總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

后勤部門工作總結(jié)思路篇1

本學期幼兒園的后勤工作在園領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下,，本著園本實際情況，努力為幼兒服務(wù),，為教師服務(wù),，為教育服務(wù)，腳踏實地完成了又一學期的后勤工作任務(wù),。

一,、加強后勤人員思想學習，提高服務(wù)意識,。

本學期在園領(lǐng)導(dǎo)的重視下,，我們有計劃地堅持加強對后勤人員的政治思想和業(yè)務(wù)學習，堅持兩周一次后勤組學習,，兩周一次三大員業(yè)務(wù)學習活動,。通過學習，后勤人員的服務(wù)意識得到了提高,，用她們的話說,，工作不分貴賤，后勤崗位雖不起眼,，但它直接關(guān)系到幼兒園每個孩子的健康,，少了就不行，懂得了,，作為一名后勤人員要以幼兒園的需要為己任,，熱愛自己的工作崗位，做到自尊,、自愛,、自強，全心全意地為教師和幼兒服務(wù),。如本學期后勤組全體人員團結(jié)協(xié)作講奉獻,，制作了大量的戶外活動器具，豐富了幼兒戶外活動內(nèi)容，提高了幼兒活動興趣,。又如,，為保障幼兒每天有足夠的運動時間，園領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整了雨天幼兒運動場地,，為此,，三大員碰到雨天得把運動器具搬至規(guī)定生活樓三樓或后走廊，大家也能理解并很快適應(yīng)熟悉總之,，本學期后勤服務(wù)質(zhì)量有了新的提高,。

二、加強三大員管理培訓,，堅持規(guī)范操作,。

本學期，我們認真開展形式多樣的業(yè)務(wù)學習和培訓,，針對工作崗位,、工作性質(zhì)及工作中碰到的問題，開展專題學習討論,，加強自培,、注重學習，提升三大員隊伍整體素質(zhì)：

（一）營養(yǎng)員工作：

為進一步規(guī)范我園食堂管理,，全面提升食堂衛(wèi)生,、品質(zhì)和效率，保證食品衛(wèi)生安全,，確保幼兒在我園健康生活,，我園按上級部門的要求，積極開展“六t實務(wù)”現(xiàn)場管理創(chuàng)建工作,，為此,，三位營養(yǎng)員按照“六t”規(guī)范，學習,、整改,、反思、提高,，工作態(tài)度,、工作質(zhì)量都得到了提升。

1,、指導(dǎo)、檢查營養(yǎng)員規(guī)范操作,。個人衛(wèi)生,、健康日檢等；生熟分開—標記清楚,、操作規(guī)范,；清潔消毒—餐具,、抹布的清洗消毒；食品留樣—時間,、數(shù)量,、標記。

2,、加強營養(yǎng)室管理（質(zhì)量驗收,、進出貨的臺帳、原料加工,、餐用具清洗消毒,、專間操作人員特殊衛(wèi)生、食堂場所,、設(shè)施,、設(shè)備工具規(guī)范使用等要符合常規(guī)要求）。

3,、食品衛(wèi)生突出一個“嚴”字,。保質(zhì)保量采購幼兒食品，以新鮮,、優(yōu)質(zhì),、衛(wèi)生為原則。保證幼兒營養(yǎng)膳食合理烹調(diào),。精心選料,、合理洗滌和切配、合理的烹調(diào),。保證幼兒膳食的合適溫度,，健全各項衛(wèi)生制度，環(huán)境,、飲食衛(wèi)生,、規(guī)范操作。每天就餐觀察,，及時掌握信息反饋,，了解幼兒飯菜質(zhì)量。

4,、,、嚴格執(zhí)行食品驗收制度。把好食品購買關(guān),、進貨關(guān),、烹飪關(guān)、分餐關(guān)，做到萬無一失,。對環(huán)境表面,、工作人員的手、熟食盛器,、毛巾,、餐具等嚴把食品進貨關(guān)，嚴禁不符合衛(wèi)生要求的食品進入園內(nèi),。（對數(shù)量不足,、價格不符、質(zhì)量有問題的一律按要求償還）,。杜絕食物中毒事故的發(fā)生,。

5、定期進班了解幼兒進餐情況,，積極主動聽取大家意見,，開展多種形式的伙委會，改善幼兒伙食,，提高烹飪水平,。

6、加強營養(yǎng)室,、配菜間,、食具、餐具,、抹布的消毒工作,，食品冰箱定期清洗，留洋菜按要求存放,，貼好標簽,，放在指定的位置。

7,、定期進班了解幼兒進餐情況并做好記錄,，積極主動聽取大家意見，開展多種形式的伙委會,，改善幼兒伙食,，提高烹飪水平。

（二）保育員工作：

1,、消毒工作突出一個“全”字,，指導(dǎo)保育員各類物品清潔保管、消毒方法,，物品消毒記錄以及幼兒生活護理,，如幼兒午睡時異常兒童的記錄,。指導(dǎo)教師工作有重點：全日觀察指導(dǎo)、特殊幼兒與體弱兒護理,。日常工作，深入操作第一線,，對保育員,、營養(yǎng)員提出專業(yè)指導(dǎo)，并隨時商議交流工作中碰到的問題,，使理論指導(dǎo)和實踐操作得到有效的互動提升,。

