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曠工辭退通知書 辭退通知書怎么才有效篇一

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,，故請您于____年____月____日離開本公司,。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助,。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理,。

________有限責(zé)任公司

年 月 日

關(guān)于企業(yè)辭退員工,，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書,，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá),，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實(shí)上,，企業(yè)辭退員工,，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書,，將是勞動(dòng)爭議中最為重要的證據(jù),。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭議的處理結(jié)果,。

一,、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法律文書類別

由于建立勞動(dòng)關(guān)系,，必須簽訂書面勞動(dòng)合同,，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動(dòng)合同,，我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書,。如果是終止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書,。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

一,、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

1,、要簡要說明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,。

2,、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間,、工資支付與勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的起算等,。

3、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明,，沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義,，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要,，但文義應(yīng)清楚,、無歧義。

曠工辭退通知書 辭退通知書怎么才有效篇二

____先生/女士：

您與有限責(zé)任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，目前的工作崗位是_________?，F(xiàn)因您具有下列第_________(大寫)項(xiàng)情形，根據(jù)《_______公司勞動(dòng)合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定,，決定從______年_______月_______日起解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

5.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危的方式,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

7.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。 請您于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)：

1.向所屬部門有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料;

2.交還所有公司資料,、文件,、辦公用品及其他公物;

3.報(bào)銷公司賬務(wù),，歸還公司錢款;

4.離職員工戶口,、人事檔案、黨團(tuán)的人事關(guān)系在公司的,，自勞動(dòng)合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)的人事檔案以及各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍關(guān)系等;

5.按《員工離職,、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù);

6.簽收《辭退通知書》等文件;

7.最后一月工資_________元,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元，代通知金____________元,。

有限責(zé)任公司

____年_____月___日

曠工辭退通知書 辭退通知書怎么才有效篇三

：

我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動(dòng)合同,，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過程中,，由于：

1,、

2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同,，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系,。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù),。

同時(shí),，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù),，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng),。

特此通知!

20xx年x月x日

曠工辭退通知書 辭退通知書怎么才有效篇四

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷,、能力均不符合公司的要求,，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助,。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī),、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年 月 日

曠工辭退通知書 辭退通知書怎么才有效篇五

________先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部________(寫明職務(wù))期間,，違反公司____規(guī)定,，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益(根據(jù)實(shí)際原因注明),，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第____條的規(guī)定,，決定予以除名。

請您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù),。

本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利,。

特此通知。

________有限公司

20xx年xx月xx日

曠工辭退通知書 辭退通知書怎么才有效篇六

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定,，決定終止合同,，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理,。

________有限責(zé)任公司

年月日

文書要點(diǎn)：

辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書,。辭退員工需向員工簽發(fā)通知書。

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名,、辭退的原因,、辭退待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的,，對造成公司損失的,，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任;如果屬于公司自身的原因,，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員,，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

曠工辭退通知書 辭退通知書怎么才有效篇七

各部門、車間：

關(guān)于201x年x月x日晚11：40左右車間員工趙,、陳,、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一,、事件調(diào)查

201x年x月x日晚,，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍,、薛宗保等也在宿舍喝酒,，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下,，劉夢龍,、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架,，后經(jīng)人勸架拉開,。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,，對造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,，給予罰款1200元，立即開除出廠,，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.劉,、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款1000元,，留廠查看一個(gè)月后再處理。

3.劉,、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元,，留廠查看一個(gè)月后再處理,。

4.當(dāng)班保安劉未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置,，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力,，罰款200元,。

5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒,、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司,、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起,，凡私自帶人進(jìn)廠者,，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒,，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定,，特此通報(bào)!

行政部

201x年x月x日

曠工辭退通知書 辭退通知書怎么才有效篇八

先生/女士：

我公司與你于 年 月 日提供了 崗位，試用期 間,，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件,。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位給予辭退” 予以辭退。請你接到本辭退通知后,，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),，同時(shí)，接到本辭退通知后,，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

本通知自收到之日起生效,。

請于 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續(xù),。

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人事部 行政部