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IT崗位職責(zé) it行政崗位說明篇一

2,、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作,，擬定相關(guān)工作方案,，并監(jiān)督實施；

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善行政管理制度,；

4、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平,，控制人事行政成本,；

5,、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,；

6、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣,，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力,；

7,、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化,、程序化,；

8,、負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理。

9,、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。

IT崗位職責(zé) it行政崗位說明篇二

1,、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平,；

2、制定公司人力資源管理的方針,、政策和制度,；

3組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施,；

3、塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,；

4,、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

5,、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,；

6、組織制定員工招聘,、聘任,、調(diào)動、考核,、晉升,、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針,、政策,、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行,；

7,、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn),、績效考評,、薪酬等工作的進(jìn)行，確 保公司人力資源的合理使用,；

8,、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

9,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題,；

10、負(fù)責(zé)與勞動人事,、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,，及時獲得相關(guān)政策支持；

11,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。

1、人事權(quán)限：對下級人員有招聘申請權(quán),，面試權(quán),，考核權(quán)，獎懲建議權(quán),，職位調(diào)配建議權(quán),，晉升建議權(quán)，辭退建議權(quán),；

2,、財務(wù)權(quán)限：部門費(fèi)用審核權(quán),，公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)審核權(quán)，總部人員差旅費(fèi)用審核權(quán),，公司人員招聘費(fèi)用審核權(quán),，規(guī)定額度辦公用品批準(zhǔn)權(quán)；

3,、事務(wù)權(quán)限：部門工作安排權(quán),；公司中高層員工招聘審核權(quán)，員工離職審核權(quán);

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2,、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，其中三年以上主管（或以上）職位工作經(jīng)驗；

3,、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

4,、熟悉質(zhì)量管理體系,；熟悉信息化管理和erp系統(tǒng)；

5,、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗；

6,、有知名企業(yè)工作背景；

7,、以實例介紹為主,，建立創(chuàng)新引導(dǎo)激勵機(jī)制；

8,、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施,；有思路和實踐經(jīng)驗；

9,、學(xué)習(xí)力的倡導(dǎo),；

10、培訓(xùn)和能力等級的配套,；

11,、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗；

12,、精通績效管理,；

13,、個人價值觀追求相對公正，公平,；激情，寬容度,；

14,、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,，具備管理理念，沉著,、穩(wěn)健,、成熟，有良好的人格魅力,、能承受巨大心理壓力。

IT崗位職責(zé) it行政崗位說明篇三

1,、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整匯總,、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

2,、貫徹和執(zhí)行公司下達(dá)的行政管理方面的相關(guān)規(guī)章制度,、工作計劃和工作指令

3、組織,、協(xié)調(diào),、管理各分子公司行政管理的日常工作

4、向公司管理決策者提供有關(guān)行政管理方面的建議并致力于提高公司的綜合管理水平

5,、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議,、重大活動的組織籌備工作

6、塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

7、拓展和維護(hù)公共關(guān)系組織好重要來賓的接待處理危機(jī)事件保障良好企業(yè)經(jīng)營環(huán)境代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系

8,、監(jiān)督,、檢查公司各部門規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行

9、組織公司的安保工作維護(hù)公司資產(chǎn)安全

10,、組織公司的固定資產(chǎn)與低值易耗品的采購,、管理工作

11,、完成上級交辦的其它事宜。

1,、熟悉大型集團(tuán)企業(yè)的人事,、行政運(yùn)作流程熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)并有實際操作經(jīng)驗

2,、具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力和應(yīng)對突發(fā)事件的能力

3,、能全面組織管理公司的行政工作

4、具有較強(qiáng)的溝通能力維護(hù),、組織與協(xié)調(diào)能力強(qiáng)有力的執(zhí)行力

5,、5年以上行政管理經(jīng)驗3年以上行政總監(jiān)工作經(jīng)驗

6、掌握wordexcel等辦公軟件使用方法具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

IT崗位職責(zé) it行政崗位說明篇四

崗位要求:

1,、負(fù)責(zé)分公司日常事務(wù)及后勤行政支持,如會議準(zhǔn)備、辦公用品采購管理,、辦公環(huán)境維護(hù)等工作;

2,、每月考勤情況統(tǒng)計;

3、組織分公司的集體活動;

4,、負(fù)責(zé)出納的日常工作,包括但不僅限于:日常費(fèi)用報銷及付款,、票據(jù)的審核;負(fù)責(zé)申領(lǐng)發(fā)票、開具發(fā)票;

5,、保管公司合同及相關(guān)重要文件;

6,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職資格:

