無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

護士長自我評價簡短 護士長自我評價200字左右篇一

1,、不斷強化安全意識教育,，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施,，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒,，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點,，從中吸取教訓,，使安全警鐘常鳴。

3.加強重點時段的管理,，如夜班,、中班、節(jié)假日等,，實行彈性排班制,，合理搭配老、中,、青值班人員,，同時組織護士認真學習新頒布的>及>的相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感,，責任心和獨立值班時的慎獨精神,。

4、加強重點病兒的管理,，如危重患兒,，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估,，達成共識,，引起各班的重視,。

6、對重點員工的管理,，如實習護士,、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育,，提高他們的抗風險意識及能力,，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗,、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師,，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等,。

7,、完善護理文件記錄，減少安全隱患,。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則,，即客觀,、真實、準確,、及時,、完整”，避免不規(guī)范的書寫,，如漏字,、涂改不清、前后矛盾,，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性,，使護理文件標準化和規(guī)范化。

9,、完善護理緊急風險預案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓,，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。

1,、辦公班護士真誠接待新入院病兒,，把病兒送到床前,，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。

2,、要求責任護士每天與患兒家屬溝通,，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸,、生活需求,、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離,，是做好一切護理工作的前提和必要條件,。

3、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序,，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮,。

4,、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表,，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵,，對服務質量差的護士給予批評教育。護士長護理工作總結

1,、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用,，每周進行質量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正,、處理。

2,、每月對質控小組,、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析,，查找原因,，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況,。

1,、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核,。

2,、護理查房時提問護士，內容為基礎理論知識,、?？评碚撝R,、院內感染知識等。

3,、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度,，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。

1,、配合醫(yī)院的`整體工作,，認真完成各項指令性工作任務。

2,、配合信息中心做好護士站網(wǎng)絡啟運前后培訓及協(xié)調工作,。

今后，我們將力爭邁上一個新臺階,，認清形勢,，統(tǒng)一思想，樹個人形象,，樹科室形象,，樹醫(yī)院品牌，從自身做起,，高標準,、嚴要求，樹立“院興我榮,，院衰我恥”思想,，轉變服務理念，強化服務意識,。我們堅信,，有各級領導大力支持，有醫(yī)院,、護理部正確領導,，更有全科護理人員齊心協(xié)力，我們一定完成各項工作,，使患兒及家長真正放心滿意,。

護理作為專業(yè)技術行業(yè)，應在機會與挑戰(zhàn)中找準合適的位置,，走專業(yè)建設之路是骨科護理

工作的重中之重,。科內重點培養(yǎng)名責任護士對病人進行功能鍛煉指導工作,。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法,，采取多樣形式的宣教，務求達到效果。準備在0年制定骨科常見病功能鍛煉,，配以彩色圖畫,，制作成冊，讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法,。

1,、針對護理工作中存在的難點、焦點問題,，設置工作重點,，堅持把以“病人為中心“的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。

2,、使規(guī)范化護理質量標準落到實處,，滲透、貫穿,、落實到每個護士全程工作中去,，使護理質量管理有章可循，形成一個良性循環(huán),。從病人的角度評價護理質量,，把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量管理中得到實惠,。

1、配合護理部,，建立護士規(guī)范化培訓,。不同年資、能力的護士進行不同的培訓,，讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣,。

2、持續(xù)抓好?？浦R的培訓,，提高護士專業(yè)素質，采取有效的學習方式如：護理業(yè)務查房,、床邊演示,，完善業(yè)務查房的形式。讓有經(jīng)驗的老護士為新護士講課,，傳授護理經(jīng)驗,。如遇模糊概念，大家一起討論,，共同解決問題,。

3、每天進行床邊護理業(yè)務查房，每月進行二次業(yè)務學習,，每月進行一次護理操作示范和考核,，每月進行一次教學查房。

4,、鼓勵各位護士參加院內,、外的培訓，交流經(jīng)驗,，學習新技術,、新知識。

1,、合理的護理工作流程是日常工作順利實施的基礎,，我們在基礎護理、?？谱o理,、健康宣教方面要有合理的工作流程，指導護士進行日常工作,。計劃在本科現(xiàn)有的工作流程的基礎上,，細化每個環(huán)節(jié)，真正做到符合臨床工作實際,、切實可行,。

2、有效的護理告知是病人配合的必備工作,，我們將完善入院,、體位、治療,、特殊注意事項,、專科康復的告知,。

1,、完成護士觀念上的轉變，把過去的“要我服務“轉變?yōu)椤拔乙铡?。提高護士的禮儀與素養(yǎng),，創(chuàng)自己的護理名牌。

2,、把“以病人為中心“的服務,，具體到護理行為的每一細節(jié)。建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準,。

1,、發(fā)現(xiàn)科內護理人員的優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導其工作,，發(fā)揮個人專長,。

2、建立團隊精神,，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績,，充分發(fā)揮個人力量。

讓每個人都參與管理,，以增強其責任感和主人翁意識,。

每次參加醫(yī)院開會的第二天晨會時對內容進行原文傳達，科室人員進行傳達簽到,。對下發(fā)文件分類進行存放,，以便查閱。擬指定專人對文件進行管理,。努力做到思想與醫(yī)院同步,，積極融入醫(yī)院文化建設中。

避免資源的閑置與浪費,，提高資源利用率,，合理配置護理資源。定量分析,，以盡量少的勞動耗費與物質耗費,，提供更多的適合社會需要的衛(wèi)生服務，取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益,。

護士長自我評價簡短 護士長自我評價200字左右篇二

跨越20xx年,，我們即將迎來的是20xx年，是令人激情振奮的一年,，新的一年是美好的，令人向往的,，但要走好就必須清楚過去的一切是否完美,，因此現(xiàn)將本人一年來的工作總結如下：其經(jīng)驗及教訓會指導我們今后的思路，帶領全體婦產科護理人員22人為提高護理工作水平而拼搏奮斗,。

