光陰的迅速，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。
護士長手冊年度工作計劃篇1
為提升門診護士的服務意識,，規(guī)范護士的行為，提高門診護理隊伍的整體素質(zhì),，制定護理工作計劃如下：
一,、加強護理人員的規(guī)范化培訓，尤其是口腔護理基礎知識的培訓,，不斷提高門診護理人員的專業(yè)水平,，更好地開展臨床護理工作。
1,、由于門診大部分是低年資護士,，計劃主要從口腔護理基礎培訓開始，強化她們的學習意識,，引導,、關愛、支持,、幫其至達標,。
2,、加強專科技能的培訓：制定出口腔護理各項操作流程標準與考核計劃,，每月操作培訓1周后組織考核,，并根據(jù)月培訓重點出理論考試試卷并組織進行考試，要求講究實效,、實用,。
3、制定轉(zhuǎn)正護士考核標準,，以便轉(zhuǎn)正后能較快適應臨床工作,。
4、更新專業(yè)理論知識,，積極參加醫(yī)生的授課及業(yè)務學習,。
5、鼓勵護士學習口腔理論書籍,，增強學習意識,，不斷探索進取,。
二,、建立檢查、考評,、反饋制度
護士組長,、護士長經(jīng)常深入診室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看護士臨床操作配合,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。
三,、規(guī)范診室管理(如診室清潔整齊、各類物品的放置及保管等),，制定臨床護士管理規(guī)范及消毒室護士工作流程,。
從護理業(yè)務水平、崗位職責,、工作態(tài)度方面制定臨床護士月績效考核標準并于次月5號前公布,，對表現(xiàn)較好的護士給予公開表揚，不足的人員給予指導與鼓勵。
四,、加強護理安全管理工作：
1,、操作中嚴格執(zhí)行一人一用一消毒制度，要求護士具有個人防護意識,，操作中遵循無菌操作原則,。
診療中出診間拿公用設備或物品時應加戴薄膜手套，并將公用設備工作端(如美白儀,、根測儀,、光固化燈等)包好防污膜。2,、建立針刺傷,、停電、火災等應急方案放消毒室供全體護士學習使用,。
五,、公用設備定點放置、定人管理
為方便臨床工作,，門診公用設備定點放置,、定人管理,，制定各項使用登記制度,，責任到人。
六,、注重護士禮儀與溝通的技巧,，提高服務質(zhì)量
培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象，要求上班時間注重個人儀容儀表,，平日工作中隨時督查,。計劃組織護理人員學習護士禮儀。
七,、做好新護士帶教工作,。
嚴格要求新護士并制定轉(zhuǎn)正考核標準。臨床新護士統(tǒng)一由護士組長進行帶教,，護士組長需定期向護士長反饋該護士試用情況,，由護士長對其進行考核(理論試卷與實操)決定是否錄用。
八,、培養(yǎng)護士勤儉持家意識
培養(yǎng)護士經(jīng)營意識,，厲行節(jié)約，勤儉持家,，做好診室的小管家,，避免材料的浪費，每月認真做好醫(yī)生耗材的核算。
九,、客觀評定護士績效
根據(jù)臨床護士月績效考核總分數(shù)客觀評定其獎金點數(shù),，真正做到獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣,。
十,、和睦相處，營造良好工作氛圍
不斷加強醫(yī)護,，護患溝通,、聯(lián)系、協(xié)作,，增進協(xié)調(diào),，處理好門診醫(yī)護導之間人際關系，為提高護理質(zhì)量和管理提供有力的契機,。每周定期開護士碰頭會,，反饋并及時解決臨床各項問題，持續(xù)改進,，使護理工作能有計劃,，按質(zhì)按量完成。
護士長手冊年度工作計劃篇2
一,、深化優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵,，落實責任制整體護理
(一)按照《優(yōu)質(zhì)護理服務評價細則(20__版)》要求，繼續(xù)實施責任制整體護理,，推進優(yōu)質(zhì)護理服務,。
(二)加強優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵建設。認真落實《臨床護理實踐指南》,、護理常規(guī)和護理技術規(guī)范,，責任護士要求能夠正確實施治療處置、密切觀察,、評估患者病情并及時與醫(yī)師溝通,，配合醫(yī)師共同完成治療計劃，同時要加強與患者的交流,，尊重關心愛護患者,，增進護患信任。