2、針對本園實際問題,，開展崗位競賽,、互幫互學，談體會等活動,。定期檢查做到有檢查,、有記錄、有反饋,、有改進措施和復(fù)查工作,。

后勤部門工作總結(jié)思路篇2

時間在飛速，轉(zhuǎn)眼我們又走完了__年,，而我們的每一天,，好像都是緊張而忙碌中度過，就我的工作而言,，現(xiàn)從以下三個方面總結(jié)：

一,、商務(wù)方面：

1、了解專業(yè)知識,，不斷的學習新的產(chǎn)品知識,，努力做到商務(wù)專業(yè)化；2,、認真做好產(chǎn)品資料的準備工作,，以最快、最短的時間準確地查詢到每一樣商品的價格和貨源情況,；3,、控制進貨成本，在確保產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)的前提下,，使終堅持價格最低化,；4、驗收貨物,，每樣商品入庫時均仔細檢查,，核對型號以及包裝完好和產(chǎn)品質(zhì)量,，杜絕上家發(fā)貨清單或稅票隨貨發(fā)給用戶的事件發(fā)生（__年上半年尚未發(fā)生）；5,、加強稅票管理,，進項稅票當作現(xiàn)金管理，認真清理好每筆貨款付出后的到票時間和金額,，上半年付款709萬元,，進項票為625萬元，除去部分商品未含稅外,，尚欠稅票60萬左右,；6、處理好供貨商的關(guān)系,，建立良好的信譽度,，能夠從廠家得到最好的價格、最好的售后服務(wù)和最長的帳期,。__年底應(yīng)付款接近__萬,，__年上半年進貨__萬，付款__萬,，應(yīng)付款余__萬,，此數(shù)據(jù)相比同行中較為理想。

二,、政采方面：

以最快的時間獲得采購信息,，認真做好每一份投標文件，處理好同行之間的合作關(guān)系,，配合好銷售人員完成整個銷售工作,，于6月底順利完成__市定點協(xié)議采購的投標工作，涉及商品有復(fù)印機,、打印機,、投影機、掃描儀,、臺式電腦,、筆記本及數(shù)碼產(chǎn)品等，主要產(chǎn)品均已入圍,。但根據(jù)__市級機關(guān)公開招標方式均為不定品牌,，不定型號招標，所以在客戶跟蹤和廠家報備以及標書制作這幾方面尤其重要,，我們也會在這塊更加大力度,。

三、后勤方面：

認真協(xié)調(diào)好各崗位的關(guān)系,，確保做好本職工作,，上半年從商務(wù),、財務(wù)、庫房,、調(diào)度,、政采、司機各崗位均無重大事件發(fā)生,。在人員較為緊張的情況下,，于5月初增加了兩名新人員，即商務(wù)崗和調(diào)度崗,，現(xiàn)兩們新人也基本能勝任本職工作。由于公司產(chǎn)品多元化,，銷售額不斷上升,，為把商務(wù)工作細分化，于7月初,，新招聘人員一名,，該人員有工作經(jīng)驗和一定的溝通能力，初步定為電腦類和數(shù)碼產(chǎn)品（包括網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品）的商務(wù),。而__就負責復(fù)印機,、打印機類和廠家對帳的工作，我將會有更多的時間和精力配合銷售人員跟蹤一些項目的銷售和加強政采方面的工作,。

后勤部使終一如即往地為三個客戶做好服務(wù)工作,，三個客戶即：公司的客戶、公司的同事,、公司的供貨商,。

過去的一年，我校后勤工作,，遵循學?？傮w工作思路和后勤工作計劃，以提供良好的物質(zhì)條件和優(yōu)質(zhì)的教育教學環(huán)境為重點,，在工作中堅持以“服務(wù)”為宗旨,，強化后勤工作人員素質(zhì)，提高辦事的實效性?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一,、加強整體規(guī)劃和建設(shè)，努力探索后勤改革新路子

我校的環(huán)境和基礎(chǔ)建設(shè)在隨則著學校管理和發(fā)展的需要不斷發(fā)生變化,。目的是為全校師生員工創(chuàng)造更好的學習,、生活工作條件。因為學校是全體師生的又一個家,，美好的家園會讓孩子們愉快安逸,，精神本振奮,。這一年我們采用“整體規(guī)劃，分步實施”的原則加強基礎(chǔ)建設(shè)與規(guī)劃,。

