隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,，報(bào)告使用的頻率越來越高,，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。報(bào)告書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄獔?bào)告呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

酒店離職報(bào)告正文 酒店離職報(bào)告規(guī)范100字篇一

你好,，由于個(gè)人原因現(xiàn)需要提出辭職的申請(qǐng)，感謝這一年以來你們對(duì)我的關(guān)心和照顧,，在這個(gè)崗位上我學(xué)到很多的東西,。

酒店前臺(tái)員工的服務(wù)工作直接關(guān)系到酒店的形象，在這一年里我自己也感覺到了很大的變化,，雖然不能說是盡職盡責(zé),，但是我在工作中一直都提醒自己要注意服務(wù)和形象，因?yàn)槲掖淼氖蔷频?，在這個(gè)方面經(jīng)過酒店的培訓(xùn),，我已經(jīng)做的很到位了。但同時(shí)我也感覺到前臺(tái)工作比酒店其他崗位有更多的壓力,，雖然都是直接的對(duì)客服務(wù),，但是我們還必須時(shí)刻注意自己的細(xì)節(jié)，注意自己的一舉一動(dòng),，因?yàn)榍芭_(tái)不僅僅是酒店的一名員工,，除此之外，我們還需要對(duì)酒店的客房進(jìn)行銷售,，但是我在這個(gè)方面的.成績(jī)一直都沒有提高,，因?yàn)槲覜]有銷售的技巧，這也說明我不是一個(gè)合格的前臺(tái),，還有很多的工作技能還需要不斷提高,。酒店對(duì)我們的工作格外重視也讓我們員工覺得自己的角色對(duì)酒店是很重要的，我也把自己看成酒店的一員,，盡自己最大的努力盡量不辜負(fù)酒店領(lǐng)導(dǎo)的重視和栽培,。

酒店對(duì)我們前臺(tái)的要求格外的嚴(yán)格,，這些都有利于我們職業(yè)素質(zhì)的提高，我很喜歡這樣具有挑戰(zhàn)性的工作,，也正因?yàn)槿绱宋以谶@一年里認(rèn)真的工作,，你們平時(shí)也教導(dǎo)我們只有從事充滿挑戰(zhàn)的工作，才不會(huì)對(duì)自己的工作感到麻木和厭煩,，我非常贊成這樣的觀點(diǎn),，但是現(xiàn)在我卻因?yàn)閭€(gè)人的原因需要辭職了。又到了過年的時(shí)間,，這個(gè)時(shí)候也是我最煩惱的時(shí)候,，因?yàn)樽约旱娜松笫逻€沒有解決，為此父母一直都在催著自己回家結(jié)婚,，同時(shí)男方的家里也是同樣的意思,，回家準(zhǔn)備婚事，明年就不是一個(gè)人出來打工了,，因此我不得不辭去酒店的工作,。

在這個(gè)時(shí)候提出辭職我知道不是時(shí)候，酒店在這個(gè)時(shí)候是旺季,，對(duì)于員工都比較的急缺,，要招到一個(gè)比較合格的前臺(tái)就更加的困難了，我提出辭職這樣的請(qǐng)求不僅會(huì)對(duì)酒店的工作造成一定的影響,，同時(shí)也讓領(lǐng)導(dǎo)很為難,，但是我也是沒有辦法，因?yàn)槊總€(gè)人總是要面對(duì)人生大事,，一個(gè)人工作可以再找,，但是如果失去幸福的機(jī)會(huì)，就會(huì)后悔一輩子,，經(jīng)過權(quán)衡的選擇,，我還是希望領(lǐng)導(dǎo)可以體諒我的處境，批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),。

此致

敬禮,！

辭職人：xx

xx年xx月xx日

酒店離職報(bào)告正文 酒店離職報(bào)告規(guī)范100字篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝在20xx年,，你對(duì)我的關(guān)心和照顧,，讓我學(xué)到很多東西，有多少,。由于本人能力有限,，大量的工作，忽視,，缺陷可以寬容酒店前臺(tái)辭職報(bào)告我,，你總是教我前進(jìn),，是讓我由衷的.感激。

我在前臺(tái)工作,，一舉一動(dòng)代表一個(gè)酒店,，但在今年，我知道在思想上和實(shí)際工作和不履行責(zé)任,。通過仔細(xì)的反射,，辭職信主要原因有以下幾點(diǎn)：

一，機(jī)械化操作自己的本職工作,，不要問創(chuàng)新,。

二、工作,，而你的工作的一種怠慢，激情程度不高,。在服務(wù),、以及缺乏靈活性和主動(dòng)性。

三,、自己的調(diào)節(jié)力差,，情緒嚴(yán)重。

四,、缺乏銷售意識(shí)和銷售技巧,，客房出租率低。

五,、服務(wù)意識(shí),，沒有真正的客人的需要放在第一位。

六,、缺乏溝通和交流,、信息反饋，并導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào),。

七,、微機(jī)改革后，缺乏責(zé)任感,，沒有及時(shí)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和管理,。

在這個(gè)時(shí)候提出這樣的應(yīng)用程序，我酒店前臺(tái)辭職報(bào)告知道讓領(lǐng)導(dǎo)是非常困難的,，我想真誠(chéng)道歉,。為了形象的酒店和興趣，我選擇離開,，希望領(lǐng)導(dǎo)人可以通過的,！

辭職人：xx

20xx年x月x日

酒店離職報(bào)告正文 酒店離職報(bào)告規(guī)范100字篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好,！

