做任何工作都應改有個計劃,，以明確目的,，避免盲目性，使工作循序漸進,，有條不紊,。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)個人工作計劃表 企業(yè)個人工作計劃與目標篇一

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與年度規(guī)劃不同，發(fā)展規(guī)劃需要考慮更多的未知因素,，它具有以下幾個特點：

一是長期性：

一般要三至五年,。

二是發(fā)展性：

對企業(yè)采取的政策策略作詳細的說明。

三是經(jīng)濟性：

一般運用現(xiàn)金流量和投資收益率等長期指標進行經(jīng)濟分析,。

四是應變性：

企業(yè)發(fā)展規(guī)劃是在長期性預測的基礎上編制的,，除了有一套供執(zhí)行的長期計劃外，還應有一套應付意外事變的規(guī)劃,。

發(fā)展規(guī)劃基本上可以分為三種類型：

一是全面規(guī)劃：

全面規(guī)劃即在發(fā)展期內(nèi)有關企業(yè)各方面的全面計劃,。制定全面計劃的條件是：

（1）企業(yè)目標明確，達到目標的信心大,。

（2）完成每一步驟所需要的時間盡可能有把握,，對可能發(fā)生的變化有所估計。

（3）保證能夠得到所需要的資源,，如人力,、資金、原材料,。

（4）對未來不確定因素應有了解,，且可“控制”。

二是漸進式計劃：

這一計劃與全面計劃正好形成兩個極端,。由于企業(yè)會遇到許多不確定因素,，要求企業(yè)的目標根據(jù)情況而隨時改變，走一步看一步,。

三是選擇性計劃：

這是一種介于全面計劃和漸進式計劃之間的折衷計劃,，它一般只把主要的計劃規(guī)定出來，而對今后三至五年內(nèi)做什么并不十分清楚,。

選擇性計劃常用于以下三個方面：

（1）發(fā)展計劃所確定的主要行動步驟,。

（2）關鍵的短期行動，例如提前期較長的項目,，一系列行動中的必要的第一步等等,。

（3）保持未來的資源分配，將今后所需要的資源儲備起來,。

關于發(fā)展規(guī)劃的編制,，至少應包括五個基本方面：

（1）企業(yè)的目標及目的。

（2）企業(yè)要使用的發(fā)展策略,。

（3）恰當?shù)男袆佑媱?，它表明不同的步驟將在什么時候完成,。

（4）企業(yè)的力量和弱點，將如何處理其中的每一方面,。

（5）財務總結,。

制定發(fā)展規(guī)劃的一般步驟是：

第一步：提出企業(yè)的初步目標、決策和任務,?？紤]在今后一段時期內(nèi)應該完成什么樣的任務，達到怎樣的目標,。

第二步：分析企業(yè)資源,。應對資源的有利方面和不利方面作一個實事求是的估價，分析時既要重視生產(chǎn)和財務方面的資源,，也要重視人力的資源,，尤其是人的能力和技術。

第三步：估價企業(yè)的潛力,。主要是兩個方面：一是分析企業(yè)的技術能力,。二是分析企業(yè)的競爭者的情況。把本企業(yè)的產(chǎn)品與競爭者的產(chǎn)品作比較,，分析其本身的長處和短處,。

第四步：調研國內(nèi)外市場，包括對顧客的調研和市場的調研,。

第五步：評價和選擇進入市場的報告,。進入市場要重視研究企業(yè)的顧客、供應者,、批發(fā)者,、零售者在銷售渠道中的分布情況以及怎樣得到他們的幫助和合作。

第六步：制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。其內(nèi)容有形勢分析,，要達到的具體目標、活動日程安排,、財政預算等,。

企業(yè)個人工作計劃表 企業(yè)個人工作計劃與目標篇二

距離2月份也沒有很長了，1月份也快要結束了,。一月的工作我覺得是不滿意的，我覺得自己還可以做得更好,，但是實際上是沒有做好的,。那么在迎接2月份到來的同時，我也將為自己制定一份2月份工作計劃,，為自己的工作做好規(guī)劃,，幫助自己更好的完成工作,。以下是我2月份的計劃：

這第一就是要把屬于自己的那份本職工作給做好，只有完成了自己的工作,，才算完成了工作的任務,。在2月份，我會努力把每天的工作給做好,，完成上級給我的工作,。對于自己的本職工作，那是我的責任,，因而我必須對自己的工作負責,，爭取做好，才能對得起公司的栽培和信任,。2月份,，我會把以前工作中出現(xiàn)的錯誤給改正，努力讓自己的工作順利完成,，在匯報工作時,，才不會覺得有失大家的信任。

在工作上,，我覺得自己的業(yè)務理論還有很多的欠缺,，還需要去進一步的學習，才能讓工作有更多的進步,。在即將到來的2月,，我會積極的參加公司的人事培訓，把人事需要補充的知識學好,。人事這項工作對當前的我來說,，還不是很熟悉，還有許多的漏洞要去填補的,，所以學習是我必須要去做的一件事情,，要真正的把人事工作做好，我就必須不斷的學習,，讓自己不管是理論還是實踐經(jīng)驗都要增長,。我會學習多多的業(yè)務知識，讓自己的業(yè)務能力越來越熟練,，讓自己為公司奉獻更多的能力,，把工作努力做好，得到領導和大家的一致認可,。

到了2月,，我想我會更勤奮工作，更積極完成工作,。在做完了自己的工作后,，我會積極的把其他繁雜的事情處理好,，不會說完成自己基本的工作后，就不管不顧了,，我會努力的去熟悉公司的業(yè)務和事務,，爭取用一個月的時間，把公司摸熟,，那樣我在公司的工作會變得更順利,，與大家的交往也會簡單的多。在工作上如果遇到自己無法解決的問題時,，我也會主動找他人幫忙,，不會干等著別人發(fā)現(xiàn)。

以上是2月份我的工作計劃,，我知道真正的進入2月,，計劃可能有變，但是我會盡力做好手上的每份工作,，不會讓大家和領導對我這個人事失望,，做事一定三思再去行動，努力的按照自己的計劃把工作做好,。

企業(yè)個人工作計劃表 企業(yè)個人工作計劃與目標篇三

今年與往常年或許還是區(qū)別有些大的,，為了確保今年3月份工作也能夠如往常年3月份的工作一樣順利進行，我在此做一份人事3月份的個人工作計劃,，為我的人事工作好好捋清一下頭緒,，也為公司的新一輪招聘做好具體計劃。

今年因為新冠肺炎的影響,，本應2月份就處理好的工作,，現(xiàn)在拖到了3月份來處理，這就需要我這個人事具體情況具體分析了,。本應2月處理好的招聘計劃,，調到了3月份，本應2月份完成的人事變動,，也不得不調到了3月份,，所以說，3月份我的個人工作可以說會變得非常忙碌,！不過再忙碌,，只要有清晰的方向,，總能夠一件一件處理完,，處理好的,！

今年2月份的人事招聘挪到3月份，是我本月工作的重頭戲。作為一個公司的人事,，我的工作就是為公司招攬優(yōu)秀人才進來，把出類拔萃的人才資源在我們公司“流通”起來,，所以我這個3月份還是會去各大招聘市場為我們公司的人才引進做一些工作,。我會帶著我們?nèi)耸虏康膬蓚€實習生一起去招聘市場，如果我們沒能在招聘市場招聘到合適的人才,，我就再去往各大高校為我們公司招聘優(yōu)秀人才,，必須要保證我們公司的人才儲備充足，以防萬一突然有員工離職會給公司帶來的損失,。

