在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

調研工作座談會發(fā)言稿篇1

尊敬的各位領導,、同事們：

大家午時好！

首先,，感激領導給我們供給了這樣一個相互交流的平臺,。我呢，到單位已經一年有余,，今日就借助這個機會來談點自我在這一年中的認識和感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，異常是剛從學校出來,，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質,；第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的,，從學校剛出來到單位以后,，我覺得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢,。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西,，可是,，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎樣樣做,，才能在職場生涯中走的更好,，更穩(wěn)呢我想，我們至少要做好以下幾個方面：

1,、要有出眾的學習本事,，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W習,，天天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言,，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習,，將會一向落后于他人,。補充知識，為自我“充電”,，是我們每個人必須要做的事情,。所謂“空杯思維”就是僅有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空,，我們才能夠裝更多的水,，其實學習又何嘗不是這樣呢

2、做一個勤奮,、堅韌的員工,。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中,。它是勤奮,、敏感、沉默而堅韌的昆蟲,，它的網結的精巧而規(guī)矩,，八卦形的張開，仿佛得到了神助,。這樣的成績,，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是,，我們就記住了,，蜘蛛不會飛翔,，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的,。

3,、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司,，必須要有一支和諧的團隊,，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍,。如果我們能夠成為一名充滿團隊合作精神的員工,，那么，我們就會很簡便地融入到一個團體當中,，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工,。

4、要嚴格要求自我的執(zhí)行力,，要有很強的戰(zhàn)斗力,，要有把事情做好的豪氣。

5,、必須具備進取的行動素質,。心動不如行動，當我們擁有目標之后,，應當立刻采取行動,，僅有這樣才會在第一時間取得勝利。

6,、要做一個具有創(chuàng)造力的員工,。

7、做一個具有超強思想力的員工,。思想力是智慧的源泉,，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈,。工作中的思想力即我們的競爭力,，作為一名青年員工，我們要時刻充實自我的頭腦,，讓自我具備超強的思想力,，僅有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8,、要做一個明白感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心,，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,，工作為我們供給了施展才華的平臺,，領導對我們的栽培之情、知遇之恩,，對于這一切我們都要心存感激之情,。當我們以一種感恩圖報的心境工作時，我們才能認真履責,，盡職盡責,。才會工作的更出色，真正到達“工作歡樂,，歡樂工作”的狀態(tài),。

第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神,，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新,、發(fā)展提高的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰,、價值觀和行為準則,。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育,、技術培訓,、娛樂聯(lián)誼等活動。

在劉經理到五公司以來,，更加強調企業(yè)文化建設,，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽,、乒乓球比賽,、知識競賽、崗位職責考試,，還有今日的青年職工座談會等等,，于是，我們就構成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境,。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷和溫暖,。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用,；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工,，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調動員工的進取性與創(chuàng)造性,、鼓舞了我們的士氣,、培育了我們的技能；增強了我們青年職工的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,。

調研工作座談會發(fā)言稿篇2

尊敬的各位領導,、老師們：

作為一名教師，該如何實踐群眾路線與現(xiàn)在的本職崗位進行結合才能能滿足新形勢下群眾工作的需要,？我談以下幾點體會,，不當之處，敬請批評指正,。

首先,，作為一名人民教師，應該全心全意為學生服務,。

要堅持教學方法,、教學模式、教學理念等方面的不斷創(chuàng)新,，要堅持既教書又育人,，要幫助學生樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀,，要培養(yǎng)學生的愛國主義情懷,、社會責任感。在教學過程中,，除了教授知識外要多站在學生的立場去考慮問題,，比如要多考慮學生的知識基礎是否能適應自己的教學進度，在課間和課后不要立即走人要注意多和學生溝通交流等,，要注意增進師生之間的感情交流,，關心學生，溝通交流,，以更好的完成教學任務,，使每一位學生得到發(fā)展。

