報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

管理學自評報告篇一

第十二周是我們財務管理專業(yè)和工商管理專業(yè)班的實習周，學校給我們安排了五次報告,，還有半天的實地參觀,，參觀的企業(yè)是連云港市連眾公司。目的是讓我們通過實習對企業(yè)管理有了更客觀,、更深刻的認識,，并學習企業(yè)先進的管理方法。

第一天由連云港市順福食品有限公司的胡董事長給我們做了第一場報告,。他所經營的公司是中外合資企業(yè),，位于連云港市連云開發(fā)區(qū)，公司是江蘇省最大的蔬菜出口企業(yè),，蔬菜加工出口量位居全省第一,。產品全部銷往日本、韓國,、東南亞,、非洲、歐美,、俄羅斯,、巴基斯坦等國家，具有穩(wěn)定銷售客戶渠道30多個國家,，與世界各地眾多客商建立了長期友好的貿易關系,，在全面開拓海外市場方面具備了較強的實力。胡董事長之所以能將一個企業(yè)經營的那么好當然離不開他的有效管理，還有他不怕失敗,，不怕苦的精神,。

他在談到自己的經歷說，他是個不甘寂寞的人,。他剛畢業(yè)的時候在一家外貿公司上班,，其實那家公司的待遇也挺不錯的，但是他不甘心就這么呆著,，他想自己創(chuàng)出一番事業(yè),，于是他斷然離開了那家公司，經過幾年的磨練和鍛煉以及失敗,，還有他的堅持不懈,，終于在1995年他創(chuàng)立了屬于自己的公司，即現(xiàn)如今的順福食品有限公司,。

胡董事長以自己的經歷告誡我們大學生,，無論做什么事都不要怕苦，怕累,。曾經有兩位女大學生到他的公司實習,，因為是新成員，所以胡董就將她們分配到另一家分廠（罐頭廠）實習,。意外的是,，不到兩個月的時間，這兩外女大學生就自動提出要離開,，這也是胡董想不到的,，當問明緣由后，胡董一點挽留也沒有,。因為她們離開的原因是一個想家,，而另一個說是那里的環(huán)境不好，不愿意呆了,。

胡董舉的這個例子也是提醒我們,，做什么事要持有正確的態(tài)度，也不要因為自己的學歷比別人高一等,，進公司就一定是坐辦公室的,。就算有在高的文憑，態(tài)度不好照樣不能在公司里得到他人的認可,，因為態(tài)度決定一切,。

生活不是襁褓，而是磨刀石,。不管做什么事情都要靠自己的努力,，別人給你的幫助,，只能使你向前邁進一小步而已，關鍵的還是自己,，要具備吃苦耐勞的精神呢,。胡董的經歷就是我們學習的一個很好的例子，要不怕苦,，不怕失敗,，勇于克服困難。他說,，如果沒有當初的失敗，或許就沒有了干勁,，也就沒有了如今的成就,。

失敗乃成功之母。我們每個人最大的敵人就是自己,，戰(zhàn)勝自己才有勇氣去戰(zhàn)勝一切困難,，才不畏失敗。

第二天是由時代超市的陳總經理給我們做了第二場報告,。陳總經理主要給我們介紹了超市營運,，使我們了解超市的管理和經營。

陳總經理介紹說經營一家超市并不容易,，必須要考慮多方面的因素,。比如，超市的選址,、商品的陳列,、商品的銷售以及顧客的服務等。

在超市選址方面要考慮三方面因素：一是地理狀況：包括城市類型,、城市設施以及城市規(guī)劃,。了解城市的地形、氣候等自然條件,；了解城市設施的種類,、數(shù)目、規(guī)模,、分布狀況等,；及時掌握城市規(guī)劃的發(fā)展動態(tài)，這些對選址都很有意義,。二是交通因素：包括人口,、戶數(shù)、收入,、消費水平及消費習俗等,。三是交通因素：在城市條件中，對店鋪選址影響最直接的因素是交通條件，包括城市區(qū)域間的交通條件,、區(qū)域內的交通條件等,。以上因素對超市選址都有著重要的影響。

在商品陳列方面要考慮到商品的配置和陳列原則,。在配置上首先要滿足站式購買,，這樣可以為消費者提供方便。其次,，要對商品進行分類,，依次從大到小進行分類。還要劃分區(qū)域,，在規(guī)定的區(qū)域內擺放固定的商品,，讓消費者在很短的時間內找到自己要買的商品，容易判別商品所在地,。在陳列方面要講究關聯(lián)性陳列,、垂直陳列、黃金線,、量感陳列,、上小下大的原則。所謂相關聯(lián)的商品是顧客購物是順便追加購買的商品,，將這些商品放在一起給消費者帶來了很大的方便,。商品的擺放一般都是垂直的，并且將重的或是大型的商品放在下面,，較小較輕的商品放在上面,，這樣的擺放會給人一種安全感，也不會又壓抑感,。除此之外,，要隨時保持陳列架上放滿商品，以表現(xiàn)出量感,。

在商品銷售方面,，除了正常的銷售外，還有多種形式的促銷活動,，根據不同的季節(jié),，不同的節(jié)假日都有不同的促銷。以促銷方式銷售商品可以增加商品的銷售數(shù)量,，同時也會增加銷售利潤,。

在顧客服務上關鍵是服務員的態(tài)度，若是態(tài)度不好,，易會使消費者產生厭煩心理,，導致消費者不再來光顧,。服務員的服務要看得見，要有完善性,，還要重視顧客的投訴,。

聽完陳經理的報告，使我們了解了超市是如何營運的,。以前我們到超市只是一味的購買商品,，卻從沒發(fā)現(xiàn)經營一家超市也是需要很多方面呢的知識。曾經我還幼稚的認為超市是很容易管理和經營,，沒想到還需要這么深的學問,。

第三天上午是由連眾公司的楊總經理給我們做了第三場報告。楊總經理跟胡董一樣也是個不甘寂寞的人,，他從事過多種工作,，閱歷相當豐富。他主要給我們介紹連眾公司是如何吸納和培養(yǎng)人才的,。

連眾公司是一家中央企業(yè)擁有雄厚的資金實力，它在吸納人才之后還會對他們進行專門的培訓并進行深造,，他們還會組成多個小組,，邀請國內知名的專家進行講座，并常駐企業(yè)與他們一起開發(fā)新產品,。

陳總經理對人才的看法是要德才兼?zhèn)?，要有一定的專長，還要多參加社會實踐,，要將自己的專長表現(xiàn)在社會實踐中,，體現(xiàn)在工作當中。我們現(xiàn)在所學的只不過是書本上的知識,，有很多的知識只有親身涉足社會才能夠真正徹底的了解,。就像我們學會計專業(yè)的，并不是學好了理論知識,，就可以把賬單拿過來直接做的,。如果我們一次都沒實踐過，那么我們連一些賬單或是發(fā)票都不認識,，又怎么能做賬呢,？理論結合實踐我們才能更好的掌握我們所學的。人才只有融入社會實踐,，才能產生并創(chuàng)造價值,。

陳經理還說到他們公司招聘員工的時候都會優(yōu)先考慮有工作經驗者，現(xiàn)如今有很多企業(yè)不光看的是你的文憑,，關鍵還是你的經驗及能力,，對于有些企業(yè)來說,，知識相比能力而言不那么重要了，他們看中的是員工的創(chuàng)造能力,。

因此,，我們在學好專業(yè)知識的同時，更要注重實踐,，以積累自己的工作經驗和提高自己的創(chuàng)新能力,。

下午，我們到連眾公司進行了實地參觀,，其中一位技術人員帶領我們到制造電氣葉片的生產車間的二分廠參觀,，并給我們介紹了產品的原始加工，模具配套以及最后的完工產品,。當我看到最后的成品的時候,，我不得不佩服那些工人他們是如何做到的，即使他們的學歷并不是有多高,，但是他們將這么復雜的產品完成了,。這跟多實踐，多鍛煉是分不開的,。

