在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

個人管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇一

您好！

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份個人管理失職的檢討書,。關于__煤礦職工偷取井下公共設施的事件中,，因我個人的管理疏忽，工作的不到位,，我沒有能夠細致地監(jiān)管好下屬員工,，以至于讓公共設施被職工偷取。

首先關于這項錯誤,，我要做深刻地檢討,，這是我管理工作上的最大疏忽、是工作失職,。如今的我已是一名領導,，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用,，一名領導是應該對屬下的工作做全程監(jiān)督的，應該細心指導每個職工的具體工作及品質(zhì)上指正,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析,。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現(xiàn),，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司,、給集體帶來嚴重的損失。

因為我的個人失誤,，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好,，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來,。

出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中,。希望領導能夠給我一次改過的機會,，對于這項工作的錯誤,，我也有一定自我認識,，我還是一個領導，這是因為我經(jīng)驗不足,、做事不夠認真造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤,，我應該勇于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽,，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié),，須知重要工作是容不得一點馬虎的,，我想我如果不能很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展。

針對我目前的錯誤,，我決定用如下措施加以改正，也希望領導,、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關心和重視。

1,。針對我的工作責任感,、管理工作失職，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。

2,。今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學習,，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好打基礎,。

通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我,。我今后一定認真努力地位公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

此致

敬禮,！

檢討人：___

20__年_月_日

個人管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇二

尊敬的領導：

您好,！

期間，由于我管理失職,，造成個人管理失職情況的發(fā)生,。此事正值年終歲尾，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求,，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果,，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設的后腿,。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省,，做檢查如下：

安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性,，認為離年終沒幾天了,，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要,，抓起來次要,，忙起來就不要,。近期自己被線路施工，法規(guī)學習,，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力,，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松。二是憂患意識不夠強,。自己認為目前連隊建設形勢不錯,，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足,，特點規(guī)律把握不夠,、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信,，缺乏應有的分析判斷,。

對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清，有問題發(fā)現(xiàn)不了,，抓教育切不中要害,、抓不住關鍵。同志因部隊管理嚴格,，心理覺得壓抑,。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作,，導致其,。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識,，日常思想工作未能取得實效,。

安全管理不嚴格。一是兩個以外管控不力,。嚴在位不嚴在外,，對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī),，對出差執(zhí)勤,、探親休假、生病在外人員管控不嚴,、措施不力,。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件，一是,，二是,。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘,，認為人員出去后都有單位負責管理,，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題,。正是這種心態(tài),，使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。二是管理工作不全面,。平時對后進個人,、個別人了解多、關注多,，對老實聽話,、所謂放心人的掌握模模糊糊,、若明若暗,，存在管理死角和盲區(qū)。

認為平時工作表現(xiàn)不錯,，為人老實,，又是副班長，應該能夠管好自己,，所以對其過度放心,，偏聽偏信，不調(diào)查核實,，這是導致該同志的重要原因,。三是安全隱患排解不力。違紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間,，我在組織召開連隊安全形勢分析時,，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面,，錯過了將問題解決在萌芽的`時機,，導致了違紀事件的發(fā)生。

正是由于我自己思想認識的不到位,，管理上的失職,，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現(xiàn)良好,，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線,，受到了行政處分，甚至被調(diào)離連隊,。在給單位榮譽抹黑的同時,，也使該同志的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的家庭加重了負擔。作為連隊管理的第一責任人,，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷,，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內(nèi)疚。經(jīng)過認真反思,，我充分認識到了自己失職的嚴重后果,，也對自己的工作進行反省，端正了認識,。

部隊管理是一項全局性,、基礎性、長期性的工作,，貫穿于日常工作的各個領域,、各個環(huán)節(jié)。如果在長期抓,、抓長期上做得不夠,，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好,，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事,，那么出事是必然，出問題是遲早,。

管好部隊,、帶好兵，是考驗干部骨干責任心和能力素質(zhì)的第一道關口,。單位再小,，人再少，管理不到位的危害也不可小視,。班,、排、連,，建制雖小,，但都是軍隊建設的最基本組成部分，地位特殊,，責任重大,，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少。作為管理者,，他人安全我有責并不是一句口號,，若平時縱容遷就，不聞不問,，對被管理者來說不僅不是關心,，反而是禍害,。輕則影響個人成長進步，重則影響單位全面建設,。

管理工作無時不有,、無處不在，沒有淡季,、旺季之分,，只有全時抓，從嚴抓,，才能常太平,。基層有一種說法：年初出事,，白干一年,；年尾出事，一年白干,?？梢姡坏┏鰡栴}必將對單位造成嚴重影響,。但對于我們戰(zhàn)士個人來說,，不論什么時候出事,，那影響的不僅是一年兩年,，嚴重的可能影響一個家庭，影響自己一生,。所以,，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽,。否則,，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。

