在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

無固定期限勞動合同解除條件篇一

無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！盁o確定終止時間”不是無終止時間,，而是指沒有確定的終止時間，即期限長短無法提前預(yù)料和確定,。沒有固定的合同終止期限,，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)別,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

無固定期限勞動合同和其他類型的勞動合同一樣，可以依據(jù)雙方當(dāng)事人的合意進(jìn)行變更,。變更合同條款時,，雙方應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商,，不能采取脅迫,、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,。

無固定期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認(rèn)為的那樣一旦簽訂就無法解除,。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致，同樣可以解除,。下列情況出現(xiàn),，無固定期限勞動合同可以依法解除：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

(一)用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的,，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的,，需提前三天通知勞動者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(四)勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動合同,，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同,，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(六)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同,，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，應(yīng)提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后,，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同,，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(九)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人,，或者額外支付勞動者一個月工資后,，用人單位

勞動者不知道與用人單位之間能否簽訂無固定期限的勞動合同，或者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同想要辭職,，卻不知道能否得到補(bǔ)償。對于這種問題,，為您具體作答,。

問：我在一家印刷廠工作已經(jīng)5年多。公司原來是每年簽一次勞動合同,，去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意,，我就申請了勞動仲裁，裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同,，單位也跟我簽了,，此后就一直安排我干一些又臟又累沒人愿意干的工作，而每月工資全加起來才1800元,。我覺得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒什么意思,，想辭職,，請問：單位已跟我訂立了無固定期限勞動合同，要是我主動辭職,，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

答：依據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定,，勞動者提出解除勞動合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動合同期限無關(guān),，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關(guān),。一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的,，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。但是如果單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情形的,，勞動者提出解除勞動合同,，根據(jù)《勞動合同法》第46條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

具體到您的情況,，如果您所在的公司沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情形,，您是因?yàn)橛X得工資低,、“繼續(xù)在這兒工作沒什么意思”等個人原因想與單位解除勞動合同，那么您所在單位就無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

問：我是某企業(yè)一名勞資人員,，企業(yè)里有名職工在廠里工作已經(jīng)10年了，他想和企業(yè)訂立無固定期限勞動合同,，請問是否符合規(guī)定,。

答：《勞動合同法》第14條規(guī)定，無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

第14條中還規(guī)定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位工作滿十年的……”,。

從上述規(guī)定中可以看出,當(dāng)滿足以下三個條件時，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上;

(二)勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同;

(三)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同,。

關(guān)于此，勞動合同中規(guī)定的是很明確的，該法第49條第3款規(guī)定了,，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,，用人單位是沒有權(quán)利拒絕的。注意這里除了滿足連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同條件外,，還有一個附加的條件就是不存在該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形（具體情形可對照參看下面的法條規(guī)定）,，這些條件要同時滿足,。

另外，還要注意一點(diǎn),，不是說簽訂了無固定期限合同,，企業(yè)就絕對不能解雇員工,，如果出現(xiàn)了《勞動法》中所規(guī)定的解除勞動合同的法定情形，比如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,，給單位造成巨大損失,，此時依然是可以解除勞動關(guān)系的,。

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

無固定期限勞動合同解除條件篇二

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,?！盁o確定終止時間”不是無終止時間，而是指沒有確定的終止時間,，即期限長短無法提前預(yù)料和確定,。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區(qū)別,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

無固定期限勞動合同和其他類型的勞動合同一樣，可以依據(jù)雙方當(dāng)事人的合意進(jìn)行變更,。變更合同條款時,，雙方應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商,，不能采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,。

無固定期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認(rèn)為的那樣一旦簽訂就無法解除。法定情形出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致,，同樣可以解除,。下列情況出現(xiàn)，無固定期限勞動合同可以依法解除：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

(一)用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的,，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的,，需提前三天通知勞動者，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(四)勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動合同,，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動合同,，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同,，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動合同,，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人,，或者額外支付勞動者一個月工資后,，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(九)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人,，或者額外支付勞動者一個月工資后,，用人單位

勞動者不知道與用人單位之間能否簽訂無固定期限的勞動合同，或者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同想要辭職,，卻不知道能否得到補(bǔ)償,。對于這種問題，為您具體作答,。

問：我在一家印刷廠工作已經(jīng)5年多,。公司原來是每年簽一次勞動合同，去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意,，我就申請了勞動仲裁,，裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同，單位也跟我簽了,，此后就一直安排我干一些又臟又累沒人愿意干的工作，而每月工資全加起來才1800元,。我覺得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒什么意思,，想辭職，請問：單位已跟我訂立了無固定期限勞動合同,，要是我主動辭職,，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

答：依據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同,，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動合同期限無關(guān),，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關(guān)。一般情況下,，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的,，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬,、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情形的,，勞動者提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第46條第一款規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

具體到您的情況，如果您所在的公司沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬,、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情形,，您是因?yàn)橛X得工資低,、“繼續(xù)在這兒工作沒什么意思”等個人原因想與單位解除勞動合同，那么您所在單位就無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

問：我是某企業(yè)一名勞資人員,，企業(yè)里有名職工在廠里工作已經(jīng)10年了,，他想和企業(yè)訂立無固定期限勞動合同，請問是否符合規(guī)定,。

答：《勞動合同法》第14條規(guī)定,，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

第14條中還規(guī)定：“有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位工作滿十年的……”。

從上述規(guī)定中可以看出,當(dāng)滿足以下三個條件時,，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上;

(二)勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同;

(三)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同,。

關(guān)于此,，勞動合同中規(guī)定的是很明確的，該法第49條第3款規(guī)定了,，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,，用人單位是沒有權(quán)利拒絕的,。注意這里除了滿足連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同條件外，還有一個附加的條件就是不存在該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形（具體情形可對照參看下面的法條規(guī)定）,，這些條件要同時滿足。

另外,，還要注意一點(diǎn),，不是說簽訂了無固定期限合同，企業(yè)就絕對不能解雇員工,，如果出現(xiàn)了《勞動法》中所規(guī)定的解除勞動合同的法定情形,，比如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成巨大損失,，此時依然是可以解除勞動關(guān)系的,。

