我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài),。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)培訓的心得體會 企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇一

為什么要把感恩心放在那里講，正因只有懂得感恩的人,，才能懂得回報和進取,，常懷感恩心,，多思他人苦,，富足不浪費,，貧賤不志移,。我們感恩親人,，正因有血脈之情，感恩朋友,，正因他們是我們心靈的窗口,，我們感恩社會,，正因她給我們活著的資源,，當我們來到xx，我們感恩xx,，正因那里給我們帶給了成長和成功的平臺，我們去感知他的文化,，去展望他的未來,，是那里,，讓我們站的更高,，看得更遠,，走的更加靠前。

古人云：無規(guī)矩不成方圓，規(guī)是用來畫圓形的，矩是用來造方形的,，規(guī)矩是用來定型的,，大家看看，車輪子,，房子，我們生活中事物幾乎都在用著方圓,，其實這暗含了一個道理的,，“規(guī)矩立人間，方圓成天下,。”

聽劉主任講過金鑼的一個故事：說什么是規(guī)矩,，有一個籠子，里面有一群猴子,，籠子上方掛著香蕉，香蕉上有個機關,，只要香蕉被動了籠子上方就會噴熱水，所有的猴子都會被燙到,，一開始有猴子去碰香蕉,，結果大伙都跟著挨燙，于是大家都揍他,，之后進來的新猴子,，只要是想碰的，都會挨揍,，久而久之,，上方的香蕉都爛了，大家也不知道里面還有沒有熱水,，但就是沒人去碰它,，這就是制度，規(guī)矩,，往下延伸叫做企業(yè)的文化,。

我們講亮劍，講軍魂,，其實軍魂的塑造根基在于軍隊嚴明的紀律性,，這是所有的基礎，無組織無紀律,，打仗時那里團長喊著上了,，那邊還玩著呢,，只有等死,。這邊團長沒喊上,，一大群就沖了，那也是死,。土匪被稱為土匪，就是正因他們是沒有規(guī)矩可言的團伙。

我們看講座,，說團這個字是有口才的人，其實它還有一種解釋，我們能夠看一下,，這個字是才華外面有一個框，很形象的說明力量的團隊化實現(xiàn),，是需要有所約束的。我們不否認每個人的才華,，問題的關鍵是，怎樣樣讓眾人之才華合聚,，這就是邊界,，就是規(guī)矩和制度。

講座上說,，團隊就是一個有口才的人說給一群人聽,，其實這只是他的一個思想統(tǒng)一的層面，團隊是一群有著一致思想,、能積聚力量、完成統(tǒng)一目標的人,，因此團隊延伸到實際的事務層面,，就需要“做”和“執(zhí)行”。一個人的力量是有限的,，但是,，當一群人在一齊的時候，我們就能產(chǎn)生無限的合力,，我們都知道一根筷子和一把筷子的例子,，大千世界，物以量變而成質變,，量變的實質含義是什么,？就是合力,。

阿里巴巴馬云有這樣一段話，說阿里巴巴在面臨“一流的想法三流的實施和三流的想法一流的實施”這兩種模式的時候,，他們毫不猶豫的選取第二種,，執(zhí)行是一個統(tǒng)一融合的過程,，它會使完美更加完美，一流的實施,，會使三流的想法到達超越的效果,，這種推動力和良性循環(huán)的力量要比三流實施的可改觀性更加促進團隊的良性發(fā)展。

在培訓的時候,，當我們進行一些互動的時候，游戲也好,，敬業(yè)時刻也好,，團隊訓練也好，其實都在鍛煉大家的這種融合執(zhí)行力,，有些人覺得是形式,，有些人覺得不好意思，但是你想過沒有,，如果連形式和你熟悉的人你都不愿意去理解,，那到了真正應對問題和解決問題的時候,，你怎樣辦？因此,，認真的對待每一次互動，這是對大家的尊重,，更重要的是對自己的提升,。

學習是一個動詞，是兩個動作的統(tǒng)一,，一是學，學未知之識,，把自己不知道的知識掌握住，二是習,，習他人之長。學是增加自己的基礎,，習是增加自己的方法。這個時代的變化大不大,，人類智慧的無限擴展，每時每刻在天翻地覆的改變我們的生活,。

