體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié),。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

醫(yī)院護士工作心得體會總結(jié)篇一

一：完善病房設(shè)施,，加強病房管理

icu是危重病人進行搶救和嚴(yán)密監(jiān)測的場所,，要求病房環(huán)境合理,、簡潔、方便,，利于觀察和搶救,，病房的搶救設(shè)施齊全，在原有icu病房的簡陋條件和設(shè)施下，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，完善了各項設(shè)施和儀器,，一年當(dāng)中，增設(shè)了3臺呼吸機,，6臺注射泵,，2臺輸液泵，以及各種醫(yī)療用品,。并安裝了熱水器,，室內(nèi)開水供應(yīng)設(shè)施，以及各種生活設(shè)施,，以優(yōu)質(zhì)的病房條件服務(wù)于患者,，方便的工作條件利于醫(yī)護人員，使得icu的病房條件在本市以及周邊地區(qū)處于領(lǐng)先水平,。完善的設(shè)施離不開有效的管理,，這一年中制定了：icu貴重儀器管理制度，貴重藥品管理制度,，病房消毒措施,。做到物品定點定位放置，固定了儀器管理人員,，藥品管理人員和物資管理人員,。一年來，有效的病房管理保證了icu的日常工作,。

二：建立,、健全、落實各項規(guī)章制度

icu在本院屬新興的一門學(xué)科,，收集全院各科室以及外院的危重病人，機構(gòu)龐雜,，醫(yī)療護理任務(wù)繁重,，而我科的護理人員均年齡較輕，資歷淺,，工作責(zé)任心不夠強,，且icu護士人員流動較大，因此制訂一套嚴(yán)格周密,，切實可行的制度常規(guī),，以保證icu的護理工作正常運轉(zhuǎn)，本年度在原有__年icu護理工作試行草案中,，不斷完善和修改草案,，增加了各項護理操作常規(guī)，急救藥品毒麻藥品每日每班清點制，無菌物品管理制度,，護士培訓(xùn)計劃,，消毒隔離制度等，制定的同時督促,，檢查執(zhí)行情況,，各項制度常規(guī)保證了各項工作有章可循，從而使icu秩序井然,，忙而不亂,，其工作效能得以充分發(fā)揮。

三：提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì),，加強自身建設(shè)

由于icu的工作性質(zhì)及嚴(yán)格要求,，護士始終處于病人治療及觀察的第一線。因此,，護理人員的素質(zhì)如何,，將直接關(guān)系到icu的工作效率。這一年來,，icu護士的培訓(xùn)工作是我工作之重點,，在icu護士的后續(xù)教育中，我采取了在職培訓(xùn),，外出進修,，自學(xué)與考核相結(jié)合等辦法，并結(jié)合醫(yī)療定期舉辦科內(nèi)業(yè)務(wù)講座及參加護理查房,，嚴(yán)格按照__年icu護士培訓(xùn)計劃>進行培訓(xùn)并考核,，__年度先后輸送兩名護理人員到上海北京進修，全科護理人員均參加了護理?？苹虮究频脑诼毥逃?，一年的培訓(xùn)使得icu護士能勝任日常工作，大多數(shù)護士成為icu熟練人才,。

要做好icu護士姐妹的領(lǐng)頭雁,，不加強自身學(xué)習(xí)是不行的，在繁忙的工作之余,，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和熟練掌握操作技能,，并在媒體和網(wǎng)絡(luò)上查閱icu相關(guān)資料，學(xué)習(xí)和探索,，以提高自己的管理水平和業(yè)務(wù)水平,，之外，本年度還參加了護理本科的在職教育,，并取得良好成績,。與此同時,，協(xié)助院長順利完成了《__循環(huán)在心臟外科手術(shù)的應(yīng)用》這一課題，并通過了市科委鑒定,，除此之外,，還參與了我科《烏司他汀對危重癥患者臟器保護作用》課題的研究。

20__年度我科收治病人__余例,，成功搶救了ards,，mods，dic,，急重癥胰腺炎,，特重度顱腦外傷，心肺復(fù)蘇后,，多發(fā)傷等危重癥患者,，還配合心胸外科順利完成了多例心外手術(shù)后的監(jiān)護任務(wù)，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益,，一年來的護理工作由于院領(lǐng)導(dǎo)和科主任的重視,，支持和幫助，內(nèi)強管理,，外塑形象,，在護理質(zhì)量，職業(yè)道德建設(shè)上取得一定成績,，但也存在許多的缺點,，有待進一步改善。

醫(yī)院護士工作心得體會總結(jié)篇二

時光荏苒,，20__年已經(jīng)過去了,，回首過去的一年，我在院領(lǐng)導(dǎo),、科主任的關(guān)心與領(lǐng)導(dǎo)下,，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務(wù)宗旨,，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,，努力提高理論知識和熟練地掌握了各項臨床操作技能。較好的完成了各級院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項護理工作,，并在思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進步,，現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、嚴(yán)于律已，自覺加強了政治素質(zhì)修養(yǎng)和思想覺悟進一步提高

一年來,，堅持用正確的世界觀,、人生觀,、價值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，為加快社會主義建設(shè)事業(yè)認(rèn)真做好本職工作,。工作積極主動，勤奮努力,，不畏艱難,，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻,。

二,、強化了理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高了自身綜合素質(zhì)

在繁忙的工作之余,，勤奮學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，努力充實自己，不斷實踐和探索,，熟練掌握各項操作技能,，積累了豐富的臨床經(jīng)驗。并學(xué)以致用,，把學(xué)到的新理論,、新觀念及時運用到護理工作的具體實踐中，改進工作方法,，改進護理理念,。在技術(shù)上精益求精，通過臨床磨練和刻苦鉆研,，熟練地掌握新兒新法復(fù)蘇,，氣管插管，早產(chǎn)兒喂養(yǎng)技術(shù)及呼吸機,、監(jiān)護儀的使用,，特別是靜脈穿刺方面更有“神槍手”的美譽。

加強自我職業(yè)道德教育,。堅持“廉潔自律,、熱情服務(wù)”的方針，把病人滿意作為做好工作的出發(fā)點,，始終把病人的利益放在首位,，樹立完美“白衣天使”形象。我很注重護士職業(yè)形象,，在平時工作中注意文明禮貌服務(wù),，并把護士的各種禮儀制成課件進行專題講解,。堅持文明用語，工作時儀表端莊,、著裝整潔,、禮貌待患、態(tài)度和藹,、語言規(guī)范,。堅持危重病人護理查房，護理人員三基訓(xùn)練,，在護理部組織的每次考試中,，均取得優(yōu)異的成績。

三,、努力工作,，按時完成了工作任務(wù)

在擔(dān)任護士長的一年來，一直堅持按常規(guī)管理護理工作,，要求護理人員按規(guī)程進行護理技術(shù)操作,，注重工作的程序化，科學(xué)化,，堅決杜絕麻痹大意思想,，加強職業(yè)道德修養(yǎng)，勤奮扎實工作,。時刻牢記“以人為本,，誠信服務(wù)”，急病人之所急,，想病人之所想,，做到服務(wù)熱情、周到細致,，關(guān)心病人,、體貼病人。創(chuàng)新護理意識,，積極協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作,。嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎(chǔ)理論,、基本知識和基本技能),、三嚴(yán)(嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的方法)。

我還特別注重護士的綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng),。面對新手護士，不僅從技術(shù)上帶教,，還從做人的原則，職業(yè)道德上言傳身教,，將自己多年積累的臨床經(jīng)驗傳授給她們,，使她們不但學(xué)到了技術(shù)，還樹立了正確的人生觀,、價值觀,、世界觀。同時也塑造了同舟共濟,、和諧進取的科室文化,。

醫(yī)院護士工作心得體會總結(jié)篇三

護士的工作崗位神圣而崇高。身穿白大褂在崗履責(zé),，應(yīng)全身心地投入到工作中,，方才能夠做好方方面面的事務(wù)。不僅講究工作效率,，更要講究工作質(zhì)量,，注重工作效果。我認(rèn)為,，護士工作看上去容易,，其實真正做好卻又不是件易事。這項工作有其自身的職責(zé)和內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn),，各位護士做起來因自己年齡大小,、工作經(jīng)驗、履責(zé)態(tài)度,、個人性格等因素,，雖然也能在工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)完成任務(wù)，但效率和質(zhì)量卻是千差萬別,，而且高效率,、高質(zhì)量的工作標(biāo)準(zhǔn)是沒有頂?shù)摹Ｓ械淖o士完成了硬件工作(如量體溫,、打針,、發(fā)藥等)之后，安心無事地歇之辦公室;有的護士做了硬件工作之后,，又做了大量軟件工作(如給病員以更多的真,、善、美的精神性東西),?！坝病庇蟹秶谐叨龋败洝眲t沒有指令性的規(guī)約,。那么,，護士在崗履行職責(zé),，怎樣能夠做到高效率、高質(zhì)量,、創(chuàng)造性的完成各項工作任務(wù),，達到最佳工作效果，讓病員安心,、放心,，并積極配合醫(yī)院治療?雖然沒有千篇一律的格式，但有規(guī)律可循,。通過這次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的學(xué)習(xí),，引發(fā)了我對護士崗位意識的確立，對提高工作效率和工作質(zhì)量的促進作用問題的思考!

