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行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

2.按照要求制定公司人力資源工作計劃,。

3.負(fù)責(zé)公司整體行政人事綜合事務(wù),。

4.協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司各項管理制度,，梳理各項工作流程。

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督推進(jìn)各部門對公司制度執(zhí)行情況,，匯總并進(jìn)行反饋,。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公用品、辦公設(shè)備,、固定資產(chǎn)的登記,、管理及購買工作。

7.負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,，人員檔案的維護(hù),。

8.負(fù)責(zé)人員考勤統(tǒng)計工作。

9.負(fù)責(zé)薪酬和績效考核相關(guān)工作,。

行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂完善,、建立健全公司各項規(guī)章制度,，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化,，提高員工的凝聚力,，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);

2,、負(fù)責(zé)各項人事行政制度的宣導(dǎo)工作,，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照執(zhí)行;

3,、負(fù)責(zé)落實公司的績效考核制度,，做好公司人員績效管理,、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項人事管理組織工作;

4,、了解各部門人力資源狀況,，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作,、職前及在職培訓(xùn)等工作;

5,、負(fù)責(zé)人事日常管理工作，辦理招聘,、錄用,、晉升、離辭職,、請假,、保險、合同等人事手續(xù);

6,、負(fù)責(zé)員工檔案管理,，建立公司人事資料檔案;

7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安,、消防、安全生產(chǎn)管理,，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

8,、負(fù)責(zé)公司的后勤管理、宿舍管理工作,，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

9,、公司各項活動的策劃與組織工作

10、積極配合和協(xié)助各部門的工作,。

行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

1負(fù)責(zé)公司人員招聘,，完成人員面試以及試用期跟進(jìn)等相關(guān)工作。

2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利,、績效管理,、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。

3.負(fù)責(zé)處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事務(wù)(熟悉勞動法)

4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作,。

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。處理員工獎懲事宜,，對各崗位及其場所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查,。

6.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理,、維修,、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的用車需求。

7.做好公司來賓接待,，安排公司各項活動,，負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

8.能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務(wù),。

行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、考核、員工關(guān)系,、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

3,、制定和完善人力資源管理制度;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

5,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7,、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作(辦公用品,、檔案存檔、員工活動等);

8,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

(1) 負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、人員面試,、員工入職培訓(xùn)等人事工作;

(2)負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系,、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保,、停保手續(xù)辦理,。

(3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函,、申請,、通知等文件的起草工作;

(4)負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛,、綠化,、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù),、接待等,，為各部門做好服務(wù)工作;

(5)負(fù)責(zé)公司采購管理，做好固定資產(chǎn)臺帳;

(6) 協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立,、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo);

(7) 做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,，及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見;

(8) 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),。

行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)制訂完善,、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2,、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,、組織面試,、人員的招收、錄用;

3,、辦理員工入,、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù),，處理員工關(guān)系;

4,、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

5、協(xié)助,、組織實施員工培訓(xùn)活動,，制定人力資源規(guī)劃等工作;

6、組織并核算員工月度及年度績效考核;

7,、制定年度福利預(yù)算,，組織員工活動;

8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務(wù),。

行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇七

1,、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改,，包括員工手冊、公司招聘制度,、績效考核制度,、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,、公司員工合同管理;

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和績效管理,，包括公司人員招聘,、社會保險、調(diào)動,、晉升,、離職、獎懲,、考勤,、福利,、薪資及對員工的考核和培訓(xùn)等工作，提報合理的組織架構(gòu),、人員編制,，甄選合適的人才;

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織,、策劃和安排;

5,、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

6、重要事項及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，拿出解決措施并主持實施;

7,、負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)指派的各項任務(wù)。

行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇八

1,、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作,。

2,、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況,，并對部門人員工作進(jìn)行考核,。

3、負(fù)責(zé)組織人事,、行政等方面規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作，呈報審批并監(jiān)督實施,。

4,、負(fù)責(zé)人力資源績效、招聘,、培訓(xùn),、薪酬、勞動關(guān)系等模塊工作的組織及監(jiān)管,。

5,、負(fù)責(zé)組織和主持公司的各種會議和活動，修改,、審核會議紀(jì)要,。

6、負(fù)責(zé)公司檔案,、文件管理,，確保公文流轉(zhuǎn)，以及對外申報資料的審核,。

7,、監(jiān)督公司固定資產(chǎn),、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管,、盤點使用及登記,，管控公司辦公費用。

8,、負(fù)責(zé)公司后勤物料的采購,、nc制單、財務(wù)對賬等采購工作的督辦,。

9,、根據(jù)經(jīng)營部門的實際業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)培訓(xùn)主管開展好業(yè)務(wù)支持培訓(xùn)工作,，有效幫助經(jīng)營部門提升業(yè)績及管理水平,。

行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇九

1. 協(xié)助上級建立健全公司各項制度，并協(xié)助執(zhí)行落實;

2. 建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5. 執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

