隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應(yīng)該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
二胎哺乳假申請書 二胎產(chǎn)假報告篇一
我于___年___月___日生下寶寶,，根據(jù)國家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定(順產(chǎn)產(chǎn)假90天，晚婚晚育多30天,，寒暑假順延),，特申請休假128天，從___年___月___日至___年___月___日,。
懇請批準(zhǔn),，謝謝!
此致
敬禮
申請人：_________
__________年___月___日
二胎哺乳假申請書 二胎產(chǎn)假報告篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位,，根據(jù)《xxx規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假xx天,、晚育假xx天(自×年×月×日至×年×月×日，共計xxx天),。休假期間本人工作由××代為接管,，休假期間如有工作咨詢，請致電：133xxx,。
特此請假,，懇望批準(zhǔn)!
此致
敬禮
申請人：xxx
申請日期： xx年xx月xx日
二胎哺乳假申請書 二胎產(chǎn)假報告篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人將近臨產(chǎn)（本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日），屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎,，并屬晚婚,、晚育。鑒于家庭住地（××××）與工作單位（××××）之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況,，難以堅持正常工作,。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天,。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假 ,，預(yù)計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼,。
感謝,！
特此申請
此致
敬禮
申請人：×××
××××年××月××日
二胎哺乳假申請書 二胎產(chǎn)假報告篇四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底,，現(xiàn)因身體需要申請回家休息,，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù),，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定,，正常產(chǎn)假為90天,，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假,，預(yù)計從x月x日--x月x日,，請予批準(zhǔn)為盼。目前本崗位的工作已移交給xxx同事,，經(jīng)過近期的交接工作,，xxx同事已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧,。
特此申請,，懇望批準(zhǔn)！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
產(chǎn)假有工資,。女職工在哺乳期,、享受產(chǎn)假待遇期間用人單位不得辭退和降低工資標(biāo)準(zhǔn)，依照法律規(guī)定用人單位必須按約發(fā)放工資,。
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（4）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；
《女職工保護條例》第五條用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的',，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。
國家規(guī)定一般懷孕7個月以上,，如工作許可，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn),，可請產(chǎn)前假兩個半月，次懷孕七個月就可以申請了,。
國家規(guī)定在職婦女產(chǎn)期前后必須享受的休假：
1,、產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）；
2,、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）,，應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假,、缺勤等,，侵害女職工的合法權(quán)益）；
3,、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上,，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動,；
4,、授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘,，也可合并使用,。