1 責(zé)任意識

責(zé)任心才是做好工作的前提,。這“責(zé)任心”的“心”,，早被中國古代哲學(xué)家喻指思想、精神,，即今日廣義的哲學(xué)范疇“意識”,，與醫(yī)學(xué)上稱身體某部位的那個“心”有別。工作上的“心”(責(zé)任心)到位,，即捧著一顆心來,，在班用心去做，不夾私心離班,，這樣?！靶摹敝拢湍茏龊米o理工作,。身為年青的護士,，對剛接手的工作有時是“心有余而力不足”，但只要有這份心,，相信自己定會早日勝任此項工作,。如果缺乏責(zé)任心，無論是新護士,，還是老護士,，都不會做好護理工作的。事物有因果關(guān)系,，即有因才有果,，護士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的,，護士工作要達到良好的效果,，甚至最佳效果，必定要求護士本身要有良好的心理狀態(tài)，有正確的意識指導(dǎo)自己去履行職責(zé),。有好的開端,，才會有好的結(jié)果。歪打正著的事是有,，但不具有普遍性,。護士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念，“差之毫厘,，失之千里”，歪打是不會正著的,。加強責(zé)任意識才是良好的動因,，也是最佳出發(fā)點。當(dāng)然,，工作中也會有好心辦錯了事,，這屬正常范圍，世界觀方面是沒有問題的,，有其正確的意識,，只是世界觀轉(zhuǎn)換成方法論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤，或是方法的運作上出了差錯,?！昂眯霓k錯了事”是方法問題，而不是思想問題,。方法問題很復(fù)雜,，也很有講究。對護士來說,，護理工作有個業(yè)務(wù)水平,、經(jīng)驗多寡、病員配合,、他事阻礙等,，使之方法不得力，或者不到位,。這些屬外在原因,，是客觀造成的，非主觀所致,，這種“錯”容易被防止和克服,。如果不該出錯而因責(zé)任心不強出了錯，性質(zhì)就變了,，就不屬正常范圍,，也就不能用“出錯”來塘塞，那要追究其責(zé)任。所以,，責(zé)任意識對護士來說不是可有可無的,，而是必須自我內(nèi)修、點滴養(yǎng)成這種意識,。責(zé)任意識與工作職責(zé)的要求是緊密聯(lián)系的,，有時能合二為一，但區(qū)別是顯然的,。前者屬自我意識,、自我要求，強調(diào)個體的內(nèi)控,，具有軟性的一面;后者屬外在規(guī)約,，強制要求，具有硬性的一面,?！坝残浴笔枪ぷ髀氊?zé)、標(biāo)準(zhǔn),，“軟性”是個體工作的靈魂,，“硬性”好比骨骼，“軟性”恰似血肉,。

2 平等意識

護士加強責(zé)任意識是做好本質(zhì)工作必不可少的,，但僅僅有責(zé)任意識還不夠，應(yīng)該在責(zé)任意識的基礎(chǔ)上,，并緊緊圍繞責(zé)任意識創(chuàng)造性地拓展工作,。這個“拓展”就是由護士單方面努力，一廂情愿的工作,，變成護士與病人之間的相互配合和相互協(xié)調(diào),。而護士與病人之間的密切協(xié)作的主動權(quán)、選擇權(quán)在于護士這方,。護士工作如何才能適應(yīng),、迎合并受到病人的支持，確立平等意識是其關(guān)鍵,，即護士對待病人采用平等的觀念,，不僅對待所有病人一碗水端平，而且時時處處與病人平等相處,，護士不能有居高臨下之感,。在病房里護士是相對固定的，病人是流動的,，選擇住院的權(quán)力在病人手里,，若把護士比作主人,，那么病人就可比作客人。護士與病人彼此之間的關(guān)系就應(yīng)該是“主便客勤”,。主人怎樣接待客人,，方便客人呢?首先要尊重病人，重視對方的存在,，象招待客人一樣熱情地招待每一位病人,，力爭使病人感覺到主人待客熱情、隨和,，服務(wù)周到,。做到這些，主要體現(xiàn)在護士的服務(wù)態(tài)度上,，護士應(yīng)該做到“說話輕,，走路輕，操作輕”,，

護士的工作對象是一個活生生的生命，平等意識也應(yīng)包含對生命的尊重,。病人在生理上與健康人有區(qū)別,，但在人格上與健康人是一樣的、平等的,。如果護士在思想上確立了這種意識,，那么在對待病人的態(tài)度上就不會有居高臨下的表現(xiàn)，代之的是說話和藹可親,，做事輕巧靈敏,。但有時也會有這樣情形的發(fā)生，當(dāng)護士好聲好氣地對病人說話,，回報的卻是惡言惡語或是不理不睬,，從現(xiàn)象上來講就是用平等沒有換來平等，這是什么原因呢?很顯然這是因為病人的心理狀態(tài)發(fā)生了改變,。當(dāng)人受到疾病侵?jǐn)_時,，機體的正常組織細胞受到損傷，影響人的正?；顒?，打亂了多年的生活規(guī)律，從而產(chǎn)生煩躁情緒,，這時病人也許正沉浸在痛苦和煩惱之中,，所以也就不會對護士的好聲好語給予應(yīng)有的重視和回報。如果我們能夠想到,，當(dāng)我們護士自己遇到不愉快的事時,，也會有這種表現(xiàn)，也許比他表現(xiàn)還差呢，那么我們也就能夠理解他們了,。這就要求護士有了平等意識,，還要有同情心和寬容心。現(xiàn)在病人到新聞媒介投訴我們護士的主要理由是態(tài)度問題,，占85%以上,。從中說明病人對護士的態(tài)度是非常在乎的，也說明護士的態(tài)度對病人病情的發(fā)展和轉(zhuǎn)歸起著重要的影響,。

以平等的態(tài)度對待病人,，并不降低護士身份，相反能夠促進護士與病人之間的協(xié)調(diào)工作,，相互交流,，相互溝通，使病人信任護士,，積極配合醫(yī)護人員治療疾病,。同時，病人得到了平等相待,，受到了尊重,，減少了因病而帶來的失落感，本身就是自我的生理,、心理乃至精神狀態(tài)的有益調(diào)理,，極大地增強了自覺抵制疾病侵蝕的信心。因此,，我們認(rèn)為,，護士在責(zé)任意識的基礎(chǔ)上確立平等意識是高質(zhì)量完成本職工作的重要一環(huán)，也是護士創(chuàng)造性工作的一個重要方面,。

3 朋友意識

有了平等意識,，避免與病人產(chǎn)生不必要的沖突和不協(xié)調(diào)，達到了護士與病人之間的初步溝通的目的,，彼此有相敬如賓之意,，但相互間似乎還有距離感，即主人與客人界線分明,，在彼此心目中未能融為一體,，即尚未達到“你中有我，我中有你”,。這種溝通仍須拓展,、升華。在平等意識的基礎(chǔ)上,，護士還應(yīng)確立朋友意識,。有了朋友意識,，就可以縮小護士與病人之間的距離感。護理工作中的朋友意識,，是指護士在工作中把病人和他們的親人象朋友一樣對待,，與病人相處的過程中投入一定的感情(當(dāng)然這種與男女之間的異性感情是不相同的)，這種感情表現(xiàn)在為病人病情好轉(zhuǎn)而高興,，為他們的心情舒暢而共同愉悅,。護士有了朋友意識，在主觀上確定了這個朋友目標(biāo),，就能主動地與病人交朋友,，在對病人治療和相處中就能仔細地了解和觀察病人：他是什么樣的個性特質(zhì)的人?他的家庭成員對他怎樣?他的職業(yè)是什么?這種職業(yè)對他的性格有什么影響?他熱愛他的職業(yè)嗎?等等。在關(guān)心病人疾病的同時,，還要關(guān)心一個個性格相異的人,。我們常常聽到這樣的議論：“這個病人好”，“那個病人不講理”,，“這個病人本人倒不錯,，可他的家屬太夾生”。這就是護士與病人相處中滲透的感情色彩,。有些病人入院前位于領(lǐng)導(dǎo)崗位,。平時呼風(fēng)喚雨，唯我獨尊,，到了醫(yī)院對待護士也象對待他的下級一樣，呼來喚去,，發(fā)號施令,，擾亂了正常的護理工作程序，也有些病人自己很有錢,，認(rèn)為錢能買到一切,，他們對護士的要求特別多，有時超出了護理的范圍,，遇到這樣的病人,，確實令護士頭痛。如果有了“朋友意識”,，我們護士就會這樣想：“這位朋友有點傲氣,，我可要勸勸他，要他知道醫(yī)院有醫(yī)院的規(guī)矩,，不可以隨心所欲,。”“這位朋友觀念上有問題,，我要開導(dǎo)他一下,，讓他學(xué)會尊重別人”,。當(dāng)然，朋友意識不是讓我們放棄原則,，放棄嚴(yán)格的操作規(guī)程,，相反，為了朋友的安全和康復(fù),，我們更應(yīng)該小心謹(jǐn)慎,。以朋友之心去待人，也一定能夠得到朋友之心的呼應(yīng),，病人一定能夠遵守醫(yī)院規(guī)章制度,，理解護理工作的艱辛，默默地提醒自己：應(yīng)給朋友增光添彩,，不給朋友添亂抹黑;應(yīng)主動配合治療,，而不消極、作梗;愿把朋友之心作我心,，定不負(fù)醫(yī)護人員的義,。

以朋友的態(tài)度待病人，不是護理工作上的庸俗哲學(xué),，而是處理好護士與病人之間關(guān)系的高層次溝通,，我們?nèi)粘Ｗo理工作能夠做到，卻沒有引起足夠的重視,，很少有護士能真正做到待病人如朋友,，也很少有人能真正領(lǐng)悟到護理工作中的“朋友意識”的價值所在，即使是領(lǐng)悟到其中的意義,，也因與“不能增分文酬金”而棄之,。我們認(rèn)為，護理工作中的朋友意識不是可有可無的,，它是高質(zhì)量護理的不可忽略的一環(huán),，有了這種意識并在這個意識驅(qū)使下工作，不僅工作效果好,，使病人放心,，還能做好“令人頭痛”的病人的思想工作。這是現(xiàn)代整體護理的內(nèi)在要求,，是新形勢下護士應(yīng)備的素質(zhì),，因為人是有感情的動物，朋友意識就是感情的凝煉,、升華,。