給大家舉幾個例子,，我記得上小學的時候，那個時候的手機叫做大哥大,，很霸氣,，跟磚頭似的，只限于通話,，我上了高中的時候,，手機有了和弦鈴聲,，有了真彩色的屏幕,，你在看看此刻,，蘋果手機，安卓系統(tǒng)的智能機,，從功能的延伸到操作的復雜化，我們被這些事物無聲無息的改變著,。我xxxx年第一次使用電腦,，到此刻略懂皮毛,，感覺永遠跟不上硬件和軟件的變化。我們以前講學習是為了生存,，其實,，到了這天，當這些改變切切實實走進我們身邊的時候,，我們說學習其實是為了能正常的生活,。

拿我們屠宰行業(yè)來說，從冷鮮肉市場的興起,，到貼合國際標準的生產(chǎn)體系驗證，從作坊式的生豬屠宰,，到全自動化的屠宰分割設備,，從單一的肉類產(chǎn)品到各種特色,、滿足于世界各地需求的肉制品分類，這種變化是巨大的,，人要活著,，企業(yè)要活著,，就務必跟進時代,，時刻學習,。

我們要有什么樣的態(tài)度呢：

①不多言是非,。

古人云,，靜坐常思己過，閑談莫論人非,，從心理學的角度來講,，人有一種功能叫做“移情于己”,，什么意思呢，就是你在把一件事說給他聽的時候,，他會在潛意識把自己替換成其中的主角,，這個其實很嚇人的，你想想看,，當你在說著其他人的不是，聽的人必然回想,，你是不是有一天會這么說我呢,？因此最后的最后,，是越來越多的人不信任你,，背離你。古人云,，吾日三省吾身,，要自省,，才能修涵養(yǎng)，才能成大道,。

②敢于承擔職責“錯了不找理由”

人們在做錯了事的時候,，一個常態(tài)化的反應是找理由,，先說正因什么什么，因此造就了一句話,，只問結果不問原因,，有些事情,，錯了就是錯了，改就是了,，沒必要再去辯解,，正因果未成，我們在錯了的時候,，不妨退一步，先把自己疏忽的地方寫下來,，久而久之,，我們會有很大的改善。

③“從想到說,，從說到做”,，勇于邁出你的腳步

記得在大學的一節(jié)思想政治課上,，老師讓我們討論現(xiàn)代人道德缺失的問題,，有人說,，此刻的人都變了，首先是私念,，無善心,，我當時舉了個例子,，我問他們，如果你們坐在公交車上,，看到有個老人上了車,，有沒有一種想給他讓座的沖動,，很多人都說有，我說那么,，這就是善念，你們已經(jīng)想到了,，但是迫于那個環(huán)境下的壓力，你沒有勇氣站起來,。其實善未缺失，只是你不敢做,。

在工作中,，當你發(fā)現(xiàn)地上的紙屑，當你看到?jīng)]有關的電燈,，當你看到還在流水的水龍頭,，你是不是想著做點什么，但是你又怕別人說你做作,，說你裝，大家是不是有這種感受,，因此你不去處理他們，有很多時候,，是我們太在乎別人怎樣去看怎樣去說,，因此放下了前進的腳步,，勇敢的往前走一步,，久而久之,，你會發(fā)現(xiàn)落下別人一大截,。

有句古話：千里之行,，始于足下,，任何事物的做成都是一步步走過來的,，農(nóng)村蓋房子，要先打地基,，再一層層加磚,，起來墻之后,，再去做頂,，最后才是完整的能夠住人的房子，堅實的走好每一步,，才能達成心理的那個目標。