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

無固定期限勞動合同解除條件篇三

合同(contract),，又稱為契約、協(xié)議,，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更,、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,。下面請看“租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同”一文：

租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同

甲方：_________

乙方：_________

甲方室內(nèi),、外租花業(yè)務(wù)由乙方承接擺設(shè)，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款：

1.擺放各種花卉植物的品種以雙方能接受的價格為準(zhǔn),，并將花木價格清單(經(jīng)雙方蓋章簽名后確認(rèn)的)作為本合同的附件,。

2.本合同確定花擺放地點(diǎn)為：_________，雙方核定租金為_________,，租金付款日期為每月_________日前,。

3.如甲方提出需要增減或更換其它花卉的品種，按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行增減相應(yīng)的費(fèi)用,。

4.經(jīng)雙方協(xié)商本租花合同從_ 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止,。

5.甲方職責(zé)：要愛護(hù)所有擺放的植物，如有遺失或人為損壞的需按花的價值給以賠償,。

6.乙方職責(zé)：保證所擺放的植物生長正常,，無病蟲害，及時修剪植物殘枝,，專人負(fù)責(zé)日常管理,，并定期派人檢查植物生長情況，生長不好的植物免費(fèi)替換,。

7.雙方必須遵守合約,，一方如解除合約，應(yīng)提前一個月通知對方,，以免造成對方的損失,，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則，執(zhí)行本協(xié)議,，如發(fā)生爭執(zhí)雙方協(xié)商解決,。

8.本合同一式_________份,，甲方執(zhí)_________份,，乙方執(zhí)_________份，自簽字之日起生效,。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________ 代表(簽字)：_________

_ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日

無固定期限勞動合同解除條件篇四

合同(contract),，又稱為契約,、協(xié)議，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立,、變更,、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。下面請看“租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同”一文：

租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同

甲方：_________

乙方：_________

甲方室內(nèi),、外租花業(yè)務(wù)由乙方承接擺設(shè)，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款：

1.擺放各種花卉植物的品種以雙方能接受的價格為準(zhǔn),，并將花木價格清單(經(jīng)雙方蓋章簽名后確認(rèn)的)作為本合同的附件,。

2.本合同確定花擺放地點(diǎn)為：_________，雙方核定租金為_________,，租金付款日期為每月_________日前,。

3.如甲方提出需要增減或更換其它花卉的品種，按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行增減相應(yīng)的費(fèi)用,。

4.經(jīng)雙方協(xié)商本租花合同從_ 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止,。

5.甲方職責(zé)：要愛護(hù)所有擺放的植物，如有遺失或人為損壞的需按花的價值給以賠償,。

6.乙方職責(zé)：保證所擺放的植物生長正常,，無病蟲害，及時修剪植物殘枝,，專人負(fù)責(zé)日常管理,，并定期派人檢查植物生長情況，生長不好的植物免費(fèi)替換,。

7.雙方必須遵守合約,，一方如解除合約，應(yīng)提前一個月通知對方,，以免造成對方的損失,，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則，執(zhí)行本協(xié)議,，如發(fā)生爭執(zhí)雙方協(xié)商解決,。

8.本合同一式_________份，甲方執(zhí)_________份,，乙方執(zhí)_________份,，自簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________ 代表(簽字)：_________

_ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日

無固定期限勞動合同解除條件篇五

無固定期限勞動合同,，是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同,。無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,，勞動合同的期限長短不能確定,。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

與固定期限合同相比,，無固定期限合同除沒有約定合同終止期限的合同外,，其它的地方和固定期限合同一樣，如果遇到法律規(guī)定的勞動合同可以解除的條件,，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除,，需要裁員就得裁員,，不是簽了無固定期限合同就是終身了，用人單位就得養(yǎng)著了,。

簽訂無固定期限勞動合同,，避免了在每次固定期限勞動合同期滿后沒有及時續(xù)簽勞動合同造成事實(shí)勞動關(guān)系，而形成事實(shí)勞動關(guān)系超過一個月的需要支付最多11個月的雙倍工資,。

訂立無固定期限的勞動合同,，員工可以長期在一個單位工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說,，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于員工來說,，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

正是由于無固定期限勞動合同有著自身的好處,，上海西門子電器有限公司于20xx年4月份全員轉(zhuǎn)為無固定期限合同,。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資,。

1,、用人單位與員工協(xié)商一致，在用工期間均可以訂立無固定期限勞動合同,。

2,、法律規(guī)定須簽定無固定期限勞動合同的情形。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，有下列三種情形之一的,，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除員工提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

a、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

b,、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

c,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

以上三種情形下，除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外,，員工提出訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,，也就是“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的,，用人單位與員工可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國家有關(guān)規(guī)定,。”

由于在實(shí)務(wù)操作中b類情形碰到的比較少,，我們主要針對a,、c二種情形進(jìn)行分析。

a情形中的條件是員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,，那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限,，以及工作時間是否連續(xù)，是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作,，中斷期間用人單位是否對員工作出補(bǔ)償,，如果作出補(bǔ)償?shù)膭t很可能被認(rèn)定為為規(guī)避而采取的虛假的中斷行為,。

對于c類情形，連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同的,，續(xù)簽時要考察員工有沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，如果有的則用人單位可以拒絕簽定無固定期限勞動合同,。另外,，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)從20xx年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算,。是不是連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同后,，只要提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位就必須同意,？我們認(rèn)為，該類情形的條件中有“續(xù)訂勞動合同的”這一限制,，也就是以雙方同意續(xù)訂勞動合同為前提（備注：實(shí)踐中也還存在一定爭議）,，那么單位也可以在勞動合同期滿后選擇不再與員工續(xù)簽勞動合同,，也就不存在簽訂無固定期限勞動合同了,，但是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,，不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付,。

為了避免用人單位采取措施來規(guī)避簽訂無固定期勞動合同、損害員工的利益,，浙江省高級人民法院規(guī)定，用人單位為規(guī)避《勞動合同法》第十四條而采取下列行為的,，應(yīng)認(rèn)定無效,，員工的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