4 親人意識

在朋友意識的基礎(chǔ)上，護士與病人之間的關(guān)系再升華,，就會形成親情感,，彼此都會萌發(fā)出親人意識,。這種親人意識是護士與病人工作關(guān)系上溝通的最高層次。一般來說,，與自己有血緣關(guān)系的人稱之為親人,，親人之間的感情是不同于其他的感情，據(jù)調(diào)查,，海外華人在經(jīng)營活動中,，財團的最高機構(gòu)是由親人們組成的，這說明中華民族有著根深蒂固的“血永遠濃于水”的親緣觀念,。對親人的依賴和信任是無價可比的,。護士與病人沒有血緣關(guān)系，但如果護士把病人看作是自己的親人結(jié)果會怎樣呢?護士在思想上樹立親人意識,，把年紀(jì)大的病人看作是自己的長輩,，把年齡與自己相仿的病人看作自己的兄弟姐妹，把年齡幼小病人看作自己的孩子,，護理時感覺就不同,，操作中每一具體細小的動作都會考慮到是否對病人有利，對操作技能的要求就會更高,，因為“我”是在為親人做治療,，一定要把痛苦降到最低點，把舒適提高到最高點,。如果說明朋友意識具有感情色彩,，那么，親人意識則具有親情色彩,。當(dāng)一位長久臥床的病人離開人世的時候,，護士和病人親屬一起傷心落淚，這就是親人意識的體現(xiàn),。當(dāng)看到一位病人痊愈出院，與護士依依不舍千恩萬謝的道別場面時,，人們一定覺得護患之間的關(guān)系是非常融洽的,。我們在給病人打靜脈針的時候，常常會遇到這種情形,，在為一位熟悉的,、關(guān)系融洽的病人打針時，往往能夠“一針見血”,，一次進針的概率很高,，而為一位新病人或是與護士發(fā)生過糾紛的病人打針時，心里總有些緊張,，這時一次進針率就低,。同樣的操作手法,，在為護患關(guān)系好的病人做肌肉注射時，他們不覺得有多疼,，而為護患關(guān)系緊張的病人做肌肉注射時,，他們就覺得疼得不得了，而且會感到一次更比一次疼,，而當(dāng)他們與護士的關(guān)系改善以后,，又不覺得打針有多疼了。這種現(xiàn)象告訴我們一個道理：當(dāng)人與人之間有了良好感情時,，大事可以化成小事;當(dāng)人們之間有憎恨之意時,，小事也能變成大事。護理工作的操作中,，有很多種是會為病人帶來不適甚至疼痛感,，如果我們把病人當(dāng)作長輩、兄弟姐妹,、孩子的話,，那么在操作中不但會嚴(yán)格按照操作規(guī)程去做，而且還會想方設(shè)法使自己的技術(shù)熟練,，效率更高,，減少對病人造成不適和疼痛的時間和次數(shù)。另一方面,，“以心換心”也得到病人的真誠相待,，他們會把護士當(dāng)做親人，“有這么好的孩子,、姐妹,、阿姨為我做治療護理，這點疼又算得了什么呢?!”這樣護患關(guān)系就進入了良性循環(huán)的軌道,。因此,，親人意識是為達到高質(zhì)量、高效率,、好效果的護理工作鋪平了道路,。當(dāng)病人帶著美好的回憶出院時，他自身的生命得到了延續(xù),，他的社會生命同樣也得到了延續(xù)——這就是“親人意識”的魅力和價值所在;當(dāng)一個病人帶著生離死別即將辭世之際,，醫(yī)護人員在他心目中作為“親人”的成員，對他的病情治療已經(jīng)傾注了“親人”的情感,，盡到了“親人”應(yīng)盡的職責(zé)(義務(wù)),，他在感謝“親人”的同時，留念生命最后的一刻，應(yīng)該是無憾于“親人”的盡心,。

親人意識作為護患關(guān)系溝通的最高層次,，比朋友意識更難做到，我們認(rèn)為,，“更難”并不意味著就不能做到,。戰(zhàn)爭年代里，后方醫(yī)治戰(zhàn)場上負(fù)傷的官兵,，醫(yī)護人員和廣大人民群眾把傷員當(dāng)作親人,，全心全意為傷員服務(wù)，唱出了可歌可泣的親情戰(zhàn)歌,，這優(yōu)良傳統(tǒng)難道說沒有普遍意義嗎?難道說不應(yīng)該普遍推廣嗎?醫(yī)院是救死扶傷,、實行人道主義的場所。這種場所應(yīng)該是潔白無瑕,，一塵不染,，應(yīng)該把能夠使的力量全部用于救治病人，不藏半點私心雜念,。我們所倡導(dǎo)的親人意識,，說到底就是發(fā)揮護士最大的技能和智能為病人服務(wù)，技能是硬性,，是靠訓(xùn)化產(chǎn)生并形成的,。而智能往往滲透著更多的知識、人品,、人格等修養(yǎng)成份,。與病人產(chǎn)生了親情感，就能象待親人一樣來善待病人,，將自我的技能與智能融為一體用于工作,，使工作錦上添花，取得最佳效果,。

總之,，護士工作千頭萬緒，歸根到底就是一句話：“全心全意為病人服務(wù)”,，這“服務(wù)”思想的確立,，就是護士崗位意識的形成，而崗位意識的具體內(nèi)容就是責(zé)任意識,、平等意識、朋友意識,、親人意識,。這內(nèi)容的四個方面層層遞進，步步深入,，環(huán)環(huán)扣緊,，形成一個綜合的,、立體的意識網(wǎng)絡(luò)，指導(dǎo)護士工作,。真正將這四個方面創(chuàng)造性地運用于護理工作中去,，則完全體現(xiàn)出真、善,、美,，力避護理工作中的假、惡,、丑,。因為護士確立責(zé)任意識在工作中就必然求真務(wù)實;確立平等意識，尤其是確立朋友意識,、親人意識,，在工作中就必然善待病人，與同事相互協(xié)作,，與病人和睦相處,，整個病區(qū)(病房)不是家庭，甚似家庭氛圍;在“和睦的家庭”氛圍中,，護患之間彼此配合默契,，心心相印，“你中有我,，我中有你”,，心靈必然涌現(xiàn)出美的和諧，升華出人間真情,。我們說,，護士工作千萬件，件件連著病人的“臉”,，這并不是意旨要看病人的臉色做事,，“臉”牽系著病人的健康狀況;牽系著病人的心情是否愉快;牽系著病人對護士工作的滿意程度;牽系著護患之間關(guān)系是否和睦;牽系著“家庭”氛圍是否溫馨。畫“臉”的主動權(quán)在護士,，畫得好不好的關(guān)鍵也在護士,。我們要牢牢記住“畫狐不成反成狗”的訓(xùn)道，真正去加強崗位意識,，才是畫好“臉”譜的要則,，這個“臉”譜中也滲透著護士自我的臉譜。

醫(yī)院護士工作心得體會總結(jié)篇四

還記得初參加工作時,，內(nèi)心沒有多大熱情,，現(xiàn)在不知不知覺已過了好幾個月了，原本大腦中對護理一片空白，現(xiàn)在卻有了許多抹不去的記憶,。

之前常常為工作中的小事,，因為不理解而情緒激動或是郁悶，但是隨著時間的推移,，我了解了也明白了許多：護士所做的工作就是護理患者,，讓患者受益，讓患者滿意,，更要讓患者盡快的康復(fù)!這就是我的工作!患者對我提出的意見那是我的不足,，并不是他們無理的要求!如果連患者的需要我都沒有了解到、沒有及時地給予,，那就是我的失職,，更沒有資格去談工作的高尚了!只有患者的贊許才最高的榮譽!

在護理工作中我們應(yīng)該是“做”和“說”同時進行的，甚至有些時候“說”要比“做”來得更為重要,。在與病人溝通中技巧占據(jù)著很大的因素,，我們科的責(zé)任護士在這方面有著很深的“功力”，讓人不得不服,。

從工作中使我意識到護理工作要順利展開,，首先要取得患者信任，信任是雙方交往的基礎(chǔ),，是人和人之間最美麗的語言,。在交流過程中，要講究語言的藝術(shù)性,，避免套用生硬的醫(yī)學(xué)術(shù)語,，善于使用非語言溝通技巧，運用親切的目光,，良好的言行舉止,，緩和患者因緊張造成的緊張心理，使患者積極配合治療,，最后獲得雙羸,。

“信任”是我們護士和病人之間最好的橋梁，讓我們把這座橋梁搭得牢固些吧,，用我們的細心,，獲取患者的舒心!

護士急診護理心得體會

為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是醫(yī)療機構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員永恒的主題和永遠的追求，而開展急診救治服務(wù)正是為了實現(xiàn)這樣的愿望,。急救工作富有挑戰(zhàn)性,，急診科也是高風(fēng)險科室，護士應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，認(rèn)真的工作態(tài)度,，熟練的操作技術(shù),，規(guī)范的工作流程，給患者創(chuàng)造一個和諧的救治氛圍,，從而減少護患矛盾，增強患者及家屬對醫(yī)院的信任度和安全感,，從而提高醫(yī)療護理工作的安全性,。為達到此目的，急診科護士必須掌握必要的護理和救治技能,。

1.急診護士應(yīng)掌握的技術(shù)和技能：

1.1掌握急診護理工作內(nèi)涵及流程,，急診分診;

1.2掌握急診科內(nèi)的醫(yī)院感染預(yù)防與控制原則醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)搜'集整理;

1.3掌握常見危重癥的急救護理;

醫(yī)院護士工作心得體會總結(jié)篇五

轉(zhuǎn)眼間20__就過去了，現(xiàn)針對去年產(chǎn)房的工作情況及出現(xiàn)問題做如下總結(jié)：

一,、各項工作指標(biāo)

20__年住院分娩產(chǎn)婦數(shù)__x人,，新生兒活產(chǎn)數(shù)__x人，孕產(chǎn)婦死亡x人,，新生兒死亡x人,。

二、工作情況

一年來,，在市衛(wèi)生局的支持和__區(qū)政府的重視指導(dǎo)下,，我科認(rèn)真貫徹落實《母嬰__x法》，以保障母親和嬰兒健康,，提高出生人口素質(zhì)為目標(biāo),，以規(guī)范、強化母嬰__技術(shù)服務(wù)為措施,，加強執(zhí)法監(jiān)督檢查,，逐步規(guī)范了母嬰__技術(shù)服務(wù)市場，提高了產(chǎn)科服務(wù)質(zhì)量,。特別是20__年x月市局對我院的產(chǎn)科質(zhì)量督查后,，針對存在的問題，認(rèn)真進行了整改,，取得了較好的成績,。

(一)母嬰__技術(shù)服務(wù)進一步規(guī)范

為了認(rèn)真貫徹《母嬰__法》及相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范全科工作人員執(zhí)業(yè)行為,，對全科人員進行母嬰__法規(guī)及政策的定期培訓(xùn)及考核,。我們按照《母嬰__技術(shù)服務(wù)基本標(biāo)準(zhǔn)》要求，對科室設(shè)置,、設(shè)施設(shè)備,、人員配備等方面進行自查與考核，對全科人員進行母嬰__技術(shù)培訓(xùn),，努力提高我科工作人員母嬰__技術(shù)水平,。對從事母嬰__技術(shù)服務(wù)人員進行了科內(nèi)調(diào)查,、考核。舉辦母嬰__技術(shù)規(guī)范,、母嬰__法律法規(guī),、婦產(chǎn)科醫(yī)療安全等科內(nèi)講課。重視繼續(xù)教育,，今年送我科x名醫(yī)生,、x名護士參加__母嬰__技術(shù)服務(wù)資格考試，均取得《__母嬰__技術(shù)服務(wù)考核合格證書》,。每年均派遣x名醫(yī)生到三級甲等醫(yī)院(__市人民醫(yī)院)進修婦產(chǎn)科,。對高危孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理，孕產(chǎn)婦,、圍產(chǎn)兒死亡和出生缺陷安排專人負(fù)責(zé)登記,、上報工作。為了控制男女性別比例失調(diào),，我科嚴(yán)格執(zhí)行“嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的終止妊娠”規(guī)定,。并張貼醒目標(biāo)志，制定工作制度和工作人員職責(zé),。