讓我們看看那些行業(yè)的巨頭們“雙匯,、金鑼,、得利斯、龍大”,，他們不是空降企業(yè),，他們的路都走得異常艱辛，只是到了此刻，人們只是看到了光華,，忘掉了他們痛苦的過去,，可就是這樣的一步步艱辛，讓他們走到此刻,，豎立了品牌,，割據(jù)市場，在任何一個行業(yè)里,，都演繹著大自然優(yōu)勝劣汰的法則,，最終的行業(yè)標準是那些強勢企業(yè)來定的。

xx的路還有很長,，我們不愿意過多的描述艱辛和長度,，正因我們有前進的信念和不懈的堅持,，正因這一次次的培訓和更深的xx家庭大融合，讓我們更加有力的拓步前行,，xx是一個品牌,，也是一種祈愿，祈愿它承載的每一個xx家人的夢想都能實現(xiàn),，等過了十年,，二十年，三十年或者更長的時刻,，我們回過頭,，會慶幸路上有自己,，會慶幸我們的相聚相識和共同的奮斗,。

我之前這樣說過,，與所有的同事們一齊，是緣分,，是力量,，是溫暖，是期望,，走在一齊,，匯聚力量,，我們才能開拓屬于這個品牌的未來，才能開拓每個人所期望的未來,。

下面我邀請所有的xx家人站起來,，知道為什么站起來嗎，站起來,，是你神經(jīng)開始緊張的時候,，我此刻告訴大家八個字“xx未來，未來xx”,，我請大家和我一齊,，把這八個字用盡所有的力量喊出來。

謝謝大家的配合,，剛才的呼喊過后,，大家有沒有感到力量的迸發(fā)，你們有沒有感覺到匯聚的能量之大，那么好,，我告訴大家,，這種力量就是xx的期望之所在，正因有你,，有我,，有我們大家的合聚，我們堅信我們有著共同的xx未來,。謝謝大家,。

企業(yè)培訓的心得體會 企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇二

下面僅就我參加公司這次培訓學習后，結合自己的工作實際和一些思考,，談談對如何職業(yè)化修煉的幾點粗淺認識,，也是給我影響比較深刻的幾點，以便共同交流,。

職業(yè)：是有一個職位（角色）同時要做出結果,；這也就要求我們需要敬業(yè)和專業(yè)，作為一名電氣維修班組長,，應該遵守職業(yè)道德,，承擔職業(yè)責任，以身作則,，起到模范帶頭作用,，要具有主人意識，團隊意識,，服務意識,，要做到自己所負責轄區(qū)用電的安全就是自己的安全，要做到集團的利益有我的貢獻,，注重目標更注重價值注,。做到節(jié)能減排，在平凡的崗位可以創(chuàng)造價值,，創(chuàng)造結果,，體現(xiàn)自己的價值。

我認為最重要的就是有一種責任意識,，在工作中要的是結果,，將責任化為動力，在工作中不斷地學習和成長,，良好的業(yè)務知識,，加強訓練，技術業(yè)務能力過關,，給自己樹立一個明確的目標,，不要為了工作而工作,，而是要以結果為導向，使自己的工作真正的有價值,，這樣才對得起自己對得起企業(yè),！同時給自己的職業(yè)有一個長遠的規(guī)劃。我在那個位置上,，那里有我應盡的職責,，我必須認真對待！努力做個100%責任的職業(yè)者,，只要一天在自己的職位上,，不論是否喜歡這份工作，不論上級的態(tài)度如何,，我們都要做到全心投入,，盡職盡責。同時要在工作和生活中積極反思,，多作總結,，明白自己做了什么？做成了什么,？創(chuàng)造了多少價值,！

俗話說“處處留心皆學問”，所以我們要重視我們身邊的每個人每件事,，因為他們都有各自的閃光點,，我們不要只看到別人的缺點而忽視了正面的東西，要用客觀的眼光去看待問題,。可能在現(xiàn)實工作中,，很多人會因為溝通方法不到位,，同事之間，上下級之間存在一些矛盾,，從而產(chǎn)生了一些消極的心態(tài)影響了工作的效率,。但反過來如果我們從另一個角度去分析和考慮問題，或許我們做出的結果又會不同,。而作為一個團隊,，必需是有組織，有紀律,，有共同的理想和目標,，這樣才能上下齊心，共同奮斗,。在同事當中必須起到模范帶頭作用,，技術領先,，做出表率，服從上級領導安排的任務,，關心同事,，掌握同事的思想動態(tài)，對每位同事相對平等,，不搞特殊化,，虛心接受來自同事正確的建議和批評。