除了人才引進,，公司的人事變動也得處理好。如果有工作人員想要辭職,，可以先試著與此工作人員做動員工作,，問其愿不愿去公司其他部門崗位繼續(xù)任職，這樣既能把公司已經(jīng)熟悉的工作人員留住,，也給我公司的工作人員一個在工作換崗位重新開始的機會,。畢竟是一個行業(yè)的工作，招聘一個新人來公司重新培養(yǎng),，不如用公司老員工加以改造,，一舉兩得，讓公司和員工都能夠收獲自己想得的收益,。

以上就是本人3月份的個人工作計劃,。作為一個公司的人事，我有權利和義務為我們公司謀福利,，我也有權利和義務為我們公司的每一個員工謀福利,，在今年3月份這個開始的月份里也不例外！我希望自己能夠在這個3月份拿出往年3月份的工作積極態(tài)度,，為我們公司再創(chuàng)行業(yè)領先做出一份貢獻,！也為我們公司的`員工創(chuàng)造更加和諧的人際相處環(huán)境！

企業(yè)個人工作計劃表 企業(yè)個人工作計劃與目標篇四

根據(jù)4月16日縣政府專題會議的要求,，縣發(fā)展計劃局等14個單位于4月30日前分別將群眾,、業(yè)主反映有關效能建設方面存在問題的整改措施和相關制度完善情況進行了反饋。現(xiàn)將反饋的具體情況通報如下：

1,、縣發(fā)展計劃局：在辦理項目審批中嚴格按省發(fā)改委的通知執(zhí)行,，不存在與國土局互設前置條件問題。今后將嚴格執(zhí)行上級規(guī)定,，加大宣傳力度,，提高服務質量。

2、縣國土資源局：一是召開會議進行自查,。認為不存在設置審批前置條件,、沒有一次性告知的問題。二是完善制度,。對局審批事項進行重新梳理,；嚴格實行一次性告知制度；重新修訂機關內(nèi)部工作制度,。三是嚴肅效能建設責任追究制度,。四是不定期地邀請政風行風監(jiān)督員對縣鄉(xiāng)國土資源部門進行明查暗訪。

3,、縣林業(yè)局：一是對征占用林地收費高和工本費標準不清問題進行檢查,。經(jīng)調查，不存在收費過高問題,；工本費收取只有林權證根據(jù)省財政廳和物價局的文件按國家計委和財政部制定的標準每本5元,，其他所有審批項目都不再收取工本費；反映的問題估計與林權勘測費有關,，林權勘測費收費標準由國家計委和財政部制定,。二是制定整改措施。制定下發(fā)了《關于進一步做好優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作的實施方案》,；開展創(chuàng)建“政務公開示范單位”活動,；減少辦事環(huán)節(jié)，實行“一條龍”服務,；嚴格實行一次性書面告知制度和收件回執(zhí),；在服務中心設置群眾意見箱。

4,、縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局：一是針對城區(qū)違章建筑問題,。制定了《明溪縣城市規(guī)劃管理暫行辦法》；完善內(nèi)部管理責任制,；對農(nóng)化路一處嚴重違章建筑查處不力的當事人進行了局內(nèi)部處理,。二是針對收取占道費問題。嚴格依照收費標準收費,，并在縣政務中心和局效能窗口公開,；做好宣傳解釋工作。三是針對收件回執(zhí)問題,。將統(tǒng)一按縣效能辦制定的標準格式印發(fā)到各單位認真執(zhí)行,。

5、縣工商行政管理局：一是關于“違法收取許可證工本費45元”的問題,。通過自查,，發(fā)現(xiàn)存在該違規(guī)收費情況,，對新開業(yè)登記注冊的企業(yè)一次性收取鋁合金鏡框工本費35元，營業(yè)執(zhí)照副本費10元,，使用省行政事業(yè)單位收款收據(jù),。針對存在問題，提出整改措施,，明確從20__年5月1日起改用縣物價局核定的11元一個的塑料框鏡框,，使用省行政事業(yè)單位收款收據(jù)；營業(yè)執(zhí)照副本費10元,，使用省行政事業(yè)性收費票據(jù)。二是關于“收取網(wǎng)上審批軟件費500元”的問題,。通過自查,，發(fā)現(xiàn)存在該收費情況，認為符合政策規(guī)定,，依據(jù)《福建省物價局關于核定數(shù)字安全證書服務收費標準的復函》（閩價[20__]費260號）,，其中300元是新開業(yè)企業(yè)開戶費，屬一次性交納,，200元是一年的網(wǎng)上服務費,，每年交納一次。上述所有款項按規(guī)定全部上繳,。三是關于“利用年審收取會員費”的問題,。通過自查，存在該收費情況,，今后將加大宣傳力度,，推行政務公開，開展行業(yè)協(xié)會自律,，嚴格規(guī)范收費范圍并明確用途,。

6、縣公安局：一是通過自查發(fā)現(xiàn)存在遵守“五條禁令”有所放松,，個別民警執(zhí)法為民,、服務群眾的意識不夠強，個別單位及其民警對政治,、業(yè)務學習有所放松,，抓內(nèi)務管理時緊時松，“四統(tǒng)一,、五規(guī)范”的要求落實不夠到位等問題,。二是針對存在問題，提出四項措施,，即以務實執(zhí)法為民思想基礎為突破點,，進一步提高隊伍綜合素質；以強化隊伍管理為切入點，大力推進隊伍正規(guī)化建設,；進一步加大監(jiān)督檢查力度,；堅持以警為本，切實關心愛護民警,，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

7、縣質量技術監(jiān)督局：一是針對產(chǎn)品檢驗違規(guī)收費問題進行了自查,，認為不存在違規(guī)收費行為,，定檢收費是根據(jù)國家、省質量技術監(jiān)督局下發(fā)的定檢目錄,，按物委批準的標準收?。槐O(jiān)督抽檢不收費,，負責抽樣,、送檢。二是制定整改措施,。全局動員,，將效能工作落實到人；涉及收費,、罰款等行政行為嚴格按規(guī)定執(zhí)行,；加強與企業(yè)的溝通，積極主動為企業(yè)服務,。

8,、縣藥品監(jiān)督管理局：一是通過自查發(fā)現(xiàn)存在工作人員依法行政能力和水平與新形勢、新任務存在一定差距,；政務公開力度有待進一步加強,；機關效能建設方面的工作制度不夠全面。二是制定整改措施,。建立完善責任機制和工作制度,；開展建設“服務型機關”活動；著力推進“陽光政務”,；加強干部隊伍建設,；加大宣傳，強化日常監(jiān)管,，對群眾反映的有關藥品價格問題做好解釋和答復,，將有關情況移送物價部門處理。

9,、縣供電公司：一是加大宣傳力度,，增加收費透明度,。二是加強隊伍管理。三是加強工程管理,，嚴把工程入網(wǎng)關,。

10、縣教育局：一是對進城務工農(nóng)民子女及時辦理就讀手續(xù),。二是提出今后將進一步健全和落實機關效能建設的各項制度,，不斷改進機關作風,，增強服務意識,，提高辦事效率,。

11,、縣水利局：一是對保留的行政審批項目,，積極做好服務,，開展辦事承諾制，提高辦事效率,。二是全面推進政務公開工作,。三是進一步完善規(guī)章制度。四是強化監(jiān)督制約,，促進廉政建設,。

12、縣地方稅務局：一是關于社保費征繳問題,。根據(jù)《福建省勞動和社會保障廳,、福建省財政廳、福建省地方稅務局關于調整城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)的通知》（閩勞社文[20__]3號）規(guī)定,，按最低限800元計算基本養(yǎng)老保險費基數(shù),；根據(jù)《福建省地方稅務局關于調整各行業(yè)社保費核定征收基數(shù)下限的通知》（閩地稅發(fā)[20__]52號），執(zhí)行繳費基數(shù)最低下限,，企業(yè)職工按每人每月620元計算,。二是關于企業(yè)所得稅核定征收偏高問題,。根據(jù)三明市地方稅務局下發(fā)的《關于調整部分行業(yè)所得稅應稅所得率和個人所得稅征收率的通知》（明地稅[20__]22號），我縣所有行業(yè)均按最低下限執(zhí)行,。三是關于稅收政策宣傳問題,。已通過各辦稅窗口宣傳欄公開，涉及重大稅收政策調整在縣有線電視公布,，4月份開展稅法宣傳月活動,，不定期發(fā)放稅收政策法規(guī)資料和舉辦稅收法律法規(guī)講座,。今年開始充分利用縣政府站加大宣傳力度,。