1,、進一步規(guī)范了活動場地的平整、綠化和垃圾池的搬遷,，同時翻新并安裝了從市一中拖回的兩幅籃球架,。

2、利用假期突擊完成了學生寢室,、教室,、食堂等維修改造，本年度共維修學生課桌凳100多套,，床鋪20多張,，主水管道80多米，重新整理了男生寢室二,、三樓的洗漱間和衛(wèi)生間,，維修了女生宿舍樓的屋面。

3,、完成了白倉小學合并后的財產(chǎn)搬遷工作,。

4、根據(jù)省,、市文件精神在__區(qū)率先辦起了“校園超市”,。

5、完成了全鎮(zhèn)校舍安全工程的測量,、計算,、統(tǒng)計、填寫以及相關(guān)資料搜集,、整理,、上報等工作。特別是重新規(guī)劃了校安工程的危房改造計劃和改造工程的資金籌措的準備工作,。

二,、規(guī)范管理過程，實施目標責任制,。

開學初,，在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下，后勤處先后與各塊的負責人簽訂了崗位職責和安全責任書,， 主要有蔬菜基地種植管理人員責任書,、牲豬飼養(yǎng)員安全責任書、基建,、公物,、綠化管理人員目標責任書,、門衛(wèi)安全工作目標責任書、生活指導(dǎo)教師崗位職責,、食堂保管員安全責任書,、司爐工安全責任書、食堂事務(wù)長責任書,、水電工崗位職責,、食堂炊事員安全責任書等等。做到按制度辦事,，以制度管人,。

三、抓好綜合管理,，為學校的發(fā)展做好后勤保障

后勤工作必須服務(wù)于學校大局和各項教育教學中心工作,，因此我們后勤各部門的工作人員都能從學校整體工作出發(fā)，聽取每條合理化建議,，主動配合其他領(lǐng)導(dǎo)做好學校的各項工作。學校后勤綜合管理的好壞,，反映在學校財務(wù)工作,，校產(chǎn)管理、食堂,、安全管理等褚多方面,。這些工作細致到位才能保障學校各項工作順利進行。財會管理方面：嚴把財務(wù)制度關(guān),，從學校大局出發(fā),，千方百計增收節(jié)資，避免浪費,。在資金問題上可花可不花的錢堅決不花,，非花不可的錢盡量少花，采購物品要貨比三家,，為學校節(jié)約每一分錢,。在校產(chǎn)管理上，做到工作細心,，兢兢業(yè)業(yè),。為了減輕一線教師的工作強度，盡量不去拖累前線教師,。

另外,，我們把安全教育工作作為后勤工作重點內(nèi)容之一，協(xié)助學校抓好校園環(huán)境整治和安全衛(wèi)生工作,。

總之,，后勤工作還有很多不足,，我們要不斷努力，使我校的后勤工作更上一層樓,。(

繁忙而緊張的一年過去了,，我們總務(wù)處的成員在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大教師的支持下,，積極做好本職工作,，履行自己的職責，下面把這一年來的總務(wù)工作做個總結(jié),。

一,、加強政治理論學習，提高思想認識,。

我們總務(wù)處的成員能明確各自的任務(wù),，認識到學校總務(wù)工作是學校工作的重要組成部分,，同時具有鮮明的服務(wù)保障性,，在貫徹當前的教育方針，推進教學改革中起著舉足輕重的作用,，同時增強了做好本職工作的自豪感和責任感,。我們所做的一切細瑣、繁雜的工作都是學校建設(shè)中必不可少的,，堅持“后勤工作必須服務(wù)于教學工作中心”的原則,，處處嚴格要求自己，做到吃苦在前,，享受在后,，盡心盡力做好后勤服務(wù)工作。

二,、落實分工,，明確職責。

今年四月底由于工作需要領(lǐng)導(dǎo)要我負責學校的總務(wù)后勤工作,，作為這個崗位上的新兵,，我邊學邊做，首先認真協(xié)調(diào)布置各后勤人員的分工,，讓每個人各司其職,，各盡其能，并要求每位后勤人員忠于職守,，堅持原則,，認真做好本職工作和各種臨時性勤雜工作，服從分配，隨叫隨到,。我自己也首先做到以身作則,，經(jīng)常放棄休息時間，加班加點,，毫無怨言,，盡責盡心，保障學校教學工作正常運轉(zhuǎn),。在用物理財過程中能為學校嚴格把關(guān),，精打細算，開源節(jié)流,。