1.采取迫使員工辭職后重新簽訂勞動合同的方式，將員工工齡“清零”的,；

2.采取注銷原單位,、設(shè)立新單位的方式，將員工重新招用到新單位,，且工作地點(diǎn),、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的；

3.通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),，在與員工簽訂合同時交替變換用人單位名稱的,；

4.通過非法勞務(wù)派遣的；

5.其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為,。

我們的其他建議：

l以上三種情形下,，用人單位若無續(xù)訂意向的，是沒有主動通知員工續(xù)訂勞動合同或征詢員工續(xù)訂勞動合同意向的義務(wù)的,。簽訂無固定期限勞動合同的條件的成就是有前提的,，也就是員工提出來續(xù)訂、訂立勞動合同,，或者用人單位提出來續(xù)訂勞動合同且員工同意續(xù)訂,。

l對于上面三種情形下，用人單位與員工簽訂固定期限勞動合同的,，要保留好員工提出訂立固定期限勞動合同的書面證據(jù),。

l減少簽訂短期限的勞動合同。

l對于c類情形下用人單位在勞動合同期滿后不準(zhǔn)備續(xù)訂勞動合同的,，要避免在勞動合同期滿后再形成事實(shí)勞動關(guān)系,。

3、視為簽定了無固定期限勞動合同的二種情形,。

①用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向員工每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與員工訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當(dāng)立即與員工補(bǔ)訂書面勞動合同,。

防范措施：用人單位在用工發(fā)生之時，要及時簽訂勞動合同,，且在勞動合同期滿時,，要及早確定是否要和該員工續(xù)簽勞動合同以及員工的續(xù)簽意向，如果雙方確定要續(xù)簽的則要及時續(xù)簽,，避免長期的事實(shí)勞動關(guān)系,，從而避免以上這種風(fēng)險,。

②20xx《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系,，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（《勞動法》第二十條：員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,，如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同,。

防范措施：合同期滿后,，要避免事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)，因此,，是否續(xù)簽勞動合同應(yīng)在合同期滿之前確定,，如果要續(xù)簽也要在合同期滿之前簽定。

前面提到過,，簽訂無固定期限勞動合同的,，并非意味著不能解除勞動合同。有下列情形之一的,，依照勞動合同法規(guī)定的條件,、程序，用人單位可以與員工解除無固定期限勞動合同：

（一）用人單位與員工協(xié)商一致的,；

（二）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（三）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）員工嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（五）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（六）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；

（七）員工被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）員工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，()致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

對于（二）至（七）類情形，用人單位可以單方即時解除勞動合同,，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

要較徹底的防范無固定期限勞動合同帶來的法律風(fēng)險，用人單位應(yīng)當(dāng)制訂一個綜合的減少此類法律風(fēng)險的體系：

1,、對固定期限的勞動合同,、無固定期限勞動合同的條款進(jìn)行設(shè)計(jì)。

2,、制定合法,、有效的規(guī)章制度：違紀(jì)處理制度，入職管理制度,，離職管理制度,，及其它一系列相關(guān)的制度中的條款，如保密制度,、合同管理制度等等,。

3、完善用工管理：用工管理流程,、內(nèi)部管理文書,、證據(jù)固定等等。

4,、對公司及各部門高層進(jìn)行用工管理相關(guān)的培訓(xùn)交流,。

無固定期限勞動合同解除條件篇六

無固定期限勞動合同，是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同,。無確定終止時間,，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。

與固定期限合同相比，無固定期限合同除沒有約定合同終止期限的合同外,，其它的地方和固定期限合同一樣,，如果遇到法律規(guī)定的勞動合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下,，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除,，需要裁員就得裁員，不是簽了無固定期限合同就是終身了,，用人單位就得養(yǎng)著了,。

簽訂無固定期限勞動合同，避免了在每次固定期限勞動合同期滿后沒有及時續(xù)簽勞動合同造成事實(shí)勞動關(guān)系,，而形成事實(shí)勞動關(guān)系超過一個月的需要支付最多11個月的雙倍工資,。

訂立無固定期限的勞動合同，員工可以長期在一個單位工作,。這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對于用人單位來說,，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,。對于員工來說,，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),。

正是由于無固定期限勞動合同有著自身的好處,，上海西門子電器有限公司于20xx年4月份全員轉(zhuǎn)為無固定期限合同。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資,。

1、用人單位與員工協(xié)商一致,，在用工期間均可以訂立無固定期限勞動合同,。

2,、法律規(guī)定須簽定無固定期限勞動合同的情形,。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列三種情形之一的,，員工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

a,、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

b、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。

以上三種情形下,，除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外，員工提出訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同,。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定,；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,，也就是“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭議的，用人單位與員工可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實(shí)行同工同酬,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定,?！?/p>

由于在實(shí)務(wù)操作中b類情形碰到的比較少，我們主要針對a,、c二種情形進(jìn)行分析,。

a情形中的條件是員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限,，以及工作時間是否連續(xù),，是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作，中斷期間用人單位是否對員工作出補(bǔ)償，如果作出補(bǔ)償?shù)膭t很可能被認(rèn)定為為規(guī)避而采取的虛假的中斷行為,。

對于c類情形,，連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同的，續(xù)簽時要考察員工有沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，如果有的則用人單位可以拒絕簽定無固定期限勞動合同。另外,，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),，應(yīng)從20xx年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。是不是連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同后,，只要提出簽訂無固定期限勞動合同的,，用人單位就必須同意？我們認(rèn)為,，該類情形的條件中有“續(xù)訂勞動合同的”這一限制,，也就是以雙方同意續(xù)訂勞動合同為前提（備注：實(shí)踐中也還存在一定爭議），那么單位也可以在勞動合同期滿后選擇不再與員工續(xù)簽勞動合同,，也就不存在簽訂無固定期限勞動合同了,，但是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,，不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付,。

為了避免用人單位采取措施來規(guī)避簽訂無固定期勞動合同,、損害員工的利益，浙江省高級人民法院規(guī)定,，用人單位為規(guī)避《勞動合同法》第十四條而采取下列行為的,，應(yīng)認(rèn)定無效，員工的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