其次,，要時刻不能放松自我要求,，絕對不能同學校的總體目標離心離德，更不能違法亂紀,，也不能夸夸其談,，要始終以一個教師的標準嚴格要求自己的思想和言行，在教育教學工作中努力做到求真務實,，腳踏實地,，扎扎實實地把學校黨委的各項決策和工作落到實處，必須有奉獻精神,，要吃苦在前,，不圖虛名，言談舉止要積極維護學校的利益和形象，不得做任何有損于學校的聲譽的事情,，要忠誠黨的教育事業(yè),、清心律己,、用心干事,。

第三、作為一名教師我還要告誡自己,，不斷的學習,，豐富自己，完善自己,，以適應新課程的發(fā)展,。

在教學管理中，不斷地學習新課程改革的教學理念,，積極投生于課堂教學改革中,。虛心向有經驗的老師學習，從而提高課堂教學質量,。

第四,，作為學校少先隊總輔導員，要嚴格執(zhí)行學校和校黨委的決定,，要設身處地的站在教師和學生的立場考慮問題,，關注廣大師生的訴求和意見，以增進管理者與廣大教師之間的感情聯(lián)系,，拉近“干群”之間的工作關系,。增強服務教師的意識，因為在學校,，群眾工作就是民情工作,；服務群眾，就是要弄清楚教師希望我做什么,，而我能為教師做什么,，這一點必須認識清楚，必須堅持教師路線,，認真傾聽教師們的心聲,，真實反映教師們的愿望，多關心教師們的想法,，堅持為教師們辦好事,、辦實事，以更好的為教師服務,、為教學服務,。

落實到我的工作中，通過這次難得的成都學習，我聽取專家,、老師意見,，認真考慮，首先我們要建立起我校最基層的少先隊組織,，工作重點是培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀的少先隊大隊干部,，努力在我校實現(xiàn)“自己的活動自己搞、自己的陣地自己建,、自己的事情自己管“的少先隊工作新局面,；其次是抓好少先隊工作常態(tài)化管理，如文明禮儀評比,、學校衛(wèi)生督查,、各中隊隊會課的開展等等；最后是搞好重大節(jié)日的慶?；顒雍蜕霞壷鞴懿块T布置的各項工作,。

總之，學校的發(fā)展邁入關鍵時期,，克服教師的職業(yè)倦怠,，調動和激發(fā)教師教學的積極性至關重要，作為一名普通的教師,，要積極落實群眾路線就必須堅持認真學習,，不斷提高自己的思想覺悟和理論水平，以“照鏡子,、正衣冠,、洗洗澡、治治病”為總要求,，認真嚴肅改進自身存在的不足,；要堅持學校和黨委的組織原則和領導，緊緊圍繞學校的中心工作,，以實施素質教育為宗旨,，推進課程改革為載體，提高教學質量為目的,，繼續(xù)豐富自己的專業(yè)知識,，不斷提高自己教學技能和水平，為努力做好教書育人的楷模而不懈努力,，為我校教育的發(fā)展而奮斗,。

調研工作座談會發(fā)言稿篇3

各位領導、各位同事：

大家上午好,，很榮幸能夠在這里和大家分享作為一名共青團員的光榮與自豪!同時,，也非常感謝領導對我們年輕人的關心和重視,，給我這個難得的機會，讓我與大家一起學習,、交流,。

不知不覺來鎮(zhèn)上工作已經半年了，在這半年的日子里,，我時刻謹記自己是一名共青團員,，時刻用共青團員的標準來嚴格要求自己，勤奮學習,，努力工作,。通過半年多的工作和學習經歷，我在基層,、在農村學到了很多書本上學不到的知識，在不斷的摸索實踐中慢慢完成了從教師到農村基層工作者的角色轉變,，同時也慢慢適應了農村的生活,，并學會了怎樣去做一名基層工作者，我深知要做好這個角色不是件容易事,，但我堅信只要自己肯干,、肯吃苦，就一定會有快樂,、有收獲,。