管理學自評報告篇二

在實習中,，我主要負責，票務統(tǒng)籌,，申領簽注,、帳務結算以及文件歸檔的工作。我十分認真地向其他有經驗的同事學習,，了解真正的操作程序,，真正實現(xiàn)了從課本中走進現(xiàn)實，把理論聯(lián)系實際,。認識旅行社工作的全過程以及上下級工作的各個環(huán)節(jié),，并從中觀摩其他部門的工作過程，使我掌握更多的工作技巧,，獲得不少的工作經驗,。

實習期間，我利用這次非常難得的機會去加深自己對行業(yè)以及企業(yè)的認識,，并把所學的知識充分運用到工作上來,。正如在專業(yè)學習時所知道的，旅游業(yè)的其中一個突出的特點就是其淡旺季分明,。由于我所在的廣東國際旅行社是廣東地區(qū)三大旅行社之一,，而且在行業(yè)內的聲望比較高，所以在暑假這個旺季里,，每天的工作都是十分繁忙的,。而進入開學月以后,，工作量就明顯下降了不少，而我也充分利用工余時間來認真思考在工作時出現(xiàn)的疑問,，為此尋找答案并進行整理,。

1.部門設置。廣東國旅總部分為若干個部門,，共同維持著旅行社的日常運作,。從高到低分別為：總經辦、財務部,、結算中心（國內游結算中心,、入境游結算中心、商務游結算中心,、投資核算中心,、綜合核算中心）、人力資源部,、采購中心（地接景點采購部,、飯店采購部）、門市管理中心（客戶服務部,、連鎖店管理部,、市場推廣部、網絡拓展部）,、入境游總部（計調部、接待部,、歐美部,、日本部）、出境游總部（東南亞部,、港澳臺部,、日韓部、洲際部,、同業(yè)部,、綜合部）、國內游總部（省內部,、省外部）,、商務游總部（特種旅游部、商務會獎部,、商務散客部,、簽證部、交通票務部）,。如此細致的分工,，可以充分運用人力資源,，發(fā)揮團體的效能，讓各個部門的人能夠各司其職,，各謀其位,。

2.職位設置。就正如人力資源學中的職位設置,，可以在分部中實現(xiàn)最大效益,，層層遞進，每個部門都有各自的部門高級經理,，到了總部又會有總經理去負責統(tǒng)籌各個部門的運作,。有別于其他行業(yè)，旅游業(yè)中的部門設置比較繁瑣,，但是分類設置是必須的,，況且，在行業(yè)中事件發(fā)生的偶然性比較大,，因此更需要小心處理行業(yè)運作之中的人際關系,。

1.部門間交接程序

在本人所實習的廣東國旅中，從大的方面,，公司會有屬于整個公司范疇的操作程序,，那就是讓員工從營銷到帳務都會有非常規(guī)范的程序，這樣就有利于旅行社的每一項工作都有規(guī)矩可依,；從小的方面,，也就是從各個部門的范疇來說，也是有著各自的操作流程的,。例如,，在港澳臺部，由于出團數(shù)非常的多,，而且比較頻繁,，這就要求到員工的工作效率要更高。

2.部門內部操作程序

在具體的操作過程中,，部門本身的業(yè)務很多,，包括票務、酒店訂房,、簽注,、散客和團體操作。因此,，在如此的繁復的工作中,，必須要按照部門自身的特點制定出一份屬于本部門工作的細則。例如,，在票務的登記出入上,，必須登記的內容很多,，在門市要票后必須把票號、領票日期,、門市部名稱,、領票人等事項登記在案。到了出售票以后,，門市代表又必須在財務部交款后把交接單交到部門負責人處,，單上要把所有票的用途，價錢等等附上,。當收到單以后,，部門負責人需要根據票號把買出日期，所屬細項登記好,，以備日后文件的歸檔以及檢查帳務,。完成這些程序以后，整個業(yè)務的流程才算比較完滿的結束,。

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行?！痹跉v時三個多月的實習過程中,，我深深感受到了“書到用時方恨少”。盡管工作的過程十分順利,，工作的適應也很好,，但是在工作當中還是讓我希望能夠學習更多的實際操作知識。管理學是一們實踐性很強的學科,，在需要理論指導的同時還需要在實踐中不斷加深認識,。

1.體系簡介

旅游業(yè)，是一個服務行業(yè),，然而服務水準的高低則是由服務質量來評價。在一般人簡單看來,，服務質量的高低評定是一個十分主觀的過程,，在此過程之中很難作出一個非常準確的評價。iso9001國際質量標準體系認證是一個全球公認的質量評價系統(tǒng),，通過定期的質量測評以及專家認證評定對一個服務企業(yè)的服務質量水平作出一個權威性較高的質量評估,。

2.體系作用

廣東國旅，是廣東省首家引進這項質量體系認證的旅行社,，利用評定對旅行社的服務作出監(jiān)督,，使其服務長期穩(wěn)定處于一個行業(yè)內較高的水平。通過了這個體系的認證可以使顧客對其服務質量有更好的認識以及信譽度,。

3.體系操作

公司的國際質量標準體系認證主要體現(xiàn)在于利用國際組織對其服務質量進行監(jiān)督,。通常分為內審和外審,。這兩個程序都是定期執(zhí)行的，以便公司員工可以嚴格遵守體系的規(guī)定,。內審,，是由公司各個部門的體系內審員進行的，外審,，則是由國際組織派人參與審查,，定期對公司的服務質量進行評估。如此的認證體系,，是開創(chuàng)了行業(yè)的先河,，讓行業(yè)的服務流程可以有更高的規(guī)范化。

雖然說,，市場營銷不是企業(yè)成功的唯一因素,，但是作為企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，其作用實在是無容置疑的,。旅行社也是企業(yè),，其生存與發(fā)展都是看市場營銷活動的成功與否。市場營銷是聯(lián)結社會需求與企業(yè)反應的中間環(huán)節(jié),，是企業(yè)用來把消費者需求和市場機會變成有利可圖的公司機會的一種行之有效的方法,，亦是企業(yè)戰(zhàn)勝競爭者、謀求發(fā)展的重要方法,。

1.宣傳活動

在廣東國旅的營銷活動中,，最為主要的是廣告宣傳。在現(xiàn)今信息爆炸的年代,，廣告的鋪天蓋地,，如何在眾多的競爭者當中脫穎而出成為了旅行社廣告的最終目的。因此,，這就要求到旅行社的廣告更具有針對性,，讓廣告在短短的時間內吸引顧客的眼球并且把資訊吸收。

（1）,、廣告有分平面廣告和立體廣告,。如今旅游業(yè)的價錢由于競爭激烈而變得越來越低，已經非常接近成本價,，但是在旅游業(yè)這個重視廣告宣傳的行業(yè)里,，廣告的投放力度直接影響到旅行社的收客情況。所以,，廣東國旅的廣告主要集中在平面廣告,，另外還有部分戶外大型廣告牌。

（2）、針對性廣告處理,。根據公共關系學中的內容,，廣告的投放可以選擇在專業(yè)性比較強的雜志，以及報紙版面,，以求達到更好的效果和更高的針對性,。因此，這里的廣告把重心放在了每逢周二的《廣州日報》和《晚報》的專門為旅游而設的版面上,。在那里,，顧客可以看到各旅行社對于相似行程的不同報價，更方便他們進行對比,。根據廣州地區(qū)近幾年的居民出游習慣,，絕大部分有意愿出游的居民都會根據這兩份主流報紙上的旅游訊息來決定出游線路以及選擇旅行社。所以,，把廣告投放在主流媒體盡管成本比較高,，但是由于其市場覆蓋面高，加上行業(yè)的特性,，旅行社比較好地根據自身的特點制定廣告方案,。