在酒店工作一段時(shí)間的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”,，有很多方酒店面還是需不斷學(xué)習(xí),。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對(duì)于我很照顧很保護(hù)（至少對(duì)于我們的個(gè)人利益來說）,。鑒于我的個(gè)性要在酒店自我提升及成長(zhǎng)為人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn),。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步,、完酒店善,。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的'發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪,。

酒店近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能員工辭職報(bào)告怎么寫需要一個(gè)時(shí)期,。我希望在7/15左右完成工作交接,。這個(gè)老員工辭職報(bào)告時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難,，我同意適當(dāng)延遲一段時(shí)間,。但是我還是希望經(jīng)理理解。

我希望在我提交這份辭程的時(shí)候,，在未酒店辭職報(bào)告怎么寫,，原因自不用說明。但是既已決定,，挽留會(huì)讓我最終離開的時(shí)候更為難,。謝謝！最后,，希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升,！各位同仁工作順利！

此致

敬禮,！

離職人：

日期：

酒店離職報(bào)告正文 酒店離職報(bào)告規(guī)范100字篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！我叫xx，是本酒店客房部文員,。

首先感謝酒店近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照,，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因,，無法為酒店繼續(xù)服務(wù),，現(xiàn)在我正式向酒店提出辭職申請(qǐng)，將于年月日離職,，請(qǐng)酒店做好相應(yīng)的.安排,，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作,。對(duì)此為酒店帶來的不便,，我深感歉意。

望酒店批準(zhǔn),，謝謝,！

祝酒店業(yè)績(jī)蒸蒸日上。

辭職人：xxx

x年x月x日

酒店離職報(bào)告正文 酒店離職報(bào)告規(guī)范100字篇五

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)給予我在這里工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年多時(shí)間里給我的幫助和關(guān)懷!因三月底需返校進(jìn)行為期一年的****培訓(xùn),，今天我在這里提出正式辭職申請(qǐng),。來到世紀(jì)華天已兩載有余，正是在這里我步入了社會(huì),，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,。兩年多的時(shí)間里，有過歡笑,，有過收獲,，也有過苦澀,。酒店新鮮的工作環(huán)境以及和諧的同事關(guān)系,，能使我在這里安心的工作、開心的學(xué)習(xí),，然而隨著時(shí)間的推移,，一切微妙的.變化著，工作上的不成熟感,、面對(duì)瑣事的煩悶感,、生活的壓迫感、未來的彷徨感開始讓自己焦躁不安,。 記得有人曾這么說過,，工作上如果兩年沒有起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對(duì)的,，當(dāng)然我也只能這么或許著，由此我開始了思考,，認(rèn)真的思考,。然而我的每一次思考，都會(huì)讓上帝發(fā)笑，且這笑里帶著的一絲苦澀不禁讓自己害怕,，每次思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許腹中所學(xué)真的太少,，或許自己并不適合這里，并不適合這個(gè)工作環(huán)境,。還記得xx年來的時(shí)候一大群,，而今屈指，寥寥無幾,，或許走有走的原因,，留有留的理由，細(xì)想我的原由,，還真不知道是什么：或許這個(gè)地方是我第一次由學(xué)校踏入社會(huì)的紐帶;或許這個(gè)地方曾經(jīng)讓我細(xì)細(xì)品味過酸甜苦辣;或許這個(gè)地方有那么多幫助過我的同事,，關(guān)心過我的領(lǐng)導(dǎo);或許這個(gè)地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的美好;或許這個(gè)地方只是我人生旅途的一個(gè)小小站臺(tái)......

人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，曾經(jīng)一連串的問號(hào)：自己的興趣是什么,，自己喜歡什么,，自己適合做什么。如今已打破這一連串讓人彷徨的問號(hào),，是到該做點(diǎn)什么的時(shí)候了,，家人給我爭(zhēng)取的機(jī)會(huì)是該好好珍惜了，故而確定了辭職的念頭,，若執(zhí)著于根本,，或?yàn)樵蛘咚模?/p>

1.有言道，父母在,，不遠(yuǎn)游,，期或近之，此為其一也;2.近三載,，困守一崗,，雖智不逮，未能盡善,，然疲乏之心滿矣,，竊或離之，亦不可得,，然境不合,，登大雅難也，余生亦不想混跡于碌碌無為中矣,，此為其二;3.不敢言辭勞苦,，但凡瑣碎之事，東奔西顧,，未曾少安,，績(jī)或無表,。然至而立不久矣，其崗

雖無憂于溫飽,，然念及日后,，祿俸?jiǎn)伪。趾蜗＜接诩抑畵?dān)當(dāng),，是為其三;4.混跡現(xiàn)世三載,，沌淆求生，然覺腹墨甚少,，無從大展,，顧需返校求知，此為其四,，也為首要矣,。或許只有重新跑入社會(huì)去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順心,，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己悶憤不已，如再不破釜,，或?qū)S入另一無法自拔,，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。能為酒店效力的日子不多了,，我會(huì)站好自己最后一班崗,，做好本職工作，盡全力讓班組員工平穩(wěn),、順利過渡,，不至于讓酒店工作環(huán)節(jié)受到影響,。

在世紀(jì)華天的這段時(shí)間里,，受益實(shí)多，在此無以復(fù)言,，唯多作感謝,，徒表我心!愿華天興旺發(fā)達(dá)，終開天下!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

xx年11月11日

酒店離職報(bào)告正文 酒店離職報(bào)告規(guī)范100字篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先,，非常感謝您們這些年來對(duì)我的信任和關(guān)照,。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了在酒店這些年來的工作情況,，覺得來xx酒店工作是我的幸運(yùn),，一直以來我也非常珍惜這份工作，而且多年來領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)也讓我感激不盡。在xx酒店工作的這段時(shí)間,，我學(xué)到很多東西,，無論是業(yè)務(wù)技能方面還是做人方面都有了很大的改善，這些都得益于酒店對(duì)我的.關(guān)心和培養(yǎng),，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會(huì)，但很遺憾,，我因?yàn)樯眢w健康原因?qū)@份工作心有余而力不足,，而長(zhǎng)時(shí)間的工作也讓我的的身體有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們諒解,。

此致

敬禮!