作為基層工作者，尤其是一名年輕的基層工作者,，只有融入農村,，融入農民，才能打開一片新天地,。我在農村出生,、在農村長大，但由于一直在外上學,，實際上對農村是陌生的,、無知的。但我知道只有深入農村,、了解農民才能做好基層工作,。

作為一名基層工作人員，我認為必須要端正態(tài)度,，樹立為人民服務的思想,，珍愛自己的名譽和前途，守住清貧,，耐得寂寞,，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，保持健康的心態(tài),，心無雜念的服務基層群眾,，主動把自己融入農村這個大熔爐。半年來,，我積極主動進農家門,、摸農家、知農家情,，大大拉近了我和村民的距離,，使我更加了解了真實的農村、真正的農民,。工作半年來,，通過工作和實踐的錘煉，我深知作為一名基層工作者要善于學習,，不錯過任何一個學習的機會,。農村基層工作千頭萬緒，復雜而又繁瑣,，如果沒有一個好學的態(tài)度,，好學的精神，是很難開展好工作的,。我剛開始接觸包村時,，對如何與村干部打交道，如何更好地將村民與政府緊密的聯(lián)系在一起,，如何更好的理解工作內容等等都一籌莫展,，就更加談不上去開展了工作了。但是慢慢跟著管區(qū)領導以及管區(qū)內有經驗的老干部,，跑了十多次,，請教了無數(shù)次，也就慢慢學會了,。

工作半年來,，我時常告誡自己，只有經常反思,，經?？偨Y，并不斷的問自己,，我要在基層干些什么,，我基層又能收獲什么等等一系列的問題。只有這樣不斷詢問自己,，反思自己,，總結自己,，才能使我去深入田間地頭了解民情，才能使我去勤奮學習,，服務群眾,，才能使我在基層服務中增強本領，贏得機遇,，獲得升華,，實現(xiàn)人生的價值。

總之,，作為一名基層工作者,，特別是一名青年團員基層干部，我們就應該把農村基層作為學習進步的平臺,，扎扎實實工作,，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習,，在磨煉中積蓄能量,，在奉獻中贏得加分，從而讓自己的理想,，自己的價值在基層這個大舞臺上熠熠生輝。在今后的工作中我將繼續(xù)刻苦學習,、勤奮實踐,、埋頭苦干、開拓進取,、大膽工作,、干事創(chuàng)業(yè)!做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作!

以上發(fā)言僅是個人不成熟的初淺意見,，如有不當之處,，懇請大家批評指正，謝謝大家,。

調研工作座談會發(fā)言稿篇4

尊敬的各位領導,、同事們：

大家午時好！

很榮幸能夠作為青年干部職工的一員在那里發(fā)言,，和大家相互交流,、學習。同時,，也十分感激行領導對我們青年干部職工的關心和重視,，給我這個難得的機會，讓我和大家一齊交流,、學習,。多謝你們,！我于20__年到__工作，經歷了__崗位任職鍛煉兩年后任職于__崗位,。在各級行領導無微不至的關心下,，在同事的熱情幫忙下和自身的刻苦努力下，我從一名普通的大學生成長為一名處室骨干,。經過這幾年的工作和生活使我受益匪淺,，這個階段是我人生成長最快的時間段。下頭具體交流一下我的學習和工作經驗,。

一,、個人的成長離不開單位領導的關懷和同事們的幫忙。

回想這幾年的工作,，我感觸頗多,。記得剛剛到單位報到之初被分配到縣上鍛煉，感到很難適應,，有點彷徨和迷茫,，這時是領導和同事們幫我建立信心，幫忙我擺脫新任職的不適應期,，這期間和同事們去過奶牛場調研,、走訪過農戶發(fā)放調查問卷，由新鮮,、好奇到開始獨立思考問題,，我漸漸融入了工作主角中，不僅僅熟練掌握業(yè)務工作,，同時社會閱歷也得到進一步豐富,，這些主要得領導的`栽培和同事們關心。我從剛被分配到基層的不情愿,，不甘心到如今在自我的崗位上扎扎實實,，拼搏進取，世界觀,、人生觀和價值觀的得到了改善與升華,。調回機關后，我被分到后勤服務中心工作,，部門和崗位變了,，又一次面臨 工作崗位的適應和新業(yè)務的學習，也是又一次在領導和同事們的幫忙下我很快就適應了工作,，成為了處室業(yè)務骨干,。回想我成長的點點滴滴都得到領導和同事們的幫忙,，在此對關心和愛護我成長的領導同事們表示感激,。