三,、明確責任目標，積極做好后勤工作,。

我校后勤工作量大面廣,，頭緒多，層次多,，人員少,，工作內(nèi)容上對財務(wù)、校園建設(shè)與維修,、水電,、綠化、飲食衛(wèi)生,、衛(wèi)生防疫等樣樣要管，服務(wù)對象上有80多位教職工和近1000位學生,。我們根據(jù)總務(wù)繁雜,、細瑣、臨時性,、突發(fā)性,、任務(wù)多的特點，盡力做好服務(wù)工作,。首先對后勤工作進行規(guī)范化管理,，制定了各項管理制度，實行了購物,、領(lǐng)物,、登記制度，實物臺帳制度,，校產(chǎn)教具管理制度,，各類財產(chǎn)專人負責，專人保管。對固定資產(chǎn)逐一進行了登記,，對新添置的財產(chǎn)及時登帳,。為了確保教學工作正常按時開展， 學期初,，我們后勤人員提前就做好課本和簿本的領(lǐng)取,、分發(fā)、調(diào)劑和補差工作,，因新學年學校擴班,，學生數(shù)變化大，課本數(shù)誤差大,，但我們千方百計想辦法總能在最早的時間內(nèi)把所差的書本聯(lián)系到位,，因教室和辦公室調(diào)整，我們總務(wù)處組織人員及時做好合理安排,，還有就是各種辦公用品的準備到位,、校園環(huán)境的整治、學生校服的征訂和調(diào)換等,，總之,，我們基本保證了第一天能正常上課。為了確保教學工作正常按時開展,，重大修理項目都安排在節(jié)假日進行,，如對老師使用的電腦進行布線、安裝等,；對于平時課桌椅,、電燈、窗簾,、窗玻璃安裝等則能及時進行維修,。根據(jù)現(xiàn)在教師使用電動車較多的情況，我們就安排人員在停車棚安裝了電源,，方便了廣大的教師,。

四、排查安全隱患,，創(chuàng)建平安校園

在校園安全工作方面,，我們配合學校領(lǐng)導(dǎo)找差距、查隱患,、訂措施,，今年無重大事故發(fā)生。今年我們學校的操場進行了改造,，新建了塑膠跑道,，使學校環(huán)境更為清潔，對教室電器開關(guān)等安全隱患進行了修整和改造，每月進行安全檢查,，不定期對教室,、辦公室用電設(shè)備和學校運動設(shè)施進行檢查，并及時作好登記與措施整改,。在傳染病多發(fā)期,，配合醫(yī)務(wù)室認真做好宣傳匯報工作，同時我們對飲食,、飲水方面做好監(jiān)督檢查工作,，對廁所、垃圾箱做好消毒清理工作,，確保師生身體健康,。

五、盡責盡力,，保證各工程隊在學校的工程順利完工

去年開始教育局投入了很大的資金幫助我們進行校園的翻修改造,，重建食堂，增建教學樓和綜合樓,，改建操場,，增添學校綠化面積，因此這個暑假先后有多個工程隊來施工,，作為總務(wù)處我們放棄了幾乎所有的休息時間配合各工程隊負責具體事物的實施,，另外還要配合學校領(lǐng)導(dǎo)時時與施工隊溝通，與他們交流,，督促他們保證工程的質(zhì)量,。由于大家的一致努力，九月份新學期開學,，一個全新的西門小學矗立在人們面前,，看到學生在這舒適的環(huán)境里學習，在綠樹掩映,、曲徑通幽的小花園中散步、讀書,、下棋,，在紅綠相間的塑膠操場上游戲、滾翻,、追逐,，我們覺得自己的付出是值得的。

以上僅是我們總務(wù)處應(yīng)該做的一些工作,，在看到成績的同時,，我們的工作和教育發(fā)展形勢還存在著差距，和學校的發(fā)展有差距，如對于煥然一新的校園環(huán)境管理水平不高,，預(yù)見性不夠,，工作上缺少創(chuàng)新等。在新的一年里,，我們決心以飽滿的熱情投入到工作中去,，嚴格自律，提高服務(wù)質(zhì)量和效益,，大家齊心協(xié)力,，使總務(wù)工作上一個新臺階。

后勤部門工作總結(jié)思路篇3

任何企業(yè),、機構(gòu),、組織，都需要通過科學的績效考核,，以提高效能,，降低成本，實現(xiàn)科學化管理,。醫(yī)院也不例外,，醫(yī)院后勤部門的績效考核是醫(yī)院績效考核體系的重中之重。醫(yī)院后勤包括醫(yī)院安全,、醫(yī)院建筑,、后勤設(shè)備、物資供應(yīng),、生活服務(wù),、環(huán)境與衛(wèi)生等方面，為醫(yī)療,、教學和科研工作提供電,、水、氣,、冷,、暖、衣,、食,、住、行,、用等方面的服務(wù)和物資保障,。醫(yī)院后勤部門績效考核對于提高醫(yī)院績效，提升醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量,，改善醫(yī)院經(jīng)營狀況,，具有重要的意義,。本文主要結(jié)合管理學中的績效考核原理與方法，就醫(yī)院后勤部門績效考核展開一些初步的探討,，希望能夠?qū)τ谧龊冕t(yī)院后勤部門績效考核工作有一定的促進作用,。

一、當前醫(yī)院后勤部門績效考核面臨的問題

我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的推進離不開醫(yī)院后勤績效考核體系的完善,。當前醫(yī)院后勤績效考核面臨以下問題,。

