我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習,、工作生活狀態(tài),。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

銀行風控培訓心得體會篇一

根據(jù)隊伍的現(xiàn)狀,，確定內部風險的防控重點和方向，確定培訓對象和內容,，制定和落實好培訓計劃,，積極引進商業(yè)銀行先進的經(jīng)營理念、管理理念,。改善員工的知識和專業(yè)結構,，全面提高員工整體素質，使其逐步適應郵儲銀行的發(fā)展需要,。限度降低風險,，主要采取了以下幾方面措施：

1.加強領導,。

內部風險防控的最終目標是要實現(xiàn)網(wǎng)點自主內部控制功能的提升，把推進內部風險防控作為提高員工滿意度和客戶滿意度,，提高網(wǎng)點的營銷服務能力和核心競爭力,，乃至撬動全行內部安全意識，實現(xiàn)工作目標的重中之重的工作來抓,。作為對內部風險防控的內容,、步驟、目標和要求都進行明確,，為降低內部防控風險提供科學依據(jù),。

2.堅持原則。

堅持優(yōu)化布控,、提高效益原則,。本著“穩(wěn)定內部風險結構”的思路，合理調整內部安全意識,，提高網(wǎng)點的創(chuàng)效能力,。根據(jù)不同的區(qū)域和經(jīng)濟條件，加強對基礎網(wǎng)點和自助網(wǎng)點的安全風險進行建設,，各部門要對自身的安全問題執(zhí)行情況進行全面檢查,、監(jiān)督和評價考核,對執(zhí)行不力的要嚴肅追究責任，以確保內部風險控制的質量和效果,，通過網(wǎng)點形象建設工作促進網(wǎng)點全方位功能的提升,。

3.建立機制。

控制銀行內部風險是為了更好的為客戶提供服務,，增加產(chǎn)品銷售,，但如果不重視內控制度建設、規(guī)章制度的落實和風險理念的教育,，甚至以犧牲風險來增加服務的便利性,，則有可能導致轉型的失敗。因此,，加強員工思想道德教育和風險意識,，狠抓制度落實和按章操作，建立先進的風險控制文化和合規(guī)文化,，督促網(wǎng)點整改,，鞏固風險安全檢查效果。

4.完善措施,。

通過專業(yè)的合規(guī)風險教育去進行企業(yè)改革,，用統(tǒng)一的標準，規(guī)范網(wǎng)點的營銷模式,，實現(xiàn)服務標準化和客戶體驗的一致性,，以提高產(chǎn)品銷售能力,，提升客戶滿意度。從而提高網(wǎng)點內部控制的全面轉型,，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高,。

銀行風控培訓心得體會篇二

中國郵政人在近幾年的時間時一直在摸索郵政運營的模式,尋找郵政業(yè)務契機和途徑。我國郵政儲蓄網(wǎng)點超過36000個,，其中2/3以上網(wǎng)點分布在縣和縣以下農村地區(qū),，已成為我國連接城鄉(xiāng)的金融網(wǎng)。

中國郵政儲蓄銀行掛牌成立,，是我國郵政金融事業(yè)發(fā)展歷程上的一件大事,，具有重要的里程碑意義。是我國郵政體制改革取得的又一重大階段性成果,，也是在國家金融監(jiān)管部門的指導下,，金融體制改革取得的又一項新的重要成就。隨著加入世貿組織過渡期的結束,，中國郵政蓄銀行成立伊始,，合規(guī)風險逐漸成為除信用風險、市場風險和操作風險之外的我國商業(yè)銀行面臨的重要風險,。

合規(guī)作為一門獨特的銀行風險管理技術,，如今已經(jīng)得到全球銀行業(yè)的普遍認同。如何大力倡導銀行自身的合規(guī)文化,，建立一個有效的銀行合規(guī)風險管理組織體系,，成為各家銀行的當務之急?；茨献佑杏枺骸熬夭徽?，不可為方;規(guī)不正，不可為圓”,。因此,，必須把"合規(guī)風險"放到與銀行業(yè)三大風險，即信用風險,、市場風險、操作風險同等重要的程度來重視,。

一,、正確理解合規(guī)風險與銀行三大風險

合規(guī)風險"指的是：銀行因未能遵循法律法規(guī)、監(jiān)管要求,、規(guī)則,、自律性組織制定的有關準則、已經(jīng)適用于銀行自身業(yè)務活動的行為準則,，而可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰,、重大財務損失或聲譽損失的風險,。合規(guī)是銀行業(yè)一項核心的風險管理活動，健全,、有效的合規(guī)風險管理機制,，是實施以風險為本監(jiān)管的基礎。

銀行業(yè)三大風險是信用風險,、市場風險和操作風險,。

二、建立合規(guī)風險管理機制的必要性

(一)樹立主動合規(guī)意識,，克服被動合規(guī)心理,。

合規(guī)是銀行文化的重要組成部分,也是銀行業(yè)穩(wěn)健運行的基本內在需求,在銀行員工中樹立"合規(guī)人人有責"、"主動合規(guī)意識",、"合規(guī)創(chuàng)造價值"等理念,，要將績效考核機制作為培育合規(guī)文化的重要組成部分，以充分體現(xiàn)商業(yè)銀行倡導合規(guī)經(jīng)營和懲處違規(guī)的價值觀念,。