(二)《出生醫(yī)學(xué)證明》的發(fā)放與管理得到加強

根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于<母嬰__法>法律證件管理與使用的通知》,，《出生醫(yī)學(xué)證明》管理辦法，__區(qū)衛(wèi)生行政部門與部門聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于統(tǒng)一使用<出生醫(yī)學(xué)證明>的通知》等法律,、法規(guī)要求,，做好出生醫(yī)學(xué)證明發(fā)放工作。對在我院出生的新生兒及時辦理,，辦理時嚴(yán)格進行核對,，控制錯發(fā)、重發(fā)等問題的出現(xiàn),，必要時與當(dāng)?shù)貞艏沙鏊M行溝通,，取證。對補辦《出生醫(yī)學(xué)證明》進行了嚴(yán)格,、規(guī)范管理,，經(jīng)調(diào)查取證等相關(guān)程序后，符合的給與出具相關(guān)證明送__市出生醫(yī)學(xué)證明辦公室(__市婦幼__院)辦理,，對不符合堅決不予辦理,。

(三)婦幼衛(wèi)生三級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和功能逐步完善

在20__年全區(qū)婦幼衛(wèi)生工作會議后，我市召開了由各縣區(qū)衛(wèi)生局長,、婦幼__院(站)長,，市直各相關(guān)醫(yī)療__機構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)、科主任,、__科長參加的全市婦幼衛(wèi)生工作會議,，下發(fā)了《__市基層婦幼衛(wèi)生工作規(guī)范化管理方案》,、《__市基層婦幼衛(wèi)生信息資料匯編》，各縣區(qū)衛(wèi)生局和婦幼__機構(gòu)進行了全面的安排部署,。通過檢查發(fā)現(xiàn),，大部分縣區(qū)建立了孕產(chǎn)婦死亡、五歲以下兒童死亡,、出生缺陷統(tǒng)計上報,、評審、反饋制度,，成立了孕產(chǎn)婦死亡評審委員會，市上每年組織一次死亡評審,，各縣區(qū)每半年組織一次死亡評審,，找出影響當(dāng)?shù)卦挟a(chǎn)婦死亡的主要原因，制定科學(xué)的干預(yù)措施;按期召開例會,、“降消項目”工作得到重視,，基層婦幼衛(wèi)生三級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)成效顯著。__,、__縣在起步晚,、基礎(chǔ)差的情況下，在基層網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面做了一定的工作,，__縣率先開展了孕產(chǎn)婦定點分娩,，__縣實行了合作醫(yī)療，有效地提高了孕產(chǎn)婦住院分娩率和《出生醫(yī)學(xué)證明》發(fā)放率,。

(四)產(chǎn)科服務(wù)質(zhì)量明顯提高

產(chǎn)科是臨床醫(yī)學(xué)的重要組成部分,，也是婦幼衛(wèi)生工作重點，它不僅關(guān)系到孕產(chǎn)婦的身體健康和生命安全,，而且關(guān)系到新生命的降生,，關(guān)系到新生命的質(zhì)量和未來，加強產(chǎn)科建設(shè)和質(zhì)量管理,，是降低孕產(chǎn)婦和嬰兒死亡率的關(guān)鍵,，有著十分重要的意義，20__年x月__市開展__市區(qū)“降消”工作以來,，隨著住院分娩費用的減少,。孕婦住院分娩人數(shù)的增加，我科更加注重醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,，提高技術(shù)水平,。

醫(yī)院護士工作心得體會總結(jié)篇六

護士長在醫(yī)院是最基層的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者。護士長良好的職業(yè)道德和人際關(guān)系,，淵博的知識和寬廣的眼界,，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和高超的護理技術(shù)等無不影響著護士,。以下就護士長工作的忌和宜談?wù)剛€人看法與大家共勉。

一,、忌厚此薄彼,，宜公開公正，一視同仁臨床上常有護士抱怨自己身邊的不公現(xiàn)象,。作為護士長一定要站在公平公正的立場上處理問題,，在制度面前一視同仁，切不可搞小幫派,，任人唯親,，厚此薄彼，這樣最容易引起護士與護士,，護士與護士長之間的矛盾,。在有關(guān)護士切身利益的計劃和決策上，護士長要盡可能讓護士參與討論,。在推薦晉升,、派出進修（學(xué)習(xí)）、評選先進等激勵機制的運用上,，以公正和公開為前提運用好這些激勵資源,。

二、忌心胸狹隘,，寬宏待人的護士長,，能使下屬護士產(chǎn)生安全感，大家不必?fù)?dān)心“穿小鞋”,、“抓辮子”,，心情舒暢，有利團結(jié),。不要害怕護士超過自己,，通常情況下，護士愈有能力對工作愈有利,。護理工作辛苦繁雜,，每天要照顧形形色色的病人，護士的內(nèi)心一定會有不少復(fù)雜的情感,。作為護士長一定要學(xué)會傾聽,，多與護士交流，要使護士在情感上與護士長憂樂與共,。同時讓護士參與護理管理,，充分發(fā)揮護士的聰明才智，以增強護士的責(zé)任感和滿足感,。

三,、忌求全責(zé)備,，宜用人之長，容人之短有人說：“用人的原則是發(fā)揮人的長處,，而非克服人的短處,，領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)就是利用每個人的長處”。作為護士長要遵循的一個信條：不要輕易將護士分為“好的”與“壞的”,，要確信每個人身上都有優(yōu)點和不足,，重要的是鼓勵優(yōu)點。護士長切忌專門挑剔護士的短處和缺點,，看不到其長處,，要善于發(fā)現(xiàn)護士身上的閃光點，根據(jù)護士的能力,、特長,，揚長避短，盡量提供發(fā)揮其長處的機會,，并正確指導(dǎo)護士在不斷發(fā)揮長處的同時，注意克服短處,，幫助其不斷樹立自信心,。

四、忌事必躬親,，宜計劃有序,，善于授權(quán)在平時會經(jīng)常聽護士長說：“最近太忙了，沒辦法這么做”,、“我沒有足夠的時間做這件事”等等,。一個整天忙忙碌碌的護士長，不一定是個合格的護士長,，而一個善于授權(quán),，能調(diào)動護士積極性，把護理工作安排得井井有條,，得到廣大護士的認(rèn)可才是一個合格的護士長,。任何一項工作，都要靠大家去努力完成,，作為護士長不可能親自去做所有的具體工作,，應(yīng)群策群力，制定出切實可行的工作計劃,，布置任務(wù),、安排工作，使護士知道應(yīng)該做什么,，如何去做,，從而調(diào)動護士工作的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,。

五,、忌言行不一，宜令行禁止,，以身作則自己的行動是最好的說教,。“其身正,，不令而行,，其身不正，雖令不從”,。護士長僅有權(quán)力和能力是不夠的,，護士長應(yīng)把自身素質(zhì)和敬業(yè)精神放在首位，其個人的政治態(tài)度,、工作作風(fēng),、品德修養(yǎng)、風(fēng)度儀表,、言談舉止等都應(yīng)起表率作用,。切忌說一套做一套，對醫(yī)院布置的工作陽奉陰違,，敷衍了事,，言行不一。要求護士不做的,，自己應(yīng)當(dāng)首先不做,；要求護士做到的，自己應(yīng)當(dāng)首先做到,，要以自己的一言一行,，一舉一動在護士中樹立榜樣。

六,、忌斤斤計較,，宜豁達大度，甘于奉獻護士長既是管理者又是學(xué)科帶頭人,，同時又要協(xié)調(diào)處理與各方面的關(guān)系,，如代表護理人員與其他業(yè)務(wù)部門或行政后勤部門協(xié)商工作，或代表患者利益,，與有關(guān)人員聯(lián)系和溝通,，為患者解決困難。護士長由于事務(wù)繁忙常常要早上班，遲下班,，甚至休息天也要加班加點,，下班后還要擔(dān)心工作上的事。因此,，護士長要樹立正確的得失觀,。做護士長要多承擔(dān)責(zé)任，寬容大度,，有奉獻精神,；切忌斤斤計較，認(rèn)為在自己的一畝三分地上,，一切必須自己說了算,，自己科室的利益不能受到分毫的損失。在利益和榮譽面前護士長要“讓”,，將利益和榮譽讓給扎實工作的護士,。

七、忌以勢壓人,，宜以誠待人,，以理服人護士長作為護理管理的基層管理者，要帶好一班人,，單靠行使上級賦予的權(quán)力是不夠的,，護士長不能利用“權(quán)力”對護士一味采取強制管理。一位富有管理藝術(shù)的護士長,，首先要關(guān)心,、愛護,、尊重,、理解護士，對護士以誠相待,，做護士的知心人,。任何時候護士長都要注意不要傷害護士的自尊心，批評護士時以理服人,，以德服人,，忌發(fā)怒、忌當(dāng)外人的面批評,、忌全面否定,、忌以勢壓人、忌算總帳等等,。

隨著醫(yī)院的發(fā)展,，護士長隊伍也越來越壯大，護士長都想發(fā)揮自己的最大潛能去管理好自己的科室。護理管理是一門學(xué)問,，在護士長隊伍里,，有的人善于溝通，有的人勤于思考,，有的人默默無聞地做自己的管理……護士長們各有各的特色,，總之，我們只有互相學(xué)習(xí),，取長補短,，管理水平才會更加出色。

醫(yī)院護士工作心得體會總結(jié)篇七

兩周,，十個工作日,，半個月的時間，如白駒過隙轉(zhuǎn)瞬而過,。十月的天氣總是紛繁多變的,，我們似乎在這段時間中分別經(jīng)歷了夏秋冬的季節(jié)變換，而我們的內(nèi)心也正如這季節(jié)般進行了一次次的洗禮,。121個人,，121顆心，由20xx年10月22日開始,，聚在一起,，青島行政學(xué)院第26期公務(wù)員初任培訓(xùn)班，成為我們作為國家公職人員后的第一個課堂,，從中習(xí)得的不論是理論或是實踐知識,，都足以使我們受用一生。感謝那些給予我們諄諄教導(dǎo)的老師,，你們竭力將畢生所知傾囊相授予素不相識的我們,，感謝所有為栽培我們而付出的人們，你們在我們的生命歷程中又點亮了一盞明燈,。所學(xué)所悟太多,，此文實在難以一一贅述，下面僅針對我感觸極深的幾點啟示簡單做一總結(jié)：