及功績在政治思想方面,，我們始終以“三個代表”重要思想作為引領我們科室各項工作的航標，牢固樹立科學發(fā)展觀,，堅持以人為本的工作思路,，在院長和各級主管部門的正確領導下，緊緊圍繞全年工作目標,，不斷強化內部管理,，深化運營機制改革。通過全科室干部職工的共同努力，我科室迎來了發(fā)展的最好時期,，住院人次均創(chuàng)下歷史新高,，業(yè)務量持續(xù)增長，經(jīng)濟效益,、社會效益大幅度攀升,，同時我們始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革,、發(fā)展和進步,，不斷提高自己和全科室人的政治理論水平。積極參加各項政治活動,、維護領導,、團結同志，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,，工作勤勤懇懇,，任勞任怨、社會評價口碑很好,。

我知道任何一個科室工作的開展,，都離不開相關科室的配合支持，如作各項輔助檢查,、病人的護理會診,、儀器的相互借用等等，都離不開相關兄弟科室的支持與幫助,，所以在平時的工作中我十分注重各科室之間的交流和合作,。處理好彼此間的關系，盡可能的減少摩擦和矛盾,。

公正,、公平，不能戴有色眼鏡,，厚此薄彼,。工作中我經(jīng)常廣泛聽取醫(yī)護人員的意見，及時糾正工作中的失誤和偏差;讓護士參與病房管理,，增強她們的主體意識和責任感,。我認為只要護士長作風民主、寬宏待人,，下屬護士心理就會產生安全感,，就不擔心“穿小鞋”、“抓辮子”,，心情舒暢,，有利團結,，增加凝聚力。在工作中我對她們的要求很嚴,，但在嚴要求的同時也給予護士生活中的關心與幫助,，我認真觀察和了解護士們在工作中的一言一行、一舉一動,，發(fā)現(xiàn)困難及時幫助解決,，通過長時間的溝通和合作，我們之間已經(jīng)有了很大的默契,，彼此關系處理得很是融洽和諧在處理好和患者之間的關系上,，我經(jīng)常和患者溝通，了解各項工作落實情況及護理服務情況,，了解病人的康復情況,。定期進行滿意度調查，認真接待患者的各種投訴,，虛心聽取意見并及時反饋,，深入調查了解，盡量協(xié)調護患糾紛,，縮短護患之間的距離,，減少和避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。對于護士工作中的缺點和不足,，我會給與耐心的講解和深刻的批評為了能當好科室?guī)ь^人,，在工作中，我深切的認識到一個合格的婦產科護士長應具備的素質和條件,。努力提高自身的業(yè)務水平,，不斷加強業(yè)務理論學習，通過訂閱大量業(yè)務雜志及書刊,，學習有關婦幼衛(wèi)生知識,，寫下了打量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識,。通過我的努力現(xiàn)在已經(jīng)學習和掌握應用于臨床的一系列新的檢查,、診斷、治療和護理方法以及新的.醫(yī)療,、護理設備的應用,，并帶領全科人員加強護理新知識,、新理論,、新技術的學習。

為了體現(xiàn)醫(yī)院就是家的感覺,，我在科室中確立了“堅持了以病人為中心,，以病人的滿意為核心,、以病人的需求為目標”的服務宗旨。從我做起,，身體力行,，然后才是下屬的各個護士，首先要給病人以人文關懷,，一切從病人的需要去思考問題,，建立關心人、尊重人的理念,。其次,，以熱情、親切,、溫暖的話語,，理解、同情病人的痛苦,，使病人感到親切,、自然，用住院須知的形式,，介紹醫(yī)院的環(huán)境,、各種規(guī)章制度、病人應有的權利和義務,。加強與病人的溝通,，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生、發(fā)展,，詳細介紹各種檢查的目的,、醫(yī)囑用藥的注意事項，仔細觀察病情變化,，配合醫(yī)生搶救急危病人,，掌握病人的心理狀態(tài)，制定人性化,、個性化的護理措施,，及時評估護理效果，讓病人參與到治療,、護理中,，消除緊張、焦慮情緒,，使病人產生一種安全感,、滿意感。再次,，從病人敏感的一日清單入手,，將收費項目,、標準做詳細的說明，使病人能夠明明白白消費,。只要堅持以病人為中心,，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標,，提供優(yōu)質的個性服務,，科室的經(jīng)濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心,，病人滿意度的提高,，實質上是建立病人與醫(yī)院的誠信關系，只有病人滿意才能使病人成為醫(yī)院的忠誠顧客,。

護士長自我評價簡短 護士長自我評價200字左右篇三

一年來在院領導及分管院長的領導下,，在各科的密切配合支持下，在護士長的團結協(xié)作努力完成護理工作任務,，評價如下：

認真學習貫徹十六大精神,，積極開展醫(yī)療質量管理效益年活動，堅持以病人為中心,，以質量為核心的護理服務理念,，適應衛(wèi)生改革，社會發(fā)展的新形勢,，積極參加一切政治活動,，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準,，全心全意為人民服務,。

認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī),，兩次參加學習班，并積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故修理條例培訓授課工作,，多次組織護士長及護理人員學習,，讓護理人員意識到,，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，法律制度日益完善,，人民群眾法制觀念不斷增強,，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識,，現(xiàn)代護理質量觀念是全方位,、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高,、更新的需求,，因而豐富法律知識，增強安全保護意識,，使護理人員懂法,、用法，依法減少醫(yī)療事故的.發(fā)生,。