(二)制定合規(guī)政策,，組建合規(guī)部門。

構建商業(yè)銀行合規(guī)風險管理機制需要設立專職的合規(guī)部門,，并要確保合規(guī)部門不受干擾地發(fā)現(xiàn),、調查問題，讓合規(guī)人員及時地參與到銀行組織架構和業(yè)務流程的再造過程,，使依法合規(guī)經(jīng)營原則真正落實到業(yè)務流程的每一個環(huán)節(jié)乃至每一位員工,。

合規(guī)作為一門獨特的銀行風險管理技術，已日益滲透到農村金融全面風險管理框架之中,。合規(guī)風險逐漸成為除信用風險,、市場風險和操作風險之外的農村金融面臨的重要風險，因此,，完善合規(guī)風險管理已成為農村金融當前的重要研究課題,。完善銀行業(yè)合規(guī)風險管理已是商業(yè)銀行當前刻不容緩的重要任務。也是中國郵政儲蓄銀行改革與順利發(fā)展的重要舉措,。

銀行風控培訓心得體會篇三

目前,，中國經(jīng)濟發(fā)展勢頭良好，正處于轉型之中,，變化很快,，人們的生活方式也在不斷地變化。由于我國目前缺乏完善的社會信用體系,、商業(yè)銀行產(chǎn)權制度不明晰,、尚未形成先進科學的經(jīng)營管理機制以及經(jīng)濟制度轉軌的成本轉嫁，導致我國城市商業(yè)銀行風險管理水平與國際先進的風險管理水平有較大的差距,，在認識上也存在很大偏差,。因此,，為有效評估和管理操作風險，銀行需要建立專門的特殊框架和程序來給商業(yè)銀行提供更多的安全和穩(wěn)健保障,。但相較于成熟的市場經(jīng)濟國家的大的商業(yè)銀行,，我國商業(yè)銀行的信用風險管理水平及技術仍然較落后，為有效改進信用風險管理,，可從以下幾個方面入手,，逐步建立起科學的信用風險管理模式。

一,、如何加強風險防控

(1)利用國際先進技術和經(jīng)驗盡快建立符合國際標準的銀行信用內部評級體系和風險模型,。利用定量方法準確地對風險進行定價，不僅可以提高資產(chǎn)業(yè)務的工作效率,，而且可以根據(jù)資產(chǎn)的不同風險類別制定不同的資產(chǎn)價格,，這樣不僅可以減低信用風險，而且可以提高銀行利潤,，通過產(chǎn)品差異化擴大市場份額,。

(2)建立完善的內控機制和激勵機制，嚴格貸款等資產(chǎn)業(yè)務的流程控制,，明確責任和收益的關系,。

(3)利用新興工具和技術來減少和控制信用風險，建立科學的業(yè)績評價體系,。

二.如何加強操作風險防控

(1)建設內部風險控制文化,。

營造風險控制文化是指全體員工在從事業(yè)務活動時遵守統(tǒng)一的行為規(guī)范，所有存在重大操作風險的單位員工都清晰了解本行的操作風險管理政策,，對風險的敏感程度,、承受水平、控制手段有足夠的理解和掌握,。

(2)加強內控制度建設,。

實行三分離制度：(1)管理與操作的分離，即管理人員,、特別是高級管理人員不能從事具體業(yè)務的操作,，要辦業(yè)務必須經(jīng)過必需的業(yè)務流程;(2)銀行與客戶分離，銀行為方便客戶,，可以在防范風險的前提下,，盡量簡化手續(xù)，但客戶經(jīng)理不能代客戶辦理業(yè)務;(3)程序設計與業(yè)務操作分離,。即程序設計人員不能從事業(yè)務操作。

三,、堅持以人才為本,，建立有效的內部組織結構

吸收優(yōu)秀的專業(yè)人才,，成立銀行內部風險評級專業(yè)團隊，建立符合商業(yè)銀行自身要求的資產(chǎn)風險分類標準,，來合理地識別風險,。對該團隊結構要做優(yōu)化調整，通過定期培訓,，促使其知識體系及時獲得更新,，從而確保內部評級體系的先進性和實用性。建立有效的組織框架,，保證內部評級工作的順利進行,。

四、改變思想培育統(tǒng)一的風險管理理念

商業(yè)銀行作為“自主經(jīng)營,、自擔風險,、自負盈虧、自我約束”的金融企業(yè),，在業(yè)務經(jīng)營過程中,，追求利潤化的沖動不斷增強。由于受到內在動力和外在壓力等諸多因素的影響,，勢必會存在很大的經(jīng)營風險,。因此，盡快培育統(tǒng)一的風險管理理念是商業(yè)銀行提高風險管理水平首先要解決的問題,。