1.采取迫使員工辭職后重新簽訂勞動合同的方式,，將員工工齡“清零”的,；

2.采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式,，將員工重新招用到新單位,，且工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的,；

3.通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),，在與員工簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；

4.通過非法勞務(wù)派遣的,；

5.其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為,。

我們的其他建議：

l以上三種情形下，用人單位若無續(xù)訂意向的,，是沒有主動通知員工續(xù)訂勞動合同或征詢員工續(xù)訂勞動合同意向的義務(wù)的,。簽訂無固定期限勞動合同的條件的成就是有前提的，也就是員工提出來續(xù)訂,、訂立勞動合同,，或者用人單位提出來續(xù)訂勞動合同且員工同意續(xù)訂。

l對于上面三種情形下,，用人單位與員工簽訂固定期限勞動合同的,，要保留好員工提出訂立固定期限勞動合同的書面證據(jù)。

l減少簽訂短期限的勞動合同,。

l對于c類情形下用人單位在勞動合同期滿后不準(zhǔn)備續(xù)訂勞動合同的,，要避免在勞動合同期滿后再形成事實(shí)勞動關(guān)系。

3,、視為簽定了無固定期限勞動合同的二種情形,。

①用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向員工每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與員工訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當(dāng)立即與員工補(bǔ)訂書面勞動合同,。

防范措施：用人單位在用工發(fā)生之時，要及時簽訂勞動合同,，且在勞動合同期滿時，要及早確定是否要和該員工續(xù)簽勞動合同以及員工的續(xù)簽意向,，如果雙方確定要續(xù)簽的則要及時續(xù)簽,，避免長期的事實(shí)勞動關(guān)系，從而避免以上這種風(fēng)險,。

②20xx《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系,，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。（《勞動法》第二十條：員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,，如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

防范措施：合同期滿后,，要避免事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù),，因此,，是否續(xù)簽勞動合同應(yīng)在合同期滿之前確定，如果要續(xù)簽也要在合同期滿之前簽定,。

前面提到過,，簽訂無固定期限勞動合同的，并非意味著不能解除勞動合同,。有下列情形之一的,，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,，用人單位可以與員工解除無固定期限勞動合同：

（一）用人單位與員工協(xié)商一致的,；

（二）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（四）員工嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（五）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（六）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；

（七）員工被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）員工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，()致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

對于（二）至（七）類情形，用人單位可以單方即時解除勞動合同,，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

要較徹底的防范無固定期限勞動合同帶來的法律風(fēng)險，用人單位應(yīng)當(dāng)制訂一個綜合的減少此類法律風(fēng)險的體系：

1,、對固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同的條款進(jìn)行設(shè)計(jì),。

2,、制定合法、有效的規(guī)章制度：違紀(jì)處理制度,，入職管理制度,，離職管理制度，及其它一系列相關(guān)的制度中的條款,，如保密制度,、合同管理制度等等。

3,、完善用工管理：用工管理流程,、內(nèi)部管理文書、證據(jù)固定等等,。

4,、對公司及各部門高層進(jìn)行用工管理相關(guān)的培訓(xùn)交流。

無固定期限勞動合同解除條件篇七

甲方：_______

乙方：_______

簽訂日期：_______年_______月_______日

北京市人力資源和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址

第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效,，其中試用期至年月日止,。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作,。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為,。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有,。

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為元,。甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行,。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù),。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

第十八條甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1、乙方承諾其與甲方建立勞動合同關(guān)系是,，不與其他任何單位存在勞動關(guān)系,，亦不對其他任何與甲方相競爭的組織負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。因此產(chǎn)生的任何爭議,，與甲方無關(guān),，由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任。

2,、乙方的崗位,、級別等發(fā)生變動時其工資及福利隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，并按集團(tuán)規(guī)定進(jìn)行不少于三個月的試崗考核,。

3,、乙方須嚴(yán)格按照甲方制定的崗位職責(zé)開展工作,，同時須認(rèn)真完成甲方交辦的其他工作及上級臨時布置的工作,。

4、勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的,。

乙方因上述行為給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

5,、試用期內(nèi),，乙方解除本合同，須提前三日以書面形式通知甲方;轉(zhuǎn)正后,，乙方解除本合同,，須提前三十日以書面形式通知甲方，否則在此期間因工作無法銜接,，延誤給公司帶來的相關(guān)損失,，由乙方承擔(dān),。

6、關(guān)于保密約定按《保密協(xié)議》條款執(zhí)行,。

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)_______乙方(簽字或蓋章)_______

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)_______

簽訂日期：_______年_______月_______日

無固定期限勞動合同解除條件篇八

甲方：_______

乙方：_______

簽訂日期：_______年_______月_______日

北京市人力資源和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址

第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效,，其中試用期至年月日止,。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為,。

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為,。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有,。

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為元,。甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行,。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù),。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第十八條甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1,、乙方承諾其與甲方建立勞動合同關(guān)系是,，不與其他任何單位存在勞動關(guān)系，亦不對其他任何與甲方相競爭的組織負(fù)有競業(yè)限制義務(wù),。因此產(chǎn)生的任何爭議,，與甲方無關(guān)，由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任,。

2,、乙方的崗位、級別等發(fā)生變動時其工資及福利隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,，并按集團(tuán)規(guī)定進(jìn)行不少于三個月的試崗考核,。

3、乙方須嚴(yán)格按照甲方制定的崗位職責(zé)開展工作,，同時須認(rèn)真完成甲方交辦的其他工作及上級臨時布置的工作,。

4、勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的,。

乙方因上述行為給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

5,、試用期內(nèi),，乙方解除本合同，須提前三日以書面形式通知甲方;轉(zhuǎn)正后,，乙方解除本合同,，須提前三十日以書面形式通知甲方,，否則在此期間因工作無法銜接，延誤給公司帶來的相關(guān)損失,，由乙方承擔(dān),。

