當我們備受啟迪時,，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,，如此就可以提升我們寫作能力了,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司人才培訓心得 企業(yè)人力資源培訓心得體會篇一

本次4天的培訓課程安排緊湊,，內(nèi)容豐富,，從宏觀到微觀，從理論到實務(wù),，系統(tǒng)地講解了人力資源行業(yè)方面的相關(guān)實踐知識與技能,。

這次學習的內(nèi)容比較多，也很適用,。加之幾位教授,、專家淵博的知識、精彩的演講及真實的案列，給我?guī)砗芏喔锌退伎?。特別是以下幾方面：

一,、人力資源行業(yè)從業(yè)人員要與時俱進

信息時代、知識經(jīng)濟時代已成為我們這個時代的代名詞,，新的東西每天都會大量地涌現(xiàn)出來,，新的技術(shù)、新的經(jīng)營方式層出不窮,，變化成為這個時代的最重要的特征之一,。

人工智能、機器學習,、深度學習和自動化不再是未來的技術(shù),，這些技術(shù)已經(jīng)在企業(yè)中發(fā)揮作用。

根據(jù)牛津大學工程學院2013年的一項研究,，在未來20年里,，美國近一半的工作崗位，47%的人面臨著被自動化代替的風險,。其中老師就提到,，一個ai智能機器人可以代替5000個基礎(chǔ)會計崗位的工作人員。今天機器人技術(shù),、人工智能和其他壓力幾乎肯定會在未來幾年改變數(shù)百萬甚至數(shù)千萬人的就業(yè)前景,。那么，只有那些靈活地適應(yīng)了這些變化,，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織,，才能在這個時代很好地生存下去。在這樣一個變革的時代,，一切因循守舊的,、僵固不化的東西都將被掃蕩一清。所以,，人力資源從業(yè)者的技能就不能僅僅是圍繞6大模塊,，而是要向更廣的知識領(lǐng)域發(fā)展。如：華夏基石彭劍鋒提出的人力資源管理者應(yīng)具備六種角色論：1,、專家角色：既是hr領(lǐng)域?qū)＜?，又能夠精通業(yè)務(wù)(和業(yè)務(wù)對話)。2,、戰(zhàn)略伙伴角色：參與并解讀公司戰(zhàn)略,，對接企業(yè)戰(zhàn)略。3,、業(yè)務(wù)伙伴角色：協(xié)助各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展,、發(fā)掘人才,、整合資源、培養(yǎng)能力等方面的hr需求挖掘工作4,、知識管理者角色：hr角度分析人員需求,、招聘計劃、培訓要求,、績效改進等需求,。5、員工服務(wù)角色：提供人力資源的專業(yè)分析和支持,。6,、變革推動者角色。

二,、人力資源合規(guī)風險控制

隨著人力資源方面一系列的法律法規(guī)的頒布與實施,，企業(yè)的勞動糾紛頻發(fā)、用工成本不斷上升,。國家將員工視為弱勢群體并不斷出臺法律對員工權(quán)益加以保護,，這不但加大了企業(yè)的用工成本，也是勞資雙方關(guān)系頗為緊張,，如果能夠在管理中融入人力資源合規(guī)化風險控制,，將極大的降低管理成本及用工成本，避免勞動關(guān)系雙方不必要的糾紛發(fā)生,，有利于促進企業(yè)穩(wěn)定,、和諧發(fā)展，提高企業(yè)的凝聚力,。這也要求人力資源管理從業(yè)者要熟悉掌握使用《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī),，做到合規(guī)化人力資源管理工作,，從而避免因法律盲區(qū)與爭議點而導致的糾紛裁判不成文慣例。

培訓是短暫的,，但收獲是充實的,，讓我站在了一個嶄新的平臺上審視我的職業(yè)，使我有了明確的努力方向,，培訓活動后,，我要把所學內(nèi)容融合到自己的實踐工作中。

公司人才培訓心得 企業(yè)人力資源培訓心得體會篇二

本人參加由集團公司行政管理中心組織的培訓課程,。通過短暫的兩天時間的學習,，讓我系統(tǒng)地了解了人力資源在企業(yè)內(nèi)部扮演的角色，詳細的學到了人力資源招聘的步驟,。在公文寫作培訓中學到了公文的概況,、種類,、寫作要求等，進一步提高了對公文寫作的認識,。