13,、縣交通局：一是胡坊路大焦口段路面不平問題,，已組織人員進行平整，并將加強日常巡查,。二是大焦至胡坊路段,，要求公路部門給予繼續(xù)養(yǎng)護，保證公路正常通行,。三是明溪至建寧界交戰(zhàn)公路夏坊鄉(xiāng)路段,，正抓緊實施控制性工程長啟橋、桃地橋建設,，完成地質勘探,。四是明溪至建寧界交戰(zhàn)公路路肩、路溝問題,，因資金不足,，暫時無法實施，正爭取上級補助資金,，將與交工驗收一并統(tǒng)籌考慮抓緊實施,。

14、縣勞動和社會保障局：一是關于企業(yè)人力資源缺乏問題,。組織了大型現(xiàn)場供需招聘會,；加大勞動技能培訓力度,，提高求職者的職業(yè)技能水平；加大法律法規(guī)的宣傳執(zhí)法力度,，規(guī)范企業(yè)用工行為,；開展企業(yè)誠信體系建設，提高企業(yè)整體形象,；強化勞動就業(yè)信息服務,，每月發(fā)布一次用工供求信息。二是關于工價較高問題,。通過有線電視,、廣播、宣傳欄,，公布我縣最低工資標準線,；通過勞動力市場的電子觸摸屏，發(fā)布不同行業(yè),、工種的工資指導線,；開展職業(yè)技能培訓鑒定。三是加強機關效能內(nèi)部建設,。制定出臺了《機關效能建設具體實施辦法》,，繼續(xù)推行各項效能制度，完善機關效能建設激勵機制,。

主題團日活動是廣大團員青年參與團組織生活的重要途徑,，加強青年團員思想政治教育的良好載體，是加強基層團組織建設的有效手段,。過開展內(nèi)容豐富,、形式多樣的主題團日活動，積極引導團員青年,、服務團員青年,，為我行的行風和文明服務窗口建設做出積極的貢獻,。為了進一步加強我行團的基層組織建設,，豐富團員青年的文化生活，增強團組織的凝聚力,，提高團員參加組織生活的熱情,，營造積極健康的活動氛圍，使團組織更具有創(chuàng)造力和生命力,，努力打造我行團日活動的新品牌,，不斷增強基層團組織的活力，新年到來之前,，我行擬開展“迎新年,、獻愛心,、創(chuàng)和諧”以下主題團日活動：

一、“和諧金融,，美好生活,，金融宣傳進社區(qū)”主題活動（公眾教育延續(xù)）

1、活動目的：強化銀行業(yè)的公眾教育服務理念,，推進銀行業(yè)公眾教育服務工作的常態(tài)化,、規(guī)范化。向公眾普及金融知識,，提高公眾識別和防范金融風險的能力,，加強金融消費者保護，讓廣大金融消費者“多一份金融了解,，多一份財富保障”,。

2、活動內(nèi)容：開展包括“認識我們身邊的商業(yè)銀行”,、“信用卡風險防范”,、“走近電子銀行”、“理財知識”和“警惕非法金融機構和非法金融活動”等在內(nèi)的宣傳咨詢,。解答公眾心頭的困惑,，為公眾更好的享受銀行服務提供指導。

3,、活動形式：在12月10日當天上午,，選擇市內(nèi)較大社區(qū)，通過懸掛橫幅,、張貼宣傳海報,、發(fā)放宣傳折等形式普及金融知識，以開展防欺詐為主的宣傳咨詢活動,。耐心向觀眾解答指導,。

二、“無償獻血,，關愛他人,，消滅血荒”主題活動

1、活動目的：近年來,，隨著無償獻血的社會意義深入人心,，很多人用自己的愛心托起生命的希望。然而由于人們的傳統(tǒng)意識影響,，全國各地經(jīng)常出現(xiàn)“血荒”,，醫(yī)院用血告急。滴滴熱血，點點真情,。無償獻血是現(xiàn)代文明社會倡導的關愛他人,、救助生命的高尚義舉。用我們的熱血延續(xù)和挽救他人是生命體現(xiàn)的是人類共同生存,、珍愛生命,、友愛互助的高尚情操。鮮血對于我們只是小小的付出,，卻能產(chǎn)生如水滴石穿般美麗的結果,。

2、活動內(nèi)容：組織全行團員青年義務獻血,，每人獻血200ml-400ml,，并大力宣傳獻血的益處。獻血有利于身心健康,，增強造血干細胞的活力,，加快新陳代謝，提高自身的抵抗能力,。同時也是一種無私奉獻,、大愛可敬的崇高美德。

3,、活動形式：12月20日,，各團支部帶隊到市血站門前集合，打出無償獻血,，關愛他人,，消滅血荒”主題活動橫幅和團旗，團委事先與血站聯(lián)系妥當,。

三,、“傳遞愛心、溫暖孤弱”關愛行動

1.活動目的：為了弘揚中華民族傳統(tǒng)美德,，培養(yǎng)團員青年關愛他人,、樂于助人、服務社會的優(yōu)良品質,，進一步加強我行精神文明建設,。

2.活動內(nèi)容：各支部開展一次志愿服務活動，個人或團組織名義均可,，關愛他人,，關注弱勢群體,，為他人送溫暖,，營造關愛、和諧的人文氛圍。

3.活動形式：元旦前后各支部可利用周末或假期,，自發(fā)結成小組走進社區(qū),，通過慰問或其他方式向孤寡老人等弱勢人群提供幫助。

主題活動總體要求：

1.高度重視,，廣泛宣傳,。活動以支部為單位,，要求各支部重視團日活動,，明確活動目的，圍繞相關主題在規(guī)定時間內(nèi)開展團日活動,，拓寬思路,，注重活動的質量和普及面。要求各支部做好宣傳工作,，支部成員積極參與活動,，形成整體氛圍，營造良好的輿論氛圍,，增強系列活動的影響力,。

2.拓寬思路，重在創(chuàng)新,。團日活動要體現(xiàn)鮮明的政治性,，融思想性、教育性,、知識性和趣味性于一體,，同時，要開闊視野,，拓寬思路,，注重活動的創(chuàng)新。

3.精心策劃,，做好總結,。各支部要做好主題團日活動方案和活動過程記錄或活動資料（ppt或紙資料）、活動總結并及時上報行團委,。

__年,，在總單位的全面幫扶與領導下，本人在協(xié)助管理剛成立的背景分單位的各項工作,，堅持整體工作緊緊圍繞總單位的指示,，“不斷強化分單位的員工的內(nèi)部素質，完善各項管理”,。將分單位的管理工作重點緊緊的圍繞效益,、質量,、現(xiàn)場管理及人員穩(wěn)定幾個方面進行工作展開，經(jīng)過一年的努力分單位的各項工作均取得進步性發(fā)展：