（一）績效考核存在客觀問題

醫(yī)院后勤部門績效考核面臨一些客觀上的問題，包括：1.當前我國醫(yī)院后勤部門社會化程度不一,。醫(yī)療衛(wèi)生體制改革要求醫(yī)院后勤部門社會化,，以提高醫(yī)院后勤部門的運轉(zhuǎn)效率，但是當前醫(yī)院后勤部門社會化程度不一,，第三方的專業(yè)服務(wù)和管理理念還沒有全面引入,，從而導(dǎo)致了醫(yī)院后勤部門績效考核面臨較為復(fù)雜的情況；2.醫(yī)院后勤崗位繁多,、屬性多樣,。與醫(yī)院的醫(yī)、教,、研崗位性質(zhì)相比,，后勤崗位種類較多，不同崗位的工作性質(zhì)差別很大,。醫(yī)院后勤崗位屬性多樣,，既有事業(yè)編制，也有合同制,。這些因素決定了醫(yī)院后勤績效考核需要照顧到各類現(xiàn)實情況,，不能“一刀切”；3.醫(yī)院后勤部門不同于其他企事業(yè)單位的后勤部門,。醫(yī)院是公益性機構(gòu),，不是營利性機構(gòu)，這一特點也決定了醫(yī)院后勤部門不同于其他企事業(yè)單位的后勤部門,。更何況醫(yī)院是專業(yè)性機構(gòu),、服務(wù)性機構(gòu)，醫(yī)院后勤部門也體現(xiàn)出一定程度上的專業(yè)性和服務(wù)性,，這會導(dǎo)致醫(yī)院后勤部門績效考核需要突出特殊性,，而不能生搬硬套普遍性的績效考核原理。

（二）績效考核存在的主觀問題

醫(yī)院后勤部門績效考核也面臨一些主管上的問題,，包括：1.思想觀念上對醫(yī)院后勤部門績效考核未能充分重視。人們往往認為醫(yī)院后勤部門僅僅處于保障性的,、從屬性的地位,，從而沒有給予醫(yī)院后勤部門績效考核充分的重視,；2.醫(yī)院后勤部門績效考核欠缺科學性、系統(tǒng)性和實踐性,。由于醫(yī)院后勤部門績效考核還是新生事物,，一方面人們?nèi)狈冃Э己嘶驹淼耐笍匕盐眨硪环矫驷t(yī)院后勤部門績效考核體系的構(gòu)建是一項系統(tǒng)性工程,，其實施者必須對績效考核原理和醫(yī)院后勤部門的工作規(guī)律有著深入的把握,。這些主觀原因的存在導(dǎo)致當前醫(yī)院后勤部門績效考核還存在諸多不足。

二,、醫(yī)院后勤部門績效考核的基本原理與方法

醫(yī)院后勤部門績效考核工作的開展需要建立在績效考核的基本原理基礎(chǔ)之上,，并選取既能滿足醫(yī)院后勤部門績效考核需求，又能夠照顧醫(yī)院后勤部門績效考核特殊性的具體方法,。筆者選取了如下原理和方法供參考,。

（一）KPI考核法

KPI考核法即關(guān)鍵績效指標考核法，是指通過對組織內(nèi)部流程的輸入端,、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進行設(shè)置,、取樣、計算,、分析,，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標。KPI績效考核法需要首先選取適當?shù)目冃Э己酥笜?，隨后根據(jù)考核的不同關(guān)鍵指標制定相應(yīng)的考核方法,，如即時考核、日?？己?、抽查考核等。指標的選取是否適當,，將關(guān)系到績效考核的科學性特別是考核結(jié)果的準確性,。醫(yī)院后勤績效考核可以參考KPI考核法，通過科學的評估,，選取適當?shù)目己酥笜俗鳛殛P(guān)鍵指標,，并運用KPI績效考核原理對醫(yī)院后勤部門的績效進行考核。

（二）BSC考核法

BSC考核法即平衡計分卡法,。平衡計分卡考核法有四項考核指標,，分別是財務(wù)（Financial）、客戶（Customer）,、內(nèi)部運營（InternalBusinessProcesses）,、學習與成長（LearningandGrowth）。一般而言,，這四項指標適用于企業(yè),，尤其是其中的財務(wù)指標特別關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟績效,。醫(yī)院后勤部門績效考核可以參考BSC考核法，吸取BSC考核法的精髓,，但是需要結(jié)合醫(yī)院后勤部門的工作實踐進行一些調(diào)整,，分別從能效維度、服務(wù)對象維度,、內(nèi)部管理維度,、發(fā)展維度四個維度出發(fā)設(shè)計科學的考核體系。

