無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

辭退通知書合法 辭退通知書沒(méi)有蓋章咋辦篇一

我公司與你于20xxx年xxx月xxx日簽訂了勞動(dòng)合同,，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系,。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,，由于：

1、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

2,、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

為此,，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系,。請(qǐng)你接到本辭退通知后,，在20xxx年xxx月xxx日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí)，也非常感謝你一直以來(lái)辛勤的工作,，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù),，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。

特此通知,！

xxxxxx有限公司

20xxx年xxx月xxx日

辭退通知書合法 辭退通知書沒(méi)有蓋章咋辦篇二

x：

你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作,，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在試用過(guò)程中,，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為,，還給公司造成了損失,，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系,。 依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的;

三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),。同時(shí),，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān),。

此致

xx塑膠制品有限公司

20xx年11月21日

辭退通知書合法 辭退通知書沒(méi)有蓋章咋辦篇三

xxxx先生/女士：

您與xx有限責(zé)任公司于xxxxx年xxxxx月xxxxxx日起簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，目前的工作崗位是xxxxxxxxx?，F(xiàn)因您具有下列第xxxxxxxxx(大寫)項(xiàng)情形,，根據(jù)《xxxxxxx公司勞動(dòng)合同管理制度》第xxxxx條第xxxxx款規(guī)定，決定從xxxxxx年xxxxxxx月xxxxxxx日起解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

5.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危的方式，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

7.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

8.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作。

請(qǐng)您于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)：

1.向所屬部門有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料;

2.交還所有公司資料,、文件、辦公用品及其他公物;

3.報(bào)銷公司賬務(wù),，歸還公司錢款;

4.離職員工戶口,、人事檔案、黨團(tuán)的人事關(guān)系在公司的,，自勞動(dòng)合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)的人事檔案以及各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系,、戶籍關(guān)系等;

5.按《員工離職,、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù);

6.簽收《辭退通知書》等文件;

7.最后一月工資xxxxxxxxx元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxxxxx元,，代通知金xxxxxxxxxxxx元,。

xx有限責(zé)任公司

xxxx年xxxxx月xxx日

辭退通知書合法 辭退通知書沒(méi)有蓋章咋辦篇四

各部門、車間：

關(guān)于20xx年x月x日晚11：40左右車間員工趙,、陳,、司與郭在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的'調(diào)查和處理通告如下：

一,、事件調(diào)查

20xx年x月x日晚,，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍,、薛宗保等也在宿舍喝酒,，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下,，劉夢(mèng)龍,、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員，郭義剛維護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架,，后經(jīng)人勸架拉開,。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,，給予罰款1200元，立即開除出廠,，外來(lái)私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.劉,、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款1000元,，留廠查看一個(gè)月后再處理,。

3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款800元，留廠查看一個(gè)月后再處理,。

4.當(dāng)班保安劉未盡到崗位職責(zé),，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置，罰款200元,，后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力,，罰款200元。

5.即日起,，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒,、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰,。

6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者,，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定,，特此通報(bào)!

行政部

20xx年x月x日