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辭退通知書合法篇一

你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動關系,。但在試用過程中,，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差,。并且由于你的不良行為,，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退,，終止與你的勞動關系,。 依據(jù)勞動法第二十五條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

三)嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的.;

四)被依法追究刑事責任的。

請你接到本辭退通知后,，到公司相關部門辦理離職手續(xù),。同時，接到本辭退通知后,，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動,，否則造成的一切后果由你本人承擔,。

此致

xx塑膠制品有限公司

20xx年11月21日

辭退通知書合法篇二

____（員工）：

鑒于你在試用期內，自____年____月____日起至____年____月____日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工,。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者,，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定,，以及公司的其他相關規(guī)定,，構成嚴重違紀。現(xiàn)公司正式通知你：

1,、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋,，并提供相應的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作,，雙方勞動關系將該3日期滿后解除,，公司不再另發(fā)通知。

2,、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù),，交接公司財物。特此通知,！

特此通知!

____公司

人事部

____年____月____日

辭退通知書合法篇三

xx女士/先生：

感謝你入職以來對公司的貢獻,。

依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進行了考核,。由于您的考核結果不合格,，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系,，敬請于20xx 年 月 日前前往人事部辦理離職手續(xù),，逾期未辦理,，公司將于試用期滿解除勞動關系,。

考核不合格，不代表您不優(yōu)秀,，只意味著我們的工作崗位可能不適合你,，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

上海數(shù)天信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日

辭退通知書合法篇四

xxxxxxx先生/女士：

你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司,，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第x條第x款規(guī)定：因xxxxxxxxxxxxx對單位造成極大影響的,，給予辭退。

你自年月日起,，公車私用,，被交警拍攝，對單位造成極大影響,，已經違反上述規(guī)定,。在此期間,，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果,。

鑒于此,，現(xiàn)在正式通知你，請你于xxxx月xxx日之前來公司辦理離職手續(xù),，如逾期未辦理,，則視為自動離職，所有后果由個人承擔,。

特此通知

xxxxx公司人力資源行政部

xx年x月x日