2.公共推廣活動

除了傳統(tǒng)廣告的宣傳以外，該旅行社也同時采取了多種營銷手段以達到企業(yè)的營銷目的,。

（2）,、利用網頁進行線路展示以及實現(xiàn)網絡營銷。如今,，網絡的運用十分頻繁,，成本也遠比任何的廣告宣傳都要低，因此這里實現(xiàn)了高科技營銷,。

（3）,、利用社會公益活動進行推廣。例如,，今年的多個臺風嚴重影響到我省東部和北部,，造成重大的經濟損失。8月,，廣東省旅游局組織安排了一次送暖到災區(qū)的旅游慈善活動,。各大旅行社紛紛推出自駕車團和普通旅游團，以比較優(yōu)惠的價錢吸引更多的游客前往災區(qū)的旅游點,，用實際的行動來支持旅游局的號召。這次活動的開動儀式非常盛大,，吸引了很多的媒體爭相報道,，廣東國旅當然不會放過這個宣傳的好機會。

企業(yè)文化簡單說來就是群體共識，是從“共同危機感”到“共同目標”到“共同意識與共同責任”下的共同行動,。一個企業(yè)無論他處在哪個發(fā)展階段上,，“生于憂患”的危機意識決不能缺失，一分鐘也不能少,，幾乎所有變革成功的企業(yè),，都是十分強調培養(yǎng)危機感的企業(yè)。

比爾·蓋茨曾經告訴自己的員工：微軟離破產只有18個月,，也永遠只有18個月,。海爾總裁張瑞敏：我每天的心情都是如履薄冰，如臨深淵,。

這種意識會催促員工們更加努力地去做,。共同危機感才是企業(yè)不斷變革與創(chuàng)新的開始，是我們企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內部驅動力,，因為不肯變革與創(chuàng)新就預示著死亡,。公司也是如此來教育員工，通過召開例會的形式來通報公司內部,、外部等實際形勢,。沒有危機意識的員工很難把自己放到一個新的高度去考慮問題，反而只會成為井底之蛙,，永遠以為自己處于不敗之地,。

公司在行業(yè)里屬于大社，但是與領頭的旅行社差距依然比較大,。如果只是單純地用低價策略與財力宏厚的超級大社進行競爭,，那么下場不但造成公司嚴重虧損，而且很快便會倒閉,。因此,，公司定下了屬于公司自身的市場定位，單從本人所處的出境游總部來說就是把自己定在了珠江三角洲乃至華南地區(qū)的出境游批發(fā)商,。利用公司在行業(yè)里的影響力以及號召力去爭奪批發(fā)市場而不是單單著眼于散客市場,。

在實習當中，不難發(fā)現(xiàn)很多的工作都十分的繁復,，如果依然運用老舊的方法去完成,，則有礙于工作完成的速度以及準確程度，這就導致到工作會事倍而功半,。旅行社已經在很多方面都運用電腦來操作,也有專門的專業(yè)人員開發(fā)很多適合自身的軟件,這不但加快的工作的效率,而且傳遞速度很快.但是有一些細小的方面還是用一些比較落后的方法操作,。

例如，票務工作的登記出入是需要很多步驟的,，單靠人手用筆記本的登記方式不僅需時很多,，而且非常容易錯漏百出,，查找也非常不方便。有時,，需要再次輸入的話十分麻煩,，很難保證正確。況且,，使用這種方法浪費紙張,，儲存不便，不能簡便工作,，甚至于讓繁復的工作更加繁復,。經過本人通過實踐，發(fā)現(xiàn)運用電腦進行這方面的工作是可以完成以前手寫時代的所有功能,，因為完成原有工作是改善的基礎,，接下來就是速度了。電腦可以用各種快捷鍵達到更加便捷的工作,，不但能很好的完成工作而且速度和正確率也大大提高,。至于儲存方面，電腦的儲存十分省時省地,，如果再用軟盤備份,，那么再重要的文件也可以很好地保存下來了。

在實習期間,，時常會看到即使同一部門都不大清楚其他同事的工作流程,。這就容易導致萬一有員工請假，整個業(yè)務的工作就很可能癱瘓,，從而造成公司的損失,。如果能夠從基礎業(yè)務開始，小部門內的員工可以做到相互溝通,，了解大家的工作,，掌握相互的工作流程，真正做到精通業(yè)務,。那么,，在有意外的情況下就可以避免業(yè)務癱瘓的可能了，也可以提升本部門的形象乃至全公司的形象,。

如今,，整個世界都十分注重環(huán)境保護，也成為了一個專門研究的課題,。其實,，在旅行社操作上也是如此，許多環(huán)節(jié)都應該加強環(huán)境保護的意識,。例如,，在出團時導游注意引導游客保護當?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境,；在辦公室也應該注意環(huán)保；還有,，在用紙方面的浪費是十分嚴重的，加上辦公室的中央空調的溫度過低,，根本就達不到國家所提倡的不低于攝氏25度,，有時辦公室的溫度只有不到20度。增強員工的環(huán)保意識可以減低耗能,，保護環(huán)境,，從公司的角度來說更是可以降低營運成本，提高人體舒適度等優(yōu)點,。

自從20xx年進入大學學習以后,三年以來,本人都在學習好理論知識,目的是為了能在未來的職業(yè)生涯中打下堅實的理論基礎,。在校期間，我主要學習的是以管理學為起點的有關原理以及專業(yè)旅游管理的外延科目,，但是一切都只是停留在一個理論階段,，一直都不能得到最為充分的實踐。如何更好得把所學的書本上的知識轉化成為真正屬于自己的技能是本次實習的最主要收獲,。當然,，收獲絕對不止是知識的轉化，還有一些關于待人處事的方法和態(tài)度,。

總的說來,，三年多的旅游管理專業(yè)理論學習在真正的旅游企業(yè)得到實實在在的實現(xiàn)。從企業(yè)中可以讓眼界大為開闊,，累計更多的經驗,，不難看到,，當真正工作的時候需要注意的一些事情是平時單純靠學校教育是不能滿足社會的需要的,。因此，這就更要求我們除了注重理論上的學習以外,，還必須切實把理論轉化成實踐,，通過實踐,，加深對理論的認識。

《公共關系學》：張巖松,、孫順華,，青島出版社20xx年3月

《旅行社市場管理》：林南枝，南開大學出版社,，20xx年1月

《旅游人力資源管理》：趙西萍,，南開大學出版社，20xx年7月

本次的旅行社專業(yè)實習對于本人來講是一次非常難得的學習機會,，在近四個月以來的工作使本人深切感受到企業(yè)的工作方式,，累計了很多的工作經驗,。

十分感謝廣東國旅領導以及部門經理等給予珍貴的實習機會！相信在未來的學習與工作中,，這次的實習經歷也將會讓我終生受益,。

管理學自評報告篇三

本文目錄

管理學實習報告

計算機信息管理學生的實習報告

最新關于經濟管理學實習報告范文

管理學類專業(yè)大學生暑假實習報告范文

第十二周是我們財務管理專業(yè)和工商管理專業(yè)班的實習周，學校給我們安排了五次報告,，還有半天的實地參觀,，參觀的企業(yè)是連云港市連眾公司。目的是讓我們通過實習對企業(yè)管理有了更客觀,、更深刻的認識,，并學習企業(yè)先進的管理方法。