深化衛(wèi)生改革,，執(zhí)行新的醫(yī)療事故處理條例。我院推行綜合目標管理職責制,，開展醫(yī)療質量管理效益年活動等新的形勢,，對護理工作提出了更高的要求，因而護理部認真組織學習新條例,，學習護士管理辦法,，嚴格執(zhí)行非注冊護士執(zhí)業(yè)，根據(jù)精神衛(wèi)生中心,，泰安人民醫(yī)院,、洛陽人民醫(yī)院等經(jīng)驗，結合我院實際,，重新完善修定護理工作制度23項,，明確各級各班護士嚴禁復制剽竊位職責25種，規(guī)范護理操作規(guī)程17項,，并修定了護士長,、護士質量考核標準，整體護理質量考核標準(辦公室,、質檢科,、總務科等給了很大支持)，使護理工作有章可循,、有法可依,，逐步使護理工作制度化、標準化,、規(guī)范化,、科學化管理。

1,、加強護士職業(yè)道德教育和禮貌禮貌服務,，堅持禮貌用語，落實到每一個護理崗位,，工作時間儀表端莊,、著裝整潔、發(fā)可是肩,、不濃妝艷抺,、不穿高跟鞋,、響底鞋、禮貌待患,、態(tài)度和藹,、語言規(guī)范，舉辦了精神科護士學習班,，4月份又舉辦了護士禮儀培訓班,，請南華酒店教師指導，并從中選拔了11名護士刻苦訓練參加了全市的護士禮儀大賽,，并取得了優(yōu)異的成績(護理部及11名隊員,、犧牲節(jié)假日加班加點)，展現(xiàn)三院護士的風采,，同時為三院爭了光,。

2、加強愛崗敬業(yè)教育,，貫徹“以病人為中心,，以質量為核心”的服務理念，提高了整體護士素質及應急本事,，全年的病人滿意度提高到97.6.

3,、加強業(yè)務學習，護理部每月組織業(yè)務講座共計36學時,，護士長積極認真授課,，獲得了滿意的效果，科室堅持每月一次業(yè)務學習,，每周一題晨會提問,，堅持危重病人護理查房，加強護理人員三基訓練,，組織2次技術操作考試,，均取得優(yōu)異的成績，合格率達100.

4,、選派護理人員外出進修共4人,，護士長3次參加學習班共計22人次。

5,、鼓勵在職護理人員參加護理大專學習,，現(xiàn)專科畢業(yè)58人,，本科學習的22人,，提高了整體水平。

6、在護士長的帶動下,，護師以上的人員不斷評價經(jīng)驗,，積極撰寫論文，不完全統(tǒng)計,，共撰寫論文36篇,，分別在盛市級雜志上發(fā)表及學術會議上交流21篇。

從護理人員的比例,、工作性質、人員分布等各方面充分說明了護理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分,，是保證醫(yī)療安全優(yōu)質服務的另一個車輪,，因而護理質量的優(yōu)劣，與醫(yī)療糾紛的升,、降息,，加強護理質量管理，提高護理質量異常重要,。各科室護士長嚴格的管理,，處處起表帥作用，由其推行綜合目標職責制以來更是加班加點,，身先士卒,，當好紅管家……。充分發(fā)揮了護士,、病人,、領導間的橋梁作用，為保證醫(yī)院護理工作的高效優(yōu)質服務,，做出了很大的貢獻,。(護士長護士的好人好事略)

1、加強質量控制,，嚴格落實制度,，認真檢查。護理部分管院長蔡院長每周一次不定期檢查,、督導各科工作質量,，同質檢科密切配合，每月一次護理工作全面檢查,，并及時反饋信息,，護士長每周2～4次科室工作質量檢查并記錄。

2,、加強危重病人的管理,，護理人員做到熟練掌握護理急救技術，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人搶救成功率,，急救藥械有專人負責管理,，做到“四固定”、“三及時”急救藥械完好率達100.

3,、加強病房管理,，做到護理單元的整潔，在外環(huán)境較差的情景下,，努力為病人創(chuàng)造一個清潔,、整齊、安靜,、舒適的休養(yǎng)環(huán)境,。

4、嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程,，減少差錯事故的發(fā)生,，加強基礎護理，使基礎護理合格率基本達100,，褥瘡發(fā)生率為0.

5,、深入開展整體的護理，積極發(fā)揮職責護士的主觀能動性,，認真檢查并組織全院護士長共同查房,，異常加強入院介紹、出院指導,、護理計劃,、護理措施落實，病人對職責護士的滿意度調查等工作,，從而大大增強了護士的職責心,。

7、護理部認真組織護理安全工作會議,，對全院各科出現(xiàn)的缺點,、差錯，認真評價,、分析,、查找工作隱患，加強護理安全管理,，防患于未燃,，使護理工作到位率較高。

在我院沒設感染科之前,，護理部對護理工作方面能夠做到的盡量做到,，嚴格消毒,、滅菌、隔離措施的落實,，狠抓了護理人員的無菌技術操作,，注射做到一人一針一管一帶。狠抓了手術室,、供應室,、消毒滅菌環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)測，對各科室的治療室,、換藥室等每月空氣培養(yǎng)一次,。嚴格了一次性醫(yī)療用品的管理，一次性無菌注射器,、輸血,、輸液器等用后，消毒,、毀形,、焚燒有專人管理,，有登記,，護理部每季度對全院各科室紫外線燈管強度進行監(jiān)測有記錄，對不合格的停止使用,，降低了醫(yī)原性感染,。

護士長自我評價簡短 護士長自我評價200字左右篇四

我被任命為病房護士長至今已有一年多了，此刻我將這一年的工作作個護士長個人年終評價,，懇請大家對我的工作多多提出寶貴的意見和提議,。以下是我的護士長個人年終評價。

說句實話,，剛接管該病房時我感到肩上的擔子很沉重,，心中產生了從未有過的壓力。

第一,，因為我從未參與過護理管理工作,，對管理的實踐經(jīng)驗一無所有;