一,、加強干部團隊,，提高員工素質

__年全年，分單位在北京的人力資源管理有初步的框架定型,，招聘了一批高層管理人員與核心技術人員。招聘了質量工程管理人員,、印刷技術人員,、財務人員等重要崗位的人員，全年實現(xiàn)了從零人員拉動到35人的核心團隊。

（1）全體員工的管理注重人本管理，合理的對全體員工調配,，提高了員工的工作熱情,；（2）根據(jù)分單位的具體情況與當?shù)氐纳钏?，對分單位?nèi)部的工薪進行了二次分配,，并知道制定出了相應的《工資分配方案》,，實現(xiàn)了分單位的工資分配的細化分解，真正的提高了分單位整體員工的競爭氛圍，對基層人員提出了真正體現(xiàn)多勞多得；（3）通過并靠出品率,、效益考核及相應質量技術指標考核,；確保工資分配更加具體、合理,，使得工資分配具有針對性,、科學性與可操作性，并進一步挖掘員工的工作積極性和工作責任感,；（4）人力資源管理方面實行了用機制留人,，用思想帶人,，用行動感人,，實現(xiàn)了引得來、留得住,、用得活的標準；（5）并執(zhí)行了“責任人制”,，根據(jù)總單位的經(jīng)理負責制，使經(jīng)理,，主管級人員進行管理責任化,，實現(xiàn)了各部門各行其職責又相互協(xié)作,，提高了人員多想問題,、提辦法,，體現(xiàn)各職能部門作用,，激勵管理隊伍整體素質提高,。

二,、規(guī)范完善生產(chǎn)現(xiàn)場，加大管理力度,；

對現(xiàn)場管理進行了深化的框架改革,，大力執(zhí)行總單位的現(xiàn)場管理要求，為了確保車間內(nèi)的規(guī)范整潔化管理,，為了單位員工的進一步參與現(xiàn)場管理的規(guī)范意識和責任感,，切實提高現(xiàn)場管理的整體水平。北京分部實行了環(huán)境管理規(guī)范落實到人的管理方式,，為此切實提高了全體職工的現(xiàn)場管理規(guī)范意識和責任感,，切實的提高現(xiàn)場的整體管理水平。完善安全生產(chǎn)管理,、安全生產(chǎn)制度,，抓安全工作規(guī)章制度的貫徹

（1）完善班組安全生產(chǎn)管理。分單位根據(jù)人員調整變動及生產(chǎn)管理工作的需要,，及時調整了班組安全員和分單位安全生產(chǎn)管理職責網(wǎng)絡,，分單位經(jīng)理主管全面的安全生產(chǎn)工作，副經(jīng)理負責分管的各班組的安全工作,。

（2）認真抓好安全生產(chǎn)崗位責任制的完善和落實,。分單位于今年修改完善了安全生產(chǎn)、社會綜合治理安全責任制,，并由分單位經(jīng)理與班組班長,、班長與員工分別簽訂《安全生產(chǎn)績效管理責任書》、,、《社會綜合治理責任書》,，將安全工作責任層層落實到班組和個人。分單位今年完善了部門的安全生產(chǎn)崗位責任制,，明確所有崗位人員的安全職責,。

（3）嚴格地抓安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。分單位嚴格地抓日常巡回檢查,、設備缺陷管理和值班紀律的管理維護機組安全穩(wěn)定運行,，嚴格執(zhí)行遵守現(xiàn)場工作安全規(guī)章制度等工作技術標準都能達到規(guī)程的要求，杜絕了違規(guī)現(xiàn)象，從而使工作票的合格率達到100%,。

加強現(xiàn)場管理的規(guī)范性,，確保生產(chǎn)的合理有序。隨著分單位的不斷成熟,，各種接待工作也會逐漸增多,，為此我們把現(xiàn)場管理工作擺在分單位工作的首要位置，在目前現(xiàn)場管理的基礎上繼續(xù)加大力度,，確保生產(chǎn)的有序進行,。一是深入細化對現(xiàn)場管理的考核力度，從員工著裝,、佩戴等細節(jié)入手,，規(guī)范和強化現(xiàn)場管理力度，增強員工參與現(xiàn)場管理的自覺意識和責任感,，提高現(xiàn)場管理水平,；二是將出臺分單位《現(xiàn)場管理規(guī)范考核制度》，以確保生產(chǎn)的規(guī)范操作和良性運行,，提升全體人員對現(xiàn)場管理規(guī)范操作的認知程度,，杜絕人員的無序流動，確保人員定位,、物品定置,、物流定向；三是加強對現(xiàn)場管理的維護與考核力度,，指定專人負責對生產(chǎn)現(xiàn)場的清理與維護工作,，對生產(chǎn)過程中的不符合項進行及時的完善整改，并充分發(fā)揮現(xiàn)場稽查的職能作用,，以有效促進員工在生產(chǎn)操作過程中的規(guī)范意識，進一步提高現(xiàn)場管理水平,，樹立良好的對外窗口形象,。

三、加強了質量的可控性,，確保質量目標的穩(wěn)步運行,；

__年4月在總單位的協(xié)助下，成功完成了質量管理體系認證,，使得各部門有了一套與現(xiàn)狀相符的質量管理目標,。并贏得了客戶群體的質量認可，提高了單位在北京地區(qū)的客戶認可度,。始終貫徹總單位“顧客至上,、優(yōu)質服務、精益求精、開拓創(chuàng)新”的質量方針,，進一步明確生產(chǎn)加工過程中各環(huán)節(jié)的質量責任,，增強了對質量目標的可控性；（1）利用《質量技術考核》對車間均掛靠相應的質量技術指標考核,，進一步增強各個工序對質量控制的重視程度,，形成全員互動、齊抓共管,、共同學習,、共同提高的良好局面，確保了整體質量體系管理水平的再上新高,；（2）進一步加大對輔助生產(chǎn)的管理力度,，提高質檢人員的業(yè)務素質，切實提高產(chǎn)品各項指標,；（3）加強了內(nèi)部質量審核,，發(fā)揮質量管理體系的長效機制，使生產(chǎn)過程有效形成全面管理,、全員參與,、全過程控制的質量保證體系。

四,、做好成本控制,，提高工作效率，確保生產(chǎn)的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常,。

為了促使單位的進一步穩(wěn)定,，北京分部切實落實總單位干部績效考核制度，從而增強了各級管理人員的工作積極性和責任感,，理清本廠內(nèi)部管理工作程序,，提高了綜合管理水平；（1）對實行準時化生產(chǎn)進行探討,，及時查找原因改進不足,；三是對實際生產(chǎn)時間進行考核，堅決杜絕工作時間過長而影響員工休息時間的現(xiàn)象發(fā)生,；四是進一步做好均衡性生產(chǎn),，合理安排各工序之間的工作分配，挖掘員工的工作積極性和工作責任感,，提高了勞動效率,。

二、__年全年整體計劃

__年北京分單位的工作雖然取得了一定的成績,，但是離單位的要求還有一定的差距：（1）工作不夠細,，（2）主動性待進一步加強,。在__年中，分單位將克服存在問題,，重點做好以下工作：

1,、繼續(xù)大力推進區(qū)域營銷模式，完善和優(yōu)化區(qū)域營銷手段,，緊緊抓住擴大經(jīng)營業(yè)績,，提高經(jīng)濟效益的戰(zhàn)略核心。承接重大知名項目,，通過項目這個重要載體,，弘揚______的品牌，充分發(fā)揮分單位和項目經(jīng)理在當?shù)氐馁Y源優(yōu)勢,，實現(xiàn)以點帶面,，有序發(fā)展的目標。

2,、繼續(xù)完善績效考評制度,，加大考核力度，形成良好的激勵和制約機制,，在單位塑造一個勇于創(chuàng)新,、敢于承擔、善于管理,、勤于執(zhí)行的氛圍,。完善企業(yè)管理體系，建設企業(yè)管理平臺,。

3,、科學制定成本費用預算，加強對成本費用的控制,，強化項目成本中心責任制,，探索激勵的方式，吸收戰(zhàn)略投資者和合作伙伴,，調整單位的股權結構,，擴大單位的注冊資本，以滿足市場競爭的需要,。