二,、實習過程

第一天由連云港市順福食品有限公司的胡董事長給我們做了第一場報告,。他所經營的公司是中外合資企業(yè)，位于連云港市連云開發(fā)區(qū),，公司是江蘇省最大的蔬菜出口企業(yè),，蔬菜加工出口量位居全省第一。產品全部銷往日本,、韓國,、東南亞、非洲,、歐美,、俄羅斯、巴基斯坦等國家,，具有穩(wěn)定銷售客戶渠道30多個國家,，與世界各地眾多客商建立了長期友好的貿易關系，在全面開拓海外市場方面具備了較強的實力,。胡董事長之所以能將一個企業(yè)經營的那么好當然離不開他的有效管理,，還有他不怕失敗，不怕苦的精神,。

他在談到自己的經歷說,，他是個不甘寂寞的人。他剛畢業(yè)的時候在一家外貿公司上班,，其實那家公司的待遇也挺不錯的,，但是他不甘心就這么呆著，他想自己創(chuàng)出一番事業(yè),，于是他斷然離開了那家公司,，經過幾年的磨練和鍛煉以及失敗，還有他的堅持不懈,，終于在1995年他創(chuàng)立了屬于自己的公司,，即現(xiàn)如今的順福食品有限公司,。

胡董事長以自己的經歷告誡我們大學生，無論做什么事都不要怕苦,，怕累,。曾經有兩位女大學生到他的公司實習，因為是新成員,，所以胡董就將她們分配到另一家分廠(罐頭廠)實習,。意外的是，不到兩個月的時間,，這兩外女大學生就自動提出要離開，這也是胡董想不到的,，當問明緣由后,，胡董一點挽留也沒有。因為她們離開的原因是一個想家,，而另一個說是那里的環(huán)境不好,，不愿意呆了。

胡董舉的這個例子也是提醒我們,，做什么事要持有正確的態(tài)度,，也不要因為自己的學歷比別人高一等，進公司就一定是坐辦公室的,。就算有在高的文憑,，態(tài)度不好照樣不能在公司里得到他人的認可，因為態(tài)度決定一切,。

生活不是襁褓,，而是磨刀石。不管做什么事情都要靠自己的努力,，別人給你的幫助,，只能使你向前邁進一小步而已，關鍵的還是自己,，要具備吃苦耐勞的精神呢,。胡董的經歷就是我們學習的一個很好的例子，要不怕苦,，不怕失敗,，勇于克服困難。他說,，如果沒有當初的失敗,，或許就沒有了干勁，也就沒有了如今的成就,。

失敗乃成功之母,。我們每個人最大的敵人就是自己,，戰(zhàn)勝自己才有勇氣去戰(zhàn)勝一切困難，才不畏失敗,。

第二天是由時代超市的陳總經理給我們做了第二場報告,。陳總經理主要給我們介紹了超市營運，使我們了解超市的管理和經營,。

陳總經理介紹說經營一家超市并不容易,，必須要考慮多方面的因素。比如,，超市的選址,、商品的陳列、商品的銷售以及顧客的服務等,。

在超市選址方面要考慮三方面因素：一是地理狀況：包括城市類型,、城市設施以及城市規(guī)劃。了解城市的地形,、氣候等自然條件;了解城市設施的種類,、數(shù)目、規(guī)模,、分布狀況等;及時掌握城市規(guī)劃的發(fā)展動態(tài),，這些對選址都很有意義。二是交通因素：包括人口,、戶數(shù),、收入、消費水平及消費習俗等,。三是交通因素：在城市條件中,，對店鋪選址影響最直接的因素是交通條件，包括城市區(qū)域間的交通條件,、區(qū)域內的交通條件等,。以上因素對超市選址都有著重要的影響。

在商品陳列方面要考慮到商品的配置和陳列原則,。在配置上首先要滿足站式購買,，這樣可以為消費者提供方便。其次,，要對商品進行分類,，依次從大到小進行分類。還要劃分區(qū)域,，在規(guī)定的區(qū)域內擺放固定的商品,，讓消費者在很短的時間內找到自己要買的商品,容易判別商品所在地。在陳列方面要講究關聯(lián)性陳列、垂直陳列,、黃金線,、量感陳列、上小下大的原則,。所謂相關聯(lián)的商品是顧客購物是順便追加購買的商品,，將這些商品放在一起給消費者帶來了很大的方便。商品的擺放一般都是垂直的,，并且將重的或是大型的商品放在下面,，較小較輕的商品放在上面，這樣的擺放會給人一種安全感,，也不會又壓抑感,。除此之外，要隨時保持陳列架上放滿商品,，以表現(xiàn)出量感,。

在商品銷售方面，除了正常的銷售外,，還有多種形式的促銷活動，根據不同的季節(jié),，不同的節(jié)假日都有不同的促銷,。以促銷方式銷售商品可以增加商品的銷售數(shù)量，同時也會增加銷售利潤,。

在顧客服務上關鍵是服務員的態(tài)度,，若是態(tài)度不好，易會使消費者產生厭煩心理,，導致消費者不再來光顧,。服務員的服務要看得見，要有完善性,，還要重視顧客的投訴,。

聽完陳經理的報告，使我們了解了超市是如何營運的,。以前我們到超市只是一味的購買商品,，卻從沒發(fā)現(xiàn)經營一家超市也是需要很多方面呢的知識。曾經我還幼稚的認為超市是很容易管理和經營,，沒想到還需要這么深的學問,。

第三天上午是由連眾公司的楊總經理給我們做了第三場報告。楊總經理跟胡董一樣也是個不甘寂寞的人,，他從事過多種工作,，閱歷相當豐富。他主要給我們介紹連眾公司是如何吸納和培養(yǎng)人才的,。

連眾公司是一家中央企業(yè)擁有雄厚的資金實力,，它在吸納人才之后還會對他們進行專門的培訓并進行深造,，他們還會組成多個小組，邀請國內知名的專家進行講座,，并常駐企業(yè)與他們一起開發(fā)新產品,。

陳總經理對人才的看法是要德才兼?zhèn)洌幸欢ǖ膶ｉL,，還要多參加社會實踐,，要將自己的專長表現(xiàn)在社會實踐中，體現(xiàn)在工作當中,。我們現(xiàn)在所學的只不過是書本上的知識,，有很多的知識只有親身涉足社會才能夠真正徹底的了解。就像我們學會計專業(yè)的,，并不是學好了理論知識,，就可以把賬單拿過來直接做的。如果我們一次都沒實踐過,，那么我們連一些賬單或是發(fā)票都不認識,，又怎么能做賬呢?理論結合實踐我們才能更好的掌握我們所學的。人才只有融入社會實踐,，才能產生并創(chuàng)造價值,。

陳經理還說到他們公司招聘員工的時候都會優(yōu)先考慮有工作經驗者，現(xiàn)如今有很多企業(yè)不光看的是你的文憑,，關鍵還是你的經驗及能力,，對于有些企業(yè)來說，知識相比能力而言不那么重要了,，他們看中的是員工的創(chuàng)造能力,。

因此，我們在學好專業(yè)知識的同時,，更要注重實踐,，以積累自己的工作經驗和提高自己的創(chuàng)新能力。

下午,，我們到連眾公司進行了實地參觀,，其中一位技術人員帶領我們到制造電氣葉片的生產車間的二分廠參觀，并給我們介紹了產品的原始加工,，模具配套以及最后的完工產品,。當我看到最后的成品的時候，我不得不佩服那些工人他們是如何做到的,，即使他們的學歷并不是有多高,，但是他們將這么復雜的產品完成了。這跟多實踐，多鍛煉是分不開的,。

第四天是由毛毯公司的樊總經理給我們做了第四場報告,。她所管理的企業(yè)是一家民營企業(yè)，擁有職工1100多人,，獲得過多種國家級的榮譽稱號,。企業(yè)管理模式是“5s”活動。