6. 負(fù)責(zé)安排,、執(zhí)行單位各項培訓(xùn)任務(wù),，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7. 負(fù)責(zé)單位考勤管理,、每月工資造表;

8. 負(fù)責(zé)員工社保五險管理;

9.公司證照,、建筑資質(zhì)管理(證照新辦、年檢);

10.與園區(qū),、政府各部門的工作對接，項目資金申報;

11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作,。

行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十

1,、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程,。

2,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行。

3,、開發(fā)部分培訓(xùn)課程,、講座,、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估,。

4,、建立員工的入職、崗位技能,、能力提升培訓(xùn)體系,，建立員工培訓(xùn)檔案。

5,、組織收集,、篩選、編寫,、制作各類培訓(xùn)教材和資料,，建立公司培訓(xùn)資料庫。

6,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理,。

7、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案,，能夠獨立編寫課程教學(xué)講義(電子文檔),。

8、配合外訓(xùn)工作的開展,，與相關(guān)教育,、培訓(xùn)和咨詢機構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤,、評估,、分析總結(jié)。

9,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播)

行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十一

? 協(xié)助部門經(jīng)理組織公司各項管理規(guī)章制度的建立;組織制定,、梳理,、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實;

? 做好部門預(yù)算的編制及預(yù)算的跟蹤管理工作;

? 協(xié)助本部門其他崗位工作,，實現(xiàn)本部門年度整體工作目標(biāo);

? 建立并完善公司績效管理制度及流程,，建立適應(yīng)公司實際發(fā)展情況的激勵機制，并協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司考核方案的推廣與實施;

? 組織各部門定期進(jìn)行績效考核,，組織年末述職考核工作,，收集、匯總公司績效考核信息,，同時分類,、反饋評價考核意見,，確保考核制度落到實處;

? 制定和完善公司相關(guān)評優(yōu)活動方案及服務(wù)明星評選活動方案,，并策劃實施;

? 負(fù)責(zé)公司的工作分析工作,，不斷完善公司各崗位工作說明書;

? 完成上級交辦的其他工作

行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十二

1、 人事招聘,，拓展企業(yè)的招聘渠道,，參與面試篩選;

2、 辦理員工的入職,、轉(zhuǎn)正,、異動、與離職手續(xù);

3,、 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

4,、 制定并組織員工培訓(xùn);

5、 組織并受理勞動糾紛,，完善內(nèi)部溝通渠道;

6,、 負(fù)責(zé)員工的社保異動;

7、 負(fù)責(zé)員工薪酬績效的核算

行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十三

1,、熟悉勞動法,，規(guī)避勞動用工風(fēng)險，減少勞動用工糾紛;

2,、負(fù)責(zé)員工考勤及假期的核準(zhǔn),、跟進(jìn)員工轉(zhuǎn)正、定期考核匯總工作;

3,、員工節(jié)日福利的方案制定與分配工作;

4,、負(fù)責(zé)公司各類資產(chǎn)管理、各類文件檔案管理等;

5,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;

6,、負(fù)責(zé)員工宿舍管理,，調(diào)派及衛(wèi)生檢查工作

行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十四

1、?負(fù)責(zé)人員考勤,、招聘,、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理,；

2、?建立和維護(hù)人事檔案,，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作,；

3,、?負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請管理，負(fù)責(zé)公司核算工資,、社保公積金等申報工作,，；

4,、?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事,、行政等規(guī)章制度，并適時進(jìn)行修訂和實施監(jiān)控,；

5,、?負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護(hù)管理,、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作,；

6、?負(fù)責(zé)公司車輛保險,、各項資質(zhì),、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管,、更新,、申報、年檢,、換證等工作,；

7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜,。

行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十五

1.負(fù)責(zé)招聘工作,，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

3.編制公司人事管理制度,，規(guī)避各項人事風(fēng)險

4.做好員工關(guān)系交流,、管理、走訪等一系列工作,，以便隨時了解員工思想動態(tài)

5.貫徹,、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針,、目標(biāo)的實施

6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂,、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配,、辭職,、解除等手續(xù)的辦理

7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十六

1、組織參與部門年度,、月度工作總結(jié)與計劃,，目標(biāo)分解，落實執(zhí)行各工作事項,。

2,、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績效考核、薪酬福利,、勞務(wù)關(guān)系的管理及業(yè)務(wù)辦理,，加強團(tuán)隊建設(shè)。

3,、起草有關(guān)公司和部門的行政文件,，跟蹤文件的傳閱、下發(fā)情況,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

4、負(fù)責(zé)做好會務(wù)保障工作,，起草會議紀(jì)要,。

5、負(fù)責(zé)收集分類各類資料,，審查資料的完整性及歸檔的及時性,。

6、負(fù)責(zé)公司證件,、保險,、印章等事務(wù)的具體辦理工作。

7,、負(fù)責(zé)公司車輛,、宿舍、食堂管理工作,。

8,、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳，團(tuán)隊活動組織,。