第二，面臨綜合病房病人的多元化和病情的復雜性,，病區(qū)環(huán)境的簡陋,，護患比例的失調等因素使我感到無所適從。有句話說的好“路是人走出來的”,，我在院長及護理部領導的幫忙下化壓力為動力,，分步制訂切實可行的方案。

首先根據(jù)科室現(xiàn)有的護理人員數(shù)量進行合理的分工和安排,，將各班包括護士長的崗位職責制和每周,、每月工作重點，匯總成表，標示明確,，要求人人熟悉并按之執(zhí)行,，并進行不定期考核，做到獎罰分明,，公平對待;另外對科室的基礎設施在現(xiàn)有條件上作出一些合理的調整和完善;

第三,，對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進行規(guī)范化管理;

第四,，針對我科的特點和現(xiàn)有條件對病房管理作出了合理的改善和規(guī)范;對環(huán)境衛(wèi)生實行包干區(qū)職責制,，落實到工友個人;

第五，不斷深化安全管理,，強化安全意識,，做好安全護理工作，安全護理是精神科護理工作的重要組成部分,，也是護理人員護理精神障礙病人的重要環(huán)節(jié),。精神障礙病人因受病情支配，?？沙霈F(xiàn)沖動,、傷人、自傷,、毀物,、出走等特殊行為，護理人員稍有不慎就可出現(xiàn)意外,，乃至危及生命,。

所以，做好安全護理不僅僅能保障護患雙方的安全,，并且也能提高醫(yī)療護理質量,。為此要求每位在崗人員必須掌握病情，尊重病人,，了解病人的心理變化,，重視心理護理和精神關懷，密切巡視病房,，嚴格執(zhí)行各項護理常規(guī)制度,，同時對病室的各種設施、物品及家屬要加強安全管理,。

第六,，了解護理學科發(fā)展的新動向，定期組織護理人員進行業(yè)務學習,，強化三基本訓練,，學習新業(yè)務,、新知識、新技術,，努力提高每一位護理人員的業(yè)務水平,，使其跟上時代發(fā)展的需要，我在科內每月至少一次個案護理查房,、加強科室業(yè)務學習,，定期組織護理人員進行科內、院內業(yè)務學習及三基理論考試和操作訓練;

第七,，加強護患溝通,，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的提議,，以便護理工作的開展和改善,，真正做到想病人所想急病人所急;

最終，護士長是科室的理財人,，應發(fā)揚勤儉節(jié)儉的傳統(tǒng)美德,，杜絕浪費;我要求全體醫(yī)護、工勤人員,，從節(jié)儉每一度電,、每一滴水、每一張紙開始,，從我做起,，嚴格控制科室支出,，對一切浪費的現(xiàn)象,，及時提出批評，必要時輔以經(jīng)濟處罰,，雖然這樣或許會得罪一些人,，但我明白，加強經(jīng)濟核算,，降低醫(yī)療護理成本,，講究經(jīng)濟效益與醫(yī)療護理效果，都是護士長必須做到的……

此外,，我明白在目前競爭激烈的形勢下,，僅有不斷的學習、學習,、再學習,，才能使自我適應這競爭、改革的大潮,，在這任職的幾個月中我做到不斷提高自我的業(yè)務水平和政治素質,，參加了20xx年護理專升本考試,，并被南醫(yī)大護理專業(yè)錄取;另外還積極參加由衛(wèi)生局、醫(yī)院組織的各種黨課學習,，不斷提高自我的思想政治素質,。

雖然工作是平凡而辛勞的，放棄了不少與家人,、孩子團聚的時間,，一旦病房里有了危重病人時即使在家心理也總覺的有點不踏實。但可喜的是在醫(yī)院,、護理部領導的幫忙與支持下工作逐漸的顯露出了成效,，得到了患者及其家屬的稱贊，得到了領導和同事的認可,。我明白這只是一個起步,，以后的路還很長，“路遙知馬力”,，我堅信只要經(jīng)過不斷的努力,，只要把滿腔的活力奉獻給醫(yī)院，把愛心播撒到每一位患者的心里,，我就必須會把綜合病房的工作開展的更好,。

護士長自我評價簡短 護士長自我評價200字左右篇五

20xx年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下,，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作,，完成了20xx年護理計劃90%以上,，現(xiàn)將工作情況總結如下：

1、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量,，確保安全醫(yī)療的根本保證,。

2、護理部重申了各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，如責任護士、巡回護士各盡其職,，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象。

3,、堅持了查對制度：

(1)要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄;

(2)護理操作時要求三查七對;

(3)堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯護士團員自我評價護士團員自我評價,。

4,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本,，配備五種操作處置盤,。

5、堅持床頭交xxx制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經(jīng)驗,，開展工作,。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次,，內容為：安排本周工作重點,，總結上周工作中存在的.優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施,，向各護士長反饋護理質控檢查情況,，并學習護士長管理相關資料。

3,、每月對護理質量進行檢查,，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平

4,、組織護士長外出學習,、參觀,，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗,，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后,，向全體護士進行了匯報,。

1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語50句,。

2、分別于6月份,、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館,、萬昌賓館的禮儀培訓,。

3、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調查表,，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了最佳護士,。

4、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見,，對病人提出的要求給予最大程度的滿足護士團員自我評價自我鑒定。

5,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、?？浦R、護理技術操作考核,，合格者給予上崗,。

1、對在職人員進行三基培訓,，并組織理論考試,。

2、與醫(yī)務科合作,，聘請專家授課,，講授骨科、內,、外科知識,，以提高專業(yè)知識。

3,、各科室每周晨間提問1-2次,，內容為基礎理論知識和骨科知識。

4,、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作),，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹,、唐海萍),、三等獎(周莉君)標記分別給予了獎勵。