二,、立足本職，腳踏實地才能干好本職工作,。

從畢業(yè)到此刻,，我應對過兩個工作崗位，從兩次適應新的工作崗位的過程我深深的感受到立足本職,，腳踏實地才能干好本職工作,。后勤部門最早叫“行政處”，此刻普遍稱“后勤服務中心”,，名稱的變化,，反映了后勤工作定位和方向的變化。就是因為這樣剛剛分配到后勤處室我是很不情愿的,，作為一個法律專業(yè)的大學生卻被分配到單位搞服務,，不能發(fā)揮自我專業(yè)特長心理面十分不甘，但隨著工作的開展和崗位的適應我將將發(fā)現(xiàn),，只要立足本職崗位,，踏踏實實在任何崗位都能作出成績。后勤工作是服務保障工作,，“兵馬未動,，糧草先行”從側面反映了后勤保障工作的重要性。后勤工作如果做得不好,，會直接對單位,、對業(yè)務工作的正常開展、對干部職工產生影響,，能夠說后勤工作無小事。新形勢下,，對后勤工作提出的要求越來越多,，后勤工作壓力也隨之越來越大，要求后勤人要樹立良好的職責意識,、服務意識,、大局意識和創(chuàng)新意識，要求我們在細節(jié)上下功夫,，腳踏實地干好本職工作,，在平凡的工作崗位上譜寫不平凡的篇章。

三,、實現(xiàn)自我的社會價值和自我價值離不開團體協(xié)作的精神

作為一個社會上的人,，每個人工作不僅僅是為了滿足物質生活的需要，同時也是為了實現(xiàn)自我的社會價值和自我價值,。但作為社會人,，如何成才能實現(xiàn)自我的社會價值和自我價值呢,？從我的個人經歷來講，我覺得每個處室,，每個崗位無論工作職責不一樣,，職位高低，團體的作用是很重要,，團結協(xié)作是不可缺少的一部分,。從工作后取得一些成績，我深地體會到了團結協(xié)作的重要性,。系統(tǒng)節(jié)能減排知識競賽已過去一年了,，但競賽的點滴仍歷歷在目，清楚地記得在宣讀獲獎名單時大家燦爛的笑容,，那是漫長的沉悶化作勝利的果實時才會流露出的歡呼雀躍,。團體一等獎、個人一,、二等獎的取得,，讓所有為此次競賽活動付出辛苦勞動的領導、幕后工作人員,、參賽隊員倍感欣慰,。大家一道用熱情、智慧和毅力成就了一段難忘的記憶,。這是一個團體協(xié)作為單位取得全國性榮譽的典型列子,，經過團結協(xié)作不僅僅為單位取得了榮譽，我們每個人也實現(xiàn)自我的價值,，個人榮譽進一步得到了升華,。還有很多很多讓我感受到每個人的價值實現(xiàn)都離不開一個團隊，離不開團結協(xié)作的精神,。

80后的我們開始奔三了,，漸漸處于中間力量，我們要做勇于承責勇于擔當之人,，我堅信只要用一顆職責之心,，用心去做好每一項工作，我們必須會到達夢想的彼岸,！因為彼此的團結協(xié)作,，我們的成長道路不再孤單！

多謝大家,！

調研工作座談會發(fā)言稿篇5

今年是龍年,，今天是二月初二，也是我們所說的“龍?zhí)ь^”的日子,。在這個特殊的日子,，我們__會議室里群賢畢至,，高朋滿座,，對各位在百忙中參加我們這次座談會，非常高興，在此,，我謹代表__ 員工對各位的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝,。今天召開的這次座談會,，請大家來,，就是要談心交心，溝通思想,，暢敘友誼,，共商大事，共話發(fā)展,。借此機會,，我講三句話：