我想,，培訓的最大目的就是能夠得到提升,，從而將這些知識用到實際的工作當中，讓自己得到真正的改變,！沒錯,，我們無法改變過去，但我們有權主宰自己的將來,。我想我在以后的工作中會端正自己的心態(tài),，用職業(yè)人十律嚴格要求自己，在做好本職工作的基礎上不斷的跨越自己,。真正靜下心來,，從小事做起，從點滴做起,。一件一件抓落實,，一項一項抓成效，干一件成一件,，積小勝為大勝,，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣,，做到優(yōu)質的服務他人的需要就是自己的需要,。

企業(yè)培訓的心得體會 企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇三

以前對于員工素質培訓我有所耳聞，認為只不過是玩一玩游戲而已,，當我邁進培訓室后,，剛開始也沒有太大的激情，只是抱著完成任務的心態(tài),，但隨著潘教官對本次培訓的目的和目標詳細講解后才知道,，本次培訓是為了激勵醫(yī)務人員的斗志，激發(fā)潛在能力,，創(chuàng)造性的發(fā)揮人的團隊能力,，由團體逐漸蛻變成攻無不克、戰(zhàn)無不勝,、無堅不摧的團隊!

雖然只有短短兩天的時間,，這次培訓所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富,，無論身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟,。

在本次培訓中我們被分成若干個家庭,，“長久之家”是我的家庭，我們的口號是“長長久久,，天長地久”，在兩天的活動訓練中,，我們逐漸建立了深厚的感情,，在“危難之中”團結在一起，歡笑和淚水中體驗“親情”,。在每一次的家庭會議都由長輩最后做出決定,，作為“奶奶”，讓我深深意識到長輩的責任重大,，決策的做出并不像想象得那么簡單,，它決定整個家庭為之奮斗的方向。這兩天的培訓讓我有以下幾方面的體會和感悟：

從培訓開始的搭檔選擇,、家庭組合到后面所有的項目,，我們逐漸拉近了距離，我們家庭的老老少少都在積極的出謀劃策,、都在為完成一致的目標而努力,。大家消除了所有的隔閡，相互幫助和協(xié)作,。在“極地風暴”游戲中,，我們所有的家庭成員手緊緊握住、相互扶持和照應,，隨機應變,，積極求助外援，形成新組合,，成為一個團結的、具有強大競爭力的團隊,，最終,，我們“長久之家”是在風暴中完整生存下來的家庭，這是我們本著“一個也不能少”的強烈信念的結果,。過后我曾經(jīng)想,，為什么在訓練中大家都能如此的團結呢?我想是因為大家的目標和利益完全一致，并積極鼓勵為團隊做出貢獻的個人,。

犧牲精神對一個團體的發(fā)展也是很重要的,。在本次活動中,，許多被淘汰的人都是為保全自己家庭的其他成員主動犧牲自己，如果每個人都只斤斤計較于自己的利益,，而棄集體利益于不顧,，那么，這個團隊永遠無法成為一個秀的團隊,。在這次汶川地震中有太多太多這樣的犧牲的感人場面上演,，老師護學生在翼下、媽媽爸爸為孩子搭建生命空間,、孩子為同學打通生命通路,，這也許是人性中最閃光之處，在關鍵時刻總是能淋漓盡致地散發(fā)出來,。在日常的工作中何嘗不需要我們每個人的奉獻精神,，也許對每個人來說小小的犧牲可能會挽救團隊重大的損失和利益。