護士長自我評價簡短 護士長自我評價200字左右篇六

這一年來,，在單位領導教師們的精心培育和領導下,，通過自身的不斷努力,，無論思想上、學習上還是工作上,，我都學到了很多很多,。

在思想上，我積極參加政治學習,，堅持四項基本原則,，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規(guī),。以馬列主義為指導,。與時俱進，開拓創(chuàng)新,。

在工作中,，我嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，認真履行護士職責,，尊敬領導,、團結同事、關心病人,、不遲到,、不曠工、踏實工作,，努力做到護理工作規(guī)范化,，技能服務優(yōu)質化，基礎護理靈活化,，愛心活動經(jīng)?；瑢⒗碚撆c實踐相結合,，并做到理論學習有計劃,，有重點，護理工作有措施,、有記錄,，工作期間始終以愛心、細心,、耐心為基本,，努力做到眼勤、手勤,、腳勤、嘴勤,，想病人之所想,，急病人之所急,，全心全意為患者提供服務，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風,。

我更嚴格遵守科室制度,，按時參加護理查房，熟悉病人病情,，能正確看待問題,，規(guī)范進行各項基礎護理操作及專科護理操作,，正確執(zhí)行醫(yī)囑,，嚴格按照無菌技術，三查七對操作,。

自從工作到至今,，我從沒有放棄學習理論知識和業(yè)務知識，我一定要用理論知識來聯(lián)系實踐這樣工作才能更新,。我抱著不斷進取的求知信念,，在提高專業(yè)知識的同時也努力提高自身的素質修養(yǎng)。

我的優(yōu)點是誠實,、熱情,、性格堅毅。我認為誠信是立身之本,，所以我一直是以言出必行來要求自己,。我也有很多不足之處，做事有點粗心大意,。我愛護理專業(yè),，我一樣愛我們醫(yī)院，所以我有信心一定改掉壞習慣,，努力工作把護理事業(yè)做得更好,。

我一直在追求人格的升華，注重自我的品行,，我的生活塑造了一個健康的我,，充滿自信的我。自信來自實力,，但同時也認識到自身還存在缺點和不足,，要不斷適應社會的發(fā)展，能在不斷變化發(fā)展的社會洪流中乘風破浪,。

護士長自我評價簡短 護士長自我評價200字左右篇七

尊敬的各位領導,、各位評委、各位老師、 各位同事下午好,！感謝院領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,！參加此次競聘，主要是為了更好的認識和鍛煉自己,，在實現(xiàn)自我人生價值的同時為創(chuàng)造醫(yī)院的輝煌貢獻力量,。

下面我先簡單做個自我介紹：我叫符慧娟，今年32歲,，大專學歷,，現(xiàn)有職稱護師，從事護理工作11年,。原任內一科小組長,，現(xiàn)參加競爭內科副護士長崗位上崗。 本人的一些基本情況：

20xx年7月護理學畢業(yè)后20xx年8月至20xx年2月在石林縣醫(yī)院內科工作,；

20xx年3月至20xx年5月到昆醫(yī)附二院干療科培訓,； 20xx年6月至今在本院內科工作；

20xx年4月至今擔任內科小組長,；

20xx年7月修完?？谱o理學；現(xiàn)在正在學習本課護理,； 20xx年 獲得護師專業(yè)資格證書,；

由于工作得到領導和同事的認可，20xx年和20xx年兩次被評為醫(yī)院的優(yōu)秀護士,；

20xx年4月至今擔任內科醫(yī)保專管員,。

副護士長集管理者、信息者,、協(xié)調者等眾多角色于一身,。首先作為醫(yī)院護理管理層的基層管理者，要服從護理部的領導,，要承擔病房管理和護理質量監(jiān)控工作,，指導并帶領下屬護理人員共同完成護理任務；其次,，副護士長也是信息管理者,，起著承上啟下的作用，既要正確及時的傳達醫(yī)院和護理部精神,，又要收集有用的反饋意見,，及時匯報，才利于各項工作的順利開展,；副護士長同時還是關系協(xié)調者,，不僅要協(xié)調好科室,、醫(yī)護、護患,、護護之間關系,，形成相互支持,、相互配合,，同時還需解決好醫(yī)護工作中各種沖突和糾紛。

副護士長在醫(yī)院處于多層次,、多角度,、多方位、多類型的人際關系中,，扮演著舉足輕重的角色,。要利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調工作,，盡力化解科室,、醫(yī)護、護護及護患間的矛盾,；以謙虛,、謹慎和積極完成工作的態(tài)度對待領導；以和睦相處,、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的`關系,；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察,、理解科室的每位護士和其他工作人員,。我知道，只有關心,、體貼,、理解護士，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性,。也只有做好溝通與協(xié)調,、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方,，為提高護理質量和管理水平提供契機,。

我競聘副護士長有以下幾方面的優(yōu)勢：

1、熱愛護理工作,，愛崗敬業(yè),，思想穩(wěn)定，積極要求進步,，團結同志,，有較好的人際關系,。

2、有11年臨床護理和近2年的護理管理經(jīng)驗,，積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗,。

3、有健康的身體和充沛的精力,，不斷學習,，積極進取，參加工作后,，自修大學?？坪捅究疲粩嗵嵘约旱睦碚撝R和職業(yè)素養(yǎng),。

4,、善于處理醫(yī)護、護護,、護患及兄弟科室之間的關系,。自年擔任小組長以來，進一步提高了自己的組織協(xié)調能力,，能夠協(xié)助護士長處理各種矛盾,，做好各項管理工作，貫徹落實醫(yī)院一系列的文件精神,。工作中以身作則,，服從領導、團結同志,，勤勤懇懇,、任勞任怨，每項工作都能夠善始善終,、高標準地完成,，從整體上提高了服務質量。

