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辭退通知書合法篇一

你自 年 月連續(xù)累積早退 次,。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi),，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司,，視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),，無(wú)故缺勤，擅自離開公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假,，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的,，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為,，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋,，并提供相應(yīng)的依據(jù),。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除,，公司不再另發(fā)通知,。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù),，交接公司財(cái)物,。

特此通知!

行政部：(蓋章)

年 月 日

辭退通知書合法篇二

為降低員工流失率，規(guī)范離職管理,，特制定本制度,。本制度適用于**酒店各部門。

一,、定義：本制度中離職指主動(dòng)辭職,、辭退、開除,、自動(dòng)離職,。

二,、離職程序

（一）主動(dòng)辭職：

1、范圍：?jiǎn)T工要求脫離酒店,，與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系,。

2、辭職申請(qǐng)：酒店正式員工必須提前一個(gè)月申請(qǐng)并填寫《員工離職申請(qǐng)表》（附件1）,，否則以一個(gè)月工資作為通知金,。試用期員工必須提前七天申請(qǐng)，否則以七天工資作為通知金,。申請(qǐng)時(shí)間以書面記錄為準(zhǔn),。

3、辭職面談：所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序,，以掌握員工辭職原因,，便于日后改善工作。

4,、辭職審批：審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》（附件5）,。

5、離職交接： 辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理完交接手續(xù)并填寫《員工入職/離店交接表》（附件2）,，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜,。

6、離職結(jié)算：辭職員工工資結(jié)算至最后工作日,，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡,。

（二）辭退

1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理：

1）工作能力不適合職位要求,；

2）酒店經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)調(diào)整,；

3）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

2,、辭退審批：?jiǎn)T工所在部門申報(bào)《 酒店離職申請(qǐng)書》審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》,。

3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個(gè)月通知,，否則給予一個(gè)月工資作為代通知金,。

4、辭退補(bǔ)償：酒店因經(jīng)營(yíng)調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)給付補(bǔ)償金,。在酒店工作滿一年以上者補(bǔ)償一個(gè)月工資,；滿半年的不足一年者補(bǔ)償半個(gè)月工資；不足半年者補(bǔ)償200元整,。補(bǔ)償工資以辭退前的月基本工資為參考,。

5、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理交接,，填寫《員工入職/離店交接表》,。經(jīng)相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,，人事部方予辦理結(jié)算事宜。

6,、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡,。

（三）開除

1,、范圍：有以下行為者酒店可做開除處理：

1）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度；

2）嚴(yán)重失職給酒店造成損失,；

3）違反社會(huì)公德影響酒店聲譽(yù),；

4）觸犯國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

2,、審批：審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》。

3,、離職交接：被開除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門辦理交接,，填寫《員工入職/離店交接表》，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜,。

4,、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡,。由酒店開除員工無(wú)離職補(bǔ)償,。

（四）自動(dòng)離職：

1、范圍：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三日以上視為自動(dòng)離職,。

2,、程序：各部門一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應(yīng) 即時(shí)與該員工聯(lián)系落實(shí)其未出勤原因,，如聯(lián)系不到或確定自動(dòng)離職后上報(bào)《 酒店離職申請(qǐng)書》及《員工入職/離店交接表》,，因未及時(shí)上報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門承擔(dān)。

三,、離職申報(bào)

1,、各部門經(jīng)理是本部員工離職申報(bào)責(zé)任人，因未及時(shí)申報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門經(jīng)理人承擔(dān),。

2,、離職申報(bào)必須以書面形式，即《 酒店離職申請(qǐng)書》為準(zhǔn),。

3,、各部門必須在每月2日前上報(bào)《部門人員編制及損益表》（附件4）和《酒店離職人員匯總表》（附件3）。

四,、離職員工檔案管理

離職員工檔案酒店將保存三年,。三年后按規(guī)定自行銷毀,。

五、附則

1,、本制度從之日起生效,。

2、本制度由人力資源部制訂,，解釋權(quán)歸人力資源部,。

3、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂,。

六,、附件

1、《 酒店離職申請(qǐng)書》

2,、《員工入職/離店交接表》

3,、《酒店離職人員匯總表》

4、《部門人員編制及損益表》

5,、《酒店員工辭退規(guī)定》

辭退通知書合法篇三

__________(員工工號(hào)：______)：

你與員工辭退通告公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《員工辭退通告公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定,，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同,。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。

6,、________________________ 。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元,。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

______公司

______年______月______日

辭退通告是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書,。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通告,。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定,，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì),，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工,。...