一,、德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

毛澤東在《紀(jì)念白求恩》中說：“一個人能力有大小，但只要有這點精神,，就是一個高尚的人,，一個純粹的人，一個有道德的人,，一個脫離了低級趣味的人,，一個有益于人民的人。”這里“這點精神”是說毫無自私自利,，即為善,，即為德。劉小利老師在《執(zhí)行力的培養(yǎng)與提升》中講到,，一個有著優(yōu)秀執(zhí)行力的公務(wù)員必先有高尚的品德,。這似乎是最大而空的話，與實際操作關(guān)系不大,，然而卻被排在優(yōu)秀公務(wù)員的第一品質(zhì)中,。難道對人才來說，能力不是最重要的嗎,，耶魯法學(xué)院院長哈羅德·h·柯在寄語學(xué)生的話中似乎有著答案：“小勝憑智,，大勝憑德，永遠別讓你的技巧勝過品德,?！彪m然我們每個人或者都能說出100個因為善良老實人吃虧的例子，但是別忘了,，人為善,，福雖未至，禍亦遠離,。僅今年上半年青島地區(qū)便有62名落馬公務(wù)員,，前車可鑒，公權(quán)在手,，如芒刺在背,，敢不警醒。

二,、一以貫之,，保持“兩心”

事業(yè)心和責(zé)任心，似乎是經(jīng)常提到的字眼,，又似乎是一名工作人員最基本的品質(zhì),，可其實最簡單才是最難,。我們都是新入職的人員,，對一切充滿好奇和未知，作為年輕人朝氣蓬勃,，工作主動用心,，備受好評?？山灾牡览硎牵悍彩聻橐蝗找?，為一世難。我們能否對自己的工作，特別如果是長期瑣碎重復(fù)的工作,，仍然保持如一的熱忱和擔(dān)當(dāng),，前路漫漫，我們都不能不在自己心中打一個問號,。

老師為我們講述了這樣一個故事以為范例：從前,，在美國標(biāo)準(zhǔn)石油公司里，有位小職員叫阿基勃特,。他有個習(xí)慣,，在所有有機會簽上自己名字的地方，都在后面寫上“每桶4美元標(biāo)準(zhǔn)石油”,，這是該公司的主打品牌,。他因此被同事嘲笑，起外號叫“每桶4美元”,，真名卻沒人叫了,。公司董事長洛克菲勒知道這件事后，大為感動：“竟有職員如此努力宣傳公司,，我要見見他,。”于是邀請阿基勃特共進晚餐,。后來,，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長,。也許阿基勃特的才能不如很多人,，包括嘲笑他的人，然而他多年始終如一的事業(yè)心和責(zé)任心卻是無人能比的,，也是他成功的關(guān)鍵,。才能可以學(xué)習(xí)，經(jīng)驗可以積累,，然而事業(yè)心和責(zé)任心卻是如何依靠他人或是時間都換不來的品質(zhì),，除了自己再沒人可以幫你，我們只能時刻自勉：切記一以貫之,。

三,、量力而為，注重效率

有人說“量力而為“是自卑,，自輕,，妄自菲薄的表現(xiàn)，其實不然,，清楚了解自己能力的大小,，按照自己的能力為自己定一個合適的目標(biāo),，用最短最有效率的時間獲取最大的成果，有時才是最明智的表現(xiàn),。20xx年美國《財富》雜志評出的“20世紀(jì)全球最偉大的百位推銷員”其中唯一的一位女性——安妮·穆爾卡希,，在她年輕的時候，競聘一家公司的推銷員,，在其他競爭者紛紛選擇“將梳子賣給和尚”之類奇異的任務(wù)時,，她卻選擇了在半天時間內(nèi)，為公司簽下了三份總共600臺復(fù)印機的訂單,，從而贏得了這個職位,。她在自己的回憶錄《我這樣成功》中這樣寫道：“我的成功就是用最短的時間，做更多最容易的事情,?！币粋€人的能力其實是有限的,，與其花費昂貴的代價去做一切超越自己能力且不切實際的事情，不如揚長避短，在有限的時間內(nèi),，做更多有意義有價值且容易成功的事情,。安妮的“能力觀”給予了我啟示,，也值得我用一生的時間去思考和實踐,。

四、智者善聽,，愚者善說

這句話聽自教授我們《公務(wù)禮儀》的韓萍老師,。她所教授的諸如禮節(jié)、穿著,、稱呼,、落座、舉止行儀實在讓人受益良多,，在這里不一一贅述,，但只她所提的一點，已足以讓我自省反思自己從前的不當(dāng),。即為與人交談中,，最要緊四不：不打斷，不補充,，不糾正,，不質(zhì)疑。這些正是我積習(xí)難改的習(xí)慣,，當(dāng)急于表達自己見解時,，經(jīng)常會打斷別人,，糾正別人,，以證明自己,，殊不知這些正是人際交往的大忌。正是“智者善聽,，愚者善說”,，有時候善于傾聽不僅僅是一種禮貌，更是一種閃光的品質(zhì),。為美人拋棄江山的溫莎公爵曾說,，辛普森夫人之所以吸引，有一件便是每當(dāng)溫莎公爵說話時,，她總是托著下巴,，眼中放著光芒，極為專注的看著他,，并在他說不下去時,，稱贊“他說得很好”鼓勵他繼續(xù)說下去。從來以為自己是個有耐心有教養(yǎng),，會傾聽他人的人,，如今檢查下來，說的遠比聽的多,。需要注意和改進的地方還很多,，自己離有禮有節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)還差得遠。

五,、聚力凝心,，超越無限

結(jié)業(yè)匯演是我們一早就知道的課程安排，李滄的19個人各被分在了不同的組中,，每組都需排演節(jié)目,，早操、課目,、晚自習(xí),，預(yù)定的安排，一樣都不得少,，時間緊,，任務(wù)重，但培訓(xùn)的第二天,，我們便已敲定,，除了參演各組的節(jié)目，李滄區(qū)也得出一個自己的節(jié)目,，在全市各機關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和同仁們面前展示李滄人自己的風(fēng)采,。節(jié)目方案提出來，總覺憂心,，我們目前只有一個想法,，但從策劃,、劇本、排演,、道具所有幾乎都是從頭開始,，在這么短時間內(nèi)排出如此宏大的舞臺劇，我不由得在心里打一個問號,。

但是有句話是,，眾人齊心，其利斷金,。我又忘記了,，我們是一個團隊，而且是一個如此優(yōu)秀的團隊,。于是,，分工協(xié)作，讓文筆好的同學(xué)編劇,，讓朗誦好的同學(xué)領(lǐng)誦,，讓會跳舞的同學(xué)教習(xí)，組織的,、籌劃的,、協(xié)調(diào)的、調(diào)度的,，各有所司,，至于道具，更是出錢出力,，一起想辦法,、出主意，有同學(xué)甚至拿出了自己結(jié)婚用的婚紗,。大家在排演中,，取長補短，齊心合力,，沒有人因私事輕言退出,，有人因排演，放棄與家人共度生日,，有人因?qū)憚?，熬夜到天明，有人因借道具,，各處奔走,，但所有的這些，都是值得的,，11月1日晚,，所有的努力匯成了一臺精彩絕倫的演出,，回報我們的是掌聲和贊譽的語言。

這次經(jīng)歷讓我再次印證了了一個道理：不要低估自己的力量,，更不要低估他人的力量,，也許一個人的力量是有限的,，而當(dāng)眾多優(yōu)秀的人聚集在一起,，凝心聚力，那么它可以迸發(fā)出的能量也許遠遠超過你的估計,。我們今后也許還會遇到許多挑戰(zhàn),，但是我想，有了這次經(jīng)歷,，今后面對挑戰(zhàn),，會重新思考我們的能力范疇，凡事齊心,、合力,，也許，我們可以,。

培訓(xùn)是一個任務(wù),，更是一個平臺，這個平臺使我結(jié)識了另外120位優(yōu)秀的同學(xué),，我們一同學(xué)習(xí),，彼此交流，增進了解,，從素不相識到毫無芥蒂,，與許多人成了知心好友，我想除了以上所得外,，這便是我此行最大的收獲,。在一堂課的最后，老師送給了我們“五事”作為寄語祝愿,，愿我們成為“想干事,、敢干事、能干事,、會干事,、不出事”的杰出公務(wù)員，這是我對自己的期望,，也希望能將這句話送給所有相識的同仁,，與君共勉。

醫(yī)院護士工作心得體會總結(jié)篇八

時間的腳步真快,，轉(zhuǎn)眼20xx過去了,，回顧這一年來的路程,，有收獲也有遺憾：

一、政治思想方面,，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義的重要思想,，學(xué)習(xí)貫徹精神，堅持以病人為中心,，以質(zhì)量為核心的護理服務(wù)理念,，適應(yīng)衛(wèi)生改革，社會發(fā)展的新形勢,，積極參加一切政治活動,，以服務(wù)人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn),，全心全意為人民服務(wù),。積極完成三甲醫(yī)院的復(fù)審和綜合目標(biāo)責(zé)任制考核。積極配合院領(lǐng)導(dǎo),、科護士長,、護士長完成新大樓的搬遷。

二,、加強護士職業(yè)道德教育和文明禮貌服務(wù),，工作時間儀表端莊、著裝整潔,、發(fā)不過肩,、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋,、響底鞋,、禮貌待患、態(tài)度和藹,、語言規(guī)范,，時刻貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念,。積極參加院內(nèi),、科內(nèi)、組內(nèi)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。

三,、增強法律意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī),。人民群眾法制觀念不斷增強,，依法辦事、依法維護自身的合法權(quán)益已成為人們的共識，現(xiàn)代護理質(zhì)量觀念是全方位,、全過程的讓病人滿意,，這是人們對醫(yī)療護理服務(wù)提出更高、更新的需求,，因而我不斷豐富法律知識,，增強安全保護意識，減少醫(yī)療事故的發(fā)生,。