（三）RBRVS考核法

RBRVS考核法即以資源為基礎(chǔ)的相對價值比率考核法,。該法是以資源消耗為基礎(chǔ),，以相對價值為尺度，來支付醫(yī)師勞務(wù)費用的方法,，主要是根據(jù)醫(yī)師在提供醫(yī)療服務(wù)過程中所消耗的資源成本來客觀地測定其費用,。在醫(yī)院行政后勤人員的績效考核中引入RBRVS評估系統(tǒng)充分體現(xiàn)“效率優(yōu)先，兼顧公平,，按勞計酬”的分配原則,。

三、醫(yī)院后勤部門績效考核需要注意的事項

那么,，醫(yī)院后勤部門應(yīng)如何科學設(shè)計績效考核體系,，從而構(gòu)建起一套符合客觀實際，滿足實踐需求,，同時有能夠富有激勵性,，從而實現(xiàn)良性的激勵效應(yīng)呢？筆者認為,，當前醫(yī)院后勤部門績效考核體系的構(gòu)建,，尤其需要注重如下幾點,。

（一）科學選取考核方法

醫(yī)院后勤部門績效考核應(yīng)遵循績效考核的基本原理和規(guī)律,，選用適當?shù)姆椒ǎ绕湫枰⒁饪冃Э己艘话阍砗头椒ㄔ卺t(yī)院后勤部門績效考核實踐中的具體化,。前文提到的KPI考核法,、BSC考核法,、RBRVS考核法等都可以作為醫(yī)院后勤部門績效考核的參考對象，但是在醫(yī)院后勤部門績效考核體系構(gòu)建的過程中也不能生搬硬套,，而是要在吸收這些考核方法精髓的基礎(chǔ)上,，創(chuàng)造性地運用于醫(yī)院后勤部門績效考核實踐中。

（二）量化考核指標和標準

科學的績效考核體系必須實現(xiàn)考核指標和標準的量化,，前文提到的KPI考核法,、BSC考核法、RBRVS考核法都體現(xiàn)了這一思路,。醫(yī)院后勤部門績效考核也需要實現(xiàn)考核指標和標準的量化,，但是需要注意如下幾點：一是指標的選取和標準的設(shè)定必須科學化,，不能隨意選取指標，也不能僵硬地制定不符合實際情況的標準,；二是指標的選取和標準的設(shè)定可以動態(tài)化，不能一成不變,，而是可以根據(jù)實際情況適時調(diào)整,；三是指標的選擇和標準的設(shè)定必須明確，這樣才能方便醫(yī)院后勤部門績效考核中實際操作,，避免由于指標和標準的模糊導(dǎo)致無法得到執(zhí)行和實施,。

（三）結(jié)合薪酬激勵機制

績效考核本身是手段，目的在于激勵,。醫(yī)院后勤部門績效考核同樣是為了激勵目標的達成,。鑒于此，醫(yī)院后勤部門績效考核必須和薪酬體系的設(shè)計相結(jié)合,，以績效考核實現(xiàn)薪酬激勵,，以薪酬激勵思路重構(gòu)績效考核體系。當然,，醫(yī)院后勤部門績效考核與薪酬掛鉤,，并不能過于功利性，而是需要在把握績效考核科學規(guī)律的基礎(chǔ)上,，以薪酬為中介,，實現(xiàn)激勵作用。同時,，醫(yī)院后勤部門績效考核也需要考慮社會責任,、人本管理等要素，而不能以薪酬激勵為唯一參考要素,。

（四）建設(shè)信息化數(shù)據(jù)支持系統(tǒng)

醫(yī)院后勤部門的工作細而雜,，績效考核離不開信息化管理。建議醫(yī)院后勤部門在績效考核體系的科學構(gòu)建中,，必須通過建設(shè)一套績效考核信息化數(shù)據(jù)支持系統(tǒng),，作為醫(yī)院后勤部門績效考核的基礎(chǔ)平臺。同時,，建議結(jié)合“大數(shù)據(jù)”的思維和原理,，從全局的角度，發(fā)掘醫(yī)院后勤部門工作數(shù)據(jù)中的各項有用資源,，作為績效考核的重要參照,。

（五）形成持續(xù)反饋促進機制

績效考核的結(jié)果可以對醫(yī)院后勤部門的工作提供檢驗的依據(jù)，從而形成反饋促進機制,，引導(dǎo)醫(yī)院后勤部門將后勤工作越做越好,?？冃Э己说哪康脑谟诖龠M員工工作效果的持續(xù)改進，從而推動醫(yī)院總體目標的實現(xiàn),。持續(xù)改進意味著“考核—反饋—改進—考核”這樣一個不斷循環(huán)往復(fù)的過程,，而有章可循、有據(jù)可查,、有人負責,、有人監(jiān)管則是“循環(huán)”得以不斷持續(xù)的重要保障?？冃Э己藢︶t(yī)院后勤部門的反饋和作用,，有賴于如下幾個前提條件：一是必須注重員工的意見和建議，而不能僅僅將員工看作被考核對象,，這樣有助于實現(xiàn)管理民主化,；二是必須定期匯總考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進行科學分析,；三是將考核結(jié)果運用于醫(yī)院后勤部門的管理實踐,，如與獎懲機制結(jié)合、與員工培訓結(jié)合,，使考核結(jié)果在醫(yī)院后勤部門管理實踐中真正發(fā)揮作用,。總而言之,，績效考核的最終目的并不是單純地進行利益分配,，而是促進企業(yè)與員工的共同成長。醫(yī)院后勤部門應(yīng)精心制定后勤績效考核計劃,，運用合適的考核方法,，以提高廣大后勤人員的工作熱情，為醫(yī)院的全面工作提升提供良好的保障,。