辭退通知書合法篇四

為豐富我校學(xué)生暑假生活,，保障學(xué)生過一個(gè)愉快、充實(shí),、有意義的暑假,，現(xiàn)結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際，對(duì)學(xué)生假期安全學(xué)習(xí)生活提出如下要求：

一,、安全方面

(1)：注意游泳安全，嚴(yán)防溺水事故,。做到“五不”,，即：不在無(wú)家長(zhǎng)的帶領(lǐng)下私自下水游泳;不擅自與同學(xué)結(jié)伴游泳，戲水;不到無(wú)安全設(shè)施,，無(wú)救護(hù)人員,、無(wú)安全保障的水域游泳;不到不熟悉的水域游泳;不到河邊、水溝,、水渠等有水的地方玩?；蜥烎~。

(2)注意交通安全,。假期外出嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,，不隨意橫穿馬路，不在馬路上玩耍,。

(3)強(qiáng)化防雷電常識(shí),，掌握防雷電常識(shí)。雷雨天氣盡量不要外出,，不到大樹,、線桿下避雨，大風(fēng)天氣預(yù)防空中懸掛物的墜落等,。

(4)注意飲食衛(wèi)生,，嚴(yán)防食物中毒。不吃零食,，不買變質(zhì)食品,，不吃變質(zhì)飯菜、水果,，不喝生冷水,，過期飲料。

(5)注意用電安全,。居住空間要常通風(fēng),，勤換氣,，不私拉電線，不隨意拆卸電器和改裝線路,，雷雨天氣要拔掉電器插頭和室外天線插頭,。

二、學(xué)習(xí)方面

1.新生八年級(jí)學(xué)生：

(1)：語(yǔ)文：八年級(jí)上古詩(shī)詞要求背誦默寫,，讀三本縣教體局推薦的書籍,，寫兩篇作文。

(2)：數(shù)學(xué)：預(yù)習(xí)11,、12,、13章內(nèi)容，把課本上的習(xí)題完整的做到作業(yè)本上,。

(3)：英語(yǔ)：熟記前6個(gè)單元的單詞,、詞組。自學(xué)其用法,。

(4)：物理：預(yù)習(xí)1,、2、3章,，把課本上的習(xí)題做完,。

(5)：藝術(shù)：毛筆、硬筆書法作品各五份,，把自己最美的字展示出來(lái),。(8月30日上午交)

(6)：手抄報(bào)：以讀書心得和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)為主題，每人辦一份手抄報(bào),。(8月30日上午交)

2.新生九年級(jí)學(xué)生：

(1)：借已經(jīng)畢業(yè)的九年級(jí)學(xué)生相關(guān)復(fù)習(xí)資料,，自主復(fù)習(xí)七、八年級(jí)內(nèi)容,。

(2)：預(yù)習(xí)九年級(jí)各科教材的三分之一內(nèi)容,，數(shù)學(xué)、物理,、化學(xué)三科的相關(guān)習(xí)題做到作業(yè)本上,。英語(yǔ)單詞熟記后寫到本上。

(3)：每天堅(jiān)持收看《新聞聯(lián)播》,，在作業(yè)本上堅(jiān)持每天用一句話記錄一條新聞,。(8月30日上午交)

(4)：結(jié)合住地較近的同學(xué)，進(jìn)行“當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)民俗調(diào)查”,、“家鄉(xiāng)生活環(huán)境調(diào)查”等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，每生寫一篇社會(huì)調(diào)查報(bào)告。(8月30日上午交)

三、生活習(xí)慣

(1)：每天在家長(zhǎng)的監(jiān)護(hù)陪同下,，選擇自己喜歡的體育項(xiàng)目,，鍛煉身體半小時(shí)，生活飲食起居要做到有規(guī)律,。

(2)：假期中要做到勤洗澡,、勤換衣、勤理發(fā),。

辭退通知書合法篇五

因新城開發(fā)建設(shè)需要,經(jīng)x開發(fā)區(qū)管委會(huì)研究決定,對(duì)xx村,、x村聯(lián)建房住戶進(jìn)行動(dòng)遷,現(xiàn)就拆遷有關(guān)事項(xiàng)通告如下:

一、拆遷期限:x年x月x日~x年x月x日,。

二,、拆遷范圍:根據(jù)規(guī)劃紅線,包括:

村東起地方鐵路煤炭專場(chǎng)、南到x廠,、西至xx村和xx村的村主干道,、北及范圍內(nèi)的聯(lián)建房;