四,、加強危重病人的管理，熟練掌握護理急救技術(shù),，搶救程序及搶救藥械的使用,，提高了危重病人搶救成功率,；加強病房管理,，做到護理單元的整潔，在外環(huán)境較差的情況下,，努力為病人創(chuàng)造一個清潔,、整齊、安靜,、舒適的休養(yǎng)環(huán)境,；嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度及護理操作規(guī)程，加強基礎(chǔ)護理,，積極協(xié)助護士長做好科室工作,，本年度未發(fā)生護理差錯事故。

五,、 在實習(xí)生帶教上,，我做到放手不放眼，親自示范操作,，直到同學(xué)弄懂弄通為止,！

無不良事故發(fā)生！獲得同學(xué)們的好評,！

回顧20xx年,，取得成績，同時也存在不足,，希望在20xx年能夠繼續(xù)鞏固已有的成績,，繼往開來，在護理領(lǐng)域再創(chuàng)新高,！在經(jīng)濟騰飛 物價暴漲的年代,，我們工人一個月只有400多元的工資連養(yǎng)活自己都不夠！更不談養(yǎng)家了！說得不好聽連當(dāng)保姆的都不如,。真的是"工人工資四百四不夠領(lǐng)導(dǎo)吃盤魚翅,；工人工資五百五不夠領(lǐng)導(dǎo)跳圈舞；工人工資六百六不夠領(lǐng)導(dǎo)吃餐肉,；工人工資七百七不夠領(lǐng)導(dǎo)打牙祭"卻無人問津,，也不知創(chuàng)建和諧社會體現(xiàn)在什么地方？

肩負(fù)著重大法律責(zé)任,，拿著難以糊口的微薄的工資,，我們這群可悲的護士卻一如既往地，認(rèn)真地履行著自己的職責(zé),。堅持自己的職業(yè)操守,，常常是超時餓著肚子為患者服務(wù)。有時還要強忍著那些自以為資歷深的不講理的老干部的謾罵,。我們護士才是胸襟廣闊的人,，因為我們能忍常人之所不能忍。毛爺爺說：為人民服務(wù) 講奉獻 用到我們護士身上一點都不為過,，我們才是當(dāng)代奉獻一切的人,。我只為自己是一名護士而感到無奈和悲哀，因為我們所做的一切都沒有價值,！連養(yǎng)活自己都困難,！

就這樣，本人在這一年里還是認(rèn)真地履行自己的崗位職責(zé),，遵守所規(guī)院紀(jì),，在院領(lǐng)導(dǎo)和護士長的指導(dǎo)下努力地做好自己的本職工作，完成院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù),。

在政治思想上,，時刻跟黨保持高度一致，熱愛人民熱愛社會主義,，熱愛本職工作,，認(rèn)真學(xué)習(xí) 關(guān)心時事，樹立全心全意為人民服務(wù)的工作指導(dǎo)思想,，不與不法行為為伍,。積極配合本所司法干警做好勞教人員入所防疫工作，確保勞教人員的醫(yī)療安全,。平時能認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識,，參加所部院部組織的普法教育活動。

為了提高自己的工作能力,，在工作實踐中我能認(rèn)真學(xué)習(xí),，不斷摸索,，豐富自己的理論知識，為了能更好地為患者服務(wù)打好基礎(chǔ),。

醫(yī)院護士工作心得體會總結(jié)篇九

護士的工作崗位神圣而崇高,。身穿白大褂在崗履責(zé)，應(yīng)全身心地投入到工作中,，方才能夠做好方方面面的事務(wù),。不僅講究工作效率，更要講究工作質(zhì)量,，注重工作效果,。我認(rèn)為，護士工作看上去容易,，其實真正做好卻又不是件易事,。這項工作有其自身的職責(zé)和內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn)，各位護士做起來因自己年齡大小,、工作經(jīng)驗,、履責(zé)態(tài)度、個人性格

等因素,，雖然也能在工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)完成任務(wù),，但效率和質(zhì)量卻是千差萬別,，而且高效率,、高質(zhì)量的工作標(biāo)準(zhǔn)是沒有頂?shù)摹Ｓ械淖o士完成了硬件工作(如量體溫,、打針,、發(fā)藥等)之后，安心無事地歇之辦公室;有的護士做了硬件工作之后,，又做了大量軟件工作(如給病員以更多的真,、善、美的精神性東西),?！坝病庇蟹秶谐叨龋败洝眲t沒有指令性的規(guī)約,。那么,，護士在崗履行職責(zé)，怎樣能夠做到高效率,、高質(zhì)量,、創(chuàng)造性的完成各項工作任務(wù)，達到最佳工作效果,，讓病員安心,、放心，并積極配合醫(yī)院治療?雖然沒有千篇一律的格式，但有規(guī)律可循,。通過這次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的學(xué)習(xí),，引發(fā)了我對護士崗位意識的確立，對提高工作效率和工作質(zhì)量的促進作用問題的思考!

1,、責(zé)任意識

責(zé)任心才是做好工作的前提,。這“責(zé)任心”的“心”字，早被中國古代哲學(xué)家喻指思想,、精神,，即今日廣義的哲學(xué)范疇“意識”，與醫(yī)學(xué)上稱身體某部位的那個“心”有別,。工作上的“心”(責(zé)任心)到位,，即捧著一顆心來，在班用心去做,，不夾私心離班,，這樣專“心”之致,，就能做好護理工作,。身為年青的護士，對剛接手的工作有時是“心有余而力不足”,，但只要有這份心,，相信自己定會早日勝任此項工作。如果缺乏責(zé)任心,，無論是新護士,，還是老護士，都不會做好護理工作的,。事物有因果關(guān)系,，即有因才有果，護士工作也存在因果性的一面,。工作是靠人做的,，護士工作要達到良好的效果，甚至最佳效果,，必定要求護士本身要有良好的心理狀態(tài),，有正確的意識指導(dǎo)自己去履行職責(zé)。有好的開端,，才會有好的結(jié)果,。歪打正著的事是有，但不具有普遍性,。護士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念,，“差之毫厘,，失之千里”，歪打是不會正著的,。加強責(zé)任意識才是良好的動因,，也是最佳出發(fā)點。

當(dāng)然,，工作中也會有好心辦錯了事,，這屬正常范圍，世界觀方面是沒有問題的,，有其正確的意識,，只是世界觀轉(zhuǎn)換成方法論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤，或是方法的運作上出了差錯,?！昂眯霓k錯了事”是方法問題，而不是思想問題,。方法問題很復(fù)雜,，也很有講究。對護士來說,，護理工作有個業(yè)務(wù)水平,、經(jīng)驗多寡、病員配合,、他事阻礙等,，使之方法不得力，或者不到位,。這些屬外在原因,，是客觀造成的，非主觀所致,，這種“錯”容易被防止和克服。如果不該出錯而因責(zé)任心不強出了錯,，性質(zhì)就變了,，就不屬正常范圍，也就不能用“出錯”來塘塞,，那要追究其責(zé)任,。所以，責(zé)任意識對護士來說不是可有可無的,，而是必須自我內(nèi)修,、點滴養(yǎng)成這種意識。責(zé)任意識與工作職責(zé)的要求是緊密聯(lián)系的,，有時能合二為一,，但區(qū)別是顯然的,。前者屬自我意識、自我要求,，強調(diào)個體的內(nèi)控,，具有軟性的一面;后者屬外在規(guī)約，強制要求,，具有硬性的一面,。“硬性”是工作職責(zé),、標(biāo)準(zhǔn),，“軟性”是個體工作的靈魂，“硬性”好比骨骼,，“軟性”恰似血肉,。

2、平等意識

護士加強責(zé)任意識是做好本質(zhì)工作必不可少的,，但僅僅有責(zé)任意識還不夠,，應(yīng)該在責(zé)任意識的基礎(chǔ)上，并緊緊圍繞責(zé)任意識創(chuàng)造性地拓展工作,。這個“拓展”就是由護士單方面努力,，一廂情愿的工作，變成護士與病人之間的相互配合和相互協(xié)調(diào),。而護士與病人之間的密切協(xié)作的主動權(quán),、選擇權(quán)在于護士這方。

護士工作如何才能適應(yīng),、迎合并受到病人的支持,，確立平等意識是其關(guān)鍵，即護士對待病人采用平等的觀念,，不僅對待所有病人一碗水端平,，而且時時處處與病人平等相處，護士不能有居高臨下之感,。在病房里護士是相對固定的,，病人是流動的，選擇住院的權(quán)力在病人手里,，若把護士比作主人,，那么病人就可比作客人。護士與病人彼此之間的關(guān)系就應(yīng)該是“主便客勤”,。主人怎樣接待客人,，方便客人呢?首先要尊重病人，重視對方的存在,，象招待客人一樣熱情地招待每一位病人,，力爭使病人感覺到主人待客熱情,、隨和，服務(wù)周到,。做到這些,，主要體現(xiàn)在護士的服務(wù)態(tài)度上，護士應(yīng)該做到“說話輕,，走路輕,，操作輕”，

護士的工作對象是一個活生生的生命,，平等意識也應(yīng)包含對生命的尊重。病人在生理上與健康人有區(qū)別,，但在人格上與健康人是一樣的,、平等的,。如果護士在思想上確立了這種意識，那么在對待病人的態(tài)度上就不會有居高臨下的表現(xiàn),，代之的是說話和藹可親，做事輕巧靈敏,。但有時也會有這樣情形的發(fā)生，當(dāng)護士好聲好氣地對病人說話,，回報的卻是惡言惡語或是不理不睬,，從現(xiàn)象上來講就是用平等沒有換來平等,，這是什么原因呢?很顯然這是因為病人的心理狀態(tài)發(fā)生了改變。當(dāng)人受到疾病侵?jǐn)_時,，機體的正常組織細胞受到損傷，影響人的正?；顒?，打亂了多年的生活規(guī)律，從而產(chǎn)生煩躁情緒,，這時病人也許正沉浸在痛苦和煩惱之中,，所以也就不會對護士的好聲好語給予應(yīng)有的重視和回報。如果我們能夠想到,，當(dāng)我們護士自己遇到不愉快的事時，也會有這種表現(xiàn),，也許比他表現(xiàn)還差呢，那么我們也就能夠理解他們了,。這就要求護士有了平等意識，還要有同情心和寬容心?，F(xiàn)在病人到新聞媒介投訴我們護士的主要理由是態(tài)度問題，占85%以上,。從中說明病人對護士的態(tài)度是非常在乎的,，也