落實制度,，從嚴管理就是對戰(zhàn)士的關愛,。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些,，自由少一點,，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步，保證戰(zhàn)士的安全,。在落實制度上要堅持高標準,，不放松，不放寬尺度,，不搞下不為例,。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤,。通過違紀一事,，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人的負責任就是嚴格管理，嚴格要求,。同志違紀所受到的嚴厲處理,，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代。違規(guī)處罰不留情,，看似無情最有情,。

感謝領導對我的批評教育和幫帶，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果,，也進一步認清了自己擔負責任的重大,。在這里，也向全營官兵道個歉,，希望大家原諒,。同時也向領導保證，在今后的工作中,，進一步加強責任心,，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領連隊以更高的標準,，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關心,。

檢討人：xx

日期：xx

個人管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇三

尊敬的領導：

您好!

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關于我在xx管理工作中,，因我個人的疏忽，工作的不到位,，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程,，以至于讓現(xiàn)場施工人員將odf機架的位置安裝錯誤。首先關于這項錯誤,，我要做深刻地檢討,，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職,。如今的我已是一名電信機房管理員,，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用。

一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的,，應該細心指導每個施工人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現(xiàn),，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司,、給集體帶來嚴重的損失,。

在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好工人odf機架安裝工作,。但電纜線已安裝好了，機架安裝位置錯誤就需要重新移動,，這樣一來一回勢必造成浪費,，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責,，此時此刻我的心情非常的不好,，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來,。

出現(xiàn)問題,，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。

希望領導能夠給我一次改過的機會,，對于這項工作的錯誤,，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人,，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤,，我應該用于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討,，我深深地反思,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心,、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié),，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正,，也希望領導,、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我工作的一份關心和重視,。

針對我的工作責任感,、工作失職,，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理,。今后我要向公司的優(yōu)秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風,，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。

通過此次深刻的檢討,，請領導能夠信任我,。我今后一定認真努力的為公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

個人管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇四

尊敬的領導：

您好,！

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份個人管理失職的檢討書。關于xx煤礦職工偷取井下公共設施的事件中,，因我個人的管理疏忽,，工作的不到位，我沒有能夠細致地監(jiān)管好下屬員工,，以至于讓公共設施被職工偷取,。

首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討,，這是我管理工作上的最大疏忽,、是工作失職。如今的我已是一名領導,，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用,，一名領導是應該對屬下的工作做全程監(jiān)督的，應該細心指導每個職工的具體工作及品質(zhì)上指正,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析,。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司,、給集體帶來嚴重的損失,。

因為我的個人失誤，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責,，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來,。

出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的`,，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領導能夠給我一次改過的機會,，對于這項工作的錯誤,，我也有一定自我認識，我還是一個領導,，這是因為我經(jīng)驗不足,、做事不夠認真造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞,，因為錯誤終歸是錯誤,，我應該勇于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討,，我深深地反思,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心,、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié),，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如果不能很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正,，也希望領導,、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關心和重視,。

1.針對我的工作責任感,、管理工作失職，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。

2.今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學習,，認真學習好的工作作風,，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎,。

通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我,。我今后一定認真努力地位公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

個人管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇五

尊敬的領導：

您好,！

對于此次前臺現(xiàn)金丟失的問題,，我懷著自責、反省和感激的心情寫下這份檢討書,，在單位3年的日子里,，這里留給我很多成長的腳印，留給我很多感動的畫面,，留給我很多悔恨的淚水,，更留給我很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被__酒店錄用的短信,，回想每一次_總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中有太多懷念和回憶,。以及對自己犯下錯誤的悔恨。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到__酒店的全心投入,、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店,、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過認真,、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1。在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好,，做人如此,，做事也如此。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2,。在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權利和職責,，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的`在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念,。

3,。在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失,。

由于我的管理失職,，導致平時的工作中沒有好好的監(jiān)督和指導員工要把公司財務好好保管，導致的前臺現(xiàn)金丟失的問題,，我深感抱歉,，對于公司3年來對我的培育和關懷，我真的感到無地自容,，就因為我平常對下屬員工的過于縱容,，無論小錯大錯都不是太在意，所以才導致了這次大錯的發(fā)生,。

面對這次錯誤,，我再次做出檢討，今后一定在管理的崗位上好好的做好管理,，不再犯錯,。請領導監(jiān)督和幫助。

此致

敬禮,！

檢討人：___

20__年_月_日

個人管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇六

尊敬的領導：

您好,！

對于此次前臺現(xiàn)金丟失的問題，我懷著自責,、反省和感激的心情寫下這份檢討書,，在單位3年的日子里，這里留給我很多成長的腳印,，留給我很多感動的畫面,，留給我很多悔恨的淚水，更留給我很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓,?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被xx酒店錄用的短信，回想每一次x總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中有太多懷念和回憶。以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到xx酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的,。經(jīng)過認真,、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權利和職責，對于我來講,，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念,。