第一句話是感謝的話：

這句感謝的話我要表達兩個方面的意思：一是在過去的一年中，我們中科公司能夠發(fā)展,、壯大,，離不開在座各位客戶的大力支持和密切配合，我們深知：沒有客戶也就沒有市場,。去年,，我們實現(xiàn)銷售 噸，實現(xiàn)銷售額 萬元,，對于一個邊建設,、邊生產的企業(yè)來說，這是一件多么了不起的事情,，我覺得更了不起的是在座的所有的客戶,，是你們讓我們實現(xiàn)了這一目標，是你們的支持,、幫助才使我們步入到良性循環(huán)中;

再一個就是感謝美錦集團對我們的信任和支持,，在過去的一年中，我們中科人充分發(fā)揮了我們的想象力,，在短短的一年時間，實現(xiàn)了建設,、生產,、銷售全面勝利這一目標。沒有集團總部的大力支持,，我們將會是舉步維艱,。

在這里我要對所有的客戶和集團的領導說一聲：謝謝你們!(起立鞠躬)

第二句話是沒有最好，只有更好,。

所有輕松的增長之路早已被人捷足先登,。我們要做得更好,，“有效的執(zhí)行力、卓越的員工和道德,，提升實力的有機增長”,，才是我們生存和發(fā)展的必由之路。為了給各位客戶提供更加優(yōu)良的產品和優(yōu)質的服務,，20__年我們工作的總體思路是：

擴大企業(yè)生產規(guī)模和競爭力,，要從提升兩個方面的實力入手：軟實力和硬實力。

在提升軟實力方面,，我們把20__年定為“規(guī)范管理年”,。在這一年，我們要著力抓好三件事：

一是要規(guī)范崗位操作規(guī)程和操作手冊,，制定和出臺業(yè)務流程,，實現(xiàn)管理和業(yè)務各個環(huán)節(jié)的有效銜接。要求各部門對本部門負責的業(yè)務流程和崗位進行梳理,、分析,，制定規(guī)范的操作規(guī)程和業(yè)務流程;

二是要建立規(guī)章制度體系，規(guī)范內部控制體系,，確保各項管理工作“有章可循”,，同時要強調制度的嚴肅性、權威性,、強制性,，確保制度的貫徹執(zhí)行。要求各部門要結合工作實際,，細化公司的管理制度,，保證制度落實到車間、到班組,、到每個員工;

三是要加大員工隊伍的培訓力度,，切實加強基礎管理。在員工中提倡“簡單事情,，次次做對”,，開展勞動競賽活動，培養(yǎng)和造就一支卓越的員工隊伍,。

在提升硬實力方面,，一方面我們要對現(xiàn)有設備加強維護和保養(yǎng)，保證所有設備健康運行,，另一方面,，我們將擇機開通第三條生產線，來擴大生產規(guī)模。

通過兩個實力的真正提升,，來實現(xiàn)有機增長,，使企業(yè)保持永續(xù)發(fā)展的后勁。

第三句話是提升共同價值,，實現(xiàn)合作雙贏

共同的愿望,、共同的夢想、共同的利益,，不為其它,，就為大家都有錢賺，只有合作才能雙贏,。為實現(xiàn)這一目標我們將努力做好下面三點：

一是提高辦事效率,，你們的需要就是我們的責任;

二是要提高服務質量，你們的滿意就是我們工作的標準;

三是用高質量的產品和服務來提升價值,，共同發(fā)展就是我們工作的價值,。

新的一年，我們期待新的合作,。有句話是這樣說的：親人是祖先遺留給我們的朋友,，而朋友則是我們自己親手培育的親人，新的一年我們要常走動,，常來常往,，像走親戚一樣，越走越親,。我們希望大家都來關心和支持我們中科公司的發(fā)展,，我們也希望能把你們的真知灼見留下來，尤其是要把苦口的良藥和逆耳的忠言留下來,，我們將不勝感激之致,。中科公司各部門對各位客戶提出的寶貴的意見和建議，要高度重視,，認真梳理,，落實責任，集中時間,，集中精力,，限時解決，并要把解決的結果在第一時間反饋給所有的客戶,，辦公室負責檢查,、督導落實和反饋情況。