說明護士的態(tài)度對病人病情的發(fā)展和轉(zhuǎn)歸起著重要的影響,。

以平等的態(tài)度對待病人，并不降低護士身份,，相反能夠促進護士與病人之間的協(xié)調(diào)工作，相互交流,，相互溝通，使病人信任護士,，積極配合醫(yī)護人員治療疾病,。同時,，病人得到了平等相待，受到了尊重,，減少了因病而帶來的失落感，本身就是自我的生理,、心理乃至精神狀態(tài)的有益調(diào)理，極大地增強了自覺抵制疾病侵蝕的信心,。因此,，我們認(rèn)為，護士在責(zé)任意識的基礎(chǔ)上確立平等意識是高質(zhì)量完成本職工作的重要一環(huán),，也是護士創(chuàng)造性工作的一個重要方面。

3,、朋友意識

有了平等意識，避免與病人產(chǎn)生不必要的沖突和不協(xié)調(diào),，達到了護士與病人之間的初步溝通的目的,，彼此有相敬如賓之意,，但相互間似乎還有距離感，即主人與客人界線分明,，在彼此心目中未能融為一體，即尚未達到“你中有我,，我中有你”。這種溝通仍須拓展,、升華。在平等意識的基礎(chǔ)上,，護士還應(yīng)確立朋友意識,。有了朋友意識,，就可以縮小護士與病人之間的距離感。護理工作中的朋友意識,，是指護士在工作中把病人和他們的親人象朋友一樣對待，與病人相處的過程中投入一定的感情(當(dāng)然這種與男女之間的異性感情是不相同的),，這種感情表現(xiàn)在為病人病情好轉(zhuǎn)而高興，為他們的心情舒暢而共同愉悅,。護士有了朋友意識，在主觀上確定了這個朋友目標(biāo),，就能主動地與病人交朋友,，在對病人治療和相處中就能仔細地了解和觀察病人：他是什么樣的個性特質(zhì)的人?他的家庭成員對他怎樣?他的職業(yè)是什么?這種職業(yè)對他的性格有什么影響?他熱愛他的職業(yè)嗎?等等,。

在關(guān)心病人疾病的同時，還要關(guān)心一個個性格相異的人,。我們常常聽到這樣的議論：“這個病人好”，“那個病人不講理”,，“這個病人本人倒不錯，可他的家屬太夾生”,。這就是護士與病人相處中滲透的感情色彩。有些病人入院前位于領(lǐng)導(dǎo)崗位,。平時呼風(fēng)喚雨，唯我獨尊,，到了醫(yī)院對待護士也象對待他的下級一樣，呼來喚去,，發(fā)號施令,，擾亂了正常的護理工作程序,，也有些病人自己很有錢,，認(rèn)為錢能買到一切,，他們對護士的要求特別多,，有時超出了護理的范圍，遇到這樣的病人,，確實令護士頭痛。如果有了“朋友意識”,，我們護士就會這樣想：“這位朋友有點傲氣，我可要勸勸他,，要他知道醫(yī)院有醫(yī)院的規(guī)矩，不可以隨心所欲,。”“這位朋友觀念上有問題,，我要開導(dǎo)他一下,，讓他學(xué)會尊重別人”,。當(dāng)然,，朋友意識不是讓我們放棄原則,，放棄嚴(yán)格的操作規(guī)程，相反,，為了朋友的安全和康復(fù)，我們更應(yīng)該小心謹(jǐn)慎,。以朋友之心去待人,，也一定能夠得到朋友之心的呼應(yīng),，病人一定能夠遵守醫(yī)院規(guī)章制度，理解護理工作的艱辛,，默默地提醒自己：應(yīng)給朋友增光添彩，不給朋友添亂抹黑;應(yīng)主動配合治療,，而不消極、作梗;愿把朋友之心作我心,，定不負(fù)醫(yī)護人員的義,。

以朋友的態(tài)度待病人，不是護理工作上的庸俗哲學(xué),，而是處理好護士與病人之間關(guān)系的高層次溝通，我們?nèi)粘Ｗo理工作能夠做到,，卻沒有引起足夠的重視，很少有護士能真正做到待病人如朋友,，也很少有人能真正領(lǐng)悟到護理工作中的“朋友意識”的價值所在,，即使是領(lǐng)悟到其中的意義，也因與“不能增分文酬金”而棄之,。我們認(rèn)為，護理工作中的朋友意識不是可有可無的,，它是高質(zhì)量護理的不可忽略的一環(huán),，有了這種意識并在這個意識驅(qū)使下工作，不僅工作效果好,，使病人放心，還能做好“令人頭痛”的病人的思想工作,。這是現(xiàn)代整體護理的內(nèi)在要求，是新形勢下護士應(yīng)備的素質(zhì),，因為人是有感情的動物，朋友意識就是感情的凝煉,、升華,。

4,、親人意識

在朋友意識的基礎(chǔ)上，護士與病人之間的關(guān)系再升華,，就會形成親情感,，彼此都會萌發(fā)出親人意識,。這種親人意識是護士與病人工作關(guān)系上溝通的最高層次。一般來說,，與自己有血緣關(guān)系的人稱之為親人，親人之間的感情是不同于其他的感情,，據(jù)調(diào)查，海外華人在經(jīng)營活動中,，財團的最高機構(gòu)是由親人們組成的,，這說明中華民族有著根深蒂固的“血永遠濃于水”的親緣觀念,。對親人的依賴和信任是無價可比的。護士與病人沒有血緣關(guān)系,，但如果護士把病人看作是自己的親人結(jié)果會怎樣呢?護士在思想上樹立親人意識，把年紀(jì)大的病人看作是自己的長輩,，把年齡與自己相仿的病人看作自己的兄弟姐妹，把年齡幼小病人看作自己的孩子,，護理時感覺就不同,，操作中每一具體細小的動作都會考慮到是否對病人有利,，對操作技能的要求就會更高，因為“我”是在為親人做治療,，一定要把痛苦降到最低點，把舒適提高到最高點,。如果說明朋友意識具有感情色彩，那么,，親人意識則具有親情色彩。

當(dāng)一位長久臥床的病人離開人世的時候,，護士和病人親屬一起傷心落淚,，這就是親人意識的體現(xiàn),。當(dāng)看到一位病人痊愈出院,，與護士依依不舍千恩萬謝的道別場面時，人們一定覺得護患之間的關(guān)系是非常融洽的,。我們在給病人打靜脈針的時候，常常會遇到這種情形,，在為一位熟悉的、關(guān)系融洽的病人打針時,，往往能夠“一針見血”,，一次進針的概率很高，而為一位新病人或是與護士發(fā)生過糾紛的病人打針時,，心里總有些緊張，這時一次進針率就低,。同樣的操作手法，在為護患關(guān)系好的病人做肌肉注射時,，他們不覺得有多疼,，而為護患關(guān)系緊張的病人做肌肉注射時,，他們就覺得疼得不得了，而且會感到一次更比一次疼,，而當(dāng)他們與護士的關(guān)系改善以后，又不覺得打針有多疼了,。這種現(xiàn)象告訴我們一個道理：當(dāng)人與人之間有了良好感情時，大事可以化成小事;當(dāng)人們之間有憎恨之意時,，小事也能變成大事。

護理工作的操作中,，有很多種是會為病人帶來不適甚至疼痛感，如果我們把病人當(dāng)作長輩,、兄弟姐妹、孩子的話,，那么在操作中不但會嚴(yán)格按照操作規(guī)程去做，而且還會想方設(shè)法使自己的技術(shù)熟練,，效率更高，減少對病人造成不適和疼痛的時間和次數(shù),。另一方面，“以心換心”也得到病人的真誠相待,，他們會把護士當(dāng)做親人,，“有這么好的孩子,、姐妹、阿姨為我做治療護理,，這點疼又算得了什么呢?!”這樣護患關(guān)系就進入了良性循環(huán)的軌道。因此,，親人意識是為達到高質(zhì)量、高效率,、好效果的護理工作鋪平了道路。當(dāng)病人帶著美好的回憶出院時,，他自身的生命得到了延續(xù),，他的社會生命同樣也得到了延續(xù)——這就是“親人意識”的魅力和價值所在;當(dāng)一個病人帶著生離死別即將辭世之際,，醫(yī)護人員在他心目中作為“親人”的成員，對他的病情治療已經(jīng)傾注了“親人”的情感,，盡到了“親人”應(yīng)盡的職責(zé)(義務(wù)),，他在感謝“親人”的同時,，留念生命最后的一刻，應(yīng)該是無憾于“親人”的盡心,。

親人意識作為護患關(guān)系溝通的最高層次，比朋友意識更難做到,，我們認(rèn)為,，“更難”并不意味著就不能做到,。戰(zhàn)爭年代里，后方醫(yī)治戰(zhàn)場上負(fù)傷的官兵,，醫(yī)護人員和廣大人民群眾把傷員當(dāng)作親人，全心全意為傷員服務(wù),，唱出了可歌可泣的親情戰(zhàn)歌，這優(yōu)良傳統(tǒng)難道說沒有普遍意義嗎?難道說不應(yīng)該普遍推廣嗎?醫(yī)院是救死扶傷,、實行人道主義的場所,。這種場所應(yīng)該是潔白無瑕，一塵不染,，應(yīng)該把能夠使的力量全部用于救治病人，不藏半點私心雜念,。我們所倡導(dǎo)的親人意識,，說到底就是發(fā)揮護士最大的技能和智能為病人服務(wù),，技能是硬性，是靠訓(xùn)化產(chǎn)生并形成的,。而智能往往滲透著更多的知識、人品,、人格等修養(yǎng)成份,。與病人產(chǎn)生了親情感，就能象待親人一樣來善待病人,，將自我的技能與智能融為一體用于工作，使工作錦上添花,，取得最佳效果。

總之,，護士工作千頭萬緒,，歸根到底就是一句話：“全心全意為病人服務(wù)”，這“服務(wù)”思想的確立,，就是護士崗位意識的形成，而崗位意識的具體內(nèi)容就是責(zé)任意識,、平等意識、朋友意識,、親人意識,。這內(nèi)容的四個方面層層遞進,，步步深入,，環(huán)環(huán)扣緊，形成一個綜合的,、立體的意識網(wǎng)絡(luò),，指導(dǎo)護士工作,。真正將這四個方面創(chuàng)造性地運用于護理工作中去，則完全體現(xiàn)出真,、善、美，力避護理工作中的假,、惡、丑,。因為護士確立責(zé)任意識在工作中就必然求真務(wù)實;確立平等意識，尤其是確立朋友意識,、親人意識,，在工作中就必然善待病人,，與同事相互協(xié)作，與病人和睦相處,，整個病區(qū)(病房)不是家庭，甚似家庭氛圍;在“和睦的家庭”氛圍中,，護患之間彼此配合默契，心心相印,，“你中有我,，我中有你”，心靈必然涌現(xiàn)出美的和諧,，升華出人間真情,。我們說,，護士工作千萬件，件件連著病人的“臉”,，這并不是意旨要看病人的臉色做事,，“臉”牽系著病人的健康狀況;牽系著病人的心情是否愉快;牽系著病人對護士工作的滿意程度;牽系著護患之間關(guān)系是否和睦;牽系著“家庭”氛圍是否溫馨。畫“臉”的主動權(quán)在護士,，畫得好不好的關(guān)鍵也在護士。我們要牢牢記住“畫狐不成反成狗”的訓(xùn)道,，真正去加強崗位意識,，才是畫好“臉”譜的要則,，這個“臉”譜中也滲透著護士自我的臉譜。