(三)提高?？谱o理水平,。臨床護理服務充分突出本科室特點，運用專業(yè)技術知識,，對患者開展個性化的健康教育,，指導進行康復鍛煉,，促進患者功能恢復，解決護理疑難問題,，提高?？谱o理水平，提高護理質(zhì)量,。
(四)完善并落實績效考核制度,，堅持客觀、公平,、公開原則,，將責任護士護理患者的數(shù)量、質(zhì)量,、技術難度,、風險程度、患者滿意度等作為績效考核依據(jù),，充分體現(xiàn)多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬，提高護士工作積極性,。
(五)每月進行住院患者滿意度調(diào)查,，廣泛聽取患者及家屬意見，不斷改善服務態(tài)度,，提高服務質(zhì)量,。
(六)每季度積極參加優(yōu)質(zhì)護理服務之星評選活動;努力爭當優(yōu)質(zhì)護理服務先進科室及個人。
(七)繼續(xù)落實出院隨訪工作,，對于出院患者通過電話隨訪等形式進行健康教育,。
二,、實施護士崗位管理,，合理利用人力資源
(一)根據(jù)護理部規(guī)定分層次設崗，認真落實各層級崗位的職責范圍和任職資格等,。根據(jù)病人病情,、護理難度和技術要求分配責任護士，體現(xiàn)能級對應,。
(二)根據(jù)本科室特點,，實行科學的彈性排班制度，護士排班兼顧臨床需要和護士意愿,，在護理工作量大,、危重患者多及關鍵時間段(午間、夜間,、節(jié)假日)增加護理人員,，體現(xiàn)對患者的連續(xù),、全程、人性化的護理,。
三,、加強護理質(zhì)量與安全管理，持續(xù)改進護理質(zhì)量,，確?；颊甙踩?/p>
(一)響應護理部三級護理質(zhì)控網(wǎng)絡，落實人人參與質(zhì)量管理,，實現(xiàn)全員質(zhì)控的目標,。每月組織召開科室護理質(zhì)控會議，對護理工作存在的疑難問題及護理不良事件進行討論,、分析,、提出有效的整改措施。
(二)認真貫徹護理質(zhì)量評價標準,，有計劃地開展質(zhì)量評價活動,，將質(zhì)控貫穿于護理工作始終。
(三)加強護理核心制度的培訓及考核,，督促護士有效落實,，定期檢查執(zhí)行情況。
(四)加強重點環(huán)節(jié),、重點時段,、重點人群的護理質(zhì)量管理，不定期按照三級醫(yī)院標準要求進行自查,，確保護理安全,。
(五)進一步規(guī)范護理文書書寫，定期進行督促檢查,，對護理文書質(zhì)量管理中存在問題與缺陷提出改進措施并有追蹤和成效評價,，體現(xiàn)持續(xù)改進過程。
(六)加強對護理不良事件的管理工作,，落實護理不良事件上報制度,。對患者進行跌倒/墜床、管道滑脫,、壓瘡等風險因素評估,，并采取措施防止意外事件的發(fā)生。定期對護士進行安全警示教育,，增強護士風險防范意識,。
(七)進一步加大感染控制力度，嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度,，加強職業(yè)防護,，保障護理人員安全,，做好無菌物品、一次性物品,、醫(yī)療垃圾的管理,、使用,、處理,。
(八)積極響應和參加護理部開展品管圈活動，將品管圈這一管理方法融匯到護理管理工作中,。
(九)組織開展護理人力資源調(diào)配及應急預案演練工作,，提高護士應急能力,，保證護理工作安全。
四,、加強護理人才培養(yǎng),，提高護理隊伍整體素質(zhì)
(一)對N1護士實行跟班制度，重點抓好基本功的訓練,。
(二)在全院進行普遍的一般訓練及全面提高的基礎上,，重點培訓專科護理技術,，要求熟練掌握急救護理技術,，還要求掌握好難度大的新業(yè)務、新技術等方面的護理技術,。
(三)科室將采取多種渠道,，為護理人員提供學習機會。
(四)堅持每月在科室內(nèi)舉辦護理知識,、新業(yè)務,、新技術、專業(yè)技術培訓,以提升查房質(zhì)量,，提高專業(yè)知識水平及實踐能力,。
五、創(chuàng)新思維積極開展護理科研,，推進護理專業(yè)發(fā)展加強護士新理論,、新知識、新技術的學習,，不斷拓展視野，創(chuàng)新思維,，積極撰寫護理科研論文,，提高論文質(zhì)量。開展1項品管圈活動,。
六,、加強人文知識學習,，豐富護士業(yè)余生活。
七,、護理質(zhì)量工作指標：
也希望得到全體醫(yī)生和護士的大力支持與全面的配合,，同心協(xié)力的完成工作，在所有科室醫(yī)護人員的共同努力下,，20__年再創(chuàng)輝煌!