樊總的報告主要是給我們介紹“5s”活動,?！?s”活動最早起源于日本，隨著經濟的發(fā)展,，成為了工廠管理的新潮,。

“5s”活動的對象是現(xiàn)場的“環(huán)境”，它對生產現(xiàn)場環(huán)境全局進行綜合考慮,，并制訂切實可行的計劃與措施,，從而達到規(guī)范化管理。

“5s”活動的內容主要有整理,、整頓,、清掃、清潔,、素養(yǎng),。其中，整理和整頓主要是對事物的分類和定位,，即將要與不要的事物分開并加以處理,，把需要的事物加以定量,、定位,，對生產現(xiàn)場需要留下的物品進行科學合理的布置和擺放，以便用最快的速度取得所需之物,，在最有效的規(guī)章,、制度和最簡捷的流程下完成作業(yè)。清掃與清潔主要是保持對各自工作場所與設備的清潔干凈,，以便設備的精度和保證產品的質量,，更重要的是創(chuàng)建一個明快、舒適,、安全的工作環(huán)境,。素養(yǎng)是“5s”活動的核心和精髓，如果沒有職工隊伍素養(yǎng)的相應提高,，“5s”活動就難以開展和堅持下去,。

在進行“5s”管理的同時，樊總要求做到自我管理，勤儉辦廠,，持之以恒的原則,，提高全體員工的素質，制止,、批評,、教育那種大手大腳、置企業(yè)財產于不顧的“敗家子”作風,。

樊總的報告給我的啟示就是一個工作環(huán)境的好壞直接影響員工的工作情緒,，良好的工作環(huán)境可以提升員工的工作情緒，同時使員工養(yǎng)成能良好的工作習慣,，在改造客觀世界的同時,，也改造自己的主觀世界，產生“美”的意識,。

第五天是由港勝開關公司的王副總經理給我們做了第五場報告,，也是我們實習的最后一場報告。他以自己多年的工作經驗談論了他對管理的看法,。他認為管理要做到會管人,，會管事，還要會管己,。

在管事方面,，他從宏觀上實施戰(zhàn)略管理，其中又包括戰(zhàn)略地位,、戰(zhàn)略目標,、戰(zhàn)略管理和戰(zhàn)略推動，要更好地創(chuàng)造經營業(yè)績還要做到三大業(yè)務,、五大管道,、還有五大發(fā)動機。從微觀上,，他認為要做好目標管理,、客戶體系、管理體系,、文化體系,。因為企業(yè)的經營是一項系統(tǒng)工程，完善這一系統(tǒng)才能管理好企業(yè),。

在管人方面要做到三大業(yè)務,、四大角色、五項研究和十項工作,。企業(yè)是一個大的團體,，不管做什么事情都需要大家的協(xié)助和努力,，需要大家的團結。

在管己方面,，他用“己所不欲,，勿施于人”，“己欲立則立,，己欲達則達人”兩句話作總結,，言簡意賅，其說明了不管你任什么職務,，做什么事情都不要強迫于人,，要做到以身作則，方能服眾,。

三,、

實習總結

為期一周的企業(yè)管理實習已經結束了。通過這次的實習,，讓我們對管理學有了更為深刻的認識和了解,。五位優(yōu)秀的企業(yè)家分別從不同的角度談論自己公司的經營管理模式以及對我們當代大學生的要求。他們的報告使我們對企業(yè)的管理有了整體上的了解,，增強了感性認識,，同時也激發(fā)了我們對企業(yè)管理的興趣。通過在連眾公司的實地參觀,，大體上了解了生產車間的運作模式,，以及親身體會到工人的敬業(yè)精神和認真負責的態(tài)度。

在五位優(yōu)秀企業(yè)家的報告中可以深刻地了解到參加社會實踐的重要性,。實踐能夠加深我們對書本上的知識,。通過實踐，我們可以積累一些工作經驗,，豐富自己的閱歷,，學到書本上沒有的知識，還可以提高自己的創(chuàng)造能力,。所謂的人才要德才兼?zhèn)?，但只有融入社會實踐才能發(fā)揮其價值,。

此外,，我們還要注重自身的素質修養(yǎng)，培養(yǎng)吃苦耐勞,，堅持不懈的精神,，克服自身的不足。與此同時,，我們還必須學好自己的專業(yè)知識,。

這次實習我收獲了很多,，但同時也有遺憾，那就是由于實習實踐和默寫實際因素限制,，我對企業(yè)經營管理有些工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做，聽人講如何做,，不能像真正的企業(yè)員工一樣去親身感受,、具體處理一些工作。但無論如何,，這次實習帶給了我很多有益的東西,，是我人生一筆重要的財富，我將會認真地回顧,、總結,，把它當作依次良好的機遇，促使自己更好地完成學業(yè),。

管理學實習報告（2） |

返回目錄

我從3月17日開始到青島海信計算機有限公司鄭州辦事處技術服務部實習,，到5月10日實習結束。在部門領導和同事的指導幫助下,，我慢慢了解了公司的組織機構,、經營狀況及管理體制，以及技術服務部的基本業(yè)務,，并學到了許多計算機維護知識,。

海信集團是以海信集團公司為投資母體組建的國內大型專業(yè)電子信息產業(yè)集團。創(chuàng)業(yè)三十多年,，從最初的青島無線電二廠,，到青島電視機廠、海信電器公司,，發(fā)展成為國內著名的大型高新技術企業(yè)集團,。多年以來，海信堅持"高科技,、高質量,、高水平服務、創(chuàng)國際名牌"的發(fā)展戰(zhàn)略,，以優(yōu)化產業(yè)結構為基礎,、技術創(chuàng)新為動力、資本運營為杠桿,，快速成長,，迅猛發(fā)展，率先在國內構架并專注于家電,、通信,、信息為主導的3c產業(yè)結構,，主導產品為電視、空調,、計算機,、移動電話、冰箱,、軟件開發(fā),、網絡設備。海信擁有國家級的企業(yè)技術中心,，建有國家一流的博士后科研工作站,，每年承擔十多項的國家級項目。,，海信對信息,、人才、設備等技術力量進行了整合,，擴建為海信集團研究發(fā)展中心,，里面設有11個專業(yè)技術研究所，擁有1500多名優(yōu)秀的專業(yè)技術人才,。海信堅持將銷售收入的5％以上投入到技術創(chuàng)新,，力求在集成電路設計、網絡設備與服務,、新型電子顯示等核心技術上有所突破,。

以"創(chuàng)新就是生活"為宗旨的海信計算機公司是在海信公司強大的技術支持下和雄厚的科研支持下于1996年成立的。它以"科技和人才"為依托,，堅持"知識就是財富,，人才就是利潤"，"向管理要效益"的宗旨,，充分發(fā)揮公司員工年輕化,、知識化的優(yōu)勢，內抓管理,，外爭市場,，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，在短短幾年內取得了令人矚目的成績,，成為行業(yè)中的一只生力軍,。其產品通過國家電工產品認證（ccee）,通過全國28個省市區(qū)協(xié)作城市產品質量認證，享有銷售免檢權向消費者優(yōu)先推薦的資格,。產品可靠性指標mtbf（平均無故障時間）達到1小時以上,。1995年,，海信技術中心被國家經貿委,、海關總署和國家稅務總局聯(lián)合認定為國家級技術中心，雄厚的技術實力和人才隊伍,，為海信的計算機的技術研究提供了堅實的保障,；技術中心不僅是海信的研發(fā)基地，而且是海信的新產業(yè)孵化器和人才培育中心,。98年6月在中國電子質量體系認證中心iso9001質量體系認證審評中,，海信計算機公司成為中國同行中在最短時間內通過認證的公司。