一,、人力資源培訓心得體

會員工是企業(yè)成功的關(guān)鍵，人才作為一種后備資源,，為了實現(xiàn)個人,、團隊和組織的目標，管理者要做好選人,、育人,、用人、留人的工作,。當今企業(yè)之間的競爭,，歸根到底是企業(yè)人才的競爭。無論哪個企業(yè)的發(fā)展都離不開人才,，怎樣發(fā)揮人才的價值,，是主管部門領(lǐng)導的職責;怎樣發(fā)揮出人才本身的資源優(yōu)勢，是創(chuàng)造出工作效率化的關(guān)鍵;怎樣合理使用人才,，分配人才,，使之人盡其才，是人力資源需要考核的關(guān)鍵所在,。合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說起來簡單,，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格,、氣質(zhì),、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長,，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的,，反之，既無法完成企業(yè)的既定目標,，又會使得員工心中不滿,，從而降低企業(yè)的工作效率，實質(zhì)上就是資源的浪費,。

人才的選用是企業(yè)必須做好的基礎(chǔ)性工作,，也是成為一流企業(yè)的一項重要保障。人才招聘管理工作作為人力資源的組成部分,，從一開始員工的招聘,，包括招聘過程中面談的方法與技巧都非常重要。如果人才選擇錯誤,，那么一個組織將會損失培訓新員工的管理成本,、與面試者面談的時間成本,、行政流程的作業(yè)成本等。為此,，當一個部門因職位空缺,，需要招聘人員時，首先應(yīng)將部門中的各種職位,，提供一個可依循的程序,，用來決定各職位的職責，與擔任該職位之人員須具備的特性,，包括工作崗位職責及工作人員所需的資格,。這樣做，我們就是有準備地招募人才,。

招聘工作是一個有機的整體,，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時要根據(jù)不同的情況,，不斷地調(diào)整工作的重點,，才能保證招聘工作的良性發(fā)展。

二,、公文寫作培訓心得體會

積累資料,，整理歸納是寫一篇好公文的基礎(chǔ)。我認為寫作是一個厚積薄發(fā)的過程,，是一項將積累釋放于一時的過程,，多讀一些書，多積累一些對自己有用的書,，經(jīng)常翻一翻,，看一看。多注意留心身邊的素材,，參加集中學習,、開會時留心聽記領(lǐng)導的講話、同志的發(fā)言,，要善于對比分析和思考歸納。只有積累越深厚,，釋放的就越精彩,，積累越科學，釋放就越有效,。積累是寫作的源泉和基礎(chǔ),，不但要講求方法，還要講究效率,，以形成“有效積累”,。有目的地讀書,，帶著問題學，學以致用,，才能牢記,，才能變成自己的東西。

重視寫好提綱,，是提高公文寫作質(zhì)量重中之重,。寫提綱，就是搭建公文構(gòu)成中的“骨骼框架”,，是公文作者思路要點的文字體現(xiàn)形式,，是公文的間架結(jié)構(gòu)和思想內(nèi)容的“藍圖”。提綱是一種綜合能力的體現(xiàn),，體現(xiàn)了起草文稿的各種各樣的能力,。提綱也是一種探索發(fā)現(xiàn)的過程，是一個確定問題,、分析問題,、研究問題、解決問題的過程,，公文提綱要確定文章的基本觀點和核心材料,，明確主旨，反映了主要問題,，是寫好提綱的關(guān)鍵,，要全面羅列素材，從素材中精心歸納提煉各層次的標題,。公文提綱越內(nèi)容簡練,，主旨明確，往往寫作質(zhì)量就越高,。

通過本次培訓,，我進一步開拓了視野，提高了認識,，學到了技能,。培訓學習雖然已經(jīng)結(jié)束了，但我知道有更重的學習和工作任務(wù)在后面,。思想在我們的頭腦中,，工作在我們的手中，坐而言,，不如起而行!路雖遠,，行則將至;事雖難，做則必成,。當人長時期沉浸于具體的日常工作,，會被自己的慣性思維所束縛,，因此在一定的時刻，需要被“打開”,，被重新帶領(lǐng)到一個高度,，以更開放的心態(tài)來俯瞰自己的工作。