村東起原x村宅基地、南到原宅基地,、西至、北及范圍內(nèi)的聯(lián)建房,。

三,、拆遷政策依據(jù):按《x開發(fā)區(qū)x、聯(lián)建房拆遷補(bǔ)償安置辦法》執(zhí)行,。

四,、安置地塊:、安置組團(tuán),。

五,、過渡期限:過渡期暫定20個(gè)月。

六,、簽約地點(diǎn):x村委,、x村委。

七,、本次拆遷范圍內(nèi)的房屋產(chǎn)權(quán)和使用糾紛應(yīng)在拆遷期內(nèi)解決,逾期不解決也不終止拆遷,。

特此通告。

xx市xx區(qū)xx街道辦事處

經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)拆遷管理辦公室

二○○x年x月二十二日

辭退通知書合法篇六

為確保國(guó)際民航班機(jī)的運(yùn)輸安全,，決定從××年×月×日起,，在xxx境內(nèi)各民用機(jī)場(chǎng)，對(duì)乘坐國(guó)際班機(jī)中的中,、外籍旅客及其攜帶的行車物品,，實(shí)行安全技術(shù)檢查。

一,、嚴(yán)禁將武器,、兇器,、彈藥和易爆、易燃,、劇毒,、放射性物品以及其他危害飛行安全的危險(xiǎn)品帶上飛機(jī)或夾在行李、貨物中托運(yùn),。

二,、除經(jīng)特別準(zhǔn)許者外，所有旅客及其行李物品,，—律進(jìn)行安全檢查,，必要時(shí)可進(jìn)行人身檢查。拒絕檢查者,，不準(zhǔn)登機(jī),，損失自負(fù)。

三,、檢查中發(fā)觀旅客攜帶上述危險(xiǎn)物品者,，由機(jī)場(chǎng)安全檢查部門進(jìn)行處理;對(duì)有劫持飛機(jī)和其他危害飛行安全嫌疑者，交公安機(jī)關(guān)審查處理,。

特此通告,。

××年×月×日

辭退通知書合法篇七

三 員工辭退(開除)與辭職管理辦法

1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差,，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完成工作任務(wù)的,；

5.工作能力及效率無(wú)明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的,； 6.不接受培訓(xùn),、或培訓(xùn)成績(jī)不合格的；

8.在公司以外從事兼職的,；因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí),； 9.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形,；

1.被依法追究刑事責(zé)任的,；

4.工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī),，致使公司蒙受較大損失者,； 5.營(yíng)私舞弊，挪用公款,，收受賄賂,、傭金者；

聚眾罷工怠工，造謠生事,，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者,； 7.以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者,；

對(duì)公司利益造成重大損害的,； 9.其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。

正式員工提前三十日告之,。

4.員工持《員工辭退（開除）通知書》到綜合管理部索取《員工離職工作交接單》（附件）辦理工作移交手續(xù),；

十

1.患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 2.患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,； 3.女員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,； 4.法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 十

十

1.試用期人員提前三日提出申請(qǐng),； 2.正式員工提前三十日提出申請(qǐng),。

辭職者自《辭職申請(qǐng)表》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，凡請(qǐng)假7天及以上者,，其本人離職薪資結(jié)算按請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)的向后順延,；在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長(zhǎng)請(qǐng)假的做曠工處理,，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動(dòng)離職處理,，予以開除,，當(dāng)月工資不予結(jié)算；

由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力,。

二十

附件 《辭退（開除）審批表》 附件 《員工離職工作交接表》

員工辭退（開除）通知書

茲有 部門 同志 ，嚴(yán)重違反 規(guī)定,，給公司日常管理和工作帶來(lái)極其惡劣影響,。

經(jīng)總裁辦決定，對(duì) 進(jìn)行違紀(jì)辭退處理,。

一切相關(guān)未盡事宜解釋權(quán)歸天津市恒金投資管理有限公司總裁辦所有,。 本決定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。

______年____月____日

辭退通知書合法篇八

公司員工辭退與辭職管理辦法

為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定,、維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序,，特制定本辦法。

(1) 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其部門經(jīng)理填報(bào)《辭職申請(qǐng)表》提出辭職請(qǐng)求。

(2) 部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通,，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性,。

(3) 辭職員工填寫《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批,。

(4) 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé),。

(5) 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,，到財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

(6) 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明,。

(1) 部門經(jīng)理對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不符合公司要求,、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退,。