護士長手冊年度工作計劃篇3
一,、主要工作目標：
1、嚴格無菌操作,，輸液反應率為零,。
2、滅菌消毒合格率為100%,。
3,、藥品、儀器設備及急救物品完好率100%,。
4,、年護理事故發(fā)生率為零。
5,、基礎護理理論知識考核成績平均分>90分,。
6、護理技術操作考核成績平均分>90分,。
7,、靜脈穿刺成功率>90%。
8,、病人對護理工作滿意度為>95%,。
9、控制成本,，提高收益,。
二、保證措施：
1,、加強護理管理,，確保目標實現(xiàn)。
建立健全各項規(guī)章制度(附交接班制度,、查對制度及各班護士職責),，以制度管人，采取強有力的監(jiān)督措施,，讓制度形成習慣從而使科室形成一種良好的風氣,，以利于科室長遠發(fā)展。2,、加強基礎理論知識的培訓,，使護理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力得到提高,，每月組織一次業(yè)務培訓，內(nèi)容包括基礎理論,，?？谱o理，計劃免疫知識,，并進行培訓后考核,。
多翻閱護理相關書籍，密切關注護理知識新動態(tài),。3,、加強護理專業(yè)技術操作培訓，特別是留置針的使用,，提高靜脈穿刺成功率,，在工作中不斷總結經(jīng)驗教訓，做到膽大心細,，克服心理障礙,。
定期或不定期進行穿刺失敗原因的討論，請較有經(jīng)驗的護士講授穿刺成功的經(jīng)驗,。積極學習與護理相關的新業(yè)務新技術,。4、加強護理操作規(guī)范,，實施流程化服務,。
嚴格無菌操作及查對制度，提高護理質(zhì)量,。5,、認真做好基礎護理，使護理工作更加規(guī)范化,。
保持病床整潔,，無異味，無污跡,，物品擺設整齊規(guī)范,，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符，勤巡視輸液病人,，善于觀察病情,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。6,、努力改善服務態(tài)度,，讓患者從心里滿意。
要求每位護士樹立良好的服務態(tài)度,，滿腔熱情地對待每位患者,，把病人的滿意作為我們工作的最終目標，盡可能為病人提供方便,。杜絕生,、冷、硬,、推諉病人的現(xiàn)象發(fā)生,，決不允許與病人發(fā)生爭吵。三,、藥品的管理：
1,、定期清點藥品，防止積壓,、變質(zhì),，發(fā)現(xiàn)有沉淀、變色,、過期,、標簽模糊等藥品及時報藥械科處理。
2,、建立適量的藥品基數(shù),，根據(jù)科室常規(guī)用藥情況備藥，做到既保證臨床用藥需要,，又避免積壓,。
建立貴重藥品交接記錄本，做到班班交接,，賬物相符,，確保使用需要。四,、物品的管理,，應以開源節(jié)流，控制成本為前提,。
1,、強化對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，加強各種儀器性能及安全檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持儀器設備都處于完好狀態(tài)。
2,、對一次性物品實施量化管理,，做到既保證臨床使用需求又不浪費，如輸液器、膠布,、棉簽等都應根據(jù)每天的輸液人次適量準備,，防止一次性醫(yī)療用品的流失。
3,、留置針的管理,，每使用1具都應登記，并記錄操作者及使用患兒的姓名,。
封管費應寫成靜脈注射費由收費室收取,。五、在護士長領導下定期與不定期檢查護理質(zhì)量
督促護理人員認真執(zhí)行護理常規(guī),，護理制度,，護理技術操作規(guī)程和病情的觀察，每個月進行護理技術考核,、評比;急救藥品的熟悉及急救技術演練,，使每一位護理人員都能熟練掌握急救藥品及器材的使用。