6、關(guān)于保密約定按《保密協(xié)議》條款執(zhí)行,。

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)_______乙方(簽字或蓋章)_______

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)_______

簽訂日期：_______年_______月_______日

無固定期限勞動合同解除條件篇九

（存根） 女士/先生：

你與公司簽訂的勞動合同于______年____月____日即將到期,。

合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動合同的約定條件,，同時,，因你達(dá)到法定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同,，請把你的打算選擇如下：

□ 簽訂無固定期限勞動合同

□ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）

xx有限公司

______年____月____日

本人簽字：

身份證號：

______年____月____日 簽訂無固定期限勞動合同通知書 女士/先生： 你與公司簽訂的勞動合同于 年 月日即將到期,。合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動合同的約定條件,，同時,，因你達(dá)到法定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同,，請把你的打算選擇如下： □ 簽訂無固定期限勞動合同 □ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止） xx有限公司______年____月____日本人簽字： 身份證號： ______年____月____日

無固定期限勞動合同解除條件篇十

（存根） 女士/先生：

你與公司簽訂的勞動合同于______年____月____日即將到期,。

合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動合同的約定條件,，同時,，因你達(dá)到法定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同,，請把你的打算選擇如下：

□ 簽訂無固定期限勞動合同

□ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）

xx有限公司

______年____月____日

本人簽字：

身份證號：

______年____月____日 簽訂無固定期限勞動合同通知書 女士/先生： 你與公司簽訂的勞動合同于 年 月日即將到期,。合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動合同的約定條件,，同時，因你達(dá)到法定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件,，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同,，請把你的打算選擇如下： □ 簽訂無固定期限勞動合同 □ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止） xx有限公司______年____月____日本人簽字： 身份證號： ______年____月____日

無固定期限勞動合同解除條件篇十一

甲方： 乙方：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《民法典》和國家,、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿，協(xié)商一致,、誠實(shí)信用原則,，訂立本合同。

第一條本合同的類型為：無固定期限合同,。自____年____月____日起,。

第二條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制。

第三條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,，甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定,，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜,。

第四條乙方的月工資為:____元,。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。

第六條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險,。

第七條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。

第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第十一條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能,。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn),。

第十二條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬,。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé),，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十三條甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定,。

第十四條經(jīng)甲,、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除本合同,。

第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

未支付勞動報酬的;

未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;

甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

因《民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形,。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章

指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方,。

第十七條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：

乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方方協(xié)商,，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十九條乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同：

乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在產(chǎn)期,、哺乳期的;

在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十條有下列情形之一的,，本合同終止：

本合同期滿的;

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十一條本合同未盡事宜,，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方： 乙方：

委托代理人： 委托代理人：

日期： 日期：

無固定期限勞動合同解除條件篇十二

甲方： 乙方：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《民法典》和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,，協(xié)商一致,、誠實(shí)信用原則，訂立本合同,。

第一條本合同的類型為：無固定期限合同,。自____年____月____日起。

第二條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,。

第三條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,，甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜,。

第四條乙方的月工資為:____元,。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。

第六條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險,。

第七條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。

第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第十一條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能,。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn),。

第十二條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位,，并按時向乙方支付勞動報酬,。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù),。

第十三條甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容,，并以書面形式確定,。

第十四條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除本合同,。

第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

未支付勞動報酬的;

未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;

甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

因《民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形,。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,，或者甲方違章

指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方,。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：

乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方方協(xié)商,，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十九條乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同：

乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在產(chǎn)期,、哺乳期的;

在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十條有下列情形之一的,，本合同終止：

本合同期滿的;

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條本合同未盡事宜,，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家,、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方： 乙方：

委托代理人： 委托代理人：

日期： 日期：

無固定期限勞動合同解除條件篇十三

編號：_______

甲方：_______

乙方：_______

簽訂日期：_______年__月__日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_______

注冊地址：_______

經(jīng)營地址：_______

第二條乙方：_______性別：_______

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼：___________

或者其他有效證件名稱：___________證件號碼：_______

在甲方工作起始時間：_______年__月__日

家庭住址：_______________郵政編碼：_______

在京居住地址：___________郵政編碼：_______

戶口所在地：_______省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條本合同為無固定期限勞動合同,。

本合同于____年__月__日生效,，其中試用期至____年__月__日止。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任____崗位(工種)工作,。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:________

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到______________________________標(biāo)準(zhǔn),。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有____________________________

第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為____元或按______執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為____元,。

甲乙雙方對工資的其他約定__________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__元或按__________執(zhí)行。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按__________支付乙方病假工資,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

第十八條甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_____________________________

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十三條本合同的附件如下：__________________________________________

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方__________(公章)乙方__________(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________(簽字或蓋章)

簽訂日期：______年___月___日

勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：___

甲方(蓋章)___乙方(簽字或蓋章)___

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)___年___月___日

無固定期限勞動合同解除條件篇十四

編號：_______

甲方：_______

乙方：_______

簽訂日期：_______年__月__日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_______

注冊地址：_______

經(jīng)營地址：_______

第二條乙方：_______性別：_______

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼：___________

或者其他有效證件名稱：___________證件號碼：_______

在甲方工作起始時間：_______年__月__日

家庭住址：_______________郵政編碼：_______

在京居住地址：___________郵政編碼：_______

戶口所在地：_______省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條本合同為無固定期限勞動合同,。

本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止,。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任____崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:________

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到______________________________標(biāo)準(zhǔn),。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有____________________________

第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按______執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為____元,。

甲乙雙方對工資的其他約定__________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__元或按__________執(zhí)行,。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù),。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第十八條甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_____________________________

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十三條本合同的附件如下：__________________________________________

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方__________(公章)乙方__________(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________(簽字或蓋章)

簽訂日期：______年___月___日

勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：___

甲方(蓋章)___乙方(簽字或蓋章)___

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)___年___月___日

無固定期限勞動合同解除條件篇十五

甲方（聘用企業(yè)）：________________

企業(yè)性質(zhì)：________________

公司地址：________________郵編：________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________

乙方（受聘人）________________性別_____________出生_______年________月

文化程度____________籍貫_____________身份證號碼________________

戶口所在地________________聯(lián)系電話________________

備注：

1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán),、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)??；