(2) 部門經(jīng)理根據(jù)客觀實(shí)際情況填寫《員工辭退申請(qǐng)表》向中心總監(jiān)提出申請(qǐng),。

(3) 中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請(qǐng)表》與當(dāng)事人進(jìn)行談話，了解詳細(xì)情況;并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn),，在《員工辭退申請(qǐng)單》簽署意見,。

(4) 中心總監(jiān)向總經(jīng)理匯報(bào)談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請(qǐng)表》簽署意見,。

(5) 員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準(zhǔn)后即刻辦理工作交接。

(6) 部門經(jīng)理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)交人事行政部經(jīng)理,。

(7) 人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請(qǐng)表》與該員工的考勤記錄,，計(jì)算應(yīng)發(fā)放該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請(qǐng)款報(bào)告,。

(8) 總經(jīng)理簽署意見后,，人事行政部經(jīng)理將請(qǐng)款報(bào)告轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。

(9) 財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批示的請(qǐng)款報(bào)告,，按財(cái)務(wù)要求發(fā)放該員工工資,。

如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助,。談話完成下列內(nèi)容：

(1) 審查其勞動(dòng)合同;

(2) 審查文件,、資料的所有權(quán);

(3) 審查其了解公司商業(yè)秘密的程度;

(4) 審查其掌管工作、進(jìn)度;

(5) 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù),。

記錄《離職談話記錄》,，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,，并封存公司員工檔案。

(1) 收回員工工作證,、識(shí)別證,、鑰匙、名片等證件;

(2) 審查員工的福利狀況;

(3) 回答員工可能有的問題;

(4) 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議,。

記錄離職談話記錄,，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案,。

(1) 公司的文件資料,、電腦軟盤;

(2) 公司的項(xiàng)目資料;

(3) 公司辦公用品;

(4) 公司工作證、名片,、識(shí)別證,、鑰匙;

(5) 公司分配使用的車輛、住房;

(6) 其他屬于公司的財(cái)物,。

如出現(xiàn)法律問題相關(guān)責(zé)任應(yīng)由辭職員工本人承擔(dān),。

(1) 結(jié)算工資。

(2) 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金,、傭金,。

(3) 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

(1) 員工拖欠未付的公司借款,、罰金;

(2) 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金,、抵押金;

(3) 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如需扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù),。

則

辭退通知書合法篇九

先生/女士：

我公司與你于20xx年xx月xx日提供了 崗位，試用期 間,，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件,。根據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退,。

請(qǐng)你接到本辭退通知后,，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時(shí),，接到本辭退通知后,，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān),。

本通知自收到之日起生效,。

請(qǐng)于20xx年xx月xx日至公司人事部辦理離職移交手續(xù),。

20xx年xx月xx日

辭退通知書合法篇十

xx公司：

我司承接萬(wàn)科xx項(xiàng)目業(yè)務(wù)，(合同)總價(jià)xx元,，根據(jù)進(jìn)度應(yīng)收xx元(進(jìn)度完成情況簡(jiǎn)單說(shuō)明),，目前已收到xx元，本次申請(qǐng)xx元(對(duì)本次付款的依據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單說(shuō)明),。

收款單位名稱：xx單位收款銀行：xx銀行收款賬號(hào)： 貴公司請(qǐng)按上述資料付款,，我單位承諾若上述收款銀行賬戶資料發(fā)生變化及時(shí)書面通知貴公司。如因我單位提供收款銀行賬戶資料錯(cuò)誤,，導(dǎo)致相關(guān)款項(xiàng)支付不到位,，則由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)糾紛和責(zé)任由我單位承擔(dān)。

我司愿意接受扣除本次付款金額的10%,，但最高不超過5000元的處理方式,，并且同意被退票款項(xiàng)在貴司收到我司的《退票后重辦付款賬號(hào)信息更正聲明》兩個(gè)月后再次辦理付款。

本單位聯(lián)系人：

請(qǐng)款單位名稱及公章

辭退通知書合法篇十一

甲方： 有限公司

乙方： ,，身份證號(hào)碼：

根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》,、《xxx勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致,，雙方同意解除勞動(dòng)合同,。達(dá)成協(xié)議如下：

1.甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日期為 年 月 日,，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止,；

2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料,、辦公用品,、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù),。

3.甲方根據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止,，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會(huì)保險(xiǎn)金,、公積金于次月繳交,。

5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息,，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

7.除上述所列事項(xiàng)外,，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛,。

8.本協(xié)議書壹式叁份,，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，另外壹份用于辦理退工手續(xù),。

9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 有限公司 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,，用人單位按照上述第36條,、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的`,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

除了上述情形以外,，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同,，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金,。