3、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門,，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查,，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失,。

由于我的管理失職，導致平時的工作中沒有好好的監(jiān)督和指導員工要把公司財務好好保管,，導致的前臺現(xiàn)金丟失的問題,，我深感抱歉，對于公司3年來對我的培育和關懷,，我真的感到無地自容,，就因為我平常對下屬員工的過于縱容，無論小錯大錯都不是太在意,，所以才導致了這次大錯的發(fā)生,。

面對這次錯誤，我再次做出檢討,，今后一定在管理的崗位上好好的做好管理,，不再犯錯,。請領導監(jiān)督和幫助。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

個人管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇七

尊敬的領導：

您好,！

現(xiàn)在我懷著深刻內(nèi)疚、自責的心情向您遞交檢討,，以深刻反省我沒有負起一名銷售經(jīng)理管理責任的嚴重錯誤,。

我認真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過,，因為我沒有把關好客戶身份,，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí),，給酒吧聲譽造成了嚴重影響,，也讓領導、同事們?yōu)榇司拘?、困擾,。

經(jīng)過徹夜反省，我了錯誤歸根結底在于：

1,、我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事,，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經(jīng)營規(guī)則。

2,、我沒有保持一個認真,、嚴肅、謹慎的工作態(tài)度,，存在僥幸心理,，對銷售部門員工沒有加強管理，特別是沒有注意審核好客戶身份,。

3,、我缺乏必要的問題預判力，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響,，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的,。

面對錯誤，現(xiàn)如今我感到非常內(nèi)疚,、懊悔,、自責。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來,，我都一直為這個事情困擾,、自責。我感到自身非常對不起老總,，對不起同事,，也對不起我自己,。可是,，我非常明白僅僅在這里做出檢討,，道歉、是不能夠根本解決問題的,。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上,，采取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤,，避免今后錯誤的發(fā)生,。

為此，我向您做出鄭重保證：今日起,，我必將以高度工作責任感對待工作,，勤勉、認真,、細致地從事本職工作,，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過我的細致審核，并且在今后工作當中認真觀察,、總結此次錯誤的經(jīng)驗教訓,，逐漸加強我的工作素養(yǎng)，為xxx的發(fā)展貢獻力量,，不辜負領導對我的關懷與厚待,。

在員工管理方面，也把工作做好,，認真審核到酒吧消費的顧客,，做到獎懲有責，如果當日值班的員工在身份審核的方面出了錯,，自然會有一定的懲罰,，當然沒有出錯自然也是有獎賞的。

酒吧客流量大,，作為銷售經(jīng)理,，更應該在管理上做功夫，全靠我一個人是無法徹底審核的,，只能依靠下屬員工,，因此在管理上更需要嚴格要求，積極對待,。

現(xiàn)在,，我真的深深地知道錯了，希望領導能夠給我一次改過自新的機會,。今后一定不會再出現(xiàn)這種錯誤了,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

個人管理失職檢討書 管理失職自我檢討書篇八

尊敬的領導：

您好！

在這里,，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。首先我作為一名__,，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家,、省、市有關礦產(chǎn)資源管理的法律,、法規(guī)和政策,；組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查,。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管,，以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的情況下私自圈地建房，給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩,。而這些麻煩如今卻頗為棘手，不是很好的處理,，這些問題的出現(xiàn)都是因為我的工作上管理失職導致的,。

對于我在工作上的.管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責所致,。工作作風的懶散，長久在這個崗位上的懈怠,，從而導致出現(xiàn)了管理上的失職,，我這樣的工作錯誤給領導以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響,。

在此,，我向領導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉,，我錯了,！我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種,。種,，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出種,。種緣由來掩蓋我的錯誤,。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。從思想上,，行動上，都沒有做到一名人民公仆應該做的事情,。

對于此次錯誤,，我感到深深的對不起領導對我的信任，也對不起國家,，黨的栽培,，但終究是犯錯了，我也接受領導給予的任何懲罰和責問,。

若今后我還在這個崗位上,，我一定把錯誤糾正過來，把原本應該監(jiān)督檢查的事情做好,，給發(fā)展規(guī)劃造成的阻礙也合理合情合法的解決,。

也請領導相信我，無論今后我在哪個崗位上,，都會認真工作,，做好本職應該做的事情，而不再失職導致犯錯,。不辜負領導的期望和黨的栽培,。

再次的我對這次錯誤作出檢討，積極認真的面對領導給我的處罰,，無論結果如何,，我都服從組織的安排。

此致

敬禮,！

檢討人：___

20__年_月_日