當教官把我們所有人重新組合,，形成“超人隊”和“東方不敗隊”時,，我們所有的搭檔被拆散了，反目成了對手,，這讓我體會到團隊的合作與競爭在團隊之間和團隊內部都是存在的,，只有這樣的不斷轉換和交替，整個團隊才能發(fā)揮的潛力,，創(chuàng)造的成效,，以最充分的速度不斷前進和成長。在教官的積極鼓勵下,，我鼓起勇氣承擔女隊長的責任,，開始我只是認為為大家鼓勁助威，提高士氣,，組織協(xié)調就是我的義務,，但當教官宣布當隊員不能完成任務時，隊長將為此付出慘痛的代價,，我倒吸一口涼氣,，曾有一絲悔意一閃而過，但隊員們信任的目光和呼喊,、男隊長堅定的目光感染和鼓舞了我,，正如我們的口號“我是超人，我怕誰!”豁出去了,，我暗暗下定了決心,。任務開始了，這項讓我們每個人都認為是再簡單不過的數(shù)數(shù)的任務卻讓我們吃盡了苦頭，似乎變成了一項不可能完成的任務,，不論隊員如何小心翼翼,、如何高度集中，總是會數(shù)錯,，我們隊長因此而接受呈倍數(shù)增長的俯臥撐的懲罰,，隨著隊長的體力不支和汗如雨下，兩隊的隊員心里越來越難受,，似乎戰(zhàn)勝隊也再沒有勝利的喜悅,，氣氛也由“游戲氣氛”轉變成“緊張局勢”。我的肩膀顫抖了,，肌肉開始劇痛,，呼吸開始困難，但我腦中放棄的念頭在隊員心痛和歉疚的目光中瞬間煙消云散,，我只有一個信念：為這樣好的隊員,，值得我們?yōu)榇烁冻鲆磺校怏w上的痛又算得了什么,，隊員們心理上的痛會更痛!,。之后細細思量,，我們在日常的工作和生活中，何嘗不是這樣,，何嘗不是因為自己的小小的疏忽和大意,，犯下的錯誤帶來的巨大后果卻讓領導默默承受,，默默為我做俯臥撐，而我們卻全然不知,。這次讓我深切體驗到領導的痛和難，還有什么理由在今后的工作中不認認真真,、踏踏實實地干好本職工作，這原本就是我們理應做到的,，讓我們的領導少做俯臥撐。項目過后,，我們又回到自己的家庭,，無形之中我們更加互相理解,，相互支持和鼓勵,，溫暖的親情在彌漫。

對于個人來說看似不可能的事,，在團隊面前就能轉化為可能。面對困難我們必須冷靜,、理智地分析，全面,、聯(lián)系地看待問題，做出正確的規(guī)劃,，同時需要人力資源優(yōu)勢互補,，這樣我們才能少走彎路,，充分發(fā)揮個人特長，高效地解決問題,。

在“戰(zhàn)地救援”項目中這樣的精神得到淋漓盡致的體現(xiàn)。一個團隊全體成員都無私地付出自己的智慧和力量,，這個團隊無疑是有無窮的戰(zhàn)斗力的。但同時領導角色的職責是有效地分配任務,、協(xié)調組織、危機時刻正確決策,。這個游戲也讓我們體會到：細節(jié)上的關注會轉變成成敗的關鍵因素，而在日常的工作中這樣的細節(jié)往往是我們不屑一顧的,。

雖然在活動中，大家嘰嘰喳喳,、七嘴八舌，似乎有些影響團隊的效率，但這也正是大家強烈的責任心和團結一致求勝的表現(xiàn),，也是大家群策群力的體現(xiàn)，如果每個人都一言不發(fā)反倒說明這個團隊完全沒有發(fā)掘自身的潛力,，全身心地投入自然會大聲說出的自己的想法，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊的活力與競爭力,。當然，的積極有效的引導和協(xié)調,，制定團隊紀律，在有制約但又有相對的自由的氛圍中,，盡可能的發(fā)揮每個人的智慧，才能獲得大家全身心的投入,。

大家的這種無私地付出，短時間是可以的,，但如果長期沒有回報，或者回報不合理,，那么這個團隊的戰(zhàn)斗力是不會長久的。很簡單,，付出智慧需要知識的補充,，否則智慧會枯竭;付出力量需要能量的補充,，否則力量耗盡,。當然，回報有很多種,，往往精神上的回報和認可比物質上的回報更能激發(fā)人的斗志，也更加的讓人念念不忘,。