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行前,，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序,，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形,，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：

1,、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分,；

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確,；

3,、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退,，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn),。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：

(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,，此種情況下,，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致,，即可解除勞動(dòng)合同,。

(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：

1,、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

辭退通知書合法篇十二

員工辭退辭職制度

員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng),，經(jīng)公司 研究同意后，方可辦理辭職手續(xù),。

符合下列情況者,，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段,，欺騙公司并被查實(shí)的,。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適,，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求,，在公司內(nèi)部找不到或無(wú)法安排合適工作的,。

（4）參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

辭職,、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者,，原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職,。

辭職申請(qǐng)審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交,、部門離職結(jié)算,、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算,。員工自動(dòng)離職,，部門主管和部門考勤員需在員工自動(dòng)離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告單》，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后,，辦理其離職手續(xù),。

總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交,。

部門主管收到審批合格的《辭職申請(qǐng)表》或《辭退員工建議及評(píng)申報(bào)告單》后,，須盡快安排離職員工進(jìn)行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容,、文件,、資料、檔案,、客戶關(guān)系移交,，所有移交工作須有詳細(xì)的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進(jìn)行,?！豆ぷ饕平磺闆r表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認(rèn)其離職日期,。員工必須在自辭職或辭退批準(zhǔn)后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部,。

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷事項(xiàng),，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作,，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。

在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后,，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算,。

附頁(yè)：?jiǎn)T工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動(dòng)離職手續(xù)辦理流程圖

《離職手續(xù)移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請(qǐng)審批表》

《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告書》《員工自動(dòng)離職處理報(bào)告單》

辭退通知書合法篇十三

_________(員工工號(hào)：______)：

你與aa公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項(xiàng)原因,，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定,，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。

1,、員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

5,、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。

6、________________________ ,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

______公司 ______年______月______日

辭退通知書合法篇十四

根據(jù)xxx發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一,，經(jīng)過教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,，可以辭退:

（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn),、工作秩序的,。

（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,。

（3）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的,。

（4）不服從正常調(diào)動(dòng)的,。

（5）貪污、盜竊,、賭博,、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的,。

（6）無(wú)理取鬧,，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的,。

（7）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的,。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行,。

辭退通知書合法篇十五

貴家長(zhǎng)(監(jiān)護(hù)人)：

根據(jù)《xxx義務(wù)教育法》的有關(guān)規(guī)定,，祝賀你的孩子成為xx小學(xué)一年級(jí)新生。根據(jù)教育局的統(tǒng)一安排,，我校定于7月 日上午9：00--12：00到我校辦理一年級(jí)新生報(bào)名手續(xù),，到時(shí)請(qǐng)家長(zhǎng)帶孩子一同前來(lái)。報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶戶口簿,、入學(xué)通知書,、預(yù)防接種本。

進(jìn)入一年級(jí)后,，望家長(zhǎng)能配合學(xué)校,，引導(dǎo)孩子盡快適應(yīng)新的學(xué)習(xí)生活;繼續(xù)重視家庭教育，努力為孩子創(chuàng)設(shè)一個(gè)和諧,、寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境;密切與學(xué)校的聯(lián)系,，加強(qiáng)交流與溝通;在關(guān)注孩子學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，更注重孩子的身心健康和思想品德教育,，促使孩子德,、智、體,、美等全面發(fā)展,。

愿我們共同努力，讓孩子快樂地學(xué)習(xí),，健康地成長(zhǎng),，不斷取得新的進(jìn)步。

xx小學(xué)

年月日

辭退通知書合法篇十六

---------：

茲有你在 年 月 日被我單位錄用,，現(xiàn)因 原因,，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動(dòng)關(guān)系,，請(qǐng)您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續(xù),。

您的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳至 年 月，工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下：

-----------------

您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)法律法規(guī)支付如下：□無(wú)代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?！鹾嫌?jì)人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥ 元),。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來(lái)有更好的發(fā)展!

醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：

單位蓋章：

年 月 日

辭退通知書合法篇十七

廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

受理通知書

粵勞仲案字〔20 〕 號(hào)

你(單位) 年 月 日送來(lái)的仲裁申請(qǐng)書已收悉,。經(jīng)審查，符合《xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的受理?xiàng)l件,，本委決定立案處理?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、申請(qǐng)人如有委托代理人的請(qǐng)?zhí)顚懯跈?quán)委托書，申請(qǐng)人是單位的還需填寫法定代表人身份證明書,，于 年 月 日前送交本委,。

二、申請(qǐng)人增加或者變更仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)在第一次開庭三日前書面提出,，逾期作另案處理,。

三、申請(qǐng)人需在 年 月 日前向本委補(bǔ)充提供下列證明材料：

四,、請(qǐng)?jiān)谒瓦_(dá)回證上簽收本通知,。

二○ 年 月 日

附：授權(quán)委托書一份。

辭退通知書合法篇十八

公司員工辭退與辭職管理制度

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力,、促進(jìn)本公司的發(fā)展,，特制定本制度。

適用于公司全部員工,，公司對(duì)違紀(jì)員工,，經(jīng)勸告、教育,、警告仍不改的,，有辭退的權(quán)利。

1 一年內(nèi)記大過三次者,；一年內(nèi)記小過五次者

2 連續(xù)曠工三日或當(dāng)月累計(jì)超過四日者,；

3 營(yíng)私舞弊、挪用公款,、收受賄賂者,，或者教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為；

4 工作疏忽,，貽誤要?jiǎng)?wù),，致使企業(yè)蒙受重大損失者；破壞或侵占公司或他人財(cái)產(chǎn)如設(shè)備,、器材或原料等,，或唆使他人做出此類行為者；因個(gè)人原因?qū)е掳l(fā)生質(zhì)量事故,，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者

5 違抗命令或擅離職守,，情節(jié)重大者；

6 聚眾罷工,、怠工,、造謠生事，破壞正常的工作于生產(chǎn)秩序者； 7 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字,、盜用印信或涂改公司文件者,；涂改文件，偽造票證者,； 8 因破壞,、竊取、毀棄,、隱匿公司設(shè)施,、資料及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者,；

9 品行不端,、行為不檢，屢教不改者,；以暴力手段威脅同事者,，打架斗毆者；

11 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者,；違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者,；

12 泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

13 辦事不力,、玩忽職守,，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；

15 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件,，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者,；

16 年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者,；

17 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí),；

18 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

19 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者,；試用期未滿,，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完成工作任務(wù)的,；

20 員工明顯不適應(yīng)本職工作需要,，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的； 21 工作能力及效率無(wú)明顯提高者,，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的,； 22 不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績(jī)不合格的

23被依法追究刑事責(zé)任的,；

24 違抗命令,，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守,，情節(jié)十分嚴(yán)重者； 25 偷盜同事和公司財(cái)物者,；

26 對(duì)公司利益造成重大損害的,；

27 在與客戶共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣,，被客戶以此為由終止與公司合作,，或有損害客戶利益行為的；

28 攜帶危險(xiǎn)品（包括但不限于槍械,、武器,、xxx、爆炸品,、易燃品等）

或武器（包括但不限于刀,、棍、棒等）進(jìn)入公司或有危害人身或財(cái)產(chǎn)安全的企圖或行為,，或是知情不報(bào),，給公司和他人造成損害或帶來(lái)危險(xiǎn)隱患；對(duì)公司員工或其他駐廠人員進(jìn)行毆打或?qū)嵤┍┬谢蛱魮艽蚣苁录?/p>

29 未經(jīng)許可擅自駕駛公司或客戶車輛或開動(dòng)任何非本職的機(jī)械電氣裝置造成事故,；

30 飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場(chǎng)所滋事者或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響和損失,；

31 損壞公司設(shè)備或因違反操作規(guī)程（或工作程序）而造成公司重大損失

32 參加非法組織者,；

33 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者,。

辭退通知書合法篇十九

同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 .現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 年 月 日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9. 勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11. 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 .

請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

辭退通知書合法篇二十

對(duì)于用人單位而言,，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型：

1,、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/p>

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金,。

2、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

根據(jù)法律規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的,；

(2)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外,；

(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的,；

(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的,。

3、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

勞動(dòng)者有下列情況的,，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

4、無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形

勞動(dòng)者有下列情況的,，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（5）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）被依法追究了刑事責(zé)任的,。

辭退通知書合法篇二十一

_______先生/女士

你于_______年____月___日入職我公司,，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天,，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者,，給予辭退。

你自_______年____月___日起,，已經(jīng)多日未公司上班,，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,，但是一直未果。

鑒于此,，現(xiàn)在正式通知你,，請(qǐng)你于____月___日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理,，則視為自動(dòng)離職,，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

_______公司人力資源行政部

______年___月___日

辭退通知書合法篇二十二

紅衛(wèi)煤業(yè)公司員工辭退與辭職管理辦法

第一章 總則

1．為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律,、提高員工隊(duì)伍素質(zhì),、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展,，特制定本辦法,。