4、繼續(xù)完善專業(yè)資質,，打造獲取設計,、施工市優(yōu)、省優(yōu),、國優(yōu)的精品項目,。加強企業(yè)文化建設,，賦予更深的文化內(nèi)涵及價值觀，采取切實有效的方式宣傳推介企業(yè)品牌,，爭創(chuàng)____知名品牌,。

5、做好客戶平臺及抓好投標預算中心,，工程管理服務中心建設,，為工程項目提供優(yōu)質的服務。

6,、繼續(xù)尋求合適的項目,，參與項目投資，增加單位的利潤增長點,。

一,、指導思想

以《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》為指針，按照教育局,、中心校的工作精神,，團結與帶領全園教職員工，在省優(yōu)驗收的基礎上狠抓規(guī)范,、推動發(fā)展,、力求創(chuàng)新，以剪貼及紅色文化內(nèi)涵發(fā)展為主線,，以提升保教質量為宗旨,，以師資培訓為手段，以內(nèi)涵建設為重點,，以促進幼兒發(fā)展為目的,，有效開展幼兒園工作，傾力打造幼兒園特色發(fā)展,，真正使每一位幼兒健康,、快樂地成長。

二,、主要工作目標

1.規(guī)范管理,。增強教職員工對幼兒園發(fā)展前景的信心，特別是讓聘用教師有奮斗目標,。創(chuàng)新幼兒園管理機制,，繼續(xù)進行人性化管理。另外,，加強幼兒園安全管理,，努力為幼兒創(chuàng)設安全和諧的環(huán)境。

2．強化隊伍,。完善師資隊伍培養(yǎng)機制,，加強骨干教師隊伍與新教師的管理與培養(yǎng),全體教師參與課程實踐管理,，加強教研。

3.突出特色,。以保教并重為前提,，在豐富幼兒一日活動內(nèi)容，強化幼兒日常行為規(guī)范上下功夫,，在紅色文化課程創(chuàng)建上有所突破,。

4.優(yōu)質服務。進一步樹立服務思想,，落實安全責任與措施,。

5.家園共育。召開期初和期末家長會,、家委會,，繼續(xù)家訪和家長開放日、親子活動等社團活動的開展,。

三,、主要工作及措施

（一）師資隊伍建設

一、繼續(xù)加強年輕教師的專業(yè)成長

1.采用“走出去,、請進來”的方式組織教師參加學習,、培訓，不斷獲取幼教新信息,。

2.組織教師有目的,、有計劃地進行業(yè)務學習，繼續(xù)鼓勵教師苦練技能技巧,，成為全面發(fā)展的幼兒教師,。

3.加強崗位練兵

4.繼續(xù)鼓勵支持教師參加各類大專學歷進修。

5.有計劃的聽課,，每月聽組內(nèi)教師或園內(nèi)優(yōu)秀教師教學活動至少二次,。認真上好每一節(jié)課。

6.本學期園級調研以調研青年教師的成長為重點,。激勵青年教師成才,，根據(jù)教師自身特點，幫助青年教師確立發(fā)展目標,，分級指導,、分層培養(yǎng)、開展師徒結對活動,，青年教師要做到“每日三問”：今天我的課幼兒喜歡沒有,？今天我讀了沒有？今天我寫了沒有,？讓老師們及時掌握幼教新政策,，把握機遇爭取進編。

二,、通過各類活動提高教師的業(yè)務水平

1.加強幼兒游戲組織領導的學習,，結合不同年齡段開展扎實有效的研究，確保幼兒游戲活動時間,、挖掘游戲資源、提高提高游戲活動質量,。每周每位老師上交兩件區(qū)角自制玩具,，確保游戲材料的更新和豐富。

2.開展教師基本功訓練和比武,，在堅持每兩周一次自彈自唱的基礎上,，增加剪紙、折紙,、繪畫的展示，為基本功大賽打好基礎,。

3.開展骨干教師“每月閃亮”活動,，年級組長骨干教師每月一次公開課,，新上崗教師大練兵,，每月一次匯報課,。全方位提升骨干教師和新上崗教師的綜合能力。

4.各教研組自己打磨并選出二節(jié)好課參加園內(nèi)的賽課比賽

5.每課后都要寫教學反思,，青年教師每月在大教研時交流自己的教學感受及經(jīng)驗，每學期圍繞課題寫二篇教育論文及階段報告,，每周記錄有質量的教育筆記或幼兒稚語，每月底上交業(yè)務室電子稿并投稿到市區(qū)級刊物,。

（二）課程建設與教學質量的提高

一,、深化課程建設,，提高課程研討質量,。

1.優(yōu)化年級組課程研討活動。通過每周一次的年級組研討活動,，在研討對課程充分預設,、及時調整，同時明確分工,、優(yōu)化合作，發(fā)揮集體智慧,、做到資源共享、優(yōu)化課程實施過程,。

2.重視活動前后的課程審議,。活動前從家長社區(qū)資源的利用,、環(huán)境預設等進行深入的研討，然后對主題目標,、區(qū)域設置,、原有教學內(nèi)容進行保存,、刪減,、以及補充教學內(nèi)容、而不是東拼西湊組成自己所謂的園本課程,，活動后對值得分享和困惑的教學活動進行再次審議,使得課程實施質量的提高成為教師們的自覺意識。

3.加強主題活動的實施策略,。在制訂主題教育目標中,，標出重點和難點,，（在備課時要用紅筆備注）讓課程的總目標層層落實到位。我們要充分認識到：每個主題活動既包括了傳統(tǒng)意義上的集體教育活動,，又包含了游戲活動,、環(huán)境創(chuàng)設、生活活動,、家庭與社區(qū)的聯(lián)系等,，彼此之間不是拼湊,，而是相互聯(lián)系和呼應，從而構成了一個整體,，貫穿于幼兒的一日生活之中,。充分利用一切可利用的資源，為課程的實施深入提供保障,。

4.關注課程與區(qū)域游戲活動的整合,。明確區(qū)域游戲在課程構建中的地位,，教研組要從游戲區(qū)域的規(guī)劃,、游戲材料的提供和使用,、游戲中教師的指導,、游戲評價、主題目標如何貫徹在區(qū)域游戲中等進行,。努力創(chuàng)設具有課程特點的游戲環(huán)境,，結合實施課程內(nèi)容,，豐富各活動區(qū)角內(nèi)容,，合理安排開展自主性游戲活動,，不斷優(yōu)化游戲指導策略,，努力使游戲的深入開展,、游戲材料的有效提供、游戲與課程的有機整合等再上一個新臺階,。本學期將開展游戲區(qū)域環(huán)境創(chuàng)設的觀摩互評活動。

（三）踐行教學“六認真”,，努力提高教學質量。

1.講究實效檢查,。園長和業(yè)務主任把關好“幼兒園周計劃表”,，要通過隨堂聽課,、帶班指導,、備課查閱,、集體研討等形式，加強對集體教學活動計劃組織實施的管理,、指導,。積極開展“教學有效性”的探索，努力尋找和總結“有效提問”,、“有效活動”,、“有效合作”、“有效探究”等教學方法和模式,，盡力扭轉教學活動中的形式主義和表面化現(xiàn)象,，全面提高教學活動的有效性,，提高教學目標的達成度,。組織開展豐富多彩的幼兒活動,，豐富幼兒一日生活的內(nèi)容,，本學期重點開展兒歌,、舞蹈,、幼兒故事比賽，為慶“六一”藝術節(jié)及聯(lián)歡活動打好基礎,。

2.一課多研活動繼續(xù)開展,。在一課多研中磨練優(yōu)質集體活動的設計與組織,，改進教學結構,，優(yōu)化教學過程，改革教學方法和教學手段,，并充分發(fā)揮現(xiàn)代教學技術和手段的優(yōu)勢，開展電化教學,，提高教學效率,，明顯提升教師駕馭教材和駕馭課堂的能力。