辭職人：

xx年x月x日

酒店離職報(bào)告正文 酒店離職報(bào)告規(guī)范100字篇七

尊敬的主管、經(jīng)理：

你好,！

在酒店工作一段時(shí)間中,，學(xué)到了很多知識(shí)，酒店的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì),。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí),。雖然在酒店里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境‘,，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí),。提出離職我想了很久。酒店的環(huán)境對(duì)于服務(wù)員很照顧很保護(hù)（至少對(duì)于我們的個(gè)人利益來說）,。鑒于我的個(gè)性要在酒店自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手,，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向,，其實(shí),，這不管是對(duì)于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進(jìn)步,、完善。我也一直在努力改變,，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

酒店近期人員變動(dòng)較大,，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期,。我希望在7/15左右完成工作交接,。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難,，我同意適當(dāng)延遲一段時(shí)間,。但是我還是希望經(jīng)理理解。

我希望在我提交這份辭程的`時(shí)候,，在未離開崗位之前,，是我的工作請(qǐng)主管盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職,，做好應(yīng)該做的事,。另外，希望主管不要挽留我,，其實(shí),，離開是很舍不得，原因自不用說明,。但是既已決定,，挽留會(huì)讓我最終離開的時(shí)候更為難。謝謝,！最后,，希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利,！

對(duì)于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際,，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

此致！

酒店離職報(bào)告正文 酒店離職報(bào)告規(guī)范100字篇八

尊敬的劉總：

作為一名在酒店工作了三年多的員工,，我對(duì)酒店有著一種格外親切的感覺,。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次,，我當(dāng)然也不例外,。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的,。在這里,，我學(xué)會(huì)了很多東西,，能夠跟同事們?cè)谝黄鸸ぷ?，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐,，我的叔叔阿姨,，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識(shí),，如何為人、如何處事,、如何工作??

在酒店里,，領(lǐng)導(dǎo)們也對(duì)我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開始,，我就感受到從上至下的溫暖,。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過,，自然而然的,，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,，很溫馨,，很自豪，而且它一直陪伴著我,，直到我離開??但這種感覺不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn),，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里,。

李總,，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識(shí)是在２０××年的時(shí)候。那時(shí)的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊(duì),，您正好是隊(duì)長(zhǎng),。讓我意想不到的是，平時(shí)看起來那么斯文而又帶點(diǎn)書卷氣息的您在球場(chǎng)上也是那么的生龍活虎,，絲毫也不比年輕人遜色,，雖然我們?cè)诘谝淮蔚慕M隊(duì)中沒有取得好的成績(jī)，但我們堅(jiān)持到底,、團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神,，同樣贏得了觀眾與組委會(huì)的認(rèn)同，最后摘取了精神文明風(fēng)尚獎(jiǎng)的稱號(hào),。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽?jī),。

隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移,，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展,。這時(shí)的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后,，制定了一系列的政策與方針,，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì),、分配辦法,，力爭(zhēng)讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高,，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是,，在今年的非典時(shí)期,，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場(chǎng)災(zāi)難時(shí)，您卻以審時(shí)度勢(shì)的目光,，作出在做好預(yù)防工作的同時(shí)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的決定,，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響,?？赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點(diǎn)實(shí)事而已，可在我們眼里,，在我們心里都認(rèn)為這才是一件大事,，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的老總,！而我,，作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺到您對(duì)員工的關(guān)心與培養(yǎng),。

您肯定想到,，酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的.環(huán)節(jié)之一,；對(duì)于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說,，要想在酒店里得到長(zhǎng)足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可,。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時(shí)刻,，您也有意識(shí)的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗(yàn)和處理各種關(guān)系的辦法,，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用,。這是我人生中的又一個(gè)“第一”次，即第一次在工作中得到升職,，對(duì)于一個(gè)初涉社會(huì)沒多久的年輕人來說,，

它是一種激勵(lì)，一種鞭策,，一種鍛煉,，對(duì)我而言，這正是您對(duì)我工作的一種肯定,，給我的一種鼓舞,。在這里，我非常感謝您給我的這次機(jī)會(huì)，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”,！

人往高處走,，這句千古不變的名言似乎在什么時(shí)候都非常適用,，但是對(duì)于我來說,，講這句話時(shí)，聲音是哽咽的,，因?yàn)槲荫R上就要離開我工作了三年多的酒店,，離開與我并肩工作了三年多時(shí)間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)們。當(dāng)我做出這個(gè)決定的時(shí)候,，心中的波瀾久久不能平息,。而在我把這個(gè)決定告訴您的時(shí)候，李總,，您又是那樣的通情達(dá)理,，不僅語重心長(zhǎng)地替我權(quán)衡利弊，分析情況,，提醒我要做好家人的解釋工作,，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補(bǔ)償，我真的不知該說什么才好,。也許,，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對(duì)您說一聲“謝謝您,，李總”,！萬水千山多變換，人生猶如戲一場(chǎng),。人的一生可能都要扮演很多角色,，也可能要走過很多的路才能到達(dá)一定高度，取得一些成就,，得到眾人的認(rèn)可,，成為主演。

劉總,，在這里,，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認(rèn)可，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進(jìn)步,，祝愿酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上,，也真誠(chéng)的祝福您在未來的人生旅途中一帆風(fēng)順，做主演中的主演,。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

xx年11月11日

酒店離職報(bào)告正文 酒店離職報(bào)告規(guī)范100字篇九

l總：您好!