2．公司對(duì)違紀(jì)員工,，經(jīng)勸告,、教育、警告仍不改的,，有辭退的權(quán)利,。

3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利,。

第二章 辭 退 管 理

4．公司對(duì)有下列行為之一者,，給予辭退：

4．1一年內(nèi)記過三次者；

4．2連續(xù)曠工15日或全年累計(jì)超過30日者,；

4．3營(yíng)私舞弊,、挪用公款、收受賄賂者,；

4．3工作疏忽,、貽誤要?jiǎng)?wù),，致使企業(yè)蒙受重大損失者；

4．5違抗命令或擅離職守,，情節(jié)嚴(yán)重者,；

4．6聚眾罷工、怠工,、造謠生事,，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

4．7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字,、盜用印信或涂改公司文件者,；

4．8因破壞、竊取,、毀棄,、隱匿公司設(shè)施、器材制品及文書等行為,，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者,；

4．9品行不端、行為不檢,，屢勸不改者,；

4．11違背國(guó)家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者,；

4．12泄露業(yè)務(wù)上的秘密,，情節(jié)嚴(yán)重者；

4．13辦事不力,、玩忽職守,，且有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者,；

4．15為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件,，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；

4．16年終考核成績(jī)不及格,，經(jīng)考察試用仍不合格者,；

4．17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；

4．18工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者,；

4．19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者,；

4．20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

5．本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí),，必須事前通告其本人,，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》（格式見附件一），其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

5．1連續(xù)工作3個(gè)月以上未滿1年者,，10日前告之,；

5．2連續(xù)工作1年以上未滿3年者,，20日前告之；

5．3連續(xù)工作3年以上者,，30日前告之,。

6．辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向公司勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部索取《員工離職申請(qǐng)表》（格式見附件三）,，并按規(guī)定填妥后,，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部審核,。

7．被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù),，填寫移交清單。

8．被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的,，可以在收到《員工離職申請(qǐng)表》之日起的15日之內(nèi),，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴；對(duì)仲裁不服的,，可以向人民法

院上訴,。

9．被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)xxx門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

10．勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)對(duì)《員工花名冊(cè)》數(shù)據(jù)維護(hù)。11．本公司下屬各單位,、部門辭退員工,，必須經(jīng)由公司勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部和部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第三章 辭 職 管 理

12．本公司員工因故辭職時(shí),，應(yīng)首先向勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部索取《員工離職申請(qǐng)書》（格式見附件三）,，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部審核,。

13．公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng),，自提出之日起,，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月,。

14．員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)完善《員工離職申請(qǐng)表》上面的移交清單項(xiàng)目,，辦理移交手續(xù),。

15．員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》（格式見附件一）并及時(shí)完善《員工花名冊(cè)》數(shù)據(jù)庫(kù),。

第四章 審 批 程 序

16．辭退員工,，由員工所在部門提出意見,，并說(shuō)明辭退理由。

17．勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部根據(jù)部門的意見,，對(duì)該員工進(jìn)行考查,，認(rèn)為確實(shí)不能勝任工作，具有本辦法規(guī)定的辭退條件之一的,，應(yīng)當(dāng)填寫《員工離職申請(qǐng)表》（附件三）,，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理相應(yīng)的辭退手續(xù),。

18．員工辭職,，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說(shuō)明理由,。部門同意申請(qǐng)人辭職的,，可以由勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部直接辦理辭職手續(xù)。除非認(rèn)為該員工的工作直接關(guān)系到本公司的利益的,，可由勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部提出處理意見,，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定。第五章 附則

19．公司員工辭退,、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

20．本辦法自發(fā)布之日起施行,。

附件一 員工辭職通知書________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定,，決定終止合同，請(qǐng)您于____年___月____日完清手續(xù)并離開本公司,。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理,。

紅衛(wèi)煤業(yè)有限責(zé)任公司年 月 日

格式二 員工辭退通知書_______先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷,、能力均不符合公司的要求,，故請(qǐng)您于_____年_____月_____日離開本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助,。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī),、我公司的__________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

紅衛(wèi)煤業(yè)有限責(zé)任公司年 月 日

格式三 員工離職申請(qǐng)表

紅衛(wèi)煤業(yè)有限責(zé)任公司

員工離職申請(qǐng)表

hwmy-勞人險(xiǎn)003no:200()年()號(hào)