后勤部門工作總結(jié)思路篇4

辦公室行政后勤工作對于我來說是一份新的挑戰(zhàn),。經(jīng)過兩月來的摸索，我逐漸熟悉并適應(yīng)了自己的工作崗位,，逐漸形成了自己對辦公室行政工作的一些認識和看法,。作為公司六部一室中唯一的非業(yè)務(wù)類部門，辦公室在公司中起著溝通上下,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系各方、照應(yīng)內(nèi)外的作用,。辦公室是一個單位里工作最雜,、最繁瑣、和領(lǐng)導(dǎo)最近、和員工利益關(guān)系最密切的部門,，因此,，其運行情況直接影響著公司整體工作水平和效率。對于剛剛參加工作的我來說,，現(xiàn)階段的任務(wù)就是多學習,，多思考，將領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)做實做細,，擴展知識面,，盡快使自己成熟起來。現(xiàn)將任職以來的情況作工作總結(jié)如下：

一,、 工作總結(jié)

(一) 努力做好行政管理工作

1、為加強公司管理,，工作以來,，制定并下發(fā)了《車輛管理制度》、《駕駛員安全協(xié)議書》,、《食堂用餐管理規(guī)定》等多項規(guī)章制度,，切實通過落實各項制度，規(guī)范了工作程序,。

2,、在集團的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織公司員工參加《建國大業(yè)》首映禮,，觀看《建國大業(yè)》電影,，在喜迎國慶__周年之際，讓每名員工重溫歷史,，增強愛國主義和英雄主義的教育,，有利于社會主義精神文明建設(shè)和人生觀構(gòu)建。

3,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織園區(qū)開工儀式的各項籌備工作,。園區(qū)開工儀式有著重要意義，它不僅標志著園區(qū)各項工程的全面動工,，更象征我司發(fā)展的新起點,，新機遇、新挑戰(zhàn),。

4,、與管委會共同配合電視臺制作園區(qū)紀錄片。在節(jié)目錄制過程中,，與電視臺工作人員一同深入基層,，了解園區(qū)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，為深化對園區(qū)的進一步認識起著積極推動作用。同時,，我也通過與管委會工作人員的積極配合,，拓展了人際關(guān)系，各方面組織協(xié)調(diào)能力也有所提高,。

(二)全力做好后勤保障工作

1,、 對打印機、復(fù)印機,、傳真機,、計算機及網(wǎng)絡(luò)等辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護。公司建立幾月來,，各種設(shè)備不斷增加,，維護難度也隨之增加。為避免因設(shè)備問題影響正常工作,，我堅決做到小問題即刻解決,，大問題積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷銷商進行維修，在最短時間內(nèi)確保員工使用不受影響,。

2,、 辦公易耗品的保障。公司對各種易耗品如打印紙,、碳粉,、計算機配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應(yīng),。

3,、 加強車輛管理，保障行車安全,。按照我司《車輛管理制度》的要求,，厲行節(jié)約、嚴格把關(guān),、統(tǒng)一調(diào)度,，認真做好車輛用油、行車登記等日常工作,，確保我司公務(wù)用車及時,、快捷、安全,。公司用車統(tǒng)一指定維修及保養(yǎng)地點,，堅持事前申報，保障了我司公務(wù)用車能夠得到及時維修和保養(yǎng),。

4,、管理物業(yè)工作,。盡力為公司員工提供舒適安全的辦公環(huán)境，抓好食堂餐飲工作,，為員工提供干凈整潔的用餐環(huán)境以及豐富多樣的可口飯菜,。

二、工作中的不足

1,、工作中沒有做好統(tǒng)籌安排,，經(jīng)常疲于處理工作中的各項紛繁瑣事。

2,、缺乏工作經(jīng)驗,，對于突發(fā)事件的處理辦法不多。

3,、文學功底不夠扎實,，公文寫作能力有待提高。

三,、今后的工作思路

1,、 "沒有規(guī)矩，不成方圓,。"辦公室特殊的地位和工作性質(zhì)要求辦公室必須是一個制度健全、管理嚴格的集體,。辦公室每天面對的工作紛繁復(fù)雜,，要想從這些瑣事中抽身而出，最有效的辦法就是依靠制度,。完善并下發(fā)各項制度有助于提高辦公室工作效率,，使各項工作有據(jù)可依。辦公室對于某些具體事務(wù)可依實際情況只做監(jiān)管與統(tǒng)計,，這樣可以大大節(jié)省時間與精力放在綜合行政管理工作上,。