企業(yè)培訓的心得體會 企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇四

經(jīng)過一天的學習,，企業(yè)精英訓練營活動結束了,，講師的講解很生動，也深深的觸動了我，讓我學到了很多,。

世上有三種人，一種是人物,，也就是我們平?？谥谐Ｕ劦囊恍┥探缯缛耸?一種是人才,，比較有才有能力,，是人們所欣賞的;還有一種是人手，普通的勞動者,。

這三種人其中的區(qū)別在于職業(yè)化素養(yǎng)，所謂的職業(yè)化素養(yǎng)就是按職業(yè)的標準化,、規(guī)范化、制度化的要求塑造自己,，既要求自己持續(xù)性的在合適的時間、地點,，用合適的方式說合適的話，做成合適的事情,。

我們要塑造科學的職業(yè)觀念，我們要修煉我們的“二度”,，對我們所從事職業(yè)的理解度，也就是我們所體現(xiàn)出來的專業(yè)程度,，還有就是熱愛度,，體現(xiàn)我們的工作態(tài)度。

我們學習的主要目的就是為了改變,，一般懶惰的員工不會做領導要求的事情，只會做領導所要檢查的事和獎罰的事,。一個人未來有多大的成就關鍵取決于他今天對待工作的態(tài)度。我們要有高尚的職業(yè)道德,。

王永慶曾說過一句話，當你把今天的崗位當工作,，若干年后你仍舊擁有一份工作;當你把今天的崗位當做事業(yè)，若干年后你會擁有一份事業(yè),。這表明，我們對待工作要有一份主人翁的心態(tài),。有這樣兩個人,，其中一個覺得工作是為老板而做,，自己只是為了一份薪水,，他可以全力以赴的去做它，但遇到問題時則是能躲則躲,，到頭來還學會了一套轉移問題的辦法，平時也比較隨意,，遲到早退是家常便飯。而另一個則不同,，他會把所有的工作當做是為自己而做，為了達到自己的理想而做,，他會全力以赴的去對待，遇到問題會盡全力的去解決,，平常工作他來的比一般人要早,，下班走的也比別人晚,，休息時間有時也會主動加班去工作。那么你覺得這兩個人哪個會比較成功呢,，毫無疑問，當然是后者,。這就好比獵狗和兔子的故事，兔子奔跑是一種對生的渴望,，而獵狗只是完成它的工作,，只要在主人面前追趕了兔子，即使沒有抓到,，回家后還是有食物吃。所處的角色不同就導致了兩種不同的心態(tài),。

很多事實告訴我們努力只能把事情做完，用心才能把事情做好,。擁有積極的職業(yè)精神和陽光的職業(yè)心態(tài)一直是企業(yè)管理者所看重的。每個管理者都希望自己的員工有著敬業(yè)專業(yè)精神,，希望每個員工在每天的工作中都有著對工作的熱情和激情。

優(yōu)秀的成功人士在性格,、心胸、知識程度都可能完全不一樣,，唯一相同的是他們都有共同的特質----責任感。有責任感的人,，對任何事情都有擔當，會盡心盡力的去做好它,。有責任感的人能夠贏得別人的信任,，同時在承擔責任中學會自我加強執(zhí)行力,。

除去良好的職業(yè)道德，高效的職業(yè)技能也是必不可少的,。溝通當然是首當其沖，很多企業(yè)在面試新進員工時,，都會很注重這個人的溝通能力，良好的溝通能夠保證信息的完美傳遞和提高工作效率,。企業(yè)中，溝通分為五個層面,，對上司、對同事,、對下屬、對客戶,、對企業(yè)制度和流程等，每個層面都很重要,。和上司良好的溝通，能夠及時有效的傳遞上司的決策,，能夠很好的充當上司的替代執(zhí)行者;和同事良好的溝通，能夠在工作上很好的相互協(xié)助,，提高工作效率;對下屬良好的溝通，能夠完整的表達出自己的決定并讓下屬很好的去執(zhí)行,，做一個合格的領頭雁;與客戶很好的溝通，能夠為公司企業(yè)和自己個人積攢人脈,，讓對方能夠信任自己;而在企業(yè)制度和流程中良好的溝通，則是一個企業(yè)做大做強的根源,。