2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效,；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可,；

3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密,。

合同編號：________________簽約地址：________________

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

第1條甲,、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自___________起至_____________止,。

（二）無固定期限：自_______年_______月___________日起至法定的或本合同所約定的終止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自___________年___________月___________日至工作任務(wù)完成時即行終止,。

其中試用期自___________止，期限為___________天,。

第2條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位___________（工種）工作。

第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性,，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡歷,，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。

第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位,，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過_____個月,。乙方完成臨時性工作任務(wù)后,，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位,，則必須與甲方協(xié)商,，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。

第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作,。因工作需要,，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。

第7條乙方實(shí)行以下第_______種工時制,。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時,。

（二）甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過______小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過_______小時,，平均每周工作時間不得超過_____小時,。

（三）實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第8條甲方延長乙方工作時間的,，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有,，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。

第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》,。

第44條支付工資報酬。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

勞動紀(jì)律：

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護(hù)甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十二條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同,。

勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂：

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十九條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）________________

乙方（蓋章）________________

代表人：________________

代表人：________________

____年____月____日

____年____月____日

無固定期限勞動合同解除條件篇十六

甲方（聘用企業(yè)）：________________

企業(yè)性質(zhì)：________________

公司地址：________________郵編：________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________

乙方（受聘人）________________性別_____________出生_______年________月

文化程度____________籍貫_____________身份證號碼________________

戶口所在地________________聯(lián)系電話________________

備注：

1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫,，不得采用復(fù)寫或復(fù)?。?/p>

2.合同須由當(dāng)事人簽字生效,，代簽或冒簽無效,；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可；

3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,，以示唯一嚴(yán)密,。

合同編號：________________簽約地址：________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第1條甲、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自___________起至_____________止,。

（二）無固定期限：自_______年_______月___________日起至法定的或本合同所約定的終止,。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自___________年___________月___________日至工作任務(wù)完成時即行終止,。

其中試用期自___________止,，期限為___________天,。

第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位___________（工種）工作,。

第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性,，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同,。

第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù),，但時間不超過_____個月,。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位,，乙方如要求留在新的崗位,，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同,。

第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作,。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn),。

第7條乙方實(shí)行以下第_______種工時制,。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時,，每周不超過_______小時,。

（二）甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過______小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長,。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過_______小時，平均每周工作時間不得超過_____小時,。

（三）實(shí)行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第8條甲方延長乙方工作時間的,，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有,，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵,。

第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》,。

第44條支付工資報酬,。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元,。

勞動紀(jì)律：

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十二條乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同,。

勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂：

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）________________

乙方（蓋章）________________

代表人：________________

代表人：________________

____年____月____日

____年____月____日

無固定期限勞動合同解除條件篇十七

甲方:

乙方:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本勞動合同，并同意遵守本勞動合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第1條本合同的期限類型為定期合同。有效期為(月)(日)至(月)(日)(年)(日),。

二,、工作內(nèi)容

第2條乙方同意根據(jù)甲方工作需要和甲方崗位職責(zé)要求，擔(dān)任甲方崗位(工種),。

第3條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工程量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三.勞動保護(hù)和工作條件

第4條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度,。

第5條甲方延長乙方工作時間時，應(yīng)依法安排乙方同等時間休假或支付加班工資,。

第6條甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工具,，建立和完善生產(chǎn)工藝，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范,、衛(wèi)生制度和勞動安排標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方的健康檢查,。

第7條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第四，勞動報酬

第八條甲方工資分配遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,。

第9條如果乙方實(shí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方應(yīng)在每月的第一天以貨幣形式全額支付乙方工資，每月工資不得低于人民幣,。實(shí)行不定時工作制的工資每月不得低于人民幣元,。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條支付工資,。

第11條甲乙雙方應(yīng)按國家和達(dá)州市有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工繳納社會保險費(fèi)用。

不及物動詞勞動紀(jì)律

第12條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；在工作中保守甲方的商業(yè)秘密,；愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業(yè)技能的培訓(xùn),。

第13條乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰,，直至解除勞動合同,。

七.勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

第十四條本勞動合同所依據(jù)的國家法律,、行政法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化的，本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容也隨之變化,。

第15條如本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,。

第16條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除,。第十七條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同:

1.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；

2.嚴(yán)重失職或營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,；

3.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的,；

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；

3.根據(jù)本勞動合同第十九條,，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,。

第19條甲方在法定整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者長期不能正常生產(chǎn)經(jīng)營的，可以向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，解除勞動合同,。第二十條乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方終止本勞動合同,。

第二十一條、勞動合同期滿,，勞動合同終止,。

本勞動合同期滿前30天，雙方表示有意續(xù)簽,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

第22條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達(dá)到法定退休年齡或者出現(xiàn)雙方約定的終止條件的,，勞動合同自動終止。

八.違約責(zé)任及賠償

第二十三條,。甲方違反本勞動合同約定的條件,，解除本勞動合同或者因甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第24條乙方違反本勞動合同約定的條件解除本勞動合同或者違反本勞動合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十五條乙方解除本勞動合同，由甲方出資培訓(xùn)招聘的所有人員應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)和招聘費(fèi),。標(biāo)準(zhǔn)是:每工作一年,，減總培訓(xùn)費(fèi)或招聘費(fèi)的20%；工作五年以上(含五年)不發(fā)工資,。

九.勞動爭議的處理

第二十六條,、因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成,，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向銅川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。如不服裁決,，可向銅川區(qū)人民法院提起訴訟。

x.其他人

第二十七條,。本勞動合同未盡事宜,，或今后違反國家、省,、市,、區(qū)有關(guān)規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條本勞動合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):

法定代表人或委托代理人(簽字蓋章):

乙方(簽字蓋章):

簽署日期:年

無固定期限勞動合同解除條件篇十八

甲方:

乙方:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同,，并同意遵守本勞動合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第1條本合同的期限類型為定期合同,。有效期為(月)(日)至(月)(日)(年)(日),。

二、工作內(nèi)容

第2條乙方同意根據(jù)甲方工作需要和甲方崗位職責(zé)要求,，擔(dān)任甲方崗位(工種),。

第3條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工程量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三.勞動保護(hù)和工作條件