今天,，當(dāng)我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時(shí)，心中充滿了感慨和遺憾,。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個(gè)月的樣子,，其間的酸甜苦辣,，一言難盡。盡管這五個(gè)月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績(jī),，但我還是決意離開,，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思。

1. 是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊?，而非因?yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯(cuò)了

當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商,，我對(duì)公司進(jìn)行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報(bào)告后我選擇了放棄,。兩天后您親自開車到我家,，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決,，一致通過聘我做總經(jīng)理,，并讓他們每個(gè)人簽了“軍令狀”，如果某一天因?yàn)樾氯晤I(lǐng)導(dǎo)的管理需要,，對(duì)他們進(jìn)行調(diào)整或辭退,，任何人不得有異議。我很感動(dòng),，自感無法望孔明先輩之項(xiàng)背,，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權(quán)力完全下放,，可以大膽放手地去干;還有一點(diǎn)是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊,，中國(guó)人有個(gè)葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在老家,，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命,。

問題恰恰出在這里：是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊且驗(yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯(cuò)了;而作為您,，在各項(xiàng)條件尚未完備,，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下，就匆忙引進(jìn)了一個(gè)總經(jīng)理,。

進(jìn)入公司兩個(gè)月后,，在逐漸意識(shí)到公司過分注重短期效益，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分時(shí),，我提出了離開,。是您的誠(chéng)心再一次打動(dòng)了我，是啊,，來的時(shí)間畢竟太短,，完全放權(quán)也存在風(fēng)險(xiǎn)，公司失敗不起，而員工的渴望,、管理的現(xiàn)狀也確需引進(jìn)外聘的高管;我同樣也失敗不起,，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理，更不愿意輕易看到自己的失敗,。

2. 您需要的不是總經(jīng)理,，而是一個(gè)總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總

企業(yè)發(fā)展之初，老板的主要管理方式是靠人治,。當(dāng)企業(yè)十幾,、幾十個(gè)人的時(shí)候,，企業(yè)所有情形都能一目了然,，問題一句話就能解決;而當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時(shí)候，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了,，自己所到之處滿眼都是問題,，而且說個(gè)十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛,。您招聘我的目的不僅因?yàn)樽约猴w得太高太快,，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢(shì)，還希望借他人之手革除組織的痼疾,，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo),。

今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致,。您是想透過一個(gè)外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去,。您需要的不是總經(jīng)理，而是一個(gè)總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總,，無非為了促成我進(jìn)來,，冠了一個(gè)總經(jīng)理的名頭，盡管您對(duì)此一直諱莫如深,。

但我們配合的最大問題在于,，老板您希望透過一個(gè)職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時(shí)，卻沒有意識(shí)到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上,。職業(yè)經(jīng)理依之,，將因錯(cuò)位導(dǎo)致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結(jié)局,，往往注定失敗的是自己,。

因此，我們公司招聘高管,，必須在您認(rèn)識(shí)并接受改變自己的時(shí)候,。

一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局，是企業(yè)發(fā)展之大綱。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上,，充分分析優(yōu)勢(shì),、劣勢(shì)、機(jī)會(huì),、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果,。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略。

1.今天成功的經(jīng)驗(yàn),，有可能是明天失敗的根源

先看一下我們公司的部分運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)：

(1)幾個(gè)主要運(yùn)營(yíng)指標(biāo)：

20xx年銷售額較上年增長(zhǎng)-10.7%,，20xx年增長(zhǎng)率為2.3%;

質(zhì)量方面：20xx年配套產(chǎn)品退貨率為13.8%;

成本方面基本變化不大;

交貨期沒有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

(2)下面是摘錄的部分調(diào)查問卷,、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：

了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3.8%;

認(rèn)同企業(yè)而留下的占比：5.1%;

員工公平滿意度：29.4%;

越級(jí)指揮普遍性：74.5%;

文件執(zhí)行率：13.4%,。

近幾年業(yè)績(jī)徘徊的原因全在這里：運(yùn)營(yíng)指標(biāo)是結(jié)果，問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因,。您對(duì)診斷報(bào)告是認(rèn)同的,，我們也不止一次溝通過，企業(yè)由快速增長(zhǎng)變成停滯不前,，已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸,。長(zhǎng)痛不如短痛，趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好,，市場(chǎng)還給我們喘息的機(jī)會(huì),，應(yīng)盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上，否則受技術(shù),、人員素質(zhì),、管理水平、執(zhí)行力等諸多因素的制約,，在質(zhì)量,、交期無法徹底保障的情況下，我們供貨越多風(fēng)險(xiǎn)越大,，等到我們的品牌信譽(yù)出了問題再去補(bǔ)救,，就為時(shí)太晚!

