每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

服裝設計的工作職責篇一

2.在規(guī)定時間內(nèi)獨立完成系列產(chǎn)品款式設計圖，并根據(jù)服裝要求配備原料輔料;

3.跟進制版以及樣衣的制作;

4.進行賣場陳列工作;

服裝設計師職業(yè)發(fā)展

服裝設計師在中國比較多,，但是真正進入“設計師”生涯的并不多,。國內(nèi)服裝市場的不完全規(guī)范以及報酬的不穩(wěn)定，成為服裝設計師的一大挑戰(zhàn),。服裝設計師的發(fā)展路徑一般是服裝設計師助理,、服裝設計師、設計總監(jiān),、高級設計師,、首席設計師。

服裝設計的工作職責篇二

一、根據(jù)品牌風格制定產(chǎn)品設計方向和計劃;

1,、組織市場調(diào)研,，分析服裝設計潮流和流行趨勢;

2、根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略,，確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標,、策略和市場計劃。

二,、組織服裝設計

1,、負責公司品牌的定位、形象,、風格的制定,，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織生產(chǎn);

2、擬定服裝產(chǎn)品設計的全過程設計流程;

3,、負責保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理;

4,、對面料工藝具有敏銳的把握與運用能力;

三、負責部門內(nèi)部管理

1,、分配新品設計,、開發(fā)任務，協(xié)調(diào)人員關系;

2,、組建產(chǎn)品設計團隊,，并擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃;

3、負責人員隊伍建設以及人員的培訓,、考核及激勵,。

服裝設計的工作職責篇三

服裝設計師/女裝設計師/服裝主設計師 feizi 上海菲姿服飾有限公司,feizi,lanafay,上海菲姿服飾,菲姿服飾,菲姿 崗位職責:

1、熟悉成熟高端品牌女裝全季節(jié)產(chǎn)品開發(fā);

2,、了解市場流行信息和國際女裝潮流,通過各種媒體和現(xiàn)場發(fā)布會收集流行資訊:包括時裝發(fā)布會,、服裝流行主題、服裝流行色等;

3,、針對地區(qū)域市場調(diào)查,商場調(diào)查,目標品牌調(diào)查;

4,、聯(lián)系面料商,參加面料展會,收集流行面料色卡;

5、結合市場調(diào)查結果和流行資訊,與設計總監(jiān)共同確定產(chǎn)品開發(fā)主題和開發(fā)計劃;

6,、調(diào)整并明確設計思路,繪制服裝款式圖并確定面輔料,接受設計總監(jiān)的總體操控和建議;

7,、與版型師溝通設計意圖,控制樣衣版型式樣和進度;

8、協(xié)調(diào)版師和樣衣工的工作,控制樣衣的工藝方法和質(zhì)量;

9,、樣衣成后,參與調(diào)整樣衣版型,修改樣衣上不理想的工藝方法;

10,、整盤服裝的調(diào)整期間,初審會和內(nèi)審會聽取總經(jīng)理等人的意見,共同確定調(diào)整方向;

11、參與服裝產(chǎn)品訂貨會,聽取各區(qū)域市場人員和代理商的意見,為下次的產(chǎn)品開發(fā)做準備,。

12,、完成上級領導安排的其他工作事項,。

任職要求:

1、服裝設計專業(yè)本科,五年以上知名品牌女裝設計工作經(jīng)驗;

2,、有較強的資源整和能力,、開發(fā)管理能力;

3、具備敏銳的眼光和較強的時尚預測能力,抓住流行元素,把握服飾的色彩,面料等流行趨勢,并能夠很好的運用在產(chǎn)品設計整合中;

4,、具備良好的團隊合作精神,、責任心、優(yōu)秀的審美和品牌認知,。

(面試請攜帶相關作品)

服裝設計的工作職責篇四

綜合分析國內(nèi)外行業(yè),、市場、流行趨勢,，并結合公司企劃主題方案,，組織搜集市場當季色彩及面料信息，預測下一季色彩及面料的流行趨勢,，確定設計企劃和研發(fā)方向;

制定每季度的產(chǎn)品開發(fā)進度表,，控制每階段的研發(fā)進度、節(jié)奏,，做好部門工作規(guī)劃;

主持公司應季產(chǎn)品研發(fā),，負責制定企劃方案，對制版和樣衣制作等進度和效果把控,，督導;

管控研發(fā)過程中的費用及產(chǎn)品成本;

負責部門團隊建設,，員工的日常管理，激勵與各項制度的監(jiān)督實施;

服裝設計的工作職責篇五

1,、負責公司品牌的定位,、形象、風格的制定,，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織生產(chǎn);

2,、搭建、優(yōu)化和完善設計流程;

3,、團隊設計稿的評審,、跟蹤,、協(xié)調(diào)和修改產(chǎn)品設計，負責樣板樣衣的審核工作，跟進打板及修板的進度;

3,、負責保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理;

4,、對面料工藝具有敏銳的把握與運用能力;

服裝設計的工作職責篇六

1、準確把握市場流行信息和國際時裝潮流,，具有較強的直覺,、敏感能力和規(guī)劃能力;

2,、提供產(chǎn)品設計明確的市場定位，流行風格,，搭配方案及面料,、色彩、款式賣點等相關說明資料;

3,、結合品牌定位人群特性提出產(chǎn)品創(chuàng)意,，制定產(chǎn)品年、季策劃方案,，并提出相關市場傳播建議;

4,、能根據(jù)市場走向和客戶需求、產(chǎn)品結構等提出設計策劃方案,，并能夠根據(jù)設計方案和設計構想,，完成產(chǎn)品創(chuàng)意、設計工作;

5,、負責對本部門下屬培訓,，協(xié)調(diào)下屬工作，充分調(diào)動團隊的創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率;

6,、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績,、態(tài)度和潛力;

7、部門財務預算制定,、控制以及完善激勵考核制度,。