第4條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度。

第5條甲方延長乙方工作時間時,，應(yīng)依法安排乙方同等時間休假或支付加班工資,。

第6條甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工具，建立和完善生產(chǎn)工藝,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范、衛(wèi)生制度和勞動安排標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方的健康檢查,。

第7條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第四,，勞動報酬

第八條甲方工資分配遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,。

第9條如果乙方實(shí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)在每月的第一天以貨幣形式全額支付乙方工資,，每月工資不得低于人民幣,。實(shí)行不定時工作制的工資每月不得低于人民幣元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，應(yīng)按《勞動法》第四十四條支付工資,。

第11條甲乙雙方應(yīng)按國家和達(dá)州市有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工繳納社會保險費(fèi)用。

不及物動詞勞動紀(jì)律

第12條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；在工作中保守甲方的商業(yè)秘密,；愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業(yè)技能的培訓(xùn),。

第13條乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰,，直至解除勞動合同,。

七.勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

第十四條本勞動合同所依據(jù)的國家法律,、行政法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化的，本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容也隨之變化,。

第15條如本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,。

第16條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除,。第十七條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同:

1.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；

2.嚴(yán)重失職或營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,；

3.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的,；

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；

3.根據(jù)本勞動合同第十九條,，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,。

第19條甲方在法定整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者長期不能正常生產(chǎn)經(jīng)營的，可以向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，解除勞動合同,。第二十條乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方終止本勞動合同,。

第二十一條、勞動合同期滿,，勞動合同終止,。

本勞動合同期滿前30天，雙方表示有意續(xù)簽,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

第22條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達(dá)到法定退休年齡或者出現(xiàn)雙方約定的終止條件的，勞動合同自動終止,。

八.違約責(zé)任及賠償

第二十三條,。甲方違反本勞動合同約定的條件，解除本勞動合同或者因甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第24條乙方違反本勞動合同約定的條件解除本勞動合同或者違反本勞動合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十五條乙方解除本勞動合同,，由甲方出資培訓(xùn)招聘的所有人員應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)和招聘費(fèi),。標(biāo)準(zhǔn)是:每工作一年，減總培訓(xùn)費(fèi)或招聘費(fèi)的20%,；工作五年以上(含五年)不發(fā)工資,。

九.勞動爭議的處理

第二十六條、因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成，一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向銅川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。如不服裁決，可向銅川區(qū)人民法院提起訴訟,。

x.其他人

第二十七條,。本勞動合同未盡事宜，或今后違反國家,、省,、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章):

法定代表人或委托代理人(簽字蓋章):

乙方(簽字蓋章):

簽署日期:年

無固定期限勞動合同解除條件篇十九

第一條甲方：_______

法定代表人：_______

注冊地址：_______

第二條乙方：_______

身份證號碼：_______

第三條本合同為無固定期限勞動合同

本合同于年月日生效,。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作,。

第五條乙方工作職責(zé)為：

第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,，每周休息日為,。

第七條甲方對乙方實(shí)行的休假制度將按照國家規(guī)定

第八條甲方每月月底最后一個工作日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元。

第九條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù),。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資,。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇

第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，簡歷安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條甲乙雙方解除,、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第十八條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十一條本合同的附件為效力,。

第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：_______乙方：_______

本人已細(xì)閱及完全明白本合同意思并愿意接受其約束

法定代表人或委托人：_______

日期：_______日期：_______

乙方簽字：_______

無固定期限勞動合同解除條件篇二十

第一條甲方：_______

法定代表人：_______

注冊地址：_______

第二條乙方：_______

身份證號碼：_______

第三條本合同為無固定期限勞動合同

本合同于年月日生效,。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作,。

第五條乙方工作職責(zé)為：

第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時，每周休息日為,。

第七條甲方對乙方實(shí)行的休假制度將按照國家規(guī)定

第八條甲方每月月底最后一個工作日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元。

第九條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資,。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇

第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，簡歷安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第十六條甲乙雙方解除,、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十八條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

第十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十一條本合同的附件為效力。

第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：_______乙方：_______

本人已細(xì)閱及完全明白本合同意思并愿意接受其約束

法定代表人或委托人：_______

日期：_______日期：_______

乙方簽字：_______

無固定期限勞動合同解除條件篇二十一

簽訂無固定期限勞動合同的相關(guān)法律條款

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。 第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

二,、《勞動合同法實(shí)施條例》

第九條

第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,，勞動者依照勞動合同法第十四條第

二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同,。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實(shí)行同工同酬,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定,。

勞動合同法解讀十四：無固定期限勞動合同

第十四條 無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

【解讀】本條是關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定,。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識,，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”,，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”,，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”,，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù),。

這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,，勞動合同的期限長短不能確定,，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型,，在履行過程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意,，雙方達(dá)成一致意見,，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時,，用人單位就可以解除勞動合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同,。由此可見,，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件,，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同,。

另外，有很多錯誤觀點(diǎn)認(rèn)為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”,。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣,，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動法的規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。除了勞動合同期限以外,，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容,、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商,，進(jìn)行變更,。在變更合同條款時，應(yīng)當(dāng)按照自愿,、平等原則進(jìn)行協(xié)商,，不能采取脅迫、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段,，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則,，這種變更是無效的,。

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作,。這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對于用人單位來說,，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,。對于勞動者來說,，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),。

訂立無固定期限勞動合同有兩種情形,。

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。

根據(jù)本法規(guī)定,，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,，沒有采取脅迫、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段,，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同,。

（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動合同就不能解除,。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同,。

根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下,，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中,，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同,，只

要勞動者提出,，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同,。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同,，勞動者有權(quán)不同意。勞動者同意的,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。這三種情形如下：

1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,，是這個情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年,。如有的勞動者在用人單位工作五年后,，離職到

別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年,。雖然累計(jì)時間達(dá)到了十年,，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件,。勞動者工作時間不足十年的,，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不接受,。法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年,，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下,，如果勞動者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系,。

