。

3,、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷規(guī)定予以報(bào)銷。

4,、社保將繳納至年月(含當(dāng)月),。

三、如有疑問,，可聯(lián)系聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知,。

公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動(dòng)合同通知書。

員工本人簽字：

簽收時(shí)間：______年____月____日

勞動(dòng)合同解除通知書簽收篇六

如果員工被公司辭退了,，請注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書,。

公司辭退員工，會(huì)有很多理由,，有的'說員工業(yè)績不好,，有的說員工嚴(yán)重違紀(jì)，有的說雙方協(xié)商,，無論哪一個(gè)理由,，請員工注意，不要計(jì)較公司辭退你的理由是什么,，如果公司要你離開,，在你離開之前，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,，而且通知上一定要公司蓋上公章,。

如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你,，在這種情況下,，你不要離開，要主動(dòng)地向公司提出出具書面通知的要求,，或者要求公司在電子郵件上蓋個(gè)公章確認(rèn)一下,。

下面我們用兩個(gè)案例來說明一下這個(gè)問題：

北京電視臺(tái)食堂科有個(gè)廚師,，在職已經(jīng)六年多了，忽然有一天,，科長通知他,，他被辭退了。他回到家后,，越想越不對,，于是開始咨詢律師，發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，在此情況下,，他向海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請了勞動(dòng)仲裁。結(jié)果仲裁開庭時(shí),，北京電視臺(tái)委托律師出庭答辯說,，根本沒有辭退此員工，此員工屬于自動(dòng)離職,，員工當(dāng)時(shí)有苦難言呀,。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求。

提醒：辭退通知書,，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù),，有了這個(gè)證據(jù),，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴,。沒有此證據(jù)，將會(huì)有風(fēng)險(xiǎn),。

再說一個(gè)案例：

某外企工作人員,，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報(bào)工作。忽然有一天,，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個(gè)解聘的電子郵件,，此員工十分驚詫，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后,，領(lǐng)導(dǎo)也是這個(gè)態(tài)度,。沒有辦法，此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接,，同時(shí)向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服,，手持此電子郵件向市仲裁委員會(huì)申請了仲裁,，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果仲裁時(shí),，公司律師出庭,，答辯時(shí)不認(rèn)可此電子郵件的真實(shí)性,，同時(shí)說此員工屬于自動(dòng)離職的員工。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求,。

律師提醒：電子郵件,，在實(shí)際的工作中，固然可以成為一種工作的方式,，但是在被辭退時(shí),，在這種非正常的時(shí)刻，一定要注意,，電子郵件,，在勞動(dòng)爭議中，除非對方認(rèn)可,，否則,，仲裁委也好，法院也好,，都不認(rèn)可這種證據(jù)的真實(shí)性,。其原因在于，這種證據(jù),，很難作出認(rèn)定,。所以，光一個(gè)電子郵件的辭退通知還不行,，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書,。