醫(yī)院護士工作心得體會總結(jié)篇十

我雖然只是醫(yī)院一名普普通同的小護士,，但我深知自己肩上的責(zé)任并不小，天使不好當(dāng),，都說護理工作又苦又累，這話不假,，但是也會帶來很多快樂，只有你親身投入其中才會對它有深深的體會,。在這里我談?wù)勛鳛開_科護士的一些心得體會,。

我們的工作中沒有斑斕的服飾，無需華麗的語言,，但要有一顆真誠的心,，要有一顆伶憫的心,，要有一顆敬畏生命的心，只有帶著這樣的心去工作,，才會真正感受到我們辛苦付出的價值，才能在在平凡的工作中造就生命的輝煌,，才能在普通的崗位上，用我們天使般的愛心帶給病人希望的燭火,。

我們科住的病人，幾乎是老病號，來住院時就認(rèn)識了他們,，每次問他們：爺爺你叫什么名字?，都來了多少次啦,，雖然對病患們我們都已熟悉,，但是每次操作時我們?nèi)匀蝗榘藢σ唤z不茍,，嚴(yán)格秉承護理操作中的慎獨精神。我們的工作人命關(guān)天,，我們面對的是一條鮮活的生命，平時一定要嚴(yán)格執(zhí)行查對制度,，切莫出錯。

護理工作者職業(yè)道德的修養(yǎng),，也是做好護理工作的思想基礎(chǔ),。我曾在網(wǎng)絡(luò)上看到一段話娶妻不能娶護士,，因為護士把所有的好脾氣、節(jié)假日留給了病人,。眾所周知，護理工作是高尚的,，但也是很辛苦的，三班倒,，工資低,。每時每刻我們都堅守在自己的工作崗位上,，用自己辛勤勞動幫助病人解除病痛，使其盡快恢復(fù)健康，所有的節(jié)假日也毫不例外,，這是護理工作的重要特點,。所以我們必須適應(yīng)這一點(包括家人),，自覺克服個人的種種困難，必要時放棄某些個人利益,。自覺加強責(zé)任感，要有熱愛本職工作和自覺獻身護理事業(yè)的高尚品德,，為人民的健康事業(yè)貢獻青春和智慧,。

護士的工作辛苦又瑣碎,，想要做好護理工作不僅要有嫻熟的護理操作技術(shù)和責(zé)任心外，對病人還要有愛心,、耐心、細心,、同情心。做到以病人為中心想病人所想,，急病人所及,。病人來醫(yī)院治療,，他們需要醫(yī)務(wù)人員的關(guān)心與照顧，來消除他們的恐懼與病痛,。作為一名平凡的護士，我不求感謝,，不求回報，更不求鮮花和掌聲,，我只希望在我們付出寬容和愛心的同時，能收獲一份尊重,、理解和支持,。

光陰似箭,，日月如梭，回首自己這幾年來在護理崗位上度過的日日夜夜,，所做的點點滴滴讓我體會到了：我感謝護理這份工作，是它讓我明白在病痛面前人人都是平等的,。是它讓我見證了病人恢復(fù)健康的喜悅，家屬失去親人的痛苦：是它讓我知道如何平等,、善良,、真誠的對待每一個生命，是它讓我明白生的喜悅!我將會繼續(xù)與病人的生命同行,，讓患者因為我們的護理減輕痛苦，恢復(fù)健康,，使我們的奉獻有所收獲。

醫(yī)院護士工作心得體會總結(jié)篇十一

隨著市局新錄用公務(wù)員座談會的結(jié)束,，作為一名新人，責(zé)任感與使命感涌上心頭,。進入省垂系統(tǒng)從實習(xí)到現(xiàn)在入職已經(jīng)4月有余，從最初的茫然摸索,，到現(xiàn)在的漸入狀態(tài),，我們正經(jīng)歷著從學(xué)生到社會人的身份轉(zhuǎn)變,。這是每一個畢業(yè)生要面臨的問題，對于從千軍萬馬中過關(guān)斬將過來的我們,，應(yīng)該有更強的適應(yīng)能力和更好的工作計劃來實現(xiàn)自己的事業(yè)夢想。

下面就本人工作中的一點體會簡單總結(jié)：

一,、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)生時代,，我會把老師看做是領(lǐng)導(dǎo),，也從此看到老師有點懼怕。所以,，領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)我會像完成老師交辦的作業(yè)一樣一絲不茍的按時完成,，但是又有一點不同：比起學(xué)校嚴(yán)厲的老師，單位的領(lǐng)導(dǎo)更像是朋友,。單位大多數(shù)的干部職工都是我們的父輩年齡，可能也是因為年齡差距,，領(lǐng)導(dǎo)帶我們更多地是親切和藹的感覺，單位的氛圍也是和睦團結(jié)的,。于是我們懸著的心就勇敢的落了地,，有更多的空間可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢,。初來乍道，對領(lǐng)導(dǎo)有了不一樣的認(rèn)識,。

二、關(guān)于人生,。此批次進來的公務(wù)員大多是應(yīng)屆畢業(yè)生，年齡都在23歲左右,，而且23女6男,。在進來的時候我聽到過內(nèi)部員工抱怨,，也對我們大學(xué)生考公務(wù)員表示不理解。聽到外面的人的艷羨,，說我如此幸運，一考就中,。這其中的奧妙我至今都解釋不通，可能這就是生活,。沒有的人想擁有,，擁有的人想擁有更多?？赡苊總€人都只看到了一面。艷羨的人看到的是工作性質(zhì)輕松,，福利待遇優(yōu)厚,，大部分當(dāng)然是道聽途說;不解的人看到的是外面的世界豐富多彩,，感覺公務(wù)員的不自由。在我看來,，它就是一份很普通很自然的工作，而且是服務(wù)的工作,。我想告訴羨慕我們和等在墻外準(zhǔn)備擠門檻的人，公務(wù)員的工作很多很繁雜,，特別是工商部門的工作需要學(xué)習(xí)的法律知識,，需要鍛煉的口才執(zhí)法能力特別的龐大,。我深感此生任務(wù)艱巨。當(dāng)你從事枯燥無聊的工作拿著并不算高的工資,，你偶爾就會有后悔的感覺，但是有勇氣的人可以理性的離開,，大多沒勇氣的人還是只有留在原地當(dāng)那個嘆氣鬼。我想告訴不理解我們考公務(wù)員的人,，你知道外面找工作多難嗎?你以為國企外企這么好進啊?像我們這種二本學(xué)校三流專業(yè)的畢業(yè)生,，頂著大學(xué)生這個倍受攻擊的帽子,，能被社會接受就不錯了。說的有些極端了,，但是在我看來像我這種沒有特長沒有背景沒有追求的畢業(yè)生，可能公務(wù)員是個比較好的歸宿了,。

三,、再說下青春吧。我也糾結(jié)過,，因為剛剛開始工作，我住在家里,，大學(xué)是在外地上的，回到家鄉(xiāng)的我失去了與大多數(shù)同學(xué)面對面交流的機會,，基本生活就是兩點一線。加上分在基層,，連上街的機會都是很少的?？吹酵瑢W(xué)們?nèi)チ诉@里旅游，去了那里出差培訓(xùn),，心理那個艷羨哦。因為家里單位近,，連今年的雙節(jié)長假都奉獻給了值班室,。偏偏本女又是一個單身,，沒有家庭事務(wù)纏身，看上去又是個聽話的主兒,，值班跑腿之類的事當(dāng)然落在我身上，我偶爾像身邊的人抱怨,，他們都說，你是新人,，這些就是你該做的,。我那個去!值班事件之后,，我就有個強烈的愿望!跳槽?？上Т嗽竿谖迥曛畠?nèi)是不能實現(xiàn)的,，一是單位有規(guī)定五年內(nèi)不能脫離此系統(tǒng)，二是我這個二本學(xué)校三流專業(yè)的畢業(yè)生,，實在是沒法再競爭激烈的社會中一展拳腳。所以這個愿望先擱置了,。但是我對領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)不像交作業(yè)那樣一絲不茍了。但還是要做的,，飯碗的保住吧。

四,、關(guān)于個人問題。有組織的人,，感情問題就是個人問題，我們一起進來的五朵金花有三個都有男朋友,，還有人有結(jié)婚的趨勢,，自然我是那個單身的之一，于是在大家一起吃了幾次飯后就進入感情問題的階段,。才來上班一個月就有鄰居阿姨要給我介紹一個異地的富男,，因為值班問題就沒成，當(dāng)然我對個人問題還是有點逃避的,，因為前面的二十多年我一直有個不好的預(yù)感，我這輩子嫁不出去了的,，典型的理科第一名的趕腳，現(xiàn)在又加上了土肥圓,，各種屌絲詞匯我覺得都適合我啊，。但是身邊的同事很執(zhí)著,，最近感情問題又開始浮動，最近一個脫單的同時也就是五朵金花之一,，說現(xiàn)在我們都23了，還可以追一下青春的尾巴,，跟著自己的感覺找一個喜歡的，找一找戀愛的感覺,。若是過了25歲還單著，那就怪不得家人親戚要給各種相親各種介紹充斥你的生活了,。我覺得說的有理，于是同意甚至鼓勵各位多多給我介紹啊，我看我是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)待久了和社會脫節(jié)了,。但是我仍然覺得沒有人會看上我，因為我很丟臉的從來沒有談過戀愛,。第一不懂各種小浪漫，第二我的性格冷,。第三從經(jīng)驗看脫單了的都是要么臉蛋美要么身材好要么氣質(zhì)佳,，再要么就是有思想有內(nèi)涵的素質(zhì)女?？墒俏遥坪跻呀?jīng)出了工作什么都沒有了,。