近年來,，海信計算機公司始終致力于為社會為人民提供最好的最新的科技產品,，先后推出了商用、家用電腦與高端的圖形工作站,、服務器和網絡產品,。海信電腦曾榮獲"99年首選購買品牌"和"98年電腦實際購買"第三名，其"金箭99h"榮獲高檔組四項測試第一名,，"金箭99v"榮獲中檔組四項測試第一名,，"藍箭"獲得廉價組八項測試第一名。其代表作"海景""回歸""海飛""箭"系列電腦和"閃電"系列圖形工作站,，在國家權威機構的多項評測和用戶調查中名列前茅,。

海信公司的服務承諾是：

1〉全國聯(lián)保，計算機出現(xiàn)故障時,，用戶可憑《品質

保證書

2〉在設有海信計算機維修服務站的地區(qū)實行三日內修復的服務。

3〉免費維修,，在計算機不見保修期內且在正常使用下的故障,，免收部件的成本費用和維修費用，超過保修期,，免收服務費,，只收成本費。

4〉保修期的第一年內,，正常使用過程中的計算機出現(xiàn)故障時,，只需播打海信計算機公司設在該區(qū)的服務熱線，即可預約時間,，并且在預約時間享受免費上門服務,。

5〉終身維護，為徹底解決顧客的后顧之憂,，對于超過保修期的海信計算機,，由用戶和任何一家維修中心（站）簽訂協(xié)議，則可享受終生維護,。

我實習所在的部門是技術服務部,，主要從事鄭州地區(qū)的電腦銷售及售后服務工作,。雖然我學的是電子商務專業(yè)，但在電腦維護方面的知識少之又少,，而且從沒給人做過計算機維修工作,，所以一切都要從零學起。剛開始實習時,，辦公室的同事給了我一些有關部門運營和計算機維護的公司的

規(guī)章制度

“計算機信息管理學生的實習報告”版權歸作者所有,；轉載請注明出處!?

管理學實習報告（3） |

返回目錄

在寫這篇暑期實習報告的時候我是根本沒想獲獎什么的,，只是想寫點以后能拿得出手的東西，結果"無心插柳",，當了會植樹的好同志,。。,。,。

實習混合著看看找個工作到底有多難，一舉兩得。老師要求我們在實習報告單據上寫明實習"進站",，"出站"時間 ,，正規(guī)得和南極科考一樣，不知道誰會真的實習兩個月而放了休息和復習計算機或者用于而不顧,。

我們還是應該替學校著想,，就如學校替我們著想而去實習一樣,，努力提高學校畢業(yè)就業(yè)率,，才能不枉"今日我以交大為榮，明日交大以我為榮"的口號,。

就我而言,，實習也算是我今后人生旅程的一部分，比如城鄉(xiāng)結合部一樣,，一邊在農村的邊緣看見了城市的一點繁榮而在城市的邊緣又看見了農村些許破落般,，都沒有深入的去研究明白，這就是找家單位實習,，而后人生的經歷就是深入農村和城市,，發(fā)現(xiàn)城鄉(xiāng)結合部給人的不過是一些表象，城市有城市的齷齪,，農村卻也有農村的山清水秀,。

我們本科生，真的很迷茫...

后話了,。

我實習的地方是個數(shù)碼沖洗店,。時間從7月25到8月3日，共10天,。

坐在柜臺很像古代的客棧撥算盤的老板,，現(xiàn)在剛好有計算器，可惜沒有店小二給我指揮,，因為我就是店小兒,。

我的任務不過就是改改數(shù)碼相機拍的照片，偶爾算算要收多少錢,，打個幾折什么的,。人際關系很好處，幾個人都是本科會計學出身,，都是打工的,。平常不茍言笑，一個個貞節(jié)王寶釧,，百般調戲也枉然,。

我學了兩年了，現(xiàn)在在改照片。

工作程序簡單得我得了發(fā)神的好習慣,，這個習慣真的好!可以打發(fā)很多時間,。

空閑了我就對著柜臺上的一大疊樣本照片一動不動，我看著畫面里的人,，畫面里的人在看我,，思維若隱若現(xiàn)，對著我說再見,，也許你已經放棄我,，已經很難回頭，當我想起你,，你也走得很遠,。

我煩下雨天，雖然這個時候工作亮很少,，但是坐在店里看著外面來來往往的行人,、taxi、摩托車,、私家車,，我不知道為什么，總是想發(fā)神,。心里一片低落,。

發(fā)神是個好習慣。

管理學實習報告（4） |

返回目錄

實習內容：

(一)參觀社區(qū)物質文化建設

我們是集體乘車去的后田社區(qū),。車一到區(qū),，我們全都看的目瞪口呆，這是農村嗎?大家都禁不住驚嘆的喊了出來,。漂亮的花園小區(qū),，整潔舒適的樓房，靜謐安逸的環(huán)境,，幼兒園,，衛(wèi)生所，社區(qū)服務中心,，亭,，廊，花草樹木整齊而干凈,，各項服務設施一應俱全,。市級標準的免費幼兒園，小學讓我們垂涎三尺;高大挺拔,，氣魄宏偉的文化中心讓我們艷羨不已,。我想，這就是我們新農村建設的領頭羊，真正的領軍人物了,。

單從表面上看,，我們只能看到一些不全面的物質性的東西，比如酒店,，道路,，老年活動室，健身房等真實的表象,，當你深入了解時,，就會有一種按捺不住的沖動，不光是優(yōu)秀的居住環(huán)境,，更重要的是它的優(yōu)惠政策和濃厚的人文氣息更會深深的吸引你,。了解后田社區(qū)的發(fā)展,，那不是簡單的像建一棟樓房那樣一年兩年就可以完成的事情,，那是一個浩大的工程體系。要有強大的資金積累和雷厲風行,，實干的管理者與博學多才的領導者,。看看后田十多年的發(fā)展進程,，一個個數(shù)都那樣觸目驚心,，那樣虛幻而又真實。從出了名的貧困村到今天新農村建設的楷模,，農民的生活水平發(fā)生了翻天覆地的變化,。比較后田村史，我們更是難以想象它成長并發(fā)展壯大的艱辛,。

(二)聽報告,，深入了解精神文化建設的成果

社區(qū)的辦公室吳主任給我們介紹了后田社區(qū)建設的一系列過程，不僅物質文明建設方面成果顯著,，精神文明建設方面也碩果累累,。從xx年開始全村實行城區(qū)規(guī)劃，由小城區(qū)向大城區(qū)逐步發(fā)展,。建成文化廣場和文化中心,，供居民休閑，娛樂,，豐富文化生活,。同時為黨員干部和全體村民定期進行知識講座，提高居民的文化素質,。并且組織戶代表走遍全國革命老區(qū),，走出國門，到韓國、日本等國家去旅游考察,，使他們能珍惜今天的富裕生活,，不忘革命創(chuàng)業(yè)的艱辛，努力去開闊眼界,，和國際接軌,。

社區(qū)的福利政策更是讓人看了熱血沸騰：xx年全村一次性投資210萬用于養(yǎng)老保險工程，并為=60歲的老年人辦理養(yǎng)老保險,并逐年后續(xù),。xx年舊村改造,，居民每戶2套樓房且60歲的老人免費居住且可享受社區(qū)發(fā)放的500元/月補助。xx年祁每戶的孩子從出生到18歲每人每月100元,，18到59歲每人可享受180元/月補助,，60歲以上可享受300元/月等。,。,。。,。,。這些政策讓人看了倍感溫暖?！叭巳擞泄ぷ?，家家有收入”，對農民進行訂單式培訓,，不用出社區(qū)便可工作,。即使不工作，每戶每年還可得到18000元的分紅,，全村持卡消費,，酒店，醫(yī)療,，診所一應俱全,。全區(qū)在加強物質文明建設的同時也不忘精神文化建設?！笆燕従印薄拔拿骷彝ピu選”等加強了社區(qū)和諧和村民團結,。xx年東南亞海嘯組織村民獻愛心，讓村民以一顆感恩的心來回報社會,。所有的一切都為社區(qū)今后的發(fā)展奠定了良好的基礎,。

