無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

行政主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績(jī)效管理,、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作,。

3.負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)(熟悉勞動(dòng)法)

4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,。

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。處理員工獎(jiǎng)懲事宜，對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查,。

6.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修,、保養(yǎng)工作,，合理的滿足公司的用車需求。

7.做好公司來賓接待,，安排公司各項(xiàng)活動(dòng),，負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

8.能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務(wù),。

行政主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂完善,、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，推動(dòng)公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化,，提高員工的凝聚力,，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);

2,、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政制度的宣導(dǎo)工作,，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照?qǐng)?zhí)行;

3,、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的績(jī)效考核制度,，做好公司人員績(jī)效管理、入職培訓(xùn),、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作;

4,、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求,，組織各種形式的招聘工作,、職前及在職培訓(xùn)等工作;

5、負(fù)責(zé)人事日常管理工作,，辦理招聘,、錄用、晉升,、離辭職,、請(qǐng)假、保險(xiǎn),、合同等人事手續(xù);

6,、負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

7,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安,、消防,、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

8,、負(fù)責(zé)公司的后勤管理,、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

9,、公司各項(xiàng)活動(dòng)的策劃與組織工作

10,、積極配合和協(xié)助各部門的工作。

行政主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

1.配合總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)管理工作,。

2.按照要求制定公司人力資源工作計(jì)劃,。

3.負(fù)責(zé)公司整體行政人事綜合事務(wù)。

4.協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司各項(xiàng)管理制度,，梳理各項(xiàng)工作流程,。

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督推進(jìn)各部門對(duì)公司制度執(zhí)行情況，匯總并進(jìn)行反饋,。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公用品,、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的登記,、管理及購(gòu)買工作,。

7.負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人員檔案的維護(hù),。

8.負(fù)責(zé)人員考勤統(tǒng)計(jì)工作,。

9.負(fù)責(zé)薪酬和績(jī)效考核相關(guān)工作。

行政主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

1,、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度,、政策與流程。

2,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行,。

3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程,、講座,、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估,。

4,、建立員工的入職、崗位技能,、能力提升培訓(xùn)體系,，建立員工培訓(xùn)檔案。

5,、組織收集,、篩選,、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料,，建立公司培訓(xùn)資料庫,。

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理,。

7、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案,，能夠獨(dú)立編寫課程教學(xué)講義(電子文檔),。

8、配合外訓(xùn)工作的開展,，與相關(guān)教育,、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤,、評(píng)估,、分析總結(jié)。

9,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播)

行政主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

1,、負(fù)責(zé)起草行政綜合文件,、計(jì)劃、報(bào)告等文件,，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

2,、負(fù)責(zé)維護(hù)公司行政管理體系，全面負(fù)責(zé)安排日常行政事務(wù),，行政會(huì)議,、客戶接待等工作;

3、負(fù)責(zé)辦公用品,、生活用品,、耗材、辦公設(shè)備等采購(gòu),，優(yōu)化供應(yīng)商,，合理控制成本，匯總審核月度支出,，參與年度預(yù)算制定;

4,、負(fù)責(zé)辦公室場(chǎng)所及公共設(shè)備的管理、維修及辦公區(qū)域的規(guī)劃,、使用安排;

5,、負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)的登記造冊(cè),、維修、保養(yǎng),、盤點(diǎn)等工作,，不斷規(guī)范固定資產(chǎn)的管理;

6、負(fù)責(zé)定期檢查辦公用品的盤點(diǎn)工作,，確保辦公用品帳實(shí)相符;

7,、負(fù)責(zé)完成董事長(zhǎng)交辦的其它各項(xiàng)工作。

行政主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇六

(一)人事方面：

1,、制定并完善薪酬考核,、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;

2,、全面負(fù)責(zé)人力資源薪酬,、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效,、員工關(guān)系等方面的工作;

3,、組織實(shí)施招聘，公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作;

4,、負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

5,、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

(二)行政方面：

1,、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

2,、 負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織,、策劃、舉辦;

3,、很好的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜,。

4、重要客戶的來訪工作

行政主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇七

1,、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作,。

2,、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,，并對(duì)部門人員工作進(jìn)行考核,。