（四）立足園本教研,，形成濃厚科研氛圍。

1.加強科研管理力度。督促教師積極撰寫隨筆,、論文，組織好各級各類論文評比評選工作,；要以“三個發(fā)展“即教育科研要促進教師發(fā)展,、幼兒發(fā)展,、幼兒園發(fā)展為根本宗旨,，把教育科研的實效性放在整合課程的實施中,，放在教育教學活動的改革中,。

2.重視幼兒園特色研究,。立足課題研究,，利用省級文物――紅樓,，培養(yǎng)幼兒吃苦耐勞的精神,，彰顯幼兒園積極向上的紅樓文化,。另外， “剪貼”特色也要不斷深化,，培養(yǎng)幼兒動手動腦能力及對藝術的初步感受能力,。爭取讓“剪貼”,、“紅樓文化”成為我園特色文化教育的兩大亮點,。

（五）保育及安全工作

1.加強對保育工作的檢查,、督促,，加強跟班指導,，學習保育業(yè)務,，不斷提高保育的素質。

2.嚴格執(zhí)行作息制度,，保證幼兒身心健康，愉悅地發(fā)展,。

3.培養(yǎng)幼兒良好的飲食,、睡眠等生活,、衛(wèi)生習慣，為其一生的發(fā)展奠定良好的基礎,。

4.加強對幼兒的體育鍛煉和戶外活動護理,，并對幼兒進行安全教育，培養(yǎng)幼兒的自我防擴意識和能力,，確保幼兒生命安全。

5.把好晨檢關,，做好全日觀察記錄，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生消毒保健工作,。

6.善于觀察，發(fā)現(xiàn)幼兒一日生活中的冷暖及異常情況,，并及時給予耐心妥善處理。

7.加強衛(wèi)生保健工作,，每年體檢一次，及時進行預防接種工作加強幼兒身體健康,。

8.制定好每周帶量食譜，并根據(jù)季節(jié)特點和幼兒口味對食譜進行科學,、合理的調整,，確保幼兒膳食搭配多樣，營養(yǎng)均衡,，促進身心健康成長,。

9.嚴格按照《食品衛(wèi)生法》要求向食品供應商索證，對進園的食品認真核對,、驗收記錄,，對幼兒每天所食的菜肴進行48小時留樣觀察,，督促食堂工作人員規(guī)范操作，增強食品安全意識,。

10．加強安全隱患排查,，做好安全工作，確保幼兒環(huán)境的安全,、活動的安全及學習,、游戲的安全。

（六）深化家園合作機制,，提升良好的社會形象,。

1．積極運用家訪,、家長會,、家長園地,、家園聯(lián)系手冊、家園同慶,、家長半日活動開放等途徑，及時反饋幼兒在園的學習,、生活情況,，讓家長更加明確幼兒園的教育任務,，以便爭取家長的支持和幫助,。

2.充分發(fā)揮家長委員會作用,，使其真正成為幼兒園與家長間的紐帶,。擬于新學期在每班推選一至兩名熱心且有一定文化素養(yǎng)的家長充實到幼兒園家委會成員中來,，定期召開家委會成員會議,，邀請他們共同參加幼兒園大活動的方案制定，聽取家長們的辦園意見,，不斷完善家園合作機制，提升幼兒園良好的社會形象,。

3.建立幼兒園網(wǎng)站,，充分發(fā)揮網(wǎng)絡的信息傳遞及互動功能,，及時向家長介紹幼兒園的活動動態(tài),，豐富育兒常識,，拉近家園距離，創(chuàng)設家園之間網(wǎng)絡資源的交流平臺,。

4.做好家長問卷調查工作,，針對家長意見或建議不斷改進工作方法,，優(yōu)化管理行為,、提高辦園水平,。

（七）細化后勤管理，增強服務水平,。

1.嚴格執(zhí)行園內(nèi)安全衛(wèi)生管理制度,，把安全工作放在首要位置,，通過跟班指導和不定期檢查等形式,，扎實抓好后勤人員的安全衛(wèi)生意識,，層層簽訂責任狀,，全面落實安全責任制,，明確安全工作是幼兒園的重點工作之一,，是確保幼兒園保教工作正常有序進行的基礎和保障,。

2. 新學期,，對食堂工作人員將進行《食品衛(wèi)生制度》、《衛(wèi)生消毒制度》等文件方面的知識培訓,，還就幼兒的膳食口味、花樣和質量上進行量化考核,，并通過“刀工”練兵比賽，來提高他們的實際操作技能,。

3.科學管理物品,，發(fā)揮出園內(nèi)儲存物品的最大使用率，配合幼兒園開展的各項活動,，及時提供所需材料,，做好財產(chǎn)的清理,、登記,、歸放工作,。

4.加強門衛(wèi)管理和幼兒接送安全,，門衛(wèi)人員嚴守崗位,，按時關鎖園門,，做好外來人員的登記和詢問工作,，未經(jīng)允許禁止入內(nèi),。

5.規(guī)范物品的采購制度,，做好幼兒園財務管理工作,，每月按時公布幼兒伙食賬目,，及時退清缺席幼兒的伙食費,。

6.充分體現(xiàn)行政后勤工作的服務性、先行性,、全局性和政策性,，保證幼兒園工作的順利開展,。

(八)團體工作

1.關心教師的生活、學習,，組織開展豐富多彩,，健康有益的活動,。

2.培養(yǎng)年輕教師積極向上,，有事業(yè)心,、責任心的老師,。

3.發(fā)揮年輕人的潛力，使我們的隊伍成為具有凝聚力和生命力的團體,。

具體工作安排：

二月份

保教工作

1.制定各類工作計劃并上交或交流

2.作業(yè)欄及家長園地的布置,。

3.各班進行早操訓練

4.新教師保教技能培訓

教研活動

1.年級組長集體備課

2. 開始班級專題研究

三月份

保教工作

1.各教研組優(yōu)質課研討開始,，經(jīng)初賽推出選手參加園級優(yōu)質課評比

2.基本功比武儀式啟動（教師自主確定時間）

3.教研組長,、骨干教師每月閃亮啟動

4.三八婦女節(jié)主題活動,、春季種植活動

5.幼兒兒歌,、講故事比賽

6.參觀小學

教研活動

1.音樂活動教學研討

2.青年教師讀書演講比賽

四月份

保教工作

1.基本功大賽

2. 組織游戲的現(xiàn)場交流研討（分班組）

3.班級游戲環(huán)境及游戲水平觀摩與交流

4.骨干教師園級展示活動

5.組織幼兒春游活動,、“媽媽我愛你”感恩活動

6. 參加市自制教玩具與少兒繪畫大賽,，參加市教育學會論文評比

教研活動

1.繼續(xù)開展班級專題研究

2.綜合課程教學研討

五月份

保教工作

1.慶六一節(jié)目申報和排練

2.參觀郵局,、銀行

教研活動

1.專題研究階段報告

2.體育課程教學研討

3. 江蘇省優(yōu)秀幼兒教育論文評選活動

六月份

保教工作

1.“六一國際兒童節(jié)”慶?；顒?/p>

2.文明班級評比表彰

3.大班畢業(yè)典禮

4.各類工作總結交流

5.期末考評工作

6. 江蘇省學前教育改革發(fā)展示范區(qū)檔案材料整理歸檔,、檢查教研活動

1.科學課程教學研討

2.課題及班級專題研究總結報告及交流

團結幼兒園

20__年2月

20__年,，車站緊緊圍繞中心下達的指標和重點工作要求，踏實開展各項安全,、經(jīng)營和服務提升等工作,，全力以赴完成大運交通保障工作,，取得了精神文明和物質文明雙豐收,，全年未發(fā)生一宗安全責任事故,，客運業(yè)務穩(wěn)步提升,，大運媒體集散中心場站服務等重大項目圓滿完成,，各項智能化增值服務順利開通,，顯著成績得到了上級領導和各方的贊譽,。回顧全年工作，車站做到了“五大實現(xiàn)”及“五大提升”,，主要有：