實習感受：

在了解后田社區(qū)的發(fā)展成就后，我們不得不慨嘆我國新農村建設的成就之大,。然而,，在看到成就的同時,，我們也不得不對影響其發(fā)展的因素做出總結。我認為,，后田社區(qū)的發(fā)展與以下幾個因素具有密不可分的聯(lián)系,。

第一、領導人的魄力,。從一個貧困村到一個小康水平以上的平安和諧社區(qū),，從兩委干部的自動籌款修路，外出考察,，籌資上項目,，直到掘得的第一桶金，吸引外資,，企業(yè)改制,，股份制量化，從集體到私人經營,，從四間平房到2套樓房,，到完善的基礎設施，到惠農政策等一系列決策等等,，這一系列變化足以證明一個有組織有能力有魄力有才能的領導班子在社區(qū)變革中的重大作用,，即是管理者的才能與決策好壞對組織成長發(fā)展的重要影響,。

第二,、海都集團強大的財力資金做后盾。從貧困村到和諧平安社區(qū)的轉變,，農民生活水平的提高,，到一系列完善的基礎設施，海都集團,，這個以房地產開發(fā),，出租客運，建設安裝,，裝飾裝潢,，園林綠化，路橋建設,，高校后勤服務,，租賃，廣告,，旅游,，包裝餐飲等多元化，多領域的產業(yè)鏈龍頭企業(yè)強大的財力資金支持,，始終在這些成果的取得與建設的轉變中發(fā)揮著舉足輕重的作用,。

第三,、農民參與變革的積極性與支持配合。由村變?yōu)樯鐓^(qū),，由農民變?yōu)楣と?，農民離開土地到工廠工作的轉變，這些若沒有農民的配合支持,，光有優(yōu)惠的政策,，又怎能完成呢?當然也正是這些優(yōu)惠的政策深深的吸引了農民，在農民自身素質的不斷提升中才成就了今天后田社區(qū)的輝煌成果,。

管理學自評報告篇四

認識實習是工程管理專業(yè)教學計劃中重要的教學環(huán)節(jié),，是學生在校學習期間理論聯(lián)系實際、增長實踐知識的重要手段和方法之一,。認識實習主要對工地進行參觀,，了解工程施工和管理的主要流程。通過本學期對土木工程制圖,、土木工程概論,、建筑力學等專業(yè)課的學習，以及田老師利用雙休日的時間給我們補習房屋建筑學,、工程造價,、建筑施工教程等專業(yè)的基礎課程，為我們這次認識實習打下了堅實的基礎,。在實習過程中,，我們以學校附近的一些建筑工地為實習場所，我的主要任務是對工地進行參觀,，了解工程施工和管理的主要流,，認識建筑材料，建筑機械,，施工技術并且熟悉工程管理制度,，為將來從事工程施工和管理打下實踐基礎。

本次認識實習一共去了五個施工工地,。

1,、唐山對外經貿學校新校建設工程女生宿舍樓

本工程為唐山市對外經濟貿易學校新校建設工程女生宿舍樓，建設地點：唐山市高新技術開發(fā)區(qū),，基礎結構形式為杯形基礎,，結構類型為框架結構，建設規(guī)模12905平方米,。

2,、唐山學院北校區(qū)行政辦公樓工程

本工程工程名稱為唐山學院北校區(qū)行政辦公樓工程，建設規(guī)模為25971平方米,，結構類型為框剪結構,，建設地點：高新區(qū)龍富道161號,，資金來源和落實情況：自籌，已落實,。外墻采用了環(huán)保材料聚苯板,，聚苯板全稱聚苯乙烯泡沫板，又名泡沫板或eps板,。此建筑使用了大量的環(huán)保技術和環(huán)保材料,，內墻用的是粉刷石膏，整棟樓采用地熱恒溫技術,。

3,、唐山市翡翠城商住樓工程

翡翠城是十二層的高層建筑，結構是框架剪力墻結構,。翡翠城是由中冶京唐公司承建的,，翡翠城總占地43畝，總建筑面積72000平米,，730戶,，容積率2。5,，綠化率高達40%,，停車位為50%，由三座板樓,、沿街四座塔樓及商業(yè)裙房和一座辦公樓組成,，內部形成兩個院落。小區(qū)主入口位于沿街西北側,，次入口位于西南角,，內部形成交通環(huán)線。每個院落結合小品,，鋪裝，植物配置,，形成疏密有致的庭院空間,。

采用地下車庫與地面結合的停車方式，使人車適當分流,，塔樓與板樓間形成步行空間可直接到達各座入口,，機動車及地下出入口位于小區(qū)外圍，減少了對內部環(huán)境的干擾,，保證院落內綠化空間和公共活動區(qū)的安靜與安全,，創(chuàng)造出宜人舒適的活動場所。結合院落和景觀設計,，創(chuàng)造人們可以逗留的區(qū)域,，使人與環(huán)境出于相互融合的關系當中,。首層近人尺度盡可能采用木質，和天然材料,，從入口到花架到地面鋪裝,，使人感受親切與自然的歸屬感。

戶型有60平米一居,，70—90平米兩居,，117—140三居，還有部分躍層戶型,。

4,、唐山市職業(yè)教育中心增建學生宿舍、食堂和實訓車間工程

工程名稱：唐山市職業(yè)教育中心增建學生宿舍,、食堂和實訓車間工程,，建設單位：唐山市職業(yè)教育中心，工程建設地點：唐山市裕華道17號,，工程總投資1189萬元,，總建筑面積8263。66平方米,，框架結構,，學生宿舍、食堂五層,，實訓車間二層,，。資金來源：財政加自籌,。

工程名稱：唐山誠成·尚品名都一期1#,、2#、3#,、12#,、16#住宅樓工程，地點：唐山市路北區(qū)長寧道9號,，工程的建設單位是唐山市誠成房地產開發(fā)有限公司,，設計單位是大連市建筑設計研究院，總承包單位和施工單位而是唐山市城市建筑工程總公司,。建筑為高層建筑,，框架剪力墻結構。商品混凝土采用的是唐山建設集團（一級企業(yè)）的商品混凝土,，鋼筋則采用了唐鋼產品,，并嚴格落實鋼筋的復檢檢驗制度，從根本上杜絕不合格品的使用,，為確保項目質量提供根本保障,。誠成房地產開發(fā)有限公司選用一流的監(jiān)理公司為房屋的工程質量把關,；配備了十幾名經驗豐富的專業(yè)工程師進行現(xiàn)場管理工作，嚴把質量關,，嚴格管理每一道施工工序的驗收檢驗制度,；施工單位更是選擇了唐山市住宅建設企業(yè)中自身素質高、質量意識強的知名企業(yè)——真正做到了建設單位,、監(jiān)理單位,、施工單位強強聯(lián)合。

通過這次認識實習,，使我近距離的觀察了整個房屋的建造過程,，認識了血多建筑機械，學到了很多很適用的具體的施工知識,，這些知識往往是我在學校很少接觸,，很少注意的，但又是十分重要基礎的知識,。

認識的建筑機械有混凝土攪拌機混凝土攪拌機,，系自落式，雙錐反轉出料攪拌機,，攪拌筒由齒圈轉動,，工作時正轉攪拌，反轉出料,，可攪拌塑性和半干硬性混凝土,，使用于一般建筑工地，道路,，橋梁工程及各種混凝土構件廠,，還可以和配料機組成簡易攪拌站。有固定式和移動式兩種,。還有雙臥軸強制式攪拌機等,。鋼筋切斷機、鋼筋彎曲機,、鋼筋調直機,、各種彎箍機、下料機,。