事實(shí)上，在我進(jìn)公司不久,，您重新調(diào)整了20xx年的年度目標(biāo),。這個(gè)目標(biāo)是在前三年業(yè)績(jī)徘徊的情況下，銷售額增長(zhǎng)32.8%,。

回顧一下我們公司發(fā)展的歷史,，我們企業(yè)的發(fā)展，得力于老板您敏銳的市場(chǎng)洞察力和廣泛的社會(huì)資源,，我們是在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力極其弱小的情況下,，借火爆的行業(yè)形勢(shì),，靠低端產(chǎn)品和價(jià)格優(yōu)勢(shì)迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長(zhǎng)模式就是復(fù)制規(guī)模,。

盡管您嘴上承認(rèn)規(guī)范管理為第一要?jiǎng)?wù),，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益，做得更大,，然后更強(qiáng),。但是，做大還是做強(qiáng),，要看企業(yè)發(fā)展的階段,，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗(yàn),，有可能是明天失敗的根源,。

2.老板的格局決定一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會(huì)有什么樣的企業(yè)

我曾在競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的行業(yè)做過,，深刻理解殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意味著什么,。不用跟家電業(yè)比,，即使跟普通競(jìng)爭(zhēng)狀況的行業(yè)相比,，我們的生存都是問題。今天我們企業(yè)所在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)已經(jīng)從藍(lán)?？缛爰t海階段,，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變。

包括您在內(nèi)的眾多元老對(duì)此不以為然,，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯(cuò)了嗎?要這么說,，那我們的孩子為什么不中學(xué)畢業(yè)就去工作，而要選擇上大學(xué)?上大學(xué)不僅不賺錢,，每年還要花費(fèi)上萬元!

也許我們思路相悖的原因在于,，在老板您的眼里，企業(yè)從無到有,，是自己一點(diǎn)一滴心血的結(jié)晶,，您對(duì)待公司更像是對(duì)待自己的孩子，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展,，對(duì)企業(yè)命運(yùn)的擔(dān)憂可謂如履薄冰,，容不得半點(diǎn)閃失，導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和選擇上,，傾向于經(jīng)驗(yàn)避免失敗,。

但我一直在想，當(dāng)行業(yè)形勢(shì)迅速逆轉(zhuǎn)后,，我們?cè)趺崔k?我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪?靠技術(shù)?管理?市場(chǎng)資源?還是價(jià)值鏈?我們沒有優(yōu)勢(shì)可言!

老板的格局決定一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略,，有什么樣的戰(zhàn)略就會(huì)有什么樣的企業(yè)!

一個(gè)企業(yè)的成功80%在于執(zhí)行力,，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補(bǔ)和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的失誤。而在我們公司有一個(gè)很奇怪的.現(xiàn)象,，同一件事情,，不同的人安排會(huì)出現(xiàn)大相徑庭的結(jié)果。下面從公司最基本的幾個(gè)方面,，分析一下我們不能有效推動(dòng)工作的問題出在了哪里?

1.只換一個(gè)包工頭,，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的

一個(gè)公司，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略,，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位分析,，進(jìn)而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司,，核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下,，如果這不是問題，那您身邊的司機(jī)都陸續(xù)做了部門經(jīng)理,、副總經(jīng)理的時(shí)候,，還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，如果送出去深造,，對(duì)彼此是不是一種更負(fù)責(zé)任的做法?當(dāng)然,，也許問題出在了因?yàn)榇銎ヅ淞讼鄳?yīng)的職位。

建筑學(xué)中有一個(gè)很形象的比喻：只換一個(gè)包工頭,，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈,，簡(jiǎn)直是天方夜譚，除非隊(duì)伍素質(zhì)提升,，要么服從統(tǒng)一指揮,，可這在我們公司卻難以實(shí)現(xiàn)。

2.老板不是救火隊(duì)長(zhǎng)

在公司組織倫理的管理上,，您遠(yuǎn)沒有意識(shí)到越級(jí)指揮對(duì)一個(gè)企業(yè)帶來的危害,。您對(duì)公司的情感是任何人無法比擬的。您喜歡事必躬親,，對(duì)企業(yè)的了解甚至哪個(gè)角落有個(gè)螺絲都清楚;當(dāng)您看到工人維修效率太低,，挽起袖子就下手，或者認(rèn)為哪個(gè)地方需要調(diào)整,，現(xiàn)場(chǎng)就調(diào)動(dòng)起資源,。效率倒是有了，但結(jié)果是連他們的主管都不知情,，原有的計(jì)劃也被打亂,。試想老板您擔(dān)任了多年的“救火隊(duì)長(zhǎng)”，其結(jié)果是不是“火勢(shì)”越來越大?問題也像您帶的手機(jī)一樣變得越來越多?對(duì)此我曾不止一次跟您溝通過,，您也意識(shí)到其中的問題,，但您認(rèn)為自己就這個(gè)脾氣,。

3.一個(gè)個(gè)被架空的主管，員工會(huì)服從他們的管理嗎? 當(dāng)層層都可以不服從安排,，企業(yè)會(huì)是一個(gè)什么樣的局面

