在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

被問為什么離職怎么回答

一,、正面回答,。

對這個問題求職者要正面回答，不要繞彎子,，也不要回避,。因為回避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因,。如果繞著回答,，面試官會認為你不爽快，對你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷,。

二,、回答的原因要真實。

第一,，在這個問題上不能含糊,，因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部,，也可以不是主要真實,，但一定是真實的。

第二,，如果不真實,，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。

第三,，只要是真實的,，你就會心里坦然。只有真實,，才能經(jīng)得起背景調(diào)查,。

三,、原因不要超過三個。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到:上司不好,、老板的情人不好,、老板娘很煩、老板很刻薄,、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。但這樣的答案有可能對你面試帶來不利影響,。針對這一問題的回答,，其實有很多見解，比如:

企業(yè)的用人機制問題:

一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外,，更揭示了用人要講究匹配互補,。我的主子換了，把我也換了,，并不代表我有什么問題,，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合,。

個人職業(yè)規(guī)劃的問題:

在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時,，我會選擇離職，當(dāng)該職位與個人規(guī)劃有沖突時,，我才選擇了下一份工作,。

企業(yè)理念問題:

當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候,，我會選擇離職,。企業(yè)與我個人都有不同的價值觀點，而企業(yè)的理念價值與我個人差距較大,，沒有對錯,，只有適合于不適合。

人崗吻合率較低:

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,，并且交集面較小,，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算,。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的,，也即會是階段性的。

沒有成就感:

也許是企業(yè)的發(fā)展較慢,，當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境,、局面、觀念等的時候,，我會因無所突破而離職,，我需要找到一個更好的機會去實現(xiàn)自身價值,，而不是坐以待斃。

離職的具體原因

1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力;

3,、可以說是為了換一個工作環(huán)境,，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說原來的公司路遠，想找個距家近點的;

4,、個人創(chuàng)業(yè)失敗,，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

5,、個人在公司已經(jīng)好多年了,，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間,，想尋求突破,。6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許,。

7,、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的,，就說以前的工作一成不變,，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的,，我是需要穩(wěn)定的人,，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的;

8,、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的,，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說,，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作,，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識。

離職的具體流程

1,、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表,。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2,、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):

(1),、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字,。 (2),、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還,，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認,。

(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與__解除勞動合同的決定",。

(5),、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見,，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金,。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6),、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi),，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7),、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資,。

1,、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。

2,、依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例 》第二十條　違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),，也未被舉報,、投訴的，勞動保障行政部門不再查處,。

前款規(guī)定的期限,，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計算。

所以一旦勞動關(guān)系解除后,，原勞動合同效力即作廢,。另如在員工離職之日起2年內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為屬實的,，離職員工可以依法追究賠償,，勞動保障行政部門對用人單位依法給予處罰,，員工離職之日起2年以外起訴，勞動保障行政部門將不再受理,。

辭職信寫作技巧和注意事項是什么呢

1.如果決定離職的話,，除了口頭上向上司請辭外，呈上一封辭職信是不應(yīng)缺少的步驟,。

2. 辭職信內(nèi)容

3.離職日期,、辭去的工作職位。

4.簡述辭職原因,。(可提可不提)

5.向公司,、上司及同事表示謝意。

6.要求撰寫離職證明書(reference letter),。

7.用詞友善

8.無論是你決定不干,，還是被要求自動辭職，撰寫辭職信時,，措詞切記要適當(dāng),、友善，千萬不要把辭職信當(dāng)作發(fā)泄的工具,，用詞惡劣或猛數(shù)公司,、老板的不是。

9.你的未來老板隨時會要求你的.前任老板提供關(guān)於你在職時的資料,，作為聘用與否的參考,。因此，別自毀長城,，讓一封辭職信破壞你的大好前途,。