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辭退通知書(shū)合法篇一

由于你入司后工作馬虎,，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度,，不能勝任fqc工作,，經(jīng)過(guò)多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn),，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定,，請(qǐng)您于__20xx_年11_月24日前,，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》,，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資,，離開(kāi)本公司,。

特此通知,。

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20xx年x月x日

辭退通知書(shū)合法篇二

____（員工）：

鑒于你在試用期內(nèi)，自____年____月____日起至____年____月____日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工,。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者,，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者,，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定,，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋,，并提供相應(yīng)的依據(jù),。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除,，公司不再另發(fā)通知,。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù),，交接公司財(cái)物。特此通知,！

特此通知!

____公司

人事部

____年____月____日

辭退通知書(shū)合法篇三

先生/女士：

我公司與你于 年 月 日提供了 崗位,，試用期 間,，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過(guò)考核,，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的',，用人單位給予辭退” 予以辭退。請(qǐng)你接到本辭退通知后,，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù),，同時(shí)，接到本辭退通知后,，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān),。

本通知自收到之日起生效,。

請(qǐng)于 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

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人事部 行政部

辭退通知書(shū)合法篇四

1.根據(jù)20xx年最新《勞動(dòng)合同法全文》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)的第四章第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,。“

2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補(bǔ)充說(shuō)明》第二節(jié)第4條：

“曠工者,，按比例雙倍扣除工資,。累計(jì)曠工3天將解除勞動(dòng)合同,?！?/p>

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)xxx：

因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報(bào)內(nèi)容，且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄,，本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同,。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條,，本公司將不對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

本通知書(shū)一式兩份，蓋章之后生效,，單位與該職工各持一份,，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

特此通知

xx公司

xx年x月x日

辭退通知書(shū)合法篇五

xx女士/先生：

感謝你入職以來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn),。

依據(jù)公司與你的勞動(dòng)合同約定,，我們?cè)谀愕脑囉闷趦?nèi)(時(shí)間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對(duì)您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格,，公司很艱難的決定,，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請(qǐng)于20xx 年 月 日前前往人事部辦理離職手續(xù),，逾期未辦理,，公司將于試用期滿解除勞動(dòng)關(guān)系。

考核不合格,，不代表您不優(yōu)秀,，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位,。

上海數(shù)天信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日

辭退通知書(shū)合法篇六

xxx：

你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作,，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在試用過(guò)程中,，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,，勞動(dòng)態(tài)度差,。并且由于你的不良行為,，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退,，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系,。 依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

四)被依法追究刑事責(zé)任的。

請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù),。同時(shí),，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān),。

此致

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20xx年11月21日

辭退通知書(shū)合法篇七

xxxxxxx先生/女士：

你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第x條第x款規(guī)定：因xxxxxxxxxxxxx對(duì)單位造成極大影響的,，給予辭退,。

你自年月日起，公車(chē)私用,，被交警拍攝,，對(duì)單位造成極大影響，已經(jīng)違反上述規(guī)定,。在此期間,，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果,。

鑒于此,，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于xxxx月xxx日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù),，如逾期未辦理,，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān),。

特此通知

xxxxx公司人力資源行政部

xx年x月x日

辭退通知書(shū)合法篇八

xxxxxxxxxx(員工工號(hào)：xxxxxx)：

你與aa公司于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第xxxxxx項(xiàng)原因，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第xxxxxx條第xxxxxx款的規(guī)定,，決定從xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起解除勞動(dòng)合同,。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。

6,、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xxxxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xxxxxx元,。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

xxxxxx公司

xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日