人事權(quán)的控制,，將決定一個(gè)管理者的權(quán)威。我曾做過兩個(gè)不同類型企業(yè)的總經(jīng)理,，雖不敢說取得過什么成就,，但至少通過運(yùn)作使他們的品牌躍升至前幾位。我非常清楚變革的艱難程度,，在千名員工中近1/4是夫妻的復(fù)雜環(huán)境中,，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道。在我們公司,，人力資源部經(jīng)理要接受雙重領(lǐng)導(dǎo),，人事調(diào)整過于艱難。生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部一個(gè)車間主管的任用上,，根據(jù)其業(yè)績(jī)已明顯不適合,，我建議其直接主管予以調(diào)整，主管說自己早想調(diào)整,，但此人是您不久前直接任命的,，強(qiáng)行調(diào)整會(huì)帶來系列的問題。我曾三次跟您溝通過,，但最終的結(jié)果是人事變動(dòng)我事先都不知情：在其出問題后,，您一怒之下當(dāng)眾拿下。如此一來,，他的直接上級(jí)權(quán)威何在?部屬有必要在乎他們嗎?一個(gè)個(gè)被架空的主管，員工會(huì)服從他們的管理嗎? 當(dāng)層層都可以不服從安排,，企業(yè)會(huì)是一個(gè)什么樣的局面?

您告訴我,，不聽就狠罰。罰款就能解決所有問題嗎?當(dāng)罰款導(dǎo)致配合更加艱難的局面時(shí),，對(duì)這些陽奉陰違的部屬怎么辦?

4.法之不行,，自上犯之

讓一個(gè)人執(zhí)行不太愿意做的事情時(shí)，只有兩個(gè)辦法：一個(gè)是通過溝通改變其觀念,，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔(dān)心的后果,。在紀(jì)律規(guī)范的過程中，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措,，我首先實(shí)施了部分贏得民心的措施,，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條，組織員工充分討論修訂,、全員學(xué)習(xí),、考試并排名獎(jiǎng)罰,、執(zhí)行日期事前公布、責(zé)任人處理,、部門領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)率排名,、定期張榜公布等，同時(shí)為了有效推動(dòng),，實(shí)施了檢查和處罰兩權(quán)分立,，并階段性借用新入職人員檢查。感謝您在這一點(diǎn)上的大力支持,，實(shí)際看到的結(jié)果是,，一路下來被罰的幾乎都是一些主管，還有您倚重的那些員工,。公司紀(jì)律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn),。

但問題在后邊，很多人開始提出異議,，穿工作服重要嗎?開會(huì)響手機(jī)能影響企業(yè)效益嗎?還不如把精力放到多生產(chǎn)一個(gè)配件上,。在元老們的眼里，他們就是把太陽叫出來的公雞,，企業(yè)是他們拼死拼活掙來的,，大家拼來拼去拼到最后卻突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)陌生人僅憑那點(diǎn)所謂的資歷就坐享其成，不僅高高地坐在他們的頭頂上,，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無法企及的待遇,，內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生極端的不平衡，恨屋及烏,，自然對(duì)新推行的一些政策極具抵觸情緒,。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動(dòng)搖。其實(shí)我的目的在于給員工一個(gè)信息——從現(xiàn)在起,，凡是新頒布的文件都會(huì)以此為例,，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學(xué)中,，這叫“首因效應(yīng)”或“第一印象”,。可是20xx年隨著酒店協(xié)議公司客戶市場(chǎng)的拓展,，掛賬單位數(shù)量也隨之上升,，到 12 月底已達(dá) 79 家，給 部門應(yīng)收賬款管理帶來了很大壓力,。為了保障酒店資金能夠安全,、準(zhǔn)確、快速回籠,，我們?cè)?管理方面主要采取以下措施：

在管理上下大力度,、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、在工作效率、服務(wù)意識(shí)上上一個(gè)層次,，樹立公司在社會(huì)上的形象,。

酒店離職報(bào)告正文 酒店離職報(bào)告規(guī)范100字篇十

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!我是xxxxxx部門的主管xxxxxx

首先，很高興能夠在xxxxxx順利工作了xxxx年,，這段時(shí)光的工作無論我是開心,、悲傷都有你們的陪伴與幫忙。在此先多謝各位領(lǐng)導(dǎo),、同事!

在那里我認(rèn)識(shí)了很多對(duì)我有幫忙的人;無論是xxxx總時(shí)常的問候還是您的大度,、細(xì)心、鼓勵(lì)鞭策與同事們的熱情幫忙我都常常為之感動(dòng),。所以我經(jīng)常告訴自我懷著一顆感恩的心做人,。

從入職的第一天起你們教會(huì)了我做許多的事，無論是從打掃衛(wèi)生,、財(cái)務(wù)管理,，到企業(yè)管理等我都獲益良多，為之感謝,。所以我經(jīng)常告訴自我憑著一顆善良的心做事;

所以,，在此請(qǐng)?jiān)试S我說聲“多謝你們”。

之后,，請(qǐng)?jiān)试S我于月日辭去“xxxxxx酒店xxxxxx部門經(jīng)理”一職!原因如下：

第一：由于工作和生活的矛盾和壓力導(dǎo)致我不想長(zhǎng)期生活在這樣的環(huán)境下,，我受不了!