公司人才培訓心得 企業(yè)人力資源培訓心得體會篇三

我是__,，目前在人力資源部工作,，已入職1個半月。新員工培訓終于在翹首期盼中到來,，對于新員工的培訓,，我是帶著期望來的。1天緊張有序的課程下來,，真心感覺沒有白來,。老師帥，小伙伴贊,，企業(yè)棒,，這是一個團結(jié)向上,，奮斗不息的團隊,，我發(fā)現(xiàn)有點愛上__了。

在一天的課程中,，我先后學習了公司企業(yè)文化,、管理制度以及創(chuàng)始人的商業(yè)計劃ppt演講,，讓我這個工作好幾年的老鳥享受了一場洗禮。下面我將分享一下在這場洗禮中獲得的令人難忘的點,。

盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準個人定位、融入新的環(huán)境,。公司的愿景是成為人力資源服務(wù)外包行業(yè)的,，霸氣有木有?那如何實現(xiàn)這個愿景呢?這里不僅僅需要老_一個人的奮斗，更多需要在做所有小伙伴的奮斗,。每一個小伙伴都應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變角色,，快速找到自己的定位，積極融入新的環(huán)境,。

著力培養(yǎng)責任意識,、吃苦耐勞的意識。崗位有分工,，責任無大小,，這要求我們的小伙伴不僅是一個會做事,、能做事的人,，更多要求還得是一個會抗事的人,。在培訓之前，我和我的小伙伴已經(jīng)經(jīng)歷了一輪為期3天的慘無人道的野外軍事拓展,。我想這個就絕對能展現(xiàn)什么叫吃苦耐勞的意識了,。

時刻謙虛謹慎，心存敬畏之心,。我是做產(chǎn)品的,，這些產(chǎn)品最終都要給客戶使用的，而不是停留在紙面上,。我們要面對的是大浪淘沙的外部市場環(huán)境還有人力咨詢行業(yè)同行精英,，市場是檢驗產(chǎn)品好不好的標尺。在平常工作中我們應(yīng)該為百分之一的不完美付出百分百的努力,，我們的眼里容不下一絲絲的不完美,。

沒有任何事情是理所當然的，一切需要感恩,。我們所有的工作都不是孤立存在的,，我們需要同身邊的小伙伴進行合作，你的成功不僅僅是你一個人,，首先公司給了你一個施展才華的平臺,，其次身邊的小伙伴給予了積極的幫助，最后我們的背后還有理解我們工作的家人,。心懷感恩,，輕裝上陣，讓夢想插上感恩的翅膀,。

堅持到底,，不輕言放棄。羅曼羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井,，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井,。如果一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就,。對于年輕的職場人來說,，如果能在一個崗位上堅持更久，那么成功的幾率更大,?！敝灰愀冻隽耍傆幸惶?，你的回報終將大于你的付出,。

最后衷心的感謝一同參與培訓的小伙伴，你們積極向上，你們自信滿滿,，讓培訓的課程充滿了歡聲笑語;感謝為了此次培訓默默付出的培訓老師,，你們工作嚴謹，你們詼諧幽默,，為我們奉上了一場精彩無比的新人培訓,。

公司人才培訓心得 企業(yè)人力資源培訓心得體會篇四

通過近期的人力資源培訓學習，本人切實的感覺到了自身的提高,，在此感謝上級安排的此次學習活動,，感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的培訓學習,，使自己的理論基礎(chǔ),，道德水準，業(yè)務(wù)修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高,，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性,，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加本期培訓本人主要有以下幾方面體會和收獲：

通過培訓,，使我進一步增強了對人力資源管理學習的重要性和迫切性的認識,。

例如：179號確定的送達程序，按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定精神,，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理,，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此企業(yè)通知請假,、放長假,、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負責的原則,，以書面形式直接送達職工本人,，本人不在的，交其同住成年親屬簽收,。直接送達有困難的可以郵寄送達,，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。

只有在受送達職工下落不明,，或者用上述送達方式無法送達的情況下,，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知,。自發(fā)出公告之日起,，經(jīng)過三十日，即視為送達,。在此基礎(chǔ)上,，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理,。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達,，視為無效,。

經(jīng)過這次培訓學習，我深刻認識到科學應(yīng)用人力資源管理辦法的重要性,，以科學發(fā)展的態(tài)度，通過過程控制,，持續(xù)改進等方法,，逐步實現(xiàn)人力資源的管理化，圓滿的完成工作任務(wù),。