俗話說,，一根筷子易折斷,，一把稻草抱成團。團結是一個老生常談的問題,，從小也聽過很多團結協(xié)作的寓言故事。當下,，都在提倡和諧社會，同時也有和諧職業(yè)人生,。不管任何企業(yè)，或大或小,，都是一個大的集體,，每天都工作在一起，這就需要一個和諧的工作生活環(huán)境,，相互團結協(xié)作，這就能保證這個大機器能夠正常高效運轉,，最終實現(xiàn)共贏。

當然,，現(xiàn)實中，企業(yè)里,、生活中不是所有人都能夠很好的相處，這時候就要體現(xiàn)個人的自我管理素質,。正確的人生觀價值觀能夠很好的引導一個人所走的路，這其中有舍有得,，有喜有悲，有苦有甜……

人活一張臉,，樹活一張皮,。這里的臉也可以是說個人形象吧。我們不提倡以貌取人,，但當你見到一個陌生人，沒有交流之前,，給你的第一映像就是他的面部表情和他的外貌穿著,。站如松,，坐如鐘,，口吃清楚,，表達流利，這是自信的表現(xiàn),，一個專業(yè)的職業(yè)形象，要對自己有100%的自信,，同時還要有專業(yè)的著裝，面帶有親切感的微笑,。你不可能穿著一身居家休閑服裝去一個高檔寫字樓與客戶談業(yè)務，也不可能穿的金光閃閃去與對方洽談,，著裝看起來要簡潔大方、整齊,。這是對對方的尊重，也是為自己的勝利打扮,，為自己的成功著裝。

不可能每個人剛步入社會就能夠顯的很成熟,，人是在不斷成長的，在未進入社會前,，每個人都是一張白紙，對未來充滿了美好的想像,，但現(xiàn)實未必會按照我們所設想的套路走。一個人最大的敵人不是別人而是自己,，成長的過程中難免會遇到挫折和難題，這時候就要堅定自己的目標,，確立自我的核心競爭力，不斷去成長,，最終才能夠成為德才兼?zhèn)涞穆殬I(yè)精英。

企業(yè)培訓的心得體會 企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇五

依據(jù)上級有關師德建設,、師德考核的指示精神，結合我校工作實際,，我校嚴格按照師德培訓方案，對教師職業(yè)道德建設進行了安排布置,，每個教師都上交了自己的師德培訓的體會,，據(jù)此，不同崗位的教師還結合自己的工作實際寫出了有關師德方面的論文10余篇,，總結起來，重點抓了以下工作：

多數(shù)的學習流于形式,，為避免師德建設的學習流于表面化，我們要求每位教師都要寫出自己的心得體會,，師德建設小組予以檢查，這樣就等于是強制抓學習,。

師德建設的目的是推動教師職業(yè)道德水平的提高,，如果搞兩張皮,，就失去了師德建設的意義。為此,，我們發(fā)放了學生問卷調查表120份，家長問卷調查表120份,，對教師的職業(yè)道德進行了不記名調查，學生問卷收回90份,，家長調查問卷收回90份。學?？己诵〗M對回收的問卷進行了整理歸類，對學生,、家長反映的突出問題進行了整改，對個別教師進行了個別批評,，以此促進各項工作的開展。

一個學校要發(fā)展,，必須要有一支好的教師隊伍，這支隊伍能否打硬仗,，是否能積極主動地發(fā)揮能動性,，關鍵看教師的思想,。在師德建設中，我們提出“我為學校做貢獻”的口號,，努力檢查自己是否為學校的發(fā)展出了力，樹立“校榮我榮,，校恥我恥”的觀念，努力打好翻身仗,，爭取我校上一個大的臺階!