以下是我的工作設想和思路：

第一,、服從領導安排,，按照科主任和護士長指示，根據(jù)護理質量標準,，制定工作計劃,，并組織實施具體工作，認真履行副護士長的職責和義務,，規(guī)范和認真落實執(zhí)行醫(yī)院及科室各項規(guī)章制度,，制定切實可行的崗位責任制，做到有章必循,、責罰分明,。建立好科與科之間的協(xié)作關系,。使科室之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍,。

第二,、重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯,，安全重在防范,，因此一方面我會有計劃的開展安全憂患意識

教育，加強職工的法律意識,；一方面要求護理工作嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，及時完成各種有效記錄,，護理操作中堅持做到“三查七對”,，把好護理環(huán)節(jié)質量和終末質量關。

第三,、抓好護士業(yè)務學習,，增強科研意識，不斷探索進取,。定期組織護士學習新業(yè)務,、新知識、新技術,，努力提高每位護士的業(yè)務水平和科研參與意識,，建立學習型的團隊，做好知識技能的更新,。帶領激勵同事一起前進,，鉆研業(yè)務，創(chuàng)建你追我趕的學習氛圍,。提高護理人員專業(yè)修養(yǎng)和素質,，從而提高護理質量，適應現(xiàn)代發(fā)展的需要,。

第四,、加強護士的法律知識教育，增強法律意識,，做到依法執(zhí)業(yè),，依法行醫(yī)。

由于醫(yī)療糾紛不僅不同程度地擾亂了醫(yī)院正常的醫(yī)療工作秩序,，還會在社會產生很大的負面效應,，給醫(yī)院增加有形和無形的損失。因此,，加強護士的法律意識教育是一個不容忽視的問題,，我將有計劃,、有目的、定期的組織護士學習法律知識,，并結合具體案例進行分析,，做到警鐘長鳴。使護士在護理工作中,，善于洞悉每一環(huán)節(jié)所可能潛在的法律問題,，加強法制觀念，以法規(guī)范自己的行為,，以法服務病人,，以法保護自己，防患于未然加強教育,，同時用醫(yī)務人員的倫理道德行為規(guī)范來嚴格約束自己及科室醫(yī)護人員的執(zhí)業(yè)行為,。

第五、加強管理,，與時俱進,、創(chuàng)造性地開展工作。一方

面,，以人為本,，科學合理的發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。在護士工作崗位的安排上做到新老結合,，適當考慮人員素質和技術水平高低的合理分配,，促成護理人員關系的協(xié)調性，發(fā)揮互補性,，調動科內護理人員的積極性,，在整體護理工作中發(fā)揮主觀能動性，從而提高護理質量,；另一方面,，嚴格病房管理，為病人創(chuàng)造一個安靜舒適衛(wèi)生的住院環(huán)境,，從根本上提高服務質量,。

第六、不斷加強醫(yī)護,，護患聯(lián)系,，定期反饋評價臨床工作中的不足，使治療與護理工作能有計劃,，按質按量完成,。深化“以病人為中心”的服務理念，使病人滿意,，陪人放心,。把好入院宣教與出院指導關,，加大健康教育工作宣傳的力度，保證住院患者對我們的治療與護理工作滿意,。

第七,、增收節(jié)支，做好科室的經(jīng)濟核算,，提高經(jīng)濟效益,。 增收方面：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策,，把該收的錢一分不少收回來,，多開展護理服務項目，加強催款力度,，避免病人欠費現(xiàn)象,。

節(jié)支方面：盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費,，特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng),，確保正常運轉，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益,。

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護士長自我評價簡短 護士長自我評價200字左右篇八

來到普外科擔任護士長工作正值一年，送舊迎新之際,，進行工作的評價和來年的計劃,，以作為對自己工作的反思和對來年的激勵。20xx年,，在院領導和護理院長的領導,、幫助和指點下，主要做了以下工作,。

來到普外科工作一年,，努力學習專科知識,，克服業(yè)務上的不足,。在搶救和病房工作人員緊張時，能身先士卒,，直接參與病人護理,。

按照護理質量的標準，建立各種工作常規(guī),。監(jiān)控并記錄各種質量指標,，發(fā)現(xiàn)不足及時改進。運用pdca的質量改進方法進行樓層cqi項目實施,，在實施中充分發(fā)揮護士的主動性,，改進深靜脈管理,，促進病人評估的規(guī)范進行，改進病人的健康教育,，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行,。

促進病歷的`規(guī)范記錄，定期檢查,，并將檢查結果及時反饋給相關的護士,，幫助護士改進規(guī)范進行event事件的處理和上報、討論,。

在員工激勵方面,，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結合，幫助護士不斷改進工作,，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣,。

通過授權的方法，鼓勵護士參與科室管理,，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內容,，激發(fā)護士的工作主動性。

特別感謝院長和護理部給我各種成長的機會,，使我不斷的鞭策自己努力學習和改進自我,。我將繼續(xù)"享受工作，享受生活",。

護士長自我評價簡短 護士長自我評價200字左右篇九

尊敬的各位領導,，親愛的同事們：

下午好！

首先感謝院領導,，又給了我們一次展示自我的平臺,，能有機會參加此次副護士長的競聘，本人深感榮幸,。無論成敗如何,，我還要感謝的是，**護士長的推薦和鼓勵,，以及科室姐妹們的支持,。今天我來自輸液室這個給我激情和錘煉以及勇氣的集體，我從中也感受到了沒有什么比工作,，能得到護士長的認可和同事們的肯定,，更令我歡欣和鼓舞?？剖覂任沂亲o士長的好幫手,，為科室的改良發(fā)展獻計獻策。當年輕同事遇到困難時，也能自覺補位,，幫扶帶教,，同時向老同事虛心請教，互相切磋,，共同進步,。當科室突發(fā)事件時，臨危不懼,，挺身而出,，繁忙時段加班加點。十七年的護理工作的歷程中,，我曾在外科,、急診科、輸液室等多個科室工作,。愛崗敬業(yè),，團結同志，熱愛集體,，是我一貫的作風,。獲得過院十佳標兵和優(yōu)秀員工的榮譽，也有過兩年的保健站站長的管理經(jīng)驗,，我現(xiàn)年三十六歲,，本科在讀，已通過主管護師資格考試,。如果競聘唱功,，我將更以此為動力，發(fā)揮特長,，帶動集體，干事創(chuàng)新,，服務爭先,，使科室發(fā)展，效益長虹,。你們每一張信任的投票,，都將是我前進的動力，也將是我人生中永遠珍藏的感激,。