第二：我個(gè)人潛力不足，我經(jīng)常因?yàn)槟承┰虻米锟腿?，我想這樣長(zhǎng)期下去必須會(huì)很大的影響酒店的.顧客回頭率,，為了減少酒店損失，我只能選取辭職;

第三：我時(shí)常感覺由于個(gè)人潛力的問題,，我需要進(jìn)修成長(zhǎng),，所以我需要一個(gè)十分長(zhǎng)的時(shí)光去學(xué)習(xí)進(jìn)修。

第四：從真正好處上說我的第一份工作就是在那里,，在這每一天很開心的和同事們做事，每一天說的做多的就是為人,、處事,，但是因我個(gè)人原因，確實(shí)有事需要離開這是群眾,。

為夢(mèng)想這天我選取離開,。因?yàn)槲颐靼祝叩穆范嗔瞬拍艿竭_(dá)必須高度,，得到自我認(rèn)識(shí)的認(rèn)可,，成為每一天的主演,。即將離開，這條路我們走的依然清晰,。

最后,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職，我相信我離開后會(huì)有一個(gè)更加適合的人來填補(bǔ)我的職位,。

祝：酒店明天會(huì)更好,、同事工作一切順利!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxxxxx

日期：

酒店離職報(bào)告正文 酒店離職報(bào)告規(guī)范100字篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

這是我的辭職報(bào)告。在店里的這段時(shí)間,，由于您的指導(dǎo)與信任,，使我獲得了很多機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在工作上克服一個(gè)又一個(gè)的困境,，取得一個(gè)又一個(gè)的成功,。在餐飲工作領(lǐng)域積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

店里的生意穩(wěn)步上升,，同事之間,，合作默契。作為管理人員,，回顧一路走過的工作歷程,。我很高興能夠和這樣一群熱情飽滿的同事共事，很感謝公司提供的展示自我能力的平臺(tái),。但是,，經(jīng)過我的再三斟酌，我發(fā)現(xiàn),，店里的未來發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)基本定型,。

俗話說，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,，人往高處走,，水往低處流?；蛟S,，換一個(gè)工作環(huán)境，接觸更多的人與事,，對(duì)我的職業(yè)生涯有所幫助和提升,。我會(huì)在一個(gè)月內(nèi)做好所有的`交接工作，不讓店里因?yàn)槲业霓o職而造成不便,，使整體運(yùn)營(yíng)受阻,。

我會(huì)記得曾經(jīng)在這里的發(fā)生的一切，我所遇到的人與事，我相信,，在這里發(fā)生的一切會(huì)成為我職業(yè)生涯的重要部分,，再次衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的提拔與信任。

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

酒店離職報(bào)告正文 酒店離職報(bào)告規(guī)范100字篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

非常感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)給予我在這里工作的機(jī)會(huì)和在這兩年多時(shí)間里給我的幫助和關(guān)懷,！因某些個(gè)人因素，今天我在這里提出正式辭職申請(qǐng),。

來到泉州東城大酒店已兩載有余,，正是在這里我步進(jìn)了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,。兩年多的時(shí)間里,，有過歡笑，有過收獲,，也有過苦澀,。酒店新鮮的工作環(huán)境和xx同事關(guān)系，能使我在這里安心的工作,、開心的學(xué)習(xí),，然而隨著時(shí)間的推移,，一切奧妙的變化著,，工作上的不成熟感、面對(duì)雜事的煩悶感,、生活的壓迫感,、未來的旁皇感開始讓自己煩躁不安,。

記得有人曾這么說過，工作上假如兩年沒有起色就該往自己身上找緣由了,。也許這真是對(duì)的,，固然我也只能這么也許著，由此我開始了思考,，認(rèn)真的思考,。然而我的每次思考，都會(huì)讓上帝失笑,，且這笑里帶著的一絲苦澀不由讓自己畏懼,，每次思考的結(jié)果連自己都感到驚奇——也許腹中所學(xué)真的`太少，也許自己其實(shí)不合適這里,，其實(shí)不合適這個(gè)工作環(huán)境,。還記得11年來的時(shí)候一大群，而今屈指,，寥寥無幾，也許走有走的緣由,，留有留的理由,，細(xì)想我的緣由,，還真不知道是甚么：也許這個(gè)地方是我第一次由學(xué)校踏進(jìn)社會(huì)的紐帶；也許這個(gè)地方曾讓我細(xì)細(xì)品味過酸甜苦辣,；也許這個(gè)地方有那末多幫助過我的同事,，關(guān)心過我的領(lǐng)導(dǎo)；也許這個(gè)地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的美好,；也許這個(gè)地方只是我人生旅途的一個(gè)小小站臺(tái)……

人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的,，曾一連串的問號(hào)：自己的是甚么，自己喜歡甚么,，自己合適做甚么,。如今已打破這一連串讓人旁皇的問號(hào)，是到該做點(diǎn)甚么的時(shí)候了,，家人給我爭(zhēng)取的機(jī)會(huì)是該好好珍惜了,，故而確定了辭職的動(dòng)機(jī)，若執(zhí)著于根本,，或?yàn)榫売烧咚模?/p>

1,、有言道，父母在,，不遠(yuǎn)游,，期或近之，此為其一也,；

2,、近三載，困守一崗,，雖智不逮,，未能盡善，然疲乏之心滿矣,，竊或離之,，亦不可得，然境分歧,，登大雅難也,，余生亦不想混跡于碌碌無為中矣，此為其二,；

3,、不敢言辭勞苦，但凡瑣碎之事,，東奔西顧,，未曾少安，績(jī)或無表。然至而立不久矣,，其崗雖無憂于溫飽,，然念及往后，祿俸?jiǎn)伪?，又何希冀于家之?dān)當(dāng),，是為其三；