1、教師們增強了業(yè)務素質，并認清了形勢,，轉變了觀念，形成了共識,。

樹立正確的教育觀念,，認清當前教育形勢,，并形成共識是搞好新時期學校教育教學工作的關鍵,。通過豐富多彩的師德培訓內容和形式多樣的培訓方式，一方面使我校教師在業(yè)務素質方面有了明顯的提高,，另外，對教師觀念上也起到了很大的沖擊作用,。師德培訓工作的開展使我校教師對當前教育形勢有了正確的認識，并形成了科學而新型的教育觀念和達成了共識,，為搞好新時期學校教育教學工作作了良好的物質準備和思想準備,。

2,、師德學習先進分子的涌現(xiàn)

在師德培訓期間，我校教師在會風,、學風等方面始終保持良好的師德師風狀態(tài)，體現(xiàn)了為人師表的優(yōu)秀本質,。通過師德培訓工作的開展，我校涌現(xiàn)了一大批的師德學習積極分子和先進個人,。他們代表我校全體教師在師德培訓工作總結會議上作了表態(tài)及發(fā)言,。他們是我校師德培訓工作良好成效的體現(xiàn),，也是我校師德培訓工作圓滿完成的標志,。

總之，師德培訓工作是有關教師隊伍建設和學校教育教學工作大局的事項,，我們將長期不懈地進行下去，并力出成效,。

企業(yè)培訓的心得體會 企業(yè)培訓的心得體會和收獲篇六

xx年12月7日，公司為我們進行了第一期的培訓,，非常有幸我能夠參加并受益匪淺。感謝公司感謝劉總給我們這樣一次學習的機會,！

在面試的時候，我有提出過希望公司能有學習的培訓機會,。因為學歷只能過去，源源不斷的學習力才能代表將來,。而對于企業(yè)來說，企業(yè)的競爭就是人才的競爭,。一個人可以離開學校但是不能離開學習，所以,，我不僅會積極參加公司的培訓學習，自己也會主動的學習,。

通過這一整天的培訓，讓我們進一步了解了公司的企業(yè)文化,、制度,、目標和規(guī)劃等,，還有新員工價值培訓,。下面分享我的一些感悟。

一,、目標。

公司有大的目標,，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃,，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才,，才能跟上公司大的發(fā)展。

二,、先做人后做事

子曰：“有才無德，小人也,；有德無才,，君子也,；然德才皆具者,，圣人也?！?，“小贏憑智,，大贏靠德”,，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對,，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導思想,，從而做好事,。

要勇于承擔責任,，有團隊精神,，善于學習，有向心力,，了解組織或他人的需要。

三,、態(tài)度決定命運

情緒是心態(tài)的調節(jié)器，學會掌控自己的情緒,，理性態(tài)度對待工作,。培養(yǎng)自己好的習慣,，形成好的性格,，從而改變命運。

四,、 對“我無法…/我不要…/我能夠…/我一定…”的訓練深有感觸。

經(jīng)常說“我無法….”,，會讓自己的常常感到無奈，迷茫,。

經(jīng)常說“我不要….”，就會讓自己破罐子破摔,，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里。

經(jīng)常說“我能夠….”,，會讓自己感覺到希望,，有信心,。

經(jīng)常說“我一定….”,，就會更讓自己挖掘潛力,，有信念有目標,。

所以，在自我的話語詞典中,，要把“無法”，“不要”抹掉,。多對自己說“我能夠”，“我一定”,。自我的激勵很重要！

成功來源于兩股力量：1,、別人的鼓勵和贊美2、自我的激勵,。

五、時間的管理

時間對于每個人來說都是公平的,，只有24個小時。所以,，在工作中,，做好時間的管理尤為重要,。分清重要、緊急,，分清主次，就能每天的工作安排有序,。即使計劃的事情當天沒有完成，但也把當天最重要最緊急的事情完成了,。否則的話，工作效率就會很低,，重要緊急的事情沒有做,，做的都是不太重要的或者緩急的事情。

這期的培訓雖然結束了,，我會立足自我，完善自我,。我相信我選擇的不僅僅是一份工作,，更是一份事業(yè),。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。

最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質修煉方面的培訓和學習的機會,。作為我是做設計方面工作的,，同時也希望能有一些能提高專業(yè)素質方面的學習機會,。感謝公司提供的培訓機會,！