我們堅信：眾人拾柴火焰高(眾人劃槳開大船)!只要我們建立起相互信任的機制,，提升共同價值、實現(xiàn)合作雙贏就不是夢想。一花獨放不是春,，百花競放春滿園,。

謝謝大家!

調研工作座談會發(fā)言稿篇6

各位領導、各位嘉賓朋友：

下午好,！

首先,，我代表全廠員工對諸位在百忙中親臨我廠檢查指導工作和參加座談會表示熱烈的歡迎，對大家多年來給予的幫助,、支持和合作,，表示誠摯的感謝！下面我向各位領導和同志們簡要匯報一下我廠近一年的基本情況,。

一年來,，我們著重按照質量體系要求和廠家的6s管理要求，抓好質量管理和服務,。認真做好電話跟蹤,、24小時值班、外出救援,、上門走訪等服務工作,，對照質量體系要求，定期進行檢查,、內審和外審,，使質量體系工作在我廠得到了正常有效地運行。為提高服務質量,，各站增加了一至兩名服務顧問,，我們還開展了預約修車服務，采取主動打電話詢問和用戶打電話事先通知的方式,，從而進一步促進了服務質量和用戶滿意率的提高,。

我們非常注重大家提出的意見和建議，及時進行糾正和改進,。去年召開座談會以后,，我們根據(jù)大家提出的意見和建議，及時召開了專題辦公會,，進行了認真的分析,、研究，制定實施了改進措施,。主要有：

一是購置了一臺專用外出救援車,，方便客戶，確保了外出拖車時的安全和快捷,。

二是調整了工作時間,，由原來上午8-12時,，下午1-5時改為8-17時。中午業(yè)務室,、車間,、倉庫替換就餐，有人值班,。雙休日,、節(jié)假日由原來上午8：30，下午5時改為8-17時,，并增加了業(yè)務和修理人員,，以方便用戶中午、雙休日,、節(jié)假日的修車,。

三是加強了人員的服務意識和職責意識教育和培訓。多次利用會議等形式,，從社會的發(fā)展和市場要求等方面進行教育,，提高大家的認識。利用廠家提供的服務理念光盤進行學習培訓,，結束后,，組織理論考試。同時,，根據(jù)電話跟蹤,、客戶意見征詢表等的記錄情況，對服務不好,，不到位的人員按照廠有關規(guī)定進行處罰,，從而，進一步提高了服務質量,。

我們在滿足用戶修車要求上做了許多工作,，但同時也非常清醒地知道，我們的工作還有許多不盡如人意的地方,，我們一定要不斷地加以改進,，在此，我也真誠的歡迎大家給我們留下寶貴的意見和建議,。作為一個企業(yè),，如果沒有用戶的支持，企業(yè)就無法生存,。不隨時接受用戶的意見和建議,，并加以改進，企業(yè)就不能發(fā)展,。我們廠這些年之所以能夠生存,，而且有所發(fā)展,，歸根到底，就是因為有了廣大用戶的支持,，尤其是得到了我們在座朋友的大力支持與合作,，這是事實，也是我們廠全體員工在實踐中最深刻的體會和認識,。所以在這里，我要再一次向參加今天會議的各位領導和同志們多年來所給予的支持與幫助表示衷心的感謝,。謝謝大家,！

調研工作座談會發(fā)言稿篇7

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好,，非常榮幸能夠在這里和大家面對面的交流,，梳理自己的一些想法。今天圍繞我們青年教師座談會的主題,，我主要談四個問題,。