一塔吊

塔吊，塔吊是保證建筑順利進行必不可少的機械,。塔式起重機是一種塔身直立,，起重臂安裝在塔頂上并能全回轉的起重機。安裝位置靠近建筑物,，具有較大的起重高度和工作幅度,，工作速度快,，效率高使用拆裝方便。一般用于高層及高層裝配式結構的施工,。塔式起重機有很多種類,，常用的有軌道式，爬升式和附著式,。塔式起重機的發(fā)展及其應用在國內雖然還不到半個世紀,，但在國外已有近百年的歷史。就結構形式而言,，動臂變幅式,、水平臂架小車變幅式塔機等都曾經在很長的時期內各領風騷，在最近幾十年水平臂架小車變幅式的自升塔機無論在國內還是國外的市場上一直占據主導地位,。塔吊作用于基礎的豎向力,，它包括塔吊自重，壓重,，傾覆力矩,，包括風荷載產生的力距和最大起重力距。由于塔吊和電梯是高空作業(yè),，所以塔吊也是非常危險的,。所以施工時必須按操作規(guī)范操作。

塔吊,、電梯拆裝安全管理制度

1,、大型機械設備的拆裝作業(yè)，必須由具備安裝資質的專業(yè)隊伍和專業(yè)人員承擔,，一般人員不得參與,。

2、安拆作業(yè)前,，承接單位要召集工程技術,、安全部門人員一同勘察現(xiàn)場情況，協(xié)商制定安全技術保證措施,。

3,、大型機械的拆除安裝，對參加拆裝人員要進行安全技術交底嚴格遵守拆裝程序,，拆裝時要有安全監(jiān)管員和技術負責人在場指揮,。

4、大型機械的安裝拆作業(yè),，應遵守電氣,、機械、高空作業(yè)安全規(guī)程，防止觸電,、墜落,、擠傷等事故。

管理學自評報告篇五

為了加強對營銷管理知識的理解,，完善自己的知識理論體系,。參觀、學習企業(yè)的生產,、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓,，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識,，并通過實習調研活動,，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真,、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗。

針對于此,，我在進行了三年專業(yè)課學習之后,，通過對《管理學原理》、《西方經濟學》,、《人力資源管理》,、《創(chuàng)業(yè)管理》和《管理思想史》等專業(yè)課的學習，可以說對有關管理學的專業(yè)基礎知識,、基本理論,、基本方法和結構體系已經基本掌握了，但這無非只是紙上談兵,，倘若能將這些理論性的知識和實際工作相結合,，那必定會事半功倍，達到我的學習初衷,。 “實踐是檢驗真理的唯一標準”,，只有把從書本上學到的理論知識應用于實際的企業(yè)管理操作中去，才能真正掌握這門知識,。

20xx年x月xx日至20xx年x月xx日

吉林省宏大防水材料有限公司,。辦公地址：延吉市朝陽街光明小區(qū)北側。廠址：圖們市圖曲路365號,。

吉林省宏大防水材料有限公司始建于xxx年8月份,，座落于美麗的長白山腳下、圖們江畔,。是集科研開發(fā),、生產銷售,、設計施工于一體的綜合性防水材料企業(yè),。是國內較早生產改性瀝青防水卷材,、聚乙烯丙綸高分子防水卷材以及防水涂料的專業(yè)生產企業(yè)之一，是中國建筑防水協(xié)會會員單位,，在同行業(yè)率先通過了is09001：2000國際質量管理體系認證,。

企業(yè)擁有雄厚的經濟技術實力，擁有國內先進的大型現(xiàn)代化流水生產線設備,，年產量已突破600萬平方米,，產品的配方、工藝及性能指標等方面都達到了國內先進水平,。

企業(yè)目前已形成了“禹威”牌改性瀝青防水卷材,、聚乙烯丙綸高分子防水卷材以及防水涂料等系列產品，其中包括柔性體,、彈性體(sbs),、塑性體(app)改性瀝青防水卷材、聚乙烯丙綸高分子卷材,、聚氨脂防水涂料,、js復合防水涂料等，這些產品能全面滿足防水工程方面多層次的需求,。均獲得省市優(yōu)質產品稱號,，被吉林省政府命名為“吉林省名牌產品”、“用戶滿意產品”,，被吉林省消協(xié)評為“消費者信得過產品”,，被質協(xié)評為“質量擔保產品”，被吉林省工商局評為“著名商標”,、“重合同守信用單位”,。

企業(yè)采用現(xiàn)代化經營管理模式，不斷內求提高,、外求發(fā)展,，堅持以市場開發(fā)為主體，實施名牌產品戰(zhàn)略的方針,，用優(yōu)良的技術和服務為顧客提供高品質的防水材料,，與各界朋友真誠合作，共筑宏偉大廈,。

我們的實習主要分為兩個階段,，第一階段從7月1日—7月14日，主要是以走訪延吉市各大建筑設計院為主,，以延邊大學學生的身份,，以科研立項數(shù)據調查的名義，調查有關延吉市建筑業(yè)的在建工程數(shù)量和具體地址、延吉市未來的規(guī)劃,、建筑規(guī)模和數(shù)量等方面的數(shù)據,。第二階段從7月14日—7月24日，主要是根據前階段的調查成果,，進行實地調查,，以吉林省宏大防水材料有限公司推銷員的身份，直接向各大建筑單位和施工方推銷我們的防水材料,。

吉林省宏大防水材料有限公司的李崇李總經理向我們詳細的介紹了防水材料基本知識,，包括材料的組成成分，材料的價格,，材料的性能以及我們公司的銷售情況,，生產情況，盈利水平等等,。下午,，由于里總有事出去了，我們就被安排在辦公室,，幫著整理一些辦公室的文件,。

明確完工作的內容和步驟之后，我們開始著手了,。經過大家的討論,，我們決定以延邊大學學生的身份，以科研立項的名義進行調查,，主題是《金融危機對延吉市建筑行業(yè)的影響》,。

根據樸院長對目前經濟形勢的評價，現(xiàn)有的房地產市場不是很樂觀,。主要原因有：國家政策的不鼓勵,，導致開發(fā)商可貸款金額減少，資金供應出現(xiàn)短缺,，材料供應商也為周轉資金而大幅降價銷售材料,。

這就是我們對每家建筑設計院所采取的調查方式，以及我們所得到的信息,，信息的整理格式的樣本,。在接下來的問卷調查中，我們同樣采取了以上的方式,，整理出了以上格式的調查成果,。前期的工作在兩周之后順利結束了，而接下來的工作對我們來說則更具有挑戰(zhàn)性,，從7月14日～7月24日,，我們將根據前階段的調查成果,，進行實地調查，以延邊宏大防水材料有限公司推銷員的身份,，直接向各大建筑商推銷我們的防水材料,。直接前往工地是很不安全的，但為了提高工作效率,，我們還是進行了分組,，在出發(fā)前，我們都相互提出了一些應注意的事項,，最主要要的是要注意安全，同時要注意每天都要對當天所收集到的信息進行匯總,，整理并向李總進行匯報,。這就是我們實習的基本內容。

轉眼之間,，為期4周的實習已經結束了,，雖然工作的時間很短暫，但對于我來說所有的經歷都是刻骨銘心的,，這是我人生當中的第一份正規(guī)的實習工作,，在這里我學到了很多在學校里學不到的東西，也認識到了自己還有很多的不足,，真是受益匪淺,。

以下是我在實習期間對工作的總結和自己的心得體會。

首先,，我要總結一下自己在實習期間的體會,。

1、自主學習,。工作后不再象在學校里學習那樣,，有老師，有作業(yè),，有考試,，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習,，學習的機會還是很多的,，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路;集團公司,、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己,，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,，哪些是你感興趣的,。

2,、積極進取的工作態(tài)度。在工作中,，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己,，象我這樣沒有工作經驗的新人,，更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高,。