4,、混跡現(xiàn)世三載,，沌淆求生，然覺腹墨甚少,，無從大展,，顧需返校求知，此為其四,，也為重要矣,。

也許只有重新跑進(jìn)社會(huì)往遭受挫折，在不斷打拼中往尋覓屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。從小到大一直過得很順心，這曾讓我自豪,，如今卻讓自己悶憤不已,，如再不破釜，或?qū)S進(jìn)另外一沒法自拔,，或許人真的要學(xué)會(huì)漸漸長(zhǎng)大,。能為酒店效力的日子不多了，我會(huì)站好自己最后一班崗,，做好本職工作,，盡全力讓班組員工安穩(wěn)、順利過渡,，不至于讓酒店工作環(huán)節(jié)遭到影響,。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

酒店離職報(bào)告正文 酒店離職報(bào)告規(guī)范100字篇十三

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

非常感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)給予我在這里工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年多時(shí)間里給我的幫助和關(guān)懷,！因三月底需返校進(jìn)行為期一年的****培訓(xùn),，今天我在這里提出正式辭職申請(qǐng)。

來到世紀(jì)華天已兩載有余,，正是在這里我步入了社會(huì),，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。兩年多的時(shí)間里,，有過歡笑,，有過收獲,，也有過苦澀。酒店新鮮的工作環(huán)境以及和諧的同事關(guān)系,，能使我在這里安心的工作,、開心的學(xué)習(xí)，然而隨著時(shí)間的推移,，一切微妙的變化著，工作上的不成熟感,、面對(duì)瑣事的煩悶感,、生活的壓迫感、未來的彷徨感開始讓自己焦躁不安,。

記得有人曾這么說過,，工作上如果兩年沒有起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對(duì)的,，當(dāng)然我也只能這么或許著，由此我開始了思考,，認(rèn)真的思考,。然而我的每一次思考，都會(huì)讓上帝發(fā)笑,，且這笑里帶著的一絲苦澀不禁讓自己害怕,，每次思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許腹中所學(xué)真的太少，或許自己并不適合這里,，并不適合這個(gè)工作環(huán)境,。還記得11年來的`時(shí)候一大群，而今屈指,，寥寥無幾,，或許走有走的原因，留有留的理由,，細(xì)想我的原由,，還真不知道是什么：或許這個(gè)地方是我家人給我爭(zhēng)取的機(jī)會(huì)是該好好珍惜了，故而確定了辭職的念頭,，若執(zhí)著于根本,，或?yàn)樵蛘咚模?/p>

1.有言道，父母在,，不遠(yuǎn)游,，期或近之，此為其一也,；

2.近三載,，困守一崗,，雖智不逮，未能盡善,，然疲乏之心滿矣,，竊或離之，亦不可得,，然境不合,，登大雅難也，余生亦不想混跡于碌碌無為中矣,，此為其二,；

3.不敢言辭勞苦，但凡瑣碎之事,，東奔西顧,，未曾少安，績(jī)或無表,。然至而立不久矣,，其崗雖無憂于溫飽，然念及日后,，祿俸?jiǎn)伪?，又何希冀于家之?dān)當(dāng)，是為其三,；

4.混跡現(xiàn)世三載,，沌淆求生，然覺腹墨甚少,，無從大展,，顧需返校求知，此為其四,，也為首要矣,。

或許只有重新跑入社會(huì)去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。從小到大一直過得很順心，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己悶憤不已,，如再不破釜，或?qū)S入另一無法自拔,，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大,。

能為酒店效力的日子不多了，我會(huì)站好自己最后一班崗,，做好本職工作,，盡全力讓班組員工平穩(wěn),、順利過渡，不至于讓酒店工作環(huán)節(jié)受到影響,。

在世紀(jì)華天的這段時(shí)間里,，受益實(shí)多，在此無以復(fù)言,，唯多作感謝,，徒表我心！愿華天興旺發(fā)達(dá),，終開天下,！

申請(qǐng)人：

xx年xx月xx日

酒店離職報(bào)告正文 酒店離職報(bào)告規(guī)范100字篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好

首先非常感謝這一年來您們對(duì)我的關(guān)心及照顧，讓我學(xué)到很多也體會(huì)很多,。由于本人能力有限，很多工作上的.疏忽和缺陷您們都能寬容我并時(shí)時(shí)教導(dǎo)我前進(jìn),，更是讓我由衷的感激,。

我在前臺(tái)服務(wù)的崗位上，所做的一舉一動(dòng)都代表著酒店,，但是在這一年里,，我在思想認(rèn)識(shí)還有實(shí)際工作中并沒有盡到這個(gè)責(zé)任。通過認(rèn)真反思,，辭職信主要原因有以下幾點(diǎn)：

一,、對(duì)自己的本職工作操作機(jī)械化，不創(chuàng)新求異,。

二,、工作時(shí)工作怠慢，熱情度不高,。在服務(wù)上缺乏靈活信息和主動(dòng)信息,。

三、自身調(diào)節(jié)力差,，情緒化嚴(yán)重,。

四、缺乏銷售意識(shí)和銷售技巧,，客房信息率低,。

五、服務(wù)意識(shí)淡薄,，沒有真正的把客人的需求放在第一位,。

六、缺乏交流和溝通,，信息反饋不及時(shí),，導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào),。

七、微機(jī)改革之后,，缺乏責(zé)任心,，沒有及時(shí)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息理。 在這個(gè)時(shí)候提出這樣的申請(qǐng),，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)非常的為難,，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益,，我選擇了離開,，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠予以批準(zhǔn)!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

xx年11月11日