下面我像大家匯報一下我的兩點競聘思路,，請領導和同事們指正。

首先談一下我對副護士長管理崗位的認識,，她是協(xié)助護士長做好科室各項工作,，并要在各項工作中為護士做出表率和榜樣的作用，要把自己和護士建立在一種完全平等的關系中，用自己做人做事的人格魅力,，提升自己的吸引力,，和影響力，與護士要有親和感,。如何做好一名護士長,，我的認識是，做事不如做人,，但既能把人做好,，又能把事做好，那么你離成功就不會太遙遠,，這是我做好管理崗位所追求的境界,。以德服人，以理服人,，愛兵才能帶好兵,。只有大家樂意接受你，才能樂意服從你,，才能配合你共同完成功工作目標,。當然，在日常工作中還應注意保持同志們工作情緒的積極向上,，允許下屬合情合理的發(fā)表意見,，并參與到管理中來，甚至可以主動請纓去干某項工作,，只要你能干什么,，會干什么，干好什么,，就交給她去干吧,，并制定適當?shù)莫剟顧C制，與績效掛鉤,，做到你為科室做貢獻,，科室對你有回報，以此調動全科同志主觀能動性,，因為每個人身上都有閃光點,，護士長要善于發(fā)現(xiàn)和利用，面對護士身上的缺點和差錯,，要捕捉適當?shù)臅r機進行啟示和教育,，使下屬對你產生安全感，而不是懼畏感,，甚至躲避和推卸責任,，換位思考，才能達到相互理解，從而促進團結,，建設一支和諧的團隊,。

第二方面，我談一下如何遞升服務工作的幾點感受,。只有拓實基本功,，才能遞升服務，基本功是我們吃飯的看家本領,，是護士長必須抓好抓實的一項工作,，大家都知道，醫(yī)療安全是天,，而強基固本,，更是質量安全的核心，護士長可以通過護理查房,、個案討論,、操作訓練、預案演習,，制定合理的操作流程等方式,，幫助護士熟悉和掌握專科護

理的方法和技術,，然而說到底,，我們所從事的職業(yè)仍然是一個服務行業(yè)，現(xiàn)在新的護理工作理念,，已經(jīng)把護士的工作重點提到內涵服務的方面,，醫(yī)院今天的發(fā)展，也無不要求我們轉變觀念,，遞升服務,。把基礎工作做好的同時，把我們護士都交給病人,，讓我們例病人近一點,，在近一點，為什么這么說,，舉個例子，大家都看到,，我們全院配置的自動熱水爐了吧,，確實給廣大病人和職工帶來了方便，但仍然有病人舉著杯子,，向我們要水喝,，哎!水爐都這么近了，難道病人還要讓我們端到他們的嘴邊不成？可是事實就有這樣的情況,，可見“服務永遠無止境,，沒有最好，只有更好”這句話總結的真精辟啊,。我們要把可是服務抓到細節(jié)上來,，細節(jié)服務往往能使工作錦上添花，這更多體現(xiàn)在人性化和人文關懷服務上,，同樣的服務流程,，采取什么樣的方式，什么樣的語言和動作,，才更能為病人所接受,。超值服務，超出病人預期的感動服務理念,，是張艷霞院長對我們護理工作新的要求,。護士長要善于總結工作中被病人樂于稱道的優(yōu)良服務，展開評比,，掀起比學趕超的服務熱潮,，病人滿意是我們永遠不懈的追求，永遠都不要與病人鬧僵,，因為病人是我們的衣食父母,，有句話這樣說，走過路過不要錯過,，多一位朋友,，我們可是就能多一位顧客，我提倡同事們廣泛開展與病人交朋友活動,，既能為我們帶來經(jīng)濟效益,，又能為我們醫(yī)院帶來好的口碑，這一點我有切身體會,，因為直到現(xiàn)在,，我在八一站交下的病人朋友們，仍不斷的來找我,，幫助就診,，居然有位八十多歲的老人，專程來輸液室看望我,，我非常的感動,，感動之余，我在想,，真誠換真心,，真心有回報,，作為一名護士，就要真誠對待病人,，用我們的

感動服務,，留住病人，成為我們的“回頭客”,?！皏ip”會員制，是商業(yè)市場的營銷策略,，精美的貴賓卡,，能否讓護士發(fā)給自己所護理過的每位病人，成為大家與病人建立友誼的紐帶,。

有人說,，我院這一批護士長是幸運的，是幸福的,，是因為我們趕上了醫(yī)院發(fā)展個輝煌時刻,，歷史使命使醫(yī)院需要一支更強的護理隊伍，要求我們做一名實實在在,，有事業(yè)心,，有愛心，有激情的護士長,，面對這個崗位,，我深知自身還有許多不足，但是今天我還是勇敢地再一次站上了這個競聘舞臺,，感謝各位護理姐妹,，讓我分享了你們的精彩演講，成功了,，我會博采眾議,，吸取精華；失敗了,，我仍會一如既往的立足本職,，更好的支持協(xié)助科室護士長的工作，為科室發(fā)展奉獻自我,。連日來大家都為為此次競聘,，作出了辛勤付出，有了幕后同志工作的積極配合才有了我們臺前演講者的激情陳詞,，我代表演講人員對你們道一聲辛苦啦謝謝,。最后讓我們共同祝愿我們的醫(yī)院蓬勃發(fā)展、蒸蒸日上!演講完畢,，謝謝大家,！