3,、負(fù)責(zé)組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作,，呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施。

4,、負(fù)責(zé)人力資源績(jī)效,、招聘、培訓(xùn),、薪酬,、勞動(dòng)關(guān)系等模塊工作的組織及監(jiān)管。

5,、負(fù)責(zé)組織和主持公司的各種會(huì)議和活動(dòng)，修改,、審核會(huì)議紀(jì)要,。

6、負(fù)責(zé)公司檔案,、文件管理,，確保公文流轉(zhuǎn)，以及對(duì)外申報(bào)資料的審核,。

7,、監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn),、辦公資產(chǎn)等的保管,、盤點(diǎn)使用及登記，管控公司辦公費(fèi)用,。

8,、負(fù)責(zé)公司后勤物料的采購(gòu)、nc制單,、財(cái)務(wù)對(duì)賬等采購(gòu)工作的督辦,。

9、根據(jù)經(jīng)營(yíng)部門的實(shí)際業(yè)務(wù)需要,，帶領(lǐng)培訓(xùn)主管開展好業(yè)務(wù)支持培訓(xùn)工作,，有效幫助經(jīng)營(yíng)部門提升業(yè)績(jī)及管理水平。

行政主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇八

1,、負(fù)責(zé)行政人事管理制度的擬定,，流程的梳理、完善,、督導(dǎo)和執(zhí)行;

2,、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求,，做好人才儲(chǔ)備工作;

3,、負(fù)責(zé)管理行政人事和工廠環(huán)境的運(yùn)行，包括：公司制度,、企業(yè)文化,、招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績(jī)效考核、勞資糾紛,、后勤安全管理等;

4,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，完善薪酬制度統(tǒng)籌,，擬制績(jī)效考核方案,，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

5、負(fù)責(zé)審核日常行政人事及體系類的文件(合同,、公告,、通知、體系文件等);

6,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng),，改善團(tuán)隊(duì)氛圍,，提升凝聚力;

7、負(fù)責(zé)公司與政府部門等機(jī)構(gòu)的事務(wù)聯(lián)絡(luò);

8,、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù),，工廠宿舍安防工作，辦公室,、車輛等事宜管理協(xié)調(diào)工作,。

行政主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2,、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

3,、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選,、錄用等工作;

4,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職,、離職,、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤,，績(jī)效管理等,，

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織,、策劃和安排;

6,、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作,。

行政主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇十

1,、組織參與部門年度、月度工作總結(jié)與計(jì)劃,，目標(biāo)分解,，落實(shí)執(zhí)行各工作事項(xiàng)。

2,、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績(jī)效考核、薪酬福利,、勞務(wù)關(guān)系的管理及業(yè)務(wù)辦理,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3,、起草有關(guān)公司和部門的行政文件,，跟蹤文件的傳閱、下發(fā)情況,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

4、負(fù)責(zé)做好會(huì)務(wù)保障工作,，起草會(huì)議紀(jì)要,。

5、負(fù)責(zé)收集分類各類資料,，審查資料的完整性及歸檔的及時(shí)性,。

6、負(fù)責(zé)公司證件、保險(xiǎn),、印章等事務(wù)的具體辦理工作,。

7、負(fù)責(zé)公司車輛,、宿舍,、食堂管理工作。

8,、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳,，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織。

行政主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇十一

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

2,、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

5,、負(fù)責(zé)員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;

6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

7,、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

行政主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇十二

1,、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作,，組織開展招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪資,、勞動(dòng)關(guān)系、行政等各類人事行政工作;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃,，致力于提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設(shè)，并組織,、監(jiān)督執(zhí)行;

4,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)人才補(bǔ)充及崗位優(yōu)化;

5,、負(fù)責(zé)公司的整體績(jī)效考核,、薪酬管理，統(tǒng)計(jì)員工日常薪酬異動(dòng),，完成年度薪酬調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金的核算工作,，設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬福利體系;

6、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建,、年會(huì)等大型活動(dòng)組織與策劃,，豐富企業(yè)文化;

7、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作,，并按要求定期向上級(jí)匯報(bào)工作,。

行政主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇十三

1、管理職位,，負(fù)責(zé)行政部主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績(jī)效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。