五大實現(xiàn)

一、客運業(yè)務實現(xiàn)持續(xù)增長

20__年,，車站全力做好經(jīng)營工作部署，克服困難,，積極拓展客運業(yè)務,，開拓創(chuàng)新,，取得了明顯效果。

1,、客運主業(yè)穩(wěn)步增長,，實現(xiàn)經(jīng)營目標

20__年全年車站組織各班組人員認真開展客運生產(chǎn)工作，安全發(fā)送班車261430班次,，同比增長了3.18%,，日均發(fā)班___班次,同比增長了3.17%,。發(fā)送旅客______人次,，同比

增長了12.16%,，日均發(fā)送旅客____人次, 同比增長了12.16%,。目前進站經(jīng)營單位達___家，開通線路共___條,。

2、節(jié)假高峰提早安排,，疏運安全有序

為滿足節(jié)假日期間旅客的出行需求,，應對節(jié)假日旅客出行高峰,，車站提前做好相關準備工作,、早抓落實，做好班車票價核算報備及公示,、提早預售票,、增開售票窗口和檢票口等，重點加強運力調配落實,，組織加班運力和應急運力，根據(jù)客流情況,，對廣州、中山等旅客出行需求熱門線路及時安排班次加班,，解決了高峰期正班車運力不足的問題，確保廣大旅客“走得了,、走得好、走得安全,、走得有序”。

20__年,，元旦,、春運、清明,、“五一”節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和“十一”黃金周等7個重大節(jié)假日,，累計發(fā)班_____班次,，發(fā)送旅客____人次,，分別比去年的節(jié)假日增長了3.72%和17.15%,。今年“十一”黃金周更是刷新了我站日發(fā)送旅客的最高記錄,，達到____人次,。累計加班____班次,，加班車運送旅客____人次,，滿足了旅客的出行需求,，圓滿完成了今年重大節(jié)假日客運生產(chǎn)任務，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益,。

20__年重大節(jié)假日發(fā)班情況一覽表

為盡可能方便和滿足旅客出行需求,，我站積極調配運力,，采取加大宣傳力度,、縮短發(fā)車間隔,、加密發(fā)班班次,、設立售票專窗和開辟專用檢票通道等措施,，大力開發(fā)廣州南站、中山等優(yōu)質專線,，吸引了大批旅客進站乘車,。譬如,，我站廣州南站專線開通時每天僅發(fā)15班次,，發(fā)班間隔為30至40分鐘,，今年客流高峰期間,，該線日發(fā)班次加密至5分鐘一班,，最高峰日發(fā)班達到76班次,，及時疏運旅客3425人次,，大大方便了旅客出行,，也拉動了我站客流量的穩(wěn)定增長,，并創(chuàng)下了我站專線發(fā)班密度最大,、客運量最高,、效果最明顯的紀錄,。

4,、開拓創(chuàng)新引進線路,，班線實現(xiàn)凈增

為了完成新線路的引進工作,，車站加強與經(jīng)營單位和交通運輸主管部門的聯(lián)系溝通,，采取主動上門走訪,，逐步協(xié)商等方式，促進新線路引進,。同時,，積極協(xié)助經(jīng)營者辦理班車進站審批手續(xù),。經(jīng)多方努力,，20__年度共引進小欖,、新會、廣寧,、___,、___等8條新線路,，為市民出行提供了更多的便利,，確保我站客流量,、經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長,。新增班線全年累計發(fā)班___班次，發(fā)送旅客____人次,，直接增加經(jīng)營收入約___萬元,，促進了車站客運業(yè)務發(fā)展。

5,、貨運業(yè)務扭虧為盈,，合作初見成效。

20__年,，車站圍繞“拓展業(yè)務、提高收入”這個中心,，解放思想,，改進貨運工作方法,，提升貨運服務水平,，積極推進各項貨運業(yè)務拓展工作,，取得了明顯成效：20__年貨運部實現(xiàn)收入約____萬元,，其中快件毛利收入約___萬元；來貨提領毛利收入約___萬元,；其它收入約___萬元,。

二,、任務指標實現(xiàn)預期完成

一年來,，車站的工作緊緊圍繞中心領導提出的20__年財務工作重點和財務工作計劃進行,。根據(jù)iso9000質量目標管理的要求,，有序展開財務的各項工作。根據(jù)中心財務的`要求,，嚴格執(zhí)行中心財務相關管理制度進行財務核算與預算管理,，以務實、高效的工作作風順利地完成財務各項工作及年度經(jīng)濟指標,，并取得較好的成效,。在中心財務部和站領導的直接領導下,，車站各成員團結一致,，努力營造良好的工作氛圍,，全力配合，特別是迎接大運,，為車站經(jīng)營業(yè)務的順利開展和完成中心下達的經(jīng)營預算目標提供了有力的保障?，F(xiàn)將一年的財務工作做如下總結和回顧,。

20__年主要財務指標完成情況金額單位:萬元

1,、全年收入情況

營業(yè)收入___萬元，與去年同期___萬元,，增加___萬元,，增幅為7.66%，完成年度預算指標___萬元的105.7 %,。

2,、成本費用情況

全年營業(yè)成本支出___萬元，比去年同期___萬元,，增加___萬元,，增幅為23.81%,，是預算數(shù)的107.2%,。同比和預算分別增加___萬元和___萬元,，主要是今年比去年同比增加新的費用項目,，以及核算口徑一不致所導致,。超預算的因素是：1,、增加養(yǎng)老保險全額投保和住房公積金；2,、增加大運專項費用___萬元,。

3,、利潤完成情況

20__年賬面營業(yè)利潤為___萬元,，剔除折舊費___萬元和預算外費用___萬元后,，考核利潤為___萬元,，完成年度

企業(yè)個人工作計劃表 企業(yè)個人工作計劃與目標篇五

根據(jù)本工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政人事部計劃從十個方面開展xx的工作：

1、進一步完善公司的組織架構,，確定和區(qū)分每個職能部門的權責,，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整,，保證公司的運營在既有的組織架構中運行,。

2,、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供科學依據(jù),；

3,、完成日常行政招聘與配置；

4,、推行薪酬管理,，完善員工薪資結構,，實行科學公平的薪酬制度,；

5,、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。

6,、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上,，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績效考核的性、有效性,。

7,、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓,，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度,。

8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人,；

9、建立內(nèi)部縱向,、橫向溝通機制,，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧,、融洽的企業(yè)內(nèi)部關系,。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務,。

10,、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益,，又維護公司的形象和根本利益,。

1、行政工作是一個系統(tǒng)工程,。不可能一蹴而就,，因此行政人事部在設計制訂目標時，按循序漸進的原則進行,。如果一味追求速度,，行政部將無法對目標完成質量提供保證。

2,、行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作,，各部門配合共同做好的工作項目較多,，因此，需要公司領導予以重視和支持,。自上而下轉變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是行政工作成敗的關鍵,。所以行政人事部在制定目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協(xié)助,。

3,、此工作目標僅為行政人事部xx全年工作的基本文件，而非具體工作方案,。鑒于企業(yè)行政建設是一個長期工程,，針對每項工作行政部都將制訂與目標相配套的詳細工作方案。但必須等此工作目標經(jīng)公司領導研究通過后方付諸實施,，如遇公司對本部門目標的調整,，行政人事部將按調整后的目標完成工作。同樣,，每個目標項目實施的具體方案,、計劃、制度,、表單等,，也將根據(jù)公司調整后的目標進行具體落實。

企業(yè)個人工作計劃表 企業(yè)個人工作計劃與目標篇六

20__年即將過去,，經(jīng)過又一年的物流管理工作,，公司的物流工作已進入了穩(wěn)步發(fā)展階段，同時自我在物流管理方面的潛力也得到了鍛煉與提高。