五,、建立有效的風險防范和管理機制

尋找業(yè)務過程的風險點，衡量業(yè)務的風險度,，在克服風險的同時,，從風險管理中創(chuàng)造收益。逐步實現(xiàn)在業(yè)務部門設立單獨的風險管理部門,，通過它在各部門之間傳遞和執(zhí)行風險管理政策,，從業(yè)務風險產(chǎn)生的源頭進行有效控制。

銀行風控培訓心得體會篇四

1,、重視相關金融政策及規(guī)章制度的學習,，將學習用于實踐。作為一名風險條線的銀行員工,，我深知沒有過硬的業(yè)務理論支撐,，就無法為業(yè)務條線的同事提供完善快捷的服務;無法在日常工作中發(fā)現(xiàn)潛在的風險隱患。為了全面提升自己的綜合素質,，跟上政策規(guī)章制度的變化,，在日常的工作中我自覺系統(tǒng)的學習了相關規(guī)章制度和新下發(fā)的各項文件，使自己對現(xiàn)行的政策、制度有一個較為全面的認識,，對于業(yè)務部門同事提出的業(yè)務咨詢也能給予及時,、準確的反饋和答復。

在學習政策制度的同時,，我結合分行的操作實際,，主筆撰寫了《渤海銀行成都分行關于中國人民銀行信用信息基礎數(shù)據(jù)庫使用的暫行管理規(guī)定》，為管理工作有章可循,，規(guī)范上路創(chuàng)造了條件;并牽頭推動《規(guī)定》在各部門,、各條線的貫徹、實施,。同時收集實際執(zhí)行中的反饋意見,，以調整工作重點、強化管理要求,。真正做到了將學習內容用于實踐,，將知識更好的服務于分行的工作。

2,、克服困難,，認真履行崗位職責，踏踏實實做好本職工作,。_年對于我個人來說是困難又充滿了挑戰(zhàn)的一年,，上半年信貸監(jiān)控部的同事陸續(xù)離職，截止5月,，全部只剩下我一個人,。剛開始自己感覺很無助，額度建立,、放款審查,、每月對總行和監(jiān)管部門的報表報告、行內與各個部門之間的聯(lián)系等等工作幾乎都由我一個人完成,。但是在短暫的無助后我發(fā)現(xiàn),，在這個時候一切消極、負面的情緒

都是徒勞,，只有積極的面對所有的困難才能保證行里的工作正常的進行,。

在這一困難時期里，在領導的關心和各部門同事的協(xié)助下,。我部順利的接受了總行對批發(fā)授信業(yè)務全流程檢查以及人民銀行成都分行征信工作現(xiàn)場檢查,。同時還認真履行自己的崗位職責;踏實完成監(jiān)控部日常工作。

3,、精誠團結,、注重培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作意識,，不斷提升自身價值。在分行領導的關心和支持下,，從6月份開始,，監(jiān)控部的人員不斷的充盈。雖然就目前的工作量來說,，部里的人員配備還是十分的緊張。但是我們每一個人都深深地知道一個人的力量是有限的,，促進我部的業(yè)務發(fā)展,，需要的是全體同事的共同努力。在提高自身素質的同時,，我注重自己團隊協(xié)作意識的培養(yǎng),，與同事們一起以負責任的工作態(tài)度，共謀發(fā)展的扎實作風,，形成了互助互諒,、團結友愛的工作氛圍。

我在完成自身工作的同時,，還將自己的工作經(jīng)驗及方法毫無保留的傳授給新進行的同事,，做到互幫互助，一起努力使監(jiān)控部在一種緊張而愉快的氣氛種完成每天繁重的工作,。

二,、工作中存在的問題與不足

學習的連續(xù)性還不夠，雖然在日常工作中能夠積極主動的學習相關政策制度,，但由于自身身體,、工作開展等客觀因素的影響，導致存在學習的連續(xù)性不足,，對已學的舊有知識回顧不夠的問題,。

三、_年工作規(guī)劃

新年新氣象,，_年,，我將認真彌補自身不足，認真學習業(yè)務知識,，提高自身素質,，認真踏實的履行崗位職責。首先加強與領導,、同事之間的交流溝通,，繼續(xù)增強自己的團隊協(xié)作意識;其次轉變思想觀念;及時了解信貸風險監(jiān)控工作中存在問題的艱巨性、復雜性和多樣性,。認真學習風險管理相關知識,，提高風險分析與監(jiān)控的能力;認真學習相關政策及規(guī)章制度,，力求上進，為更好的完成_年各項

工作任務,，為信貸監(jiān)控部的發(fā)展,，做出自己應有的奉獻。

總之在_年一年當中,，在領導和同事的關心幫助下,，我各方面都有了很大的進步，業(yè)務素質也得到了較大程度的提高,，雖然在很多方面還存在一定的不足,，但我相信，在自己的不懈努力下,，在部門的關心幫助下,，我必定會把工作做得更好，我為分行和部門的發(fā)展出一份力!