1,、大專及以上學(xué)歷

2,、有c1駕照優(yōu)先

3、有工作經(jīng)驗者優(yōu)先

IT崗位職責(zé) it行政崗位說明篇五

一,、負(fù)責(zé)人力資源管理制度的編制、推進(jìn),、實施,、監(jiān)督、優(yōu)化,、簽批

二,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，按照人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,，組織制定部門月度工作計劃,，并細(xì)化分解到部門內(nèi)各個崗位

三、根據(jù)定崗定編情況,，招聘,、補(bǔ)充,、優(yōu)化人員情況

四、制定并實施公司人員培訓(xùn),、培養(yǎng)計劃,，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤

五、負(fù)責(zé)薪酬與福利方案的制訂及實施優(yōu)化

六,、參與制訂公司各部門績效考核體系和激勵政策方案;規(guī)范績效管理各項流程

七,、做好員工關(guān)系管理，推動公司理念及企業(yè)文化的發(fā)展

八,、統(tǒng)籌管理公司及辦事處人力資源管理及行政管理工作

九,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

IT崗位職責(zé) it行政崗位說明篇六

1.來訪客人的接待。

2.正確和及時地處理各種電話,、傳達(dá)信息,。

3.收發(fā)公司信件、傳真,、報紙,、雜志等。

4.預(yù)訂酒店,、機(jī)票,。

5.辦公文具的申領(lǐng)及控制。

6.會議室使用預(yù)約及安排,。

7.每月考勤記錄和統(tǒng)計,。

8.其他日常行政工作。

IT崗位職責(zé) it行政崗位說明篇七

負(fù)責(zé)辦公室日常后勤綜合管理,、物業(yè)協(xié)調(diào)等;

負(fù)責(zé)員工考勤及年假統(tǒng)計;

辦公用品,、辦公環(huán)境等日常管理和維護(hù)，做好相應(yīng)登記及采購;

做好對訪客,、等人員的登記,、接待和服務(wù)工作及時通知相關(guān)人員;

協(xié)助招聘工作，篩選,、過濾,，以及電話預(yù)約面試等;

協(xié)助組織公司建設(shè)工作，組織相應(yīng)活動(如公司年會);

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司網(wǎng)站的建設(shè)和維護(hù)工作;

負(fù)責(zé)公司快遞包裹,、信件的收發(fā)工作,，做好相應(yīng)備查記錄;

公司安排的其他行政類工作。

IT崗位職責(zé) it行政崗位說明篇八

1,、 在公司領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的行政,、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作;

2、 全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作,，包括辦公用品與耗材的管理,，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi),，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務(wù)工作;

3、 全面負(fù)責(zé)行政部全體成員的日常管理工作,，合理分工和配置人員,，做到各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作;

4、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度(管理制度(總則和各個板塊的細(xì)則),、工作流程,、作業(yè)指導(dǎo)書、獎懲辦法,、考核辦法,，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

5,、 做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作,，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿,，呈批,、催辦、歸檔,、調(diào)卷和,。6、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作,，配合各部門做好各項服務(wù)工作

7,、 全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作，并做好事情的起因,、結(jié)果的調(diào)查工作;

8,、 全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件;

9,、 負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排,，做好會議記錄，整理會議記要,，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查,。

10、企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)文化的價值導(dǎo)向：人本,、和諧、協(xié)作互助,、業(yè)績,、服務(wù)等等;建立關(guān)于企業(yè)文化的管理制度：制度、流程,、獎懲和考核;.企業(yè)文化的個體表現(xiàn)：互動溝通(面談,、慰問,、關(guān)懷、激勵),，干部以身作則,，員工個人修養(yǎng);.企業(yè)文化的具體表現(xiàn)：標(biāo)語(橫幅、裝飾,、口號),、宣傳欄、墻報,、內(nèi)刊,、活動。

IT崗位職責(zé) it行政崗位說明篇九

1,、協(xié)助銷售人員做好銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析維護(hù)并制作銷售報表;

2,、根據(jù)公司訂貨制度并參考門店訂單和電腦庫存給門店下訂單;

3、協(xié)助銷售人員共同達(dá)成內(nèi)部相關(guān)kpi(庫存控制,利潤控制等等);

4,、負(fù)責(zé)門店價格陳列監(jiān)督,按照公司標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)檢查門店價格和陳列;

5,、門店促銷活動的策劃及跟進(jìn)。

1,、熟練使用excel等辦公軟件;

2,、具有良好的職業(yè)道德和個人素養(yǎng),較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感;

3、工作細(xì)心,、認(rèn)真負(fù)責(zé),、具備良好的溝通能力及團(tuán)隊合作精神;

4、有訂單系統(tǒng)操作,快消品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,。