第一個是我入校以來工作的體會：12年大學剛畢業(yè)，我就來到我院工作,。3年的時間匆匆而逝,。從我自身來講，這3年來變化還是很大的,。初到學校時,，懷揣著夢想與滿腔的激情，總免不了有很多不切實際的想法,，恨不得學校一下子就能發(fā)生翻天覆地的巨變,。有時候就有點眼高手低、怨天尤人,。到了現(xiàn)在,，我覺得自己的內心已逐漸趨于沉靜和安然。認識到很多問題是長久積累的復雜的矛盾,，不是一朝一夕就能夠改變的,，只有更好的與學院相融合，不斷的改變自己,，以一個積極的心態(tài),，從自己做起，學院的明天才會更好,。三年來,，我們的學院也跟我一樣經歷了很多變化和成長。尤其是本學期開學大會上,，聽了各位領導的講話,，大家都備受鼓舞,，這和各位領導的正確引領以及各位同事的辛勤努力是分不開的。這些可喜的收獲和變化讓我們看到了希望,，也是大家前進的動力,。我想日后，我們青年教師也會繼續(xù)做好自己的本職工作,，為學院的發(fā)展盡心,、盡責、盡力,。

第二個問題是關于青年教師如何盡快成長為骨干教師：我想成為一名骨干教師絕對不是一件容易的事情,，這是一個不斷修煉的過程，不僅需要長期扎實的實踐,、頑強自覺的學習,、聯(lián)系實際的思考、充滿個性的創(chuàng)新,，更需要多元的知識結構,，以及一些外部環(huán)境的作用等。但是不能因為難就止步不前,，我們青年教師要保持進取心,。只要我們保有對教育事業(yè)的真心、對本職工作的熱情,、對學生的愛,。同時能夠在平時的教學工作中加強學習、加強實踐,、加強積累,、加強反思。終有一日我們能夠成長,、進步,，成為一名學科骨干。當然,，在我們成長的過程中,，我們會有很多的疑惑、迷茫,。所以也必須有學院的幫助,、栽培和支持。我自己的感受就是,，比如我做項目,，因為沒有做過，我沒有任何的經驗,，科研水平也很低,。多虧有馬院長,、焦老師及我們系老師許多次不厭其煩的指導和建議，我才能一點點的前行,。希望我們廣大青年教師可以多去嘗試,、多問、多學,。并肩攜手,，一起努力繼續(xù)前行，爭取早日成長為學科骨干,，也希望學院多多幫助和支持,。

第三個問題是關于學院如何創(chuàng)造條件，促進青年教師全面成長：我的建議是,，希望學院能夠有組織、有計劃,、有步驟的為青年教師創(chuàng)造更多的培訓,、學習、實踐鍛煉的機會,。逐漸把青年教師培養(yǎng)成為學院師資隊伍的中堅力量,。因為學科的不同，有的老師常有外出學習,、培訓的機會,，而有的學科的任課教師則很少有這樣的機會。希望學院可以幫忙主動聯(lián)系,、積極爭取,。以促進青年教師的成長。同時在學歷深造方面,，也希望學院能夠爭取機會,，為學院的青年教師創(chuàng)造條件，幫助青年教師的全面發(fā)展,。

第四個問題是對于教輔,、行政部門工作作風、提高服務質量的建議：行政部門在教師的日常教學工作中接觸的并不多,，而教學輔助工作的許多具體任務,，其實也是靠我們廣大青年教師來執(zhí)行的。當然有許多做的好的地方,、也有很多不足,。我的建議是，學院應該進一步優(yōu)化管理制度,、明確崗位職責任務,、建立健全相應的考核激勵機制,，調動廣大教職員工的積極性，從而進一步提高服務質量,。最后還想建議一下,，現(xiàn)在大家都坐班了，建議學院組織活動,，豐富教職員工的校園文化生活,。比如成立教工合唱團、舞蹈隊,、排球隊等團隊,。既可以讓教師們發(fā)揮所長、又可以愉悅身心,、還可以凝聚團隊精神,，那真真是極好的！

以上就是我的一些感受和建議,，有不妥之處還望大家批評指正,，謝謝大家。