物流費用控制是一項重要的工作,，要用合理的物流成本去實現(xiàn)高效,、高質量、高附加值的物流業(yè)務是一件很難的管理工作,。而我司的物流結構模型是“總部集中制”,，因此控制物流費用，總部務必有一套完善的物流規(guī)章制度,。透過它來控制各分公司的物流指令下達,、物流配送作業(yè)，從而控制物流費用,。20__年的物流費用相對往年來說比較合理,，整體費用有所上升降。表此刻以下：

1,、配送費用：隨著公司銷售量的增長,，物流費用的絕對值有所增長，但是物流費用與銷售比整體有所下降,。

2,、倉儲費用：銷售量的增加，倉庫費用也在增加,。隨著生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大,，公司對原材料的需求也越來越告，進而對倉儲的需求也越來越高,，因此今年的倉儲費用增加,，但是與銷售額的比值十下降的。

1,、物流配送是銷售物流中的關鍵環(huán)節(jié)之一,，配送時間的及時性，貨物的安全性是物流配送作業(yè)質量的直接表現(xiàn),。在20__年,，我部門狠抓到貨及時性的考核，嚴格按照物流流程的有關規(guī)定做到及時,、準確,、高質量的配送。在這種嚴格的要求下,，我部門從上到下都緊張起來,，全力做好公司的物流配送，加強配送市場的管理,，實施每票貨物的跟蹤,，并把跟蹤信息及時反饋到物流經(jīng)理,。每月及時召開回顧會議，對上月出現(xiàn)的問題及時總結,。20__年我部門的配送準時到達率__%,，運輸數(shù)據(jù)回傳及時率__%、回單完備率__%,，貨物損失率為__,。退貨時間的及時性也比20__年有提高，大部分退貨商品都能在一周內(nèi)回到,。

2,、在貨物配送中也遇到一些問題：

a、客戶單據(jù)的簽收蓋章,。

b,、配送嚴重超時導致客戶銷售損失的彌補問題。

1,、20__年年各倉庫庫存超多增加,。因為公司生產(chǎn)規(guī)模擴大，發(fā)展速度很快,，因而倉庫平均庫存大大增加,。出入庫數(shù)量也增加，如此大的業(yè)務量勢必給倉庫管理帶來很大的不便,。

2,、20__年倉庫管理從兩方面著手，即倉庫日常維護管理和倉庫數(shù)據(jù)信息管理,。在倉庫日常維護管理方面,，要求保管員每日打掃庫內(nèi)衛(wèi)生,，調整倉庫貨物的堆碼,，使倉庫貨物整潔干凈，提高倉庫面積的使用率,。在有條件的狀況下,，對部分物品，如維修物料,、小禮品,、宣傳單等推廣使用貨架管理，此刻倉庫已在使用貨架管理,，使用后反映比較好,。同時，部門不定時到倉庫進行檢查,，督促保管員加強日常的維護,。在數(shù)據(jù)信息管理方面,，要求倉庫與統(tǒng)計每日核對庫存帳，統(tǒng)計與我司指令下單人員核對每日的指令,，倉庫每周實物盤點,。為了加強庫存數(shù)據(jù)的管理，從__月份開始,，每月寶供務必做庫存分析,。

信息起到連接各物流環(huán)節(jié)的橋梁作用，如運輸信息,、配送信息,、庫存信息、物流市場信息等,。運輸信息,，僅指干線運輸，在20__年,，經(jīng)常與總部及__物流公司電話聯(lián)系貨源信息,，并把信息反饋到分公司，讓分公司掌握貨物在途狀況,，提前安排貨物的銷售,，更有利于銷售業(yè)務。配送信息,，__物流公司每日跟蹤貨物的配送在途狀況,，及時把真實的信息反饋到經(jīng)營部和我那里，這樣加強配送在途的跟蹤,，更能掌握貨物配送狀況,，出現(xiàn)問題后能加快處理速度。庫存信息,，保證庫存的準確性是根本,，因此要求__物流公司每日核對庫存，使庫存實物與電腦帳,、手工帳務必一致,。準時給分公司發(fā)送庫存日報表。物流市場信息,，這是了解物流市場動態(tài)的信息之一,，經(jīng)常搜集有關物流信息，如運輸價格,、貨站經(jīng)營狀況,、物流公司狀況、國家物流方面的政策法規(guī)等,。有了這些信息更能使我們調整物流策略,，制定物流工作計劃,。

企業(yè)個人工作計劃表 企業(yè)個人工作計劃與目標篇七

第一部分 戰(zhàn)略背景分析

一、宏觀環(huán)境

1,、世界經(jīng)濟關系進一步改善,，擁有和平的發(fā)展環(huán)境和穩(wěn)定的政治局勢。

2,、國家經(jīng)濟進一步加速發(fā)展,，民營經(jīng)濟將成為社會發(fā)展的主體，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境進一步改善,。

3,、十一五計劃如火如荼，政府部門信息化進度加快,，充分利用it業(yè)帶動各行業(yè)發(fā)展,。

4、手工操作模式必然被電腦信息化所代替,，這是發(fā)展潮流,，也是歷史趨勢，同時也是歷史機遇,。

二,、行業(yè)環(huán)境

1、市場分工明細化,，需要專業(yè)的一流的營銷公司,。

2、應用軟件行業(yè)正處于全面發(fā)展時期,，各種應用軟件有待開發(fā),、完善。

3,、目前河南應用軟件僅占40%的市場份額,，40億元的市場已被開發(fā)，還有200億元的市場尚未開發(fā),，市場潛力極大,。

4、“產(chǎn)品開發(fā),、服務理念、創(chuàng)新意識”的競爭將是應用軟件營銷公司之間的競爭主題,。

二,、內(nèi)部環(huán)境

一、有利環(huán)境

1,、公司擁有國內(nèi)三大應用軟件之一的金蝶軟件,，并且擁有最好的營銷,、技術人員。

2,、公司以硬件開發(fā)為基礎,，充分利用實體成分，與軟件營銷形成了互相促進的效果,。

3,、公司遵循“以人為本”的經(jīng)營理念，采用戰(zhàn)略人力資源的管理理念,，已初步形成了學習,、發(fā)展、團隊,、協(xié)作的企業(yè)氛圍,，為吸引和凝聚精英人才打造了基礎。

二,、劣勢環(huán)境

1,、公司的市場網(wǎng)絡沒有建立起來，且沒有牢固的客戶群,，客戶質量有待提高,。

2、公司的各項制度仍不完善,，執(zhí)行力欠缺,，特別是戰(zhàn)略指導、文化滲透,、制度貫徹等方面急需加強,。

3、公司沒有自己知識產(chǎn)權的產(chǎn)品,，現(xiàn)有產(chǎn)品成本較高,，運作資本頗受限制。

第二部分 目標體系定位

一,、 總體目標（20____.1.1—20____.12.31）

二оо六年公司以穩(wěn)健的步子發(fā)展,，通過全體員工的艱苦奮斗，逐步做穩(wěn)鄭州市場,，同時達到省內(nèi)市場10%的占有率,，為實現(xiàn)公司的國內(nèi)十大應用軟件廠商之一的最終目標奠定物質基礎。這一階段主要是公司的資本原始積累階段,。

一,、起步階段（20____.1.1—20____.6.30）：

以金蝶kis系列為主打項目，輔以硬件開發(fā),，通過全體員工的努力奮斗,，做穩(wěn)鄭州市場,，逐步完成鄭州市應用軟件銷售龍頭企業(yè)的目標。

二,、發(fā)展階段（20____.7.1—20____.12.31）：

以鄭州為圓心,，以關系地為基點向省內(nèi)各地開展業(yè)務。鞏固鄭州市場,，對外擴展業(yè)務,，逐步達到省內(nèi)市場10%的占有率。