關(guān),，本公司不再承擔(dān)任何責(zé)任,。

職工本人簽名（印章）：_____________簽字日期：____年___月___日

辭退通知書合法篇二十三

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條員工辭職、辭退（開除）規(guī)定 第一章 總則 為加強(qiáng)本公司的人事管理,，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為,，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《xxx勞動(dòng)法》,、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》,、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本公司實(shí)際,，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為,。 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為,。 本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款,。 第二章辭職 辭職程序：

員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定

1

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條

第十二條

辭職者向公司提出辭職申請(qǐng)后,，公司在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。 各部門對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人,，并規(guī)定交接時(shí)間,，原則上要求十個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員五個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。 辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間,，均視為出勤,，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定,，正常工作,，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的,，應(yīng)賠償公司下列損失：

試用期內(nèi)人員辭職,，如工作未滿一個(gè)月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費(fèi)用,。

對(duì)無(wú)視公司規(guī)定,， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工,，視為違反雙方簽定的《勞動(dòng)合同》,，公司扣發(fā)一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失,。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益,，包括向社會(huì)公布其行為。對(duì)情節(jié)特別惡劣者,，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力,。 辭職者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用,。 第三章辭退（開除） 公司對(duì)有下列行為之一者,，予以辭退：

安排的工作的,；

法律,、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。

第十三條 有下列情形之一者,，予以開除：

第十四條

第十五條

第十六條

當(dāng)辭退（開除）的情形出現(xiàn)時(shí),，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。 本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時(shí),，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：

辭退程序：

資呈交總經(jīng)理審批,；

第十七條系下列原因由公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,，在辦理了正常工作交接手

續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

由公司另行安排工作的,；

無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

確需裁減人員的,；

第十八條被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的,，公司有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資并不再計(jì)

發(fā)“補(bǔ)償金”；給公司造成損失的,，公司將通過行政或法律手段加倍索賠,。 第十九條本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時(shí)可以不提前告之被開除者，開除決

定發(fā)布之日立即生效,。

第二十條開除決定由行政部作出,，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)政府勞動(dòng)人事行政部門備案,。 第二十一條被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù),，但工作移交期

間，不計(jì)算工資,。如拒絕移交或不按規(guī)定移交,，公司將扣發(fā)一個(gè)月工資，

給公司造成損失的,，公司將通過行政或法律手段加倍索賠,。

第二十二條被公司開除者不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十三條被辭退（開除）員工無(wú)理取鬧,，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的,，公司

將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。

第二十四條員工有下列情形之一的,，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同（按其他規(guī)定

處理）：

以上時(shí)限均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四章附則

第二十四條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于2003年05月01日施行。原2001年元月發(fā)布的《員工辭職、辭退（開除）規(guī)定》同時(shí)作廢

第二十五條本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂,。

辭退通知書合法篇二十四

__________ 同志：

因________________________________________________,，本公司根據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在________內(nèi)完成工作交接,，本公司將依法為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本公司________

a 將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

b 將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

____________________________________________

請(qǐng)你在收到此通知后于 月 日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部,。

__公司人力資源部

年月日

辭退通知書合法篇二十五

尊敬的家長(zhǎng)：

您們好!本學(xué)期在家長(zhǎng)的支持與配合下，經(jīng)過全體師生的共同努力,，即將圓滿結(jié)束,，現(xiàn)將本學(xué)期期末測(cè)試及放假的有關(guān)事宜通知如下：

1、學(xué)生期末測(cè)試時(shí)間為：元月9日(周一),、元月10日(周二)(詳見《期末測(cè)試安排表》),。要求所有學(xué)生期末測(cè)試這兩天必須7：45到校;7：50統(tǒng)一吃早餐;8：30開始測(cè)試。由于部分年級(jí)要參加區(qū)統(tǒng)一調(diào)研測(cè)試,，所以非調(diào)考班級(jí)測(cè)試完畢立即放學(xué),，請(qǐng)家長(zhǎng)按時(shí)接送孩子。

2,、周二下午至周四因教師評(píng)卷,，做期末有關(guān)登分、寫評(píng)語(yǔ),、總結(jié)等工作,，故學(xué)生不用返校。

3,、x月xx日上午8：30返校開結(jié)業(yè)典禮,，11：00放學(xué)，下午學(xué)生不用回校,。

4,、學(xué)生寒(暑)假時(shí)間為：x月xx日—x月xx日。x月xx日上午9：00回校報(bào)到,、領(lǐng)取課本,，x月xx日正式上課。

請(qǐng)家長(zhǎng)做好學(xué)生測(cè)試期間及假期的安全教育工作,。多謝合作!

xx市xx中學(xué)

20xx年x月xx日