2、做好行政工作首先要做好計劃,，學會統(tǒng)籌安排,，做到每日“朝計劃，晚總結(jié)”,。領(lǐng)導(dǎo)安排的事情做好記錄,，逐件落實，以防遺漏,。

3,、端正態(tài)度，銘記態(tài)度也是競爭力,。我在今后的工作中要學會開動腦筋,，主動思考，主動工作，提前做到,。工作無小事,，我我要積極探索和總結(jié)適合自己的工作方法和思路，在紛繁的工作中更加游刃有余,。

4,、對于領(lǐng)導(dǎo)安排完的任務(wù)，要做到及時反饋,。

5,、做事要用心，細節(jié)之處方顯價值,。工作中多留意別人的工作方式方法,，學會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，做到取長補短,。

6,、培養(yǎng)工作熱情與責任感。要將公事當做家事,，當做自己事對待,，牢記工作是為自己，不是為別人,，時刻激勵自己以飽滿的精神面貌干好每一項工作,。

7、加強公文寫作訓練,，多閱讀相關(guān)書籍,，勤寫勤練，努力做到所寫文章簡明扼要,，易讀易懂,。

8、積極與領(lǐng)導(dǎo)進行交流,，工作上和思想上出現(xiàn)的問題及時匯報,，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ业牟蛔阒庍M行

批評指正，以便我能夠及時改正,，使我的工作更加完善,。

對每個人來說，職業(yè)生涯中的第一步是至關(guān)重要的,，它對我們今后的社會定位和事業(yè)發(fā)展方向會起到很大的引導(dǎo)作用,。因此我格外珍惜自己的工作崗位，我會將自己所學知識和公司的具體環(huán)境相互融合,，利用自己精力充沛,、接受能力強的優(yōu)勢盡快掌握各項業(yè)務(wù)技能,，踏踏實實地走好自己工作道路上的每一步，盡快從一名剛剛走出校門的大學生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻殘龈蓪?，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力,。

后勤部門工作總結(jié)思路篇5

挖掘醫(yī)院內(nèi)部物品的潛力，另外我還為各部門需要采購的一些日常用品做參謀,。減少不必要的支出,。

各位老師你好。__年即將過去,，各位領(lǐng)導(dǎo),。后勤部門在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和幫助下，有關(guān)兄弟科室大力支持和協(xié)助下,。后勤部門克服了人員少,，事情雜等困難，為醫(yī)院做了大量的工作,。也較好的完成了后勤全年各項工作任務(wù),，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、處置突發(fā)事件的工作情況

前樓及后樓的下水管線和暖氣管線經(jīng)常有堵塞和管線爆裂等事故的發(fā)生,。發(fā)現(xiàn)情況后,，由于醫(yī)院管線老化和人為等原因。會立即組織相關(guān)后勤人員進行搶修,，能夠在最短的時間內(nèi)把問題處置掉,，保證了醫(yī)療工作的有序進行。其中就包括了一樓多次棚頂漏水和一樓手術(shù)室暖氣管爆裂以及后四樓暖氣管爆裂等事故的發(fā)生,。

由于患者家屬酒后滋事,，今年的3月4日的午夜12點多,。把醫(yī)院一扇大門的玻璃打碎了接到電話后馬上來到醫(yī)院了解情況,，并做了妥善的處置。第2天把損壞的大門修復(fù)好,，沒有因為玻璃的損壞而影響到醫(yī)院的正常工作,。

二、節(jié)能降耗及用水,、用電,、防火平安管理工作的加強。

使得我院的用電量明顯加大,，冬季的來,。由于暖霸、電暖器,、熱水器等使用量的增加,，使我院局部電閘超負合使用而嚴重被燒毀,。也給部分科室的工作造成了影響及危害。根據(jù)這種情況,，今年的2月份重新制定了用電,、用水、防火平安等制度,，分別發(fā)放到各科室,。并且對全院有暖霸、電暖器,、熱水器以及用電大的設(shè)備一一做了登記,。9月份我又對全院各科室的設(shè)施做了一次全面的大排查。對一部分電閘,、燈管,、及患者熱飯位置的電線等地方都進行了更換和維修，排除了不安全隱患,。

對醫(yī)院用的桶裝水加強了細化管理,，7月份。并且更換了廠家,，由原來每桶6.50元調(diào)制到現(xiàn)在每桶5.50元,，對桶裝水的使用也由原來的統(tǒng)一存放，現(xiàn)在發(fā)放到各樓層,，為各部門單獨合算奠定了基礎(chǔ),。僅桶裝水和體檢用的瓶裝水一年就為醫(yī)院節(jié)約資金7--8000元左右。