2,、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式,，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力、責(zé)任,、利益,，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月,，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度,，自1986年10月1日起,，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行,。 國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始,，在二十世紀(jì)九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài),，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度,，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式,。

在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間,。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系,，一旦讓其進(jìn)入市場,，確實(shí)存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn),，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的,。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短,，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題,。我們在制定法律和政策的同時，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益,。因此,，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時,，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同,。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年,，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形,。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的,。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同,，在簽訂第二次固定期限勞動合同時,，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿,，用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時,，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮,。

在制定本法時，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭議,。有一些意見認(rèn)為,，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同，有可能累計(jì)時間卻很短,。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn),，容易導(dǎo)致用人單位對一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法,，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù),，加重了勞動合同短期化的問題。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì),，就是為了解決勞動合同短期化的問題,。根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后,，再次簽訂固定期限的勞動合同時,，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，就必須簽訂無固定期限的勞動合同,。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動合同,，但又能同時保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本,，就會延長每一次固定期限勞動合同的期限,，從而解決了合同短期化的問題。有的意見認(rèn)為,，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán),。這種認(rèn)識是錯誤的。因?yàn)閯趧雍贤怯呻p方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的,，勞動合同的期限長短,、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中,。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,，用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是“終身制”的,，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時,，用人單位可以解除勞動合同。

本法第十條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài),，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查,，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此,，本法作了相關(guān)規(guī)定,。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況,，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬,。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資,。

根據(jù)本條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。但需要注意的是,，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同,。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定,，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況,，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資?！?/p>

無固定期限勞動合同解除條件篇二十二

無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn)：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。

(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。法律規(guī)定情形如下：

(1),、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

(2),、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。在推行勞動合同制度前,，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。

(3),、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng),、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。

無固定期限勞動合同解除條件篇二十三

簽訂無固定期限勞動合同的相關(guān)法律條款

第十四條 無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。 第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

二,、《勞動合同法實(shí)施條例》

第九條

第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,，勞動者依照勞動合同法第十四條第

二款的規(guī)定,，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同,。對勞動合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定,；對協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭議的,，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國家有關(guān)規(guī)定。

勞動合同法解讀十四：無固定期限勞動合同

第十四條 無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

【解讀】本條是關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定,。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識,，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”,，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,。另一方面,，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù),。

這里所說的無確定終止時間,，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定,，但并不是沒有終止時間,。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型,，在履行過程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意,，雙方達(dá)成一致意見,，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn),，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時,，用人單位就可以解除勞動合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同,。由此可見,，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件,，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同,。

另外，有很多錯誤觀點(diǎn)認(rèn)為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”,。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣,，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動法的規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。除了勞動合同期限以外,，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容,、勞動報酬,、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更,。在變更合同條款時,，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商,，不能采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,，否則，這種變更是無效的,。

訂立無固定期限的勞動合同,，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說,，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說,，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

訂立無固定期限勞動合同有兩種情形,。

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)本法規(guī)定,，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,，沒有采取脅迫、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段,，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同,。

（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除,。因此,，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同,。

根據(jù)本條規(guī)定,，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下,，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同,，只

要勞動者提出,，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同,。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同,，勞動者有權(quán)不同意。勞動者同意的,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。這三種情形如下：

1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,，是這個情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年,。如有的勞動者在用人單位工作五年后,，離職到

別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年,。雖然累計(jì)時間達(dá)到了十年,，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件,。勞動者工作時間不足十年的,，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不接受,。法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年,，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下,，如果勞動者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，維持較長的勞動關(guān)系。

2,、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式,，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力,、責(zé)任、利益,，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度,。1986年7月，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度,，自1986年10月1日起,，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行,。 國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始,，在二十世紀(jì)九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài),，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式,。

在推行勞動合同制度前,，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間,。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場,，確實(shí)存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題,，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的,。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題,，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題,。我們在制定法律和政策的同時,，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益,。因此,，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時,，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同,。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年,，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形,。

3,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下,，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時,，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同,。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時,，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮,。

在制定本法時,，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭議,。有一些意見認(rèn)為，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同,，有可能累計(jì)時間卻很短,。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn)，容易導(dǎo)致用人單位對一些低技能,、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法,，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)，加重了勞動合同短期化的問題,。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì),，就是為了解決勞動合同短期化的問題。根據(jù)規(guī)定,，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后,，再次簽訂固定期限的勞動合同時，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同,，就必須簽訂無固定期限的勞動合同,。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動合同，但又能同時保持用工的穩(wěn)定性,，防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本,，就會延長每一次固定期限勞動合同的期限，從而解決了合同短期化的問題,。有的意見認(rèn)為,，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種認(rèn)識是錯誤的,。因?yàn)閯趧雍贤怯呻p方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的,，勞動合同的期限長短,、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中,。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,，用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是“終身制”的,，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時,，用人單位可以解除勞動合同。

本法第十條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù),，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài),，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生,。對此,，本法作了相關(guān)規(guī)定。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系,，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況,，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬,。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資,。

根據(jù)本條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。但需要注意的是,，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同,。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定,，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況,，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。”

無固定期限勞動合同解除條件篇二十四

在分析簽訂無固定期限勞動合同的利弊之前,，我們先來了解一下無固定期限勞動合同的概念：

無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

這里所說的無確定終止時間,，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定,，但并不是沒有終止時間,。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

1,、企業(yè)留人的一種方式,，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。

2,、對于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。

1,、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同,，都面臨給予員工補(bǔ)償。

2,、一定程度上降低了員工的流動性,。

簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護(hù)，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境,，所以不存在法律意義上的風(fēng)險,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同,。

無固定期限勞動合同解除條件篇二十五

在分析簽訂無固定期限勞動合同的利弊之前,，我們先來了解一下無固定期限勞動合同的概念：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

這里所說的無確定終止時間,，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定,，但并不是沒有終止時間,。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除,。

1、企業(yè)留人的一種方式,，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定,。

2、對于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,。

1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同,，都面臨給予員工補(bǔ)償,。

2、一定程度上降低了員工的流動性,。

簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護(hù),，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的,，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。