孫**

20xx.4.29

護士長自我評價簡短 護士長自我評價200字左右篇十

這一年來，在單位領導的精心培育和領導下,，通過自身的不斷努力,，無論思想上、學習上還是工作上,，我都學到了很多很多,。

在思想上，我積極參加政治學習,，堅持四項基本原則,，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規(guī),。以馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論為指導,。與時俱進,，開拓創(chuàng)新，認真學習“三個代表”重要思想及‘八榮八恥’的內容來嚴格要求自己,。在工作中,，我嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，認真履行護士職責,，尊敬領導,、團結同事、關心病人,、不遲到,、不曠工、踏實工作,，努力做到護理工作規(guī)范化,，技能服務優(yōu)質化，基礎護理靈活化,，愛心活動經(jīng)?；瑢⒗碚撆c實踐相結合,，并做到理論學習有計劃,，有重點，護理工作有措施,、有記錄,，工作期間始終以‘愛心、細心,、耐心’為基本,，努力做到眼勤,、手勤、腳勤,、嘴勤“想病人之所想,，急病人之所急，全心全意為患者提供服務,，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風,。

我更嚴格遵守科室制度，按時參加護理查房,，熟悉病人病情,，能正確看待問題，規(guī)范進行各項基礎護理操作及?？谱o理操作,，正確執(zhí)行醫(yī)囑，嚴格按照無菌技術,，‘三查七對’操作,。

自從工作到至今，我從沒有放棄學習理論知識和業(yè)務知識,，我一定要用理論知識來聯(lián)系實踐這樣工作才能更新,。我抱著不斷進取的求知信念，在提高專業(yè)知識的同時也努力提高自身的素質修養(yǎng),。

我的優(yōu)點是誠實,、熱情、性格堅毅,。我認為誠信是立身之本,，所以我一直是以言出必行來要求自己。我也有很多不足之處,，做事有點粗心大意,。我愛護理專業(yè)，我一樣愛我們醫(yī)院,，所以我有信心一定改掉壞習慣,，努力工作把護理事業(yè)做得更好。

我一直在追求人格的升華,，注重自我的品行,，我的生活塑造了一個健康的我，充滿自信的我,。自信來自實力,，但同時也認識到自身還存在缺點和不足，要不斷適應社會的發(fā)展,，提高開拓進取,，能在不斷變化發(fā)展的社會洪流中乘風破浪,。

護士長自我評價簡短 護士長自我評價200字左右篇十一

來到普外科擔任護士長工作正值一年，送舊迎新之際,，進行工作的總結和來年的計劃,，以作為對自己工作的反思和對來年的激勵。

20xx年,，在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下,，主要做了以下工作,。

一、病房護理管理

來到普外科工作一年,，努力學習?？浦R，克服業(yè)務上的不足,。在搶救和病房工作人員緊張（如節(jié)假日）時,，能身先士卒，直接參與病人護理,。

按照護理質量的標準,，建立各種工作常規(guī)。監(jiān)控并記錄各種質量指標,，發(fā)現(xiàn)不足及時改進,。運用pdca的質量改進方法進行樓層cqi項目實施，在實施中充分發(fā)揮護士的積極性,，改進深靜脈管理,，促進病人評估的規(guī)范進行，改進病人的健康教育,，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行,。

促進病歷的規(guī)范記錄，定期檢查,，并將檢查結果及時反饋給相關的護士,，幫助護士改進規(guī)范進行event事件的處理和上報、討論,。

二,、人員管理

在20xx年，本樓層接受新調入同志xxxx,，新參加工作同志xxxx,，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓，進行認真的帶教和指導,，所有的新進護士均能盡快的適應工作,。

13年按照護理教育部要求,，在收集了科室護士的教育需求的基礎上，共安排護理查房1xxxx,，安排業(yè)務學習1xxxx.在員工激勵方面,，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結合，幫助護士不斷改進工作,，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣,。

通過授權的`方式，鼓勵護士參與科室管理,，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內容,，激發(fā)護士的工作積極性。

支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習,。有1xxxx進行學歷的繼續(xù)教育,，作為護士長，在工作安排上盡量給予方便,。同時鼓勵護士進行英語的學習,，科室組織外科齊教授進行授課，幫助護士提高英語水平,。

帶教暫缺缺的情況下,，能發(fā)揮科室護士的積極性，共同來承擔學生的帶教工作,，各種小講課獲得了學生的好評,，同時也提高了科室護士的教學能力。

安排xxxx護士外出參加學習班,。

三,、工作管理

按照醫(yī)院要求，進行樓層的成本核算管理,。固定了每周供應室領物數(shù)量,。按照醫(yī)院要求，進行收費的規(guī)范管理,。規(guī)范管理科室財務和物品,，定期檢查。

進行樓層的物品放置調整,，使樓層環(huán)境更整潔,。

重申科室的排班及換班制度，促進護士按規(guī)范換班,。根據(jù)病人情況,，提供合適的護理人力，保證護理效果和人力的合理安排。

積極參加醫(yī)院及護理部召開的會議,，每月一次召開護士會議,，將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目標,，引導護士遵循,。

積極促進護理部與其他部門的合作，幫助普外科主任承擔一些管理工作,，促進醫(yī)護的協(xié)作,。

作為交流委員會的主要成員，積極參與該委員會的活動,，促進該委員會的發(fā)展,。